按时上下班制度 40句菁华

1、迟到折合的'事假，均按事假规定办理。

2、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

6、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

7、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

8、迟到、早退、旷工

9、请假

10、销售制度：

11、卫生制度：

12、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

13、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

14、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

15、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打

16、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作

17、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲聊

18、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐

19、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿

20、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级

21、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复

22、人事管理：

23、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

24、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

25、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

26、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

27、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。

28、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。

29、请假半天以内的，须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后，留存办公室备查。

30、因不可预见因素导致不能按规定请假的等)。

31、员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

32、员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

33、实行单休制，每周日为正常休息日。

34、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考

35、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

36、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

37、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。

38、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

39、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。

40、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）

按时上下班制度 40句菁华扩展阅读

按时上下班制度 40句菁华（扩展1）

——上下班制度 40句菁华

1、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

2、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

3、当月请假1天（或1次）扣除35全勤

4、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

5、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

6、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时光，必须本人亲自签到确认；

7、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；

8、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；

9、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

10、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

11、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

12、请假

13、出差

14、考勤方法及考勤效用

15、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。

16、员工考勤标准、纪律

17、1日常考勤

18、1.1公司员工每日正常工作时光为：

19、1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。

20、5保安、实习生考勤

21、1请假手续办理

22、2.1经理级人员请假由总经理审批。

23、3加班手续办理

24、3.1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力

25、3.2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进行抽查了解，并将异常情景供给给财务部，财务部依此作为工资核算依据。

26、4.1产假标准期限：90天

27、5国家法定假标准

28、请假、法定假、加班工资计发标准

29、3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。

30、3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。

31、1.1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据供给给财务。

32、1.2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监督管理。

33、1.4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。

34、3其它各部门职责

35、3.1各部门负责配合人力资源部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。

36、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进行通报批评、警告、辞退等行政处分。

37、迟到次数的计算，以当月为限。

38、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。

39、下班者应先打卡后外出。

40、下班时光到后方才停止工作，不得未到下班时光就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。

按时上下班制度 40句菁华（扩展2）

——严格上下班制度 40句菁华

1、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

2、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

3、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；

4、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

5、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；

6、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；

7、进取学习业务知识。

8、出差

9、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

10、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时光为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

11、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时光内进行打卡，公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。

12、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。

13、1.5正常上、下班时光内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。

14、1.8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。

15、3.2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。

16、3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时光视同旷工处理。

17、4加班考勤

18、5.1保安员考勤经过考勤钟进行，每月底人力资源部汇总，并供给给财务部，并依此核算工资。

19、1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。

20、2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。

21、4各类假期标准期限

22、4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。

23、4.4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。

24、2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤管理相关制度执行。

25、3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。

26、3.2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时*均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以*均小时工资即为加班工资。

