社团管理办法总则 50句菁华

1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）

2、关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场，否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。

3、社团每一届都会出现新的社长部长，这是社团不变规律，也是每一年模式的改变和突破。作为社长部长，有退任后选择社长部长候选的权力，但是一旦换届，前社长部长无权干涉社团或者社长部长的任何决策，即便你自认为对于社团来说很好，你也只能给予建议，最终决策的决定权归当任社长部长所有。请记住，过去是不能干涉，更不能以负能量去影响现在，如果你当年是社团一份子，社团利益不需要你的保障，但起码也不需要你带来的反作用。

4、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织；

5、本社在数学系戴学富、安德禹主任和李旭东等老师们的指导下，由学生自己组织开展活动；

6、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质；

7、策划：策划进行什么活动。

8、组织：由活动负责人安排活动时间和地点。

9、普及计算机知识，繁荣校园文化。

10、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。

11、捐赠和赞助。

12、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。

13、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。

14、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；

15、有意义的其它活动奖励费用

16、与会者不得迟到、早退及无故缺勤，特殊原因须事先做到书面请假，开会期间不得大声喧哗，交头接耳，不得吸烟，吐痰。

17、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。

18、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。

19、性质

20、社员职权

21、本章程最终解释权归本社团所有。

22、学生设社团理事会。

23、宣传委员（2名）：协助*进行督促、检查、评比社团活动。负责接待解说工作，并对各社团小解说员进行讲解培训。

24、新社员的招募：

25、活动时间或次数：每周三第3、4节。

26、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。

27、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。

28、关于社团活动的筹划：

29、关于社团活动的开展：

30、每年五·四青年节将进行优秀社团、优秀社团成员的评比；

31、精通本社团工作，有一定组织能力；

32、联络部：由学院代表组成，负责联络社员；

33、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。

34、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。

35、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。

36、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

37、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。

38、负责对协会的活动和管理工作进行监督、听取会员批评、提议。

39、社团活动计划及其完善与审批。

40、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。

41、社团成员大会由全体社员组成，是社团的最高的权利机构。

42、社团成员大会每学期至少召开一次，社团负责人应将大会决议及时上报院团委进行备案。

43、监督社团的财务支出。

44、在期末考试中成绩突出的社员。

45、其他各部负责人换届选举时，*开干部议事大会，组成选举委员会，由参选人上台发表竞选演讲，时间不超过3分钟，演讲结束后，竞选者就选举委员会成员提出的问题进行答辩，时间不限，然后就社员提出的问题进行答辩，问题原则上限制在2个以内。

46、纳新时，由组织部负责注册新社员工作。

47、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。

48、须筹集经费（如社会赞助）的活动。

49、由组织部填写借用场地申请表，由领导审批签字，若举办讲座，报告人为校外人士时，须另附其个人简历一份。

50、本社聘请的指导教师必须为河南财经政法大学成功学院注册的正式教师、校外人员、学生、客座教授、访问学者、退休教师一般不得担任，特殊情况下可聘请日语优秀的学生当讲师，可是不可担任指导教师。

社团管理办法总则 50句菁华扩展阅读

社团管理办法总则 50句菁华（扩展1）

——社团管理办法总则 60句菁华

1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）

2、社团冲突难以避免，但请不要在社团，其实是个人冲突的事情影响到社团运作。如果是双方的个人冲突严重到影响到社团大局，请双方自己成熟一点自行解决，如若屡教不改，社团管理者有权力和责任请你退社，若是管理者有冲突，其余管理者可以选择私下解决或者投票弹劾选出新的管理者。

3、本社维护**的领导，遵守党的宣传法规，一切活动在基本原则下进行；

4、本社成员由于一些特殊原因须退出本社团，必须写申请书，一式三份；

5、音乐社团是一个开放性的文娱部门。

6、音乐社团宗旨：活跃校园文化，加强学术交流，激发同学自我展现热情，提高学校艺术底蕴，锻炼学生交际能力，增强学生表达能力。

7、面试：经本社考核后，符合本章程要求的可为本社社员。

8、社员有权对本社工作提出批评和建议。

9、一定要分工明确，具体职责到人。

10、活动时间：每周四中午12：00；

11、社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高、注重实践的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。

