玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华

1、除工作时间外，可在四楼多功能厅休息。

2、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。

3、四楼保洁员负责范围：

4、分工负责实行月轮换制，共同负责范围在轮换时依然共同负责。

5、8：30—9：00 清扫南北两侧楼梯通道；

6、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。

8、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。

9、绩效工资在工资总额中占15%—20%左右；

10、公司根据经营状况变化，可以变更岗位工资标准；

11、4整年度之内请事假累计两个月以上（含两个月），累计请病假四个月（含四个月）以上，不计发年终奖励。

12、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。

13、初级员工：操作工、见习工等。

14、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。

15、带薪年休假

16、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。员工福利礼品方案

17、2.3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者。

18、3.3公司优秀员工每名奖金为1000元；连续两年获得优秀员工者薪资向上浮动一级。

19、3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

20、1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，依据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

21、3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

22、4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。若公司相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

23、6 个人相关扣款：

24、薪酬理念公司的薪酬管理目标设定如下：

25、4促进组织内部公*待遇；

26、1薪酬总额增长与人工成本控制建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制工资总额的确定与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力

27、1.1.是为了鼓励员工忠诚于企业，体现员工的工作经验和服务年限对企业的贡献，并希望员工能与公司长期地共同发展而设立根据公司的实际情况，除短期劳务工外的员工在公司服务满一年（以员工入职的自然月累计数满一年为准，不满一年不计），其公司工龄就算一年；

28、2.学历津贴与职称津贴不兼得，采用“孰高的原则”确定：

29、1为适应公司经营发展需要，吸引并留住各类人才，构建合理的薪酬激励体系，特制定本制度。

30、1公*性原则

31、3激励性原则

32、4实习期-学员工资给付：

33、正副股级。正股级系数1.5；副股级系数1.2。正副股级系数认定以《农村商业银行正、副股级干部工资系数认定方案》为依据，扁*化支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.2，重点乡镇支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.1。

34、住房公积金。按国家规定的基准和比例为职工计缴的住房公积金单位部分。

35、补充养老保险。按国家规定的基准和比例为职工计缴的企业年金单位部分。

36、存量贷款计价标准。存量贷款以总行确定的清单为基准考核。

37、组织的经营情况与财政实力；

38、专科毕业，5600元以下。

39、接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给的工资；

40、任务（定额）奖；

41、职员保险和福利方面的各种费用；

42、稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；

43、中级职员：主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、省区经理、各部室负责人。

44、各种津贴和补贴；

45、高级顾问：标准月薪1000元；

46、总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的。

47、能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入3倍的奖金数额。

48、法定福利和保险；

49、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、整形医院人力资源政策为基础；

50、任职不满一个月者按实际天数进行核定。

玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华扩展阅读

玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华（扩展1）

——玖龙纸业薪酬管理制度 60句菁华

1、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

2、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

3、负责办公楼一楼（集团公司）、三、四楼走廊的清扫保洁。

4、负责5楼外审办公室清扫保洁。

5、一、三楼保洁员负责范围：

6、四楼保洁员负责范围：

7、9：00—10：00 清扫一、三、四楼走廊；

8、14：30—15：00 清扫三、四楼厕所；

9、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

10、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日--15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

11、厕所内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

12、厕所室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日--18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

13、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

14、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

15、除按照年薪制度考核的高层管理人员外，公司根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定

16、绩效考评由人事部统一进行，与经营利润，销售额、工程质量、工作贡献等因素相联系；

17、公司根据经营状况变化，可以变更岗位工资标准；

18、员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资级别，经过一年的考核，再作调整；

19、1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。

20、2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。

21、3休产假、病假人员按实际出勤月数计发。

22、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

23、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。

24、初级员工：操作工、见习工等。

25、业务部门：包括市场营销部的员工。

26、婚假

27、2.3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者。

28、2本规定自总经理批复之日起实施。

29、2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

30、1薪酬管理委员会

31、4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。若公司相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

32、5 各类补贴：

33、年终奖的内部分配原则：不同员工区别对待，以员工行政级别、年终考核成绩与员工当年度实际在册工作月数为主要参考

34、3实际在册月数为员工当年实际工作的月数之和，当月15号（含）以*职计05月；15号以前入职的计为1个月。

35、福利是指公司为吸引员工到企业来工作或根据需要而设计的作为改善员工工作、生活、学习环境或作为员工基本收入补充的一系列措施或实物的总和各职等层次员工因工作岗位与责任不同，具体享受的项目与标准会有所不同

