日期:2022-12-02 00:00:00
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。
2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。
4、公司的假别主要有:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
5、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者,除因临时发生疾病或其他重大事故,经查明属实并经权限领导核准者外,均以旷工论处。
6、员工在同一年度内请假,需使用同一张《员工请假卡》,以备年终考核。
7、未事先办理请假手续,或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续,视作旷工处理;
8、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
9、生产部主管请假在3天(含)以内的,由生产部经理负责审批;请假3天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假,须报部门分管领导(总经理)审批,并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
10、工伤假
11、婚假
12、年休假
13、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人,并提前做好工作交接,以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
14、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算,按照先加班后调休的原则,在当月完成,不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。对于请假超过30天的员工,将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
15、超假期应及时通告请示有关领导审批。
16、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
17、哺乳时间规定
18、事先无法办理请假手续,须以电话向主管或上级领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
19、请假以小时为最小单位。
20、公司主管级职员请假,均须在办公室备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
21、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
22、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;
23、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准,并将《出差申请表》交人力资源科备案,作为考勤的有效附件;
24、病假。因病不能坚持工作,必须请假治疗或休息的教职工可给病假,一天以上五天以内者须有医疗证明,教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案,其他员工由各处主任批准。
25、产假。女教师工产假可按国家规定执行。
26、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案,作为评估教职工工作的依据之一。
27、如上班前遇紧急情况,在允许范围内,根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假,批准后方可休假,请假人应于假期后上班当日补填假条,并由相关负责人签字;
28、各组长如需请假,必须提前一天当面向总经理提出文字申请,临时情况需向总经理进行电话申请,批准后方可休假,于假期后上班当日补填假条,并由总经理签字;
29、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
30、2员工因事(病)请假,应填写《请假申请表》,并按规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者,应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准),否则视为旷工。
31、3员工一年内迟到和早退累计达10次的,公司将与之解除劳动合同。
32、2.1旷工1天,按日标准薪资x3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工,日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算),同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利,年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减;
33、2.2连续或累计旷工达2天,视为重大行为过失,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
34、4员工病(伤)假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
35、3全年累计事假十五天(含十五天),公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
36、3 员工请假类别及规定累计时间。
37、3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤,不扣除期间请假的工资。
38、1本规定的解释权在行政科。
39、2本规定自颁布日起执行。
40、行政人事部全面负责公司员工考勤管理,监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。
41、各部门负责人参与控制考勤管理,设立兼职考勤员,负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。
42、员工因病不能上班者,应请病假;
43、员工因打架斗殴,酗酒等造成伤病的按旷工处理。
44、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人*均工资发放,具体按《工伤保险条例》有
45、根据国家规定,凡符合计划生育的女员工产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天;多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天;
46、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。
47、适用范围:公司全体员工。
48、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作,以确保工作连续性。
49、产假:
50、组长须关注员工满假未归现象,要及时联系跟踪,并知会人事部。
事业单位职工请假规定制度 50句菁华扩展阅读
事业单位职工请假规定制度 50句菁华(扩展1)
——事业单位财务报销制度 50句菁华