12、普及计算机知识，繁荣校园文化。

13、学习成绩符合学校规定要求。

14、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。

15、积极参加社团活动，加强本会的凝聚力和竞争力。

16、关心社团建设，自觉维护会员间的团结。

17、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。

18、本社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。

19、用所学知识服务学院。

20、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。

21、对本社团工作的批评、监督、建议、表决权。

22、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；

23、会员必须遵守本社团规章制度，维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不于退会费。

24、通过自筹经费和赞助。

25、本社团例会每周至少召开一次，各部负责人向上汇报工作总结。例会由会长主持，会长安排下阶段工作，指导老师在指导工作。

26、各部不定期召开会议，由本社团会长主持，全体会员参加。

27、在协会有关于计算机硬件或软件方面的活动时，作为主要负责部门参与活动组织。

28、本章程的解释权属于本计算机社团。

29、社员有按时向文学社交稿的义务。

30、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。

31、各部门应认真工作，按文学社及本部的计划完成任务。违者同以上处分。

32、性质

33、口号

34、学生社团部由团委、教育处管理。

35、组织委员（2名）：活动和例会的组织、实施和总结。负协助*开展工作。

36、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。

37、社团成员应当积极参加社团的各项活动，努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光。

38、维护本社团的荣誉。

39、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。

40、社团部设副部长一名，负责协助部长工作并对各社团工作进行总结；

41、社团活动转会制度：

42、性质：日语社团是基于介绍日本文化增进同学们对日语学习的原则而产生的，以学习日语和学习日本文学为主要内容，推广动漫cospaly和书道为宗旨的综合性社团。本社团是在XXX美术学院团委和学工处的指导和组织下，由XXX美术学院书法学院学生以及其他同学自愿参加组建的学生社团组织，旨在丰富同学们的课余文化生活，实现学习和生活娱乐两不误，使大家在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会；认识生活，学会生活。

43、本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：

44、社长和副社长的换届工作实行原社长推荐制度和社长推荐制度，即新社长由原社长推荐，新副社长由社长推荐，并一同通过社团成员。

45、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。

46、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。

47、对团内事务和人际有良好的处理能力；

48、外联部：负责为社团谋求更多资源；

49、职责：听取社委报告，审查各项活动经费运用，提案交表表决各项重要议案。

50、社员有权参加篮球社组织的各项活动和获取社团内各项信息。

51、社员有权监督社团内各部门的工作情况并提出质疑与建议。

52、社员可以自动退出社团，但必须提交申请说明理由。

53、定期组织召开会议，会议内容包括工作汇报，活动内容总结报告等。所有议案均获得三分之二多数人通过方可生效。

54、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。

55、财务部直接对会长负责，统一进行社团财务分配，监督，审核，管理。

56、社团活动计划及其完善与审批。

57、遵守法律、校纪、本社章程，进行一切活动。

58、执行机构由下属各个部门负责，主要处理社团日常事务。

59、新任干部有一个月的实习时间，在此期间，上任干部不得退任，要对新任干部进行培养，熟悉工作环节。

60、将申请表交到社联，安排教室。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展2）

——公司安全生产管理办法 50句菁华

1、安全生产先进个人条件

2、积极参加公司组织的安全生产知识的'学习活动，增强疫病防控、安全法制观念和意识。

3、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。

4、本公司新招员工上岗前必须进行岗位、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的岗位或班组安全教育。

5、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

6、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;

7、生产场所是否符合安全要求。

8、公司对可能发生职业中毒、感染疾病、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。

9、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。

10、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司和保险公司等相关部门。

11、设备安全防护装置必须始终处于正常工作状况，任何人无权擅自拆除设备安全防护装置，违者将予以重处。为了确保安全，设备安全防护装置不能正常工作时，不准开机运行。

12、认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责安全生产工作。

13、负责对单位安全生产情况的监督检查。

14、认真学习贯彻《道路交通安全法》、《道路运输条例》等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。

15、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

16、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

17、安全培训和教育学习由安检员、全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制，请假人员事后必须补课。

18、安全培训和教育学习的内容：

19、安全培训和教育学习由安检员负责记录，对学习资料、培训讲义、试卷及考核资料进行归档保存。

20、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

21、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。

22、安全生产责任制度；

23、驾驶员必须经过专业训练，经有关部门考试合格，取得执业资格证后，方可独立驾驶车辆。实习驾驶员除持有实习驾驶证外，应有正式司机随车驾驶。严禁无证驾驶。

24、禁止在雨天、雪、雾天、夜间盲目行驶。夜间行车前，应预先检查灯光，并特别注意指挥信号和施工信号。

25、严禁机动车挂空档或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡前，应试踏制动器是否有效，下险峻山坡前，须停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控制车速。下坡使用制动器时间较长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水。

26、认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。

27、强化安全生产技术培训和岗位培训，认真做好安全教育和培训活动，积极推广兄弟单位先进的安全技术和安全管理经验。

28、抓好车辆安全技术管理和驾驶员管理工作，建立完善安全管理档案。

29、监督检查安全生产管理机构设置和配备专职安全生产管理人员情况。

30、监督检查驾驶员的记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提高驾驶员整体素质。

31、机动车驾驶员管理

32、驾驶员对车辆的日常维护应做到：

33、现场保护。肇事车停位，伤亡人员倒位，各种碰撞碾压的痕迹，刹车拖痕，血迹及其他散落物品均属保护内容，不得破坏、伪造。

34、内容如下：肇事地点、时间、报告人的姓名、住址及事故的死伤和损失情况。交通警察和应急救援人员到达现场后，要服从组织指挥，主动如实地反映情况，积极配合现场勘察和事故分析等工作。

35、加强厂重点部位检查巡视。发现重大隐患问题时，应第一时间报责任人进行相关处理。

36、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最后一个离开办公室的人必须对各处电器进行检查，关闭。

