企业工资薪金制度 50句菁华

1、4个人相关扣款：

2、学历薪点（详见附件1—2）

3、岗位年功薪点

4、如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地*规定的最代生活费标准。

5、以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念,建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。

6、薪酬内容与结构释义：

7、员工依法应缴纳的个人所得税。

8、所有新入职的员工试用期为3个月,按工资80%换算发放,特殊岗位另行规定。

9、本办法适用于酒店所有聘用人员；

10、绩效考核按照酒店相关规定执行。

11、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。

12、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。

13、公*性：外部与内部具有相对公*性。

14、司龄工资：按照职员在本公司服务年限长短来确定，鼓励职员长期、稳定地为企业工作。

15、统一福利：公司为所有职员提供的福利。包括通讯补助、交通补助、餐补、健康检查、职员活动等。

16、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；

17、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

18、员工薪酬系列适用范围详见下表。

19、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。

20、薪酬支付时间计算

21、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

22、各类假别薪酬支付标准

23、农村支行津贴。为鼓励员工到山区农村支行工作，对农村支行干部员工计发农村支行津贴。其中：XX支行每人XX元/月；XX支行每人XX元/月；XX支行、XX支行、XX支行每人XX元/月。

24、柜员岗。含综合柜员岗、授权岗、总行未下文聘任的其他大堂经理。一级柜员XX元/月；二级柜员XX元/月；三级柜员XX元/月。其中40岁以上不参与等级考核的，参照二级柜员标准计发。

25、职工福利费。指按相关政策规定支付的职工福利性支出。

26、住房公积金。按国家规定的基准和比例为职工计缴的住房公积金单位部分。

27、单一经营存款业务的支行(70分)

28、合规管理工作(5分)。该项由风险合规部考核。

29、员工行为管理。出现*、打架斗殴、服务被投诉等不良行为的，一次扣1分。

30、存量存款。核定方法：以总行确定各支行存量存款基数为准。

31、增量存款。核定方法：增量存款=考核期存款日积数和÷考核期天数-存量存款。

32、增量贷款利息计价标准。

33、计价标准。柜台业务量按0.X元/笔计价；放贷业务量银行承兑*(以合同文本份数统计)和按揭贷款按XX元/户计价，其他贷款单笔500万元以内(含)按XX元/户计价、单笔500万元以上按XX元/户计价。柜台每笔业务的传票附件不统计业务量。柜台业务量由会计主管负责考核统计，财会统计部和稽核*每月抽查不少于2个支行。业务量计价工资按支行考核，由支行据实分配上报。

34、不按照公司指令进行工作的；员工过失罚款。

35、录用不满一年；

36、该年度受惩戒处分者；

37、正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者；

38、吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3绩效工资，如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。

39、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。

40、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。

41、初中毕业者，各公司自订

42、资材类：

43、大专及以上学历1300元—1500元

44、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。

45、经小桔灯招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师。

46、离职的工作人员当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。

47、、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。

48、、员工工资级别调整的依据：

49、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

50、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

企业工资薪金制度 50句菁华扩展阅读

企业工资薪金制度 50句菁华（扩展1）

——企业工资管理制度 60句菁华

1、4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

2、6奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，奖金发放根据公司经营情况而定。

3、岗位工作津贴，包括①岗位职务津贴；②公务车津贴；③住房津贴；

4、奖金。

5、岗位年功薪点

6、特聘薪点

7、签订经营目标责任书的经营管理人员和销售人员按照事先约定的标准兑现奖惩；

8、直接生产、经营、技术服务人员因工作需要，经有薪资支付权的领导批准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪资。

9、在员工正常到岗并完成本职工作提前下，月薪资支付总额不得低于当地*规定的最低薪资标准。

10、本办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，包括固定工资、绩效工资、津贴、年终奖金、福利等。

