社团管理办法总则 60句菁华

1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）

2、社团冲突难以避免，但请不要在社团，其实是个人冲突的事情影响到社团运作。如果是双方的个人冲突严重到影响到社团大局，请双方自己成熟一点自行解决，如若屡教不改，社团管理者有权力和责任请你退社，若是管理者有冲突，其余管理者可以选择私下解决或者投票弹劾选出新的管理者。

3、本社维护**的领导，遵守党的宣传法规，一切活动在基本原则下进行；

4、本社成员由于一些特殊原因须退出本社团，必须写申请书，一式三份；

5、音乐社团是一个开放性的文娱部门。

6、音乐社团宗旨：活跃校园文化，加强学术交流，激发同学自我展现热情，提高学校艺术底蕴，锻炼学生交际能力，增强学生表达能力。

7、面试：经本社考核后，符合本章程要求的可为本社社员。

8、社员有权对本社工作提出批评和建议。

9、一定要分工明确，具体职责到人。

10、活动时间：每周四中午12：00；

11、社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高、注重实践的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。

12、普及计算机知识，繁荣校园文化。

13、学习成绩符合学校规定要求。

14、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。

15、积极参加社团活动，加强本会的凝聚力和竞争力。

16、关心社团建设，自觉维护会员间的团结。

17、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。

18、本社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。

19、用所学知识服务学院。

20、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。

21、对本社团工作的批评、监督、建议、表决权。

22、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；

23、会员必须遵守本社团规章制度，维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不于退会费。

24、通过自筹经费和赞助。

25、本社团例会每周至少召开一次，各部负责人向上汇报工作总结。例会由会长主持，会长安排下阶段工作，指导老师在指导工作。

26、各部不定期召开会议，由本社团会长主持，全体会员参加。

27、在协会有关于计算机硬件或软件方面的活动时，作为主要负责部门参与活动组织。

28、本章程的解释权属于本计算机社团。

29、社员有按时向文学社交稿的义务。

30、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。

31、各部门应认真工作，按文学社及本部的计划完成任务。违者同以上处分。

32、性质

33、口号

34、学生社团部由团委、教育处管理。

35、组织委员（2名）：活动和例会的组织、实施和总结。负协助*开展工作。

36、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。

37、社团成员应当积极参加社团的各项活动，努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光。

38、维护本社团的荣誉。

39、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。

40、社团部设副部长一名，负责协助部长工作并对各社团工作进行总结；

41、社团活动转会制度：

42、性质：日语社团是基于介绍日本文化增进同学们对日语学习的原则而产生的，以学习日语和学习日本文学为主要内容，推广动漫cospaly和书道为宗旨的综合性社团。本社团是在XXX美术学院团委和学工处的指导和组织下，由XXX美术学院书法学院学生以及其他同学自愿参加组建的学生社团组织，旨在丰富同学们的课余文化生活，实现学习和生活娱乐两不误，使大家在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会；认识生活，学会生活。

43、本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：

44、社长和副社长的换届工作实行原社长推荐制度和社长推荐制度，即新社长由原社长推荐，新副社长由社长推荐，并一同通过社团成员。

45、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。

46、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。

47、对团内事务和人际有良好的处理能力；

48、外联部：负责为社团谋求更多资源；

49、职责：听取社委报告，审查各项活动经费运用，提案交表表决各项重要议案。

50、社员有权参加篮球社组织的各项活动和获取社团内各项信息。

51、社员有权监督社团内各部门的工作情况并提出质疑与建议。

52、社员可以自动退出社团，但必须提交申请说明理由。

53、定期组织召开会议，会议内容包括工作汇报，活动内容总结报告等。所有议案均获得三分之二多数人通过方可生效。

54、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。

55、财务部直接对会长负责，统一进行社团财务分配，监督，审核，管理。

56、社团活动计划及其完善与审批。

57、遵守法律、校纪、本社章程，进行一切活动。

58、执行机构由下属各个部门负责，主要处理社团日常事务。

59、新任干部有一个月的实习时间，在此期间，上任干部不得退任，要对新任干部进行培养，熟悉工作环节。

60、将申请表交到社联，安排教室。

社团管理办法总则 60句菁华扩展阅读

社团管理办法总则 60句菁华（扩展1）

——公司员工社保管理办法 60句菁华

1、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。

2、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。

3、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)按月缴纳。

4、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。

5、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。

6、社会保险增员(投保)