37、科学使用本团队内的各类设备管理、安全用电管理、消防控制中心安全管理、消防车辆安全管理。

38、1本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

39、8审批企业《安全生产奖惩制度》的落实方案。

40、组织安全、环境、职业健康安全检查，发现重大隐患，组织有关人员现场研究整改措施，并对整改情况进行监督。

41、存档人员应及时分类整理、存档，并统计编号、编制目录等，以方便查阅。

42、存档时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。

43、非相关技术人员不得攀登高处，登高参观的人员应由专人陪同，并严格遵守有关安全规定。

44、进行接线操作时，需切断电源开关，并经测试确保无电时方可操作；驾驶室内安装操作时，需按下塔吊急停开关，防止塔吊误动作。

45、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的安全设施一律不准使用。

46、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。

47、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。

48、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。

49、在安全教育基础上，每半年组织全体职工安全知识考试一次。

50、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度，每班必须有安全值班员。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展3）

——供应商管理办法 40句菁华

1、协调解决供应商管理过程中的重大问题。

2、建立健全公司自购物资供应商信息库，组织对拟入库供应商进行准入审核，必要时参与考察；

3、具有二年及以上业务合作史，并且在业务过程中没有发生过安全质量事故，供货及时、服务良好。

4、具有一年及以上业务合作经历，产品质量、交货、服务能够满足安全生产要求。

5、在符合条件的战略供应商数量不能满足招标需要时，应优先推荐重点供应商入围投标，推荐入围供应商数量符合要求后，不再选择其他类别的供应商。

6、在同一标段进行竞争的供应商，对上年度供应商评价中被评为A级的重点供应商，招标组织部门在汇总商务评分时可给予1分的商务加分，并在审批招标结果时将加分情况备注注明。

7、资格预审

8、为了稳定供应商队伍，建立长期互惠供求关系，特制定本办法。

9、公司可对供商评定信用等级，根据等级实施不同的管理。

10、交货能力。

11、技术能力。

12、后援服务。

13、现有合作状况。

14、对每类物料，由采购部经市场调研后，各提出5~10家候选供应商名单；

15、经对各候选厂家逐条对照打分，并计算出总分排序后决定取舍。

16、公司采购、研发、生产、技术部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密。

17、公司的网址

18、供应商的材料供应情况。

19、供应商管理水*。

20、工厂与供应商之间的历史沟通记录。

21、相关行业的行业期刊。

22、如果供应商是代理商，则应调查其制造商是否符合上述条件。

23、价格，包括购买价格的稳定性、相对购买价格、付款条件等

24、与工厂签订长期供应合同的供应商应至少每季度审查一次。

25、90~100为一流供应商。

26、买方应书面通知供应商评估标准和结果。

27、对不合格的供应商取消资格，并对《合格供应商名录》进行修订。

28、1.3、采购部门要定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除供应合作协议。

29、2、供应商的评定内容

30、2.2、产品质量水*评定。包括：

31、2.7、价格评定。包括：

32、3.1、采购部进行市场调查，拟出至少2家具备资质和能力的单位。

33、6.1、各单位对重要供应商应定期进行实地考查，掌握供应商生产、管理情况。

34、6.2、各单位对购入物品应进行检查和分析，随时掌握商品质量。

35、6.3、各单位应积极开发新的供应商，减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。

36、审计监督原则：采购人员要自觉接受财务部或公司领导对采购活动的监督和质询。对采购人员在采购过程中发生的违犯廉洁制度的行为，公司有权对相关人员依照公司《员工奖惩制度》等进行处罚直至追究其法律责任。

37、进度跟催

38、《XXXXX询价记录表》

39、营业执照、税务登记证(国税、地税)、国家技术监督局统一认定的代码证正本及副本复印件；

40、要求带给上一年度和申请近期的财务报告；

社团管理办法总则 50句菁华（扩展4）

——社团迎新晚会策划 60句菁华

1、号召同学积极参与，集思广益为晚会提出建议（9月25日，学生会干部例会）

2、活动过程中要注意公共道德，切实维护职继学院和当代大学生的良好形象。

3、由宣传部向校内各大媒体如广播站，记者团发出邀请，前来现场观看，并作相关报道。

4、现场布置：

5、宣传板：制作四块宣传板于活动前分别在教学楼前和食堂门口各立两块。

6、横幅制作与悬挂

7、晚会策划及准备期（20xx20xx年8月23日—20xx20xx年9月10日）

8、请柬（20份）：20元

9、晚会开始前期1至3天，冠名赞助商可以在青年广场拉横幅，内容可如：xxX祝南京林业大学艺术设计学院迎新晚会圆满成功，内容可以由冠名赞助商自己拟定，但是必须有关本院晚会，不能是商业广告

10、晚会宣传板将提前一周摆放在老食堂门口，本院宣传板一般由四块宣传板拼成，是全校的宣传板块，冠名赞助商可以在宣传板上出现品牌名称或logo，但具*置由学生会决定，前提是不影响宣传板美观，以及设计理念与构思

11、晚会当天冠名赞助商可以在教五楼报告厅两侧门口分发传单，优惠券等

12、晚会当天每个座位将有以大礼包形式摆放的充气棒，荧光棒，糖果等，冠名赞助商可在此类物品即每一个座位发放宣传单，优惠券等

13、晚会当天所有由冠名赞助商提供奖品的奖项，如游戏颁奖奖项，抽奖奖项，所有由冠名赞助商提供奖品的奖项将在每一次颁奖时由主持人介绍冠名赞助商信息以及奖品信息

14、晚会当天，报告厅内，在不影响会场布置的前提下，冠名赞助商可以在晚会观众席周围张贴宣传海报，具体张贴位置由学生会决定

15、晚会片头，由学生会拍摄，在不影响视频效果内容的前提下，可以在视频中拍摄主要人物的背景影像中，如拍摄道路时，电线杆或是某可以张贴广告处，可以不突兀的出现冠名赞助商的宣传海报或信息，具体出现位置安排由学生会决定

