激励员工的方法与技巧 50句菁华

1、做到一马当先、身先士卒

2、用自己的热情引燃员工的热情

3、把手“弄脏”，可以激励每一个员工

4、让下属参与目标的制定工作

5、不要成为公司里的“管家婆”

6、“重要任务”更能激发起工作热情

7、懂得尊重可得“圣贤归”

8、越是地位高，越是不能狂傲自大

9、尊重下属的个人爱好和兴趣

10、建立完善的内部沟通机制

11、善于寻找沟通的“切入点”

12、正确对待并妥善处理抱怨

13、向下属表达信任的 14种方法

14、宽容是一种重要的激励方式

15、最让人心动的激励是赞美

16、“高帽子”即使不真也照样塑造人

17、摆脱偏见，使称赞公*公正

18、当众赞美下属时要注意方式

19、付出一点感情，注意一些小事

20、活力与创造力是淘汰出来的

21、用“鱼占鱼式”人物制造危机感

22、企业文化是长久而深层次的激励

23、没有规矩也就不会成方圆

24、随和并非任何时候都有意义

25、对于奸邪者要做到除恶必尽

26、目标激励：

27、信任激励：

28、强化激励：

29、生理需求：

30、记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。

31、利用小组竞争刺激士气。

32、询问你的员工，工作中的每一个改变是否有助于激励他们。

33、确信员工了解他们的角色和重要性。

34、把握每一个机会展示你的能力。

35、尊重你的员工，他们也会尊重你。

36、鼓励员工持反对意见──这通常是意见一致的先声。

37、拒绝员工的要求时，找一个好的理由和解释。

38、尽可能给员工创造提意见的机会。

39、将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。

40、对你的同事和员工要有自己的评价。

41、如果员工的士气不振，就应考虑改变你的工作系统。

42、不要等到年度评鉴时，才和员工讨论他们的表现。

43、找出工作中所需支持的性质。

44、正确处理好金钱，否则其它事情极易受到影响。

45、如果有个建议被采纳了，就让提议人来完成这个建议。

46、从在职员工口中了解其工作内容。

47、鼓励员工参加定期培训，为今后的成功铺*道路。

48、尽早提拔有能力、年轻一点的员工。

49、尽可能弹性地利用金钱奖励员工，以便激励他们发挥最大的潜能。

50、利用每一个机会去宣传品质和实践提高。

激励员工的方法与技巧 50句菁华扩展阅读

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展1）

——学习方法与效率的名言 50句菁华

1、读书有三到，谓心到，眼到，口到。心不在此，则眼看不仔细，心眼既不专一，却只漫浪诵读，决不能记，久也不能久也。三到之中，心到最急，心既到矣，眼口岂不到乎？ ——朱熹

2、懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏用一个词来称呼，就是“愚蠢”。——高尔基

3、学习靠积累，记忆靠理解，经验靠反思，熟练度靠实践。

4、尺子短，英寸长。——屈原

5、相差千里之外。——"韩曙"

6、学生听老师的话没有错，但不要盲目跟风。否则，他们不仅会发表自己的意见，还会失去创新能力。

7、不爬山，不知天高；不面对深涧，不知道土地的厚度。——《荀子》

8、多读书，多看看写作；做题时多练习，多思考；巩固多记多用；多思考，多尝试。

9、操千千万万首歌然后唱，看千千万万把剑然后认。——刘协

10、不要怕浮云遮眼睛，要在最高层次。——王安石

11、君子宁死不屈。

12、匠心独运，灵感迸发，实践探索出成果。

13、采花成蜜后，为谁甜而努力。——罗茵

14、学而时习之，不亦说乎?