1、伙食标准、交通费用标准实行包干制,依据实际出差天数结算,原则上采用额度内据实报销形式,特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。
2、出差申请:拟出差人员首先填写《出差申请表》,详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等,出差申请单由总经理批准。
3、借支差旅费:出差人员将审批过的《出差申请表》交财务部,按借款管理规定办理借款手续,出纳按规定支付所借款项。
4、固定电话费由行政部指定专人按日常费用审批程序及报销流程办理报销手续,若遇电话费异常变动情况应到电信局查明原因,特殊情况报总经理批示处理办法。
5、财务报销:公司财务部每周四为财务报销日。若当月的最后一个报销日在该月的28日以后,为了便于财务部集中时间月末结账,该报销日停止财务报销。
6、各类专项经费的支出,有关部门需列出详细支出科目,经分管所长同意后,由所长批准,由财务人员执行。
7、差旅费的支出和一般性的支出,根据出差单和出差发票,由财务人员审核后报所长批准;确因工作需要超标准的,事前需经所长同意。
8、测站报汛劳务费。主要支出范围:水文(位)站劳务派遣人员报汛劳务费,洪水期间抢险加班费、夜班费等。
9、邮电费:指信函、包裹、货物等物品的邮寄费。
10、机关报销,由经办人、科室负责人、财务人员、分管领导、分管财务领导签字后方可报销。经办人必须是我单位在编职工,收款单位相关人员不得作为报销经办人。
11、经费支出报销核转程序
12、物品采购报销须按公司采购控制程序、库房管理程序、进货检验程序完备审批手续后办理报销。
13、瑞德总经理所产生的费用由徐总签字报销。
14、员工出差返回后,填写“差旅费”报销单,连同出差“申请单”、原始报销凭证,按规定的时间及审批手续到财务部报销。
15、费用报销单:按事类逐项逐件填写内容摘要,写清大小写金额,所附单据附件张数,有借款记录需要在报销时冲账的应注明借款人姓名、金额及时间。
16、差旅费报销单:按途中经过的地点及发生相关费用逐地逐项填写对应的时间、车船费等费用,因出差发生的费用填在差旅费报销单中“其它“费用项上,注明出差事由,随行人员及借款情况。
17、其它不符合国家开支标准的单 据,无理由跨年度的单据。
18、乡属各单位不准在乡信用社私设账户,统一由财政所在信用社设立资金结算账户。
19、核算会计必须每月与开户银行及总出纳核对银行存款日记账,做到帐帐,帐实相符。
20、核算会计总出纳和报账员必须根据审核无误的收付凭证,做好各类款项的结算,做到银行存款日记账与现金日记账日清月结,并定期和银行核对账务,做到账账相符,保证各项资金的安全完整。
21、各单位必须建立、健全固定资产和财产登记簿,所有财产都必须登记入账并指定专人保管。
22、乡财政所负责统一管理票据的领发、缴销和保管,并对有收费的单位依据票据管理规定严格审核领销票,各单位对领取的票据必须按票据管理法规,妥善管理,不得转借、转让、买卖、代开、销毁、涂改收费票据。
23、严格执行财务审批制度,如发现有不按审批程序擅自开支的,谁批准,谁负责,冰锥、并追究其责任人的责任。
24、字体要规范清楚,不得涂改,金额大小写需顶格写,不得留空隙。
25、对原始单据的一般要求:
26、各部门科室要严格控制差旅费和会务费支出,对差旅费的报销,严格按《市级机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》执行。无特殊原因的超标准支出,由出差人员自理。
27、各种票据是财务报销的凭据,下列票据财务处原则上不予报销:
28、发票抬头要求按照最新税务部门相关规定。
29、简述费用内容或事由,要求与取得发票相符。
30、员工整理交通车票(含因公公交车票),按规定填好《出差费报销单》。
31、返回报销:出差人员应在回公司后五个工作日内办理报销事宜,根据差旅费用实际发生情况填写《差旅费报销单》,部门经理审核签字,财务部审核签字,总经理审批;如因特殊情况不能办理报销,应由本人出具书面材料说明延缓报销理由,由部门负责人签字证明,并注明最后报销期限,如超过一个月不报账,财务将不予报销并从其工资中扣回借款。原则上前款未清者不予办理新的借支。
32、操作层员工与管理层员工一起出差时,由带班管理人员控制各项开销,不得超过出差补贴标准,费用报销时凭发票报销。
33、采购部门提出次月原材料及备用品、备件购置的购料计画,经领导批准後报财务部作出次月定额用款计画;
34、仓库保管员兼材料会计,每月与财务核对账目,发现问题及时找原因更正;
35、年终物资部应盘点一次,列出材料清单与财务部核对,并作出盈亏表;
36、各项预付款先填借款单,经企业主管领导批准,按合同要求付款.
37、3员工出差返回后,填写“费用报销单”,按规定的时间及审批手续到财务部门报销。
38、3交际费用由领导核定并填写客餐报销单,经总经理批准方可报销。
39、资产验收(软件应安装调试)无误后,经办人凭发票等资料办理出入库或验收手续,按规定填写报销单(经办人在发票背面签字并附出入库单);
40、财务部根据审批后的报销单以支票形式付款;
41、报销时间规定:这为每周三五报销。请各位同志予以支持,自觉遵守。
42、用款部门经办人凭办理好报销手续的发票或暂付款,经审核制单后可直接开具支票、汇票、汇兑。
43、每月25日前办理支票转帐手续。
44、遗失支票由本人立即到银行挂失,并及时通知财务室,以免造成损失。
45、教职工到财务室报帐,必须携带报帐所需的全部凭证,包括:需要报销的有关发标、收据;物资采购的需有“物资采购申请单”;符合固定资产的还须有固定资产入库单,属*采购项目的必须有*采购审批表;外出参加会议的还须有会议通知等。
46、各种凭证、单据一律要求用钢笔、蓝黑或碳素墨水填写,做到内容完整、字迹清晰、工整,不得涂改,人民币大小写要清楚、完整、正确、相符,小写必须写到分位,没有的用“0”补齐。
47、离退休人员工资由办公室根据*有关核定,变动时需由办公室办理好相关审批手续后,由办公室签发通知单,通知财务室造册,并报校长室审批后发放。
48、学生奖、助学金由教务处、政教处根据国家有关规定办理,财务室监督执行。社会捐助特困生专项助学金,由教务处、政教处根据学校有关规定负责具体评定,造册并报校长室审批后,报财务室发放。
49、丧葬抚恤费、遗属补助费由办公室根据*有关规定核定,财务室监督执行。其他福利费由工会根据有关规定办理。
50、业务招待费:学校的接待任务统一归口学校办公室负责,上级单位、同等级别或重要客人、其他人员的接待标准不得超过国家制定的标准,正常接待一律安排在学校食堂,特殊情况需到宾馆饭店接待的需报校长室批准,所有接待都必须由办公室填制《乐成实验中学来客接待审批单》方可到财务科报销,未办理审批手续的,财务室不得支付接待费用。
事业单位职工请假规定制度 50句菁华(扩展2)
——事业单位考勤制度 50句菁华
1、丧假;工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
3、全年个人事假累计次数不超过8次,(不含公休假,没有医疗机构证明的病假算事假),超过4天的事假(1次请假时间最短算半天)按实际天数扣除日薪100元/天(从绩效中扣除)。
4、带薪年休假(以下简称年休假),单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、利用事假违犯党的政策谋取私利的,扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇,并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
6、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准,但擅自不到职缺勤的,视为旷工,旷工不满一日的按照旷工一日计算。