16、晚会节目安排，

17、总计所需5000元

18、大礼堂租用经费：彩排3小时600，正式表演6小时1200。一共1800。

19、每个参加节目必须定于xx月xx日前定案最后确定演出名单。

20、此次晚会时间在2个小时左右，需节目18—20个。

21、有关晚会后材料的收集

22、绿茵读书会

23、矿泉水：

24、地点：xxx。

25、军训慰问，表达祝福，给军训中新生带来一场视听盛宴。

26、展示我校社团风采，扩大我校社团在新生中的知名度和影响力。

27、宣传社团联在校里的积极作用，为社团联打造一个良好的形象。

28、6月下旬，确定策划书，跟承办晚会的社团交代晚会的相关工作。

29、8月下旬，通知报名参与社团加紧自主排练，并进行之前未确定表演内容的社团补报工作、统计好节目时长、道具等资料。

30、9月初，社团联通知承办协会彩排时间，并由承办协会通知各节目负责人进行彩排，最终敲定报名节目的内容。并通知各个社团加紧时间排练。

31、承办协会在晚会开场前负责检票和引导观众入场的工作，并在晚会开场后负责维护整场晚会的秩序。

32、摸石过河

33、社团联负责晚会的监督和指导，督促协会认真完成晚会准备工作。

34、初彩排：（20xx年12月5日——20xx年12月6日）地点：百会堂二楼排练室

35、即兴演讲。

36、宣传海报：宣传部负责，13、14号这两天在食堂张贴海报一张。

37、某单位（预）祝读协、武协、电影社、漫画社联谊会成功举办。

38、现场布置: (1)生活部负责打扫现场卫生。

39、气球+彩条+彩纸+彩灯+彩带；

40、由宣传部出八张海报贴于各主要食堂和漏洞底下

41、晚会前两天联系好音响的出租，邀请专业人士调控会场灯光。

42、当日下午组织会员进行会场的布置

43、安排本会人员做好会后的打扫等工作。

44、晚会结束后对活动进行总结工作。

45、节目中穿插游戏环节，但是一定要把握时间，让大家互动起来，同样也可穿插领导、老师对新生的欢迎与祝福。此环节由主持人把握，在嘉宾中寻找会员和老师代表发言。

46、舞蹈类(分为现代舞、街舞等形式)

47、武术类(分为跆拳道表演、武术表演等形式)

48、由公关部于晚会开始前组织同学入场,管理场内秩序,保证晚会成功举行。

49、由活动部负责对晚会节目的最后准备,检查一切工作,等待晚会开始。

50、晚上6：00准时由主持人宣布晚会开始。

51、晚会过程中，由秘书部负责拍照。

52、晚会注意控制时间和伴奏的播放(特别是游戏互动环节的时间)

53、注意主持人以及新生节目的征集与筛选

54、注意晚会现场的安全、纪律以及指挥工作的安排

55、注意安排人员的就坐问题。

56、晚会结束后的离场顺序以及现场清理工作的安排。

57、设备租借：经济论坛

58、迎检工作由三大社团外联部负责，每个社团出1至2人；

59、主持人上场致辞，晚会正式开始；

60、所有话筒必须有备用电池，一旦发现话筒存在没电的情况，立即换电池；

社团管理办法总则 50句菁华（扩展5）

——设备管理制度及考核办法 60句菁华

1、周检修计划每周五17：00之前由各站用KRK报生产、技术办，由技术办进行编制、审核及主管领导批准。

2、当班调度如在设备检修、故障隐患处理中协调不力扣50―100元。

3、班组成员应按时巡检，巡检后按要求认真填写《设备巡检记录表》，将发现的问题记录到表内，未巡检签字的，每次考核个人10分（车间查处的考核个人20分）。

4、检修工作现场要严格按规定穿戴劳动防护用品，容器内作业时，使用的照明、电动工具要符合规定，否则每次考核作业人及负责人5分/次（关键设备、部位的考核作业人及负责人10分/次）

5、5.3科学合理安排检修时间和降低检修费用，保证设备检修质量。

6、2各装置使用车间应建立健全装置日常维修和停工检修的管理体系，明确各部门、各负责人的职责。

7、3维修车间职责

8、3.1贯彻执行国家有关法律、法规和中石化有关设备检修管理的制度、规定和标准。2.3.2制定和完善本企业设备检修制度和规定，并检查和监督执行情况。

9、3.5参与本单位检修承包商的资质审查，选择检修承包商并对其进行考核；签订外委检修合同。

10、5.2编制设备检修计划和备品配件需求计划并上报本单位设备管理部门。

11、2.2设备部应根据设备的技术变化状况，结合生产安排，编制设备检修计划。检修计划应具有科学性、准确性、系统性。制订设备检修计划应与日常的设备管理工作相结合；重要设备及关键部位应采用状态监测和故障诊断技术；定期进行数据归纳整理和分析，组织检查鉴定，掌握设备的技术状况；收集、积累设备技术状态数据，为编制检修计划、制订检修方案提供依据。