27、1人力资源部职责

28、1.1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据供给给财务。

29、1.4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。

30、1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。

31、2财务部职责

32、2.1财务部负责依据人力资源部供给的考勤统计资料核算工资。

33、3.2各部门负责配合人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣传。

34、旷职(工)不发当日薪资。

35、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。

36、下班者应先打卡后外出。

37、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

38、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

39、如有紧急情景，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

40、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

按时上下班制度 40句菁华（扩展3）

——弹性上下班制度 40句菁华

1、可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；

2、无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处；

3、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；

4、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处；

5、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不

6、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

7、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

8、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

9、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

10、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

11、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

12、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。

13、遵守有关场所禁止吸烟的规定。

14、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

15、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。

16、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。

17、上班迟到；

18、损坏工作服或把工作服穿出酒店之外；

19、培训课旷课；

20、上班做私事，看书报和杂志；

21、对客人和同事不礼貌；

22、隐瞒事故；

23、上班时打瞌睡；

24、不报告财产短缺；

25、工作表现并差或工作效能差；

26、不服从主管或上司的合理合法命令；

27、违犯店规，造成重大影响或损失；

28、在酒店内赌博或观看赌博；

29、上午

30、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

31、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；

32、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；

33、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

34、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

35、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

36、休假可优先用于抵扣事假。

37、申请婚假须附结婚证明。

38、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；

39、需赴外地的员工可增加路程假二天。

40、记录员工出勤情况。 8：25~8：30 前台打卡登记

按时上下班制度 40句菁华（扩展4）

——公务员上下班考勤制度 100句菁华

1、排它性。

2、相对稳定性。

3、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

6、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

7、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

8、2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

9、2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。

10、2.6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

11、4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

12、4.3因故请假，经核准者。

13、6有下列行为者，给予罚款处理。

14、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

15、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

16、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

17、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

18、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。

19、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

20、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

21、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

22、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。

23、5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

24、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。

25、迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

26、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

27、病假：

28、迟到（早退）：按扣罚5元计算

29、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

30、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、

31、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

32、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、

33、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、

34、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

35、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。

36、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

37、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

38、旷工一天扣30元。

39、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。

40、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。

41、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天(须出具医院证明)；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。

42、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。

43、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。

44、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。

45、由人事部负责日常的考勤管理工作

46、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

47、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。

48、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

49、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

50、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

51、请假程序

52、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

53、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。

54、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。

55、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。

56、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。

57、法定节假日

58、年假

59、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

60、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

61、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

62、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

63、年度代薪休假

64、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

65、3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

66、3考勤方式

67、3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

68、4考勤的核对，上交与统计。

69、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

70、7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。

71、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。

72、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。

73、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。

74、教师子女结婚准假3天且不扣款，教师的父母去世丧假5天，；外地教师父母去世根据里程实际情况决定，其他直系亲属去世2天，婚假、丧假含双休日和节假日。

75、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。

76、婚假、丧假

77、旷工旷课

78、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

79、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

80、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

81、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

82、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

83、产假续假

84、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

85、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

86、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

87、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

88、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

89、事假按照日工资标准扣除。

90、2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。

91、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

92、1.2.2实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。

93、2.2.1年休假

94、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。

95、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。

96、2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。

97、以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动；酒店在非工作时间安排的培训；员工出差在途时间；未经酒店安排或批准的超时工作；员工在非工作时间自愿来酒店。

98、1.2.3托人或代人考勤属于严重违纪，一经发现解除劳动合同

99、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。

100、1.3.4请假所需的证明材料：

按时上下班制度 40句菁华（扩展5）

——公务员上下班考勤制度 50句菁华

1、权威性。

2、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

3、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

4、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

5、3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

6、3.2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

7、事假期间不发奖金。

8、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

9、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。

10、节假日值班人员由办公室统一安排。

11、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

12、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。

13、上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

14、利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

15、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、

16、不得委托他人签到或代人签到。

17、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。

18、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

19、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

20、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

21、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。

22、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。

23、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

24、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。

25、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

26、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。

27、慰唁假

28、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

29、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。

30、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

31、2.员工到各部门报到后，由部门考勤。

32、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按*时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。

33、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。

34、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

35、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

36、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

37、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

38、连续请病假时间15天以上的另行处理。

39、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

40、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

41、2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。

42、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

43、1.2.3综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。

44、2.2带薪或部分带薪休假

45、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；

46、计划生育假：发放员工基本工资；

47、1.2.6迟到、早退及旷工：

48、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。

49、员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4小时以内，按半天假处理；超过4小时〈含〉少于8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