7、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动,公司可不予支付员工旷工期间的工资。
8、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制,即每位员工每月在全勤(即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况)时满分100分,若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制,即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。
9、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准,2天以上由总经理批准。
10、不得委托他人签到或代人签到。
11、代他人签到的,双方责任人均以未签到论处。
12、坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间,无课时有事需离开,必须向学校打招呼,否则视为旷工。周五需乘早车者,必须经过学校批准后方可离开。
13、教师考勤情况按周汇报并公示。
14、因特殊原因迟到者,需向学校领导说明情况,不提前说明的一次扣5元。
15、迟到、早退1至10分钟罚款10元,10至30分钟罚款30元,超过半小时不足四小时的扣除1天工资,超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者,取消当月各种奖励的评选资格。
16、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的,由部门负责人书面申报,报店长或人事经理审批后交人事部核查备案,人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。
17、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。
18、本细则所提及的月度是指自然月,即每月的1日至当月最后一日。
19、如根据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时,为有效记录员工的出勤情况,需在第二天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。
20、上班:年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9:10时,其它无第一节课的教师必须在9:20以前到校上班,下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。
21、教职员工因病(事)请假超过一天,必须由本人事先到教务处办理相关请假手续,事后及时销假;如遇急病(事),无法办理请假手续的,事后及时补假销假,无正当理由不出勤的视为旷工。
22、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。
23、以往考勤制度与本制度相抵触时,按本制度规定执行。
24、关于旷工
25、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日,视为加班。
26、1.5未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定)出勤及未按规定时间参加集体活动:迟到,早退或脱岗超过30分钟,及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工,旷工2小时以内(含2小时)及在集体活动中产生的旷工,不计入休假;旷工超过2小时,不超过4小时,视为旷工半天;超过4小时,视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。
27、3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。
28、4考勤的核对,上交与统计。
29、3旷工1天罚款100元,连续3天予以辞退。
30、上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基础分5分。非上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基础分3分。
31、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
32、事假
33、旷工旷课
34、员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司状况的,应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况,则计为旷工。
35、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11:00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计,如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前,进行补充,未按时补充,按截止时间前的信息进行统计。
36、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。
37、员工请事假,按相应时数的100%扣除薪资。
38、连续的事假时间试用期员工不得超过5天,正式员工不得超过15天。
39、婚假应为连续的假期,不可分开请。
40、产假续假
41、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。
42、2.2带薪或部分带薪休假
43、2.2.1年休假
44、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作(工龄)满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;累计工作(工龄)满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;累计工作(工龄)满20年以上,请病假累计4个月以上的。
45、酒店根据工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际,合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排,也可以分开安排,以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完,不可顺延。
46、2.2.2婚假:员工进入酒店后登记结婚的,在入职三个月后,凭结婚证可以享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。逾期未休的,视为自愿放弃,酒店不予补休,亦不折现补偿。员工可享受18天(3天婚假,河北奖励15天)婚假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假,如已享受婚假,按事假处理。
47、2.2.3女员工特殊假期:产前检查假,怀孕女员工应医务部门的要求,需要进行产前检查的,可以申请产前检查假。
