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学生考勤的管理制度 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、首先考勤在学校里使用的主要目的是为了让学生按时上课进行学习。上课开小差玩游戏,那是老师的魅力问题,但是如果人没去,再好的老师也没用。

2、通过考勤统计,在学校层面可以了解各个班级的班风班貌,如果某些班级缺勤特别高的,那应该不是学生有问题,是班主任有问题,校长应该跟班主任谈谈。

3、学生考勤情况,作为学生评奖评先的必要条件之一。

4、请假三天以内,班主任签署意见,各系主任审核,报学生处处长审批。

5、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况,经任课老师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚18:00到19:00将本班该周的`课堂考勤单(纸质稿)上交到工三a344学生工作办公室。

6、班级成员不按时上早、晚自习,减0.5分/人次。

7、根据《长沙理工大学学生手册》中德育评分细则第四节中(三)的第8条规定,上课迟到或者早退一次扣德育分0.5分,旷课一学时扣德育分1分。

8、不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣,每人每次扣德育分0.3分。

9、包庇隐瞒真实考勤情况,每人每次扣德育分0.3分。

10、对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行为,每人每次扣德育分1分,并且进行全院通报批评,严重者视情况给予相应的处分。

11、一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者,给予记过处分。

12、请病假者必须持医疗单位(学校医务室或县级以上医院)证明和所批假条。

13、3天以上由学院分管学生工作领导批准。

14、早操、课间操,早、晚自习由班主任负责填写。

15、学生必须遵守学校规定,按时到校,学生因事因病不能到校上课应按规定请假,未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。

16、有慢性病不能坚持学习的学生,应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记,然后到教导处办理休学手续,休学期为半年或一年,休学期满须到教导处办理复学手续。经医院证明痊俞不宜复学者,可保留学籍继续休学一年。

17、各班设立考勤点名册,按学校规定认真做好考勤记录。

18、各班考勤情况按学校规定,及时做好汇总、公布、小结等工作。对全勤的学生和认真考勤的人员给予表扬或奖励。学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。

19、学生必须按照分配自习室准时参加晚自习,保证学习质量,严肃学习纪律,未经许可不得缺席。特殊情况需要请假者,须报班主任批准并将有效请假条交给班级负责人以备检查,其他一切口头、电话、短信等形式的请假手续,学生会检查人员不予认可;

20、无特殊情况不允许学生迟到、早退等不良现象,各班负责人要认真登记并约束本班自习人员。

21、学生必须按学校规定时间到学校正常上学,不迟到,不早退,不旷课。

22、学生因病因事请假不能按时到校,必须由家长来校或打电话请假,学生在上课期间因病因事请假回家,班主任须主动与家长联系了解情况,若发现异常情况立即报告学校。

23、按时到校(包括早操和课间操),不迟到,不早退,不旷课,有事有病应及时向班主任请假(自带请假条),迟到、早退一次扣1分,旷课一次扣3分;请假回来需及时销假,如不能按时回来,应提前向班主任联系,否则按迟到或旷课处理。没经过批准,私自外出者,责任自负。

24、认真自觉上好自习课。早自习书声琅琅,其它自习课安静的做自己的事,有有问题可咨询不与同学大声讨论,争取独立思考,刻苦钻研。说话、影响他人学习者一次扣0.5分。

25、作业应及时、认真、独立的完成,作业应按时交。缺交一次扣1分,为他人抄袭作业提供方便者,被发现一次,扣2分。每周内一人所有学科作业都能按时、保质保量完成者,加3分,具体由课代表统计,班主任与任课教师监督实施。

26、及时打扫清洁卫生,积极主动做好清洁保持工作。

27、同学间团结互助,互相谦让,发生矛盾多作自我批评,不骂人,不打架,违者视情节轻重扣5-10分,情节严重者,报学校给予行政处分。

28、上课时不随便出入教室,不擅离座位,不随意调换座位,每违规一次扣5分。

29、做好人好事有一定影响的,加1-5分。

30、参加各类比赛,为班级获取荣誉者酌情加分。

31、凡发现抽烟、喝酒者每人次扣10分。

32、上课铃响后,老师进入教室,班长喊起立,待老师还礼后全体同学坐下。下课铃响后,老师宣布下课,班长喊起立,老师还礼走出教室后同学再出教室(如老师有事未出教室,同学可先走)。

