建立并完善员工管理制度 100句菁华

1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；

4、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；

5、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：

6、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

7、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

8、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

9、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

10、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

11、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

12、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

13、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

14、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

15、其他假期需填写并经总经理审批。

16、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

17、由公司安排休假。

18、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。

19、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。

20、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

21、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

22、对保安的奖惩有决定权（与公司领导商定），对不称职的保安的辞退、除名有建议权。

23、负责全班的政治教育学习、业务培训，经常与保安谈心，搞好全班的团结。

24、熟悉保安业务，严格遵守公司规章制度。

25、加强政治学习，业务培训，不断提高自身素质。

26、对单元、楼梯间、院坝内有乱搭、乱建和堆放杂物的情况要制止；及时调解业主间的矛盾纠纷，不得拖延或置之不理。

27、定期进行灭虫除害。

28、熟悉辖区内单元户数、面积，水、电、气表情况，掌握管理费、水、电、气费等的收费标准和计算方法。

29、做好抄水、电、气、表和费用的收缴工作，未经上级领导批准，不得随便降低、减、免收费标准。

30、配合水、电、气等部门进行检查工作。发现有偷水、电、气行为及时上报管理负责人或水、电、气部门处理。

31、熟悉了解管理区域内绿化布置图以及植物种植管理方法。

32、热爱本职工作，认真、积极完成任务;

33、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;

34、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;

35、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和xxx活动;

36、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;

37、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得因个人情绪与顾客争吵.

38、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献;

39、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

40、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。

41、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。

42、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。

43、拒客;

44、泄露本公司机密;

45、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

46、遵守四小时复命制，把1%做到100%。

47、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。

48、员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。

49、不准唱歌、听音乐;

50、不准迟到、早退、旷工;

51、不准渎职、失职，贻误公务。

52、维持店内整齐生动的陈列;

53、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;

54、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

55、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;

56、向公司反馈有关营运的信息。

57、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉;

58、偷盗公司财物、损害公司利益;

59、4、国庆节。

60、对看一看的顾客同样热情服务，他们是潜在的顾客，我们的态度将促使其购买。

61、下班：

62、上班时未按规定着装或仪表仪容不符合要求，未佩戴胸卡。

63、未经领导批准中止工作，擅离岗位。

64、不服从领导的合理指令及分派的工作。

65、员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。

66、不准任何人私自挪用商场的商品及供应商的赠品，否则将作盗窃论处。

67、员工有权利和义务对商场员工和顾客窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励(小偷罚款的50%奖励给员工)。

68、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。

69、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。

70、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。

71、使每位餐饮员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。

72、尊重每位餐饮员工，维护其尊严，注重其发展。

73、为每位餐饮员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。

74、建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和餐饮员工激励机制是本公司的人事工作原则。

75、每位餐饮员工配有一个更衣柜，由餐饮员工使用。

76、不得在宾客活动区域休息和睡觉。

77、公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放餐饮员工餐券。

78、脸部：

79、德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

80、保持地面无油渍、无水迹、无卫生死角、无杂物。

81、按*有关规定，禁用不得销售的食品。

82、切配上下必须保持清洁、卫生、整洁。

83、介绍茶叶是要微笑、热情，百问不厌，耐心解说;

84、晚班上班要检查卫生并加以整改，认真做好每一个细小工作;

85、不准在柜台坐着接待客人;

86、不准在柜台内会客，做任何私事;

87、不准趴在吧台，收银台;

88、不准擅自离开工作岗位;

89、不准在上班期间偷吃厨房的东西，水果等;

90、忙和不忙一样;

91、要穿黑色皮鞋;

92、要穿肉色丝袜;

93、要绑头发;

94、要不说粗话;

95、地面无灰尘、无纸削、无烟灰;

96、沙发无外斜、无赃物;