15、举一隅不以三隅反，则不复也。

16、读书不思考，等于吃饭而不消化。

17、圣则吾不能，我学不厌而教不倦也。

18、知之为知之，不知为不知，是知也。

19、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。——陶行知

20、教师之为教，不在全盘授予，而在相机诱导。——叶圣陶

21、一个无任何特色的教师，他教育的学生不会有任何特色。——苏霍姆林斯基

22、博学而笃志，切问而近思。——《论语》

23、敏而好学，不耻下问。——孔子

24、以能问于不能，以多问于寡；有若无，实若虚，犯而不校。——孔子

25、只看一个人的著作，结果是不大发的：你就得不到多方面的优点。必须如蜜蜂一样，采过许多花，这才能酿出蜜来。倘若叮在一处，所得就非常有限，枯燥了。——鲁迅

26、多则价谦，万物皆然，唯独知识例外。知识越丰富，则价值就越昂贵。──马戈

27、要读好书，必须先打好基础，读好了基础，才能在这基础上作个别问题的研究，基础要求广，钻研则要求深，广和深也是统一的，只有广了才能深，也只有深了才要求广。──吴晗

28、学习靠积累，记忆靠理解，经验靠反思，熟练靠练习。

29、勤奋是开启知识大门的钥匙，思考是理解知识的利器，读书是掌握知识的捷径，练习是巩固知识的方法，讨论是理解知识的妙招，探求是创新知识的途径。

30、尺有所短，寸有所长。——屈原

31、春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。——孟郊

32、察己则可以知人，察今则可以知古。——《吕氏春秋》

33、不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——司马迁

34、当断不断，反受其乱。

35、知识是智慧的火炬，勤奋是智慧的钥匙，智慧是思考的火花，创新是智慧的结晶。

36、学好靠信心，求教靠虚心，探求靠专心，长进靠恒心。

37、仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。——《管子》

38、春宵一刻值千金。——苏轼

39、吃一堑，长一智。

40、聪明的秘诀在于勤奋好学，博学的秘诀在于博览群书，巧学的秘诀在于举一反三，成功的秘诀在于推陈出新。

41、不塞不流，不止不行。——韩愈

42、不读书则愚，不思考则浅；不多练则生，不巧用则钝。

43、不患人之不己知，患不知人也。——孔子

44、臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

45、采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。——罗隐

46、说明学习要善于思考。

47、敏而好学，不耻下问。

48、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。

49、知识需要反复探索，土地需要辛勤耕耘。

50、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展2）

——与客户沟通的技巧 40句菁华

1、女性比男性更易将个人思想向别人诉说，而男性自认为强者，故较少暴露自己。

2、女性客户沟通的话题

3、我非常理解您的心情，请放心，我们一定会查证清楚，给您一个满意的答复；

4、我真的很能理解，请放心，我们一定查证清楚，然后给您回复；

5、“如果是我，我也会很着急的……”“我与您有同感……”“是挺让人生气的……”；老师微信：807483612一起共同成长

6、您对我们业务这么熟，肯定是我们的老客户了，不好意思，我们出现这样的失误，太抱歉了

7、先生/小姐，很抱歉之前的服务让您有不好的感受，我们店铺对于客户的意见是非常重视的，我们会将您说的情况尽快反映给相关部门去做改进；

8、如果谁都可以帮您办理这么重要的业务，那对您的利益是很没有保障的；

9、非常感谢您向我们提供这方面的信息，这会让我们的服务做得更好；

10、感谢您的支持！请您留意以后的优惠活动；

11、非常感谢您的关注，现在暂时没有开展，请您稍后留意；

12、X先生，您是我们的客户，尽量让您满意，这是我们的工作要求，不好意思，您说的这些，确实是有一定的道理，如果我们能帮您，一定尽力，不能帮您的地方，也请您谅解；

13、您好，为了方便您了解（记忆），我现在将该内容通过短信（邮件）发给您，请您留意查询；