36、2.7.调驻津贴：员工因公司工作需要奉命调驻外地（东莞市外）或较长时间（1个月以上）驻分公司、筹备、改造、招商、拓展、借调等执行勤务时公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴

37、3激励性原则

38、2凡请假〈= 4小时，月度全勤奖减少25元；

39、5所有申请带薪调休和年休假的员工，月度全勤奖一律不减少。

40、2技术、设计、工艺、工程等部门的技术类实习员工称之实习生；

41、5实习期-实习生工资给付：

42、其他在岗人员。其他在岗人员未参加柜员岗、客户经理岗考核的，按XX元/月执行。

43、支行行长。扁*化支行行长系数为2.0，重点乡镇支行行长系数为1.9，其他支行行长系数为1.8，全面负责的副行长相应下浮0.1系数。

44、单一经营存款业务的支行(70分)

45、控制经营成本。

46、确定制定组织基本薪酬的基础:

47、确定薪酬水*：是组织支付给各职位，各部门或整个组织的*均薪酬水*，薪酬水*决定了外部竞争力；结合市场竞争和组织能力，来决定采取领先型，追随型，滞后型还是混合型的薪酬水*政策；

48、工科职高毕业，专长与工作相同，4200元。

49、初中毕业者，各公司自订。

50、职员保险和福利方面的各种费用；

51、劳动保护的各项支出；

52、稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；

53、特殊情况下支付的工资；

54、高级顾问：标准月薪1000元；

55、任务占工资标准的30％。其中定额为15％，质量为15％；

56、已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50％以下时，按效益工资标准的20％发放。

57、公司或部门管理指标低于核定方案的50％以下的。

58、任职不满一个月者按实际天数进行核定。

59、以往工作中未发现问题，但对中心业绩带来不利影响者；

60、口腔中心医生任职满一者，考核结果良好者，可以到公司指定的学习地进行学习。费用中心负责。

玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华（扩展2）

——薪酬发放管理制度 50句菁华

1、工龄工资。

2、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

3、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

4、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

5、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据 《职薪等级表》的规定核发。

6、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

7、薪制对象：公司聘任的中层以上管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

8、工龄工资不得超过岗位工资的1/4，超过者按比例最高值发放工龄工资。

9、享受年薪制的员工的薪资由总经理审批，非年薪资制员工薪资由人力资源部主任审批。

10、员工职务、职称及岗位变动，从文件生效之日起按新的工资标准发放薪酬。

11、初级员工：操作工、见习工等。

12、1公*:不同员工在同一位置享受相同的报酬水*;同时,根据员工的表现性能,服务多年,工作态度,等等,动态调整的工资水*,可以向上或向下同时享受或承担不同的工资差异;

13、1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

14、3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

15、7业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

16、2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

17、3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。

18、3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

19、1.4福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。

20、1年度绩效奖金与公司整体经营效益、部门业绩及个人绩效三项考核指标挂钩。年终奖励计发次数和具体发放标准由公司领导班子讨论决定，时间为下一年年初。

21、2在总公司范围内调动员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发；非总公司范围内调动人员不计发年终奖励。

22、5.1特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

23、2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

24、基本薪资（岗位薪点资等）；

25、特聘薪点

26、公司固定员工分类：

27、基本工资：

28、补贴：

29、基础工资：是为保障员工最底的生活需要而支付的工资;

30、岗位工资：根据员工岗位工作性质、职责、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和价值而支付的工资。

31、奖金：是由根据员工工作业绩的优良和公司经济效益状况而支付的工资。

32、2年度公司效益奖金：

33、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

34、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

35、薪酬标准的确定：

36、公司高级管理人员：指新疆金风股份有限公司ceo、总裁、副总裁、首席财务官、总工程师、董事会秘书。

37、绩效原则：员工的实际薪酬与公司的经营状况、部门绩效和个人的工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。

38、激励原则：根据市场竞争环境及公司的发展目标，采用积极的、多样的、有效的激励方式以激发员工的工作热情，保障公司目标的实现。

39、员工的岗位发生变动，月度工资需要根据新岗位所在的职级进行薪酬调整。

40、月度工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资和绩效工资根据岗位的工作内容不同采用不同的分配比例。