11、员工薪酬实行动态管理，分为整体调整和个别调整。

12、各岗位员工工资级别调整由公司总经理办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合部执行。

13、为体现公*、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。

14、个人绩效工资具体计算公式如下：

15、公*性：外部与内部具有相对公*性。

16、激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。

17、经济性：薪酬水*与公司经济效益和支付能力保持一致。

18、固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。

19、司龄工资：按照职员在本公司服务年限长短来确定，鼓励职员长期、稳定地为企业工作。

20、实行职务等级岗位工资制；

21、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；

22、基本工资：依据担任职务经过考核确定；

23、薪酬核定

24、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

25、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

26、薪酬标准的确定：

27、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。

28、各类假别薪酬支付标准

29、假期（详见后章《考勤与假期》）

30、支行行长。扁*化支行行长系数为2.0，重点乡镇支行行长系数为1.9，其他支行行长系数为1.8，全面负责的副行长相应下浮0.1系数。

31、正副股级。正股级系数1.5；副股级系数1.2。正副股级系数认定以《农村商业银行正、副股级干部工资系数认定方案》为依据，扁*化支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.2，重点乡镇支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.1。

32、社会保险。主要包含单位为职工计缴的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种的社会保险费。

33、内控(案防)管理(10分)。该项由稽核*负责，其他职能部门对口考核。

34、存量存款。核定方法：以总行确定各支行存量存款基数为准。

35、存量贷款计价标准。存量贷款以总行确定的清单为基准考核。(1)*台类贷款(成员行银团、担保公司、按揭、股权保证)：单户每月5元；

36、请事假缺勤的；

37、员工受到惩戒处分勒令停职期间的；

38、员工因本人原因给单位造成经济损失，公司依法要其赔偿，如需从员工本人工资中扣除赔偿费，按不超过员工当月工资收入的30%扣除，扣除的剩余工资不低于本地区规定的最低工资标准。

39、代扣代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；

40、因试用期合格后转为正式员工的工资定级；

41、录用不满一年；

42、专科毕业，５６００元以下。

43、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。

44、高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。

45、初中毕业者，各公司自订

46、各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。

47、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。

48、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。

49、基本工资的调整：工作人员在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。

50、每月最后一天制作本月在册工作人员薪酬报表。

51、每月薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延。

52、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。

53、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

54、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

55、本薪(基本月薪)。

56、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

57、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

58、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

59、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

60、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

企业工资薪金制度 50句菁华（扩展2）

——企业工资薪金制度 60句菁华

1、4个人相关扣款：

2、2薪酬支付时间：当月工资为次月20日。遇到双休日及假期，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

3、兼职薪点

4、其他员工的发放标准：个人本期月实得*均薪资额×加发月数加发月数由各分配单位根据实际应分配奖金总额自行决定。

5、加班薪资的计算标准为：正常工作日加班薪资为本人小时薪资的15%；休息日加班薪资为本日薪资的2%；节假日加班薪资为本日薪资的3%。

6、公司为每个员工设立独立的薪资支付清单。薪资领取人要在薪资清单上签章。薪资支付清单每年一张，长期保存。

7、如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地*规定的最代生活费标准。

8、有效激励的原则。强化岗位劳动要素,以岗定薪,岗变薪变,体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一,体现内部的公*。

9、员工依法应缴纳的个人所得税。

10、其他适用法律法规或公司规章制度规定的项目。

11、支付形式：由财务部汇入指定银行员工个人账户。

12、各岗位员工工资级别调整由公司总经理办公会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合部执行。

13、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。

14、前厅经理·客房经理·KTV经理·桑拿经理·保安经理1500元1000元2500元

15、店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格）

16、合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。

17、经济性：薪酬水*与公司经济效益和支付能力保持一致。

18、人力资源部职责

19、适用范围

20、薪酬核定

21、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。

22、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整，详细情况参见公司绩效考核办法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整。

23、薪酬支付时间计算

24、发薪日期

25、公司活动

26、其它

27、工龄工资。按照参加工作时间长短进行界定，每月按每年工龄XX元计算。

28、柜员岗。含综合柜员岗、授权岗、总行未下文聘任的其他大堂经理。一级柜员XX元/月；二级柜员XX元/月；三级柜员XX元/月。其中40岁以上不参与等级考核的，参照二级柜员标准计发。