7、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法;负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表;各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。

8、失业保险费用报销注意事项：

9、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。

10、建立良好的沟通渠道：定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；

11、共同协调、相关企业及主管部门各种关系；

12、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。

13、根据业务发展的需要开发潜在客户；

14、实行执证上岗制度：所有大型设备的操作人员均执证上岗，上岗证必须是国家权威部门颁发的、在有效期内的证件，同时操作证上的机械和实际的操作的机械应相符。

15、每台大型机械设备均喷涂字样及标识，并做好设备编号，便于管理。

16、日常考勤规定

17、3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

18、5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

19、员工请假的规定

20、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

21、2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

22、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

23、2.5长期病休人员按*规定的最低生活标准，发给基本生活费。

24、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;

25、4.2公伤假待遇，参照国家及地方*有关规定执行。

26、6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

27、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

28、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

29、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

30、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

31、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等

32、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

33、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。

34、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。

35、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。

36、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。

37、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

38、所有批准假期时间包括往返时间。

39、进驻施工现场当日，须将施工单位标志牌、安全警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。

40、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。

41、现场工程部负责人全权管理施工现场，统一安排，施工人员有事联系现场工程部人员，若然联系不上，可联系现场质检员或其他管理层人员，不可擅自行动。

42、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料浪费，不得任意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应及时与设计师联系，严禁盲目施工。

43、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。

44、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

45、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

46、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

47、加班超过23时，免费提供宵夜。

48、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。

49、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)

50、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)

51、及时、如实报告生产安全事故。

52、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况;

53、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容;

54、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作;

55、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，

56、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，

57、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报;

58、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

59、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

60、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。

社团管理办法总则 60句菁华（扩展2）

——公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华

1、公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。

2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；

3、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；

4、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格。

5、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。

6、员工宿舍检查评分标准。注：各部门将此标准做为日常检查标准，按0.1分10元对扣分和不合格项进行处罚。经营不检查时也执行该标准。

7、桌子放在床靠柜处，靠墙整齐，排放水杯，其他用品一律不能放在桌面上，一项不合格扣0.3分。

8、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。

9、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。

10、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将给予最后警告，甚至开除处分。

11、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。

12、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处20元罚款/次。

13、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。

14、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处xx元罚款/次。

15、每月制定本宿舍的卫生值日表。

16、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款xx元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

17、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

18、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；

19、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。

20、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单*整，其它床上用品摆放有序。

21、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款xx元。

22、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。

23、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。

24、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为；

25、各房间的卫生由住宿人轮流清洁整理；

26、水器不用的情况下，拔掉电源；

27、1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。

28、2 水电费用扣除标准：

29、3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。

30、4 宿舍卫生检查及评比方案：

31、4.2 宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元。

32、5.1 员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理干净。

33、5.3 有钥匙丢失者必须上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。

34、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。特殊情况下，需留宿外人时须提前填写书面申请，由总经理批准后，方可留宿。

35、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。

36、宿舍现有的器具设备(如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。

37、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。

38、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（公司食堂垃圾桶内）倾倒。

39、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。

40、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。

41、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。

42、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

43、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

44、退宿：

45、为确保上班办公环境，工作日洗漱时间不得晚于早8:00.