41、奖金方式有绩效年薪、项目奖金、计件奖金、利润提成和其他奖金。

42、经公司审批的经营举措奖励、项目奖励、优秀员工奖金、合理化建议奖等用于表彰的特别事件和人员的奖金。

43、公司实行超额利润奖励，当公司年度净资产收益率达到5%以上时，超出净资产收益率5%以上部分的利润，按下列标准以超额累进的方式提取风险奖励基金。

44、高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、特殊奖励、福利补贴、长期激励组成。

45、基本年薪：基本年薪是高级管理人员年薪中的固定部分，该部分年薪不进行考核，按实际工作月份发放。

46、集团和各业务单元、分（子）公司的薪酬预算的使用均应严格执行分解计划，按照目标的完成情况，有计划、分阶段地使用。

47、公司面临严重经济困难或遭受重大经济损失时；公司经营状况有重大改善或业绩有显著提高时。

48、带薪调休假：根据公司福利制度中的调休假标准执行。

49、薪资分类

50、5调整薪资评定

玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华（扩展3）

——薪酬管理制度 50句菁华

1、管理奖；

2、津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴；

3、附加工资和保留工资。

4、因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；

5、高级顾问：标准月薪1000美元；

6、效益占工资标准的50%。其中利润为40%，创收为5%，节约为5%：

7、超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30%以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入4倍的奖金数额。

8、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。

9、任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。

10、外勤津贴。

11、员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月（下一工资支付日前），根据申请事由办理津贴增额或减额。

12、调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。

13、规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为（单位：元/小时）：

14、年度带薪休假。

15、奖金的计算及发放依下列规定办理：

16、2吸引具有创新精神和专业技能的优秀人才；

17、2公*原则：包括内在公*和外在公*两方面含义：

18、5制度公开原则：遵循公开透明的原则，让员工清楚明确地了解公司的薪酬政策，对自己的报酬心中有数

19、2员工个体增长机制员工个人工资增长幅度根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定，对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；对本企业工资水*高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增资对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪

20、2员工的行政级别系数是指《职位行政等级分类表》中的等级数字；

21、新聘（或新晋升）人员的基本工资按照现行标准进行核定；特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整

22、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者；

23、工龄工资。按照参加工作时间长短进行界定，每月按每年工龄xx元计算。

24、保安岗。指内部人员保安岗，支行保安岗人员由总行统一根据需求进行调配，每个支行定员1人，岗位工资xx元/月。保安岗以总行安排确定的人员为准。

25、补充养老保险。按国家规定的基准和比例为职工计缴的企业年金单位部分。

26、业务经营管理。费用报账不真实、超支；存贷款弄虚作假以及被省市级以上管理部门检查通报的，一次扣2分。

27、2企业薪酬管理的目标

28、1加强现代化的薪酬管理制度的认识

29、不按照公司指令进行工作的；员工过失罚款。

30、考勤补贴

31、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪

32、薪酬计算期间中途聘用人员，当月薪酬的计算公式如下：

33、岗位工资标准的确立、变更。

34、员工岗位工资核定。

35、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

36、专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施。专项奖金方案由公司经营管理委员会制定，报董事会批准后执行。

37、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。

38、因缺勤停职达1个月以上者（缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按10倍天数累计）

39、1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。

40、职位（岗位）工资确定标准

41、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；

42、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。

43、所有岗位均设有年终奖金，年底根据业务完成量及效益由股东会批准核发。

44、业绩考核：

45、业绩指标统计：

46、接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给的工资；

47、超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30％以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入4倍的奖金数额。

48、超过董事会批准核定的薪酬收入；

49、婚假，生育等福利假期，具体规定及天数参照总厂的有关规定执行。

50、假，产假，陪产假期间的工资照发。

玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华（扩展4）

——公司薪酬管理制度 150句菁华

1、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。

2、3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。

3、2岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

4、7业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

5、3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

6、3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

7、1薪酬支付时间计算

8、2下列各款项须直接从薪酬中扣除：

9、兼职薪点

10、奖励薪点

11、特聘薪点

12、由于公司施行薪资制，所以加班薪资也按薪点计算，统一到月薪资中计发。

13、因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪总额2%范围内扣缴。

14、如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地*规定的最代生活费标准。

15、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

16、员工薪资参考社会物价水*、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。

17、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

18、新进员工于报到之日起计薪，25号后到职者，当月薪资并于次月薪资发放。

19、试用期员工工作不满5日离职的，不发给薪资。

20、升职、降职

21、评优：被评为年度优秀员工、优秀管理人员的，于获奖励次月起基本工资晋升一级。

22、基础工资：是为保障员工最底的生活需要而支付的工资;

