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电商考勤管理制度 50句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。

2、病假:

3、加班工资的订立:

4、1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时,下午1时至5时30分,周六上午8时30分至中午12时。

5、3员工日常考勤实行打卡制。

6、5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。

7、5.6旷工的处罚:按照月薪资标准÷20.92÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上,解除劳动合同。

8、1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

9、4.1员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意,办理请假手续,才能休假。否则,病休一律无效;

10、5.3员工请婚假需连续一次申请完;

11、3迟到、早退

12、3.2.1每月允许特殊情况有2次10分钟以内迟到,不扣薪水,不计入累计迟到次数;3小时(含)以内晚到的,可以按事假处理,当日提交《请假申请审批单》,不计入累计迟到次数。

13、4.6严禁舞弊作假,恶意虚报考勤记录,一经发现,罚款500元并即予以书面警告,一个工作年度内发现两次即按严重违纪解除劳动合同。

14、2.6产假及哺乳假

15、2本制度有综合部负责解释。

16、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

17、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

18、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

19、服从分配,服从领导,工作认真负责,坚守岗位,尽忠职守,保守业务秘密;

20、努力提高工作技能和工作效率;

21、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内,则需向直属上级做出解释,上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理;

22、有下列情形者,视情节轻重,分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚:

23、员工接受集团出资的培训时,集团可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

24、全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。

25、在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。

26、迟到、早退每次扣除日工资的50元;

27、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

28、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为公司的繁荣作贡献;

29、介绍企业的文化、价值观和目标的传达,让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

30、介绍职业化的概念,让员工理解什么是职业化,职业化素养包括哪些内容(人生价值观、工作思维观念等),如何进行职业化的塑造等,明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用;

31、介绍职业生涯规划的概念,让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径,清楚在公司发展的路径和方向,帮助员工少走弯路,早日实现职业梦想。

32、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性,并清晰、准确定位自己在组织中的角色;

33、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系,并掌握相关的方法和技巧;

34、试用期第二个延长月届满,再试综合成绩仍低于85分者,予以辞退。

35、新员工试聘期间可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职,没有工资。

36、连续矿工;

37、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

38、不准渎职、失职,贻误公务。

39、维持店内整齐生动的陈列;

40、维持商场良好的顾客服务;

41、指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;

42、进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;

43、事假按照日工资标准扣除。

44、对看一看的顾客同样热情服务,他们是潜在的顾客,我们的态度将促使其购买。

45、某项工作对我们来说是千百次的重复,但顾客却可能是第一次光临。因此,始终要精神饱满。顾客有时提出的要求不是份内的工作,但仍应尽最大努力予以帮助,不能推诿。在服务中保持真诚的微笑。

46、长时间接打私人电话。

47、不服从领导的合理指令及分派的工作。

48、接待顾客不主动。

49、员工损坏公司物品,视情节轻重予以处罚;故意损坏的加倍罚款,无意损坏的视情况予以赔偿。

50、未获得允许擅自驾驶、操作顾客车辆,造成车辆财产损失。


电商考勤管理制度 50句菁华扩展阅读


电商考勤管理制度 50句菁华(扩展1)

——电商仓库管理制度 60句菁华

1、仓库内的规划区域要有明确标识

2、上下班关闭窗户及锁上仓库门。

3、仓库工作人员要求做事细心,认真,负责,诚实,有良好的团队意识及职业道德。

4、对于上级下达的任务要按时按质完成。

5、仓库每种产品要有物料卡,对每类每批产品在物料卡上严格标明采购日期、产品名称、产地、规格、生产日期及最终保质时限,做到帐、卡、物相符,挂卡存放。

6、仓库要有产品储存区、产品出货区、产品退货待处理区、不良产品存放区,用标签将每个区域标识明确,用胶带将每个位置区分清楚,不同的产品放置相对应的区域。

7、加强入库人员管理。非仓库管理人员,未经许可不得进入仓库。

8、标准件;

9、产成品;

10、凭证收货、发货原则

11、四清原则

12、库存物资保管规定:

13、公司各仓库内禁带火种、严禁烟火,各库门窗要按防盗要求关锁,并做好防水、防潮工作。班前、班后搞好检查,及时关好电闸、水、气阀门。做到防火、防盗、防水、防潮、防破坏。

14、熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序;

15、对验收不合格或有异议的产品,需上报上级领导,提出解决方案。

16、认真把好出库关,切实做到三不发:

17、车间、库房要保持整洁,业务无关人员不准进入,认真做好“三防”工作(防火、防盗、防破坏)。

18、掌握各类物资存储的技术标准,性能要求和相对应的存储常识,减少库存物资自然损失和存储不当损失,降低仓储成本。

19、以旧换新的物资一律交旧领新;领用的各种工具均要上工具卡,并由领用人和总经理签字。

20、废品物资退库,库管员根据"废品损失报告单"进行查验后,入库并做好记录和标识。

21、为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。

22、车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;

23、原材料直接放置到生产现场的,仓管员必须按规定的`位置并摆放整齐,标示清晰;各生产现场原材料保管和适用,由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护,不得随意放置物品。

