日期:2022-12-02 00:00:00
1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;
2、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排,须经领导批准。休假时间,原则上一次使用,不得跨年度或累计使用。
3、要管理好门诊暗室和暗室内的各种专用设备,保持设备完好,严格无菌操作。
4、要配备好一切抢救用具和药品,避免延误治疗;
5、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求,严格要求自己,勇于抵制不正之风和不良倾向。
6、要保持仪表整洁,不穿奇装异服,不穿拖鞋。语言文明,礼貌待人。
7、认真做好各类文件的打印、校对工作,不按时完成交办工作任务、推诿扯皮、打印文件材料不及时登记的,予以50元罚款。
8、工作期间严禁喝酒,若发现有喝酒现象,按照有关规定坚决解聘。
9、下班时间及节假日因工作需要要做好出车准备,有重要事情及时向领导汇报。
10、护理行政查房:重点查病区管理、岗位责任制、规章制度的执行情况,服务态度及护理工作计划贯彻落实情况。
11、病区护士根据医嘱给病人办理出院手续。
12、保持室内整洁,每天定期做空气消毒,紫外线消毒一小时。
13、门诊导医人员必须熟悉本院、本门诊各科就诊情况及常规开展项目情况,保证能正确引导病人就诊。
14、交班前,护士长应检查医嘱执行情况和危重病员记录,重点巡视危重病员和新病员,并安排好护理工作。
15、护理人员要做到:
16、绝对服从上级领导安排(先服从后上诉)。
17、对于存酒的检查必须要严格。
18、学校设立教科研中心,设主任、付主任各一人,负责学校的教研工作。教研组长兼教研员。
19、抢救车各部位标记清楚,抢救物品、器械、药品按规定位置放置。
20、一寸免冠照。
21、2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议,进行审核后向集团公司上报,经集团公司批准后实施。
22、1奖罚方式分为:通报表扬(批评)、经济处罚、辞退
23、6二人以上共同违反本条例的规定,根据情节分别处罚。
24、了解学生家庭的结构、经济状况、环境、教育等情况。
25、目的性:家访前要确定好家访目的和内容,使家访有的放矢,重点突出。
26、每位教师在家访之后,应该及时做好记录,简要记录家访时间、家访对象、家访目的、家访成果等,为自己的工作留下痕迹。每学期结束时,每位教师将自己的家访记录上交政教处。
27、抓好工会积极分子的培养教育工作,不断发展壮大工会积极分子队伍。
28、负责组织召开工会委员会和会员大会。
29、协助行政搞好职工安全、技术培训工作,发动群众提出合理化建议,抓好技术革新、技术协作活动。
30、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
31、各种严重外伤、大面积烧伤。
32、瘫痪、惊厥、子痫、早产婴、癌症治疗期。
33、年老体弱或慢性病不宜过多活动者。
34、可以下床活动,生活可以自理。
35、进行卫生科学普及宣教工作,提高病人自我保健水*。
36、低年资主治医师:担任主治医师工作3年以内,或临床博士生毕业2年以内者。
37、承担社区内0—6岁儿童保健工作,对婴幼儿实行系统保健管理,常住3岁以下儿童系统管理率达95%以上。
38、普及科学育儿知识,推广母乳喂养,喂养率达标。
39、每月召集各负责人召开一次安全工作专题会议,有会议记录。
40、从校长到相关教师逐级签订安全责任保证书,明确责任,明确责任分工。
41、安全制度制定应广泛听取意见和建议,制度执行过程要根据实际情况及时修订完善,确保学校各方面安全制度和学校实际情况一致。
42、校园周边200内无网吧、游戏厅。协调有关部门对校园周边环境周边环境进行综合治理,保障学校环境安全。
43、每月清查核对帐目一次,年终彻底盘点并核对帐目做金额核算,以便掌握全年药品的进销情况和合理库存。
44、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养,并定期检测,保证其处于正常状态。
45、采用新设备、新工艺的岗位人员,必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习,考试合格后,方可上岗作业。
46、劳动防护用品发放标准和使用周期,由公司安全技术部组织,劳动防护用品评估人员参与,根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
47、在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业 场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施,定期保养,保证其处于良好待用状态。
48、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月《月份劳动防护用品预发表》。各分公司综合办劳保管理员可以登陆《劳保用品管理系统》(网络版)进入固定物品发放——预发登记——车间(分公司)选择——打印——打印设置——打印《月份劳动防护用品预发表》,或者到公司人力资源部索取。
49、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。
50、每月要对井下生产作业场所进行两次粉尘监测,对选场车间每月进行一次粉尘监测。
工作制度 50句菁华扩展阅读
工作制度 50句菁华(扩展1)
——工作制度 100句菁华