23、提成工资制：年薪收入=∑[月度底薪(标准年薪额×40%÷12)+月度补贴津贴]+年度岗位绩效奖金(标准年薪额×60%)+年度总经理嘉奖奖金

24、协议工资制：是指先确定薪酬额，再按照结构工资制或年薪制的内容结构及标准分解薪酬组成的薪酬制度。实行协议工资制属于特殊薪酬情况，一般仅对从公司外部引进优秀人员时适用，需要适用时由人力资源/行政部申请，公司薪酬委员会研究通过、总经理批准后方能执行。

25、分（子）公司高级管理人员：公司下属的全资子公司、控股子公司、分公司的董事长、总经理、副总经理、总工程师等人员。

26、竞争原则：公司薪酬水*要更好地吸引和留住人才，保证薪酬体系与相同及相关行业接轨，贯彻以人为本的理念，保证薪酬水*在外部市场中具有竞争力。

27、月度工资标准的确定是根据员工所在岗位承担的职责、岗位要求的技能、工作的复杂性和重要性、经营规模和市场水*等综合因素确定。

28、各子公司根据公司的实际情况和所在地的居民消费水*，在薪酬实施细则中制定适用的津贴类别和标准。

29、不同序列、不同岗位的员工根据其工作内容采用不同的奖金比例、计算方法和发放周期。

30、公司实行超额利润奖励，当公司年度净资产收益率达到5%以上时，超出净资产收益率5%以上部分的利润，按下列标准以超额累进的方式提取风险奖励基金。

31、公司提供设施齐全的健身场馆，鼓励成立各种俱乐部，并组织各项业余活动，包括集体婚礼、文艺晚会、现场慰问等。

32、高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、特殊奖励、福利补贴、长期激励组成。

33、绩效年薪以基本年薪为依据，基本年薪和绩效年薪基数的比例为6：4。

34、集团和各业务单元、分（子）公司的薪酬预算的使用均应严格执行分解计划，按照目标的完成情况，有计划、分阶段地使用。

35、员工的岗位发生变化或是岗位的工作内容发生重大变化时。

36、年度薪酬调整，集团人力资源部每年根据市场薪酬的变化、外部经济环境趋势、公司的发展需要制定年度薪酬调整总比例和实施方案，经 ceo批准后实施；各子公司根据集团的年度绩效薪酬调整方案，制定适合于本公司的年度薪酬调整比例和实施方案，经公司ceo审核后，报集团人力资源部批准后实施。

37、公司为海外招聘的人员提供在当地市场有竞争力的薪资水*。

38、3策略因素

39、绩效奖每月按绩效考评的百分比计算，绩效考核满分100分;

40、连续三月业务都不达标的项目人员,公司保留降职、开除的权利;

41、绩效奖每月按绩效考评的百分比计算，绩效考核满分100分；

42、连续三月业务都不达标的项目人员,公司保留降职、开除的权利；

43、管理考核：

44、业务人员由业务主管确定年度、季度业务任务，根据业务量提成奖励，没有实现业务收入的，领取基本工资。

45、公司担保业务的年度不良率控制在3%以内;

46、离职人员(包括辞职和辞退)未提成部分的计算和发放：

47、带薪年休假

48、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

49、1整体调整：指公司根据国家政策和物价水*等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水*调整和薪酬结构调整，调整幅度由公司根据经营状况决定。

50、3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

51、津贴：伙食的津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

52、1依照公司规定为员工缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金、住房公积金。

53、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；

54、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。

55、部门主管提成：

56、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；

57、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。

58、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

59、一线员工工资

60、样品工资

61、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

62、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。

63、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

64、负责南侧一至五楼及北侧一至四楼，楼梯通道的清扫保洁。

65、岗位异动，薪酬同时调整，薪酬调整幅度不得超过职等和职级规定的薪资。

66、本薪酬调整管理规定解释权属行政部。

67、根据法律本管理规定公示7天，7天内员工无异议后只第8条执行。

68、分工负责实行月轮换制，共同负责范围在轮换时依然共同负责。

69、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。

70、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标*衡发展。

71、9：00—10：00清扫一、三、四楼走廊；

72、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。

73、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

74、销售业务管理:根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务。

75、部门内部管理:根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

76、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

77、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。

78、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

79、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

80、厕所内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

81、参与所属区域重大销售谈判和签定合同;

82、指导、巡视、监督、检查所属市场各项工作;

83、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

84、1.2岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。

85、投入产出原则。公司薪酬水*的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。

86、对所属区域销售给公司造成影响负责;

87、有对销售部所属员工及各项业务工作管理权;

