日期:2022-12-03 00:00:00
1、考勤表填写时间要按先后顺序,后来者不可将时间签在先签者之前,如有违犯,罚50元。
2、员工公休假,可相互调班,不过要经过店长,店长批准,违者罚50元。
3、事假须提前两天申请,经店长批准方可生效,违者按旷工处理。
4、头牌站门、二三牌备班,其它员工在休息区。
5、如站门姿势不正确,客人来到不接门,客人走时不推门,一次10元。
6、站门者擅自离岗,罚20元。
7、休息区员工不及时替岗罚10元。
8、离岗或正在工作。需盖牌,违者罚10元。
9、多开单罚20元。
10、弄虚作假。视情节罚100元以上。
11、客人进门后,设计发型者,助理在叫头牌发型师后,大工、小工、大头牌一律立即翻过,否则罚10元。
12、不准发型师动牌,违者罚20元。
13、值日生有举报破坏卫生、环境的权利,抓信一次,被罚者,罚金归值日生所有。
14、客人走后5分钟内发型师,应将工具及时归位椅子定位,违者一次罚5元。
15、乱用毛巾一次罚5元。
16、所有的台面卫生标准用面巾纸一擦没有尘土。
17、站完位必须等一时间做末牌卫生15分钟或有人接替,发现一次扣10元。
18、旷工全部不带工资,一天扣200元,以后翻倍,旷工三天算自动离职,工资压金不退。
19、每位员工一个月最多烫染一次(扣相应的成本)。
20、无关人员不得进入前台一次50元。
21、员工要服从领导的各项分配,不得与领导顶撞辱骂、不尊重行为一次200元,严重者开除。
22、情绪话严重常期调整的辞退。
23、准时上、下班,不迟到,不早退,不旷工,并严格签署上下班具体时间。
24、上钟操作时,沟通顾客应轻声细语,同事之间不允许相互开玩笑取乐,喧哗、议论事情。
25、自觉维护本店形象、声誉,积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。
26、严格执行卫生清洁制度。
27、不得向客人索要小费,或利用工作之便假公济私,谋取私利。
28、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于*部门处理
29、工作时间不得打私人电话,不许给客人留自己私人电话号码,不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。
30、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权,美发师必须服从安排。
31、员工公休假实行轮休制,休假须向店长请示,经批准同意后方可生效,否则按旷工处理。
32、员工遇事须工作时间亲自办理的,应提前两天向店长请假,遇特殊事件不能当面请假的,可通过电话、口信等方式请假,经批准同意后方可生效,否则按旷工处理。事假扣除当日工资。
33、未向店长请示,私自离开公司者,扣款50元。
34、节假日及周六、周日不准请假,否则计为自动辞职。病假需有病例证明,否则无效。
35、3 只会洗法,不会染法的新进人员:第一个月为底薪700元加提成,同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。
36、5 助理在本公司工作满两年底薪增长为800元,助理工作三年以上底薪为900元。
37、4 没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为300元。
38、5 只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为700加洗护提成。
39、助理人员不准预支下半月工资。
40、本公司员工工资发放日为每月15日。
理发店考勤制度 40句菁华扩展阅读
理发店考勤制度 40句菁华(扩展1)
——工地考勤制度 50句菁华
1、5员工到达工地现场须在第一时间进行打卡一次,离开工地时再打卡一次,如需长时间在工地处理事情,须每隔一小时以内进行打卡一次。
2、7项目经理请假3天以下(含)由工程部经理批准。3天以上由工程部经理初核,总经理批准。
3、请假,必须经批准
4、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请,请假需提前一星期申请经批准方可,未经批准按旷工处理,特殊紧急情况除外。
5、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。
6、原则上,员工每月申请排休外不再申请临时休假,有特别重大事件或本人得病,可以特批调整安排,但事后需递交相关证明资料。
7、旷工。无故缺勤。
8、旷工:
9、工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
10、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退,因故不能签到、签退者,要及时向部门考勤人员报告,并登记在案,以备检查。
11、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),当月考勤记录(月度考勤表)不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
12、员工级请假2天(含2天)内,由其部门经理审批,2天以上由部门经理审核,行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假,由公司总经理审批,并报行政人事部备案。
13、年假
14、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
15、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
16、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定,以此作为加班计算的书面依据。
17、1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。
18、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女员工产假为90日。
19、产假:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。
20、1.1不按规定履行请假手续,罚款xx元;
21、1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下,罚款xx元以上;
22、4.3综合办每月20日统计月度加班情况,报财务部,在发放员工工资的同时支付加班工资。
23、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
24、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。
25、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。
26、每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上将上月的考勤收回,然后将卡放入相应的位置。
27、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
28、员工因公出差,须事先填写出差申请表,报组负责人,由单位副职、单位正职审批,行政组备案。
29、3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤,并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。
30、办公室应认真统计考勤,将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚,月底公布。
31、根据冀政[1985]149号文件规定,事假全年累计超过一个月,不足六个月者,超过的天数发本人标准工资的60%;超过六个月者,超过的天数停发全部工资。
32、利用事假违犯党的政策谋取私利的,扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇,并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
33、集体活动应按规定时间提前到达集合地点,无故不参加的以缺勤对待。
34、上班期间应认真履行岗位职责,不得从事在电脑上打游戏,乱串科室,大声喧哗等影响正常工作的不良行为,否则以脱岗论处。
35、办公室设专人负责考勤工作,每周结束后汇总公布。
36、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准,但擅自不到职缺勤的,视为旷工,旷工不满一日的按照旷工一日计算。
37、因公外出不能打卡:公司员工必须自觉遵守考勤纪律,上班时间不得擅自离开工作岗位,外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间,经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则视情况按事假/旷工处理。
38、3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。
39、1.4领取结婚证书的员工,可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;
40、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇。
41、3员工探亲假期
42、3.5探亲假期内工资照发。
43、4.2各部门应根据工作的情况,有计划地安排员工探亲,员工本人应服从组织的安排。
44、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
45、5员工有特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。
46、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
47、遇有上午刷卡下午公出,照发当日餐补和四项补贴。
48、1迟到:
49、2加班以小时为单位,不足1小时的不计加班。
50、2节假日的加班
理发店考勤制度 40句菁华(扩展2)
——理发店开业祝福语 40句菁华
1、祝新年开业大吉大利,财源滚滚,事业蒸蒸日上!
