苑国辉语录 40句菁华

1、【拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。】

2、【刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。】

3、【成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。】

4、【不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。】

5、【任何困难和问题，只要敢于直面正视，就没有过不去的坎。】

6、【做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。】

7、【优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。】

8、【在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。】

9、【所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。】

10、【冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。】

11、【只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。】

12、【真正的管理是管制，而不是束缚。】

13、【找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。苑国辉语录发人深思的语言】

14、【能力与欲望之间的空间就是自己的自由。】

15、考核员工不是目的，提升员工绩效部门绩效和公司整体绩效才是根本。

16、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。

17、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。

18、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。

19、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。

20、超强的学习能力，是成功的基石。

21、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。

22、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。

23、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。

24、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水*的决定上。

25、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。

26、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。

27、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。

28、他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。

29、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。

30、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。

31、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。

32、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。

33、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。

34、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。

35、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。

36、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。

37、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！

38、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。

39、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。

40、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。

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