88、1转正定级后员工薪酬调整，分为正常年度调薪、异动调薪和特别调薪三种。薪酬调整时，只考虑绩效结果和能力表现，不考虑学历，工龄，性别等因素。薪酬调整结果应在调整确认后第二个月体现。

89、代扣代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；

90、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;

91、按时完成公司销售部相关销售报表并及时上交上级部门主管审核。

92、工作期间，员工应注意自己仪容。女性要求淡妆，并梳齐头发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整齐，不凌乱，不留胡须。

93、所有员工工作期间衣着必须保持整洁，无污物，衣服应熨烫整齐。六考勤制度

94、每天早上8:00上班，考勤在8:15之前完成。

95、8：00—8：30 清扫三、四楼厕所；

96、休假按公司制度调整年休，具体参照<公司规章制度>

97、9：00—10：00 清扫一、三、四楼走廊；

98、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式在第二个工作日之前汇报。

99、15：00—16：00 清扫南北两侧楼梯通道。

100、适用范围本薪酬管理制度适用于公司所有正式员工及试用期员工

101、2吸引具有创新精神和专业技能的优秀人才；

102、3实际在册月数为员工当年实际工作的月数之和，当月15号（含）以*职计05月；15号以前入职的计为1个月。

103、1.5 行政人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

104、2 财务部职能

105、2.学历津贴与职称津贴不兼得，采用“孰高的原则”确定：

106、3各职能部门职能

107、2.3.职称津贴：根据员工的技术职称确定，职称应以国家认证的为准，具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：

108、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给xx公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工合理化建议被采纳并经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。

109、2.1基本工资：是各职级员工在公司服务的基础工资。基本工资参照深圳市《深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知（20XX）》我司确定为1500元-4000元，（部分人员/人才根据岗位性质和职务的不同，由公司酌情调整基本工资标准，但不得低于1500元）

110、3 薪酬总额

111、4其他补贴：

112、3. 转正定级、岗位调整、薪酬调整

113、4 离职人员

114、4.2自动离职（见《入离职管理规定》）者视为自动放弃未发工资，不予计发工资。

115、5 下列情况员工薪资可不予扣除

116、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者；

117、中心员工绩效考核优秀者，运营总监可以汇报公司给予到总部参观学习、旅游。费用由中心负责。

118、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公*的原则。

119、3基本工资

120、3.2公司所有员工基本工资根据当地法定最低工资标准及本公司实际情况确定，旨在确保公司员工的基本生活水*，见当地《最低工资标准》

121、4.2绩效工资根据绩效考核结果确定。绩效工资＝岗位工资基数×绩效工资系数×考核分数÷100。

122、1整体调整

123、以本年度该员工考核结果为依据；

124、以每年6月30日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满一年者；

125、2.2管理层、员工层年度绩效考核结果为杰出者（年度加权*均考核95分以上），薪酬档级晋升一个薪档；

126、2.3操作层员工连续9个月绩效考核结果为优秀者，各项目负责人可向公司申请晋升一级薪档，经公司审批后执行（此晋薪人数控制在部门总人数的10%以内）；

127、其他应从工资中扣除的费用等。

128、凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。

129、3薪级调整

130、部门副经理级以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人力资源部负责执行。

131、3.2员工职位降低，自批准之日次月起年薪标准参照新岗位水*，采取“就近靠档，就高不就低”原则执行，调整为相应薪级中间薪档；

132、3.4未满足11.2.2至11.2.5的人员，特别优秀者（管理层员工），经总经理办公会、深圳片区党委会研究决定后，报集团人事行政部批准后方可跨级晋升。

133、3.5程序

134、《劳动合同法》、《劳动法》

135、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，

136、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。

137、以每个月号发放，按时核发；

138、职能支持部门的薪酬设计

139、董事长、总经理；

140、副总经理；

141、董事会约定的其它人员。

142、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

143、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

144、绩效工资：绩效工资体现员工的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

145、公司岗位工资标准经董事会批准；

146、法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

147、公司福利：包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。

148、根据岗位变更原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变更后的1个月起调整；

149、每月最后一天制作本月在册员工薪酬报表。

150、薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放。

玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华（扩展5）

——集团股份有限公司薪酬管理制度 60句菁华

1、2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。

2、4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。

3、5员工绩效奖金计算按《公司绩效考核管理制度》执行。

4、基本薪资（岗位薪点资等）；

5、直接生产、经营、技术服务人员因工作需要，经有薪资支付权的领导批准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪资。