2、到此尽是弹冠客,此去应无搔首人。
3、进来长发学子,出去白面书生。
4、您像一艘刚刚起航的航船,让我们一起向往建设更夸姣的明天,愿生意早日盈利,盈利多多啊。
5、事业大成就,生意更长久。
6、广纳四海财富!吉祥如意恭贺!
7、烫就乌云追月,吹出春风满面。
8、虽为毫末技艺,却是顶上功夫。
9、倭寇不除,有何颜面?国仇未复,负此头颅。
10、就我生春色,为君修美容。
11、东风利市春来有象,生意兴隆日进无疆。
12、送你一个吉祥水果篮,低层装一帆风顺;中间呈放财源滚滚;四周堆满富贵吉祥;上面铺着成功加永远快乐!祝开业大吉!
13、祝福是法宝,看看好运临,读读财神到,低头捡元宝,财神往家跑,生意上门找,金银满屋照,珠宝任你捞,祝你心情好,开业微微笑!
14、经营靠门道,理财靠诀窍,生财好心情,发财好心胸,吉祥常相伴,祥瑞常光临,福气伴左右,运气在前后,幸福在上下,生意兴隆让你消受,祝你开店增喜增吉祥,万事如意更安康。
15、恭贺新店开张,送上我的祝贺,送你一个招财猫,愿你财源广进,送你一棵发财树,愿你财源茂盛,送你一尊大财神,保佑你财源滚滚。
16、守护希望开了点,把握方向来经营,注意礼貌来沟通,坚持奋斗来成长,掌握消息等机会,学习经验少折曲,微笑在脸多宾客,幸福在心多开怀,愿你开店大吉,生意红火。
17、阳光明媚,东风送情,天气放晴,连老天都在祝愿你,一条短信表心意,永远不变支持你,加油,祝愿开张大吉,今年大丰收。
18、送你一个吉祥水果篮,低层装一帆风顺;中间呈放财源滚滚;四周堆满富贵吉祥;上面铺着成功加永远快乐!祝贺开业大吉!
19、在你开店开业开张大吉的时候,作为你的开山朋友,特祝福你开店顺利、开业吉祥、开张生意火爆、财源滚滚,开心数钱数到手抽筋呵呵!
20、今日开业大吉,蓬荜顿生光辉,金玉即刻满仓,财源定会滚滚而来!
21、人民生活水*不断提高,广大群众的物质文化生活需要越来越高,希望你就是这个能不断满足大家需求的人,愿生日兴隆,发财啊。
22、经营靠门道,理财靠诀窍,祥瑞常光临,福气伴左右,运气在前后,生意兴隆让你好享受,祝福开店增喜增吉祥,万事如意更安康!
23、打开一扇门,送出你微笑,财运由你热情牵引到,伸出一双手,耕耘很重要,福气有你勤劳才牢靠,朋友,祝你生意兴隆,步步高。
24、兄弟今天开业,一条短信送去我的祝福,祝你:生意兴隆,财源广进;万事如意,日进斗金;大吉大利,一本万利;一帆风顺,财源滚滚!
25、鞭炮声声入耳,祝福阵阵温心。财源滚滚而来,金钱源源不断。欢声久久流传,笑语迟迟不归。人生处处得意,开门时时大吉!
26、听说你今天开业,昨晚失败告诉我要和你分道扬镳,一刀两断;成功向我吐露对你的真情,要和你朝夕相伴!你莫要担心小挫折了,他或许偶尔会出现,绝不会造成大的危难!祝你开业大吉,财源广进!
27、广纳四海财富!吉祥如意恭贺!
28、金日开业,送上祝福,鹏程似锦,千端称意,新业兴旺,万事顺心,四面八方,客来客往,门庭若市,店门呈盈,生意昌盛,财源滚滚!
29、祝开业大吉大利,财源滚滚,事业蒸蒸日上!