46、注意防火、防盗、出门关好门窗，最后一人离开宿舍需关灯关空调，发现一次不关者，处以50元罚款，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。

47、维修费：大家共用的电热水器、洗衣机等公共设施，如有损坏，需住宿使用人员*均分担。

48、本制度由行政部负责制定和解释。

49、2 凡有以下情况之一者，不得住宿：

50、2.1患有传染病者。

51、3 不得携眷住宿。

52、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

53、服从舍监管理与监督。

54、换洗衣物不得堆积地上。 （违者罚5元）

55、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

56、蓄意破坏公用物品或设施等。

57、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。

58、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。

59、个人棉被、垫被、床单起床后必须折叠规范*整;毛巾应按规定挂成一条线;鞋子必须放置在床下，摆放整齐;牙、食具要放置在指定的地点形成统一。

60、要爱护室内公用设施，不得随意改变其原貌;不得私自更换铺位，乱调房间;不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。

社团管理办法总则 60句菁华（扩展3）

——社团管理办法总则 50句菁华

1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）

2、关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场，否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。

3、社团每一届都会出现新的社长部长，这是社团不变规律，也是每一年模式的改变和突破。作为社长部长，有退任后选择社长部长候选的权力，但是一旦换届，前社长部长无权干涉社团或者社长部长的任何决策，即便你自认为对于社团来说很好，你也只能给予建议，最终决策的决定权归当任社长部长所有。请记住，过去是不能干涉，更不能以负能量去影响现在，如果你当年是社团一份子，社团利益不需要你的保障，但起码也不需要你带来的反作用。

4、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织；

5、本社在数学系戴学富、安德禹主任和李旭东等老师们的指导下，由学生自己组织开展活动；

6、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质；

7、策划：策划进行什么活动。

8、组织：由活动负责人安排活动时间和地点。

9、普及计算机知识，繁荣校园文化。

10、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。

11、捐赠和赞助。

12、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。

13、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。

14、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；

15、有意义的其它活动奖励费用

16、与会者不得迟到、早退及无故缺勤，特殊原因须事先做到书面请假，开会期间不得大声喧哗，交头接耳，不得吸烟，吐痰。

17、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。

18、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。

19、性质

20、社员职权

21、本章程最终解释权归本社团所有。

22、学生设社团理事会。

23、宣传委员（2名）：协助*进行督促、检查、评比社团活动。负责接待解说工作，并对各社团小解说员进行讲解培训。

24、新社员的招募：

25、活动时间或次数：每周三第3、4节。

26、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。

27、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。

28、关于社团活动的筹划：

29、关于社团活动的开展：

30、每年五·四青年节将进行优秀社团、优秀社团成员的评比；

31、精通本社团工作，有一定组织能力；

32、联络部：由学院代表组成，负责联络社员；

33、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。

34、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。

35、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。

36、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

37、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。

38、负责对协会的活动和管理工作进行监督、听取会员批评、提议。

39、社团活动计划及其完善与审批。

40、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。

41、社团成员大会由全体社员组成，是社团的最高的权利机构。

42、社团成员大会每学期至少召开一次，社团负责人应将大会决议及时上报院团委进行备案。

43、监督社团的财务支出。

44、在期末考试中成绩突出的社员。

45、其他各部负责人换届选举时，*开干部议事大会，组成选举委员会，由参选人上台发表竞选演讲，时间不超过3分钟，演讲结束后，竞选者就选举委员会成员提出的问题进行答辩，时间不限，然后就社员提出的问题进行答辩，问题原则上限制在2个以内。

46、纳新时，由组织部负责注册新社员工作。

47、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。

48、须筹集经费（如社会赞助）的活动。

49、由组织部填写借用场地申请表，由领导审批签字，若举办讲座，报告人为校外人士时，须另附其个人简历一份。

50、本社聘请的指导教师必须为河南财经政法大学成功学院注册的正式教师、校外人员、学生、客座教授、访问学者、退休教师一般不得担任，特殊情况下可聘请日语优秀的学生当讲师，可是不可担任指导教师。

社团管理办法总则 60句菁华（扩展4）

——设备管理制度及考核办法 60句菁华

1、周检修计划每周五17：00之前由各站用KRK报生产、技术办，由技术办进行编制、审核及主管领导批准。

2、当班调度如在设备检修、故障隐患处理中协调不力扣50―100元。

3、班组成员应按时巡检，巡检后按要求认真填写《设备巡检记录表》，将发现的问题记录到表内，未巡检签字的，每次考核个人10分（车间查处的考核个人20分）。

4、检修工作现场要严格按规定穿戴劳动防护用品，容器内作业时，使用的照明、电动工具要符合规定，否则每次考核作业人及负责人5分/次（关键设备、部位的考核作业人及负责人10分/次）