12、2.6对突发性设备事故或故障应紧急抢修，使其迅速恢复正常生产，同时补办检修计划审批手续。

13、3.2.1承包商必须严格按照国家的有关法律、法规和企业标准规范施工。

14、3.5对土建、防腐、保温以及有条件的单项工程，在保证质量的前提下，应采用竞价比价、协商议标或招投标的形式选择具备施工资质的承包商。

15、4.3车间要定期编制备品配件需求计划，并报送机械动力中心汇总、审核，由物资采购部门在*？利用库存后按计划组织采购，做到合理储备备品配件。

16、5.2对检修质量必须从检修计划、检修技术方案、施工方案、施工队伍、备品配件、材料、验收等方面予以保证。

17、5.6检修项目的交工资料应符合国家、*石化和各单位有关法规、制度。交工资料不齐全不得验收。

18、6.5完善检维修承包商管理的相关制度，把资质认证和检维修市场资源库管理纳入制度化、标准化轨道，实现对各企业检维修资源市场的动态规范管理。

19、6.6.3具有国家*部门颁发的与承包项目相一致的资质。技术服务代理企业必须具备相应专业制造企业有效授权委托的证明文件。

20、7.3应对承担运保的承包商制定考核办法。对属运保范围内的检修内容，不得签订其他检修合同。

21、技术档案必须齐全、整洁、规格化，及时整理填写。

22、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗，按规定定期巡视设备运行情况，如外出巡查，抄表应知照同值人员。

23、值班人员接到维修报告时，应及时通知有关人员前往修理。

24、商场设备需维修，应由设备使用部门开具“维修单”。按维修单内容进行填写后交给设备维护值班人员确认签收。

25、主要设备因故需要临时停或开。

26、影响营业的设备故障或停台。

27、系统运行方式较大改变。

28、重点设备主要零部件改换。

29、根据本公司设备巡回点检的实际需要，建立以岗位人员为基础，工段技术人员为关键，设备管理部门巡回点检为督促检查的三级管理网络。

30、生产设备由岗位操作人员负责，工段应建立健全定人定机制度。岗位操作人员坚持不离设备，设备有人管理，做到手勤、眼勤、耳灵，把本岗位的设备维护好，发现问题应及时解决或报告相关人员及时排除。

31、班组岗位点检：

32、对于点检中不能查看的零部件可安排在停机后进行定查。

33、严格执行安全操作规程，发生故障，立即停车检查报告，自己不能处理的，应立即通知检修。

34、设备技术性能和允许的极限参数，如最大负荷、压力、温度、电压、电流等;

35、润滑专业人员要定期检查和不定期抽查润滑“五定”图表执行情况，发现问题及时处理。

36、厂矿对生产设备润滑油跑、冒、滴、漏情况，要组织研究攻关，逐步解决。

37、定期向校长室汇报设备管理和使用情况，并根据教学需要请示补充必要设备。

38、清洗、检查油路及冷却、防尘水系统，并消除漏水、漏油现象。

39、刮研球面轴承或更换球面轴承座。

40、补焊机座弹簧螺栓孔、机座梯形面、机座筋开裂等。

41、交班完毕后，对发现的大小问题，一律归接班人员负责，交班人不负任何责任；

42、交接班完毕后，双方在记录本上签字确认。

43、6设备维护保养要坚持做到：

44、按装箱单清点附件，专用工具，附机备件及技资料文件。

45、1特护设备包括：

46、3巡检中发现问题应认真分析处理，对威胁生产的重大问题应立即向车间、厂调度报告，由调度通知有关人员到场处理。

47、7车间6月28日前交上半年的特护总结，12月28日前交全年的总结。

48、3责任心差，发现问题未及时处理，每次扣100——500元；检修、抢修存在质量问题，造成停机的扣100——500元；影响设备停工的扣200——500元。

49、4不按要求参加特护活动或特护分析会，或未写总结的，扣100——300元。

50、提升机检修后，在组装前应对设备内部进行检查，不得把有关的零件、工具等物品遗留的机体内。在组装后，按标准检查。

51、严格执行“谁用谁管，谁维护保养”的制度。

52、压力容器的报废由使用单位填写固定资产报废单上报公司。

53、压力容器工作压力、介质温度或壁温超过规定值，采取措施仍不能得到有效控制。

54、接管、紧固件损坏，难以保证安全运行。

55、5.压力容器操作人员在工艺操作规程中和岗位操作中对压力容器安全操作的要求不得随意改变工艺条件，严禁超装、超压和超温运行。

56、不同种类牌号、不同生产厂家、新旧油应尽量避免混用。下列油品绝对禁止混用。

57、车间设备主管周二、五9：00—10：00挂牌一次，班组每天在8：30—9：30；14：00—15：00各挂牌、记录一次。

58、责任心差，发现问题未及时处理，每次扣100—500元；检修、抢修存在质量问题，造成停机的扣100—500元；影响设备停工的扣200—500元。

59、值班人员要按照值班表安排的日期进行值班，值班人员需要换班必须提前4小时通知工段长，禁止擅自换班。

60、认真执行点检制，认真检查、记录，并做到记录内容真实，书写清楚、不篡改、不谎报。每月用完的记录本，应妥善保管、备查。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展6）