6、加班薪资的计算标准为：正常工作日加班薪资为本人小时薪资的15%；休息日加班薪资为本日薪资的2%；节假日加班薪资为本日薪资的3%。

7、3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

8、5各类补贴：

9、3各类假别薪酬支付标准

10、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。

11、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。

12、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除XX元，试机、拷机除外。

13、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣XX元、缺席扣XX元。

14、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。

15、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

16、薪酬标准的确定：

17、年终效益奖

18、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。

19、整体调整：指公司根据国家政策和物价水*等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水*调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。

20、岗位工资：根据员工岗位工作性质、职责、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和价值而支付的工资。

21、协议工资制：是指先确定薪酬额，再按照结构工资制或年薪制的内容结构及标准分解薪酬组成的薪酬制度。实行协议工资制属于特殊薪酬情况，一般仅对从公司外部引进优秀人员时适用，需要适用时由人力资源/行政部申请，公司薪酬委员会研究通过、总经理批准后方能执行。

22、1月度底薪：即为每月固定的基本工资。

23、员工薪资参考社会物价水*、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。

24、保密原则：公司遵循薪酬保密原则。

25、津贴是固定收入的一部分，按月进行发放。现有的津贴有通信津贴、住房津贴、交通津贴。

26、各分、子公司均应围绕经营目标的实现，制定针对性的绩效考核和奖金激励的方案，激发员工工作热情，调动员工工作积极性。

27、公司针对不同岗位的员工提供不同的补充保险，为从事有危险及危害性作业的员工提供商业意外伤害保险，为正式员工提供商业补充医疗保险，为*境内工作的外籍员工提供健康保障保险。

28、公司提供设施齐全的健身场馆，鼓励成立各种俱乐部，并组织各项业余活动，包括集体婚礼、文艺晚会、现场慰问等。

29、公司提供班车、宿舍、图书室、法律援助、公司活动日等福利。

30、长期激励

31、公司薪酬与考核委员会每年根据公司的发展需要，确定公司高级管理人员年度绩效考核方案，并在次年年初完成业绩评估和绩效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力资源部实施。

32、基本年薪与绩效年薪标准

33、根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司高级管理人员和分、子公司高级管理人员及其他由集团直接聘任的员工的薪酬预算和使用由集团人力资源部负责。

34、年度薪酬调整，集团人力资源部每年根据市场薪酬的变化、外部经济环境趋势、公司的发展需要制定年度薪酬调整总比例和实施方案，经 ceo批准后实施；各子公司根据集团的年度绩效薪酬调整方案，制定适合于本公司的年度薪酬调整比例和实施方案，经公司ceo审核后，报集团人力资源部批准后实施。

35、如果员工以对属地人力资源部的申诉结果不满意时，可以直接向集团人力资源部进行申诉。

36、公司为海外招聘的人员提供在当地市场有竞争力的薪资水*。

37、特别调整

38、各职能部门经理

39、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;

40、基础工资。

41、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

42、3 财务部主要侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务项目，加强预算和正确反映使用情况。

43、3 公正性原则

44、2.8.1年终奖的发放时间一般在春节前。

45、2.8.3年终奖的享受方法：当年在公司服务10个月及以上可全额享受，8-9个月享受80%，5-7个月享受60%，5个月以下按半年奖方法操作。

46、3.3 各岗位薪酬标准：

47、3.4.2大专学历的，在4.3.3的标准上，增加50元。

48、4 当岗位职责发生重大调整时对薪酬的调整，这种情况应按以下程序执行：

49、薪酬*台过大，按劳分配逐渐淡化，*均主义倾向严重，不能体现员工在本单位内部相对价值的大小。

50、现行工资管理体制调节工资关系的功能不强，事业单位工资关系不顺。

51、建立规范化、定量化的绩效考核体系。

52、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。

53、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。

54、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

55、1.5 行政人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

56、1薪资点设立

57、6按人事管理制度规定，员工提拔执行“先聘用，后任命”的原则。所有任职人员均需经过半年见习考察期。考核合格才能转为正式任职人员，见习期内享受原职务与见习职务薪资的一半。

58、财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资水*，由单位根据自身情况自行确定，有条件的参照上述办法执行。