5、5.3科学合理安排检修时间和降低检修费用，保证设备检修质量。

6、2各装置使用车间应建立健全装置日常维修和停工检修的管理体系，明确各部门、各负责人的职责。

7、3维修车间职责

8、3.1贯彻执行国家有关法律、法规和中石化有关设备检修管理的制度、规定和标准。2.3.2制定和完善本企业设备检修制度和规定，并检查和监督执行情况。

9、3.5参与本单位检修承包商的资质审查，选择检修承包商并对其进行考核；签订外委检修合同。

10、5.2编制设备检修计划和备品配件需求计划并上报本单位设备管理部门。

11、2.2设备部应根据设备的技术变化状况，结合生产安排，编制设备检修计划。检修计划应具有科学性、准确性、系统性。制订设备检修计划应与日常的设备管理工作相结合；重要设备及关键部位应采用状态监测和故障诊断技术；定期进行数据归纳整理和分析，组织检查鉴定，掌握设备的技术状况；收集、积累设备技术状态数据，为编制检修计划、制订检修方案提供依据。

12、2.6对突发性设备事故或故障应紧急抢修，使其迅速恢复正常生产，同时补办检修计划审批手续。

13、3.2.1承包商必须严格按照国家的有关法律、法规和企业标准规范施工。

14、3.5对土建、防腐、保温以及有条件的单项工程，在保证质量的前提下，应采用竞价比价、协商议标或招投标的形式选择具备施工资质的承包商。

15、4.3车间要定期编制备品配件需求计划，并报送机械动力中心汇总、审核，由物资采购部门在*？利用库存后按计划组织采购，做到合理储备备品配件。

16、5.2对检修质量必须从检修计划、检修技术方案、施工方案、施工队伍、备品配件、材料、验收等方面予以保证。

17、5.6检修项目的交工资料应符合国家、*石化和各单位有关法规、制度。交工资料不齐全不得验收。

18、6.5完善检维修承包商管理的相关制度，把资质认证和检维修市场资源库管理纳入制度化、标准化轨道，实现对各企业检维修资源市场的动态规范管理。

19、6.6.3具有国家*部门颁发的与承包项目相一致的资质。技术服务代理企业必须具备相应专业制造企业有效授权委托的证明文件。

20、7.3应对承担运保的承包商制定考核办法。对属运保范围内的检修内容，不得签订其他检修合同。

21、技术档案必须齐全、整洁、规格化，及时整理填写。

22、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗，按规定定期巡视设备运行情况，如外出巡查，抄表应知照同值人员。

23、值班人员接到维修报告时，应及时通知有关人员前往修理。

24、商场设备需维修，应由设备使用部门开具“维修单”。按维修单内容进行填写后交给设备维护值班人员确认签收。

25、主要设备因故需要临时停或开。

26、影响营业的设备故障或停台。

27、系统运行方式较大改变。

28、重点设备主要零部件改换。

29、根据本公司设备巡回点检的实际需要，建立以岗位人员为基础，工段技术人员为关键，设备管理部门巡回点检为督促检查的三级管理网络。

30、生产设备由岗位操作人员负责，工段应建立健全定人定机制度。岗位操作人员坚持不离设备，设备有人管理，做到手勤、眼勤、耳灵，把本岗位的设备维护好，发现问题应及时解决或报告相关人员及时排除。

31、班组岗位点检：

32、对于点检中不能查看的零部件可安排在停机后进行定查。

33、严格执行安全操作规程，发生故障，立即停车检查报告，自己不能处理的，应立即通知检修。

34、设备技术性能和允许的极限参数，如最大负荷、压力、温度、电压、电流等;