48、2.2.7工伤假:员工在工作过程中发生人身伤害,经医院诊断证明,并经劳动行政部门认定为工伤后,可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。
49、女员工特殊假期待遇:孕检假、哺乳假期间,员工薪资照常发放;
50、员工患病或非因公负伤,需要治疗或休息时,根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限,给予3个月到24个月不等的医疗期:
事业单位职工请假规定制度 50句菁华(扩展3)
——事业单位请假制度 40句菁华
1、休假天数:
2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
3、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
4、病假在7天内(含7天)的,由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份,经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的,本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份,经所在单位负责人签意见后,报县教育局签署意见,最后报人事局审批。
5、申请病假超过6个月的,根据实际情况,由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断,所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的,当年不参加年度考评,不确定考核等次。
6、教职工连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资全额发给。
7、女职工产假为90天,其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定,按计划生育相关规定办理,不适用本规定。
8、女职工在计划生育政策允许范围内,怀孕不满4个月流产,持医疗机构证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。
9、事假、补休假、福利假、奖励假,以不影响工作正常运行为先(前提),以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时,坚持个人利益服从集体利益,即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中,统一下校、集体活动,不得准假。
10、假期结束返校后,到校办销假,填写《请销假审批表》,校办主任签字,到主管部室主任处报到。
11、零星假、分散下校,由主管部室主任审批。整日假,由当日值班人员审批;其中,公出、或一次事假超过5天,报请校长审批;一次事假超过10天,校长办公会审批;一次事假超过30天,报请教育局审批。统一下校,由领队人审批;集体活动,由召集人审批。
12、公务假
13、补休假
14、病假
15、产假
16、陪产假:男方,晚育7天+独生子女证8天。
17、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
18、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工,连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。
19、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
20、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
21、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。
22、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。
23、员工必须做到事前请假,事后销假。因事不能上班时,必须提前1天履行书面请假手续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向部门主管请示并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
24、员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
25、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
26、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
27、备案制度
28、公事休假
29、产假和节育假
30、事先无法办理请假手续,须以电话向主管或上级领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
31、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
32、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
33、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
34、请假条应在休假前交人力资源科备案,作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求,作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内,致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天,补交请假条;
35、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;
36、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
37、婚假。以区教育局文件精神实行。
38、丧假。教职工直系亲属病故,可给丧假三天,旁亲一天,不扣工资。
39、产假。女教师工产假可按国家规定执行。
40、旷课1节扣50元,未经请假不参加活动、会议作旷课处理(不足1节按1节课计算),因个人原因请假不参加会议、活动,每次扣10元。
事业单位职工请假规定制度 50句菁华(扩展4)
——公司车辆安全管理制度规定 50句菁华
1、1 车辆使用管理
2、1.5.3 如临时工作急需用车的,当天来回/过夜分别须经人事行政中心经理/人事行政中心分管领导电话确认同意后才能使用车辆,并于用车后三天内补办相关审批手续。
3、1.5.4 驾驶员出车前,需进行证件检查和车况检查:检查行车证件是否齐全有效,检查车辆轮胎、机油、冷却水、仪表、后视镜、方向、刹车等。
4、1.5.5 车辆行驶中,驾驶员必须注意车辆使用状况,发现故障或安全隐患要做好记录,并及时向人事行政中心行政主管报告。
5、2.1 驾驶员要爱护车辆,精心保养,保持车容整洁、车况良好。
6、4 车辆保险
7、5.1 公司车辆统一由人事行政中心办理粤通卡交纳路桥费。如在省外或在粤通卡连网范围外等特殊情况,可酌情处理,但事后要及时报告人事行政中心或上级领导。
8、* 公司聘用专职司机,必须验证并进行驾驶技术考核后,才能予以聘用。
9、7.3 严禁用车人员强令驾驶员疲劳驾驶、酒后驾驶或违章驾驶。连续行车2小时或行驶200公里要安排驾驶员休息约20分钟,然后再行驶。