1、公司按国家规定实行双休日及节假日放假,不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间:上午09:00—12:30、下午14:00—17:30(每日7小时)。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。
2、非白班的公司员工,无特别任务外出的,上下班时间以白班时间为原则安排,每周工作时间控制在40—44小时之内。
3、病假期不超过一个月的,工资按全额发放,病假期超过一个月的,由公司按相关规定酌情决定病假工资。
4、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工,增加产假15天,领取《独生子女证》的增加产假35天。
5、产假、陪产假期间工资照发。
6、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批,总经理批准报人事部门备案;
7、各部门员工请事假、病假,由公司部门经理审批,副总经理批准,报人事部门备案。
8、手术室管理,眼科病人手术前的准备,手术过程中的特殊要求,手术后的专科处理都有其特定要求,必须认真抓好,尤其对一些要做眼球摘除手术者,必须使病人或家属做到知情同意,在手术前谈话记录单上签字后方可执行;
9、认真学习,钻研业务,不断提高业务水*和工作能力,圆满完成学校规定的各项任务。
10、倡导务实的工作作风,扎扎实实地开展工作,工作中要步调一致,团结向上,互相支持,互相帮助。
11、负责来宾接待服务,负责报刊的分发和资料书籍保管。
12、按日发放报刊杂志,做到当天报刊当天发放,每拖延一天罚款50元。
13、不得进行双休,不得无故迟到和离岗,不履行请假手续,不做饭1次罚款100元,离岗一次罚款200元。
14、遵守工作时间,做到随叫随到。
15、服从办公室管理并做好文书交办的一切工作。
16、保持候诊室及诊室安静和有秩序的工作环境,严格执行先挂号,后看病的原则,按挂号等级做好分诊工作,避免多位患者围观候诊,杜绝无号看病、不按秩序应诊的现象。
17、格执行消毒隔离制度和无菌操作技术,诊室内应保持清洁卫生,每天用消毒液擦洗桌子及地板。定期更换检查床的床单、毛巾及工作服。
18、全院护士大会
19、定期向病人宣传讲解卫生知识,根据情况可选出病员小组长,协助做好病员思想、生活管理等工作。
20、保持病房清洁卫生、注意通风、每日至少清扫2次,每周大清扫1次。
21、医务人员必须穿戴整洁,必要时带口罩,病房内严禁吸烟。
22、工作人员相互团结、相互协作、共同做好工作。
23、严格执行清洁消毒隔离制度及无菌操作规程,防止交叉感染。
24、严格执行查对制度;三查:备药前查、备药中查、备药后查;七对:对编号、姓名、药名、剂量、浓度、用药时间和方法;一注意:注意用药后反应。
25、消毒物品均用标记注有效日期,无过期包。
26、使用过的针筒针头用2%戊二醛消毒液回抽拉开针栓吸入消毒药液后,浸泡30分钟。
27、治疗室每日二次紫外线空气消毒一小时,每月空气培养一次,并有记录,污物洗消后毁形销毁。
28、值班人员应严格遵照医嘱和护士,对病员进行护理工作。
29、交班前,在班护士应完成本班工作。
30、接班护士应详细阅读交班簿,了解病员动态,然后由护士长陪同重点巡视病员作床前交接班,交班者应给下一班做好必须用品的准备。
31、组织青年教师“拜师学艺”活动,签定师徒合同,检查合同履行情况,评比优秀师徒,帮助青年教师全面提高自身素质和业务能力,尽快成为教学骨干。
32、教科研中心正、副主任要不断改进工作作风,要认真参与教研组和备课组活动,掌握教研情况,针对性地指导教研;要坚持长期深入课堂听课,直接了解教师的教学情况和学生的学习情况,与教师共商改进教研和教学的措施。
33、聘请校内外的名人、专家、领导或有经验的教师举办教育教学专题讲座,请外出学习、培训、参观的领导和教师召开汇报会、谈体会,疏通教研教改信息的交流渠道,学习先进的教育思想和教学方法,分析研究教育改革和高考改革形势,更新教育观念,联系学校实际改进工作。
34、教研组要认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法令、规定,以及上级领导教育部门和学校的指示、规定,学习教育教学理论和专业知识,传播交流有关教改的信息动态。
35、备课组长要认真作好集体备课记录。教导处、教科研中心和教研组长要定期和不定期地检查集体备课落实情况和备课记录,予以指导和评估。
36、校内校外相结合开展群众性体育活动。提昌布置家庭体育作业(如:学生每天踢100次毽子,做一分钟仰卧起坐,跳一分钟绳)等体育锻炼。家庭体育作业是学生在校参加体育锻炼的延续和补充,加强与家长的沟通,取得家长的支持和配合。
37、以校为家,爱护公共财务,损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。
38、要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。
39、教师要学为人师,行为示范,用自己高尚的人格和模范的行为教育学生,时刻注重自己的言行(特别是身教重于言教)。
40、医生未到以前,护理人员应立即监测生命体征,根据病情及时给予吸氧、吸痰、建立静脉通道,必要时立即行人工呼吸和心脏按摩、配血、止血等,并为进一步抢救作准备。
41、严格执行交接班制度和查对制度,对病情变化、抢救经过、各种用药等详细交接,记录要及时详实。口头医嘱在执行时,应加以复述。所有药品的空安瓿经两人核对后方可弃去。
42、护理人员必须熟练掌握各种器械、仪器性能及使用方法,抢救物品一般不外借,以保证应急使用。
