供应商管理办法 40句菁华

1、协调解决供应商管理过程中的重大问题。

2、建立健全公司自购物资供应商信息库，组织对拟入库供应商进行准入审核，必要时参与考察；

3、具有二年及以上业务合作史，并且在业务过程中没有发生过安全质量事故，供货及时、服务良好。

4、具有一年及以上业务合作经历，产品质量、交货、服务能够满足安全生产要求。

5、在符合条件的战略供应商数量不能满足招标需要时，应优先推荐重点供应商入围投标，推荐入围供应商数量符合要求后，不再选择其他类别的供应商。

6、在同一标段进行竞争的供应商，对上年度供应商评价中被评为A级的重点供应商，招标组织部门在汇总商务评分时可给予1分的商务加分，并在审批招标结果时将加分情况备注注明。

7、资格预审

8、为了稳定供应商队伍，建立长期互惠供求关系，特制定本办法。

9、公司可对供商评定信用等级，根据等级实施不同的管理。

10、交货能力。

11、技术能力。

12、后援服务。

13、现有合作状况。

14、对每类物料，由采购部经市场调研后，各提出5~10家候选供应商名单；

15、经对各候选厂家逐条对照打分，并计算出总分排序后决定取舍。

16、公司采购、研发、生产、技术部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密。

17、公司的网址

18、供应商的材料供应情况。

19、供应商管理水*。

20、工厂与供应商之间的历史沟通记录。

21、相关行业的行业期刊。

22、如果供应商是代理商，则应调查其制造商是否符合上述条件。

23、价格，包括购买价格的稳定性、相对购买价格、付款条件等

24、与工厂签订长期供应合同的供应商应至少每季度审查一次。

25、90~100为一流供应商。

26、买方应书面通知供应商评估标准和结果。

27、对不合格的供应商取消资格，并对《合格供应商名录》进行修订。

28、1.3、采购部门要定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除供应合作协议。

29、2、供应商的评定内容

30、2.2、产品质量水*评定。包括：

31、2.7、价格评定。包括：

32、3.1、采购部进行市场调查，拟出至少2家具备资质和能力的单位。

33、6.1、各单位对重要供应商应定期进行实地考查，掌握供应商生产、管理情况。

34、6.2、各单位对购入物品应进行检查和分析，随时掌握商品质量。

35、6.3、各单位应积极开发新的供应商，减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。

36、审计监督原则：采购人员要自觉接受财务部或公司领导对采购活动的监督和质询。对采购人员在采购过程中发生的违犯廉洁制度的行为，公司有权对相关人员依照公司《员工奖惩制度》等进行处罚直至追究其法律责任。

37、进度跟催

38、《XXXXX询价记录表》

39、营业执照、税务登记证(国税、地税)、国家技术监督局统一认定的代码证正本及副本复印件；

40、要求带给上一年度和申请近期的财务报告；

供应商管理办法 40句菁华扩展阅读

供应商管理办法 40句菁华（扩展1）

——社团管理办法总则 60句菁华

1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）

2、社团冲突难以避免，但请不要在社团，其实是个人冲突的事情影响到社团运作。如果是双方的个人冲突严重到影响到社团大局，请双方自己成熟一点自行解决，如若屡教不改，社团管理者有权力和责任请你退社，若是管理者有冲突，其余管理者可以选择私下解决或者投票弹劾选出新的管理者。

3、本社维护**的领导，遵守党的宣传法规，一切活动在基本原则下进行；

4、本社成员由于一些特殊原因须退出本社团，必须写申请书，一式三份；

5、音乐社团是一个开放性的文娱部门。

6、音乐社团宗旨：活跃校园文化，加强学术交流，激发同学自我展现热情，提高学校艺术底蕴，锻炼学生交际能力，增强学生表达能力。

7、面试：经本社考核后，符合本章程要求的可为本社社员。

8、社员有权对本社工作提出批评和建议。

9、一定要分工明确，具体职责到人。

10、活动时间：每周四中午12：00；

11、社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高、注重实践的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。