10、9.3 因车辆检查、保养不到位、事故隐患消灭不及时造成行车过程中的车辆损坏事故,由该车的直接责任人负主要责任,间接责任人负连带责任。
11、严禁带人行驶,严禁酒后驾驶;行驶途中不准饮食和闲谈;不准行驶途中接打电话。
12、. 起步前,观察四周,确认无防碍行车安全的障碍后,先鸣笛、后起步。
13、. 转弯时,如附近有行人或车辆,应先发出行驶信号。禁止高速急转弯,高速急转弯会导致车辆失去横向稳定而倾翻。
14、. 叉车在运行时要遵守厂内交通规则,必须与前面的车辆保持一定的安全距离。
15、.禁止货叉上物品悬空时离开叉车,离开叉车前必须卸下货物或降下货叉架。
16、.停车制动手柄拉死或压下手刹开关。
17、起重机在带电线路附近工作时,应与其保持安全距离,雨雾天气时安全距离应加大至1.5倍以上。起重机在输电线路下通过时,必须将吊臂放下。
18、指挥人员:
19、.指挥信号要事先向起重机司机交待清楚,如遇操作过程中看不清指挥信号时,应设中转助手,准确传递信号。
20、.起吊物件,应先检查捆缚是否牢固,绳索经过有棱角、快口处应设衬垫,吊位重心要准确,不许物件在受力后产生扭、曲、沉、斜等现象。
21、.在所吊物件就位固定前,起重机司机不得离开工作岗位,不准在索具受力或起吊物悬空的情况下中断工作。
22、.被吊物捆绑不牢不吊。
23、.重物棱角处与吊绳之间未加垫衬不吊。
24、.吊索具达到报废标准或安全装置不灵不吊。
25、宣传和贯彻*分布的安全法规、条例、规定,组织各项活动、技术培训。
26、特种设备的维护保养制度。特种设备的维护、保养必须由有资质的单位或有特种作业操作证的人员进行。各使用部门应加强特种设备的维护保养工作,对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修,填写检修记录,并按规定时间对安全附件进行校验,校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置,并送交安全技术部门备案。
27、所有机动车辆司机,必须经有关部门培训,并取得“厂内机动车辆操作证”。
28、严格按照国家道路交通安全有关法律法规规定和厂内机动车辆驾驶员安全操作规程要求进行运输作业。
29、严禁车辆“带病”运输。发现车辆存在问题要及时进行检查、维修,保证车辆车况安全良好。
30、井下车辆行驶速度最高不得超过20公里每小时,在通过交叉路口、拐弯、路况较差、照明较暗等地段时应减速慢行。
31、检查内容:方向、刹车、灯光、轮胎、发动机、仪表等其它部件和持证情况。
32、检查规定:
33、2.1机动车是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
34、3制定依据
35、3.3《厂内机动车辆安全管理规定》
36、2.3负责主管区域车辆安全监督考核管理。
37、8机修车间
38、9.3负责车辆入厂后从业人员二、三(安全技术交底)级安全培训教育。
39、12公司发生安全生产事故需调配应急车辆,生产技术部当班调度应第一时间通知综合办公室负责人协调应急救援车辆及应急物资抢险车辆,就近行驶原则进入事发区域及抢险物资配发区域。
40、14运销部应对主控业务外来车辆进行定期监督检查管理,要求其遵守公司管理要求。
41、15运销部应对涉及运输危险化学品外来车辆对接单位进行符合国家法律法规要求的资质符合性审查,同时应与涉及到业务量大,风险相对大的对接单位组织签署双方履行权利及义务的安全协议及管理要求。
42、16各单位应对主管作业区域外来车辆及所属管理车辆进行过程监督考核管理。
43、26交叉路口、弯路、窄路、陡坡及距离上述地点10米以内的路段,不准泊车,同时进入此区域驾驶人员应鸣笛警示避免发生碰撞。
44、27拉运货物的机动车辆按规定应从东大门出入,禁止从二号门出入;因情况特殊需从二号门进出,须经公司同意方可通行。
45、客户服务部车辆为送货专用车,除因公配送卷烟外,不准运送其它物品,不准借给外单位使用。
46、要加强学习,不断增强业务技能,精心维护保养车辆,严禁带故障行驶。
47、车辆维修必须提前向客户服务部主任报告,并填报车辆维修单,经办公室(车队)审核批准后,方可送厂修理,特殊情况可电话报批,先送厂后填报维修单。
48、*时车辆自行保养,所需购买的机油及确需更换的常用小配件,必须经客户服务部车管组组长确认,并报主任批准后方可购买,凡个人自作主张随意购买的,服务部不得报销,由驾驶员自负。
49、车辆不按公司指定地点停放发生意外的,驾驶员应负赔偿责任,同时要追究服务部主任的责任,并作相应的处罚。
50、发生重大交通事故,除按规定对驾驶员进行处罚外,对服务部主任要追究责任、作出相应的处罚。
事业单位职工请假规定制度 50句菁华(扩展5)
——事业单位三八妇女节祝贺词 40句菁华
1、这是个惬意的宁静世界,阳光灿烂如昔,柔风轻轻如昔,但愿美好的时光就这样驻足,带给您欢欣与鼓舞,妇女节愉快!
2、送你38朵鲜花,祝你聪颖美丽人人夸;送你38片云彩,祝你开心快乐乐无涯!在妇女节送上无限祝福和牵挂,愿迷人的你笑靥如花!
3、妇女节到了,送美女三美:心情美爱情美容颜美,送美女八意:如意顺意美意情意爱意心意得意,外加我的友谊。祝美女三八节快乐!
4、美加美等于很美,美减美等于开始美,美乘美等于加倍美,美除美等于一直美。妇女节到了,不管加减乘除,祝你人美心美日子美。
5、收到我的祝福一定很幸福,存储我的祝福一定有前途,转发我的祝福一定不会吃苦,回复我的祝福一定美丽青春常驻,三八妇女节快乐。
6、女人如山,山清水秀,女人如水,水波潋滟,女人如风,风过无痕,女人如花,花开不败。3、8妇女节到了,祝你美丽无敌,青春永驻!
7、女人应把身心培养得像月光一样慈悲柔和,胸襟博大,燃起智慧光芒,让相处的人如沐浴在清凉的月光中一般。祝三八节快乐!
8、愿所有的和尚为你蓄发,所有的王子给你打电话,所有的帅哥给你送花,所有的男人为你变成傻瓜!祝看短信的美丽女人,妇女节快乐!
9、懂得幸福含义的是美丽的女人,用智慧看待生活的是聪明的女人,用浪漫装点日子的是情趣的女人,今天,你是最迷人的女人,节日快乐!
10、绿叶因为有了红花而完美,世界因为有个女性而美丽!所以感谢造物主的伟大,给我们那么可爱的夏娃。妇女节万岁,38节愉快!
11、一千朵玫瑰给你,要你好好爱自己;一千只纸鹤给你,让烦恼远离你!一千颗幸运星给你,让好运围绕着你!妇女节快乐!
12、美好的生活要靠你敏睿的智慧来美化,幸福的家庭要靠你辛劳的双手来创造,圆满的爱情要靠你诚挚的真心来呵护。三八妇女节,愿你是天下数一的好老婆!
13、摘一颗星星,采一朵白云,装入思念的信封,送给亲爱的老婆,三八了,祝老婆大人健健康康永不老,开开心心无烦恼,幸福快乐忧愁消!
14、世界因为有了女人,而显得分外美丽!问候只是短短的几行,却是一个浓浓的真意!祝三八节快乐,永远年轻漂亮!
15、送你朵鲜花,祝你聪明美丽人人夸;送你片彩霞,祝你天天开心乐无涯。在三八节前夕送上无限祝福和牵挂,愿迷人的你每日笑靥如花!
16、美丽女生节,愿你脂肪嗖嗖的掉,身材大大的好,工资猛猛的长,日子久久的妙,笑容多多的有,容颜美美的俏。放心,迷倒众生那才叫好!节日快乐!
17、三八妇女节来到,今天要把老婆叨;辛苦劳累维持家,体贴入微顾家庭;事事为家无怨言,在此真心谢老婆;恰逢三八妇女节,祝福老婆永健康;少劳多休我来担,爱你至深一辈子!
18、三八妇女节,短信致以诚挚的问候:长期奋斗在厨房,奋斗在关心孩子,奋斗在工作阵地上的女性同胞,你们辛苦了,祝你们三八节快乐!
19、朝阳刚刚露面,你就在准备早餐;顶着烈日寒风,你接送孩子上学;月亮渐渐上岗,你还在打理家务。妇女节到了,多想拥住你,辛苦了,我的爱人。
20、好女人是山,端庄大方;好女人是水,柔情绵绵;好女人是书,满腔智慧;好女人是港,安全可靠。祝好女人三八妇女节快乐!