97、营业期间，不准大声喧哗、嬉戏、打闹、唱歌等，违者每次扣2分。

98、营业期间，服务员要对所有的包间和公共洗手间每5分钟巡查一次，违者每次扣4分。

99、拾金不昧(手机、衣物)等，根据物品贵重奖励。

100、积极维护茶馆利益者——5分。

建立并完善员工管理制度 100句菁华扩展阅读

建立并完善员工管理制度 100句菁华（扩展1）

——消防安全管理制度完善版 100句菁华

1、将消防工作与管理等活动统筹安排，执行宾馆年度消防工作计划；

2、组织人员积极参与公司组织的应急疏散和实战灭火演练。

3、用火，

4、灭火器材配置情况；

5、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

6、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

7、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

8、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

9、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

10、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

11、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

12、消防设施和消防设备定期测试：

13、保障校内的各种灭火设施的良好。做到定期检查、维护、保证设备完好率达到100%，并做好检查记录。

14、教学楼安全出口、疏散通道保持畅通。

15、学生聚集场所不得用耐火等级低的材料装修。

16、了解本单位的重点防火部位和灭火方法。了解建筑物的结构、消防水源及消防设施和灭火器材的配备分布情况。

17、把防火工作纳入本部门工作的议事日程，布置检查消防工作，及时处理和整改隐患。

18、落实辖区内，消防设施和器材的管理责任。

19、一旦发生火灾时，要迅速组织人员疏散客人至指定地点，搞好善后工作。

20、定期检查消防设备、设施、器材，进行规定的维护保养，发现问题及时报告和组织维修，保持消防设备、设施、器材状态良好。

21、负责制定火灾应急预案和组织演练，组织扑救初起火灾，引导客人及员工疏散，协助有关部门调查火灾原因，对直接责任者提出处理意见。

22、宾馆员工必须严格遵守防火安全制度，参加义务消防队和消防演练、火灾应急演练。

23、明火作业现场必须保证有两人以上，其中一人负责监护，严禁一人进行明火作业。

24、客房服务员要结合打扫整理房间及其它服务工作，随时注意火源、火种，如发现未熄灭的烟头，火柴棒等要及时熄灭后再倒入垃圾袋内，以防着火。

25、结合本网吧，建立和完善各项安全防火责任制度。

26、建立本网吧防火档案，确定本网吧的防火重点部位。

27、禁止私接电源插座、乱拉临时电线、私自拆修和更换灯管、灯泡、保险丝等。

28、所有消防器材任何人不得擅自移动、损坏、挪用，并定期检查和更换。

29、消防安全培训坚持以人为本、注重实效的原则，以解决现场消防问题和应急救援及火灾逃生自救为重点，开展形式多样的短、*、快技术培训，提高参建人员综合素质。

30、专职消防管理人员，必须持有相关主管部门颁发的安全生产（消防安全）《合格证书》或建设单位消防专门培训。

31、新员工、实习代培等人员“安全消防教育”。对新员工必须进行安全消防教育。

32、办公室、图书馆、资料档案室、库房、教室、会议室机房等处严禁使用明火。

33、电气线路和设备的安装、使用必须符合国家有关电气设施安装标准，发热的部位不得直接安装在可燃物体上。

34、外单位在学校承包基建工程，在工程决算时一次结清电费，大型建筑办理临时用电手续。

35、入库人员禁止携带火柴、打火机及其他火种。库内禁止吸烟，禁止外露鞋钉的鞋攀登油罐，未经保卫部门批准，禁止在油库外照相、绘图，油库门口、墙上要有明显的禁止烟火标牌。

36、认真学习贯彻落实《中华人民共和国消防法》，加大宣传、培训力度，对员工进行消防常识的教育，让全体员工熟知消防常识，做到人人对商场消防工作负责。

37、每年组织员工灭火疏散演练不低于二次。

38、坚持做好安全出口，疏散通道的专项检查工作，对发生火灾或火灾隐患整改不及时，将加倍处罚相关责任人。

39、在宿舍区内，严禁燃烧容易引起火灾的东西。

40、保障安全出口、疏散通道的畅通，对安全出口指示灯、应急照明灯要及时进行检修，确保正常运转。

41、要保证各种设备、设施和车辆配套、完好，同时要具备各项设备的工艺操作规程。

42、仓库管理人员每天下班前，必须进行防火安全检查，确认无事故隐患，关好门窗，切断电源，方可离开。

43、5确定本部门一旦发生火灾可能影响危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位为火灾重点部位，设置明显的防火标志，实行严格管理。

