劳资员岗位职责 50句菁华

1、完成领导交办的其它工作。

2、负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。

3、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

4、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

5、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

7、热爱本职工作，爱岗敬业;

8、协助做好人员招聘的前期工作。

9、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

10、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

11、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

12、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

13、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

14、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

17、负责办理职员和工勤人员的聘用；

18、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

19、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额*均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

20、要认真贯彻党的教育方针、政策，执行上级党委及教育行政部门的决议、指示，努力按教育规律办学，全面完成教育教学任务。

21、负责行业及地区薪资水*的调查分析;

22、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

23、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

24、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。

25、主持教导处工作，协助分管校长全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体全面发展。

26、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

27、负责编制公司劳动报酬工资表；

28、对所承担的工作全面负责；

29、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

30、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

31、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。

32、认真学习和贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位，切实做到双基(基础知识，基本技能)双力(智力、能力)双育(德育，智育)等教学任务的落实。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色。

33、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况，配合班主任工作，协助班主任抓好班集体建设，主动参加教学教研组会议和学生家长会。

34、努力学习教育教学理论，不断提高思想水*和业务水*，按时有准备地参加各级各类教育教学活动；积极引进教学改革实验尤其教学改革；全面推进信息技术和学科整合，大胆创新，不断提高教育教学水*；积极及时总结教育教学经验。

35、协助做好其他有关事项的工作;

36、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。

37、1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

38、2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

39、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、*均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

40、6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

41、8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

42、2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

43、2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

44、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

45、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

46、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

47、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

48、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的'不良现象及时制止并纠正

49、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

50、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责 50句菁华扩展阅读

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展1）

——劳资员岗位职责 60句菁华

1、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

2、负责实施员工劳动合同的签订、*养老、工伤保险等手续。

3、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

4、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

5、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

6、完成领导交给的其他工作。

7、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

8、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

11、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

12、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;

13、协助做好其他有关事项的工作。

14、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

15、负责项目部员工职业生涯指导与实施

16、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

17、领导安排的其他工作

18、编制职工培训计划，按时上报职工培训统计报表，及时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。

19、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

20、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

21、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

22、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

23、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

24、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

25、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

26、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

27、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

28、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

29、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

30、完*力资源部经理临时委派的其他工作任务。

31、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

32、协助部门内部其他事务。

33、主持校务会议或行政会议。领导各有关责任人检查组织落实情况。

34、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

35、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

36、协助校长管理体卫艺工作，组织指导“第二课堂”活动。

37、有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

38、指导中队辅导员开展工作．经常了解各中队工作情况，组织学习、研究，交流经验，提高辅导员工作能力。

39、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

40、协助做好人员招聘的前期工作;

41、3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

42、4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

43、6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

44、7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

45、5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

46、1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

47、2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

48、负责全体员工的人事档案管理工作。

49、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

50、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

51、负责员工考勤管理和纪律监察。

52、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

53、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

54、负责公司人力资源信息的上传下达工作

55、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

56、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

57、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

58、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

59、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

60、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展2）

——劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华

1、组织考核的依据；

2、规范操作行为；

3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

4、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

5、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；

6、完成领导交给的其他工作。

7、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

8、负责做好每月人事统计报表工作。

9、协助部门内部其他事务。

10、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

11、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

12、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

13、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

14、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

15、完成领导交办的其他任务。

16、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

17、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

18、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

19、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

20、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

21、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

22、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

23、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

24、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

25、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；

26、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作；

27、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；

28、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；

29、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；

30、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；

31、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；

32、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

33、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

34、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

35、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

36、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

37、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

38、主持校务会议或行政会议。领导各有关责任人检查组织落实情况。

39、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。

40、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的.思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

41、有计划地做好教师的业务考核，建立教师培训制度，组织教师学习教育理论和训练基本功活动。

42、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案，并指导其实验过程。

43、健全少先队组织机构，制定少先队工作计划，实施《*少年先锋队纲要》，审批中队活动计划，总结少先队工作，健全管理少先队工作档案。

44、积极主动地与校外辅导员联系，争取社会教育。安排组织少先队假期活动和社会公益活动。

45、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况，配合班主任工作，协助班主任抓好班集体建设，主动参加教学教研组会议和学生家长会。