33、上课时专心听讲,积极思考并回答老师提出的问题,认真做好笔记。

34、每天晚上睡觉前,回忆当天所学内容,反思自己当天的进步与不足,对自己第二天的学习提出要求。

35、思想上严格要求自己,遵守学校各项规章制度。

36、心胸开阔,乐观真诚,公正严明。

37、工作大胆、积极、主动,善于总结提高,切实给班主任及科任老师当好小助手,给同学服好务。

38、勤奋学习,努力进取。

39、建立班团干部定期述职制度。

40、班干部每晚对本日的班级情况对全班同学做一次总结。


学生考勤的管理制度 40句菁华扩展阅读


学生考勤的管理制度 40句菁华(扩展1)

——考勤的管理制度 50句菁华

1、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时,均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》,部门经理和办公室签字批准后,计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,均按请事假处理。

3、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

4、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工,由公司前台做好记录,报综合管理部负责人审批。

5、请假有关手续必须由本人亲自办理,短信请假或委托他人代理手续的视为无效,按旷工处理。

6、女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

7、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

8、3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。

9、2.1各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇。

10、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

11、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

12、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。

13、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。

14、1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到,2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

15、法定节假日(全薪):元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节,按照国家法律规定放假。

16、产假:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。

17、事假1天扣50元,扣完为止。

18、1.5事先无法办理请假手续,须按审批权限以电话直接向主管报知,并于事后补办手续。否则以旷工论处。

19、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

20、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

21、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

22、为保证员工的身体健康,在安排班次时,要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

23、公司除总裁外,其他所有员工均需在考勤之列。

24、外出公干(因公外出)导致缺勤需填写请假条,报组负责人审批,行政组备案。

25、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准,超过1个工作日的由主管局长批准;科长请假由主管局长批准;副局长请假由局长请假;局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续,应以适当的方式告知,并及时补办请假手续。

26、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的,其见习期要相应延长。

27、婚假职工结婚,给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚,实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

28、按《劳动法》规定,法定节假日值班,其报酬按日工资的300%计发;其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发;工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。

29、各科室及有关人员要合理安排工作,尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的,要严格履行审批手续。

30、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算,工作4小时以上按1天计算。

31、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意,局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意,局长审批,一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班,并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的,必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼,事后办理请销假手续。

32、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

33、迟到或早退一次减2分;迟到或早退一次超过30分钟的减5分;当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时,从第一次迟到早退算起,每次均减5分。

34、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次,低于60分的记过处分一次,年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

35、部门经理级员工请假须由总经理批准;

36、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够控制代打卡现象、

37、有急事或疾病不能到校的应托人请假,来校后及时销假并补办请假手续。

38、中心学校上午10:30至下午4:30;

39、请假期满后,应向批准人消假(可电话消假),不消假者,以旷工论处。如有特殊情况,需继续请假者,应办理续假手续。

40、病事假划分标准:凡办理个人事务请假,一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者,以医院出具的住院证明为准。

41、本制度若与上级相关法律法规发生冲突,按上级规定执行。

42、公司实行10.5小时工作制,凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期,采用轮休制。

43、工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。

44、迟到、早退或擅离职守超过30分钟,均视为旷工。

45、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退,因故不能签到、签退者,要及时向部门考勤人员报告,并登记在案,以备检查。

46、当月不可提休次月例休假,法定假根据酒店规定执行。

47、旷工扣发相应工资,并处以书面警告处分。

48、凡学生干部违反以上制度,给予严肃处理。

49、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核,无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

50、若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。


学生考勤的管理制度 40句菁华(扩展2)

——考勤管理制度 50句菁华

1、一月内请事假三天以上者,迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

2、利用事假违犯党的政策谋取私利的,扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇,并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。

3、产假、晚育假及其它计划生育假?产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”,说明加班事由及加班时间,由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

5、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意,局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意,局长审批,一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班,并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的,必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼,事后办理请销假手续。