44、6组织制订部门消防安全管理制度和消防安全操作规程，并检查督促落实。

45、8.1建筑物或施工场所、使用或者开始使用前的消防设计审核、消防验收以及消防安全检查的文件、资料。

46、9加强对部门消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

47、建筑施工和设备安装现场的消防管理职责由施工承包单位负责，我公司安全检查监督部和规划建设管理部行使监督检查权。

48、安检部、各部门、班组要将防火检查状况作好记录。

49、4消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完好。

50、生产和管理危险物品的人员，应熟悉物品特性，防火措施和灭火方法。

51、仓库的电器和线路务必按国家《仓库防火安全管理规则》进行安装。

52、燃气生产岗位、仓库的'电器线路务必贴合防爆要求。

53、1新员工进入公司后进行三级安全教育，要把消防作为重点资料之一，学习消防法律法规和基本消防知识，经考核合格方可逐级向下分配工作。

54、消防器材要放置在通风干燥，便于取用的地方。

55、4其它违反消防管理制度的状况。

56、用电安全

57、4监护动火作业;

58、遵守安全用电管理规定，使用符合国家标准的家用电器、燃气用具，严禁超负荷使用电器，要经常保持清洁，切勿留有油渍，切勿明火试漏。

59、需要进行烧焊等动火作业的，应向物业公司提出申请，经批准做好防护措施后，在专人监护下，方可作业。

60、发生火警时，应立即告知物业公司或拨火警电话119，并关闭电气开关、燃气阀门和门窗，迅速离开大厦;用户及其他人员应迅速有序地从楼梯疏散，切勿惊慌拥挤。

61、严禁在上课时间将安全出口上锁。

62、严禁将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

63、如有具体针对性的材料，应及时分发到甲方。

64、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。

65、紧急疏散通道、消防指示灯是否正常运行。

66、摆放位置是否摆放在阴凉、干燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴晒，不得接近热源或受剧烈震动。

67、灭火器器材周围2米内不得堆放杂物。

68、喷筒是否畅通(如堵塞要及时疏通)。

69、零部件是否完整(有无松动、变形、锈蚀、损坏)。

70、防火服、消防斧、消防绳是否完好。

71、开栓门取出水带，仔细检查有无破损，如有应立即修补或替换。

72、将箱内清扫干净，部件存放整齐后，锁上栓门，贴上封条。

73、有没有配置足量、适用的灭火器材。

74、有没有违章动工的行为。

75、有没有乱拉电线和电源接头用裸丝代替插头的行为。

76、施工用的电器机具和临时照明灯具，有没有按照要求采用橡皮电缆线路。

77、有没有违反规定，在施工现场生火、焚烧、抽烟等。

78、有没有未经许可，动用氧、电焊以及其它明火作业行为，有没有足够的防火措施等。

79、标志是否完好、处于明显处、便于确认处;应急照明灯是否完好、被遮挡、损坏、紧急情况下能否照明等。

80、通道照明是否完好能正常照明。

81、培训者签名。

82、学习消防理论知识。

83、区域主管应为防火总负责人，区域队长为防火总指挥。

84、公司所辖区域的消防演练计划由区域主管负责组织制定，并报公司总经理批准。

85、人员疏散

86、6消防栓箱内的水带、接口、板头、喷枪等物品要每月检查一次，且随时处于备用状态。

87、8公司建筑物内凡存放有物品的地方，有人员活动的地方、公共场所、娱乐场所、楼层间、机房、电房、厨房、办公室等部位视情况配备轻便手提式灭火器材，由管辖部门负责维护保管及外表的清洁卫生，摆放消防器材的地方不得堆放杂物，改变消防器材摆放的位置时，要经人事行政部同意，有意损坏消防器材要罚款，情节严重的要追究责任。

88、不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生的。

89、2*《危险化学品安全管理条例》

90、1方针和原则：消防安全管理以预防为主，防消结合为基本方针；实行谁管理，谁负责；谁使用，谁维护的原则。

91、4.2公司须根据生产特性、危险程度和建筑布局划分禁火区域。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须事先向总经理办理《动用明火审批表》，由专人监护，在确认无火灾、爆炸危险源后方可动火施工。动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全保护措施。