30、阳光明媚,东风送情,天气放晴,连老天都在祝福贺你,一条短信表心意,永远不变支持你,加油,祝福开张大吉,今年大丰收。
31、在这美好的日子里,祝您生意兴隆!万事如意!
32、店面开张,红火日,生意好,财运好,日子渐好。梦想近,成功望,未来幸福展望。打开独立经营梦,开始奋斗拼搏情,愿你万事顺畅。
33、星期一开业大吉,星期二万事如意,星期三开心每天,星期四鸿运当头,星期五和和睦睦,周末把好运汇聚,把健康凝集。祝你开门红!
34、祝福是法宝,看看好运临,读读财神到,低头捡元宝,财神往家跑,生意上门找,金银满屋照,珠宝任你捞,祝你心情好,开业微微笑!
35、开业大吉,开放欢笑,关闭忧愁,开放财运,关闭劳累,用心与顾客交流,用情牵绊员工,用微笑面对挫折,用冷静谋划未来,恭喜发财!
36、开业大喜,喜鹊叫喳喳,祝你赚钱乐哈哈;燕子剪剪飞,祝你捡钱财富堆;鱼儿游呀游,祝你挣钱乐悠悠;老虎笑呀笑,祝你盈利王中王。
37、爆竹声声把福祝,招财进宝齐临门,喜庆花篮门口摆,正偏财神带财来,愿你生意似东风,红红火火永不熄,门迎百福财无边,开业大吉。
38、用尽我的所有发奋,绞尽我的所有脑力,经过我的千思万想,献你我的片心意好比洛阳纸贵,胜似千金掷,祝君开业兴隆,开创千秋大业。
39、在这开业的好日子里,想送你一根金条,让你蓬荜生辉,想送你一部豪车,一步登天,只能化作一分真意,两分真情,三分期望,四分祝愿。
40、经营店面做生意,开始攒财气,生意红火事如意,万事吉祥有运气,一份付出有收获,一份繁忙有成绩,愿的你店面成功,愿成功的你辉煌。
理发店考勤制度 40句菁华(扩展3)
——理发店发朋友圈打广告 40句菁华
1、“做”不一样的自己。
2、顶尖时尚,伊人风采。
3、女人的范儿,在你的伊范尔!
4、感受艺术,展示自我。
5、伊难忘,青春范。
6、美好的愿望,要努力实现。
7、美饰到顶,快乐无痕,高端生活,享受人生。
8、你的个性我来定,伊范尔,给你好看!
9、定制个性完美,闪靓你的时尚。
10、伊范尔,让女人的感觉更好。
11、从头开始,人生何其精彩!
12、秀出美,秀出时尚,从行动开始。
13、完美人生,精彩“发”现。
14、演绎千娇百媚,尽显发丝魅力。
15、听千丝絮语,塑百变风情。
16、阳光洒下,诗意如瀑;风吹灵动,缕缕飘逸。
17、巧夺天工,与众不同。
18、羡慕别人不足道,亲身体验才是真。
19、完美“发”现你心动吗。
20、新伊出发,从容更美。
21、不理不“彩”,美从头来!
22、发现你的美,是我们的头等大事!
23、春天来了,你的头发该烫了?
24、美丽,从头开始!
25、头上风景线,好心情随愿。
26、飘逸,从缕缕青丝间开始;时尚,从飘逸芬芳中凸显。
27、在水一方,伊人伊范儿。
28、伊人之范,为尔痴狂!
29、你的美丽风采,来自于我的伊范尔。
30、演绎经典,缔造永恒。
31、美好印象,从头开始。
32、停滞的时光,个性的选择。
33、扮靓你的发型,愉悦你的心情。
34、从头开始,绽放真我风采。
35、可爱俏伊人,尽在伊范尔。
36、头(投)其所好,百发百中。
37、伊人美发,明星范尔。
38、美丽人生,从头开始。
39、顶上工夫,见证奇迹的改变。
40、光懂的欣赏是不够的,要让自己被欣赏!