59、绩效工资总量随同级公务员规范后津补贴标准的调整而调整。涉及人员及岗位变动，由主管部门报县人劳局审批，并经财政局核准后予以调整，纳入单位绩效工资总量基数。

60、绩效工资考核分配分两步进行，其基础补贴仍按原办法随月发放，奖励津贴按月核定基数，由财政局拨付到单位，再由单位考核发放到个人。

玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华（扩展6）

——好的薪酬管理制度 50句菁华

1、餐补：参考xxx地区基本生活标准，每天给予x元生活补助。

2、年终奖金：公司年终奖金采取年底双薪的发放方式。

3、绩效考核奖金根据员工绩效考核月评、季评、年评结果，公司年度经营状况，并结合总经理意见核定发放。

4、新进员工试用期薪酬

5、薪酬支付时间计算

6、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资，故岗位工资不再另行发放。

7、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）。

8、非正式员工不享受福利政策。

9、公司岗位工资标准经董事会批准；

10、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

11、员工岗位工资变更。

12、由财务部向人事部门提供各部门、各医院完成利润的经济指标数据；

13、安家费仅用于购房使用，由公司以转帐形式转给所购房屋的房产商。

14、本人同意工作满10年，以房产抵押，不满年限退回安家费。

15、公*、公正、客观的分配原则；

16、本管理制度是建立在对员工业绩进行客观评价的基础上，本着奖励优秀、鞭策落后、激励员工的主旨，意在建立以竞争、激励、选拔、淘汰为核心的用人机制;

17、基本工资

18、基本工资的调整随员工在本企业的工作性质变化，或根据当地的物价调整进行浮动;

19、各岗位系列划分了多个岗级，根据岗位的相对价值(责任、技能要求、风险等)确定各级岗位绩效工资;

20、年限工资

21、公司根据企业发展战略变化、公司整体效益情况、行业及地区竞争状况、国家政策和物价水*等宏观因素的变化进行薪酬结构和薪酬水*的调整;

22、定期调整：公司根据岗位评估的相关管理规定，定期开展岗位评估工作，并针对评估结果进行人员工资调整;

23、月标准工资为月度基本工资、标准岗位绩效工资、年限工资、福利、的总和;

24、试用期员工入职不足一个月提出离职的，或在试用期间出现严重违反公司管理制度被辞退的，不享有岗位绩效工资;

25、岗位绩效工资的计算及发放

26、当员工无故旷工或受惩戒处罚时，工资不受xx市的最低工资限制。

27、公司内部制定并通过的的关于岗位设置、岗位职责、岗位考核等规定。

28、在工资制度改革后，加强岗位动态管理，坚持易岗易薪，及时对岗位进行动态跟踪考核。

29、5法律性:本方案以符合国家相关政策、法律法规和公司管理制度为基础。

30、2.1审查薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段。

31、2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

32、3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。

33、4各类假别薪酬支付标准

34、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。员工福利礼品方案

35、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；

36、基本工资：依据担任职务经过考核确定；

37、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；

38、1结合公司的经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

39、1薪酬构成

40、1.1底薪：依据岗位责任、经营风险、技术含量制定工资标准。

41、2其它必要扣款。

42、根据门店类别将太力产品提成标准分为3类，A类6%，B类5.5%，C类4.5%；其余类别产品提成详见提成管理；

43、A，B类门店员工有资格参与三星级职称评定；

44、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。

45、员工薪酬系列适用范围详见下表。

46、特殊人才津贴

47、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供的其它福利。

48、整体调整：

49、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪

50、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华（扩展7）

——研发中心薪酬管理制度 50句菁华

1、公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。

2、很强语言驾驭能力

3、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场发展。

4、协助上级做好市场危机公关处理。

5、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户来访。销售总监岗位职能

6、制订销售策略:根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标。

7、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批;

8、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络;

9、洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批;

10、关注所辖销售人员及经销商思想动态，及时沟通解决;

11、定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定;

12、对所属区域销售工作流程正确执行负责;

13、有权对直接下级岗位调配建议权和任用提名权;

14、对所属下级工作有监督、检查权;

15、对所属下级工作争议有裁决权;

16、一定范围内销售折让权。区域经理

17、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到服务

18、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款协商及合同签订等事宜。

19、收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

20、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。

21、工资标准:分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月:基本工资:底薪;转正后:基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。

22、合同签字程序

23、在发工资前请假10天或请假超过30天，且在发工资时仍未上岗。工资暂停发放，到岗后一并发放，社会保险在当月或上个月工资中连续扣除。

24、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

25、1.3 行政人事部每月及时进行薪酬原始资料汇整、核实及员工薪酬核算等。

26、1.4 行政人事部及时了解市场、行业内及公司薪酬动态并汇报及体系调整优化。

27、1.5 行政人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

28、2.1 审核行政人事部提报的月度薪资报表，并呈报公司审批。

29、2.4全勤奖金

30、2.5其他

31、3.4全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，正常出勤及加班时间内无请假、旷工、迟到、早退记录的员工，每月均发给全勤奖金。

