请假的理由 40句菁华

1、房子问题：水龙头漏水了，马桶堵了，钥匙折断在锁里……总之得立刻解决，不能拖，但凭你自我的力量能够一天搞定的事情。

2、痔疮发作必须立刻立刻做手术，不然凳子都坐不了，更别说上班了。前期不需要有症状，不需要咳嗽不需要脸色蜡黄，不用像装跌打损伤还需要借助道具，什么都不需要。你只要说你有痔疮，你必须就有痔疮。同事老板也不回闲着没事来慰问你，毕竟这种事儿多尴尬呀。

3、老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假

4、直接说："我可以请假么？"

5、如果你是女的，就像<我的野蛮女友>说的流产拉，嘿嘿，我想应该管用咯、那如果你是男生就说你女朋友吧

6、如果不好的话就说：我不舒服，医院开了3天的吊瓶，所以请假3天

7、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿！

8、绝招哦！！呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦！

9、身体不舒服这是一个最好的请假的理由

10、左手一只鸡，右手一只鸭你和老板说你要回娘家

11、心情不好

12、走太快脚扭到

13、请假理由：老大，我这天突然觉得到瓶颈期了。您看，我是不是休息几天？

14、请假理由：老板，富士康连环跳，为了不让你有压力，我想请假散散心。

15、请假理由：昨日cos三轮哥，失败了。想学闪避哥来着，结果光荣躺在了床上。

16、请假理由：我得了急性抑郁症，在路边哭昏过去了，不能上班。

17、前一天晚上泡论坛念得太晚

18、妈妈说做完家事才能够出门

19、在路上帮老婆婆过马路

20、带迷路的小朋友回家

21、手表慢了

22、如果已经迟到了还拼命赶路，这样进了教室会静不下心导致学习效果不彰

23、走错学校

24、家中有事

25、走在路上被仇家堵到了

26、送老人上火车春运期间刚好

27、看错日子假装不是故意的，以为是星期天

28、如果已经迟到了还拼命赶路，这样进了公司会静不下心导致工作效果不彰

29、老师或老板今日有点不舒服可不能够请下假

30、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿!!!我的

31、同事骗我今天歇班

32、说你今日出门时摔破了门牙，不能回公司见人，要去补牙

33、肚子痛没吃好

34、说你一个年老的亲戚要向保险公司索赔，你务必陪tA去，不然tA不懂怎样索赔;

35、同学要我顺道载他去学校

36、小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情景严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁明白你是真的带小孩到医院挂急诊打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯可是未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。

37、交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，公车或火车误点都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，可是先决条件是你必须要有误点证明单。

38、搬家：搬家或是其它突发事件，像是家遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概能够发生次，但如果超过次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎样会三天二头地搬家

39、家里水管爆了：典型的突发性紧急事件，「水管爆了」，一是家中没有水可用了，必须及时修理好，那不管得自我修还是请人来修都需要家中有人才行，二是可能会造成家里被淹，那么就需要处理家里被淹的事情，总之是一个很好的理由，缺点就是只能用一次，你总不能每月家里水管都爆一次吧？

40、送老人上火车：家中或是老家的人需要在自我的城市乘车或转车，需要自我接送一下，人都有个三亲六顾，老人出门在外一眼黑，都要自我的帮忙，合情合理。且时间可长可短，短的话一两个小时，长的话半天，一天也是能够的。需要转车的时间点与下车的时间点相距较长，没办法只能带老人先回家呆一段时间，这样一天的时间就过去了。长短自我可灵活掌握。这个还能够适用于临时请假理由，突然接到家中来电，说要自我去接个人什么的，能够用于自我临时有事需要立马请假去处理的情景。