46、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。

47、高级教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用。

48、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。

49、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

50、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展3）

——劳资专管员岗位职责 40句菁华

1、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

2、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

4、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

5、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

6、及时落实、完成领导交办的其它工作。

7、负责全体员工的人事档案管理工作。

8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

9、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

10、工作对综合部负责。

11、负责实施员工劳动合同的签订、*养老、工伤保险等手续。

12、负责做好每月人事统计报表工作。

13、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

14、完成上级领导交办的其他工作任务。

15、负责行业及地区薪资水*的调查分析;

16、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

17、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

18、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;

19、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

20、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

21、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

22、守公司的.规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

23、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

24、对所承担的工作全面负责。

25、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

26、负责本项目部的人员管理、劳动管理。

27、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

28、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

29、负责本项目部之急需培训、教育工作。

30、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

31、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

32、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

33、《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。

34、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

35、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

36、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

37、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

38、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

39、帮忙做好人员招聘的前期作业；

40、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展4）

——接待员岗位职责 60句菁华

1、负责前台区域的环境卫生整洁；

2、完成总经办或各部门领导交办的其他工作，服从公司安排。

3、熟悉前台接待和问讯的工作程序及应掌握的业务和知识面，处理住客延期住宿，制定前台有关统计报表，为住客留言，存放现金贵重物品及需要存放的简单物品等。

4、推销客房、餐饮、健身、娱乐等本馆所具备的服务项目。

5、掌握重要来宾和外宾的生日，及时向分管经理、经理汇报，以便进行适当的祝贺。

6、负责各项对客户服务工作，了解并记录客人习惯及喜好，协助客人解决疑难事宜;

7、负责搜集宾客建议并及时采取跟进措施，定期对各项服务建议进行汇总上报;

8、全面负责做好来访人员及对外联络的服务工作;

9、负责后勤接待各部门之间关系的沟通、协调工作以及日常管理工作的指导、监督等;

10、负责领导临时交办的其他工作。

11、按规定开展催帐工作。

12、负责客用钥匙的保管，做好客房钥匙收发和寄存工作。

13、协助销售代表带客户看沙盘及样板房等。

14、负责公司日常前台接待及相关登激作(收发邮件、报刊、访客接待等);

15、负责电话的接听转接并记录来电客户信息，如有留言需及时转达;

16、负责ERP及ADP系统的录入和销售部和市场部信息的收集;

17、VIP接待员检索VIP客史档案，尽量掌握客人相关材料，向部门经理汇报，整理VIP接待相关记录。

18、负责公司电话号码簿电话号码提示的准确，及时与系统科电话号码负责人员更新信息。

19、负责完成本公司业务接待所规定的工作内容，并达到工作要求。

20、负责将送修车及报修单移交车间经理或调度员，并负责办理移交手续，如客户有特别要求的，应转告车间经理或调度员注意。在车间经理比较忙时，协助车间经理合理派工。

21、送修车进入车间维修后，要负责适时跟踪询问工作进度，按本厂规定通知客户按时接车，或解释延工期原因，并致歉意。维修过程中发生增项修理时，要负责立即与客户联系。征得客户意见后，立即转报车间经理或调度员，按客户意见处理生产作业。

22、客户在接收车辆时，如有意见，牢骚或者疑问，先应认真虚心听取，然后向客户致歉，同时，作出礼貌耐心的解释。

23、认真解答客户提出的汽车运用方面的技术咨询，主动提出合建议。

24、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

25、评估员工的工作表现，保证执行各项规章制度，解决有关问题。

26、协助领位员，做好客人的迎送工作和安排客人入座。

27、积极配合服务员，做到传递订菜单迅速，走菜快捷。

28、改进、改善、发展产品的质量，创造新的菜式和制作方法，提高菜肴质量。

29、合理安排生产人员及布置当日的生产任务。

30、严格控制菜肴质量，检查厨师遵守操作规程和规章制度的情况。

31、负责本厨房的环境卫生及食品卫生方面的工作。

32、根据茶叶的品质，选择相适的水质、水量、水温和冲泡器具，进行茶水艺术冲泡。

33、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

34、确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。

35、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理。

36、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动。

37、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益。

38、认真完成主管交给的各项工作，出现问题及时向上级汇报；

39、准确无误地为客人提供叫醒服务；

40、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力;