24、若在清理现场时,发现价值较高或良性物品,从重处罚。

25、值班员应定时或不定时的巡回检查,应注意仓库门窗、消防、避雷等设施和仓库区域有无异常情况

26、收、发民爆器材要有登记帐目,做到日清月结,账物相符发现丢失、被盗要立即报上级主管单位和当地*机关,并认真查找。

27、仓库内要设有防水、防火、防盗等设施,以保证商品安全。

28、领发物料后(含领、发、退、补料等),应按规定时间完成账务、单据、登卡等处理等工作;

29、对于盘点中出现的问题依具体责任划分进行处理、追究;对所有的乐捐纳入员工基金。

30、所有物资、材料必须坚持先验收入库,后发出领用,并按实情填写出库单,出库单要载明货物名称、数量、单位、金额、领用部门、领料人。

31、掌握各种物资、材料的进、销、存情况,建立各种物资、材料的收、发、登记账簿制度(严禁弄虚作假)。

32、车间必须根椐计划及仓库库存情况合理确定采购数量,并严格控制各类物资的库存量;仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理,对存放期限较长,逾期失效等不良存货,要按月编制报表,报送部门经理及财务人员.

33、入库时,仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目,如发现物资数量、质量、单据等不齐全时,不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内,经检验不合格的物资一律退回,放在暂放区域,同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

34、车间内所有物品摆放应按照以划分的区域进行摆放,其区域不得出现与之不符的物品。对废品要及时清理保持车间内的整洁。

35、外协外购件的退库:暂收物料经检验,不合格品须由仓管员按批次填制《产品退货单》移交采购部核对签字。

36、根据各种货物的不同种类及特性,结合仓库条件,保证仓库货物定置摆放,合理有序,保证货物的进出和盘存方便。

37、严格执行安全工作规定,切实做好防火、防盗工作,保证仓库和货物财产的安全。

38、仓管人员每天上下班前要做到三“检查”,确保财产货物的完整。如有异常情况,要立即上报运营总监及店长。

39、遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

40、上班时间不打私人电话,不从事与本职工作无关的私人事务。

41、售后受理员岗位职责(一般是售后客服兼管)

42、产品验收与入库:

43、退货与换货

44、补货计划:仓储部根据发货量及仓库备货量,每日提出补货计划,提交总经办或采购部审批。

45、1退货、不影响二次销售产品的入库登记、E店宝做账。

46、2退货、影响二次销售产品退回总部的做账。

47、3发货部:

48、负责计划大促活动的仓库准备工作(主打产品提前打包、耗材的切割等)。

49、合理规划仓库产品的摆放以及库位的管理。

50、对验货完的产品进行打包操作。

51、负责仓库日常卫生。

52、由制单员将当天发货的快递单、面单,交给仓库管理员配货。

53、材料入库数量,务必根据实际计量结果验收,严禁估计验收。总体原则是:能称重量的称重,能点数量的点数,能全查的不抽查,务必抽查的尽量大比例抽查。对于按照固定标准(固定数量、固定重量)包装的原材料,例如面粉、白糖、箱皮等,当进货量较大时可采用抽查的方法,但抽检比例不能低于10%

54、“入库单”的传递:“入库单”一式四联,第一联送达牛冬霞;第二联送达主管会计;第三联(和随货单、磅单、报货计划单、质检单一齐)送达采购主管;第四联仓库存根,保管员用于记账、备查。

55、所有仓库都必须有人上锁。即使你在工作期间离开仓库很短一段时间,门也必须锁上。严禁将大门敞开无人看管。每天离开前,一定要锁好仓库所有的门窗。每位违反者每次罚款30元。

56、盗窃行为认定:未办理出库(即出库单)手续而被带出仓库大门,即构成盗窃行为。内盗行为,按盗窃物品价值的10倍但最低罚金不低于500元的标准处罚。内外勾结的盗窃行为,可加重处罚。对所有盗窃行为,公司保留诉诸法律解决的权利。

57、保管员不得随意在仓库临时插装大功率用电器,比如取暖电器、烧水器等,严防用电火灾隐患。

58、坚持按入库流程操作:务必按流程的先后顺序操作,后填入库单,再登记明细账,最后出盘点表。严禁违规操作。

59、关于材料卸车时间:在冬季,16:30之后到达公司的箱皮不安排卸车;17:30之后到达公司的卷材不安排卸车。其他材料,原则上在17:00之后到达公司的不安排卸车,但具体是否卸车,应由仓库主管根据实际状况灵活掌握。

60、原材料出库


电商考勤管理制度 50句菁华(扩展2)

——电商考勤管理制度 60句菁华

1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。

3、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据,以打卡记录为准,以小时为单位进行累计。

4、婚假(全薪):

5、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩,可享受陪产假3天。

6、2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。

7、3员工日常考勤实行打卡制。

8、5.6旷工的处罚:按照月薪资标准÷20.92÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上,解除劳动合同。

9、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者,应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

10、2病假

11、7.3员工丧假在规定时间内,不扣除薪资。

12、3申请调休——对于加班的员工,可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期)

13、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数X小时工资X150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。

14、2范围

15、3.2.1每月允许特殊情况有2次10分钟以内迟到,不扣薪水,不计入累计迟到次数;3小时(含)以内晚到的,可以按事假处理,当日提交《请假申请审批单》,不计入累计迟到次数。

16、2.2请假规定

17、2.7看护假(已转正的男员工可以申请)

18、2本制度有综合部负责解释。

19、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

20、配偶或子女伤亡给假10天

21、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

22、服从分配,服从领导,工作认真负责,坚守岗位,尽忠职守,保守业务秘密;