29、大堂经理岗。扁*化支行已下文聘任的大堂经理XX元/月。

30、保安岗。指内部人员保安岗，支行保安岗人员由总行统一根据需求进行调配，每个支行定员1人，岗位工资XX元/月。保安岗以总行安排确定的人员为准。

31、津补贴。包括通讯费、交通费等，项目及发放标准按照上级主管行社相关规定执行。

32、职工福利费。指按相关政策规定支付的职工福利性支出。

33、综合业务经营支行(70分)

34、单一经营存款业务的支行(70分)

35、内控(案防)管理(10分)。该项由稽核*负责，其他职能部门对口考核。

36、业务经营管理。费用报账不真实、超支；存贷款弄虚作假以及被省市级以上管理部门检查通报的，一次扣2分。

37、出现重大风险事件的，内控(案防)管理和合规管理两项不得分。第八条计价工资

38、计价标准。柜台业务量按0.X元/笔计价；放贷业务量银行承兑*(以合同文本份数统计)和按揭贷款按XX元/户计价，其他贷款单笔500万元以内(含)按XX元/户计价、单笔500万元以上按XX元/户计价。柜台每笔业务的传票附件不统计业务量。柜台业务量由会计主管负责考核统计，财会统计部和稽核*每月抽查不少于2个支行。业务量计价工资按支行考核，由支行据实分配上报。

39、新进应届毕业生，原则上以进入企业时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：

40、非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来企业以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。

41、因工作变动试用期后工资调整的；

42、探询他人薪资者，扣发当月1/3绩效工资；

43、研究所（研究生）毕业，６５００元以上。

44、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。

45、市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给２００元。

46、大专及以上学历1300元—1500元

47、经小桔灯招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师。

48、成立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。工作人员收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

49、岗位工资：由工作人员在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

50、工作人员的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。

51、第三薪等以下(含第三薪等)人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；

52、停职前的薪酬，依下列方式计算：停职前的薪酬×实际出勤日期/月*均上班天数(按国家有关规定)。

53、基本工资的调整：工作人员在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。

54、工作人员因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。

55、、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

56、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

57、本薪(基本月薪)。

58、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

59、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

60、效率晋升：凡*日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

企业工资薪金制度 50句菁华（扩展3）

——企业工资管理制度 50句菁华

1、1公*：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工业绩、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

2、奖金。

3、岗位职务薪点（详见附件1—1）

4、兼职薪点

5、签订经营目标责任书的经营管理人员和销售人员按照事先约定的标准兑现奖惩；

6、其他员工的发放标准：个人本期月实得*均薪资额×加发月数加发月数由各分配单位根据实际应分配奖金总额自行决定。

7、如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地*规定的最代生活费标准。

8、薪酬内容与结构释义：

9、养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险中依规定应由个人交纳的部分。

10、整体调整：指公司根据国家政策和物价水*等宏观因素的变化，行业、地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水*调整和薪酬结构调整。

11、本办法适用于酒店所有聘用人员；

12、绩效与薪酬管理委员会职责

13、绩效工资：依据职员的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整、发放。

14、加班工资：公司依法安排职员在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。

15、专项福利：指公司为特殊人员或某些特定情况设立的福利。包括职员生日祝福、节日礼金、职员培训、住房补贴及其他等。

16、工资应扣项

17、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；

18、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应职位等级；

19、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；

20、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；

21、主管及以下各级员工等级工资确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；

22、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

23、薪酬标准的确定：

24、年终效益奖

25、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。

26、其它

27、大堂经理岗。扁*化支行已下文聘任的大堂经理XX元/月。

28、职工福利费。指按相关政策规定支付的职工福利性支出。

29、单一经营存款业务的支行(70分)

30、计价标准。柜台业务量按0.X元/笔计价；放贷业务量银行承兑*(以合同文本份数统计)和按揭贷款按XX元/户计价，其他贷款单笔500万元以内(含)按XX元/户计价、单笔500万元以上按XX元/户计价。柜台每笔业务的传票附件不统计业务量。柜台业务量由会计主管负责考核统计，财会统计部和稽核*每月抽查不少于2个支行。业务量计价工资按支行考核，由支行据实分配上报。

31、投入产出原则。公司薪酬水*的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。

32、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水*时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。