21、女人女人,善良单纯,为了家庭苦练自身,上得厅堂做主人,下得厨房美味珍。三八节,要来临,满满的祝福献给您!
22、没有太阳哪有雨,没有月亮哪有你,没有太阳花朵不会开放,没有爱就没有幸福,没有妇女也就没有爱!
23、哎!天上下雨地下流。喂!朋友,今天是三八妇女节,是你的大节日!在这个时刻,我要送给你千万个祝愿与问候,这是最值钱的寒酸!
24、今天要为朋友搬回来一台服务器,除了装上忠于朋友的操作系统,还要安装好多为朋友服务的软件!谁让今天是呢?朋友,快乐!
25、浓妆淡抹总相宜,我要祝你更美丽;天涯何处无芳草,我要祝你没烦恼;似曾相识燕归来,我要祝你更精彩;莫待无花空折枝,今日祝福正当时。三八节快乐!
26、今日三八妇女节,朋友丽装逛大街。浓妆淡抹香气飘,老公窥视心里乐。收拾锅碗做大餐,犒赏妻子庆节宴。留有时间去兜风,风流潇洒走一趟。祝愿朋友快乐情,美丽漂亮欢我心。
27、第一个把女人比作鲜花的人,是天才;第二个把女人比作鲜花的人,是蠢才!然而,把女人比作鲜花的人越来越多了,到底是愚蠢的男人越来越多了呢,还是女人出落得越来越漂亮了呢?
28、祝:娇巧可爱,聪明伶俐,人见人爱,花见花开,沉鱼落雁,闭月羞花,情场无敌,天下无双,迷倒一片,颠倒众生的你,妇女节快乐!
29、最亲爱的朋友,一生辛苦为了家,三八妇女节到啦,祝愿天下的朋友健康长寿不生病,开心快乐不把脾气发,年轻漂亮面如花!
30、三八节到了,上帝答应圆我一个愿望,我说让你再美丽些,上帝说在容貌方面没有人比你更出众了,我说那让你再聪明些,上帝说在智慧方面没有人比你更出色了,没办法,只能祝你节日快乐!
31、请幸福的唱起来,让日子像美景一样令人开怀,请开心的笑起来,让生活充满你灵动的色彩。发一条短信给你,我的最爱,祝你三八妇女节快乐!
32、你和蒙娜丽莎比笑,蒙娜丽莎气哭了;你和梦露比性感,梦露恼得腿抽筋了;你和赵飞燕比身材,赵飞燕失宠了;你和四大美人比美,她们一个个全疯了。祝美女三八节快乐!
33、请打开你的手机接受赞美,你很漂亮,温柔聪明,善良,端庄,体帖,善解人意,你就是是最美丽的天使,祝你妇女节快乐(除了这句,其余莫当真)!
34、三八三八,女生如花,尽情欢笑,快乐到家。魅力加倍,迷倒一把,温柔聪明,人见人夸。开心过节,你是老大,一生富贵,如花!
35、又是一年三八节,祝你早忙午也忙,别生气老婆,你今天好好休息吧,你要我做什么都可以啦,只是要记得明天早点起床给我做早饭,嘻嘻!
36、世界有你而美丽,生命有你而充实,我有你而自信,节日快乐——我的太太!
37、我对你的心,就像天上的恒星,
38、我用一缕春风,二滴夏雨,三片秋叶,四朵冬梅,织成五颜六色的礼盒,结着七彩八飘的丝带,用九分真诚十分热情装进永恒的祝福:祝你妇女节快乐!
39、出的厅堂交际花,入的厨房爆米花。家里家外一把抓,事业爱情双开花。人前靓丽人人夸,人后汗水伴泪花。忠于理想开奇葩,铁树爱情也开花。妇女节,青春无悔,不让须眉!
40、又到三八妇女节,首先祝你要快乐。运筹帷幄厨房里,送走孙子奶儿子。生意生娃一把抓,厨房厅堂不落下。铁沙掌里爆米花,哈佛管理夫与娃。妇女也能闯天下,幸福生活幸福家!
事业单位职工请假规定制度 50句菁华(扩展6)
——单位发给职工的生日祝福短信 40句菁华
1、羡慕你的生日是这样浪漫,充满诗情画意,只希望你在公司的每一天都快乐健康美丽。愿你的容颜像春天般绚烂,衷心祝福你——生日快乐!
2、今天是我们公司xx的生日,我们全体同事祝愿你,在以后的生活中,充满乐趣,充满快乐。
3、今天是你的生日,公司党政工团恭祝你生日快乐岁岁*安合家欢乐!
4、听蝉鸣枝头,望夏日繁星,看湖光山色,赏艳丽美景,把祝福的风,吹遍山川,吹遍天涯,直达你心田,一份清爽的心情,伴你永远,愿你快乐夏季,幸福前行。生日快乐!
5、祝我快乐的、漂亮的、热情奔放的、健康自信的、充满活力的朋友,生日快乐!愿你用你的欢声笑语,热诚地感染你的伙伴们!这是人生旅程的又一个起点,愿你能够坚持不懈地跑下去,迎接你的必将是那美好的充满无穷魅力的未来!生日快乐!
