单位考勤制度 50句菁华

1、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

2、产假及陪护假期间，工资照发。

3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

4、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。

5、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

6、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

7、假期计算

8、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出非业务外出的视为旷工处理。

9、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

10、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

11、旷工

12、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

13、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

14、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)

15、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

16、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

17、旷工。无故缺勤。

18、2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。

19、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

20、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

21、2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

22、未打卡：

23、婚假(全薪)：

24、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

25、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

26、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

27、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

28、年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

29、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

30、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

31、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

32、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。

33、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

34、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

35、1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

36、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

37、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

38、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、

39、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

40、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

41、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。

42、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

43、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

44、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

45、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

46、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。

47、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

48、考勤须知：

49、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）；

50、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。

单位考勤制度 50句菁华扩展阅读

单位考勤制度 50句菁华（扩展1）

——事业单位考勤制度 100句菁华

1、路程假 ；结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

2、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

3、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

4、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

6、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

7、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

8、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

9、职工休假一律实行请假条制度。

10、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

11、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

12、节假日值班人员由办公室统一安排。

13、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

14、考勤打卡的审核、统计工作由xx负责，xx每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月xx日前将汇总表报xx处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xx保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。

15、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。

16、5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

17、1公出：

18、不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

19、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

20、迟到（早退）：按扣罚5元计算

21、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

22、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、

23、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、

24、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

25、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、

26、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、

27、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、

28、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

29、有急事或疾病不能到校的'应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

30、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

31、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。

32、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。

33、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。

34、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。

35、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。

36、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。

37、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

38、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。

39、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。

40、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

41、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。

42、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。

43、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

44、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

45、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

46、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。

47、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。

48、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。

49、每月例休假原则上应当月安排休完。

50、年假

51、慰唁假

52、待产假

53、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。

54、所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

55、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

56、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

57、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

58、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

59、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

60、关于病假

61、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

62、年度代薪休假

63、3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

64、1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

65、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

66、1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。

67、3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

68、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

69、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。

70、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。

71、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。

72、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

73、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

74、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。

75、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

76、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。

77、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。

78、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。

79、病事假、迟到、早退扣款标准：

80、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。

81、公假

82、婚、丧假

83、旷工旷课

84、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

85、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

86、婚假应为连续的假期，不可分开请。

87、产假&陪产假

88、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

89、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。

90、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。

91、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

92、事假按照日工资标准扣除。

93、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

94、1.2.4就餐时间不计入工作时间。

95、病假：员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。员工请病假超过3天(含)，须持二级以上医院开具的病假证明。

96、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：

97、1.2.5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在2日内报人力资源部报备。

98、1.2.6迟到、早退及旷工：

99、1.3请、销假程序

100、1.3.3销假：员工请假超5天(含5天)以上提前返岗，应在返岗后第一时间办理销假审批手续。

单位考勤制度 50句菁华（扩展2）

——单位考勤制度 100句菁华

1、旷工一天扣发三天工资。

2、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

3、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

4、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。

5、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。

6、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准；请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。

7、考勤由综合部人力资源归口管理。

8、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

9、迟到：

10、事假：

11、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

12、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

13、事假：因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过60天，超过天数按照自动退出全年奖处理。