23、努力提高工作技能和工作效率;

24、上班必须佩戴集团工作证,穿戴整齐,服装整洁,须穿工作服上班的员工,必须按规定着装;

25、员工请假3天内由中心(部)主任批准;3天以上10天以下由中心(部)主任审核后报集团办公室批准;10天以上报集团副总经理批准;

26、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

27、请假(销假)

28、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。

29、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

30、要提前30分钟到岗,做好上班前的准备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方,头发是否梳理)。

31、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性,并清晰、准确定位自己在组织中的角色;

32、通过管理者自我管理和领导能力的提升,推动企业健康、高效率的向前发展。

33、生产技术岗位

34、销售岗位

35、在职老员工每隔半年考核一次。

36、在再培训期满所在月月底进行再试,再试综合成绩仍低于85分者,予以辞退。

37、迟到、早退:

38、超出2小时,《含2小时》当矿工一天;

39、新员工试聘期间可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职,没有工资。

40、连续矿工;

41、员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

42、员工必须服从上级命令,有令即行。如有正当意见,应在事前陈述如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从上级指挥,予以协助。

43、维持店内整齐生动的陈列;

44、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;

45、全面负责门店管理及运作;

46、制订门店销售、毛利计划,并指导落实;

47、督促门店的促销活动;

48、指导其它人员的在职培训;

49、向公司反馈有关营运的信息。

50、偷盗公司财物、损害公司利益;

51、2、春节;

52、讲信誉、有自信、有爱心、有责任感:

53、认贤为师,勤奋工作,为惠博发展做贡献。

54、不在外人面前发泄对公司或同事的不满;

55、顾客合理的要求一定要满足,我们的责任是为其提供所需的帮助。

56、尊重顾客,用希望别人对待你的态度礼遇顾客。

57、下班:

58、在接待工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象。

59、无事生非,挑拨离间,损害同事之间团结。

60、员工损坏公司物品,视情节轻重予以处罚;故意损坏的加倍罚款,无意损坏的视情况予以赔偿。


电商考勤管理制度 50句菁华(扩展3)

——电商仓库管理制度 50句菁华

1、盘点时保证做到盘点数量的准确性、公正性,严禁弄虚作假、虚报数据。盘点过程中严禁更换不同的盘点人员,以免少盘、多盘、漏盘等。

2、上下班关闭窗户及锁上仓库门。

3、库房码放产品必须留出进出货通道,码放垫板产品离顶部和墙壁不得小于30CM,食品库房内不得存有非食品、个人物品、药物、杂物及亚硝酸盐、鼠药、灭蝇药等有毒有害物品。

4、仓库内保持清洁、卫生,仓库要每周一次进行全面卫生清扫,仓库要保持空气流通,要有防潮、防火设施,要有防鼠粘板。做到无鼠、无蝇、无虫、无灰尘。仓库内严禁吸烟。

5、供应处根据仓库规模设立仓库主管、仓库组长、

6、仓库保管员,并可根据实际情况合并职能,但必须明确岗位职责。

7、仓储人员应当慎重挑选工作认真、细致、责任心强、熟悉业务及保管知 识,作风严谨、思想品德好的人员担任仓储保管工作。

8、凭证收货、发货原则

9、存货的保管由专人负责,做到安全、完整,卡与实物相符,堆放整齐,品 质完好。

10、及时反映和跟催不合格品、呆滞品的处理,减少不良损失,降低库存资金占用;

11、熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序;

12、具备一定的快速消费品知识,熟悉公司经营产品;

13、行政人事财务部:原材料库、综合库和成品库的管理、进、出厂物资的稽查。

14、厂区、库内物品,应按区域,整齐摆放,合理有序、方便生产;每发生一次进、出事项,应立即按进、出单具,据实填存放卡片,登记记账。

15、认真把好出库关,切实做到三不发:

16、负责办理库内的领用及出库手续,物料卡及出入库手续字迹要清晰;

17、完成领导交办的其他任务。

18、因生产急需或其他原因不能形成入库的物资,库管员要到现场核对验收,并及时补填"入库单"。

19、库管员根据进货时间必须遵守"先进先出"的电商仓库管理制度原则。

20、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;

21、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;

22、车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。

23、包装好的产品应放置在暂放区内,标示明确,以便检查验收及转序寻找,搬运方便,防止在使用型号,规格时拿错。

24、出入库的爆破器材实物、数量、规格和货单不符时,应予以扣留,并及时复查,如找不出原因,应立即向主管部门汇报处理

25、所有物资、材料必须坚持先验收入库,后发出领用,并按实情填写出库单,出库单要载明货物名称、数量、单位、金额、领用部门、领料人。

26、负责并会同有关部门做好物资、材料的每月清仓盘点工作。建立材料明细账,载明货物名称,数量、单位和金额,并用于月底结出材料、物资的实存余额,必须与盘存表核对相符。

27、盘点其他规定盘点工作规定每月进行一次,时间为月末最后2天。头天晚上8时开始至次日中午完成初盘和复盘工作,下午进行抽盘工作。参加盘点工作的人员必须认真负责,货品编码、单位必须规范统一;名称、货号、规格必须明确;数量一定是实物数量,真实准确;绝对不允许重盘和漏盘。由于人为过失造成盘点数据不真实,责任人要负过失责任。对于盘点结果发现属于实物责任人不按货品要求收发及保管财物造成损失,实物责任人要承担经济赔偿责任。