14、等待结束恢复通话：“先生/小姐，谢谢您的等待，已经帮您查询到……/现在帮您查询到的结果是……”"；

15、请您稍等片刻，马上就好；

16、先生您好！**现在是在普及的阶段，正因为有您的使用，我们才知道新活动推出以后使用的不足，非常感谢您及时把这不足之处及时反馈给我们；

17、先生/小姐，您的提议我很认同，我会记录下来，希望能够尽快实施敬请留意！非常感谢您的宝贵意见；

18、您的满意是我们的追求，祝您有个阳光好心情（当客户对我们解决了他的问题表示感谢的时候）；

19、请您放心，您要求办理的退款已办理（取消）成功！、请您放心，您的话费我已帮您查询过，没有问题！、请您放心，您反映的问题已为您记录！；

20、感谢您的建议；

21、别着急，请您慢慢讲，我会尽力帮助您的；

22、感谢您的批评指正，我们将及时改正，不断提高服务水*；

23、请路上小心；

24、要比客户更加了解客户。所以你不公需要深入了解你的产品，还得了解用户的实际需求。包括竞争对手情况。一但客户觉得找你可以解决问题，那就成功一半了。

25、顾客进店后由于导购接待不当，感觉有压力或不舒服而离开。

26、采用转折法化解客户的异议，当客户提出异议后，我们回答“是的，不过……”或“是的，但是……”然后再继续说话。例如：

27、采用“太极法”处理客户的异议，例如：

28、用倾听了解过激异议产生的原因

29、与客户交谈的语言要同步

30、强调彼此时间的宝贵，先发制人（可以这样说：“据我所知，像您这样的老板一般都比较忙，时间非常宝贵，所以我想请您在我做完产品介绍之后，亲自试乘试驾一下。如果觉得合适，请告诉我；如果觉得不好，也请让我知道，是哪些方面让您感觉不舒服。如果合适的话，我希望您今天就能定下来，我们也好尽快为您办理入户手续，让您早日开上这辆车。”如果客户推托，我们可以继续说：“如果您觉得不合适，也就不用再浪费您的时间来看这辆车了，是不是？”

31、感谢您对我们工作的支持，希望您以后能一如既往支持我们！

32、x小姐，我很能理解您的想法，但非常抱歉，您的具体要求我们暂时无法满足我会先把您遇到的情况，反馈给相关部门，查证后再与您联络好吗？

33、尽管我们目前暂时无法立刻去处理或解决这件事情，但我可以做到的是……

34、了解被沟通者的背景和情绪状况。

35、讲究词语美，说对话，用对词。

36、打开话题。聊天需要一个话题，而我们与客户主动沟通的过程，往往这个话题是我们自己选的，这里要求这个话题至少一方熟悉，大家都感兴趣，有探讨的余地。在我们去社区拜访老人的时候，大家一起聊天，提出一个话题，如果大家都不感兴趣，很快人就散去了。如果大家都感兴趣，还有老人很熟悉，滔滔不绝的给大家讲述，那么，我们就达到了加强客户关系的目的。

37、理解过激异议2、忽略过激异议3、用倾听了解过激异议产生的原因4、用迎合来缓解客户的怨气5、说出真实感受例如，在回应客户对质量问题的激烈指责时，我们可以先这样说：“忠言逆耳，王处长，我知道您这样说是为我们公司好，希望我们的产品更有竞争力。”通常，客户会因为销售员说出了连他自己都未意识到的善意而感动。然后，销售员再真诚地说出自己内心的感受，坦言自己的难处和苦衷：“其实每个公司的产品都有一定的故障率，请您一定要理解。我向您保证，一定尽量减少这一可能性的出现，并在出现问题时尽快更换和维修。”

38、先生，你都是我们xx年客户了；

39、不要一打电话就和客户扯工作的事，说和一些和工作有点联系但是不大的事情，慢慢引入，如果客户比较好相处，可以聊聊他的生活，这点不建议去做，如果客户不接你电话，不要不耐烦的一直打，过一段时间再打，或是发个短信，说明来意，客户跟进最好用haobitou软件，比较容易把握跟进节奏。

40、请问您具体遇到什么麻烦，您放心，我们一定会尽力帮您；

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展3）

——科目三考试技巧与顺口溜 40句菁华

1、开右转灯

2、看右后视镜

3、车离路肩30cm为标准

4、回空挡，拉手刹，关右转灯，看左后视镜，开门下车

5、开转向灯

6、看后视镜

7、看左后视镜

8、进入超车道(如速度不够应换挡加速)

9、开车不要双手拿盘(左右手力量不一样，长时间容易偏向，且变速杆需要控制)。

10、不要跟在宝马奔驰，的士巴士的后面(前者撞了赔不起，后者总是急停急转)。

11、车门未关闭起步，不合格;

12、起步时，加速踏板控制不当，致使发动机转速过高，扣5分;