6、亲爱的老师,阳光普照,园丁心坎春意暖,雨露滋润,桃李枝头蓓蕾红,祝您寿诞快乐,春辉永绽。
7、曾经有一份真诚的关怀放在我的面前,可是我却没有好好的珍惜,如果上天能再给我一次机会,我会对您说五个字:老师生日好!
8、您是传递文明的使者,您是播种智慧的楷模,您把青春奉献给了三尺讲坛,您把汗水挥洒在了菁菁校园。当年的谆谆教导如今仍回响在耳边,足以浸润学生一生的心田。祝您生日快乐!
9、携着春的祝福,裹着情的温馨,我们把一份开心、一份欣喜送给特别日子里特别的您:祝生日快乐,健康幸福!
10、送你一块爱心蛋糕:底层送一生*安,中间放无限祝福,四周注满富贵吉祥,上面铺满开心快乐,再加上永远幸福,祝你天天天如愿!生日快乐!
11、你是*凡的,你是特别的,只愿*凡与特别伴随于你!*凡特别=幸福,快乐!你好!我真是一言难尽。祝老师生日快乐!
12、送你一束甜蜜芬芳的玫瑰,她对你说,今天的喜庆分外美妙,每时每刻都同样幸福,令人陶醉。祝你生日快乐!
13、愿您在生日和*日,天天都沉浸在爱和欢乐里,因为您让身边亲人,个个生活在这样的幸福里。祝您生日快乐无比!
14、因为你的诞生,使这一天别具意义,也显得分外美丽!只是一个小小的问候,却是一个浓浓的真意!
15、生物:适合的阳光、温度和水分才能使小苗茁壮成长,这都源自您辛勤的培育,将来,无论我们成为参天大树,还是低矮的灌木,我都将以生命的翠绿向您祝福,我的老师!
16、一支蜡烛,一颗心愿,一份真情,祝你生日快乐!祝我美丽的,乐观的,热情的,健康自信的,充满活力的大朋友―妈妈,生日快乐!
17、两片绿叶,饱含着它同根生的情谊;一句贺词,浓缩了我们对您的祝福。愿快乐拥抱您,在这属于您的特别的一天,老师生日快乐!
18、当你需要真正的理解,当你需要关心,当你需要指点,你总可以去找老师。谢谢您,我亲爱的老师,谢谢您倾听、操心,谢谢您给了我许多,可又为我分担忧愁,谢谢您是这样了不起的老师。
19、每一天,每一时,每一秒,你不慕虚荣,把心儿操。这一天,这一时,这一秒,我充满感恩,送祝福到。老师生日祝福您,您辛苦了!
20、有一种花你没有看见,却深信其存在;有种声音你没有听见,却自知你了解;你感受到了吗?在你生日这天,最远的地方有我最近的祝福,生日快乐!
21、您像一支蜡烛,虽然细弱,但有一分热,发一分光,照亮了别人,耗尽了自己。这无私的奉献,令人永志不忘。
22、您的教诲,是明朗朗的阳光,照在我的心田里,让我青春之花开放。老师今天是您的生日,学生在这里祝您生日快乐!
23、在你生日来临的这一刻,有我最深的思念。让白云捎去我满心的祝福,点缀你甜蜜的梦,愿你度过一个温馨浪漫的生日!
24、世界因为有你而精彩!在这特别的日子,送上特别的祝福,祝你生日快乐!开心每一天。
25、我曾有数不清的梦,每个梦都有你;我曾有数不清的幻想,每个幻想中都有你;我曾有几百度祈祷,每个祈祷都有你。愿命运之神让我看到你,听到你,得到你。
26、我用滚滚的财富作为面粉,甜蜜的爱情作为黄油砂糖,成功的事业作为鸡蛋,再加上快乐和幸福做成一个大蛋糕送给你。祝你生日快乐!
27、相互协助,是我们跋涉道路;构建双赢,是我们共同心情;携手未来,是我们真心关怀;祝福事业,是我们美好快乐;愿您事业蒸蒸日上未来美好!
28、今天,是你走向成熟的第一步,祝你走得踏实,走得沉稳,走出一条鲜花满途的大道。愿你在以后的日子里,写出一部充满诗情画意的人生故事,走出一条充满七色阳光的路。生日快乐!
29、这是你在公司度过的第x个生日,希望你会感到与众不同,生日快乐!xx的发展倾注了您和您家人的支持、奉献。在此向您表示衷心感谢!
30、只说:生日快乐,不能体现我的水*,经过我彻夜的思考,终于让我想到了一条独一无二,无与伦比,非你莫属的专用生日祝福语,那就是:某某,祝你生日快乐!
31、电话铃响起的时候,请接受我真诚的祝福。这是属于我们的热线,无论是生日还是时刻,两颗火热的心都将在这里得到充分的表达:生日快乐!
32、今天是你生日,我从来也没有忘记在这特别的日子里祝你“生日快乐青春常驻,越来越靓女.”
33、满天的烛光,照亮你那幸福的脸庞。愿我的微笑如常青绿叶,陪伴着怒放的烛花。在你的生日里,为你祈祷,祝你:生日快乐!
34、挥不去的暮色,几番思念;道不尽的千言,真心祝福。悄悄地告诉你,我想念你,一声亲切的问候,祝亲爱的你:生日快乐!