——关于绩效考核管理办法 50句菁华

1、省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

4、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

5、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

6、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；

7、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。

8、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

9、付款凭证无负责人签字，坚决不准入账，违者追究当事人10-50%的罚款。

10、不按《财务手续管理规定》办理相关业务，每发现一次扣5分。

11、原始凭证不准涂改、刀刮、皮擦、违者追究责任人等额罚款。

12、记账凭证漏填或错填凭证编号、日期、科目、摘要、附件张数等内容的每项扣1分。

13、记账凭证不按期装订成册，及时归档的扣5分。

14、年度终了，不按规定设置、打印账簿及时归档的扣5分。

15、报表印章不全的每个扣1分。

16、报表字迹潦草，纸面不整洁每个扣1分。

17、报表数据与账面数不符，而未作附注说明的扣5分。

18、未经批准不得转借银行账户，违者，追究当事人等额之罚款。

19、处置报废财产当月不错财务处理的扣5分。

20、未设立档案目录、发票领购簿或登记不清楚、不整洁的扣5分

21、严禁非财务人员操作电脑。

22、正常上班时间迟到者，一次扣0.5分，请事假1天扣1分，当月事假超过5天者（含5天，下同），取消当月考核资格；请病假1天扣0.5分，当月请假超过10天者，取消当月考核资格。病、事假必须以书面形式请假并按规定审批，否则视为缺勤；缺勤1天扣2分，当月缺勤达5天者，取消资格。

23、中心人员按时值日，打扫卫生，缺1次扣2分。

24、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。

25、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。

26、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。

27、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。

28、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。

29、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。

30、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。

31、应予受伤小朋友或员工（教职工）以帮助，但切勿代表幼儿园承担责任或作出某种承诺。

32、部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分。

33、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

34、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

35、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

36、考勤设置种类：

37、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

38、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

39、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

40、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

41、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

42、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

43、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

44、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

45、以公*、公正、全面、客观的原则为主导；

46、后进员工考核

47、月、年度考核开始前，由人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排，下发有关考核量表。

48、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。

49、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。

50、时效性原则。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展7）

——办法总比困难多的励志句子 50句菁华

1、许多次失败总会造就一次成功。——佚名

2、人生最大的挑战没过于战胜自己！

3、难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的！

4、没有等出来的辉煌；只有走出来的美丽。

5、失败是坚韧的最后考验。

6、登高必自卑，自视太高不能达到成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点。

7、要是一个人，能充满信心地朝他理想的方向去做，下定决心过他所想过的生活，他就一定会得到意外的成功。

8、困难里包含着胜利，失败里孕育着成功。

9、谬误有多种多样，而正确却只有一种，这就是为什么失败容易成功难，脱靶容易中靶难的缘故。

10、只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信地沉浸在生活中，并实现自己的意志。

11、昨天已逝，明日是谜，面对今朝，尽力而为！

12、信心源于实力，实力源于不断的努力。

13、有多大的思想，才有多大的能量。

14、撑不住的时候，可以说我好累，但永远不要说我不行。

15、其实我们每天做的小事情都是一个点，当你用心完成后，终有一天它会连成线，线的那头叫实现梦想。

16、人活着不是要用眼泪博得同情，而是用汗水赢得掌声。

17、认真的人改变自己，坚持的人改变命运。

18、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

19、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

20、人之所以能，是相信能。

21、赶脚的对头是脚懒，学习的对头是自满。

22、路靠自己走，就算再坎坷，也要自己过。

23、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

24、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

25、没有比脚更远的路，没有比人更高的山！

26、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。

27、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。

28、只要思想不滑坡，办法总比困难多。

29、说不如做，真的现在就去做吧。

30、因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。

31、团结一心，奋勇向前。

32、水不撩不知深浅，人不拼怎知输赢。

33、十年一博六月梦，赢得寒窗锦绣程。

34、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。

35、“想”要壮志凌云，“干”要脚踏实地。

36、我们必须在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。

37、在犹豫要不要放弃时，就别放弃，因为你要是真的不想再坚持就不会犹豫，犹豫就是舍不得。

38、以前以为坚持就是永不动摇，现在才明白，坚持是犹豫着、退缩着、心猿意马着，但还在继续往前走。

39、一切的成就，一切的财富，都始于一个意念。

40、在我心底深处，有你意想不到的痛，到底还能撑多久？依旧保持我最坚强的微笑。

41、人生本来一场空，有无之间的更替便是人生，得失之后的心态决定苦乐。缘来不拒，境去不留，看淡得失。

42、认定了的路，再痛也不要皱一下眉头，你要知道，再怎么难走都是你自己选的，你没有资格喊疼。

43、人生，最宝贵的莫过于光阴；人生，最璀璨的莫过于事业；人生，最快乐的莫过于奋斗。

44、不是每一次出发，都能成功到达。但只要终点不变，保持行走，你一样可以用别的方式抵达。

45、无论做什么事，重在坚持，别惧怕失败。都说失败是成功他妈。你追求她娃，当然要笑对他妈。

46、有时候，垃圾只是放错位置的人才。

47、请你不要冒然评价我，你只知道我的名字，却不知道我的故事。你只是听闻我做了什么，却不知道我经历过什么。

48、别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明!