13、遇前车制动时不采取减速措施，不合格;

14、变更车道前，不通过内、外后视镜观察后方道路交通情况，不合格;

15、直行通过路口不观察左、右方交通情况，不合格;

16、左转通过路口时，未靠路口中心点左侧转弯，不合格。

17、不系好安全带。

18、气压不足起步(大车)。

19、起步时车辆溜动距离大于30厘米。

20、起步时车辆后溜距离大于30厘米;

21、车辆行驶方向控制差;

22、换挡时低头看挡或者连续两次换挡不进;

23、制动、加速踏板使用错误;

24、争道抢行，妨碍其他车辆正常行驶;

25、二轮摩托车在行驶中左右摇摆或者脚触地;

26、摩托车制动时不同时使用前、后制动器;

27、不能熟练掌握牵引车与半挂车安全连接方法。

28、起步、转向、变更车道、超车、停车前不使用转向灯;

29、起步、转向、变更车道、超车、停车前，开转向灯少于3秒即转向;

30、操纵转向盘手法不合理;

31、打开车门前不观察后方交通情况，扣分至不合格。

32、方向控制不稳，不能保持车辆直线运动状态，扣分至不合格;

33、遇前车制动时不采取减速措施，扣分至不合格;

34、通过路口前未减速慢行，扣分至不合格;

35、遇行人通过人行横道不停车让行，扣分至不合格。

36、超车前不通过内、外后视镜观察后方和左侧交通情况，扣分至不合格;

37、停车前，不通过内、外后视镜观察后方和右侧交通情况，扣分至不合格;

38、夜间在路边临时停车不关闭前照灯或不开启警示灯，扣5分。

39、不能正确观察交通情况选择掉头时机，扣分至不合格;

40、通过急弯、坡路、拱桥、人行横道或者没有交通信号灯控制的路口时，不交替使用远、近光灯示意，扣分至不合格;

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展4）

——公司激励员工口号 50句菁华

1、提高售后服务质量，提升客户满意程度

2、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山

3、每天进一步，踏上成功路

4、人之所以能，是相信能;

5、挫折并不意味着失败，而是迈向成功一块阶石。

6、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

7、追求成功的人要向成功的人学习，要与追求成功的人一起共事。

8、信誉来源于质量，质量来源于素质。

9、做全行业的榜样，收获金色的希望。

10、赚钱靠大家，幸福你我他

11、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！

12、不要小看自己，人有无限可能

13、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人

14、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

15、不为失败找借口，要为成功找方法。

16、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

17、精神*，知识成才，态度成全

18、贵在坚持难在坚持成在坚持。

19、小胜凭智，大胜凭德（牛根生）

20、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的

21、成功者找方法，失败者找借口

22、改革创新追求品质，落实管理提高效率

23、没有措施免谈管理，没有计划如何工作

24、追求客户满意，是你我的责任

25、贯彻iso系列标准，树立企业新形象

26、内部审核定期做，系统维持不会错

27、革除马虎之心，提升产品品质

28、培育礼仪员工，创造文明团队。

29、勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。

30、创新引领时尚，科技成就辉煌。

31、患难及困苦，是磨炼人格学府。

32、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

33、莫找借口失败，只找理由成功。

34、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

35、永不言退，我们是的团队。

36、成功决不容易，还要加倍努力!

37、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

38、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

39、微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起。

40、一直向前走不回头。

41、走自的路让别人去说吧!

42、不要轻言放弃,否则对不起自己!

43、永不放弃。

44、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

45、我成功，因为志要成功，我未尝踌躇。

46、厚德载物，处众人之所亚，故几于道。

47、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

48、要用正面的积极的心态来面对挫折。

49、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

50、志存高远。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展5）

——员工招聘与录用管理制度 50句菁华

1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作；

2、参与应聘人员的考核评价工作；

3、负责实习员工的工作安排及考评；

4、员工入职时必须年满16周岁；能讲普通话，身体健康，无慢性疾病及传染病，品行端正，无不适合做餐厅工作的其它特征，如隐瞒年龄者，全部责任由引荐人和员工本人承担。

5、济南各店与青岛店相互调配，因公调配的该员工在到达地报销单程车票，个人申请的费用自担。

6、擅自在其它公司工作或在外兼职者;