6、集体活动应按规定时间提前到达集合地点,无故不参加的以缺勤对待。

7、婚假、产假、探亲假,按国家有关规定执行。

8、上班期间应认真履行岗位职责,不得从事在电脑上打游戏,乱串科室,大声喧哗等影响正常工作的不良行为,否则以脱岗论处。

9、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请,请假需提前一星期申请经批准方可,未经批准按旷工处理,特殊紧急情况除外。

10、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤,若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤,发现一次扣除村校负责人工资50元。

11、总经理和副总经理,店长以及总经理核准予不打卡者。

12、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

13、迟到早退情节严重者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

14、更期表确认提交后,员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请,内容务必真实,并应服从酒店的统筹安排。

15、例休假最多累计两天一起休(不含法定假),原则上当月和上月的例休假不可累计一起休,如因工作需要而无法安排休完当月例休的,可给予延期,但延期最长不得超过三个月。

16、待产假

17、教职工日常考勤情况由各组长负责统计,月底报教务处汇总。

18、旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时),予以解除劳动合同,并不予经济补偿。

19、婚假期间工资照发。

20、事假:员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的,建议优先使用年休假。

21、女员工特殊假期待遇:孕检假、哺乳假期间,员工薪资照常发放;

22、员工患病或非因公负伤,需要治疗或休息时,根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限,给予3个月到24个月不等的医疗期:

23、市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的,提成奖金不受上述规定限制。

24、1.3.2批准权限:

25、1.3.3销假:员工请假超5天(含5天)以上提前返岗,应在返岗后第一时间办理销假审批手续。

26、员工假期结束后应及时销假,否则按旷工处理,无故旷工一天扣发当月工资的20%(不足一天按一天计)。

27、1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到,2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

28、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

29、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女员工产假为90日。

30、年假(全薪):

31、每周上班时间不得少于6天。

32、《员工自我考勤表》;

33、加班酬金于发工资时一并支付。

34、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8:30前签到。下班前应在到岗后,离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

35、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当终止劳动关系,办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同,医疗期满,公司可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

36、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世,需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世,其往返路程时间,可按丧假处理,路途费用自理。

37、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容,按照批假权限审批。

38、2公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。

39、1因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。

40、遇有上午刷卡下午公出,照发当日餐补和四项补贴。

41、2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班,特殊情况须调休的由个人协商换休,向部门负责人提出书面申请,经部门负责人批准后方可。

42、1因突发疾病无法到酒店当面请假时,由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假,并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

43、3员工病假十天以内(不含十天),享有三天带薪假,须按日工资扣除假期工资,病假超过十天不享有三天带薪假。

44、5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准,两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上,须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。

45、1实习期间当月出勤十五天以上,享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。

46、2培训期、实习期间因病或因事可据实请假,请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请,请假两天之内(含两天)由部门负责人批准,请假两天以上由店总经理批准,工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数)。

47、请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

48、未经请假,并未电话通知或转告公司总经理原因,缺勤半天以上即视为旷工。

49、教师要严格遵守学校作息时间,学校实施上班时间内不定时查岗制度,教师要高度树立学校形象,工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假,到教导处填写“临时外出记录表”,写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间,限时25分钟。每月只限2次,超出的次数按早退处理,对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。

50、学校鼓励教师高学历达标,参加函授或自考的教师,在不影响教育教学任务的情况下,不扣款。


学生考勤的管理制度 40句菁华(扩展3)

——公司的考勤管理制度 40句菁华

1、3市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

2、6因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

3、8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。

4、2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5、1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。

6、3员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交人事部门备案。

7、4.1在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

8、4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

9、5.4因工作需要出席社交场合的。

10、5.7市场销售人员的业务时间。

11、3本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

12、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

13、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

14、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

15、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

16、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

17、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

18、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

19、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

20、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

21、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。

22、刷卡其它事项管理:

23、录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。

24、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;

25、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照"早退"标准处罚;

26、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款,弄虚作假的,每次罚款100元。

27、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚职责人20元/次。

28、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚200元/次。

29、打卡有效时间段及次数

30、分钟之内,获一半全勤奖100元。

31、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失,由各部经理负责。

32、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

33、各部门指定专人负责考勤登记,考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工,每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