41、随时熟知当班预订状况，负责散客及团队（电话、上门、网络、协议）等预定服务。

42、耐心接受宾客投诉，并及时向上级报告宾客意见和诉求，同时做好投诉及处理过程记录。

43、检查服务员的仪表仪容，检查营业前的准备工作情况。

44、观察服务员的具体操作，发现问题及时纠正，保证工作合乎标准与要求。

45、按服务规程做好服务员的培训工作，人手不够时，则要做个体的服务工作。

46、接受客人电话预订或当面预订，安排客人台号，保证为客人提供需要的台面。

47、搞好粮食的领取、贮藏和使用；

48、清洁炉灶及周边卫生，用剩原料要筛过，用具要洗净。

49、经过刀工处理，使原料符合烹调要求并冷藏保鲜以待用。

50、开餐后，及时为配菜厨师提供所需原料。

51、热情接待来访宾客或业务人员，并根据情况协助其办理业务来访登记手续。

52、引导来访宾客或业务人员到达被访人的指定位置。

53、业主上下班和业务人员出入期间，应站立点头微笑问好。

54、详细做好预订记录；

55、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。

56、负责样板房看楼电梯的秩序维护和环境清洁；

57、服从接待处经理、主任之工作安排。

58、做好关于客人资料之收集和存档工作,并对有关资料进行核查。

59、在陪同领导过程中，不索要领导电话 、不插话抢话、主动回避领导间的重要谈话；

60、负责公司办公用品、低值易耗品、人员名片的采购、领用管理和登记。

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展5）

——技术员岗位职责 60句菁华

1、研究、设计、试验、制造水生动植物培育和繁殖过程所需相关的设备；

2、研究、设计水产养殖工程，并指导施工。

3、根据公司要求按时完成设备整改工作；

4、对重要设备提出操作维护和注意事项并作出必要的维护和保养工作。

5、具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间工作提供技术支持；

6、做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作；

7、参与不合格产品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作；

8、负责制定设备月维保计划、年度维保计划并负责实施;

9、负责设备的备品配件确定、计划、保障、采购跟踪、入库检验;

10、指导并协助设备安装、调试和运行，负责设备的改善、改造;

11、协助公司各部门解决客户技术问题和协助销售部搞好客户服务，协调与技术监督局、科技局的服务;

12、填写生产过程中所涉及的各项记录，如批生产记录、相关仪器的清洁和使用记录等;

13、做好本乡镇主要粮油作物生育进程观察，适时提出粮油生产技术意见，经站长审核后组织实施。

14、负责全乡镇的粮油生产技术宣传与培训工作，及时为农民提供技术咨询和技术、信息服务。

15、相关图纸的绘制、技术归档工作。

16、负责工厂内部建筑设施、办公设施的维护、检修、保养。

17、监督动力(水、气、电力、空调)正常供给，有异常情况及时通知运行人员处理。

18、协助实验室主管发展可行性新检测方法的研究，并将实验操作标准化。

19、做好设备、管道防腐、保温施工的用料、施工环节的检查工作，配合各车间实施单机试车。

20、指导、监督本车间职工进行技术、安全业务学习。

21、负责现场工人工艺技术方面的培训工作

22、在技术部主任的领导下，开展各项生产技术工作。

23、负责产品生产图纸的工艺设计，并协调图纸的技术问题；负责生产中产品的工艺编制，工装设备及模具的设计，编制出作业指导书和工序控制文件，制定出原材料、劳动力、辅助材料的消耗定额，对每个方案的工艺、工装进行总结。