12、普及计算机知识，繁荣校园文化。

13、学习成绩符合学校规定要求。

14、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。

15、积极参加社团活动，加强本会的凝聚力和竞争力。

16、关心社团建设，自觉维护会员间的团结。

17、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。

18、本社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。

19、用所学知识服务学院。

20、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。

21、对本社团工作的批评、监督、建议、表决权。

22、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；

23、会员必须遵守本社团规章制度，维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不于退会费。

24、通过自筹经费和赞助。

25、本社团例会每周至少召开一次，各部负责人向上汇报工作总结。例会由会长主持，会长安排下阶段工作，指导老师在指导工作。

26、各部不定期召开会议，由本社团会长主持，全体会员参加。

27、在协会有关于计算机硬件或软件方面的活动时，作为主要负责部门参与活动组织。

28、本章程的解释权属于本计算机社团。

29、社员有按时向文学社交稿的义务。

30、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。

31、各部门应认真工作，按文学社及本部的计划完成任务。违者同以上处分。

32、性质

33、口号

34、学生社团部由团委、教育处管理。

35、组织委员（2名）：活动和例会的组织、实施和总结。负协助*开展工作。

36、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。

37、社团成员应当积极参加社团的各项活动，努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光。

38、维护本社团的荣誉。

39、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。

40、社团部设副部长一名，负责协助部长工作并对各社团工作进行总结；

41、社团活动转会制度：

42、性质：日语社团是基于介绍日本文化增进同学们对日语学习的原则而产生的，以学习日语和学习日本文学为主要内容，推广动漫cospaly和书道为宗旨的综合性社团。本社团是在XXX美术学院团委和学工处的指导和组织下，由XXX美术学院书法学院学生以及其他同学自愿参加组建的学生社团组织，旨在丰富同学们的课余文化生活，实现学习和生活娱乐两不误，使大家在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会；认识生活，学会生活。

43、本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：

44、社长和副社长的换届工作实行原社长推荐制度和社长推荐制度，即新社长由原社长推荐，新副社长由社长推荐，并一同通过社团成员。

45、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。

46、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。

47、对团内事务和人际有良好的处理能力；

48、外联部：负责为社团谋求更多资源；

49、职责：听取社委报告，审查各项活动经费运用，提案交表表决各项重要议案。

50、社员有权参加篮球社组织的各项活动和获取社团内各项信息。

51、社员有权监督社团内各部门的工作情况并提出质疑与建议。

52、社员可以自动退出社团，但必须提交申请说明理由。

53、定期组织召开会议，会议内容包括工作汇报，活动内容总结报告等。所有议案均获得三分之二多数人通过方可生效。

54、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。

55、财务部直接对会长负责，统一进行社团财务分配，监督，审核，管理。

56、社团活动计划及其完善与审批。

57、遵守法律、校纪、本社章程，进行一切活动。

58、执行机构由下属各个部门负责，主要处理社团日常事务。

59、新任干部有一个月的实习时间，在此期间，上任干部不得退任，要对新任干部进行培养，熟悉工作环节。

60、将申请表交到社联，安排教室。

供应商管理办法 40句菁华（扩展2）

——社团管理办法总则 50句菁华

1、关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。（这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地必须要有一位社长或部长在场。）

2、关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场，否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。

3、社团每一届都会出现新的社长部长，这是社团不变规律，也是每一年模式的改变和突破。作为社长部长，有退任后选择社长部长候选的权力，但是一旦换届，前社长部长无权干涉社团或者社长部长的任何决策，即便你自认为对于社团来说很好，你也只能给予建议，最终决策的决定权归当任社长部长所有。请记住，过去是不能干涉，更不能以负能量去影响现在，如果你当年是社团一份子，社团利益不需要你的保障，但起码也不需要你带来的反作用。