92、5.1车间、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。

93、6.3管理要求要点：

94、7.1公司必须建立、健全逐级消防安全检查制度，及时发现和消除安全隐患。

95、1《电工安全操作规程》

96、2《锅炉安全操作规程》

97、3《化学危险品仓储管理制度》

98、幼儿园的消防安全工作本着“防患于未然”的宗旨，由幼儿园管理事务后勤的老师专门负责。

99、在各班及食堂、仓库等部门建立安全责任制，发现事故隐患要及时向园的消防负责人员汇报，万一发生火灾，首先应迅速组织幼儿按园定的路线进行疏散，严禁组织幼儿参加救火行动。

100、定期向幼儿传授消防安全知识，并组织响应的消防演习活动。严禁幼儿玩火、玩电以及其他易燃、易爆物品，并严把入园关，严禁幼儿带危险物品上幼儿园。

建立并完善员工管理制度 100句菁华（扩展2）

——建立并完善员工管理制度 50句菁华

1、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；

4、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费；

5、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

6、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

7、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

8、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

9、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。

10、公司正式员工;

11、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

12、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。

13、定期组织开展小区文化娱乐活动。

14、负责排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查，并严格考勤。

15、严格执行停车场管理制度。

16、指挥车辆停放、驶离；对停放车辆认真检查其门窗是否关严，外面是否异常，发现异常情况应及时通知车主或报告班长。

17、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。

18、及时收集汇报业主反馈的各种信息。

19、24小时轮流值班，接受维修任务后必须在30分钟内赶赴现场处理。

20、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。

21、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;

22、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

23、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

24、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

25、员工上班必须准时，迟到半个小时者按旷工一天处理。

26、当班者需佩戴工牌，衣冠整洁，上班不准穿拖鞋，上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理。

27、当客人下机结帐时，必须5分钟内收拾台面。

28、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求;

29、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧;

30、生产技术岗位

31、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。

32、拒客;

33、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

34、全面负责门店管理及运作;

35、员工请事假必须提前申请，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

36、热爱企业，努力学习，熟悉本职业务知识，懂得相关业务内容。

37、对看一看的顾客同样热情服务，他们是潜在的顾客，我们的态度将促使其购买。

38、在接待工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象。

39、上班时间应穿工作服并检查个人仪容仪表，衣着是否整齐规范，工作证是否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿超短裙、短裤、拖鞋。

40、认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。

41、认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。提供优质服务，提高工作质量，增强团队凝聚力，提高销售营业额。

42、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。

43、脸部：

44、工作结束后调料加盖，工具、用具、工作台面、地面清理干净。

45、下班前应将冰箱、炉灶、配菜台、保洁橱等清理干净。

46、干货、炒货、海货、粉丝、调味品、罐头等，要妥善储藏，不得散放，落地。

47、接听电话时尽量控制自己的音量;

48、不要让客人在电话前等候超过5分钟。如再接起电话时应主动礼貌的说：“对不起，让您久等了”;

49、洗手间墙壁无污垢、无灰尘、无蜘蛛网;

50、积极维护茶馆利益者——5分。

建立并完善员工管理制度 100句菁华（扩展3）

——学校管理制度建立与完善 40句菁华

1、以学校名义报上级机关、业务主管部门的公文，下发学校各处室的公文，根据其业务内容，由主管科室代校草拟稿。

2、凡收到的一般公文，在收文人登记编号后交办公室主任批办，重要文件由办公室送主管领导后，按照职责交有关处室办理。

3、发出的公文和归档的公文要加盖公章。

4、学校开办商店，必须有“三证”。即“经营许可证”、“产品合格证”、“卫生许可证”。

5、存放要规范。商品按类分开排列，分开存放，禁止混装混放。

6、排水沟出口和排气口应有网眼孔径小于6mm的金属隔栅或网罩，以防鼠类侵入。

7、严格执行物资验收制度，做好外购物资入库验收工作。入库时要认真检查物品型号、数量是否与发票一致，对不能入库的大型物品，要到现场察看验收，方可办入库手续。入库要及时登帐，手续检验不合要求的不准入库。