理发店考勤制度 40句菁华(扩展4)
——考勤管理制度 150句菁华
1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
2、无请假手续者;假冒请假原因,经查实弄虚作假者;无故不上班者;一律按旷工论处,处理办法执行局有关规定。
3、工作人员除公体日和法定节假日外,因事(病、婚、产、丧)需要休假的须办理请销假手续,并经有关负责人批准。
4、无正当理由逾期不归超过三个月者,按自动离职处理
5、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
6、工作人员要努力提高工作效率,争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
7、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算,工作4小时以上按1天计算。
8、无故连续旷工十五天,或一年内累计旷工三十天,除按照以上规定进行经济处罚外,还要按照文件规定执行,单位予以辞退。
9、婚假、产假、探亲假,按国家有关规定执行。
10、上班期间应认真履行岗位职责,不得从事在电脑上打游戏,乱串科室,大声喧哗等影响正常工作的不良行为,否则以脱岗论处。
11、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
12、员工迟于上班时间打卡的视为迟到,早于下班时间打卡的视为早退,上下班时间均未打卡的视为旷工,上班或下班时间未打卡的视为漏卡,且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。
13、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次,低于60分的记过处分一次,年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次
14、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的,视为严重违反公司规章制度,公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系,且无需支付任何经济补偿金。
15、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的,不论次数,公司有权选择对其不予年终奖励。
16、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到,考勤人员负责注意签到时间。
17、不得委托他人签到或代人签到。
18、本人重病等原因临时请假无法及时签到的,需在回岗后由部门主管签署证明。
19、请假2周以内由学校审批,2周以上报教育局审批。
20、坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间,无课时有事需离开,必须向学校打招呼,否则视为旷工。周五需乘早车者,必须经过学校批准后方可离开。
21、教师考勤由教务处统一管理,每周汇总并公示,学期末统计。
22、其它学校(点)上午10:30至下午4:00。
23、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私,按实反映情况,按月填写考勤表,并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核,时限为前月1日至30(或31)日,由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务,作为结算工资依据。
24、因考勤不服从校长安排,工作上故意刁难或事后打击报复者,视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
25、女职工产假待遇:女职工产前、产后、流产的假期,按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天;难产者增加产假15天(须出具医院证明);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;妊娠女职工自然流产的,不满4个月流产的给产假30天,4个月以上流产的,给产假42天。产假期间不影响正常待遇。
26、教职工结婚,给婚假7天,不影响正常待遇。
27、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间,加班证明单来进行人员的薪资结算工作。
28、应于规定时间前打卡,打卡后不得随意进出商场,不得外出。
29、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
30、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
31、女职工享有98天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。
32、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假1至3天;在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,报行政部备案。
33、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
34、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
35、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。
36、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等,所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
37、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退,因故不能签到、签退者,要及时向部门考勤人员报告,并登记在案,以备检查。
38、凡非因工作原因(下同),超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者,即视为迟到;提前10分钟以上签退下班,视为早退。
39、请假人与职务代理人做好交接工作,并将假期经办事务交待清楚,并留下请假期间可找到的通讯方式,确保请假期间工作正常。
40、因突发事件或急病不及先行请长假者,或请假逾时(不可抗力)而无法及时返回工作岗位者,应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续,否则亦视同旷工论处。
41、例休假最多累计两天一起休(不含法定假),原则上当月和上月的例休假不可累计一起休,如因工作需要而无法安排休完当月例休的,可给予延期,但延期最长不得超过三个月。
42、法定节假日
43、婚假
44、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够控制代打卡现象。
45、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。
46、上班:年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9:10时,其它无第一节课的教师必须在9:20以前到校上班,下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。
47、周一升*全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。
48、教职员工因病(事)请假超过一天,必须由本人事先到教务处办理相关请假手续,事后及时销假;如遇急病(事),无法办理请假手续的,事后及时补假销假,无正当理由不出勤的视为旷工。
49、请假半天以内的由各处室、年级组长审批;一天的由教务处审批,办理相关请假手续;三天以内的由主管副校长审批,教务处办理请假手续;三天以上的由校长审批,教务处办理请假手续。
50、以往考勤制度与本制度相抵触时,按本制度规定执行。
51、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。
52、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。
53、全月出满勤,给予表扬并奖励学分,迟到、早退、旷课予以扣分。
54、未经批准擅自离校一次者予以警告,二次者向家长通报或请家长来校,三次者劝其退学。
55、周六、日休息;
56、员工病假一天以上的(不含一天),需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外),交人力资源部备案。
57、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。
58、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆),可以请丧假三天。
59、丧假期间工资照发。
60、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天(含公休假日),其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增加产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假十五天;晚育者(指女员工二十四周岁以后生育),可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。
61、男员工陪产假:公司男员工在妻子分娩时,可享受五个工作日陪产假,陪产假期间工资照发。
62、所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整,保证工作状态;
63、除非工作需要,入仓时间不得超过5分钟,违者扣5元/次;
64、值班人员要增强责任心,按照上班时间提前到岗,值班时要坚守岗位,不得随意离岗或脱班,因故需要离岗时应自行确定代班人,否则视为旷工。
65、未经允许不得随意将外来人员引见给领导。
66、值班人员要做到举止文明、仪表整齐,并保持值班室整洁卫生。
67、领导干部请销假要严格按照上级相关文件执行。领导干部离开或因事、因病请假均应填写《领导干部请假审批单》,按规定经领导批准后及时报备。局正职领导请假需经*分管领导和*同意后批准;副职领导请假需经局长同意后批准。
68、干部职工一年旷工超过3天,事假累计超过8天,病假累计超过45天的,原则上取消其当年评先、评优资格。