28、外协外购件的退库:暂收物料经检验,不合格品须由仓管员按批次填制《产品退货单》移交采购部核对签字。

29、车间退货:车间、部门因其它原因需将物料退库,须按相关文件规定程序办理物料退库手续。

30、在成品库与半成品库均采用三种颜色标示卡,其中绿色代表当前批次,即要发出的批次;黄色代表第二批次;即待用的批次;兰色代表,第三批次,即备用的那一批次。

31、如需外出办事,应告知部门负责人。

32、货物存储与防护:

33、对仓库人员工作时间做出合理安排。(活动大促上班时间的变动)

34、2制单部:

35、3发货部:

36、负责产品的分类摆放以及货架上产品的补货,保持仓库的整齐、干净。

37、检查发货单与快递单是否匹配。

38、检查产品是否有错配,漏配,多配。

39、负责灌装产品气泡膜的包装。

40、1 日常销售爆款产品的提前打包,(如E包的杯子)

41、发货单放入包裹中一并寄出。

42、仓管员应随时注意仓顶、墙、窗、门、排气口等部位有无漏雨、进水的可能,并应分别检查仓壁、地面是否潮湿。如有任何隐患,应立即报告仓库主管进行维护或防护。

43、所有仓库都必须有人上锁。即使你在工作期间离开仓库很短一段时间,门也必须锁上。严禁将大门敞开无人看管。每天离开前,一定要锁好仓库所有的门窗。每位违反者每次罚款30元。

44、一旦发生火灾,首先应组织现场灭火,同时应报告总经理等公司领导,必要时拨打消防队电话119

45、保管员应经常关注自己仓库的屋顶、墙壁、窗户、大门、排气口等部位是否存在漏雨、进水隐患,应检查仓库墙壁和地面是否潮湿。发现隐患,务必立即报告仓库主管,要求维修或防护。

46、盗窃行为认定:未办理出库(即出库单)手续而被带出仓库大门,即构成盗窃行为。内盗行为,按盗窃物品价值的10倍但最低罚金不低于500元的标准处罚。内外勾结的盗窃行为,可加重处罚。对所有盗窃行为,公司保留诉诸法律解决的权利。

47、对于保存条件有特殊要求的物品比如酵母,仓库主管应指定专人专库保管,该保管员应每一天实地检查冷库温度、湿度等指标,关注冷库机器设备运行是否正常,发现问题立即向仓库主管汇报解决,严防变质腐败。仓库主管也应经常对上述物品和存放指标抽查、过问,并立即解决有关问题。

48、坚持入库复核:在入库过程中,一个保管员在车间内,指挥成品装车,随手统计装车数量,并全程跟随*板车、监督成品从车间运到仓库内;另一个保管员在仓库内,指挥成品卸车打垛,随手统计其卸车数量。

49、保管员验收材料时,只对入库材料的数量负责;质检员检验材料时,仅对入库材料的质量负责。边质检,边入库。质检员发现存在质量问题时,有权随时要求保管员停止入库,保管员务必配合。

50、关于材料卸车时间:在冬季,16:30之后到达公司的箱皮不安排卸车;17:30之后到达公司的卷材不安排卸车。其他材料,原则上在17:00之后到达公司的不安排卸车,但具体是否卸车,应由仓库主管根据实际状况灵活掌握。


电商考勤管理制度 50句菁华(扩展4)

——考勤制度管理制度 100句菁华

1、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。

2、若有特殊情况,请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

3、请调休假

4、调休假制度:按照施工生产情况,科室内部自行安排周六、日调休,不需提供《职工休假审批表》,需在每周三群共享本周调休表;

5、事假:每月不足26天的假期,除调休假及特定假期外,一律记为事假,事假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天。

6、员工累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

7、申请报告,经项目部经理批准同意后,方可休假。

8、公派外出学习、培训,必须及时报告项目经理部,并做好工作交接,否则影响工作,后果自负。

9、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总,有扣*况的,填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》,经单位主管领导签署意见,报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定),由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

10、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

11、不签到,签退,另罚10元。

12、发型师指定客不走牌,翻错小牌罚款5元,大牌10元。

13、顾客进门后,发型师、助理不得主动与客人打招呼,是自己的指定客,客人自然会说,违反者按抢活处理罚50元。

14、上班不得迟到、早退、矿工。

15、发型师.不得私自将本店物品带出本店。

16、接待客人或与客人和同事交谈要用敬语。

17、1 没有经验和基础的新进人员,由各部门总监统一培训(不上牌)。

18、2 只会洗发不会染法的新进人员,前三天不上岗(下牌),由各部门总监统一培训。

19、本公司老员工(助理)按第1条执行,其中底薪为700元加提成加1500保底。

20、迟到或早退一次者,限30分钟以内1分钟扣1分,超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分,连续旷工三天作自动离职处理。

21、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请,请假需提前一星期申请经批准方可,未经批准按旷工处理,特殊紧急情况除外。

22、助理在无顾客特殊要求下,中式洗头按摩时间得少于45分钟;泰式50分钟,按摩60分钟,普通洗面40分钟,不足者每次扣2分。如顾客投诉扣4—6分。

23、助理必须保持良好的站姿,坐姿,按规定轮换站牌,微笑接待顾客并以礼相待,违者扣1分。

24、助理之间搞好团结,不得在工作期间争吵或打架,违者扣540分,如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架,扣10—50分,情节严重者开除。