35、润滑专业人员要定期检查和不定期抽查润滑“五定”图表执行情况，发现问题及时处理。

36、厂矿对生产设备润滑油跑、冒、滴、漏情况，要组织研究攻关，逐步解决。

37、定期向校长室汇报设备管理和使用情况，并根据教学需要请示补充必要设备。

38、清洗、检查油路及冷却、防尘水系统，并消除漏水、漏油现象。

39、刮研球面轴承或更换球面轴承座。

40、补焊机座弹簧螺栓孔、机座梯形面、机座筋开裂等。

41、交班完毕后，对发现的大小问题，一律归接班人员负责，交班人不负任何责任；

42、交接班完毕后，双方在记录本上签字确认。

43、6设备维护保养要坚持做到：

44、按装箱单清点附件，专用工具，附机备件及技资料文件。

45、1特护设备包括：

46、3巡检中发现问题应认真分析处理，对威胁生产的重大问题应立即向车间、厂调度报告，由调度通知有关人员到场处理。

47、7车间6月28日前交上半年的特护总结，12月28日前交全年的总结。

48、3责任心差，发现问题未及时处理，每次扣100——500元；检修、抢修存在质量问题，造成停机的扣100——500元；影响设备停工的扣200——500元。

49、4不按要求参加特护活动或特护分析会，或未写总结的，扣100——300元。

50、提升机检修后，在组装前应对设备内部进行检查，不得把有关的零件、工具等物品遗留的机体内。在组装后，按标准检查。

51、严格执行“谁用谁管，谁维护保养”的制度。

52、压力容器的报废由使用单位填写固定资产报废单上报公司。

53、压力容器工作压力、介质温度或壁温超过规定值，采取措施仍不能得到有效控制。

54、接管、紧固件损坏，难以保证安全运行。

55、5.压力容器操作人员在工艺操作规程中和岗位操作中对压力容器安全操作的要求不得随意改变工艺条件，严禁超装、超压和超温运行。

56、不同种类牌号、不同生产厂家、新旧油应尽量避免混用。下列油品绝对禁止混用。

57、车间设备主管周二、五9：00—10：00挂牌一次，班组每天在8：30—9：30；14：00—15：00各挂牌、记录一次。

58、责任心差，发现问题未及时处理，每次扣100—500元；检修、抢修存在质量问题，造成停机的扣100—500元；影响设备停工的扣200—500元。

59、值班人员要按照值班表安排的日期进行值班，值班人员需要换班必须提前4小时通知工段长，禁止擅自换班。

60、认真执行点检制，认真检查、记录，并做到记录内容真实，书写清楚、不篡改、不谎报。每月用完的记录本，应妥善保管、备查。

社团管理办法总则 60句菁华（扩展5）

——关于绩效考核管理办法 50句菁华

1、省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

4、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

5、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

6、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；

7、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。

8、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

9、付款凭证无负责人签字，坚决不准入账，违者追究当事人10-50%的罚款。

10、不按《财务手续管理规定》办理相关业务，每发现一次扣5分。

11、原始凭证不准涂改、刀刮、皮擦、违者追究责任人等额罚款。

12、记账凭证漏填或错填凭证编号、日期、科目、摘要、附件张数等内容的每项扣1分。

13、记账凭证不按期装订成册，及时归档的扣5分。

14、年度终了，不按规定设置、打印账簿及时归档的扣5分。

15、报表印章不全的每个扣1分。

16、报表字迹潦草，纸面不整洁每个扣1分。

17、报表数据与账面数不符，而未作附注说明的扣5分。

18、未经批准不得转借银行账户，违者，追究当事人等额之罚款。

19、处置报废财产当月不错财务处理的扣5分。

20、未设立档案目录、发票领购簿或登记不清楚、不整洁的扣5分

21、严禁非财务人员操作电脑。

22、正常上班时间迟到者，一次扣0.5分，请事假1天扣1分，当月事假超过5天者（含5天，下同），取消当月考核资格；请病假1天扣0.5分，当月请假超过10天者，取消当月考核资格。病、事假必须以书面形式请假并按规定审批，否则视为缺勤；缺勤1天扣2分，当月缺勤达5天者，取消资格。