34、部门员工因事、病请假,须提前一天向部门经理申请批准,部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

35、请病假三天者,须带给区以上医院证明,请事假须提交假条给部门负责人。

36、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

37、员工因工作需要加班,可由主管领导视工作需要,进行调休。

38、迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

39、一经发现代替打卡,扣发当事人双方本月基本工资50%;

40、公司负责现场施工人员,因工作的特殊性,不要求每一天打卡,考勤由工程部负责人考核登记,所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定,并随时准备理解公司领导检查。


学生考勤的管理制度 40句菁华(扩展4)

——学生管理制度 50句菁华

1、学生上机时不准随便调换座位,不准玩游戏,不准做与本堂课无关的事。

2、学生上机时不准吃东西,不准乱扔纸屑、垃圾,确保机房内干净、卫生。

3、学生上完机后,按操作程序关好电脑,井然有序地离开机房,不得拥挤,不准带走机房内任何公共财物,违者将严肃查处。

4、禁止学生在学生公寓墙面、地面、天花板、楼道、床架、床柜、桌面、空调、饮水机等一切公共设施上乱写乱画、乱贴乱挂;

5、生活垃圾装入垃圾袋,堆放到垃圾处理场;

6、自行车按规定地点有序停放整齐。

7、一课前要预习新课的内容。课前准备好本节课所用的书本和学习用具,放在课桌的左上角,不得在课上向同学乱借和无书上课。

8、学生上课、练琴时家长必须按时接送,长音琴行不负责接送学生。

9、正课时间最长为60分钟(补课时间要短),具体的上课时间由长音琴行与家长商定,正常上课时间定为星期六日。

10、不准在教室里饮食、大声谈笑。

11、在练琴期内不能影响其他人的学习,练琴完毕应关好灯、空调,盖好琴盖,然后安静离开。

12、请自觉缴纳学费,如继续学习下期课程,须在本期最后一节课缴交下期学费。

13、在长音琴行购买的所有乐器均可享受一切售后服务(免费上门调试、安装、保养等)。非本琴行购置的乐器不提供上门服务,而且要收取一定的调试费用。

14、不定期走访留守生监护人,协助他们安排留守生的假日生活。

15、留守生在校学习期间,无论白天、晚上,当发现其生病,班主任及科任老师要立即送至医院就诊,严重的及时与监护人取得联系。

16、严禁在公物上刻画、踏踩,杜绝人为破坏公物行为发生;

17、维修

18、奖励措施

19、每天由值周班、学校各级管理人员对胸卡的佩戴进行检查、登记,每周评比,并作为班级三项竞赛活动考评的一项指标。

20、在校期间,如有身体不适,应及时向老师报告,防止延误治疗时机。

21、学生遭遇挫折或心情烦恼,而自身又无法排除时,应及时告诉家长或向班主任、学校心理咨询室咨询,调整好心态,防止意外发生。

22、记住下列几个重要电话:火警119、匪警110、急救120,紧急情况下打电话求救。

23、借读学籍的管理

24、入住管理制度

25、每月进行安全卫生优秀宿舍评比活动,对优秀宿舍进行挂牌表彰,具体评分标准见附录。

26、宿舍长有义务向学校及时汇报宿舍内发生的异常情况,否则视情节轻重,对宿舍长进行过失处理。

27、不准随地吐痰、倒垃圾、赃物,不准在宿舍内寄放自行车、杂物等。

28、安静睡眠。

29、搞好寝室卫生,内务。每天起床后打扫卫生,整理内务,叠好被子,物品摆放整齐,保持整洁。

30、不乱丢脏物,不向阳台下、楼道里丢垃圾,不向室内、室外倒污水。不随地吐痰,不乱泼脏水,不乱扔杂物;不随地大小便。

31、不应向对面的寝室楼喊叫。

32、在宿舍内,学生之间不得买卖东西。

33、刷牙杯表面要保持干净,杯的把手、牙刷、牙膏一律向右摆齐,呈一条线,上下对称,整齐有序的摆在杯架上。(梳子、化妆品自行保管)