4、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织；

5、本社在数学系戴学富、安德禹主任和李旭东等老师们的指导下，由学生自己组织开展活动；

6、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质；

7、策划：策划进行什么活动。

8、组织：由活动负责人安排活动时间和地点。

9、普及计算机知识，繁荣校园文化。

10、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。

11、捐赠和赞助。

12、本章程自社团成员大会通过及团委批准之日起生效。

13、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。

14、潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；

15、有意义的其它活动奖励费用

16、与会者不得迟到、早退及无故缺勤，特殊原因须事先做到书面请假，开会期间不得大声喧哗，交头接耳，不得吸烟，吐痰。

17、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。

18、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的管理与指导。

19、性质

20、社员职权

21、本章程最终解释权归本社团所有。

22、学生设社团理事会。

23、宣传委员（2名）：协助*进行督促、检查、评比社团活动。负责接待解说工作，并对各社团小解说员进行讲解培训。

24、新社员的招募：

25、活动时间或次数：每周三第3、4节。

26、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。

27、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。

28、关于社团活动的筹划：

29、关于社团活动的开展：

30、每年五·四青年节将进行优秀社团、优秀社团成员的评比；

31、精通本社团工作，有一定组织能力；

32、联络部：由学院代表组成，负责联络社员；

33、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。

34、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。

35、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。

36、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

37、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学供给良好的工作机会。

38、负责对协会的活动和管理工作进行监督、听取会员批评、提议。

39、社团活动计划及其完善与审批。

40、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。

41、社团成员大会由全体社员组成，是社团的最高的权利机构。

42、社团成员大会每学期至少召开一次，社团负责人应将大会决议及时上报院团委进行备案。

43、监督社团的财务支出。

44、在期末考试中成绩突出的社员。

45、其他各部负责人换届选举时，*开干部议事大会，组成选举委员会，由参选人上台发表竞选演讲，时间不超过3分钟，演讲结束后，竞选者就选举委员会成员提出的问题进行答辩，时间不限，然后就社员提出的问题进行答辩，问题原则上限制在2个以内。

46、纳新时，由组织部负责注册新社员工作。

47、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。

48、须筹集经费（如社会赞助）的活动。

49、由组织部填写借用场地申请表，由领导审批签字，若举办讲座，报告人为校外人士时，须另附其个人简历一份。

50、本社聘请的指导教师必须为河南财经政法大学成功学院注册的正式教师、校外人员、学生、客座教授、访问学者、退休教师一般不得担任，特殊情况下可聘请日语优秀的学生当讲师，可是不可担任指导教师。

供应商管理办法 40句菁华（扩展3）

——合格供应商管理制度 40句菁华

1、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；

2、提高信息的利用率

3、合格供应商名册初始建立的总户数不超过现有供应商总户数的80%；

4、参与调查xx集团合格供应商的不良行为，提来源理意见和提议；

5、1采购部门负责对外原材料的采购、供应商资质鉴定、信用等级评价。

6、2质量部负责采购产品的抽样检验工作，对供应商品质体系进行评估与定期稽核。

7、3总经理负责批准《合格供应商名单》。

8、1.2采购部门进行初步调查，填写《供应商基本资料表》。调查资料包括供应商的供货水*、产品质量状况、价格水*、生产技术水*、财务状况、信用状况和管理水*等。

9、2.3经确认合格的样品，需在样品上贴上样品标签，注明合格，标识检验状态。

10、3管理评审

11、3.1质量部对《供应商基本资料表》进行初步评价，挑选出值得进一步评审的供应商，召集本部门、采购部门及技术部门，对供应商进行相关评审。

12、相关行业的行业期刊。

13、工厂的销售代表。

14、供应商已建立起质量体系并经过了验证。

15、本事，包括供应商的生产本事、创新本事、财务本事、配送本事、技术水*等。

16、与工厂签订长期供应合同的供应商至少每季度评审一次。

17、80～89分为二级供应商。

18、考核结果在90分以上的供应商，优先采购。

19、考核标准和考核结果由采购人员书面通知供应商。

20、质量管理部和采购部应保存合格供货方的供货质量记录，对于批量产品不合格应及时通知供应商，产品不合格的对供应商提出警告，连续两批产品不合格则暂停采购，另选供应商或待其提高产品质量后再行采购。