49、路再长也会有终点，夜再长也会有尽头，不管雨下得有多大，总会有停止的时候。乌云永远遮不住微笑的太阳!

50、世上本无移山之术，惟一能移山的方法就是：山不过来，我就过去。人生最聪明的态度就是：改变可以改变的一切，适应不能改变的一切!

社团管理办法总则 50句菁华（扩展8）

——社团招新宣传语 50句菁华

1、生活部做为学生会的一个组成部门，一向在竭诚为同学带给一个丰富生活的*台。

2、勤奋刻苦铺路，艺术设计圆梦。

3、你很热心，愿意加入办公室，为社内大小活动出谋划策吗?

4、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔·云集各类精英，社团联合会，期待你的加入。

5、给自我一个机会，创造自我的精彩。

6、拼，让你的细胞爆发激情;搏，让你的热情点燃希望;奔!向梦想启航。

7、共聚学生会，一起快乐分享。

8、多年社团风雨路，今朝有你竞英姿。

9、你我的学校，你我的社团。

10、青春在飞扬，梦想在社团飞翔。

11、展示新文化，塑造新未来，社团欢迎你的加入。

12、你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。xxx是你展翅翱翔的天空。

13、加入咱们吧！一齐用行动传递爱心！

14、拓展文化知识，砥砺精神情操。

15、你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，学生会是你展翅翱翔的天空。

16、来吧！让咱们一齐踏上brain—storm的光荣征程！

17、多彩的生活需要文学；意气风发时你需要文学；悲观低落时你也需要文学；孤寂无助时你更需要文学。

18、有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有咱们。咱们真诚期盼你的加入！

19、你是不是觉得自我有才难展？那就来体育部吧！在那里，你能拥有非一般的感觉；在那里，一切皆有可能。

20、你擅长运动，想尽情释放你的激情与活力吗？

21、你很细心，愿意加入秘书部，为会员资料整理出一份力吗？

22、优美环境你我创，温馨宿舍齐共享。

23、静以修身，俭以养德。

24、明和睦卫生，创建完美宿舍。

25、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深。

26、清洁并非必然，维护依赖自觉。

27、人人讲卫生，个个讲清洁。

28、播种性格，收获命运。

29、明亮清雅之室，同心同德之风。

30、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔·云集各类精英，社团联合会，期待你的加入

31、想做执牛耳的人吗?加入我们吧!

32、加入我们吧!一起用行动传递爱心!

33、磨砺意志，奋发冲刺;团结拼搏，展现自我。

34、. 关注心灵，点燃激情，增强自信

35、. 生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的风景来自生活部的我们将用无微不至的工作态度为你铺一条舒适的生活知道

36、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔云集各类精英，社团联合会，期待你的加入

37、换了一座城，走过两三盏路灯，一起执笔和宣传部书写四年的故事

38、未来的传媒精英在这里产生！

39、、你认为自己最大的优点就是有责任心，愿意成为我们的一份子吗？

40、、如果你热爱青春，希望展示自己，那就加入ｘｘｘ。

41、、这里是你的始点，更是你的出发点。坚持心中的微光，梦想在这里起航。

42、有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有我们。我们真诚期待你的加入!

43、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔?云集各类精英，社团联合会，期盼你的加入

44、你擅长画画，想让自我的海报吸引万众的目光吗?

45、来吧!让我们一齐踏上brain-storm的光荣征程!

46、你认为自我无一专长却有一颗热忱的心，愿意为社团运作贡献出自我的力量吗?

47、. 加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放

48、悦纳自我，肯定自我，欣赏自我，发展自我，做1个快乐健康的人

49、我们“想同学之所想，急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力，用爱感动校园

50、来吧，朋友让我们一起插上文学的.翅膀，让我们一起挥洒青春的热情，让青春激越的我们一起翱游于文学的海洋吧

社团管理办法总则 50句菁华（扩展9）

——考勤办法的管理制度 50句菁华

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

3、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

4、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

5、上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

6、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

8、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

9、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

10、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

11、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

12、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

13、事假期间不发奖金。

14、节假日值班人员由办公室统一安排。

15、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

16、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。

17、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

18、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

19、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

20、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市*要求的从其规定。

21、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。

22、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。

23、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

24、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。

25、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。

26、凡参加工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。

27、员工休假原则上每年一次，根据需要在年内可分期安排，每次休假必须三天以上。当年假期不得跨年度累计使用。

28、职工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不享受休假。

29、入职后需提交身份证复印件一份。

30、试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

31、因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。

32、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。

33、员工的一切职务行为，必须以公司和部门的利益为重，对公司及自己管理店铺负责，不做有损对公司和店铺的事情。

34、利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺，一经发现严重处理给予无薪及其他福利待遇辞退，并追究相关法律责任。

35、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。

36、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。

37、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。

38、打卡制度

39、1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

40、2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

41、婚假

42、2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

43、5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

44、3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

45、5有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

46、6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 5.7产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。

47、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

48、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

49、所有员工请假必须报行政部并由总经理审批签字。如因总经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到总经理本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。

50、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以上每增加1分钟扣1元钱，30分钟以上按0.5天事假计.