25、助理不准为客人设计发型,与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通,违反者扣2分。

26、发型助理如需要电烫必须向经理请示批准,如私自要求他人为自己做以上项目,按产品造价扣除成本费并扣5分。

27、美发助理应尊重上级主管领导,与经理以上领导碰面时应点头问好,违者扣1分美发店经营管理。

28、个人仪容仪表在8:30之前做好(工服、工牌、发型、化妆),一次10元。

29、所有地方不能有死角,没有反工的机会。

30、吃饭或外出在前台签点。

31、干活、洗头时必须戴口罩一次10元。

32、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

33、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

34、检查制度

35、工程部经理岗位责任制

36、总经理负责公司项目经理,总工,技术负责人及各部主管假期审批。

37、每天必须填写工作日志,考勤统计时以工作日志考勤表记录为依据,若工作日志当天未填写,考勤表虽有考勤记录,统计考勤时仍视为未考勤。考勤表每月报总经理签字后,报项目部会计。

38、实行考勤签到制度,每天上、下午两次签到,时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

39、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的,取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

40、员工应遵循逐级请示汇报制度,有事应先向直接领导汇报,只有当直接领导解决不了时,方可向上一级领导汇报。

41、作业期间,分管领导不在施工现场的,给予罚款300元,并视情节

42、旷工:

43、员工连续一年未请病假、事假和迟到、早退者,经审查授予全勤奖。

44、1项目经理负责本规定的编写,整理与修改。

45、2.1考勤记录周期为每月1日~31日。

46、2.2员工到职后,正常上/下班、加班、值班均必须实行签到制度。

47、2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分。

48、5.7婚假:

49、5.7.3婚假发全额工资。

50、2每月10日-20日,项目组组织质检小组到各项目检查,检查考勤制度落实情况,并在区域考评上进行考核。

51、为保证工作的正常运行,全局人员须按规定的时间上下班,上班时间为8:30中午下班时间为11:30下午上班时间为13:30下午下班时间为17:30。

52、关于事假

53、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者,要向局领导讲清原因。

54、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

55、产假、晚育假及其它计划生育假?产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

56、值班人员要按要求准时到岗,并认真填写值班记录。

57、各科室及有关人员要合理安排工作,尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的,要严格履行审批手续。

58、女性公务员怀孕不满四个月流产的,给假十五天至三十天。

59、项目部全体工作人员(包括劳务中心职工)要热爱工地,树立以工地为家的主人翁思想,关心项目部的发展,团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。

60、工作时间内不允许在任何地方睡觉(夜间加班人员除外),发现一次罚款50—100元。

61、工作时间内不得串岗或影响他人工作,严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。发现一次,每人罚款10—50元。

62、未经请假,无故不上班者,视为旷工,旷工半日,取消月奖金50%,旷工一天取消当月全部奖金,连续旷工七天,年累计旷工十五天以上送交公司有关部门处理。

63、项目值班人员在值班时间负责处理现场发生的各种问题,负责组织加班人员的施工生产,并不定时的抽查工地守卫人员的值勤情况。

64、值班时间不得脱离岗位,不得饮酒,不得约请外来人员到工地,不得用公家电话聊天,要坚守工作岗位。

65、在工作中既要做好分工,也要搞好协作,树立一盘棋思想,为工程着想,工作中不准推委扯皮,要主动做好自己的边缘工作,团结合作。

66、要保持思想的纯洁性,自觉抵制不健康思想的侵蚀,不赌博,不观看黄色读物和音像物品,部参与非法活动,不谈与工作无关的事。

67、在与甲方、监理的工作交涉中,要注意自身的形象、维护中铁二十一局的利益,站在公司及项目部利益的立场上说话,做到即要尊重又要维护的双重作用。

68、遵守文明公约,做文明市民,爱护公物,自觉遵守公共秩序,讲究社会公德,举止文明,做一个健康向上的好市民。

69、资料员应服务热情,按要求完成资料传真任务。

70、项目部办公用品的配置坚持必需的原则,基本满足工作需要。其配发的办公用品均为项目部固有资产,全体人员应妥善保管。

71、调出本项目部的人员,办公用品应如数(一次性消耗品除外)交回项目部,如不上交,将按原价从工资奖金中扣回。

72、卫生岗位分工明确,做到分片包干,落实到人,悬挂有项目部统一制作的各项管理制度。

73、卫生工作有周检查,月评比,记录完整,评比结果与结算挂钩。

74、奖励与惩罚:检查中达不到标准的项目部进行处罚,金额为50—200元。检查中达到标准的进行奖励,金额为50—200元。

75、党支部*组织本项目部食品从业人员的食品卫生知识学习。

76、餐具感官检查要求达到光、洁、涩、干,洗净度合格率达到80%以上。

77、腐烂变质的`食品杜绝采购食用。若发现炊事人员将腐烂变质食品变相给员工使用或发生食物中毒事件。发生一次,炊事员每人罚款200元,采购人员罚款2000元。

78、灶具使用

79、保持宿舍内地面干净,无烟头、无痰迹、无尘土、无杂物。更不得存放施工用料、机械、工具等。

80、各施工队必须有专职人员负责后勤管理。

81、餐具:统一摆放在餐具架上。

82、宿舍不能摆放无关物品。

83、严格保密顾客资料。未经公司(经理)同意,不准私自借用店内资料、物品,不准对外泄漏公司(店)内技术。

84、员工遇事须工作时间亲自办理的,应提前两天向店长请假,遇特殊事件不能当面请假的,可通过电话、口信等方式请假,经批准同意后方可生效,否则按旷工处理。事假扣除当日工资。