32、2.6应扣项：个人所得税、五险一金等代扣代缴项。

33、2.3 其他及应扣项等

34、3.1 转正定级：由用人部门提议，行政人事部参照《薪酬等级表》审核后报公司领导审批。原则上员工转正时，在试用期薪酬基础上薪酬上调1级或者不作调整。

35、1.1年薪工资制的薪酬结构

36、3.2公司所有员工基本工资根据当地法定最低工资标准及本公司实际情况确定，旨在确保公司员工的基本生活水*，见当地《最低工资标准》

37、4.3绩效工资的分配采取年度考核、季度考核、月度考核相结合的'办法，按照《XXX公司绩效考核管理办法（暂行）》，核发员工绩效工资。

38、4各岗位员工薪酬调整由项目负责人提出申请，行政人事部调查、分析、审核后报总经理综合评估审批，审批通过的调整方案由行政人事部执行

39、5调整办法

40、3.1员工岗位变动（含晋升），自批准之日起的次月起薪酬等级调整为相应薪酬最低薪档，若调整后员工年薪标准收入低于原水*的，按照就近原则套入相应薪档，避免职位晋升收入下降的情况。

41、3.4未满足11.2.2至11.2.5的人员，特别优秀者（管理层员工），经总经理办公会、深圳片区党委会研究决定后，报集团人事行政部批准后方可跨级晋升。

42、3.5程序

43、本制度由人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，集团各部门、事业部共同执行。

44、其它奖金：建立新客户开发奖等。

45、符合以下任意条件的管理类人员将予以降薪：

46、考核权责：本规定要求于每月10日前由营销中心提供上月销售回款完成比率及相关资料至财务部，经财务部测算，报总裁核准后由财务部发放。

47、人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积数据。

48、整体调整：

49、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪

50、薪酬支付时间计算

玖龙纸业薪酬管理制度 50句菁华（扩展8）

——公司的薪酬管理制度 40句菁华

1、薪制对象：公司聘任的中层以上管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

2、一般员工：岗位工资*2．5%*n（n为工龄）。

3、各部门员工当月的薪资，由人力资源部劳资文员逐一请各部门负责人核实并签字后，报相关主管负责人审批。

4、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，管理制度《设计公司薪酬福利制度》。

5、婚假

6、坚决服从执行销售总经理工作安排。

7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商关系、与代理商关系。

8、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。

9、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批;

10、关注所辖销售人员及经销商思想动态，及时沟通解决;

11、及时对下级工作中争议作出裁决;

12、对区域销售指标制定和分解合理性负责;

13、对所属区域销售预算开支合理支配负责;

14、一定范围内经销商授信额度权;

15、一定范围内销售折让权。区域经理

16、协助经销商维护和开发及完善专卖店系统。

17、按时完成公司销售部相关销售报表并及时上交上级部门主管审核。

18、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。

19、考勤时间标准:以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自己时间。

20、公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。5、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。

21、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月报表。

22、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门薪资标准而定;试用期结束执行转正工资标准。

23、工资标准:分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月:基本工资:底薪;转正后:基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。

24、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；

25、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

26、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；

27、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；

28、连续三月业务都不达标的项目人员,公司保留降职、开除的权利;

29、被考核人如对考核结果存有异议，应首先通过与考核人沟通方式解决。沟通无法解决时，员工有权在了解考核结果后5个工作日内向级考核人上一主管或综合行政部总监提出申诉。申诉时需提交《绩效考核申诉说明书》及相关说明材料。

30、若员工的申诉成立，应改正申诉者的绩效考核结果。

31、其他业务收入

32、业务部门独立营销的项目，分三种情况：

33、岗位工作津贴，包括①岗位职务津贴；②公务车津贴；③住房津贴；

34、学历薪点（详见附件1—2）

35、岗位年功薪点

36、直接生产、经营、技术服务人员因工作需要，经有薪资支付权的领导批准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪资。

37、由于公司施行薪资制，所以加班薪资也按薪点计算，统一到月薪资中计发。

38、公司为每个员工设立独立的薪资支付清单。薪资领取人要在薪资清单上签章。薪资支付清单每年一张，长期保存。

39、薪资计发人员及其他各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违纪处罚。

40、在员工正常到岗并完成本职工作提前下，月薪资支付总额不得低于当地*规定的最低薪资标准。

薪酬管理,制度