35、今天是你的生日,一个我永远忘不掉的日子。愿上帝保佑你一生**安安,健健康康,幸幸福福!生日快乐!
36、今天是你的生日,我的朋友,我为你放飞了一群祝福,为你捆扎了一份好运,为你积攒了一份幸福,祝你生日快乐,健康如意。
37、点一支蜡烛闪闪幸福,折一只纸鹤暖暖冬天,吃一块蛋糕甜甜生活,许一个愿望快快实现。朋友,祝你生日快乐。
38、感谢上苍在今天给了我一个特别的礼物,就是你。长长的人生旅程,有你相伴是我一生的幸福。祝你生日快乐!
39、你用优美的年轮编成一册散发油墨清香的日历,年年我都会在日历的这一天上,用深情的想念,祝福您的生日!
40、每年的今天,我将祝福送去,祝你快乐长久;每年的今天,你将快乐无限,愿你延续到明天。一个心愿,愿你青春永驻,生日快乐!
事业单位职工请假规定制度 50句菁华(扩展7)
——国家规定的员工请假最新制度 40句菁华
1、教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。
2、按国家规定女职工产假为3个月;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。?
3、女教职工24周岁以上生育第一个孩子的,属于晚育,增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的,此奖励假,可由男方使用。
4、因住宅设施维修、拆迁或搬迁,由有关部门出据证明,一般不得超过两天。
5、女职工产前检查,一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。
6、教职工结婚必须进行的婚前检查,一般不超过两个半天。
7、病愈恢复工作,须有合同医院和本院卫生所体检证明,经人事处同意后,当月可发本人全工资;如月内旧病复发,复工前后病假应连续计算。
8、二次因私出国的时间间隔,不得短于1年。
9、员工请假应事先办理请假手续,安排好职
10、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者,除因临时发生疾病或其他重大事故,经查明属实并经权限领导核准者外,均以旷工论处。
11、病假。因病不能坚持工作,必须请假治疗或休息的教职工可给病假,一天以上五天以内者须有医疗证明,教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案,其他员工由各处主任批准。
12、旷工1天扣100元,并扣发期末出勤奖励工资,并给予校内警告处分,3天以上学校解聘。
13、事假每天扣30元(每月调课后半天事假不扣),3天以上不享受当月服务工资(不含3天)。事假一个月以上自行解聘。其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。
14、教学人员全期事假1天以上或3天以内,病假1天以上或5天以内,发出勤良好奖100元,其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。
15、适用范围:公司全体员工
16、公事休假
17、病假
18、哺乳时间规定
19、公司各种假别的工资、补贴标准:
20、假期的核准权限如下:
21、请假以小时为最小单位。
22、公司主管级职员请假,均须在办公室备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
23、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
24、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
25、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
26、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假;职员假满当天须到人力资源科销假;
27、高级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。
28、1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。
29、3.1.3 事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。
30、3.1.5 当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
31、3.2.1 员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
32、3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
33、3.2.3 由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
34、3.3.1 符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假。
35、3.3.3婚假含节假日。
36、3.4.1 员工直系亲属死亡的,可请3天慰唁假。
37、3.5.2 如所请产假超过时间的,经工厂部门经理签准的可视同病假,不得超过30天,并按实际天数扣除工资,但不计入病假累计天数。
38、2请假1~3天(含3天)的,须部门经理签准,否则不予承认,视为旷工;
39、2 因特殊情况,未能事先办理请假手续的,应以电话向直属主管请假并知会行政科,并在假后上班当天补办请假核准手续,否则,做旷工处理。
40、2本规定自颁布日起执行。
事业单位职工请假规定制度 50句菁华(扩展8)
——事业单位迎接新年标语横幅 30句菁华
1、坚定发展信心,鼓足超越勇气,推动发展!
2、开拓创新,与时俱进,科学发展,安全发展,转型发展,跨越发展!
3、恭祝全体员工及家属新春快乐、阖家幸福!
4、张灯结彩迎新年,齐心协力谱新篇
5、张灯结彩欢度佳节,齐心协力共创伟业城市,让生活更美好
6、聚精会神搞建设,一心一意谋发展
7、坚持党的.群众路线,全心全意为人民服务
8、汇聚百川、服务两港、创新开拓、勇立潮头
9、逆势创辉煌,合力再夺冠。
10、围绕工程建设,开展劳动竞赛,再展铁军风采!
11、理直气壮抓发展,旗帜鲜明反腐败。
12、以科学发展观统领全局,推动南汇经济社会又好又快发展
13、行动铸就辉煌,共创效益明天。
14、加强党的执政能力建设,实现南汇经济社会又好又快发展
15、以经济建设为中心,全面推进南汇物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设
16、拼搏创造奇迹,奋斗书写辉煌
17、以我文明新貌,共庆新春佳节,喜迎世博盛会
18、给我一次机遇,还你一个奇迹。
19、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
20、爱护自己,就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境,因为我们在这里生存。
21、舞动精彩闪耀未来
22、凝聚嘉彰共创辉煌
23、携手分享春暖花开
24、追求卓越和高效
25、共创繁荣共享丰盛
26、放飞梦想超越无限
27、超越蝶变升华
28、和谐共赢发展
29、居合天下,馨暖人间
30、乘风破浪云际桑田勤恳迎全运,引导关心意气风发全心创佳绩。
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