69、干部职工请假超过3天以上,请假期间内的工作,有关股室应作统筹安排后报分管领导,并做好交接工作。
70、分娩假、婚假、探亲假等各项假期按有关规定办理。
71、1.2.3 综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。
72、2.1.2 部分员工可以享受的特殊节假日:三八妇女节,根据工作安排女员工可按酒店通知放假,如未休或适逢公休日,不补假,不支付加班费。
73、2.2.1 年休假
74、酒店根据工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际,合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排,也可以分开安排,以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完,不可顺延。
75、2.2.7 工伤假:员工在工作过程中发生人身伤害,经医院诊断证明,并经劳动行政部门认定为工伤后,可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。
76、2.3病、事假
77、3超时工作及补偿
78、对于实行标准工时制度的员工,超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。
79、超时工作补偿:*时加班,酒店安排同等时间倒休;法定节日加班,根据《劳动法》相关规定执行。(注:倒休时限为三个月)。
80、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的,按照新的政策或规定执行。
81、职工每月允许最多32小时事假(以4小时为单位,不足4小时的按4小时计)。额度内事假,每4小时扣发当月工资的2.5%,否则,每超过4小时扣发当月工资的5%,扣完当月全部工资为止。
82、职工婚假为10天(包括节假日在内),员工请婚假必须提前一周,以便公司安排工作;丧假3天;假期超过规定期限者按事假处理。
83、女职工产假为3个月(包括节假日在内),产假期间发放基本工资,产假超过规定期限的,按病假处理。女职工不满三年而生育的,产假期间不发放工资。
84、员工请假必须出具公司印制的正式请假条,16小时以内(含16小时)的,必须报请部门经理批准,16小时以上的报请总经理室批准,部门经理请假,应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准,请假条上交办公室,无假条者一律按旷工处理。
85、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
86、旷工:以下情形之一均视旷工
87、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。
88、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据,以打卡记录为准,以小时为单位进行累计。
89、1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。
90、2累计旷工2次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。
91、未打卡:
92、委托他人代打卡:
93、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女员工产假为90日。
94、调休(全薪):调休可以抵扣病、事假。
95、年假(全薪):
96、工程部考核前查阅现场监理资料;
97、请假一天,由项目总监(或其代表)批准请假单,报工程部备案;
98、假期结束后,必须向工程部按时销假。
99、在每间办公室律师未到或出差的情况下,聘用人员应坚守岗位,不宜离开 如因擅离职守而影响工作的,每次扣款xx-xx元。
100、上班时间内可以完成的工作延至下班后完成,或将不急于当天完成的工作在下班后完成,不视为加班。
101、休假者在准备休假前7天至15天内必须向*、主任提交书面的休假申请书,并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后,经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假,然后才提交休假申请的,视休假天数和其它情况扣除半个月至1个月的工资,如系合作人律师,还应从年终个人应分配总额中扣除1-5%。
102、考勤卡一定要保管好,如有遗失或损坏,持卡人应于当天或次日向人事管理员申请补发,人事管理员登记并对其扣罚10元整。然后由行政主管签卡确认。
103、因请假而需要签卡者,一律到人事部签卡,否则一律无效,人事管理员凭假条签卡,无假条而私自签卡(干部变不要自行签卡)的处罚20元整;其它情况需要签卡的,一般情况下,员工由组长或主管签,组长由主管签,主管由总务或代理人签。
104、如果因公司放假则不用打卡,各部门自行休假的要签卡;如因打卡时停电而不能打卡的,员工由所在班组长或主管签卡确认。
105、为保证员工的身体健康,在安排班次时,要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
106、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时,2小时以上不到3小时为半天。以此类推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
107、年度代薪休假
108、休假证明必须由定点医疗机构开出,员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的,需要就诊医院出具急诊和休假证明。
109、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息,计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准,实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的,按旷工处理。
110、员工在外地因病休息,需持县级及以上医院就诊和休假证明。
111、病假工资按照本人基本工资的80%支付,低于北京市*要求的从其规定。
112、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当终止劳动关系,办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同,医疗期满,公司可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
113、员工休婚假应书面提出申请并填写假条,按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚,根据路程远近另给路程假。
114、享受探亲假的职工不再享受年休假,本人探亲假期小于年休假,剩余假期可以一次休完,探亲假一般不可以积累使用,特殊情况须经副总经理批准。
115、女员工生育,按国家规定给予产假90天,其中产前假15天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天;
116、女员工休产假应履行休假审批手续,并报公司人事部门备案。
117、早退:员工早退期间按旷工处理。
118、上班时间(9:00)开始10分钟后未到,按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者,不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇,并按旷工6天处理。
119、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。
120、1员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
121、1.1工作期满1年的正式员工,如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇;
122、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇。
123、2.3丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
124、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为20日。起始时间是结婚第二年;
125、1.3不服从工作调动,经教育仍不到岗;
126、1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
127、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
128、请假,必须经批准
129、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准,2天以上由总经理批准。
130、1提前十分钟以内下班者为早退,每次罚款十元。
131、4超过一个小时提前下班者,按旷工一天处理。
132、1旷工一天,扣除三天工资,并罚款一百元。
133、2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班,特殊情况须调休的由个人协商换休,向部门负责人提出书面申请,经部门负责人批准后方可。
134、4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完,可安排下月调休)。
135、5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
136、3假期超过十天不享有三天带薪假。
137、1正式员工工龄满一年,享有三天带薪婚假,工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假,工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。
138、2丧假当天请假员工应向部门负责人申请,经店总经理批准后执行。
139、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。
140、根据《计划生育条例》女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。
141、女职工享有90天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。