14、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

15、留职察看期间，只发50%岗位工资。

16、严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。

17、所有请假人员请假期满须到人事部消假。

18、丧 假

19、离职办理

20、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

21、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。

22、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。

23、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。

24、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。

25、迟到一次扣活津贴5元。

26、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

27、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

28、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

29、请假审批权限

30、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

31、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

32、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

33、2如实反映本单位考勤中存在的问题；

34、2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

35、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；

36、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。

37、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。

38、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。

39、遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；

40、作息时间：

41、一般人员请假流程：

42、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

43、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

44、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

45、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。

46、年假(全薪)：

47、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

48、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

49、4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

50、6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。

51、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

52、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。

53、考勤内容：

54、全月出满勤，发给全勤奖150元。

55、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

56、1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款xx元以上；

57、1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

58、加班：

59、4加班程序：

60、公司实行每周5天工作制

61、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

62、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

63、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

64、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

65、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

66、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

67、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

68、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

69、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

70、节假日值班人员由办公室统一安排。

71、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。

72、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

73、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

74、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

75、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

76、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

77、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。

78、1公出：

79、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

80、不得委托他人签到或代人签到。

81、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

82、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

83、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

84、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。

85、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。

86、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。

87、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。

88、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。

89、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。

90、年假

91、请假批准权限

92、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

93、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

94、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

95、周一升*全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。

96、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。

97、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

98、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

99、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。

100、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。

单位考勤制度 50句菁华（扩展3）

——事业单位考勤制度 50句菁华

1、丧假；工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

3、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

4、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。

6、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。

7、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。

8、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。

9、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

10、不得委托他人签到或代人签到。

11、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

12、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

13、教师考勤情况按周汇报并公示。

14、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

15、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

16、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。

17、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

18、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。

19、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

20、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。

21、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。

22、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

23、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。

24、关于旷工

25、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

26、1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。

27、3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

28、4考勤的核对，上交与统计。

29、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

30、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。

31、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

32、事假

33、旷工旷课

34、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

35、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

36、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

37、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

38、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

39、婚假应为连续的假期，不可分开请。

40、产假续假

41、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

42、2.2带薪或部分带薪休假

43、2.2.1年休假

44、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。

45、酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。

46、2.2.2婚假:员工进入酒店后登记结婚的，在入职三个月后，凭结婚证可以享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。逾期未休的，视为自愿放弃，酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受18天(3天婚假，河北奖励15天)婚假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理。

47、2.2.3女员工特殊假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。

48、2.2.7工伤假:员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。

49、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；

50、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：

单位考勤制度 50句菁华（扩展4）

——工地考勤制度 100句菁华

1、2本制度适用于公司各职能部门（工程部、设计部、采购部、客诉部）。

2、4回办公室后一小时内将副表填写完整，详细说明回司时间、所到地点、事件结果，同时与主表装订在一起，以便核查。

3、8因面部考勤终端故障无法使用

4、每位员工必须认真执行进入施工现场上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

5、特别休假：

6、不得委托他人签到或代人签到。

7、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

8、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

9、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

10、全勤者享受50元的全勤奖。

11、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

12、旷工。无故缺勤。

13、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。

14、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

15、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。

16、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

17、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，

18、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。

19、每月例休假原则上应当月安排休完。

20、慰唁假

21、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。

22、事假

23、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

24、请假程序

25、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

26、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

27、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

28、迟到早退

29、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

30、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

31、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

32、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

33、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

34、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

35、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

36、一般人员请假流程：

37、主管及以上人员请假流程：

38、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

39、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

40、丧假(全薪)：

41、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。

42、1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。

43、8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。

44、法定假：酒员工工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

45、1.2迟到、早退10分钟以内，罚款xx元以上；

46、1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

47、1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

48、加班：

49、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

50、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10；

51、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

52、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

53、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

54、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

55、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

56、特殊员工不考勤须经总裁批准。

57、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

58、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

59、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

60、中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

61、2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

62、3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

63、4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

64、4.4紧急事故，事后说明事由，经核准者。

65、5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。

66、7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。

67、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

68、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的.须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