7、人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。

8、各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。分公司经理于每年12月末报计划。

9、用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。

10、在录用过程中，管理部仅负责提供其人力资源管理的意见，而录用的决定权在于用人部门或分公司，其评价应包括决定是否录用、备选或不予考虑内容，由管理部提交公司总监副总经理及总经理审批。

11、管理部或分公司人力资源负责人在新员工报到一周内与其签定《劳动合同》。

12、应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。

13、同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者。

14、试用期期间享受公司的餐补、车补、学历等福利补助。

15、劳动合同变更、解除、终止、续订。

16、公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，以次类推，员工在公司内工龄以累积服务年限计算。

17、离职交接需知

18、员工离职必须填写《员工离职交接清单》，并获得以下各负责人签字。

19、签订《劳动合同》;

20、服食毒品或有其它不良嗜好的;

21、广告招聘

22、各门店非超市及百货两大事业部属下的其它职能部门，如收银部、安全服务部、物业管理部领班级以下人员（含领班），由各门店人事管理员初步筛选后转部门经理（或主管）面试，面试主要考察应聘者的责任心、理解能力和工作经验等，形式为结构化面试与非结构化面试相结合，最后由店长决定是否予以录用；收银部、安全服务部和物业管理部主管级人员以及工程部人员、系统维护员、人事管理员、行政管理员、出纳、美工经总部人力资源部初步筛选后由总部直属部门经理面试，面试主要考察应聘者的实操能力、协调能力、工作经验和责任心等，面试形式以现场测试为主并结合结构化面试和非结构化面试，由店长最终决定是否予以录用；物业管理部经理由公司人力资源部经理和公司综合业务部负责人共同面试，主要考察应聘者的策划、管理、协调与沟通等能力，形式为结构化面试与非结构化面试相结合，经分管的公司高层领导复试决定是否予以录用。

23、公司二线职能部门（如财务部、总经办、人力资源部、信息部、收银部、营企部、综合业务等）主管级以下人员（含主管级）在经人力资源部初步筛选后参加由人力资源部组织的笔试，笔试合格者由部门经理进行面试，主要考察应聘者的综合素质和业务能力，形式以结构化面试为主，非结构化面试为辅，面试合格者报主管副总（或主管总监）决定是否予以录用。

24、1人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改；招聘需求的审核；招聘的组织实施。

25、3.2简历甄别：招聘助理或专员负责应聘资料的收集整理。对学历、技术资格、年龄与岗位要求不符的简历及时筛选，然后按企业人员内部应聘、重点关系推荐人员、外部人员进行分类报上级预审后，交用人部门审核，确定笔试、初试、复试。

26、4.5人员试用，签订《劳动合同》后由人力资源部招聘人员将试用者引导至用人部门试用，同时告诉后勤部门办理相关后勤事项；用人部门接人后，由其直接上级按《岗位描述书》的内容，介绍工作职责及与其它部门的合作关系，办理工作交接手续。

27、1本招聘管理制度制度由人力资源部制定、修改和解释。

28、人力资源部门根据人员需求计划或《用人需求申请表》，发布内部招聘信息。

29、应聘人员与公司总经理或副总经理就劳动报酬及相关工作职责、职权等相关事项达成一致意见。

30、发现不符合应聘条件者；

31、与其他单位建立有劳动关系或者在外兼职影响正常工作者；

32、发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。

33、2内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。

34、2人力资源部将批准的“补员（增编）申请表”进行分类，设计招聘方案，撰写招聘简章并发布招聘信息。

35、3招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。

36、4.2通过在新闻媒体上发布，如电台、电视台、寻呼台、电脑网络、报刊杂志等，省级以上新闻媒介还须公司专家复核审查。

37、8面试筛选测评方案一般需包括基本素质、知识技能、管理能力、个性偏向等方面内容，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。

38、9.1初试由人力资源部负责对应聘者进行综合素质考核。

39、10.4其它问题。

40、1新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者，可免予试用或缩短试用期外，一般都必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。试用期最长不超过三个月。