142、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的.子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,报行政部备案。
143、30——18:00
144、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达者,按旷工处理。
145、L20 500套
146、全体教职工继续增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
147、教师婚假7天,产假按法定假计算,小产15天,超期按病事假处理,须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
148、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。
149、学校鼓励教师高学历达标,参加函授或自考的教师,在不影响教育教学任务的情况下,不扣款。
150、1天之内(含一天),由辅导员班主任批准;
理发店考勤制度 40句菁华(扩展5)
——公司考勤管理制度 60句菁华
1、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天,超时为旷工。
3、因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
4、全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限。
5、当月请病假1天者,本薪照给,4天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明,并经行政部门审核)
6、早退。比预定下班时间早走。
7、出差。
8、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。
9、累计工作满2019年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
10、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
11、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请仔细核对姓名,以免打错。由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
12、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
13、2生产单位工作时间
14、2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30为午餐时间。
15、1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查,并如实记录考勤表。
16、2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表(应附上当日员工请假、调休或出差单)报送行政部,由行政部劳资员(兼)汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。
17、1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入,报送人(考勤员)应作出合理解释,否则不予认可。
18、2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
19、3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。
20、1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇;
21、1.5已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。
22、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为20日。起始时间是结婚第二年;
23、3.5探亲假期内工资照发。
24、45分钟(包括45在内)记为半小时,超过46—59分钟以1小时计算。
25、事假/病假
26、股东:即日起公司股东需按时上下班,打卡记录出勤时间,上班时间与其管辖部门一致。
27、因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部登记上下班时间。
28、因公外出不能按时打卡者,应事先向总经理汇报,待返回公司后及时找总经理签卡。
29、按时上、下班但忘记打卡者,应及时找其所属部门经理签卡,否则做缺勤处理。
30、病假:员工每月可享有一个工作日带薪病假,如请病假无全勤奖,需在返岗后出具病假证明,交人事部审核。如未能提供医院证明,需直接管理人员当面证实,上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上,自第2个工作日起,除无当月全勤奖外,按请假天数扣发当月工资。
31、丧假:直系亲属享有3天有薪假期,其他亲戚1天。
32、产假:女员工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假,男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。
33、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。
34、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇:
35、经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息1天。
36、由个人原因造成的工伤,只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。
37、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准,交办公室备案,否则按缺勤处理。
38、迟到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早会);
39、本制度解释权归公司人事行政部。
40、全年事假参照《公务员法》的有关规定,按工作年限执行。
41、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
42、事假超过7天的每天扣除15元。
43、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
44、病假:
45、迟到(早退):按扣罚5元计算
46、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请,请假需提前一星期申请经批准方可,未经批准按旷工处理,特殊紧急情况除外。
47、全勤者享受50元的全勤奖。
48、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤,若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤,发现一次扣除村校负责人工资50元。
49、教职工配偶、父母、岳父母去世,给丧假7天;爷爷、奶奶去世,给丧假3天。不影响正常待遇。
50、请假期满后,应向批准人消假(可电话消假),不消假者,以旷工论处。如有特殊情况,需继续请假者,应办理续假手续。
51、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者,一律视为旷工处理。
52、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
53、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。
54、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。
55、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。
56、婚、丧假
57、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校园10钟之内;早退:指上课或坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟,均按旷课或旷工处理。
58、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续的,一律按照旷课、旷工处理。
59、会议、考试、指令性等工作,及学校安排的活动,均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间,由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排,视为正常工作时间,按照正常上班考勤。不经准假,无故缺勤,均按旷工处理。
60、根据教育工作的性质,按照相关规定,不设工龄假(带薪年休假)和探亲假,如有符合条件须休假的,可在寒暑假期间休假。
理发店考勤制度 40句菁华(扩展6)
——员工考勤管理制度 50句菁华
1、按规定时间、次数打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之内一次都没打卡,则视为事假或按旷工处理
2、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
3、3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。
4、1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇;
5、1.4领取结婚证书的员工,可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;
6、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。
7、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
8、凡无刷卡记录的工作日,一律扣除当日的餐补和四项补贴;
9、遇有上午公出12点前回公司上班,照发当日餐补和四项补贴;
10、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度:
11、公司实行每周五天工作制,星期六、日休息。