69、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

70、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

71、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

72、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。

73、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。

74、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。

75、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。

76、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

77、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

78、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

79、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

80、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

81、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；

82、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

83、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

84、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

85、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

86、关于病假

87、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。

88、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

89、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

90、1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；

91、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。

92、3员工探亲假期

93、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

94、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。

95、1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。

96、2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

97、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。

98、3旷工：

99、1公出：

100、2节假日的加班

单位考勤制度 50句菁华（扩展5）

——保洁人员考勤制度 60句菁华

1、员工有下列情况之一的，公司根据情况给予奖励：

2、按时上下班，不迟到，不早退，无旷工现象；

3、工作结束后，清洁工具应摆放在固定位置，保持干净、整齐。工作中，工具应摆放在身边，不影响他人行走和不有碍观瞻的地方。

4、把浸玻璃清洁溶液的擦拭工具在玻璃上擦拭，从顶端用适当的力量按在玻璃器上从上向下或从左向右擦抹；

5、清扫地面垃圾，倾倒垃圾篓，更换新垃圾袋后放回原位；

6、拖把清洁后拧干拖净或用地推拖干；

7、00——11：30打扫会客室、会议室、网吧、阅览室；

8、30——9:00 倾倒垃圾至外面指定垃圾倾倒点；

9、C区保洁员工作程序

10、余垃圾，保持垃圾桶干净、无异味；

11、路面净、道沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净、绿地草坪净；

12、消防管道和消防设施无尘；

13、检查走廊灯的完好情况，并告知管理员；

14、养护人员要服从管理，时刻做好应急活动的调动。

15、员工在工作期间如不服从管理，不按规定时间完成工作量，罚款10元，情节严重的给予开除。

16、雨雪天不能及时清理积水的罚款5元。

17、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

18、负责办公楼一楼（展厅、培训室、洗手间）二、三楼楼梯的清扫保洁。

19、厂区绿植的浇水及修剪。

20、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

21、在蚊蝇活动季节里，每周喷药二次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

22、会议室、接待室、培训室的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

23、会议室、接待室、培训室除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、接待室、培训室进行全面清扫。

24、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖3次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

25、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

26、楼梯通道内安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

27、工作认真负责、细致、勤劳、能为客户提供优质服务，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。

28、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准，每人奖励100元。

29、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5元。

30、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自我找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自我离职处理。

31、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

32、礼貌服务、礼貌待人，并注意持续个人的仪容仪表，树立良好形象。

33、除工作时光外，可在四楼多功能厅休息。

34、四楼保洁员负责范围集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作。

35、7：40—7：50清扫一、三、四楼走廊；

36、下班前清扫各自负责的领导办公室。

37、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

38、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关掉，最后将门、窗关掉、锁好。

39、会议室、贵宾室、多功能厅除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室、多功能厅进行全面清扫。

40、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅窗户玻璃、天花板及灯具，每月20日--22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

41、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

42、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每一天打扫，持续清洁无臭味、管道畅通、无滴水。

43、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。

44、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，职责人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。

45、业主管理委员会对大院卫生状况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。

46、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员奖金50元，并责令其立即打扫。

47、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款100元，并责令立即清扫。

48、负责村内主要街道、公共场所及小区的日常保洁工作，确保路面无垃圾、无积雪、无堆积物，下水道畅通无淤塞。

49、保洁主管应尽职尽责、以身作则、严格管理、带领队伍完成各项工作任务的同时，积极配合上级展开各项卫生管理工作和完成交办的其他工作。

50、按工作职责每日全面清扫责任区。

51、服从院领导工作分配及管理。

52、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。

53、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。

54、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；

55、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；

56、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁职责由其承担；

57、不得在工作时光做与本职工作无关的事。

58、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。

59、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。

60、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。

单位考勤制度 50句菁华（扩展6）

——保洁人员考勤制度 50句菁华

1、污迹较重的地方重点抹，刮去玻璃表面上的水分；

2、A区保洁员工作程序

3、30——9：00 打扫卫生间

4、00——8: 30打扫三栋一楼办公室；

5、00——11：00冲扫男女卫生间；洗漱台

6、00——11：30 清扫四五六栋过道

7、30——17：30更换各点位垃圾袋并清运倾倒。

8、走廊内的玻璃洁净无灰尘、无指印；

9、严格按照作业规程作业，在作业时严禁向窑井内扫垃圾，严禁将清扫垃圾倒入果皮箱或绿化带内，严禁焚烧垃圾，如树叶、纸屑。

10、每天不按时清理隔离带尘土的罚款5元。

11、严格遵守公司各项规章制度。

12、负责办公楼一楼（展厅、培训室、洗手间）二、三楼楼梯的清扫保洁。

13、总经理办公室及二楼会议室。

14、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

15、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

16、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

17、在蚊蝇活动季节里，每周喷药二次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

18、会议室、接待室、培训室的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

19、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人奖励100元。

20、服从公司一切工作安排，控制物料开支，节约费用有明显成效者奖10元。

21、班长、员工有事假或病假必须提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必须出示相关医生证明。