请假的理由 40句菁华扩展阅读

请假的理由 40句菁华（扩展1）

——辞职的理由 40句菁华

1、与上下级关系不和

2、时间太长。

3、车间太热。

4、爸妈老了，期望我在他们身边。

5、我适应不了这么的工作环境。

6、我不适应眼前的岗位。

7、回去考研，暂时不上班了。

8、我与那里人相处不来。

9、人际关系复杂

10、上班的地点离家太远，回家看望父母或妻儿很不方便，同时，以前的工作不太贴合自我的人生规划。

11、身体吃不消。

12、我老公（老婆）不要*了。

13、以后打算回老家发展。

14、体质偏弱，需要调料；

15、完成自己的终身大事，回去结婚；

16、亲朋好友公司发展壮大，邀请过去协助他们。

17、家里准备盖房子，全家人都要回家。

18、家里农忙没人干，只能回家帮父母。

19、去读书继续深造。

20、自己智商低，老学不会。

21、工作时间长，压力大，掉头发。

22、基本工资太低，无法生活下去。

23、这里孤单一人没老乡。

24、父母生病了，需要回家照顾。（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母）

25、我非常想家。

26、加薪幅度太小/薪水太少

27、职务没有挑战性

28、和原本想的不一样

29、家人生病

30、时代的不同

31、没有成就感

32、个人成长问题

33、职业规划问题

34、我承受不了这样的`工作压力。

35、谋求更好的发展

36、回去读书，再也不打工了，辞职理由《辞职理由》。

37、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；

38、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；

39、所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；

40、每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；

请假的理由 40句菁华（扩展2）

——上班族请假理由大全 30句菁华

1、和女友父母会面

2、送老人上火车（春运期间刚好）

3、你就跟他说：老师（老板），我今天有件很重要的事情，如果耽误的话，恐怕以后的很长时间里会让我心神不定，希望你能批准！

4、老板我是不是还有15天的假期？谁说的？你只有5天了，那我再用一天。

5、直接说："我可以请假么？"

6、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿！

7、绝招哦！呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦！

8、说你一个年老的亲戚要向保险公司索赔，你必须陪TA去，不然TA不懂怎么索赔；

9、身体不适

10、前一天晚上泡论坛念得太晚

11、找不到衣服穿

12、休息是为了走更远的路

13、租的漫画今天就过期了，所以先拿去还

14、阳光太强中暑晕倒

15、今天穿皮鞋不适合用跑的

16、下雨淹水我好不容易才游到公司

17、为了让老板对我印象深刻

18、牙齿问题

19、房子装修

20、在家安装或修理东西。

21、亲戚来了

22、亲戚走了

23、搬家：搬家或是其它突发事件，像是家？遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家？

24、当伴郎、伴娘：即使不是新娘或新郎的话，要当伴郎或伴娘也是个常见的请假理由。

25、钱包被偷身份证各证件丢失，必须周内去原户籍地派出所挂失，十分紧急。

26、晚饭吃了不干净的海鲜，上吐下泻，去医院打点滴。

27、孩子学校要开家长会，爱人正好出差了。

28、昨日雨太大，车被泡了，拿去修。但做戏得做全套，接下来几天你最好叫个Uber打车或挤公交上下班。

29、昨晚搬太重的箱子，不细心拉伤了背部肌肉，得去医院做理疗。

30、去相亲：目前我国大龄青年单身问题已经不再是单身青年独自担忧的问题了，整个社会都要为解决个人问题让步，有些公司人事行政部门还会主动安排相亲会鹊桥会为员工们寻找另一半。所以，这个完美的请假理由成功率%，并且每个月都能够用几次哦。

请假的理由 40句菁华（扩展3）

——上班请假理由 30句菁华

1、钱包被偷身份证各证件丢失，必须周内去原户籍地派出所挂失，十分紧急。

2、房子问题：水龙头漏水了，马桶堵了，钥匙折断在锁里……总之得立刻解决，不能拖，但凭你自我的力量能够一天搞定的事情。

3、老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假

4、好朋友结婚酒席

5、老板我是不是还有15天的假期？谁说的？你只有5天了，那我再用一天。

6、如果你是女的，就像<我的野蛮女友>说的流产拉，嘿嘿，我想应该管用咯、那如果你是男生就说你女朋友吧

7、说：身体不舒服，要去医院检查，如果不让去到时候发病了，算它工伤，你陪我钱！！！

8、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿！

9、如果你有车，就说你要把车拿去修理；

10、腹泻

11、迷路

12、不细心脚歪了，肿的像猪蹄

13、闹钟没电

14、妈妈（老婆或其他）忘了叫我

15、吃早餐噎到

16、塞车

17、帮父母买早点

18、带迷路的小朋友回家

19、看电视看到忘了时间

20、失恋

21、走错学校

22、租的漫画今天就过期了，所以先拿去还

23、上次骑车撞倒人，所以不敢骑车而用走的

24、老妈说做完家事才可以出门

25、今天穿皮鞋不适合用跑的

26、皇历说今天太早出门会有血光之灾

27、下雨淹水我好不容易才游到公司

28、帮女朋友送早点迟到了

29、笔记本在同事家所以先去拿

30、邻居老太太家被偷了，我得陪她去*局做笔录，帮她找人修门锁。

请假的理由 40句菁华（扩展4）

——公司请假制度 50句菁华

1、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

4、年休假

5、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

6、2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

7、2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

8、2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；

9、2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

10、1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。

11、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

12、婚假：

13、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。

14、本制度由公司人事负责解释、补充。

15、事假：

16、工伤假：

17、产假

18、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

19、婚假(包括再婚)为3天。

20、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

21、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

22、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

23、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

24、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

25、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

26、、工伤假

27、员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

28、病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

29、由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

30、员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

31、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

32、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

33、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。

34、各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。

35、请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

36、档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/ 21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数]；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。

37、请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

38、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

39、与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。

40、已婚教职工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。

41、女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

42、带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。

43、旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。

44、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

45、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

46、、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

47、、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

48、、患职业病的;