34、台面干净,干燥,无污渍,无杂物。洗漱盆内无积水,杂物,保持干净洁白。

35、桌子表面干净,无破损。

36、枕头,席子,褥子,床单*整美观,叠放有序。

37、隔板里除了鞋子,不放其他东西(建议:大件的包、箱可以放在隔架里,雨伞统一放在第一层隔板上)

38、阳台玻璃要保持干净明亮的,铁杆保持干净。

39、卫生间内保持空气清新,无恶臭味。(建议:及时清洗,放一个空气清新剂)

40、整体通光保持明亮,通风保持通风,室内无异味(建议:在屋内放空气清新剂或香料)

41、按分配的房间、床位住宿,不得擅自调换。

42、不可在寝室、楼道追逐打闹,进入生活区必须保持安静,小声说话,轻声走路。

43、注意防火。不得私自乱拉乱扯电线、乱装电源插头,禁止使用违禁电器,禁止点燃蜡烛、烧火。不准乱动电源开关。

44、注意防盗。不随便串宿舍,不准私自留客住宿,不准无故在校外住宿,严格请假制度;及时关窗锁门。

45、防微杜渐,禁止打架。

46、像爱护自己的物品一样爱护公物。

47、宿舍区开门、关门的时间

48、未经批准,不得擅自带非住宿人员进入宿舍区,严禁非住宿人员留宿。

49、宿舍卫生:

50、宿舍文明:


学生考勤的管理制度 40句菁华(扩展5)

——疫情期间学生在校管理制度 50句菁华

1、到过疫情防控重点地区、接触过疫情防控重点地区高危人员的人员,要按有关规定经14天隔离观察无后方可上岗。

2、每天对学生宿舍内外环境卫生进行全方位的清洁消毒,特别是楼梯扶手,门窗,楼梯等使用频率高的区域,并定期对学生宿舍室内进行消毒。

3、宿舍内部定期开窗通风,每天至少3次,每次半小时以上,保持空气流通。

4、宿舍储备一定数量供学生应急的口罩。

5、保持室内空气流通。实行小寝室长负责制,每天早晨、下午、傍晚离开寝室时要做好室内的开窗通风,保证室内长时间的通风换气,改善室内空气质量,有效降低室内空气中微生物的数量和密度,减少与病原体接触的机会。

6、宿舍楼入口处铺放消毒毯,设置体温监测点。住宿生进入宿舍前自觉有序排队,前后距离间隔保持1米。宿舍管理员和值班教师对每位住宿生入住前进行体温检测,体温检测合格后方可进入,对体温检测异常学生进行登记并上报。每晚对住宿人员进行体温检测,若体温超过37.3℃,需做好异常学生登记,立即安排单独宿舍进行隔离观察休息,进行复测,并上报学校。

7、学生体温检测正常后直接有序进入本人宿舍,进入宿舍后禁止私自互相串宿,禁止打牌聚会等活动,做到不聚集不扎堆。

8、学生在宿舍内错时洗漱,不聚集、不扎堆。

9、宿舍内垃圾要及时清理到指定地点,学校对存放垃圾地点每天进行消毒。

10、非宿舍住宿无关人员一律不得进入宿舍。

11、学校和专业部每天对宿舍各区域(含宿舍内)进行环境、内务卫生检查,并将检查结果在学生处管理群通报。

12、疫情防控期间,学生在寝室内减少外出,尽量不到人员密集、空间密闭的场所。如必须外出,则须进行出入登记、体温测量,并戴好口罩等,做好个人防护。不准随地吐痰,乱扔果皮纸屑。严禁在楼道内泼水、烧纸。不得向楼外乱扔垃圾、杂物。

13、严格执行学校制定的学生宿舍各项管理制度。

14、学生进入宿舍后,严禁串门、聚集等交流活动。

15、疫情防控期间,宿舍成员要进一步强化责任意识,坚决做好自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。