21、2采购部经理：负责供应商管理制度的切实执行，监督审核所有关于供应商的开发、评估、考核、激励等行为，并及时将采购部的相关决策上报副总经理与总经理。

22、1样品确认制度：指半成品或成品在确认采购之前，由供应商提供的具有普遍代表性的物料样本送至需求方进行质量确认，需求方样品确认并出具《样品承认书》后，供应商以书面的形式承诺，在后续供货过程中到货质量品质不低于送样标准，且同意需方以样品标准为最低允收标准。

23、5供应商淘汰：淘汰机制是供应商管理的重要组成部分。对于违反国家相关法律法规和公司相关采购制度，严重扰乱公司正常生产经营秩序，对公司造成重大经济损失或使公司声誉受到严重损害的供应商，或经供应商绩效考评认定达到淘汰标准的供应商，取消其供应资格。

24、1供应商开发准入

25、1.1根据公司采购需求，由采购部制定供应商开发计划，依据计划进行供应商开发。

26、1.5对于小批量供货质量符合公司要求的供应商，提交《供方业绩评定表》审批通过后，纳入合格供应商目录，签署框架文件《供应商合作管理实施细则》、《供货质量保证协议》、《廉洁承诺书》等。

27、1.7本公司执行供应商开发回避制度。对于和供应商有但不限于亲属、朋友关系的供应商开发人员、采购人员，一律不参与该供应商的开发准入、合作运行。对于因违反国家法律法规等原因已列入本公司黑名单的供应商，对其法人、股东、法人或股东的亲属有直接关联的公司，一律不许列入本公司供应商考察范围。

28、2.2考核依据

29、3.4供货中，由于供应商责任造成的无法按时交货、短交、超交、质量异常、缺少相应标识等情况，依据《供应商合作管理实施细则》做出相应处罚。

30、技术服务；

31、交货速度；

32、供应商的企业营业执照、税务登记证、开户行账号;

33、我方需要其他的资料。

34、公司的网址

35、如果供货商有资料变更，应该立即通知本公司相关人员。

36、每次应在午前10：00之前送到，过时将按照有关规定进行处罚。

37、每次签好单据后，应该按照指定的场所放置后方可以离开。

38、每次抽检合格率的评定标准(10分)

39、价格水*。包括：

40、后援服务。包括：

供应商管理办法 40句菁华（扩展4）

——公司员工社保管理办法 60句菁华

1、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。

2、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。

3、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)按月缴纳。

4、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。

5、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。

6、社会保险增员(投保)

7、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法;负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表;各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。

8、失业保险费用报销注意事项：

9、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。

10、建立良好的沟通渠道：定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；

11、共同协调、相关企业及主管部门各种关系；

12、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。

13、根据业务发展的需要开发潜在客户；

14、实行执证上岗制度：所有大型设备的操作人员均执证上岗，上岗证必须是国家权威部门颁发的、在有效期内的证件，同时操作证上的机械和实际的操作的机械应相符。

15、每台大型机械设备均喷涂字样及标识，并做好设备编号，便于管理。

16、日常考勤规定

17、3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

18、5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

19、员工请假的规定

20、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

21、2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

22、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

23、2.5长期病休人员按*规定的最低生活标准，发给基本生活费。

24、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;

25、4.2公伤假待遇，参照国家及地方*有关规定执行。

26、6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

27、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

28、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

29、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

30、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

31、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等

32、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

33、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。

34、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。

35、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。

36、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。

37、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

38、所有批准假期时间包括往返时间。

39、进驻施工现场当日，须将施工单位标志牌、安全警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。

40、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。

41、现场工程部负责人全权管理施工现场，统一安排，施工人员有事联系现场工程部人员，若然联系不上，可联系现场质检员或其他管理层人员，不可擅自行动。

42、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料浪费，不得任意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应及时与设计师联系，严禁盲目施工。

43、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。

44、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

45、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

46、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

47、加班超过23时，免费提供宵夜。

48、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。

49、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)