社团管理办法总则 50句菁华（扩展10）

——维修工考核管理办法 40句菁华

1、牢记一切以“生产为主”的方针，按时、按质、按量完成设备的维修、保养任务。努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。

2、树立“安全第一”的思想，严格执行设备维修、保养操作规程和各项安全生产制度，防止出现人身伤害和设备的损坏。

3、如维修任务未完成并无人接班，必须把工作做完后才能离岗并如实上报加班，决不能一走了之。

4、设备维修完毕后，一定要清理好设备现场，收拾好工具及更换下来的配件，以免丢失或丢在设备内造成事故，检查完毕后，通知有关人员试车正常，并交代好注意事项后，才能离开。

5、维修人员禁止与他人有任何冲突，有问题协商解决，解决不了如实上报。

6、设备维修人员禁止酒后作业，班前5小时以内禁止饮酒。

7、机台产品产量达成考核：生产部确定每机台的标准产量，生产员工填写生产日报表，生产统计统计每机台的每天实际产量，将实际产量与标准产量进行对比，核算每月机台的*均产量达成率。

8、设备故障率的考核：在一定时间周期内，设备的故障维修时间反应设备的维修状况和机修人员的技术水*。在月度内，单独机台当月的故障时间作为设备故障率的考核内容。

9、工作态度、工作责任心、出勤率、工作积极性、协作精神，考核权重共占30%；

10、每月由生产部为机修工的当月设备维修工作提供考核依据。考核依据来源于车间操作工当时的原始记录。生产部统计根据生产日报表核算每天每机台各品项的产品产量，月终统一汇总，核算当月每位机修工对应机台的实际产量，并核算产品产量达成率，根据产量达成率及考核细则给予评分。

11、设备故障率的考核根据当月的生产日报表上的维修记录与设备维修申请单，由生产统计汇总并提供考核依据。生产统计统计汇总出各单机台的维修时间，并核算出当月单机台的运行天数，根据设备故障率及考核细则给予评分。

12、负责所管辖机电设备的维护、检修工作。严格遵守维修操作规程，保证在运转设备良好，备用设备好用，达到完好设备标准。提高安全意识，严禁违反操作规程，维修作业前应穿戴好劳保用品。严格执行安全制度，有权拒绝违章指挥。负责维修各项工作中设备、工具、材料的妥善保管和使用，不得发生设备事故和人身事故。

13、设备维修要及时快速，减少所管区域停机工时，达到公司要求的考核标准：

14、设备日点检率不低于98%；设备月组织检查次数不低于4次

15、全年无较大及以上安全生产事故。

16、加分项

17、在修旧利废及合理替代零配件方面创造一定价值。2分(以上酌情加分)

18、设备维修计划完成率为95%，若无特殊情况，在考核时间节点内未按期完成维修计划，每降低一个百分点，按部门工资总额的0.5%对责任班组进行处罚，下不保低。

19、在考核过程中，被考核者有权利通过绩效沟通了解自己的绩效考核依据和考核结果，并可就考核过程中存在的问题，与部门/班组考核者进行沟通。

20、设备维修后，开机调试正常后才可离开，如同一故障经常发生属返修，不需要再开具报修单。返修根据情况要做相应的考核。

21、因技术问题不能及时维修完成的设备要及时请教同事或是上报主管，不能拖延时间耽误生产。

22、及时率、完好率、工作态度月达90%以上(按各车间设备报检单统计，以各车间报检人评价为依据)10分(200元)。

23、加强文明作业，出现第一项第9条情况处罚责任人-2分。

24、不服从班组领导-10分。

25、无故脱岗、离岗、旷工扣5分/次；

26、检查轴承是否良好，若磨损严重，则进行更换；

27、检查机壳及附属设施的油漆是否剥落或腐蚀，若出现损坏，则应用优质防锈漆重新油漆；

28、检查各转动部位的稳定性，如轴承是否震动，地脚螺栓是否松动等；

29、检查轿顶轮、导向轮、对重轮的运转情况，检查绳头装置是否正常等；

30、检查牵引钢丝绳有无磨损、断丝的绳股，并做好记录；

31、检查各种安全保护装置，如门的联锁装置、限位开关、极限开关、限速器、安全钳、缓冲器的动作及连接情况；

32、检查牵引钢绳在牵引槽内的卧入情况，检查牵引轮的螺栓轴承；

33、检查轿顶轮、导向轮滑动间隙；

34、检查井道设施，如导轨、导靴、对重等，并对导轨涂润滑油；

35、重新拧紧全部紧固螺栓；

36、小组绩效考核：小组的整体绩效反应整个团队在一定期限内的工作效率，直接关联着生产计划达成、产量指标、设备稳定，团队的整体协同性。在月度内，整个小组成员各项绩效考核的*均值为整个小组绩效考核的依据。

37、工作业绩主要考核机修工的单台(单套)产量达成率，考核权重为30%；

38、工作态度、工作责任性、出勤率、工作积极性、协作精神。考核权重共占30%；

39、车间分管副主任负责机修工工作态度的考核评价。

40、生产车间每月月底组织绩效考核组按《机修工绩效考核表》对机修工的工作绩效、工作能力、执行力进行考核；生产车间设备负责人对其所管辖维修操作机台的机修工进行工作态度考核；并于次月3日交至生产负责人；

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