16、在楼梯和到操场梯步处实行值周教师定点安全维护,确保学生安全规范地进出楼梯和操场梯步。

17、建立校内学生重大教育活动安全论证制度,参加校外社会实践活动须报学校或教育局同意方准进行。

18、上课后进教室要喊报告,经老师许可后,方能进教室。

19、上课时要开动脑筋。独立思考,要认真完成老师布置的'作业。

20、学校任何部门不准组织学生开展有害学生身体健康的活动。如擅自组织造成后果的由组织者负全部责任。

21、住校生必须严格遵守学校的各项规章与制度,服从学校领导、教师及学生指导的管理。

22、住校生应严格按照管理人员安排的寝室、铺位住宿,未经管理人员同意任何人不准随意调换寝室。

23、住校生不得奇装怪服或衣冠不整以及染发进入学生宿舍。

24、建立寝室值日制度,室长全面负责本室管理工作,建立轮流值日制度,保持室内卫生状况,就寝时室长一定要检查本室同学到位情况,凡晚回或未归同学应及时向值班人员汇报。

25、住校生抽烟、喝酒;在宿舍里赌博或变相赌博。

26、督促值日生履行工作职责。

27、负责检查本室同学的内务情况,遵守制度情况。

28、严禁住校生熄灯后在宿舍里聊天、打闹、起哄、高声喧哗和使用手电筒看书等。

29、严禁住校生将不健康以及不利于正常学习的书籍、图片、影碟带入学生宿舍。

30、严禁住校生将易燃、易爆、有毒物品带入学生宿舍。

31、严禁住校生将各种动物带入学生宿舍。

32、严禁住校生私自外出打电子游戏机、上网吧、进舞厅等。

33、严禁在宿舍里烧煮食物,点蜡烛,不准乱接电源,烧电炉及使用其它电器。

34、严禁住校生在就餐时外出就餐及到校外购物或其它食品。

35、爱护学校内一切公共设施和物品,凡损坏、丢失学校公物一律照价赔偿。

36、学员学完教学计划规定的全部课程,经考试,成绩合格,发给其相应的证书。

37、按时上课,迟到者需经老师同意才能进教室就坐。

38、上课时不准说话,不得吃东西,不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时,要先举手示意,允许后起立回答。上课时关掉移动电话。

39、保持教室卫生,爱护教室内一切教学设备、仪器和设施,未经老师或班主任允许,不得擅自动用教学仪器和设备。

40、学员考勤由班主任负责记录,每日填写,最后汇总,报给教务管理人员,由教务存档保留。

41、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间,一般不准请假,学员所在单位需要学员回去办事的,应由单位与学校教务联系,由学校酌定。凡是单位直接找学员本人联系或招回的,学校一律不予承认,并按考勤规定记考。

42、按时上课,不得无故迟到或者缺勤,早读、早操、晚修与上课同等对待。凡累计旷课10节以上者(迟到早退3次按1节旷课计),请家长协助教育;累计旷课达到30节,作自动退学处理,学校不办理任何证件册籍。

43、要团结友爱,不搞争斗,避免磨擦,尽可能减少负面影响,保持良好的心理状态。凡参与打架斗殴者,即对其自动退学或转学。

44、要有安全意识,遵守安全条例。不按条例办事者,出了安全问题自己负责。

45、不准攀越学校围墙、跳窗户。

46、不准进入“三室”、“一厅”。

47、校内外遇到老师、职工必须立正、鞠躬、问好,不讲脏话粗话,教学区内不准大声喧哗。

48、不采摘花草树木,养草期间不要踩踏草地。不准攀越校园围墙栏杆,未经许可不能进入学校各类场馆。

49、学员考勤范围包括教学计划规定的课堂教学、岗位见习、外出考察、劳动、就寝以及学院、培训班带队领导统一组织的一切集体活动及其他需要列入考勤范围的一切行为。

50、培训班每月分别进行一次班级和个人的考核;


学生考勤的管理制度 40句菁华(扩展6)

——车队的管理制度 40句菁华

1、驾驶员必须保持车辆的发动机及车身内外清洁,并保持车辆各零部件完好和发动机运转正常,有不符合以上条件的,视其情况按目标管理办法论处。

2、驾驶人员不服从管理和调派,私自动车,经批评教育,屡教不改的,车队有权收回该车钥匙。

3、车辆跑长途和在外执行任务确需加油时,先由驾驶员支付现金购油,回本车队后经车队领导审核登记,报分管主任签字报销(但必须是油站的正式发票)。

4、事故处罚

5、加强油料管理,实行一车一本制,加油前由车队队长或主管主任签字后,到指定加油站加油。每月由队长统计出行里程及耗油数量,并张榜上墙。上级领导机关来岫车辆需要加油时,由队长或主管主任登记,并报主任批准。