41、内部选拔

42、人力资源部负责制订应届毕业生的招聘计划。

43、企业各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，人力资源部根据各部门要求制订临时招聘计划。

44、1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。

45、4.2参加大中专院校招聘会。

46、7面试筛选测评方案由人力资源部负责设计和实施，申请部门参与专业部分设计。

47、15.5公司其他经指定应缴验的证件：原离职证明、银行帐号等。

48、17.1审核相关证件，复印后存档。

49、4根据新聘员工培训结果和业绩表现情况，试用部门经理应于试用期满前10日提出对该员工的转正申请，申请时需填写《培训督导书》及《员工试用期表现评定》由人力资源部进行审核后，报请相关上级主管进行批准。

50、4本制度自20XX年XX月XX日起施行。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展6）

——激励员工积极性的语录 50句菁华

1、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

2、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

3、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

4、只会幻想而不行动的人，那么他永远也体会不到收获果实时的喜悦。

5、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

6、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，而生活就会变的毫无意义。

7、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

8、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。

9、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

10、世界会向那些有目标和远见的人让路。

11、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

12、有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪，因为不知道要去哪里。

13、走过布满荆棘的坎坷，就是鲜花和掌声。

14、当你走的时候，别人在跑，当你玩的时候，别人在学。

15、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

16、青春到底是什么，你问自己这个问题，却一直没有得到答案。

17、人生如同故事，重要的并不是有多长，而是有多好。

18、你还有什么理由不去奔跑，别把自己当成猪，就是猪也要长肥膘才能对得起猪的一生。

19、自信虽然不能让你成功，但它能让你不自卑。

20、学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。

21、任何业绩的质变，都来自于量变的积累。

22、当你不断追求卓越，成功就会在不经意间追上你。

23、欲戴王冠，必承其重，唯有奋进，才会成功。

24、成功的关键，在于相信自己有成功的能力。

25、强大的信心，能克服来自内心的恶魔，产生无往不胜的勇气。

26、忍一时风*浪静，退一步海阔天空。

27、生活中所遭遇的种种困难挫折，既能成为掩埋我们的“泥沙”，又能成为我们的垫脚石。只要我们善于运用它，就能克服困难，迈向成功。

28、我用生命演绎故事，将悲伤在天边隐没，露出你们认为美丽而暗自厌恶的笑容。

29、一个人应养成信赖自己的习惯，即使在最危急的时候，也要相信自己的勇敢与毅力。

30、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

31、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!

32、宁可去碰壁，也不要在家里面壁。

33、挑战目标首先要挑战自我。

34、人生的旋律是在狂风暴雨里拼搏的绚烂，人生的旋律是在惊涛骇浪中奋进的高昂。梦想是种子，我们便可挥舞着犀利的羽翼在人生这片沃土上播种着春天的希望。

35、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

36、要以秒为计算单位。

37、求人不如求己。

38、SBU具体的体现就是速度和创新。

39、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。

40、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。

41、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

42、生命的意义在于和别人的不同之处。

43、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。

44、心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。

45、真正的价值并不在人生的舞台上，而在我们扮演的角色中。

46、每一个人都想知道山那边是什么，其实那边并没有什么。当爬上去时，才觉得原来还是这边比较好。

47、年轻时躺在玫瑰上，年老时就会躺在荆棘上。

48、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。

49、人才进行工作，而天才则进行创造。

50、幻想的路总是为有信念的人准备着。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展7）

——激励员工的句子 50句菁华

1、心有多大，舞台就有多大

2、苦想没盼头，苦干有奔头。

3、世界会向那些有目标和远见人让路。

4、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

5、把你聪颖与睿智用于创造，你将前程无量！

6、世上并没有用来鼓励工作努力赏赐，所有赏赐都只是被用来奖励工作成果。

7、懦弱人只会裹足不前，莽撞人只能引为烧身，只有真正勇敢人才能所向披靡。

8、积极人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极人则在每个机会都看到某种忧患。。

9、人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息！

10、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

11、科技世界深如海，正如曾国藩所说的，必须有智、有识，当你懂得一门技艺，并引以为荣，便愈知道深如海，而我根本未到深如海的境界，我只知道别人走快我们几十年，我们现在才起步追，有很多东西要学习。