33、个别调整

34、按公司规定的考核办法，不合格或没有完成目标任务的，按公司考核规定扣减；

35、代缴应由员工个人承担的各项社会保险费用；

36、其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。

37、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。

38、非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。

39、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。

40、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。

41、因试听不满意或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的学生奖金归代课老师。

42、由学校组织活动现场报名的学生奖金参加工作的老师*均分配。

43、公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)

44、其他津贴根据经营需要另文规定。

45、工作人员的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。

46、停职前的薪酬，依下列方式计算：停职前的薪酬×实际出勤日期/月*均上班天数(按国家有关规定)。

47、加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

48、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

49、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

50、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

企业工资薪金制度 50句菁华（扩展4）

——企业职业卫生管理制度 50句菁华

1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。

2、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必须符合相关要求。

3、发生职业危害事故应如何处理

4、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；

5、落实职业病防治资金投入；

6、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

7、2安全环保处职责

8、3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。

9、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

10、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

11、××部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

12、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

13、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。

14、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各部门要严格检查，严肃查处。

15、清洁要求和标准：

16、未按值班表进行值班或者值班不合格者乐捐20元/次。

17、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

18、加工工艺流程必须合理，各工序必须严格按照加工工艺规程和卫生要求进行操作，确保产品不受污染，符合卫生标准。

19、食品生产经营单位必须有与其生产经营规模相适应的封闭式垃圾宣传品，并做到垃圾日产日清。经常保持环境整洁，班前、班后必须清扫，不得堆放杂物、垃圾。

20、地面清洁下水道通畅，无积水。

21、必须穿戴浅色工作服、帽，头发不露帽外，操作直接入口食品时应戴口罩，不戴戒指，不涂指甲油。

22、各工作场所应充分使空气流通。

23、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。

24、食品加工人员每年必须进行健康检查，取得健康培训合格证明后方可参加工作；工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，保持良好的个人卫生习惯，防止人为因素造成的食品污染。

25、配备专职或兼职食品卫生管理人员，对食品卫生进行监督、检查和考核，以确保食品的质量。

26、严格贯彻如发现食物中毒或可疑食品中毒事故时，必须立即向公司和医疗部报告，并保持现场和可疑食品，配合事故的调查和处理。

27、生熟食品要分开存放，坚持厨具、餐具清洗消毒制度，防止食品污染。

28、各种原料加工做到一摘、二洗、三清、四切配。

29、从业人员必须每年体检，取得健康证后方可上岗。

30、工作时，必须穿戴整洁的全套制服（合身、清洁、无油污）并着深色*跟防滑鞋；按标准佩戴工牌；长衣袖、裤管不能卷起。

31、女性可化淡妆，男性不可蓄须、染发或怪异发型。女性头发应当梳理整齐，不得遮面、披头散发；长发刘海不过眉，触及衣领的头发，必须绑紧并整齐扎于帽子内，不得使用夸张耀眼的发夹，男性短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领。

32、应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发洗澡，勤换洗工作服、帽。

33、凡患痢疾、伤害、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病源携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病及其它有碍食品卫生的疾病，不得参加接触食品工作，病愈后必须持区（县）以上医疗机构证明方能恢复工作。

34、加工结束将地面、水池、加工台、工具、容器清扫洗刷干净。

35、烹饪用的调味品应加盖。

36、制作好的食品应有防尘、防蝇设施。

37、需做定期检查，及时处理超过保质期的食品，对过期、破损等食品应及时撤离并做记录及回馈。

38、货仓管理人员每天需对货仓、贮存间等进行整理清洁以确保货仓整洁、无霉斑、鼠迹等。

39、进出食品应做到先进先出先用，已腐败或不新鲜的食品不得放人冷库或冰箱内保存；已解冻的食品不宜再冷冻。

40、留样食品冷却后，必须加盖，并在外面标明留样日期、品名、餐次、留样人，放入冰箱内保存。

41、每餐必须作好留样记录：留样时期、食品名称，便于检查。

42、残肴、骨渣及时清除，不乱丢地上。

43、用餐自取的餐具要置于清洁容器内。

44、化学消毒后必须用清水将餐饮具上的残留消毒液清洗干净并将清洗好的餐饮具倒放在专用货架上让其晾干。

45、作业中应严格按要求使用和放置刀具，不准随意拿刀具吓虎他人或用刀具对指他人。

46、3严禁在厕所门上乱写乱划（画）。

47、4文明用厕，严禁向卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）扔杂物。

48、7洗手间内应放置清洁剂并及时更换。

49、12公司对各部门（单位）卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）进行不定期检查，于每半年组织1次卫生间（厕所、洗手间、盥洗室）专项检查。