22、上班时间不允许干私活，一经发现，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格；驻场内员工干私活，除对员工进行处罚外，驻场负责人也受到相应处罚（该负责人在现场并参与罚款50元/次；该负责人在现场未参与未制止罚款30元/次；该负责人未在现场罚款20元/次）。

23、保洁员要用心参加镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。

24、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自我找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自我离职处理。

25、透过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励300-800元。

26、保洁员要语言礼貌，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到礼貌劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外状况。

27、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时光不干私活，不做与工作无关的事情。

28、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时用心协助专业人员排除故障。

29、7：40—7：50清扫一、三、四楼走廊；

30、10:00-11:00清扫三、四楼卫生间。

31、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每一天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

32、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。

33、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

34、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并持续花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

35、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。

36、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，职责人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。

37、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每一天要巡回视察，发现问题及时处理。

38、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款100元，并责令立即清扫。

39、在院内乱掷烟头者，发现一次罚款100元。

40、确保有足够的时间开展保洁工作。

41、对聘用的保洁员，明确各自责任和权益。

42、保洁员在村委会领导下，认真工作，接受群众监督。

43、绩效奖金(奖金为20-80元)，按公司制度中规定的相关工作任务及标准考核。部门负责人实行每日检查，每周抽查。一次未能按照操作标准达标者，将给与当事人口头警告；三次仍未能达标者，将处以罚款5-20元不等；全月累计未达标次数五次以上者，将予以辞退。

44、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。

45、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

46、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；

47、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。

48、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元；

49、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。

50、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。

单位考勤制度 50句菁华（扩展7）

——单位管理制度 50句菁华

1、负责员工的培训和培养及相关工作指导;

2、在公司董事长领导下工作，对公司安全生产工作负直接领导责任，协助董事长认真贯彻执行安全生产的法律、法规和政策要求，组织制定并落实公司各项安全生产管理制度。

3、组织制定项目经理部、分包队伍安全生产考核办法及指标。

4、领导组织公司的安全生产宣传教育工作，组织制定公司施工现场设置及安全生产宣传教育的统一标准，安全生产考核。

5、组织并配合董事长主持做好工伤事故、配合调查组做好重大伤亡事故的调查、分析和处理工作。

6、完成公司领导安排的其它安全管理工作任务。

7、贯彻执行国家及畜牧行业有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

8、把安全管理纳入日常工作计划。

9、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。

10、由安全员组织，进行不定期的疫病防控、消防演习，确保掌握基本的疫病防控、消防技能。

11、是否有职工反映安全生产存在的问题。

12、在生产经营场所内应设置安全警示标志。

13、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。

14、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

15、模具及其附带设备。

16、设备动力部：负责公司设备的更新改造、使用维护保养以及设备的资产管理、设备所需要的能源动力管理等。

17、建卡编号：设备验收完成，设备动力部将设备编入《设备台帐》，并建立“设备卡”及“维护记录卡”等档案。

18、三级维护保养与修理：

19、审核项目部重大风险清单和安全生产事故应急救援预案。

20、发生工伤事故，现场指挥，及时向经理报告，并按规定上报，组织员工做好抢救和善后工作，支持、配合事故安全调查组工作，提出对事故责任者的处理意见。

21、应及时登记编号、分类整理并存档，做好详细记录。

22、保存时，要保持文件的完整性。

23、高处作业时防护用品要穿戴整齐，必须将衣袖、裤脚扎紧，需佩戴安全帽，穿软底防滑鞋，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高处作业不准穿硬底鞋或带钉易滑的鞋靴（女同志需将头发放进安全帽内，不得穿裙子）。2米以上登高作业，须系好安全带，安全带应挂在上方的牢固可靠处，悬挂端长度不大于1m。