24、专责工程师（技术员）的职责。

25、根据公司规定，安装和调试营业部的计算机信息系统，监控和检查网络系统的运行，保障营业部计算机网络、电脑系统的安全性和可靠性；

26、根据公司有关规定，为业务部门提供技术业务咨询、现场指导培训等技术服务工作，负责营业部员工计算机知识和技术的`培训。

27、组织安排信息系统应急演练工作，提高信息技术人员及营业部相关人员的应急处置能力；

28、负责生产工艺技术和设备安全管理工作，确保各项技术工作的安全可靠性。

29、对本队（室）职工进行生产、设备安全操作技术与安全生产知识培训，组织安全生产及设备技术练兵和考核。

30、每天深入现场检查安全生产和设备运行情况，发现事故隐患及时整改，制止违章作业，对不听劝阻者，有权停止作业，并立即报请领导处理。

31、认真贯彻执行国家*各项施工规范，执行省、市下达的各项有关规定。

32、协助工程师做好施工现场塔吊、升降机等大型机械的检查工作，有问题及时通知有关部门维修保养。

33、对入场工人做好三级教育，对各班组施工前做好安全交底，落实罚款制度，个工人分别签字。时时刻刻注意安全检查；爬架安装完成后进行检查验收，每升一层验收一次，并每天进行日常检查；每周进行全面的安全联查（包括塔吊、提升机等大型设备的检查）。对安全隐患当即落实整改。自己不能解决的上报经理。

34、钢筋盘点及时准确率90%。

35、保证安全无事故

36、按照生产计划排程、组长及区域负责人的生产指令进行作业，积极主动配合班组长、区域负责人做好车间生产管理工作；

37、产品或设备发生异常应立即联络区域负责人或当班组长进行处理，并及时终止作业，确保制品安全；

38、根据生产车间的生产计划，对应车间的人员、设备、工艺等实际情况，向车间主任提供可操作性的评估（生产进度、人员安排、可能出现的不正常情况等），并负责对生产操作过程进行监督和工序的辅助协调；

39、深入现场，及时发现和解决施工中存在的问题，对施工员提出的问题及时予以答复和解决。

40、协助电仪主任抓好电仪设备的正常运行，及时按程序组织人员解决电仪设备运行中出现的问题。

41、负责分厂动力设备能源管理，杜绝浪费，开展分厂动力设备节能工作。

42、制定培训计划，按计划落实培训内容并定期检查培训效果，不断提升分厂人才队伍专业化。

43、负责设备在客户现场的调试、培训和验收工作。

44、协助设备工程师进行SMT设备、波峰焊的日常操作;

45、及时向公司反馈工程进度、设计质量、现场服务、客户维护等存在的问题及解决办法和建议；

46、能对多个设计修改方案进行优化处理，能够高效率的选择出符合设计要求、业主要求、施工要求的.最优方案；

47、对施工过程中出现的技术问题，能够向公司及时反馈和提出建议；

48、积极协调甲方、施工方、监理方等多方关系，维护好企业品牌形象；

49、沟通协调能力、关系处理能力；

50、敬业程度及责任心。

51、抓好综采工作面质量标准化工作，确保达到州级以上等级。

52、负责督促采煤队定期组织进行采煤工作面的设备检修，确保设备完好率达标。

53、采煤专业不积极推广新技术、新工艺，罚款50元。

54、负责机械保养会检，验收工作。

55、制定编制呈报机械设备保养、维修、大修、更新改造等及材料计划。

56、草拟公司产品的验证规程，包括部件测试、模块测试和整机测试报部门经理审核，技术

57、按照企业标准，实施测试方案对送检产品进行测验和测试，包括部件测试、模块测试样

58、搜集公司内部研发人员、测试人员的需求情况

59、负责相关人员和部门对测试设备定期进行保养、检修、校验工作

60、认真熟悉施工图纸，提出图纸中存在的问题，搞好图纸的会审工作。

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展6）

——劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华

1、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

2、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。

3、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放。

4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

5、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

6、负责实施员工劳动合同的签订、*养老、工伤保险等手续。

7、负责做好每月人事统计报表工作。

8、负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。

9、跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

11、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

12、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

13、协助部门内部其他事务。

14、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

15、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

16、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

17、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

18、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

19、劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

20、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

21、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。

22、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

23、帮忙做好人员招聘的前期作业；

24、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

25、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

26、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

27、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

28、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

29、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

30、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

31、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

32、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

33、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

34、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

35、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

36、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

37、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

38、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

39、负责员工考勤管理和纪律监察。

40、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

岗位职责