50、本制度解释权归酒店行政人事部，自下发之日起执行。酒店原考勤休假制度及相关文件同时废止。

按时上下班制度 40句菁华（扩展6）

——下班回家的路心情说说 40句菁华

1、不管工作怎么累，不管烦恼怎么多，不管心情怎么差，下班了，请伸伸懒腰，呼吸新鲜空气，丢掉全部烦恼，happy生活每一秒。

2、工作结束了，快乐开始吧；天色变暗了，心情变靓吧；压力抛掉了，睡眠香甜吧；腰腿伸直了，眉眼展开吧；短信送到了，尽情开心吧。

3、下班时间即将来到，展开双手接受快乐的拥抱；我的祝福为你驱逐疲惫的心情，振奋压抑的神经，祝你幸福的时光早点来到！

4、下班了祝福你，时间大把不接到加班电话，开心生活多陪孩子和老婆，下班了祝愿你，卸下疲惫和痛苦记忆，开心时刻永远属于你！

5、想为你玩连连看，将工作的烦恼、压力一个又一个点击消除；想为你玩盖房子，将一天的顺心、快乐一个又一个堆砌垒高。下班了，愿你度过一个舒适美好的夜晚。

6、一个上班的我，要怎么安慰一个正在上班的你？可是可是，我下班啦！亲爱的朋友，下班快乐，happy下班daytoyou！

7、工薪阶层，一只小茶杯，上班装满水，下班倒空歇歇脚。工薪阶层，上班快乐拿工资，下班快乐花工资。祝你做一个快乐的工薪阶层，下班倒空茶杯装满快乐！

8、让我们站定，用双脚插入意见、偏见、流言、欺骗和幻想的淤泥烂浆，插入覆盖地表的这些冲击物，直到触及坚硬的石块底层。对此，我们称之为现实。

9、年少时爱一个人多简单啊，连作业本放在一起都觉得甜蜜。

10、夫妻俩过日子要像一双筷子：一是谁也离不开谁；二是什么酸甜苦辣都能在一起尝。

11、学会知足，人生最大的烦恼是从最没有意义的比较开始，这世界总有不如你的人，也总有比你强的人，当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有了脚。

12、回忆是一种很奇妙的东西，它生活在过去，存在于现在，却能影响未来。

13、总会出现这样的场景，觉得此刻此景，从前在哪里经历过，但明明就没有过，你却对这个瞬间异常熟悉，大概每个人都有另一个自己，在*行世界里做着另一些事。

14、面对着诸多的诱惑，有多少人能把握好自己，又有多少人不会因此而迷失自己？但话又说回来，有了知足心，哪会有上进心？时代在发展，生活在继续，我们需要不断地去努力，去追求，如果只满足于现状，一味地沉浸在自己的知足里，那还有什么远大的理想和追求了？。晚安！

15、生活就是要贴着自己的性情走，你生定是什么人就拿什么腔调，别跟人去凑热闹，凑热闹，热闹终归不是你的。

16、越是因为新鲜感才想要得到的东西，得到后就厌烦的越快。——胡唠

17、那时生活就是这么简单，每样东西只要去发掘什么事情最容易做就行了。对火来说容易做的事情，木头未必；对鱼来说容易做的事情，鸟未必；对树根来说容易做的事情，树叶未必。