12、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
13、上下班忘记打卡者,应及时在公司前台登记,忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡,经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者,当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,且无任何请假或外出手续者,当天按旷工处理。
14、请假有关手续必须由本人亲自办理,短信请假或委托他人代理手续的视为无效,按旷工处理。
15、请假审批权限
16、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);
17、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续,向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明,以便部门统筹安排工作,经批准后方可执行。
18、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位,超过3小时不够1天,记旷工1天;超过1天,按实际天数计算;
19、特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)
20、指名程序:
21、营业时间内公关们休息制度:
22、广告宣传派发制度:
23、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。
24、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
25、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡,如有特殊情况也可电话请示,尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者,扣发当月工资,同时给予开除处理。
26、迟到早退
27、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
28、根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,务必本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:
29、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
30、如果员工由于工作的特殊要求,不能及时到公司打卡者,须在工作日志上明确写明原因,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
31、1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定,按药品性能或剂型分类陈列,做到药品与非药品分开,人用药与兽用药分开,内服药与外用药分开,一般药品与特殊药品分开。
32、上班工作制 , 本公司上班考勤分为两种情况 , 即 :
33、1 常白班 , 出勤时间为 8:00—12:00 ; 13:30—17:30 。
34、2 倒班(轮换的班次) , 出勤时间为 8:00—16:00 ; 16:00—24:00 ; 0:00—8:00 。
35、2.5 当班员工外出办事时不必刷卡,但办事至下班时间不能回公司刷卡,应在所属部门考勤员处登记,在次日 10 时前向人力资源部报送未打卡记录。
36、2.6 员工忘记刷卡,应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认,部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部;一个月内只允许二次申请,否则按迟到处理。
37、3 员工请假需按以下规定执行
38、4.2 经常外出办理业务或执行公务的员工,因其工作特殊性,不能在上班 / 下班时间到公司打卡的,需在《员工未打卡记录表》中记录好自己欠打卡的日期和原因,经部门经理签字确认后,于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录,人力资源部负责考勤记录修改及备案。
39、6.3 外出人员已提交《员工工作时间出门申请表》或《出差申请单》的,无须再审批《员工未打卡记录表》。
40、5.1 工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。
41、请假(销假)
42、出差。
43、考勤内容:
44、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急病应电话或口头通知,事后一周内补办请假手续,假期届满未及时销假、续假视为旷工)
45、保洁员:7:30
46、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
47、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
48、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。
49、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。
50、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。
理发店考勤制度 40句菁华(扩展7)
——理发店名字 50句菁华
1、星月理发店
2、头领
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理发店考勤制度 40句菁华(扩展8)
——公司的考勤管理制度 40句菁华
1、3市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
2、6因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
3、8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。
4、2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5、1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。
6、3员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交人事部门备案。
7、4.1在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
8、4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
9、5.4因工作需要出席社交场合的。
10、5.7市场销售人员的业务时间。
11、3本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。
12、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
13、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
14、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
15、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
16、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
17、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
18、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。
19、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
20、全员出勤实行打卡考勤记录制度;
21、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。
22、刷卡其它事项管理:
23、录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。
24、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;
25、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照"早退"标准处罚;
26、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款,弄虚作假的,每次罚款100元。
27、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚职责人20元/次。
28、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚200元/次。
29、打卡有效时间段及次数
30、分钟之内,获一半全勤奖100元。
31、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失,由各部经理负责。
32、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
33、各部门指定专人负责考勤登记,考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工,每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
34、部门员工因事、病请假,须提前一天向部门经理申请批准,部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
35、请病假三天者,须带给区以上医院证明,请事假须提交假条给部门负责人。
36、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
37、员工因工作需要加班,可由主管领导视工作需要,进行调休。
38、迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
39、一经发现代替打卡,扣发当事人双方本月基本工资50%;