49、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

50、、醉酒导致伤亡的;

请假的理由 40句菁华（扩展5）

——学校教师请假制度 50句菁华

1、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。

2、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。

3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

4、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

5、教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。

6、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

7、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

8、公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。

9、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。

10、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。

11、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。

12、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。

13、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。

14、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

15、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。

16、迟到、晚于规定时间5分钟的、计迟到一次。

17、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未及时支付费用，教务处不安排顶课。

18、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室里有教师上课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶课。

19、教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

20、因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

21、事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

22、不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

23、凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请假、事假者。

24、矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

25、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

26、未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。

27、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的年度考核不能评优，不能评模。

28、出勤要求

29、考勤及奖惩

30、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

31、婚假、丧假、

32、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

33、学生应严格遵守《学生手册》等规章制度，努力学习，争取做到不随意请假，因生病等原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则作旷课处理。

34、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

35、住宿生和参加晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班老师审批，年级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班老师。

36、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学生早读课上课后仍未到校就应立即与家长联系，了解情况；有特殊情况报年级工作组。

37、对旷课同学，德育处根据《学生手册》和相关规定予以处理。

38、病假。教职工因病，不能上班者，需凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。

39、婚假。教职工本人结婚，由当事人提出婚假要求，学校均按法定假期给假。符合法定婚龄，婚假为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁以上），婚假为15天。

40、产假。符合计划生育政策者，女职工的法定产假为90天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。25周岁以上生育第一个小孩为晚育，可增加产假14天。小产假，根据医院休假证明而定。寒暑假可以顺延。

41、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导审批后，教师报教务处安排好课务、后勤人员报所属处室主任安排好工作后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，但必须在上班前通知校领导，事后补办手续。

42、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。

43、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天;如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除;如超过时间，作事假处理;未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

44、如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。

45、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。

46、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

47、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。

48、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。

49、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。

50、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。

请假的理由 40句菁华（扩展6）

——请假制度管理规定 50句菁华

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。

2、事假：

3、因病丧失工作能力的,应按照规定程序报批病退手续。

4、凡病假连续1个月以上者,双休日、节假日应连续计算为请假。

5、员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

6、实行公务员职级工资制人员的基本工资,为本人职务工资、级别工资。

7、员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。

8、准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

9、准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

10、获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。

11、员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

12、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。

13、路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

14、倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；

15、经理级及高级技术人员

16、请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

17、各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；

18、部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配；

19、﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

20、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；

21、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。

22、请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。

23、﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

24、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

25、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。

26、一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理，学校校长不给予批准办理。

27、私自雇人顶岗者。

28、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。

29、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。

30、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。

31、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。

32、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

33、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。

34、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档

35、以上视为出勤的事假都应填写请假单。

36、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

37、病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

38、公假

39、特别假

40、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

41、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

42、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。

43、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。

44、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。

45、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。

46、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。

47、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；

48、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。

49、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

50、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。

请假的理由 40句菁华（扩展7）

——学校教师请假管理制度 40句菁华

1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

2、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

3、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。

4、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。

5、其它事项按中心校教师考核标准

6、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

7、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。

8、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

9、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

10、因病或急事等特殊情况来不及履行请假手续的，请务必向教务处电话请假，说明并且和事由，且事后必须办理请假手续。

11、请假程序

12、限请假

13、年度考核累计旷课次数达10次以上者（含10次）年度考核直接定为尾数交流，次数达15次以上者（含15次）依照县科教局考核规定执行。

14、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，自行调整好课务和管理工作，在教务处备案后，学校可以给予一定的假期。

15、哺乳假。有不满一周岁婴儿的女教工，在工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女教工工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。享受哺乳假的女教工需向年级请假，年级备案后方可起假。

16、公假。公假期间，国家规定的工资奖金照发。学校相应教育、教学、管理等工作自行调整，凡上交到学校进行调整的，按实际发生量结合绩效工资核算。

17、教师会议须按时参加，无故不参加会议者按旷工半天处理。

18、周一升旗必须着正装准时参加，迟到、不到者按学校考勤制度处理。

19、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

20、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。

21、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

22、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。

23、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。

24、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。

25、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：

26、以上制度，从20xx年x月x日起开始执行。

27、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。

28、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天（含6天）者，期末教师个人量化考核出勤一项以0分计；一学年事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及以上超过3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计超过30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。

29、每天上、下午上班实行签到制度，签到簿每月公布一次，学期结束统计总结。

30、上班时间凡因公外出，应向领导说明，并在考勤簿上注明；因私外出，必须请假。

31、半天以内（不包括半天）的'病事假，无课的教师向年级组长请假，有课的教师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。

32、请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。特殊情况，必须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

33、迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。

34、未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。

35、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

36、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

37、每月设全勤奖40元。

38、事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

39、学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

40、矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。