6、严格车库管理,保证库内清洁。日常卫生由行政科派人员负责,以保持车库内的卫生整洁。不出车时要及时入库,不要随意停放在前后院内。*时注意库内卫生的保持,冬季出库要及时关好库门。外来车辆不准停在库内。

7、公司车辆:周日休息的管理人员和员工,不得私自用车。特殊情况请示行政部主管或公司领导同意后,方可用车。

8、检查水、润滑油是否正常。

9、任何车辆维修需经主管部门审批后方能进行,并到定点维修厂家进行维修。

10、驾驶员出差在外车辆发生故障时,可先电话向车队长及主管部门汇报,在当地修理后回公司补办手续。

11、驾驶员应严格遵守*生产法律法规及公司车队管理制度,认真履行岗位职责,年度内无事故,无违章,无处罚的责任驾驶员,奖励1000元,不满一年的,按实际月份计算。

12、对违反安全运行行为,敢于大胆制止并纠正的,奖励200元。

13、每月安全出车,无违章,无事故,无处罚者,奖励100元。

14、每季度无违章,无事故处罚,服从工作安排,工作积极上进,同比勤俭节约油费和车辆使用费用的,经评比最优第一名的,奖励300元。

15、车队队长每月核查一次车辆违章情况,驾驶员每月底处理一次,出现有交通违章罚款由当事人负责,出现交通事故,给公司、车辆、其它第三方、驾驶员本人造成的损失由驾驶员负责,并扣除当月的安全奖。若责任驾驶员每月没有对违章纪录进行处理,车队长进行监督核查责任人,公司将从当月的工资中进行扣除违章罚款金额。

16、严禁公车私用、拉私活、偷油,违者每发现一次处罚200元,并由车队长核算给公司造成的损失进行赔偿。

17、出发前,确认路线和目的地,选择最佳的行车路线。

18、在驾驶过程中,尽量保持端正的姿势。

19、司机应热情接待、小心驾驶。

20、当乘车人上车后,司机应向其确认目的地。

21、司机必须服从生产部门的调度服从上级的统一指挥,不得以任何理由拒绝行车。

22、在未经过公司批准的情况下,严禁私自用车。

23、司机离开车辆时,要锁好车辆、摇起车窗玻璃、锁好车门,如车内丢失物品或下雨淋湿驾驶室,由该司机赔偿损失并通报批评。

24、3每日要例行检查车辆的水、电、油、轮胎及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。

25、全年安全里程奖0.05元/公里。

26、因超速行车、强行超车、酒后开车、违章停车及其它违规行为而被罚款,一律由驾驶员自负,不得报销。

27、目的:规范公司车队管理,明确驾驶员岗位职责,确保公司车队有效运行。

28、原则:一人一车,一车一卡,出车必登记,谁的车谁管理,谁违章谁负责,谁出事故谁承担,绩效考核,按制度奖惩。

29、驾驶员每次出车必须严格做好行车登记,认真填写《行车记录表》;

30、公司车辆须定期定点进行维修及保养,驾驶员不得私自更换车辆保养地点;

31、车辆维修须由车队队长陪同或行政办另作安排。

32、驾驶员长途外勤中,公司给予每餐五十元的外勤补助,此补助已包含早餐补助。

33、驾驶员每月违章超过五次(含)以上者,劳动合同自动终止。

34、搞好司机考勤;

35、老干部统一活动及特殊情况下需要调度车辆的;

36、油料费用管理

37、预支费用程序:驾驶员填报借款单→调度员审核登记→办公室主任批准。

38、每次出车返回后应及时将车锁匙交回调度员,如遇下班或假日应将车锁匙交门卫。

39、驾驶员请假需提前一日书面申请,一日期限经车队长批准,超过一日需经办公室批准,超过三日需总经理批准同意。

40、因私肇事,司机承担法律、经济全部责任;

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