50、在评价各消毒产品生产企业时，可以有合理缺项，但分值需标化。

企业工资薪金制度 50句菁华（扩展5）

——企业公车的管理制度 50句菁华

1、驾驶员请假半天以上，须将车钥匙交回办公室。

2、公司所有车辆一般不得用于办理私事或外借使用。因特殊情景私人用车必须经领导批准。燃油费、过走过桥费、司机补助费及其他费用均由用车人承付。

3、未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由职责人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用。

4、员工因私借用公车，需经办公室同意，并经总经理签署派车单后，主管人员方可派发车钥匙。交还公车前必须坚持车辆整洁、外观无损伤、车况正常，并按行驶里程计收油费。

5、车辆日作任务结束后和节假日应停放在公司指定场所，并将车门锁妥。

6、如因驾驶员使用不当或车管专人疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或职责人予以负担。

7、私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情景，另行确定职责。

8、因意外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金额后，按3.13条执行。

9、公司领导自行出车，出现职责事故，按本制度规定处理。

10、离车注意a.司机因故需离开车辆时，必须锁死车门;b.车中放有贵重物品或文件资料，司机必须在离开时，应将其放与后行李箱后加锁。

11、驾驶员要严格遵守上下班时间，随时待命，听从本单位统一安排。按时出车，按时收车。

12、要坚持预防为主的原则，发现问题，反应敏捷，处理及时。

13、司机应建立车辆维修保养台账，按里程或时间及时提出保养和修理提议。

14、未经公司同意，驾驶员不得将车辆交与他人驾驶。违犯者，如发现一次即扣除当天薪金，发现三次者自动离岗，造成事故者要由其负全部职责。

15、车辆行驶当中，如遇突发故障需要维修时，应及时向公司报告，并就近安排维修(换下的旧零件须带回交公司验证)。

16、车辆的使用按先上级，后下级;先急事，后一般;先涉足特殊用车，后其它事务的原则安排。

17、日常保养、检查、维护，驾驶员须做好车辆出、收车检查，坚持车辆的内外清洁。行驶中注意车辆是否有异常响动，经常检查各润滑点，发现缺油或油变质立即补充或更换。

18、车辆每行驶到规定公里数时，应根据车辆使用说明书的要求到公司制定修理厂进行维护保养。

19、车辆的油费实行"总量控制"包于使用的办法。办公室根据用车业务量的多少，提出具体的用油方案报总经理批准后实施。

20、车辆的修理保养费用由办公室统一汇总，经财务审核后报总经理批准，费用由公司统一支付，因私修理费用自理。

21、当月行车产生的费用，须在次月五日前整清(节假日推延)如过期，公司一律不予报销。

22、车辆行驶当中，所有的违章费用，公司一律不予报销。

23、公司实行"统一管理、定点加油、分车核算、定时公布"制度，驾驶员持油卡加油。办公室直管车辆油卡充值由财务人员购买，主卡由办公室管理。

24、驾驶员应建立行车记录，如实记录行车日期，时间、去处、事由、乘车人、里程、加油等情景，作为审核差旅费和有关费用报销的依据。

25、在无照驾驶，未经许可将车借于他人使用而违反交通规则或发生事故的，由驾驶人负担损失，并予以罚款200元每次或免职处分。

26、禁止公车私用。未经主要领导批准，不准用公车去娱乐、渡假和办私事等，需要用公务车离开境内办事的，也需主要领导批准。

27、车辆不得擅自外借或无证新手驾驶，违反规定出车擅自外借或无证新手驾驶而出事故的，按有关交通法规处理，一切责任和费用由用车人和该车驾驶人各负责任50%。

28、确因公司业务车辆资源存在不足;