50、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)

51、及时、如实报告生产安全事故。

52、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况;

53、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容;

54、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作;

55、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，

56、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，

57、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报;

58、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

59、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

60、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。

供应商管理办法 40句菁华（扩展5）

——电商考勤管理制度 50句菁华

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、病假：

3、加班工资的订立：

4、1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，周六上午8时30分至中午12时。

5、3员工日常考勤实行打卡制。

6、5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

7、5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷20.92÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。

8、1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

9、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；

10、5.3员工请婚假需连续一次申请完；

11、3迟到、早退

12、3.2.1每月允许特殊情况有2次10分钟以内迟到，不扣薪水，不计入累计迟到次数；3小时（含）以内晚到的，可以按事假处理，当日提交《请假申请审批单》，不计入累计迟到次数。

13、4.6严禁舞弊作假，恶意虚报考勤记录，一经发现，罚款500元并即予以书面警告，一个工作年度内发现两次即按严重违纪解除劳动合同。

14、2.6产假及哺乳假

15、2本制度有综合部负责解释。

16、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

17、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

18、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

19、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；

20、努力提高工作技能和工作效率；

21、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；

22、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：

23、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

24、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

25、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

26、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

27、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

28、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献;

29、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

30、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容(人生价值观、工作思维观念等)，如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用;

31、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。

32、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色;

33、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧;

34、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。

35、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。

36、连续矿工;

37、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

38、不准渎职、失职，贻误公务。

39、维持店内整齐生动的陈列;

40、维持商场良好的顾客服务;

41、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩;

42、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;

43、事假按照日工资标准扣除。

44、对看一看的顾客同样热情服务，他们是潜在的顾客，我们的态度将促使其购买。

45、某项工作对我们来说是千百次的重复，但顾客却可能是第一次光临。因此，始终要精神饱满。顾客有时提出的要求不是份内的工作，但仍应尽最大努力予以帮助，不能推诿。在服务中保持真诚的微笑。

46、长时间接打私人电话。

47、不服从领导的合理指令及分派的工作。

48、接待顾客不主动。

49、员工损坏公司物品，视情节轻重予以处罚;故意损坏的加倍罚款，无意损坏的视情况予以赔偿。

50、未获得允许擅自驾驶、操作顾客车辆，造成车辆财产损失。

供应商管理办法 40句菁华（扩展6）

——供应室护士节祝福语 40句菁华

1、一身白衣，幻化醉人的魅力，将健康传递生命里；一顶白帽，编织希望的痕迹，将*安运抵生命里；护士，脚步不停息，劳累也不语，是天使善良无比。国际护士节，祝天使们越发可爱美丽！

2、白衣天使送来各种各样的祝福，希望你*安的登上旅行的思而学道，愿你与快乐紧紧拥抱，困难见你羞愧绕道，烦恼见你低头走掉，健康对你格外关照，吉祥将你层层围绕，幸福对你倾情微笑！祝你护士节快乐！

3、洁白的衣裳，亲切的微笑，温柔的话语，轻柔的动作，给病人解除痛苦，为家属带来安慰。你是圣洁的天使，为人类带来安康和幸福。护士节到了，愿白衣天使吉祥快乐！

4、春风，是花儿的天使；妈妈，是孩子的天使；爱护，是幸福的天使；健康，是快乐的天使；护士，是患者的天使。祝福白衣天使们开心幸福。

5、你的累，是让他人不受罪；你的苦，是让他人享幸福；你的善，是将他人*安建；你的美，是将他人健康卫！向护士们致敬，祝吉祥无边，快乐无尽！

6、国际护士节，祝白衣天使，身体永康健，青春永美丽，爱情永甜蜜，生活永幸福，工作永顺利，*安永逍遥，活力永四射，笑容永常在，5、12护士节快乐。

7、你们是爱神的缩影，用真诚是爱心带给患者健康快乐，你们是美丽的化身，用辛勤的劳动让生命之花重新绽放，你们是医生的臂膀，共同谱写着一首感天动地的天使之歌，你们是健康的卫士，用灵巧的双手驱除狰狞的病魔。5、12护士节，愿你留住所有甜心，时刻开心，生活顺心，护士节快乐！