23、中心人员按时值日，打扫卫生，缺1次扣2分。

24、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。

25、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。

26、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。

27、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。

28、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。

29、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。

30、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。

31、应予受伤小朋友或员工（教职工）以帮助，但切勿代表幼儿园承担责任或作出某种承诺。

32、部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分。

33、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

34、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

35、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

36、考勤设置种类：

37、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

38、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

39、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

40、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

41、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

42、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

43、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

44、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

45、以公*、公正、全面、客观的原则为主导；

46、后进员工考核

47、月、年度考核开始前，由人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排，下发有关考核量表。

48、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。

49、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。

50、时效性原则。

社团管理办法总则 60句菁华（扩展6）

——社团招新宣传语 50句菁华

1、生活部做为学生会的一个组成部门，一向在竭诚为同学带给一个丰富生活的*台。

2、勤奋刻苦铺路，艺术设计圆梦。

3、你很热心，愿意加入办公室，为社内大小活动出谋划策吗?

4、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔·云集各类精英，社团联合会，期待你的加入。

5、给自我一个机会，创造自我的精彩。

6、拼，让你的细胞爆发激情;搏，让你的热情点燃希望;奔!向梦想启航。

7、共聚学生会，一起快乐分享。

8、多年社团风雨路，今朝有你竞英姿。

9、你我的学校，你我的社团。

10、青春在飞扬，梦想在社团飞翔。

11、展示新文化，塑造新未来，社团欢迎你的加入。

12、你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。xxx是你展翅翱翔的天空。

13、加入咱们吧！一齐用行动传递爱心！

14、拓展文化知识，砥砺精神情操。

15、你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，学生会是你展翅翱翔的天空。

16、来吧！让咱们一齐踏上brain—storm的光荣征程！

17、多彩的生活需要文学；意气风发时你需要文学；悲观低落时你也需要文学；孤寂无助时你更需要文学。

18、有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有咱们。咱们真诚期盼你的加入！

19、你是不是觉得自我有才难展？那就来体育部吧！在那里，你能拥有非一般的感觉；在那里，一切皆有可能。

20、你擅长运动，想尽情释放你的激情与活力吗？

21、你很细心，愿意加入秘书部，为会员资料整理出一份力吗？

22、优美环境你我创，温馨宿舍齐共享。

23、静以修身，俭以养德。

24、明和睦卫生，创建完美宿舍。

25、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深。

26、清洁并非必然，维护依赖自觉。

27、人人讲卫生，个个讲清洁。

28、播种性格，收获命运。

29、明亮清雅之室，同心同德之风。

30、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔·云集各类精英，社团联合会，期待你的加入

31、想做执牛耳的人吗?加入我们吧!

32、加入我们吧!一起用行动传递爱心!

33、磨砺意志，奋发冲刺;团结拼搏，展现自我。

34、. 关注心灵，点燃激情，增强自信

35、. 生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的风景来自生活部的我们将用无微不至的工作态度为你铺一条舒适的生活知道

36、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔云集各类精英，社团联合会，期待你的加入

37、换了一座城，走过两三盏路灯，一起执笔和宣传部书写四年的故事

38、未来的传媒精英在这里产生！

39、、你认为自己最大的优点就是有责任心，愿意成为我们的一份子吗？

40、、如果你热爱青春，希望展示自己，那就加入ｘｘｘ。

41、、这里是你的始点，更是你的出发点。坚持心中的微光，梦想在这里起航。

42、有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有我们。我们真诚期待你的加入!

43、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔?云集各类精英，社团联合会，期盼你的加入

44、你擅长画画，想让自我的海报吸引万众的目光吗?

45、来吧!让我们一齐踏上brain-storm的光荣征程!

46、你认为自我无一专长却有一颗热忱的心，愿意为社团运作贡献出自我的力量吗?