29、车辆每日使用完毕、或节假日应停放在公司指定场所，任何时候离开，车上都不得放置贵重物品！

30、车辆安全装置必须齐全有效。机动车辆的操纵机构、制动机构、喇叭、灯光、雨刷和后视镜等必须齐备、灵敏、可靠和有效。经常保持良好的技术状态。

31、自行车要按指定地点停放，不准停放在车间、库房、值班室、办公室及有碍生产、影响交通的地方。

32、对持有驾驶证或操作证的人员，应按照规定时间参加安全学习，积极参加各种安全活动，并定期进行审核。

33、执行“三勤”、“三检”制度。

34、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

35、一般人员出差办事;

36、各类人员因私外出。

37、用车时间、里程必须控制在出车单允许范围内,无故超出用车时间和范围必须说明经过,视情况处理;

38、驾驶员在车单开出5分钟以内需出车,延误一次扣10-50元;

39、出车回来后须马上与调度员取得联系,以利安排用车,一次不遵守扣10-50元;

40、闯红灯违章行为的，驾驶人承担交警罚款的80%，其余部分由公司承担；

41、违停、超速、违规变道、闯单行线等违章行为的，驾驶人承担交警罚款的50%，其余部分由用车人承担；

42、用车审批：

43、按照以下程序进行车辆保养维修：

44、油卡由指定的驾驶人员随身保管，防止丢失和损坏，原则上不得使用现金加油，确实需要现金加油的，需报办公室审批，按照财务审批程序进行核报。

45、享受补贴的自带车辆人员应严格遵守道路交通法规，保证行驶安全，公司只发放用油补助，其他一切与车辆有关的责任和产生的费用由本人自行负责。

46、3配车使用人必须如实报销过路费和油料费，不得虚报。

47、配车使用人所使用车辆原则上是个人及所属部门使用，由公司办公室统一管理，配车使用人必须遵守公司相关车辆管理规定及要求。

48、配车使用人本身只负次要责任或连带责任的，除保险公司所赔付以外部份，其差额由驾驶人员与公司协商后共同负担。

49、未经批准，私自驾车外出，若发生交通事故，一切损失由当事人承担。

50、车辆管理:

企业工资薪金制度 50句菁华（扩展6）

——企业员工奖惩制度 50句菁华

1、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;

2、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款;

3、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象;

4、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;

5、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。

6、嘉奖3次等于记功1次

7、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;

8、记功三次以上的，可以考虑优先晋级;

9、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;

10、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务;

11、研究改善生产设备，有特殊功效者。

12、执行临时紧急任务能依限完成者。

13、利有废料有较大成果者。

14、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

15、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

16、逾期仍移交不清者。

17、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

18、泄漏机密或虚报事实者。

19、工作不力，屡劝不改者。

20、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

21、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

22、办公时间，私自外出者。

23、2.5降职

24、3.2记功五次或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次

25、4.6若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行*均分配；

26、4.7若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3天内直接向行政部投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理；

27、4.9本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。

28、奖金奖励；

29、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

30、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

31、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

32、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

33、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

34、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

35、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

36、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。

37、4.5品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。

38、*增收节支10万元(含)以上者。

39、10凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。奖励的核实由人力资源部负责，批准人为总经理。奖励实施的办理见员工奖励程序。

40、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填(违纪过失单)。

41、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填(责任过失单)。

42、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

43、5员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。

44、5.4在车间吃东西者。

45、5.8同事间互相说脏话、粗话者。

46、5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

47、5.12参会人员迟到者。

48、6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。

49、8.6工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。

50、轻微处罚:

企业工资薪金制度 50句菁华（扩展7）

——企业门卫值班制度 50句菁华

1、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。

2、搞好值班室卫生，要长期保持干净。

3、值班期间不准擅离职守，不准找人顶替，有事请假。不准做与值班无关的事情，不准私自放行人和车辆。

4、值班前与值班时间不准喝酒，不准大脱大睡。违反一次扣1分。

5、门卫人员要及时开关大门、楼门，下班后要对办公门窗进行检查，并及时关闭未关的门窗。

6、值班期间不得擅离工作岗位，不串岗，做好外来人员的查询登记工作，严把第一关。

7、幼儿园门卫实行小时值班制度，值班期间不得擅离工作岗位，不串岗，做好外来人员的查询登记工作，严把第一关，不得让外来人员随意进入幼儿活动室、午睡室及幼儿园食堂、物品保管室等。