18、只有拼出来的努力，没有等出来的辉煌。

19、故事若不曲折怎么能教人成长。

20、逃避只能逃避当时，永远逃避不了现实。

21、一个人至少拥有一个梦想有一个理由去坚强。

22、努力不一定会成功，但不努力一定不会成功。

23、既然还在幸运的活着，当然要全力以赴的快乐。

24、你脑子里东西的多寡，就关系着你将来的前途。

25、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。

26、人生是条无名的河，是深是浅都要过。

27、我觉得我们应该为结果付报酬，为过程鼓掌。

28、先计划再行动，先策划再沟通。

29、不准你熬夜，熬夜很累地懂不？你累我会心疼。

30、心中有多精彩，你的世界就有多精彩！

31、今天变成历史将来写个故事。

32、成功的艺术处理的最高成就就是美。

33、每个人的性命都是一只小船，梦想是小船的风帆。

34、没有做不完的事，只有用不完的力。

35、最心痛的现在，曾是曾经最美好的时候。

36、经理让我告诉你，下班时候要回礼；我发你收是重礼，你发我接是情理；短信祝福是心里，*安回家硬道理；有我一道*安符，不想发福也得福。祝下班快乐！

37、下班了，请你以最快的速度把烦恼整理，把忧愁处理，把劳累清扫，把一切不愉快倒进垃圾筐。然后开心下班，以最好的状态去面对亲人朋友，记得要微笑哦！

38、我的所有伤痛和难受，在你的眼里都是轻描淡写的八个字，莫名其妙，无理取闹。

39、承载了太多期待的目光，怎敢轻易辜负。

40、我用年轻来原谅这个，除了无知懒散和叛逆一无所有的自己。

按时上下班制度 40句菁华（扩展7）

——下班励志语录 40句菁华

1、用真情感动别人，用改变影响别人，用状态燃烧别人，用实力征服别人，用行动带动别人，用坚持赢得别人，任何环境中您都是个优秀的人。

2、做过读书郎，拜过关云长。骑过弯月亮，游过太*洋。当过破烂王，揍过大流氓。敲过寡妇窗，翻过监狱墙。从此当自强，不负少年狂！

3、做事要有热度，办事要有力度，拥有自信程度，坚持努力温度，注意讲求速度，关键在于态度，态度决定高度，高度决定脚步，迈向成功道路！

4、寻找理想，理想就在追求的路上，前方是否真的光亮，且看勇气壮不壮，面对困难的波浪，只有迎上，才会领略到成长的力量。

5、人生无限事，少有随心意，不可就此悲人生，就叹前路惘。笑看人生事，乐怀挫折事，人生丰富百媚生，成功指日创。

6、人生道路千万条，条条道路有逗句号，困难只是逗号，快乐也不会是句号，若能带着问号走，定有惊喜的感叹号，朋友，愿你的幸福就像无穷尽的省略号！

7、放开生活烦恼自然赢得开心，面对生活微笑自然赢得欢笑，多多放开视野自然前程开阔，和气梳理生活自然万事和谐，生活贵在一份把握，命运贵在一份坚持，理想起于心灵，成功于呵护心灵。