24、遇四级以上强风、大雨、雷电、雪雾等恶劣天气，应停止露天高处作业。

25、在与司机配合过程中，要确保相互通讯顺畅，在司机启动塔机操作前，确保塔上人员均处于安全位置。当人员处于或者可能处于塔机运行的不安全位置时，严禁塔机启动。

26、加强厂重点部位检查巡视。发现重大隐患问题时，应第一时间报责任人进行相关处理。

27、2.3、组织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。

28、具体执行国家和上级领导有关设备管理的方针、政策和法规，负责建立健全本公司设备管理的各种规章制度，并贯彻执行。

29、各种机床、车辆、30KVA以上电焊机、双踪电子示波器及价值2000元以上使用1年以上的各种试验机（台）和测量工具等均作为单台设备认定。

30、设备分类代码：生产设备—01、运输设备—02、科研与检验设备—03、其它设备—04。

31、单台（套）设备统计时，须填写其附属设备，如减速机、电机等。第十五条、主机设备

32、安全生产先进个人条件

33、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：

34、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

35、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

36、对危险性较大工程作业要定期每天巡查一次。发现严重违章和存在安全事故隐患,要及时要求施工单位整改,并要检查整改效果,签署复查意见。情况严重,由总监下达暂停令并报建设单位。拒不整改,应及时向建设单位和主管部门报告。

37、复查施工单位的施工机械和各种设施的安全许可验收手续。验收资料不全的,禁止施工单位使用。

38、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。

39、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报分管生产的副总审批，经批准后方可进行作业。

40、外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。

41、审查进场机械设备、安全设施及特种作业人员的报验手续;

42、检查施工单位安全环保技术措施和文明施工措施费用的使用计划;

43、审查施工单位安全环保教育培训制度的落实情况;

44、检查施工单位应急援救预案人员和应急救援器材、设备、物资的到位情况,以及定期演练情况;

45、定期或不定期进行安全环保专项检查,包括施工现场和内业资料;

46、财务人员应逐月复核现金和银行存款日记账、做到账款、账证、账表相互符合，并且字迹清楚、账面整洁、日清月结。

47、财务工作建立内部牵制制度，帐钱分离，出纳会计不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。

48、首次支付工程进度款的工程需向财务科提供工程合同原件，竣工结算的工程最后一次支付工程进度款时需向财务科提供工程审计报告原件。

49、固定资产采购完毕后，采买人需将完整发票连同采购单交财务科入账。

50、根据国民经济的发展，有计划地增长工作人员的工资，并能与企业相关人员的工资水*大体保持*衡。

单位考勤制度 50句菁华（扩展8）

——员工考勤制度 50句菁华

1、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

4、上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理；

5、下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。

6、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；

7、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。

8、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）；

9、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；

10、每天上班开早会前，班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总.

11、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

12、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。

13、婚假期间工资照发。

14、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。

15、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。

16、每年年休假以自然年时间进行结算。

17、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。

18、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

19、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

20、1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

21、5.4因工作需要出席社交场合的。

22、5.6加班时的就餐时间。

23、6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

24、因公出差者，主管直接签章'公'即可。

25、凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，具体加班时间以打卡为准。

26、1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；

27、1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；

28、1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。

29、4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

30、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

31、特别休假：

32、病假：病假只取消当天基本工资

33、部门负责人办公时间：8：45—12：0013：55—18：10；

34、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30—12：0513：55—18：10、

35、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

36、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

37、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

38、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

39、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。

40、当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。

41、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。

42、根据*颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。

43、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

44、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

45、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

46、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

47、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

48、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

49、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

50、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

单位,制度