8、护士是春天的露珠，纯净清澈，关怀备至；是夏日的骄阳，微笑迷人，热情如火；是秋天的晚霞，美丽动人，体贴温存；是冬日的腊梅，坚强不屈，默默绽放。

9、轻声慢语是你的性格，白衣白裙是你的特色，救死扶伤是你的天职，护理病人是你神圣的职责，你赋予患者无尽的爱无私的情，你把青春化作奉献的火。5、12护士节，愿白衣天使们健康快乐！

10、一身圣洁，如此美丽，一身绝技，默默无语，天使名义救死扶伤，担起道义，不惧牺牲，安危藏起，奉献一生。五一二世界护士节，祝愿可爱的护士永远年轻漂亮。

11、你用爱心的翅膀，呵护着脆弱的生命；你用耐心和细心，体现着崇高的责任；你用你的笑脸，演绎着人间真情。护士节来临，祝你：节日快乐、心想事成！

12、5、12护士节来了，我们把鲜花和掌声送给白衣天使。非典来了，她们冲在前面；地震来了，她们冲在前面；死神来了，她们护在前面；掌声来了，她们退在后面；这就是我们可爱的白衣天使，这就是我们无私的白衣天使，最真诚的敬礼给她们！

13、护士节送你一个护身符，保你安康又幸福；送你一方灵丹药，保你财源滚滚到；送你一株幸运草，保你家庭和睦万事好！祝福送到，切记收好。

14、用细心给患者以呵护，用耐心给患者以陪护，用爱心给患者以监护。愿开心陪着你，*安伴着你，幸福恋着你！

15、把握每一个需要，让病人不再烦恼；懂得每一个细节，让生命安全牢靠；随时梳理心态，让人活的更好。5、12，护士节，祝福你这个白衣天使，更美丽，更出色！

16、暨国际护士节之际，衷心祝愿您和您们的家人身体健康！

17、感谢鲜花的绽放，绿草的如茵，鸟儿的歌唱，让我拥有了美丽、充满生机的世界，护士节快乐！

18、我们的来临是你们的呵护，我们的离开是你们的送行。爱你一百遍，护士小姐。

19、小护士啊!多希望你能记住我，请不要问我为什么，我只是你千万患者中的过客一个，你却是我心中最亮的星一颗，最美的花一朵!

20、一声问候，一个微笑!祝护士们你们节日快乐!

21、因为你们不变的微笑，不变的辛劳，不变的真诚，才换来更多的欢乐健康和幸福。你们是美丽的白衣天使，携带福祉降落凡间。像白衣天使致敬，护士节快乐!

22、护士是春天的露珠，纯净清澈，关怀备至;是夏日的骄阳，微笑迷人，热情如火;是秋天的晚霞，美丽动人，体贴温存;是冬日的腊梅，坚强不屈，默默绽放。

23、给我一身洁白，生命中最初的色彩，亲爱的:为了爱，我已经开始试着分清好与坏，请带我跨过悲哀。

24、你我都找不到新的依靠，过去对错已经不重要，只要我们都清楚的知道，心里还有个划不完的句号。

25、会笑的护士更可敬。做白衣天使，不做刀斧手，您做得到。在这样的季节，把我的真挚的祝福捎给你，愿幸福常在你身边。

26、祝福的话语永远都说不完，我只想亲口告诉你，我——是你一辈子的朋友，一辈子的祝福。

27、日子在不同的空间流逝，想念在不同的时间来临。无论你是怎样的心情，我都为你深深祝福。

28、你终于以杰出的成果赢得了殊荣，从而享受到了“人生中的快乐”!请接受你心上人最诚挚的祝贺!

29、爱像一朵玫瑰，让整个宇宙陶醉;爱像一朵玫瑰，让整个世界低回。愿你拥有这朵玫瑰!