12、心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗*常心，能够景转而心不转。

13、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

14、我觉得我们应该为结果付报酬，为过程鼓掌。

15、如果老是去琢磨哪些人你厌恶，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能明白什么样的人。不好总是以自我为中心。这个世界很大，而你真的很缈校

16、不好在女孩子面前就慷慨解囊，俨然一个款哥，即便你的确很有钱。要知道，看中你现有金钱的女生，终究有一天会正因金钱背叛你。

17、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自我做出决定是精彩的人生。

18、在坚持不懈的过程中，实在累了的时候，拿《格言》来读一读，看一看，又会有继续奋斗的动力。记住，再苦再累是自我选取的路，决不能放下，更不能掉眼泪。只有胜利的时候，眼泪才能流下。

19、没有哪种教育能及得上逆境。

20、害怕时，把心思放在务必做的事情上，如果以前彻底准备，便不会害怕。

21、一个人会遇到许许多多的困难，可问题是坚持下去还是放下。可能很多人都会选取放下。但是放下的人永远都会呆在别人的嘲笑当中，而坚持下去的人不管有没有成功，都会受到所有人的尊重。正能量语录

22、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选取躲避。

23、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下条路，那就是成功的路。

24、奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。

25、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。

26、路遥知马力，日久见人心。

27、一颗感恩的心会让我们成功在即。

28、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

29、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

30、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

31、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

32、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

33、虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！

34、眼睛看到的是视线，看不到是眼光。

35、恋爱不是慈善事业，不能随便施舍的。感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的。可是人们至死都还在执着与追求。请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。

36、有时候，生活不免走向低谷，才能迎接你的下一个高点。

37、最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。

38、精勤求学，敦笃励志，果毅力行，忠恕任事。

39、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。

40、拥有一个良好的心态，用积极的态度应对人生的风风雨雨。你经历了、努力了，为之而奋斗了，就是成功者。

41、人格的完善是本，财富的确立是末。

42、含泪播种的人一定能含笑收获。

43、两粒种子，一片森林。

44、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

45、先一步失败，早一步成功！

46、人生就像考古一样，总是要不断地探索和寻觅，才会有意外的惊喜出现！

47、一艘船，除非有目标、有航向，否则，不管吹什么风，都不会是“顺风的”。

48、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。

49、有望得到的要努力，无望得到的不介意，无论输赢姿态都会好看。

50、突破心理障碍，才能超越自己。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展8）

——公司激励员工的句子 40句菁华

1、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

2、世界会向那些有目标和远见的人让路。

3、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

4、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

5、复杂的事情简单化，简单的'事情重复化。

6、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前

7、失败铺垫出来成功之路!

8、没有最好，只有更好。

9、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

10、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

11、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

12、不要轻言放弃，否则对不起自己!

13、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

14、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

15、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

16、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

17、不要轻言放弃,否则对不起自己!

18、用心血铸就辉煌的明天!

19、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

20、在任何情况下，遭受的痛苦越深，随之而来的喜悦也就越大。

21、机遇永远是准备好的人得到的。

22、更新你的思想，你就能获得新生。

23、如果我想要，我就一定能。

24、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

25、不可能”只存在于蠢人的字典里。

26、坚其志，苦其心，劳其力，事无大小，必有所成。

27、把命运掌握在自己手中。

28、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

29、要改变命运，首先要改变自己。

30、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。

31、为自己想要的忙碌，如此即无暇担忧你不想要的。

32、你要相信，做过的努力，流过的汗水，都不会白费。

33、凡事要求品质，做事的品质决定了你的成就。

34、没有人该为你做什么，生命是你自己的，你得为自己负责。

35、青春是无色的，像风变幻无穷，像雾绚丽迷人。

36、永远不要怪别人不帮你，也永远别怪他人不关心你。

37、推销是广告善缘，销售幸福的工作，人人都需要。

38、你唯一应该努力去超越的人，是过去的自己。

39、妥协没什么不好，退一步地阔天高，容忍别人其实是放过自己。

40、很多时候不是命运的不幸，而是自己还不够努力。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展9）

——激励员工的励志句子 40句菁华

1、尊重每个人，即使他地位卑微

2、准备充分是有效授权的前提

3、看准授权时机，选择授权方法

4、用人不疑是驭人的基本方法

5、善于寻找沟通的“切入点”

6、在踏上社会前，我们每个人都是梦想家。每个人都追求一种自我存在感，未必人人都喜欢更优秀的伴侣，但人人都喜欢的一种感觉是:与那个人在一起，觉得自己更优秀了。随和的人宽宏大度，更是豁达潇洒、高瞻远瞩!