85、假期:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

86、工资待遇及其他规定

87、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数,本人又自愿放弃年休假的,事假可以顶替年休假;当年请事假累计天数超过年休假天数的,从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴;当年事假累计超过30天以上的,从31天起停发本人工资。

88、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者,不享受寒暑假,寒暑假时间一并计入病假时间。

89、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假,由单位审批,报主管部门和组织、人事部门备案。

90、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

91、基层管理人员、工人请假3天内,由部长审批,4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假,由部门主管总经理(主任)审批。医院副总经理(副主任)请假,由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。

92、管理人员每季度累计事假不足3天照发工资,有薪事假可累计使用,但不得提前或跨年度使用。

93、年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75%计发工资;工龄满3年(含3年)的职工按70%计发工资;工龄不满3年的职工按65%计发工资。

94、因公负伤因公致残者,持医院诊断证明经人事部确认,可按公伤假考勤,公伤假期间工资照发。

95、产假一般为56天,5个月内的早产产假30天,双胞胎产假72天,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。

96、享受探亲假的范围条件:

97、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。

98、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。

99、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

100、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。


电商考勤管理制度 50句菁华(扩展5)

——完善考勤的管理制度 50句菁华

1、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员,得到批准方可连休,否则应立刻归岗工作。

2、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的,原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的,职务(技术等级)工资全额发给,其津贴要减发,其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月,从第七个月起执行劳保工资,劳保工资的比例按照国家现行政策执行,劳保期间不计算工龄。

3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算,工作4小时以上按1天计算。

4、办公室对工作要认真负责,月底要核实本局人员的加班情况,做到“加班审批单”手续完备与考勤相符;真实可靠,不漏报不多报。一般不允许补报加班,也不再补发加班费。

5、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”,手续完备的按规定计发加班费。

6、对无故旷工者,要进行批评教育,情节严重的,要给予处分。

7、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班,不准迟到、早退、旷工、缺岗。

8、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

9、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的,取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

10、1全体员工都必须自觉遵守工作时间;且必须亲自至门禁处刷卡。

11、3刷卡时间:刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

12、2早退:

13、1公出:

14、1日常的加班,由部门经理审批,节假日的加班,需经公司总经理审批。

15、2加班以小时为单位,不足1小时的不计加班。

16、3员工加班,也应按规定刷卡,没有刷卡记录的加班,公司不予承认;有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

17、2节假日的加班

18、3调休申请

19、自觉遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷工,不拖堂,不擅离职守,按时上下班。

20、严格执行请、销假制度,有事或有病必须当天请假,一天以内由教导主任批假,超过一天由校长批准。必须及时向批假者销假,不销假按请假时间继续计算。教研组长无权批假,但有监督、管理本组成员之职责。

21、加强考核,教师的出勤由教导处不定时检查。

22、学校举行的大小活动,班主任必须随班参加,如发现不到者每次扣5分。

23、在教研日,政治学习日,听课日,讲座日等,不得调休,如果有特殊情况调休者,需征得领导同意后,交调休单,方可休息。

24、带班时间内遇突发事件者,必须向领导请假,本人安排好代班教师,根据实际时间交出调休。

25、病假后来上班无岗位者,在本单位待岗。需服从学校统一安排。

26、擅自调休一天者,视作旷工。

27、学校全体教职员工实行坐班制。

28、教职工请假不超过半天的,自行登录学校办公管理*台请假,填写好请假原因及离校、返校时间,由级部主任或处室主任审批。请假期间有课的,还须经教务处调课后,方可离校。中层副职请假由中层正职审批,中层正职由分管校长审批,副校长由校长审批。

29、婚假原则上为一周(含双休日)。

30、班主任每周有三次两小时以内的自主时间,需按正常手续登录办公*台请假。

31、值班领导值班当天至少到教研组、处室检查一次,并负责落实不在岗人员

32、考试期间请假的,请一天按三天计算。

33、未签到视为旷工,旷工一次扣除考勤补贴30元,规定签到时间后(以半天为单位)补签到视为迟到,迟到一次扣除考勤补贴5元,早退一次扣除考勤补贴10元;

34、公司采取以考勤机记录数据为主,手工考勤记录为铺的办法。

35、签到:

36、严格遵守作息时间。

37、迟到3小时以上的,按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工,仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的,当月绩效考核工资下降为零。

38、未经部门负责人批准,提前5分钟以上离岗的,视为早退。每月累计早退(10分钟以内)不得超三次,反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

39、早退1小时以上3小时(含3小时)以内的,按旷工半天处理。

40、因其它原因未到公司打卡(除在办公室已备案的请假、出差申请外)应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字,并在签字处简要说明原因,没有证明的视同旷工。

41、各部门指定专人负责考勤登记,考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工,每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

42、公司实行双休日制度,每周五个工作日;

43、每日工作时间为:9:00~17:00,

44、如遇突发事件不能及时到岗,须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

45、员工享受带薪工资病假半天。

46、迟到处罚:

47、当月5分钟以内的迟到,前两次可不予扣罚。

48、当月迟到次数达到5次(含)的,不论迟到多少分钟,均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。

49、根据*颁布的《职工带薪年休假条例》,公司实行带薪年假制度,在公司工作满1年的员工均可享受年假。

50、本制度为试行制度(第三版),总经理可根据具体实施情况对本制度进行修订或重新制定。


电商考勤管理制度 50句菁华(扩展6)

——教育管理制度 50句菁华

1、科研室接受上级科研所、规划办布置的任务,制定年度或学期的科研工作计划,向各课题组下达任务。

2、科研室要做好科研工作的总结,并及时将材料存档。

3、为推进我校科研工作的发展,充分调动广大实验教师的积极性,科研室要做好评比、表彰工作。

4、德育工作要认真执行《*中央关于改革和加强中小学德育工作的意见》、《小学德育纲要》。 认真实施《中小学德育工作规程》等政策法规,在学生中深入开展爱国主义教育,“三个好”(在校做好学生、在家做好孩子、在社会做好少年)和“三个习惯”(良好的学习、行为、生活习惯)的养成教育等。

5、建立校德育领导小组。建立校长、德育处、班级的三级责任教育网。校长根据情况的不断变化,负责德育目标的制订与督导;德育处负责日常德育工作的监督、管理与协调;班级负责逐日的检查、评比、协助处理偶发事件,班主任负责本班学生的教育、管理、家访和后进生的跟踪转化及工作档案的整理。做到分工明确,职责落实。

6、认真实施《德育工程》等政策法规,在学生中深入开展爱国主义教育,利用德育基地、歌曲、影视、宣传栏等对学生进行教育。严格执行每周一升*制度。

7、认真执行体育卫生工作条例,建立健全学校体育、卫生工作制度,建好学生健康卡,定期体检,定期召开运动会。

8、德育领导小组成员在杭好本条块德育工作的同时,还要认真搞好调查研究、总结经验教训,对全校德育工作提出合理建议和最佳实施方案。

9、专职管理教师负责远程教育资源按学科分类、编制目录,负责对资源库的管理。

10、建立和完善学生自主学习远程教育资源登记制。

11、未经管理人员同意,不得随便启用软盘,并不准把非本室软盘放入软驱内。

12、超过500元以上的采购,尤其是单件价值在200元以上的物件购买,由院办公会议定后方可购买,验收后由院长核批报销入帐;

13、创收经费由院长统一管理,分项目具体实施。凡项目本身发生的费用在项目收入中预先开支,待项目完成结算后,将净收益转入学院统一使用与管理。

14、确定选题

15、填写教育科研课题研究项目申请书

16、研究成果有严重政治问题;

17、组织学习有关的法规制度,并遵守一切与研究有关的法规制度。

18、组织成果鉴定及技术资料归档工作。

19、课题鉴定一般采用专家评议方式,包括现场评议或书面评议。鉴定组专家由课题组与相关教科所共同商定,一般由具有中学高级职称的教科专家或行政管理人员5—7人组成。鉴定组专家将按照实事求是、客观公正的原则,通过现场考察、听取汇报、审阅机关结题材料等方法,对课题研究成果进行全面评议和鉴定,形成鉴定组集体意见,由组长填写《成果鉴定书》并由专家组成员签字。「 1」 「 2」 「 3」 「 4」 「 5」 「 6」

20、专家鉴定后送市教科室。

21、科研经费是为了满足开展教育科研活动基本要求而设置的一种经常性支出的费用。

22、学生如身体不适,值班人员或生活老师要及时与家长取得联系,或及时送医院诊治。

23、中心老师要经常检查宿舍、桌椅、电源等,发现损坏及时告知修理。

24、生活老师必须认真贯彻卫生系统有关食品卫生的规定,要进行相应体检。所购物品要严把质量关,坚决杜绝食品安全事故的发生。

25、作业布置要适量,依纲靠本,坚决反对“机械重复”、“题海战术”。减轻学生课业过重负担。

26、厂级教育由厂级安全员负责,并做记录。具体内容如下:

27、部分作业要在课内完成,课外作业一年级一般不留书面作业。

28、辅导既要重视知识的查漏补缺和学习方法上的指导,又要重视学习目的性教育和学习兴趣、习惯的培养。

29、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计划;

30、部门经理负责讲解本部门相关专业知识、操作技能及操作规程;

31、培训对象:所有新进人员。

32、培训目的:逐步提高员工的综合素质和专业技能,最大限度的提升员工的工作能力。

33、公司的通用管理制度。

34、各部门涉及的法律法规、行业规范及标准;

35、部门认为需要强化培训的其它内容。

36、学校每学期举行三次校会,集中学习安全防护的有关知识,教育学生遵规守纪,确保自身的健康成长。

37、在每年的教师节学校奖励期间,增选2名优秀课题研究人员,给予奖励。

38、课题研究结题后,其档案由学校教科室管理,内容包括:课题规划、《申报表》、研究过程的各种材料、科研成果、《鉴定意见》、成果获奖证书(复印件)等。

39、任课教师对教学的实验设备,体育器材等可能具有安全隐患的教学工具要及时修理,避免学生受伤而出现安全事故;对容易造成学生伤害事故的体育课,活动课要及时进行使用说明和安全教育;