30、生命在你的微笑里充满活力，病痛在你的照顾下消失殆尽，你总是把健康传递，把温情奉献，护士节到了，愿你这位圣洁的天使节日快乐，同祝所有的护士朋友*安健康!

31、你用微笑，拂去人们的疾苦;你用热血，温暖寒冷的心腹;你用爱的丝线，缝合病人身心的创伤;你用敬业，谱写一曲生命的赞歌!护士节到了，愿护士朋友们快乐一生，幸福一世!

32、用你真心，抚*病人的伤心;用你悉心，减轻病痛的闹心;用你热心，弥补无助的揪心;用你热心，驱逐迷茫的闹心，512国际护士节，愿你留住所有甜心，时刻开心，生活顺心，护士节快乐!

33、春来百花正娇艳，护士温柔爱涓涓!忠于职责乐奉献，春风化雨情绵绵!步履轻盈勤照看，无微不至病痛减!辛苦劳作不抱怨，一片赤诚正嫣然!护士节到了愿护士朋友们节日快乐，合家幸福!

34、怀一颗仁心，带满脸微笑，病人满意是天职，患者称心最为高!护士节到了，祝你：服务周到令病人称道!工作顺利让容颜不老!

35、几番温柔几番情，几多体贴几多真，一心赤诚为人民，二话不说忠职守，四季如一来奉献，六出奇计保健康，八方病患皆亲友，实心实意勤照看，百无一失技精湛!护士节到了，愿护士朋友们健康幸福一生!

36、一身洁白的大褂，将爱心播洒，一顶无华的燕帽，将真情传递，一句贴心的关怀，将温暖释放，一份细心的呵护，将病魔赶跑，你就是最美的天使，护士节，愿护士朋友节日快乐!

37、5月12国际护士节，护士精神人人学，柔和微笑送温暖，细心照料在身边，白衣天使来称赞，今日祝福短信传，愿你生活乐无边，吉祥安康到永远!

38、读书最多的是博士，牺牲最多的是死士，杀敌最多的是战士，救人最多的是护士，爱心与真情才是化解一切的力量，祝愿医务工作者们护士节快乐!

39、护士精神人人赞，救死扶伤肩上担，面带微笑送温暖，温柔话语在嘴边，奉献精神永不断，助人为乐在身边，512世界护士节，祝护士朋友快乐安康!

40、512护士节，送你一个听诊器，听出万事如意;送你一个按摩器，按出安康强体;送你一个测压器，测出舒心安逸!护士节祝你身体健康，万事如意!

供应商管理办法 40句菁华（扩展7）

——关于团队管理方面的问题及解决办法 30句菁华

1、协调起来困难。

2、打造团队文化。

3、个别问题的处理

4、建立团队成长所需要的内外部关系

5、通过团队集体讨论来决策

6、对待想法比较多的员工，可以事先沟通，了解他关心的事情和想法

7、缺乏沟通，信息不通畅

8、不注重培训和不同职责成员间的交互式培训

9、没有明确的统一的奋斗目标

10、团队成员角色不明，以致事倍功半

11、资源不足，硬件，软件

12、人员问题缺乏交流，领导不力，缺乏合作造成

13、支持团队排除障碍

14、培训和候补培训

15、尽快处理不良表现表明对成员的期望，并且询问他的打算。避免个人兴趣影响他人。

16、化解分歧

17、会议管理

18、阐明需要做的工作和人手

19、运用候补培训和伙伴机制。

20、最终确定大家认为最好的方法，并且付诸实现

21、信息类

22、品行类

23、反馈方法

24、员工对自己的发展空间持怀疑态度

25、全体员工会议较少

26、员工职位含糊不清，不明确

27、团队之间分工不均，方式有误差

28、信任目标。

29、信任联系方式。

30、公*。在进行决策或者采取进行之前，先进行换位思考，想想别人对决策或行动的客观性和公*性的评价。在对团队进行绩效评估和考核时，一定要做到客观公正、不偏不倚。