8、梅花香自苦寒来，一枝独秀显风采；冬风不惜将枝裁，梅骨枯瘦志犹在；迎难而上不懈怠，苦尽甘来终成才；为人当学梅花志，愈挫愈勇花不败。祝你成功！

9、人生的经历中总是有许多的坎坷、许多的伤痛。只有让我们相信自己，友谊才会掌握在我们自己的手中，让我们彼此信任、彼此尊重，又友谊才会长存。

10、一个人，就是一个*面镜，你微笑，别人真诚，彼此笑脸相迎，生活也像一面镜，人人都在镜中行，你真诚，常常微笑，肯定事事顺心！

11、欲速则不达，凡事放缓心态，端正态度，用耐心，细心，信心去面对难关，用智慧，勤奋，执着去度过难关，精诚所至，金石为开！

12、遇到失败，不要悲伤；遇到挫折，不要彷徨；坚持理想，明天就有希望；坚持信仰，未来就在前方。从容面对阻挡，成功之帆启航！

13、人生坎坷很正常，从小要树立理想，为了目标勇奋斗，再苦再难也无妨。只要坚定自信心，梦想在心永不离，任何困难有何难？顽强意志将它摧！

14、姜汁红茶：能够预防感冒。姜的辛辣成分能够温身发汗，芳香成分能缓和清鼻涕打喷嚏等症状。久咳不已时，在背部揉擦姜汁，充分按摩会获得改善。

15、送你一瓣雪花，晶莹的六角，一角是财富，一角是好运，一角是快乐，一角是成功，一角是爱情甜蜜，一角是幸福无双。小雪时节，愿祝福的雪花洒满你的心。

16、如果梦想是山，我们就是登山的人，只有坚持不懈，克服一切艰难险阻，才能爬上山顶，然后俯瞰全世界，2023继续为梦想奋斗吧！

17、*静的生活有不*静的精彩，*淡的生活有不*淡的幸福，只要你用心解读，用心付出，你就会找寻到属于自己的那片蓝海！

18、人要有所畏惧，才能克制私欲；有所追求，才能开源节流；有所放弃，才能集中精力；有所包容，才能潇洒轻松；有所担当，才能坦坦荡荡！

19、当世界全是黑暗，我依然不能放弃追寻光明的足迹，当人生满是挫折，我依然不能放弃继续前行的脚步，当生活都是烦恼，我依然不能放弃渴望快乐的心境。

20、只要勇于去博，勇敢去闯，就可闯出一片属于自己天地，以实现人生精彩。不管结局是否完美，至少你享受拼搏的过程，就是人生的成功就是胜者。

21、没有麦当劳，肯德基不会这么好吃；没有可口可乐，百事不会这么壮大；没有狮子，羚羊永远跑不快。真正激励一个人不断成功的，是你潜在的对手，祝成功！

22、生活简单一点，开心就好，琐事糊涂一点，经历就好，关系真诚一点，知心才好，梦想低调一点，去追才好，人生潇洒一点，轻松最好，祝福经常一点，联系才好。

23、不放弃，有毅力，别信上帝信自己；不后悔，不犹豫，把握每次好机遇；多微笑，别哭泣，不要等人同情你；失败了，不可惜，只要自己曾努力！

24、千难百困何其多，人生经历无逃脱，面临挑战人皆之，增强信念勇敢多，斩钉截铁通宜路，割荆辟棘为宏图，欲俗无妨均为淡，笑驶神州心坦然！

25、待人，要诚心，要关心，还要有真心，有善心；工作，要细心，要专心，还要有恒心，有耐心；生活，要开心，要舒心，还要有信心，有爱心。愿你对待一切皆用心！

26、我们不能够逃避，而是要承担；我们不能够畏惧，而是要面对；我们不能够迷失，而是要理智；时时要提醒自己：不管遇到任何困难和打击，学会承受，这样才会成长才能走向成功！