8、门卫保安每天必须巡逻8次以上，上午2次，中午一次，下午2次，晚上3次，巡逻必须认真仔细观察园内每个角落，晚上最后一次巡逻在园内仔细检查电灯电源，并关好门窗。

9、家长需凭本园发放的接送卡接送幼儿。

10、学校门卫人员应认真查验进入学校的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入学校。

11、学生家长到学校找教师交流或了解学生情况时，需由教师本人到传达室确认和登记后准予进入。

12、办好学校临时分配的一些杂务。

13、严禁迟到、早退，上岗时严禁打瞌睡，如若发现按照《考勤制度》和《员工奖惩制度》处理。

14、文明执勤，礼貌待人，对待来宾态度要热情，做到顾全大局，以公司利益为重。

15、上班期间不得饮酒及酒后上岗执勤;不得脱岗，如若发现给予辞退处理。

16、对外来人员进行认真询问登记，未经许可推销人员谢绝进入本小区;因工作需要(如建筑施工、设备维修、安装调试等)外来人员临时出入小区，需到物业客服中心办理临时出入登记备案。

17、出小区人员携带的装修材料、大件物品和工具等应主动到客服中心开具出门条，并由门岗核实物品数量与出门条内容相符后方可放行出门。

18、认真填写各项登记和登记台账管理工作。

19、遇来访人不能清楚表明来访意图及被访对象，一律不得进入幼儿园。保安私自放入，一旦发现，将追究责任。

20、严禁各类机动车辆进入园内。

21、所有车辆(自行车、助动车、摩托车)进入园内，一律下车推行。

22、每晚(包括所有节假日)22：30时关闭学校大门，22：30时后要进入校门的必须登记，累计三次者，交学校有关部门处理。

23、门卫工作人员必须思想好、作风正派、原则性强、服从领导、有较强的责任心。

24、值班期间不准聊天、下棋、打扑克，不准带小孩在值班室玩耍。

25、楼门要按时开门、落锁。早6点开门，晚11点落锁。

26、非本校人员来校门卫要主动询问，热情接待，凭有效证件严格登记，不经允许不得让其进入校园。家长接送小孩一律不准进入校园。一切闲杂人员严禁进入校园。

27、一切公用物品出校必须经总务处同意，开具物品出门证，经核对才能放行，否则，不准持物离校，门卫有权扣留物品。严禁校外人员未经学校领导同意使用学校包括自来水、开水、电在内的一切财物。

28、任何人进入校园都要遵守上述规定。对拒不服从管理，无理取闹，情节严重者，门卫值班人员将采取必要强制手段维护学校治安，或将其送交*机关处理。

29、外界人员出入应加询问(除正常上班外)，不得放任自留，严禁闲杂人员进入，要管好院内花木及设施。

30、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。

31、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。外单位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放;非来办事的车辆，不准停放在机关院内和办公楼前。

32、协助做好防汛等其它特殊时期的值班工作。积极认真地做好领导交办的其它工作任务。

33、出进人员和车辆应接受和配合门卫值班人员的检查，门卫认定可疑的，有权盘查；在大门开启时间外出进的人员，应向门卫值班人员说明原因。否则，门卫值班人员应拒绝其进出学校；

34、学生集中上下学时段，值周领导、值日教师必须在校门口维持秩序。

35、家长送给学生的物品门卫必须认真检查，并填写《学生家长送物交接单》后通知学生领取。

36、门卫要严格履行登记手续，规范门口制度，确保24小时有人在门口值班，绝不允许出现上班时间没人管理状态。

37、及时接收各级各部门的电话。接电话时要礼貌用语，并及时向学校和有关人员传达电话资料，不能误事。

38、外来人员进入学校，门卫应要求其必须遵守学校有关规章制度，保证学校教学有序进行;