47、. 加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放

48、悦纳自我，肯定自我，欣赏自我，发展自我，做1个快乐健康的人

49、我们“想同学之所想，急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力，用爱感动校园

50、来吧，朋友让我们一起插上文学的.翅膀，让我们一起挥洒青春的热情，让青春激越的我们一起翱游于文学的海洋吧

社团管理办法总则 60句菁华（扩展7）

——考勤办法的管理制度 50句菁华

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

3、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

4、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

5、上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

6、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

8、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

9、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

10、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

11、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

12、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

13、事假期间不发奖金。

14、节假日值班人员由办公室统一安排。

15、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

16、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。

17、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

18、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

19、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

20、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市*要求的从其规定。

21、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。

22、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。

23、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

24、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。

25、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。

26、凡参加工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。

27、员工休假原则上每年一次，根据需要在年内可分期安排，每次休假必须三天以上。当年假期不得跨年度累计使用。

28、职工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不享受休假。

29、入职后需提交身份证复印件一份。

30、试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

31、因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。

32、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。

33、员工的一切职务行为，必须以公司和部门的利益为重，对公司及自己管理店铺负责，不做有损对公司和店铺的事情。

34、利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺，一经发现严重处理给予无薪及其他福利待遇辞退，并追究相关法律责任。

35、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。

36、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。

37、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。

38、打卡制度

39、1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

40、2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

41、婚假

42、2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

43、5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

44、3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

45、5有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

46、6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 5.7产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。

47、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

48、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

49、所有员工请假必须报行政部并由总经理审批签字。如因总经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到总经理本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。

50、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以上每增加1分钟扣1元钱，30分钟以上按0.5天事假计.

社团管理办法总则 60句菁华（扩展8）

——维修工考核管理办法 40句菁华

1、牢记一切以“生产为主”的方针，按时、按质、按量完成设备的维修、保养任务。努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。

2、树立“安全第一”的思想，严格执行设备维修、保养操作规程和各项安全生产制度，防止出现人身伤害和设备的损坏。

3、如维修任务未完成并无人接班，必须把工作做完后才能离岗并如实上报加班，决不能一走了之。

4、设备维修完毕后，一定要清理好设备现场，收拾好工具及更换下来的配件，以免丢失或丢在设备内造成事故，检查完毕后，通知有关人员试车正常，并交代好注意事项后，才能离开。

5、维修人员禁止与他人有任何冲突，有问题协商解决，解决不了如实上报。

6、设备维修人员禁止酒后作业，班前5小时以内禁止饮酒。

7、机台产品产量达成考核：生产部确定每机台的标准产量，生产员工填写生产日报表，生产统计统计每机台的每天实际产量，将实际产量与标准产量进行对比，核算每月机台的*均产量达成率。

8、设备故障率的考核：在一定时间周期内，设备的故障维修时间反应设备的维修状况和机修人员的技术水*。在月度内，单独机台当月的故障时间作为设备故障率的考核内容。

9、工作态度、工作责任心、出勤率、工作积极性、协作精神，考核权重共占30%；

10、每月由生产部为机修工的当月设备维修工作提供考核依据。考核依据来源于车间操作工当时的原始记录。生产部统计根据生产日报表核算每天每机台各品项的产品产量，月终统一汇总，核算当月每位机修工对应机台的实际产量，并核算产品产量达成率，根据产量达成率及考核细则给予评分。

11、设备故障率的考核根据当月的生产日报表上的维修记录与设备维修申请单，由生产统计汇总并提供考核依据。生产统计统计汇总出各单机台的维修时间，并核算出当月单机台的运行天数，根据设备故障率及考核细则给予评分。

12、负责所管辖机电设备的维护、检修工作。严格遵守维修操作规程，保证在运转设备良好，备用设备好用，达到完好设备标准。提高安全意识，严禁违反操作规程，维修作业前应穿戴好劳保用品。严格执行安全制度，有权拒绝违章指挥。负责维修各项工作中设备、工具、材料的妥善保管和使用，不得发生设备事故和人身事故。

13、设备维修要及时快速，减少所管区域停机工时，达到公司要求的考核标准：

14、设备日点检率不低于98%；设备月组织检查次数不低于4次

15、全年无较大及以上安全生产事故。

16、加分项

17、在修旧利废及合理替代零配件方面创造一定价值。2分(以上酌情加分)