27、人生犹如过山车，高低转折是永远存在的，凡是*常心来对待，那么成败得失就不会是太可怕的问题了，只要努力付出，便无怨无悔。

28、你是一个坚强不屈的人，一个无法击垮的人，一个永不言败的人！2022，已经过去，2023，期待你大显身手，大鹏展翅、大功告成！

29、事在人为是一种积极的人生态度，随遇而安是一种乐观的处世妙方，顺其自然是一种豁达的生存之道，水到渠成是一种高超的入世智慧。愿豁达乐观成功快乐！

30、成功，不仅需要敏锐的判断力，还需要超强的行动力，只有脑子动起来，手动起来，全身心投入自己的工作当中，才能实现未实现的梦，亲，让我们一起行动吧！

31、砰！按我的口令做，违抗者杀无赦！放下手中物，举手到头部，起立转身出门右转第三个包子铺，我正在此等你，和老板都谈妥了你又涨价了！下班快乐哈！

32、用放松做曲，用快乐伴奏，用幸福演唱，用祝福伴舞，将这个下班的欢快乐章用短信发送给你，愿你下班心情放松且快乐！

33、时钟停留某一处，一天工作都结束，心情愉悦揣着兔，清风花香来开路，下班轻松你来度，你的下班你做主！朋友，祝你下班愉快！

34、下班了，树叶在两旁摆动双臂，摇曳起舞；秋风徐徐吹过脸颊，吹走烦恼；夕阳缓缓挪动脚步，安逸清闲；在这个时候，让我们尽情享受下班时刻的轻松愉快！

35、下班了，做一桌轻松的佳肴，泡一杯快乐的香茗，放一首轻快的歌谣；坐在软软的沙发上，彻底放松心情，让美好伴跑；祝你下班后快乐美妙！

36、下班时间到，工作夹扔掉，小猪蹄乱跳，捂着大嘴笑，黄金时间到，神马都让道，快乐疯狂闹，得瑟样尽曝，杰伦也喝道：哎呦，不错哦！下班万岁！

37、每天都有一个时刻，让我们为之振奋不已，每天都有两个字，让我们如沐春风，心情格外大好，那就是“下班”，祝你准时下班，开心快乐！

38、今日老板开会，废除制度一堆，可以晚起早睡，上班不用签退，如果工作太累，给你加点小费，你说下班约会，老板让你早退，老板说：祝你下班开心最珍贵。

39、鞋儿不破，帽儿不破，下班的时间到，你笑笑，我笑笑，聚会真是不少，唱唱歌，蹦蹦迪，时间流逝你快乐，愿你下班快乐分分秒。

40、夕阳为你引航，路灯为你亮道，饭菜为你飘香，啤酒为你倒灌，家人为你守护，笑脸为你相迎，朋友为你祝福，一切只愿你*安下班，轻松回家，快乐整晚。

按时上下班制度 40句菁华（扩展8）

——对联怎么贴上下联 40句菁华

1、*仄方法区分：看对联的`最后一个字，上联最后一个字是三声和四声（仄声），下联的最后一个字是一声和二声（*声）；

2、张贴方法区分：对联的张贴撰写要求是上联在右侧，下联在左侧。因为古代人写字是从右往左写的。这个方法现在在观看对联时候很难区分了，因为很多人根本就不知道，随意贴出来的。所以容易辨别错误

3、按由大见小顺序分

4、风舒柳眼；雪积梅腮。

5、春燕剪梅；喜鹊登春。

6、三更猪去；五夜春来。

7、过年最乐；读书更佳。

8、心上美景；窗外红梅。

9、春安夏泰；秋稔冬祥。

10、春光满面；瑞气盈庭。

11、华灯飞彩；喜爆放红。

12、说真心话；做老实人。

13、日上花梢；莺穿柳带。

14、同迎盛纪；共贺新春。

15、春风催绿；江山映红。

16、九州国泰；*春新。

17、三春放彩；五福生根。

18、祥光北拱；紫气东来。

19、一年肇始；百业兴隆。

20、迎春接福；除旧布新。

21、人臻五福；花满三春。

22、年逢大有；日过小康。

23、东风化雨；政策归心。

24、丙年凤仪；子夜钟鸣。

25、风光胜旧；岁月更新。

26、绿眠芳草；红插山花。

27、国强物阜；民富年丰。

28、人逢盛世；岁值华年。

29、江城花柳；海岳烟霞。

30、十分春色；万*程。

31、抬头见喜；举步生风。

32、红梅点点；春意融融。

33、五星高照；四海欢腾。

34、金牛贺岁；玉鼠回宫。

35、群芳斗艳；百家争鸣。

36、子年人瑞；丙岁春温。

37、梅开春色；国展宏图。

38、勤能补拙；俭可养廉。

39、九州竞秀；七耀同辉。

40、鹊传喜讯；风送佳音。

按时上下班制度 40句菁华（扩展9）

——关于弹性上下班制度 30句菁华

1、教师不得与家长或校外人士在校园内发生口角和大声喧哗，如有特殊情况及时上报当日值班领导。

2、教师维护学校声誉的义务，不准做有损于学校声誉的行为和事情，说有损于学校声誉的话。

3、教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。

4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；

5、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；

6、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；

7、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；

8、节约用电并及时关闭电器开关；

9、严谨打骂、侮辱幼儿；

10、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；

11、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；

12、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50-200元的奖励；

13、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；

14、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；

15、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；

16、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；

17、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。

18、充分利用课内、外时间对师生全面开放，提高“心理咨询室”的开放率和使用率。

19、上课提前15分钟到办公室，作好上课准备。

20、上课做到不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不出教室，不睡觉。

21、*做操，教师必须跟班走随班站，维护纪律。

22、每月补课4天，课堂作业必须比*行班多4次。

23、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求，严格要求自己，勇于抵制不正之风和不良倾向。

24、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具，闲杂物品一律不准放在办公内，更不准将办公室内设备带出室外使用。

25、严格遵守国家法律和法规，不准参与打牌赌博，不准接受*按摩。

26、单位可否安排员工周一至周六都上班，每周休息一天?

27、单位能否根据需要将休息日安排在周一至周五?

28、服刑人员在车间劳动时，严禁大声喧哗、衣冠不整，严禁不文明言行举止。

29、生产过程必须严格按照生产质量要求进行，不得私自丢弃生产材料，质量不达标的应及时整改，整改后仍不达标的一律没收。故意损坏产品、蒙混过关的，视情节予以处理。

30、遇生病不能参加劳动时，应先写看病报告到医务室就诊后再找*请假。不得无故离开劳动车间。

制度