8、合理安排物品在仓库内的存放次序，按物品种类、规格、等级分区堆放整齐，分类清楚，保持仓库整洁。仓库管理员应对库存物品心中有数，了如指掌。

9、仓库人员要定期盘点，每月一小盘，每学期一大盘，做到日结月清，帐物相符。对因现代教育的需求，确需淘汰或报废的物品，需先向总务部门提出申请，经核查后报校领导同意，方可消帐。

10、食堂从业人员有未取得健康证或存在影响食品卫生病症的，以及未经培训考核合格上岗的。

11、瞒报、迟报、漏报食品中毒事故，或没有采取有效控制措施，组织抢救工作致使食品中毒事态扩大的。

12、未配合卫生行政部门进行食品中毒调查或未保留现场的。

13、非本班学员及教师不得进入本班机房练习，如出现问题自行负责。

14、无特殊原因，不得使用教师专用机练习。

15、不影响其他同学的学习，不随意离开座位，未经老师同意，不准任意离开机房。

16、保证机房设备安全，按时开机、关机，值日生在离开机房前应关好门窗及照明灯，保证机房安全。

17、除机房计算机之外的一切设备，学员无特殊情况不得擅自使用。

18、活动中和活动结束前，学生要在教师视线范围内有序活动，防止学生碰撞、拥挤、踩踏。

19、参加社会实践活动，要保证安全，最重要的是遵守活动纪律，听从老师或有关管理人员的指挥，统一行动，不各行其是。

20、为确保各类技防设施的完好率、使用率，学校指定的相关人员要定时定位检查，发现损坏要及时报维修单位维修，确保设施性能完好。

21、按照“谁主管谁负责”的原则，各部门负责人、年级组长负责本部门、年级的禁烟工作。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人。

22、教职工在校园内吸烟的一经查实，将给予批评教育并做相应的经济扣除。

23、学校固定资产按上级有关规定严格管理，凡属固定资产必须如实登记入帐，使用部办也要登记入帐，以便年终盘点。

24、锅炉房和浴室要经常用“84消毒液”消毒、清洗，保持整洁、干净，防止传染病的流行。

25、明确收费标准，不准乱涨价，乱收费，价格由学校作宏观调控。若出现乱收费现象，学校将处以10—50元的罚款。

26、学生在校上课期间，一律不准私自出校门。

27、门卫室值班人员必须以高度的职责感和警惕性坚守岗位。值班人员值班时，不准干私活，不准看小说；

28、值班人员按学校规定时间开启和关掉大门：早晨6：50开启，晚上8：30关门落锁。

29、外来车辆入校，必须经主管领导批准，方可准予进入；

30、膳管会要随时抽查食堂的卫生工作，学校每年为炊事员体检一次。

31、按规定时间启、闭校门，组织学生有序进出。对仪表不整、劝其整改到位。负责门卫室及校门内外的保洁。

32、上课期间教师一概不接待外来人员。

33、在师生静堂以后，经常巡视校园，发现异常情况及时处理。

34、来校联系工作的来访人员（如家长），必须在门卫室进行实名登记，来访人员必须按会客单上的要求真实地填写会客单并取得校内被访人员的认可方可进入校区。离校时必须回收由被访人员签名和填写离校时间的回执，经门卫值班人员确认后方可离校。

35、在正常的教学时段内学生因特殊原因需要离校的必须出具学校相关部门或班主任签发的出门凭证，才可让家长接回，在正常教学时段内，学校严禁学生单独离校。

36、会客登记凭证每学期整理后归档，保存期为三年。

37、学校其他科室应配合校本培训。

38、每次集中培训各位教师应签到。

39、校长办公室做好教师校本培训出勤记录，作为认定学时依据。

40、每学年末进行继续教育校本培训先进教师的评选。

建立并完善员工管理制度 100句菁华（扩展4）

——员工宿舍管理制度 50句菁华

1、住宿员工有责任维护所有公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报院长。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。