18、设备维修计划完成率为95%，若无特殊情况，在考核时间节点内未按期完成维修计划，每降低一个百分点，按部门工资总额的0.5%对责任班组进行处罚，下不保低。

19、在考核过程中，被考核者有权利通过绩效沟通了解自己的绩效考核依据和考核结果，并可就考核过程中存在的问题，与部门/班组考核者进行沟通。

20、设备维修后，开机调试正常后才可离开，如同一故障经常发生属返修，不需要再开具报修单。返修根据情况要做相应的考核。

21、因技术问题不能及时维修完成的设备要及时请教同事或是上报主管，不能拖延时间耽误生产。

22、及时率、完好率、工作态度月达90%以上(按各车间设备报检单统计，以各车间报检人评价为依据)10分(200元)。

23、加强文明作业，出现第一项第9条情况处罚责任人-2分。

24、不服从班组领导-10分。

25、无故脱岗、离岗、旷工扣5分/次；

26、检查轴承是否良好，若磨损严重，则进行更换；

27、检查机壳及附属设施的油漆是否剥落或腐蚀，若出现损坏，则应用优质防锈漆重新油漆；

28、检查各转动部位的稳定性，如轴承是否震动，地脚螺栓是否松动等；

29、检查轿顶轮、导向轮、对重轮的运转情况，检查绳头装置是否正常等；

30、检查牵引钢丝绳有无磨损、断丝的绳股，并做好记录；

31、检查各种安全保护装置，如门的联锁装置、限位开关、极限开关、限速器、安全钳、缓冲器的动作及连接情况；

32、检查牵引钢绳在牵引槽内的卧入情况，检查牵引轮的螺栓轴承；

33、检查轿顶轮、导向轮滑动间隙；

34、检查井道设施，如导轨、导靴、对重等，并对导轨涂润滑油；

35、重新拧紧全部紧固螺栓；

36、小组绩效考核：小组的整体绩效反应整个团队在一定期限内的工作效率，直接关联着生产计划达成、产量指标、设备稳定，团队的整体协同性。在月度内，整个小组成员各项绩效考核的*均值为整个小组绩效考核的依据。

37、工作业绩主要考核机修工的单台(单套)产量达成率，考核权重为30%；

38、工作态度、工作责任性、出勤率、工作积极性、协作精神。考核权重共占30%；

39、车间分管副主任负责机修工工作态度的考核评价。

40、生产车间每月月底组织绩效考核组按《机修工绩效考核表》对机修工的工作绩效、工作能力、执行力进行考核；生产车间设备负责人对其所管辖维修操作机台的机修工进行工作态度考核；并于次月3日交至生产负责人；

社团管理办法总则 60句菁华（扩展9）

——优秀员工评比管理办法 30句菁华

1、营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。

2、在公司连续工作1年以上；

3、在公司获得重大奖励和表彰。（10分）

4、努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）

5、班内至少有一个QC小组组长及两个以上组员，该QC小组能够按照企业标准QG/MK08.35《QC小组管理办法》开展活动；

6、班内没发生过质量事故。这里的质量事故是指：①制造过程中，班内有关人员违反有关规定或惯例，造成100台（件）以上，总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格；②产品投放市场后，被消费者、经销商或顾客服务科投诉有性质严重的个别质量问题（如机内有手套或打错包装等）；

7、班内无违反MRPII操作规程而被公司通报批评的案例；

8、班内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。

9、按月考核，质量水*超过车间指标要求的。质量水*的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班，作为车间对班的质量指标。（30分）

10、按月考核，生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分）

11、按月考核，班内设备故障率在5%以下的。（10分）

12、员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（10分）

13、工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价；研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。（30分）

14、在品质、成本控制工作中做出突出贡献。（15分）

15、由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

16、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

17、遵纪守法，遵守企业各项规章，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。

18、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

19、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。

20、在企业内刊上刊登表彰信息

21、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

22、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

23、能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。

24、评选流程：

25、人力资源部于9月25日前完成初审；

26、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。

27、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状邮寄至员工家属；

28、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交；

29、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。

30、奖金：15*1000计15000元

社团