40、学生发生意外事故情况时,学校应迅速采取有效措施。

41、1公司应有必要的安全教育器材,费用在安全技术措施费中列支。

42、2工程部、制造部应充分利用安全教育设施,摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。不断积累、充实、完善教育史料。

43、三级教育:

44、6行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。

45、7经三级教育后,必须进行考核,考核成绩归档保存。

46、1从事特种作业人员必须经地方*机构(或受委托的公司有关主管部门)进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。

47、2对特种作业人员,工程部每年要组织培训考核。

48、1各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。

49、2.3开展事故预想及事故紧急处理的训练,分析、讨论事故或事故苗头的原

50、1制造部对员工每年进行一次安全技术考核,考核成绩予以公布并记入档案。


电商考勤管理制度 50句菁华(扩展7)

——建筑考勤管理制度 40句菁华

1、具有强烈成本意识,能积极减少公司支出,避免不必要的经济损失。

2、履行份内职责,有强烈的服务意识和规范的服务行为,积极配合公司其他部门开展工作,完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。

3、生活中团结友爱,工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。

4、算量工作自接到工作后,别墅、多层15天,高层25天,车库20天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后2天内完成,专业分包合同,自定价后3天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后3天内完成,完成标志领导签字完毕

5、土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核,此考核计入年底奖金。

6、严格遵守公司日常工作制度,保持良好的工作氛围及工作环境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活;严禁上班时间长时间打私人电话(月累计超过三次,扣本员工当月个人电话福利);上班期间不许登录与工作无关的网页、QQ、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、玩游戏或者其他网络沟通方式,发现一次扣罚50元,在当月工资里面扣除,月连续三次由公司人力资源部进行降薪10-20%,情节严重者将进行辞退处理。

7、上述规章制度从20xx年2月1日起执行建筑公司规章制度。

8、严格考勤制度,严禁私报、瞒报、虚报考勤情况,否则将严肃追究当事人和部门领导责任。

9、当天值班人员要按时签到、签退,无故不签到、签退按旷工处理。签到签退时间按考勤制度规定执行。

10、值班期间,要确保信息通畅,对各种突发事件和异常情况应及时、准确、如实上报综合办公室,并做好详细记录。严禁任何部门不报、瞒报、漏报、迟报。一经发现,分公司将严肃处理。

11、分公司办公室、项目工程部办公室要安排人员轮流值日打扫卫生,每日一小扫(早晨上班前),每周一大扫(周六下午3:30),形成制度,长久坚持。

12、办公室内不准随地吐痰,乱扔纸屑、烟头、果皮、果核,禁止从窗户往外吐痰、倒水、乱扔杂物。

13、凡是分公司后勤和市场部、工程部项目人员,在上班期间都必须按照要求统一规范着装。

14、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案,可通过管理人员办理手续,直接提档。公司其他人员借阅档案时,必须经主管副总经理批准,并办理借阅手续。

15、借阅的档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需用要摘录或复制的,秘密档案必须经总经理批准,一般档案必须经主管副总经理批准,方可摘录复制。

16、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。

17、公司库房由材料设备股负责管理。

18、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场,均实行有偿服务。

19、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须经公司总经理批准后方可。并收取费用,费用额以市场价为基础

20、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度,应在上下班各打一次卡;

21、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事,否则按外出办私事处理,记为旷工。

22、驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤,公司根据实际加班天数酌情给予加班补贴,补贴统一于年底发放,原则上不再另外给予调休;

23、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的,可申请加班,因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理;

24、根据具体加班情况,在不影响工作安排的前提下,员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休;

25、年假需在当年年底前全部用完,不可累积至下年度享受;

26、婚假请假时需提供结婚证书复印件,产假销假时需提供子女出生医生证明复印件;产假按80%工资发放,超过三个月以上的,停发工资,保留职务半年;超过保留期仍未上班的,公司有权解除劳动关系;

27、下列情形按旷工处理:

28、工地业务人员每天必须保持服装仪容整齐、清洁,在上班期间一律穿着制服,头发必须梳理,衬衫、西裤一律要熨烫;

29、工地业务人员未经专案或主委同意严禁与外人(特别是同行)讨论有关工地内事物,或将工地内数据、报表给予外人,如有违反者以开除论处,并追究相关法律责任;

30、注意安全防范,不准将易燃物品带入公司

31、防盗防火,下班时关闭门窗,空调,切断电源;

32、签到完毕后,每个人就自己的卫生包干区域(由专案助理订定)进行打扫;

33、有客户至现场,原则上同组的同事帮忙倒水;

34、接待完来人后,实时填写来人表,接听来电后,填写来电表格;

35、午休时间,每组至少留一个人在柜台或销售区值班,随时接待来人和接听电话,人员由组长安排;

36、调休二天以上(含二天)需得到主委签字批准后,方可执行;

37、如非工作需要,工地业务人员于工作时间内不得外出。如确有急事,必须外出,则外出时间不得超过15分钟;

38、工地业务人员在工作时间内因故必须外出者,需填写外出登记,写明外出事由、外出时间等,并需得到专案签字同意方可外出。外出回来后,必须在外出登记上写明回到工地时间。外出而未填写外出登记者,以旷职一天论处;

39、年度内每次考核中伤亡控制指标,低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目,作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位,先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

40、第一次考核不合格的工程项目及作业班组,要限期整改并达到目标要求,如限期内仍达不到目标要求的工程项目,作业班组除要通报批评外,还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

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