39、门卫人员必须坚守岗位，认真履行值班职责，坚持礼貌团结，礼貌待人，不得擅离职守，做个人私事。

40、学生如有特殊情况必须出学校，必须凭班主任或有关部门批条，并由家长来接，方可放行。

41、外访人员进入学校，必须遵守学校有关规章制度，保证学校教学有序进行。

42、学校实行封闭管理。学生入校后一律不得随意外出校门，如有特殊原因必须出校者，应持有关证明由生活老师陪护外出。

43、出入校门要自动下车。外来机动车辆未经许可不得进入学校，凡经同意入校的车辆，门卫要负责指定车辆停放位置，待车辆停放好方可离开。

44、学校大门实行封闭管理。具体开关时间按早、午、晚课表时间和有关规定执行。大门钥匙由专人管理，私自不得配用。

45、骑自行车出入本校门，一律下车。自行车入校必须按指定的地点停放。任何人的自行车(包括教职员工)不得驶入教学区，不得停放在办公和实验楼附近。

46、携带物品出校(如：电脑、电视机、收录机、木料、钢材、桌椅等)必须到门卫值班室登记，并说明情况。属学校财产必须持有学校总务处的证明，否则，门卫有权追问并扣留。

47、因特殊情况，家长需要探视送药物给幼儿，家长必须持班主任签字同意进入的字条，保卫人员查验后方可放行并将字条存档备查。

48、学生离校，须持有教师许可的签字假条（生活教师管理学生期间，须持公寓办公室签字的假条），由家长签字、登记后出校。

49、放学后，及时巡查幼儿园各室门窗、电源、水源是否关好。及时关好各个班级的紫外线灯及楼梯防盗门。幼儿园物品、财产，未经领导批准禁止带出。作好学校财产保卫工作，以防失窃事件发生，确保幼儿园安全。

50、发生危难时，配合园方疏散幼儿，及时报警，并管理好110报警器；发现案情及时与*部门联系，争取破案，对影响幼儿园师生学习，工作，生活秩序的情况及时制止并与有关部门联系。

企业工资薪金制度 50句菁华（扩展8）

——员工工资发放管理制度 50句菁华

1、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》。

2、未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。

3、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。

4、不许私自用店内产品及客人产品。

5、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。

6、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。

7、经部门领导等确认的工资表交回至办公室。

8、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。第二年起基本工资780元/月。

9、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

10、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

11、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

12、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

13、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

14、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

15、三八妇女节：38元。

16、美容美发补助10元/月。

17、团队旅游补助：50元/人。(必须是本园统筹安排的旅游活动)。

18、具体奖惩参照本园以往方案

19、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。

20、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。

21、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看电视、放碟片，接发短信等)如有发现一次扣5元。

22、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。

23、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人10元。

24、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。

25、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，当月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

26、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。

27、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

28、行为规范奖每月100元。

29、带班、跟车和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

30、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首奖励30-50元。

31、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

32、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

33、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

34、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

35、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

36、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

37、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。

38、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部门经理可征询人事部相关规定予以解释，原则上进入公司员工需经过三个月试用期，特殊岗位以及人才引进，部门于该员工入职时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明，报总经理批准，行政部备案予以执行工资发放。员工在试用期结束时，由行政部下发该员工职务变动考评表，部门上报转正申请，经总经理批准后予以调发正式员工工资。

39、关于绩效工资发放：根据员工工资结构，绩效工资分为与绩效挂钩和与工效挂钩两部分，两者各占50%，其中与工效挂钩部分根据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予以核发；与绩效挂钩部分根据绩效考核得分予以核发，绩效得分在40分至50分按100%全额发放；得分在30至39.8分按80%发放；得分在20至29.8分按60%发放；得分在20分以下则扣除与绩效挂钩部分工资，并通报批评，限期整改。凡绩效得分在45分以上者将给予通报表扬，并作为评选优秀员工的依据。

40、采取计分合算的原则。

41、业绩得分

42、总积分

43、试用期限由职工签订的劳动合同决定。

44、两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。

45、如符合国家、当地*及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。

46、其他探亲情况：公司职工的配偶或父母因私出国，职工可每四年探亲一次，每次不得超过3个月。

47、职工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票，45周岁以上乘火车超过6个小时(晚上8点—次日晨7点)的可报销硬卧车费。

48、一般婚假3天。

49、晚婚给假10天;晚婚系双方初婚时，男满25周岁，女满23周岁。

50、先发6个月本人工资;

企业,制度