2、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度；

3、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥善保管，如有遗失与会所无关；

4、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；

5、综合办公室和工程部在检查中发现违章线路、使用大功率电器、经教育再次违犯者报公司处罚。

6、12 严禁员工在宿舍内有私接乱拉电源线或偷电的行为,一旦发现,酒店将视情节轻重给予100 元以上1000 元以下的罚款。

7、受雇民工在上岗前必须由雇请单位对民工进行一次上岗前的法制、安全保卫教育，未经教育者一律不准上岗，严禁在宿舍内聚众赌博，打架斗殴和其他违法乱纪活动；

8、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款元。

9、本制度在实施过程中因地制宜进行补充和调整。此制度每间宿舍张贴一份，

10、员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等),应于离职之日起3天内,迁离宿舍,不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。

11、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等

12、故意损坏消防器材的。

13、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担;公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。

14、17严禁在宿含内酗酒闹事、赌博、偷东西、打架及做有伤风化之事,违者视情节严重给予过失处分直至终止劳动关系。

15、宿舍内禁止使用大功率用电器，严禁使用热得快、电热毯、电磁炉、取暖器、油汀等，开水壶必须使用自动断电的防干烧的。

16、房间所住的人员负责自家房间卫生清扫，走廊、楼道等公共卫生区每间宿舍轮流值日(当日值班宿舍必须最后离开保证楼道、走廊干净整洁，最后大门上锁)。

17、员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。

18、不准在寝室、走廊、卫生间等处随地吐痰及乱丢东西,不准往窗外扔杂物,垃圾应倒入指定垃圾桶内,不得在走廊等公共区域丢弃垃圾。

19、学生宿舍严禁使用明火，禁止烧电炉、热得快，私拉乱接电源。

20、2转换房号及床位

21、6.5宿管员、维修员、清洁工工作失职及包庇行为。

22、7.6如投诉到宿舍管理员处，仍不获解决，可向本部门上司或人力资源及行政部经理投诉。

23、进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。

24、宿管员有变动时，人力资源部要办理交接及继任宿管员的确认手续。

25、严禁在宿舍内私接电源，严禁使用大功率电器，凡宿舍内查到电炉、热得快等大功率电器，视为使用处理，除没收器具。

26、不爱护宿舍公共财产，如有损坏和拆改，宿舍设施设备，情节较严重者；

27、讲文明风格、不准骂人、吵架，违者进行严肃处理。

28、负责打扫宿舍公共区域的卫生。

29、按宿舍卫生基本要求和室内物品摆放标准打扫整理房间。

30、墩布：放置门后桶内

31、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。

32、个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负。离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次。

33、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次。

34、不准在走廊、寝室内乱拉绳子、铁丝和随意攀挂。

35、为了员工的安全和养好精神，教育员工按时主寝，外出员工进出不得打扰其他人员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室；

36、员工住宿必须按照规定的房间和床位对号入住，不得随意更换房间和床位。

37、员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所，住宿员工不得随意将亲友私自留宿，如果亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必须填写《临时住宿申请单》，经主管领导批准后办理住宿手续。

38、凡有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施或调离。

39、4宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜。

40、严禁员工随意将物资带出宿舍，若需带出，应经管理员检查同意。

41、水、电和宿舍管理费以入住员工为单位，在当月工资中扣除，并由宿舍管理人员负责打印统计报表公告。

42、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发现罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理;

43、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在寝室过夜，探访人员必须在20：00前离开，由寝室长劝其离开。如经发现，私自留宿者罚50—100元。

44、洗晒衣物需按指定位置晾晒;

45、2由行政部统一分配宿舍，宿舍长协助安排床位、配发钥匙、介绍宿舍情况。

46、1自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持个人内务整洁有序及公共环境卫生良好。

47、个人棉被、垫被起床后须叠齐。

48、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元，次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。

49、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单*整，其他床上用品摆放有序。

50、员工宿舍消防管理制度.