7、请不要因为怕别人议论而封闭自己。不要让别人的想法决定你的人生。你才是这个世界的主宰，靠山山倒，靠水水流，依靠任何人都是一种痴心妄想。你的梦想和幸福就在你自己手里握着，你的精彩人生也只有靠你自己去创造。

8、小学毕业时想初中要好好努力，结果没有，初中毕业时想高中要努力考上自己梦想的大学，到头来还是只有后悔，高中毕业时给大学定了无数的计划，结果没有一样实现。昨天想着今天要好好努力，结果又浪费了一天。我们总在不断的下决心，却从未实现过，其实真正重要的，不是昨天的决定，而是今天的行动。

9、如果失败之后还能呼吸，那就不要心灰意冷，再艰难也要振作;如果沧桑之后痴心未死，那就努力寻找当初的失落，有些梦想还躺在来时的路上。很多改变就在于我们下一秒的忍耐。继续的事情如果中断了，也许是一辈子的错过;当你还能承受，别轻易说放弃，坚持虽然很累，但放弃可能是终生的隐痛。

10、每个人出生时都是原创，可悲的是，很多人却渐渐变成了盗版。

11、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。

12、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

13、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

14、厌烦是一条蚯蚓，它在不断软化我们生活的地基。

15、在这除了时间什么都没有的年纪，你舍得浪费掉而不去奋斗吗？

16、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。

17、立足本职，放眼世界。

18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

19、绝不同意为了成功而不择手段，刻薄成家，理无久享。

20、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

21、有价值观，没有业务称为小白兔，一个公司小白兔多了以后，那就是一种灾难。

22、人生就像一场马拉松比赛，规定起点的人可以不是你，但终点你绝对有发言权。

23、在真相肯定永无人知的情况下，一个人的所作所为能显示他的品格。

24、我的上一代没有让我变成富二代，可我能让我的下一代变成富二代。

25、事业是果实，说话不过是树叶而已。

26、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

27、不必再有丝毫犹豫，竞争既搏命，更是斗智斗勇。倘若连这点勇气都没有，谈何在商场立脚，超越置地？

28、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

29、不要贬低黄昏，黄昏同清晨一样是成就事业的时间。——天雄

30、时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。

31、心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗*常心，能够景转而心不转。

32、如果容许我再过一次人生，我愿意重复我的生活。因为，我从来就不后悔过去，不惧怕将来。

33、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。

34、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

35、不去想清楚就会变成一个包袱，一定要花时间去想。

36、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。

37、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。

38、生命之长短殊不重要，只要你活得快乐，在有生之年做些有意义的事，便已足够。

39、我们都有成功的时候，但不应有骄傲的片刻，我们都有错误的时候，但不应有隐瞒的动机。

40、力争上游，虽然辛苦，但也充满了机会。我们做任何事，都应该有一番雄心壮志，立下远大和目标，用热忱激发自己干事业的动力。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展10）

——与销售激励口号 30句菁华

1、挑战自我，全力以赴。

2、目标达成，全员实动。

3、积累客户，充分准备。

4、休养生息，长期经营!

5、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果!

6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

7、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

8、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

9、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

10、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手!

11、不要轻言放弃，否则对不起自己!

12、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门!

13、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

14、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周!

15、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

16、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

17、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

18、每一发奋努力的.背后，必有加倍的赏赐。

19、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

20、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

21、一鼓作气，挑战佳绩!

22、推销始于拜访活动要有方向

23、拒绝不必沮丧专业行销路长

24、把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰

25、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先

26、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气

27、做人诚实信用，做单精明干练

28、要想飞，就得追;要成功，努力干

29、扬民族自尊，建共同富裕

30、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃

技巧