40、公司负责现场施工人员,因工作的特殊性,不要求每一天打卡,考勤由工程部负责人考核登记,所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定,并随时准备理解公司领导检查。
理发店考勤制度 40句菁华(扩展9)
——学生考勤的管理制度 40句菁华
1、首先考勤在学校里使用的主要目的是为了让学生按时上课进行学习。上课开小差玩游戏,那是老师的魅力问题,但是如果人没去,再好的老师也没用。
2、通过考勤统计,在学校层面可以了解各个班级的班风班貌,如果某些班级缺勤特别高的,那应该不是学生有问题,是班主任有问题,校长应该跟班主任谈谈。
3、学生考勤情况,作为学生评奖评先的必要条件之一。
4、请假三天以内,班主任签署意见,各系主任审核,报学生处处长审批。
5、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况,经任课老师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚18:00到19:00将本班该周的`课堂考勤单(纸质稿)上交到工三a344学生工作办公室。
6、班级成员不按时上早、晚自习,减0.5分/人次。
7、根据《长沙理工大学学生手册》中德育评分细则第四节中(三)的第8条规定,上课迟到或者早退一次扣德育分0.5分,旷课一学时扣德育分1分。
8、不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣,每人每次扣德育分0.3分。
9、包庇隐瞒真实考勤情况,每人每次扣德育分0.3分。
10、对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行为,每人每次扣德育分1分,并且进行全院通报批评,严重者视情况给予相应的处分。
11、一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者,给予记过处分。
12、请病假者必须持医疗单位(学校医务室或县级以上医院)证明和所批假条。
13、3天以上由学院分管学生工作领导批准。
14、早操、课间操,早、晚自习由班主任负责填写。
15、学生必须遵守学校规定,按时到校,学生因事因病不能到校上课应按规定请假,未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。
16、有慢性病不能坚持学习的学生,应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记,然后到教导处办理休学手续,休学期为半年或一年,休学期满须到教导处办理复学手续。经医院证明痊俞不宜复学者,可保留学籍继续休学一年。
17、各班设立考勤点名册,按学校规定认真做好考勤记录。
18、各班考勤情况按学校规定,及时做好汇总、公布、小结等工作。对全勤的学生和认真考勤的人员给予表扬或奖励。学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。
19、学生必须按照分配自习室准时参加晚自习,保证学习质量,严肃学习纪律,未经许可不得缺席。特殊情况需要请假者,须报班主任批准并将有效请假条交给班级负责人以备检查,其他一切口头、电话、短信等形式的请假手续,学生会检查人员不予认可;
20、无特殊情况不允许学生迟到、早退等不良现象,各班负责人要认真登记并约束本班自习人员。
21、学生必须按学校规定时间到学校正常上学,不迟到,不早退,不旷课。
22、学生因病因事请假不能按时到校,必须由家长来校或打电话请假,学生在上课期间因病因事请假回家,班主任须主动与家长联系了解情况,若发现异常情况立即报告学校。
23、按时到校(包括早操和课间操),不迟到,不早退,不旷课,有事有病应及时向班主任请假(自带请假条),迟到、早退一次扣1分,旷课一次扣3分;请假回来需及时销假,如不能按时回来,应提前向班主任联系,否则按迟到或旷课处理。没经过批准,私自外出者,责任自负。
24、认真自觉上好自习课。早自习书声琅琅,其它自习课安静的做自己的事,有有问题可咨询不与同学大声讨论,争取独立思考,刻苦钻研。说话、影响他人学习者一次扣0.5分。
25、作业应及时、认真、独立的完成,作业应按时交。缺交一次扣1分,为他人抄袭作业提供方便者,被发现一次,扣2分。每周内一人所有学科作业都能按时、保质保量完成者,加3分,具体由课代表统计,班主任与任课教师监督实施。
26、及时打扫清洁卫生,积极主动做好清洁保持工作。
27、同学间团结互助,互相谦让,发生矛盾多作自我批评,不骂人,不打架,违者视情节轻重扣5-10分,情节严重者,报学校给予行政处分。
28、上课时不随便出入教室,不擅离座位,不随意调换座位,每违规一次扣5分。
29、做好人好事有一定影响的,加1-5分。
30、参加各类比赛,为班级获取荣誉者酌情加分。
31、凡发现抽烟、喝酒者每人次扣10分。
32、上课铃响后,老师进入教室,班长喊起立,待老师还礼后全体同学坐下。下课铃响后,老师宣布下课,班长喊起立,老师还礼走出教室后同学再出教室(如老师有事未出教室,同学可先走)。
33、上课时专心听讲,积极思考并回答老师提出的问题,认真做好笔记。
34、每天晚上睡觉前,回忆当天所学内容,反思自己当天的进步与不足,对自己第二天的学习提出要求。
35、思想上严格要求自己,遵守学校各项规章制度。
36、心胸开阔,乐观真诚,公正严明。
37、工作大胆、积极、主动,善于总结提高,切实给班主任及科任老师当好小助手,给同学服好务。
38、勤奋学习,努力进取。
39、建立班团干部定期述职制度。
40、班干部每晚对本日的班级情况对全班同学做一次总结。
理发店考勤制度 40句菁华(扩展10)
——严格遵守公司考勤制度 30句菁华
1、迟到/早退规定:凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准,在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元,迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元,迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
2、员工请假应按规定填写《请假条》,并经经理批准后,将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续,应向领导说明。
3、公司办公室人员每周日休息一天。
4、机构设置及工作职责。
5、1本公司实行人机联动,二级管理,门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员(兼),部门(车间)考勤员(兼),考勤监督门卫和电脑考勤系统。
6、2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30为午餐时间。
7、刷卡管理
8、3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录,由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计,下同)。
9、2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
10、附则
11、迟到
12、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
13、因事不能打卡:原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
14、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元),员工公休日补贴每天按10元补贴。
15、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
16、1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
17、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
18、4员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。
19、6因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
20、7每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。
21、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。
22、7.凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
23、1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。
24、4如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:
25、5.3凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
26、5.4因工作需要出席社交场合的。
27、1本制度解释权归集团人力资源中心。
28、未签到视为旷工,旷工一次扣除考勤补贴30元,规定签到时间后(以半天为单位)补签到视为迟到,迟到一次扣除考勤补贴5元,早退一次扣除考勤补贴10元;
29、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格,如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
30、婚假、产假(护理假)、丧假期间按上级有关规定执行,请假假期结束后必须返岗,否则按旷工处理。
理发店名字 200句菁华事业单位考勤制度 100句菁华公务员上下班考勤制度 100句菁华单位考勤制度 100句菁华工地考勤制度 100句菁华考勤制度管理制度 100句菁华人员考勤制度 60句菁华保洁人员考勤制度 60句菁华员工考勤制度 60句菁华教师考勤制度 60句菁华事业单位考勤制度 50句菁华人员考勤制度 50句菁华保洁人员考勤制度 50句菁华公务员上下班考勤制度 50句菁华单位考勤制度 50句菁华员工绩效考勤制度 50句菁华员工考勤制度 50句菁华工地考勤制度 50句菁华教师考勤制度 50句菁华教师的考勤制度 50句菁华校长教师考勤制度 50句菁华理发店名字 50句菁华考勤制度管理制度 50句菁华严格遵守考勤制度 40句菁华机关事业单位考勤制度 40句菁华理发店开业祝福语 40句菁华理发店发朋友圈打广告 40句菁华祝理发店开业大吉的祝福语 40句菁华严格遵守公司考勤制度 30句菁华
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