建立并完善员工管理制度 100句菁华（扩展5）

——员工规章管理制度 50句菁华

1、使企业内部管理权力运行程序化；

2、实现企业管理科学化；

3、促进工作效率和经济效益的提高；

4、连续两年年度检查结论为基本合格的；

5、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。以上列举的都是关于一些公司管理制度方面应该规定的内容。

6、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

7、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

8、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

9、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

10、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

11、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。这部分表述的是关于公司管理制度中考勤方面的规定。

12、负责确保作业现场基础设施适用，检查安全和文明生产情况。

13、负责按包装作业指导书要求进行包装作业，使用适宜的搬运工具和方法进行进出货。

14、定期检查操作人员执行操作规程情况以及工作环境的保持情况。

15、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

16、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天，第二次奖励打扫卫生两天，连续旷工两次以上，给予一次性奖励打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。

17、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

18、员工每天需写一条以上的意见、建议，整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查；

19、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，

20、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

21、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

22、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或*中介，不提供“”服务和“”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

23、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

24、借端聚众*、怠工煽动工潮者。

25、违抗命令情节重大者。

26、威胁店长及在职员工者。

27、在店内赌博者。

28、捏名诬控同事者。

29、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

30、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。

31、员工加工，按每小时计给工资。

32、为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。

33、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。

34、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。

35、本市户口人员还须提供《求职登记卡》或《失业证》；

36、总 则

37、4本制度适用于公司部门经理（副经理）以下（含）所有员工。

38、招聘申请要求

39、3.2人力资源部根据岗位描述和岗位素质要求及《岗位说明书》中有关任职资格的规定，确定适合的任用标准。

40、5人力资源部统一负责招聘工作及初选工作，用人部门负责复试及专业考核，人力资源部负责人才专业测评。

41、内部招聘

42、1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。

43、外部招聘

44、4.1通过职业代理机构发布，如珠海市人力资源中心等。

45、1.1 面试合格，建议在某某岗位复试。

46、1.2 不适合应聘岗位人选，建议考虑其他岗位人选或存档。

47、17.1审核相关证件，复印后存档。

48、18新进员工企业培训考核合格后，人力资源部负责安排新员工到申请部门报到。申请部门负责对新员工进行上岗培训，并将上岗培训考核结果送达人力资源部备案。

49、试用与转正

50、其它规定

建立并完善员工管理制度 100句菁华（扩展6）

——员工管理规章管理制度 40句菁华

1、2人力资源部负责根据批准的《招聘申请表》设计招聘方案，撰写招聘简章并发布招聘信息。

2、4人力资源部发布招聘信息时，应针对不同的人才信息来源，选择不同的渠道进行发布：

3、1.3 不符合要求，建议放弃。

4、15.2学历证、职业资格证、身份证（原件）、计生证失业证或《职工（干部）调动登记表》等。

5、16被录用人员应按规定时间向人力资源部报到，无特殊原因逾期（一周）不报到者，取消上岗资格。

6、17人力资源部负责办理：新录用人员的下列手续：

7、1新聘人员必须接受公司全部管理制度，认可公司的企业文化；品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录。

8、6 人力资源部根据批准人意见办理相关手续。

9、流动人口婚育证明原件及复印件；

10、本市户口人员还须提供《求职登记卡》或《失业证》；

11、签订《保密协议书》（附表9）和《保密保证书》（附表10）；

12、发放工卡；

13、签订试用合同。普通员工试用期为1个月，对于技术、管理类等比较特殊的岗位，试用期可适当延长，但最长不超过3个月。

14、违抗命令情节重大者。

15、在店内殴人成伤，情节重大者。

16、威胁店长及在职员工者。

17、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

18、捏名诬控同事者。

19、员工加工，按每小时计给工资。

20、为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。

21、员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

22、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。

23、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

24、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

25、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。

26、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。

27、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。

28、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。

29、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。

30、对用品应严格按照标准操作规程使用。

31、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。

32、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定；

33、2各部门在需要补员时，由部门相关主管人员填写《招聘申请表》，部门经理审批，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件，并及时报送人力资源部。

34、4如果岗位出现空缺，原则上首先在公司内部进行公开招聘。如不能满足岗位要求，则由人力资源部进行外部招聘。

35、4.1通过职业代理机构发布，如珠海市人力资源中心等。

36、9外聘人员的测试分为初试和复试：

37、9.1初试由人力资源部负责对应聘者进行综合素质考核，初试主要采用面试的方式。

38、10面试的地点：在公司人力资源部面试室，面试时应提前做好场所布置并准备相关资料（《面试登记表》、应聘者简历等），拟订有效的面试问题，面试问题包括：

39、10.1与工作经历有关的问题。

40、10.4其他问题。

员工管理,制度