43、身份证复印件;
44、一寸免冠照。
45、4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议,应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见,也可直接向上一级部门申述。
46、2公司员工有下列事迹之一者,给予嘉奖。
47、2公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予记过。
48、8部门违反本条例的,处罚直接责任人;由部门主管指使的,同时处罚该部门负责人。
49、负责管理订单中心接收、审核、打印、分发和处理订单的整个流程。
50、执行上级关于客户的服务与运作指令。
51、遇到货物运输中突*况或收货有异常则及时记录并告知客服主管与业务员,自己能处理的自己处理,处理不了一定要反映到客服主管与业务员。
52、形象
53、当学生在思想上、行为上出现异常征兆或已出现了一些不良行为时,为了取得家长的配合,及时家访,运用委婉的语言,向学生家长通报学生正在发生的异常变化,提醒家长给予注意,并同家长一起商讨教育对策。
54、当学生本人发生意外(如病休、受伤),或由于学生家庭发生重大变化(如学生家庭发生灾难)对学生造成很大影响时,班主任(或任课教师)及时登门,代表学校和班级对学生及家人表示慰问,并帮助解决一些力所能及的问题。
55、当教师和学生或家长产生误解,有了情绪对抗或隔阂,有可能影响师生关系或影响教师和家长之间的关系时,班主任(或任课教师)应该及时登门拜访,和家长进行沟通,消除误解,融洽情感。
56、学生在校实际情况汇报。
57、与家长协商共同教育学生的措施、方法、手段。
58、家访时,学生、学生家长都应在场,个别问题可要求学生回避。
59、负责及时协调会员之间的关系,做好新会员的入会工作。
60、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
61、门诊首诊负责制度
62、病情复杂的大手术或新开展的大手术,如脏器移植等。
63、卧床休息,根据病人情况,可在床上做轻度活动。
64、轻症、一般慢性病、手术前检查准备阶段、正常孕妇等。
65、督促病人遵守院规,保证休息,注意饮食,每日巡视二次。
66、对产妇进行妇幼卫生保健咨询指导。
67、开展重大的新手术以及探索性(科研性)手术项目,需提交专题报告至医院经专家委员会讨论后,由医院上报市卫生局经卫生厅指定的学术团体论证,并经医学伦理委员会评审后方能在医院实施。对重大涉及生命安全和社会环境的项目还需按规定上报国家有关部门批复。
68、应邀到外院会诊参加手术者或邀请外院医师来院参加手术者。异地行医必须按执业医师法有关规定执行。
69、超范围手术的审批程序:由科室提出申请,经医院学术委员会讨论同意后,由医务科汇总材料,上报市卫生局批准。
70、各科室、各级医师未按本规范执行的,一经查实,将追究科室负责人及相关人员的责任,对由此而造成医疗事故的,依法追究相应的责任。明确各科室、各级医师手术范围,是规范医疗行为,保障医疗安全,维护患者利益的有效措施,各科室、各级医师必须严格遵照执行。
71、普及科学育儿知识,推广母乳喂养,喂养率达标。
72、建立健全学校安全工作奖惩办法。将安全工作纳入教师考核体系,评先树优。
73、从校长到相关教师逐级签订安全责任保证书,明确责任,明确责任分工。
74、校门口无小商小贩摊点。
75、严格限制外来车辆进入校规范校内机动车的行驶与停放,并加强教职工车辆校内行驶、车辆停放管理,避免造成影响。
76、在体育活动和体育课前对体育场地检查和维护,确保学生安全,指导学生正确使用体育设施,安全使用,避免意外伤害。
77、组织每周升*活动,对学生进行安全教育,每周检查旗杆基座、旗杆是否出现老化现象,并检查绳索是否绑牢,发现隐患及时上报维修。
78、对枯枝等及时清理,每学期开学前要组织专人清理一次。定时修剪小树冠,做好校园内的树木的管理工作,防止出现大风大雨导致树木倾倒、折断等安全隐患。
79、进行形式多样的消防安全教育工作。
80、加强管理,督促教师尽职尽责,在课堂、*等活动中,教师无脱岗离岗现象,无体罚及变相体现象。
81、体育教师要认真做好学生运力前准备活动,规范课堂管理,提高体育教学安全保证,教育学生选择适合的设施,避免事故发生。故发生。体育教师要认真履行职责,加撑生的教育、指导和看护。
82、加强校园内重点部位巡查,放假前做好安全教育工作。出现突发事件,立即启动相关管理制度。
83、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
84、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品,并督促指导从业人员正确佩戴使用。
85、加强对作业场所危害因素的异常监测,检测结果,及时公布。
86、班组教育由班组长或指定专人负责进行培训,主要内容:
87、一般职工安全教育培训
88、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
89、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月《月份劳动防护用品预发表》。各分公司综合办劳保管理员可以登陆《劳保用品管理系统》(网络版)进入固定物品发放——预发登记——车间(分公司)选择——打印——打印设置——打印《月份劳动防护用品预发表》,或者到公司人力资源部索取。
90、公司、分公司要指定专人负责职业危害日常监测工作。
91、监测人员要将监测危害因素浓度变化情况,记录存档。
92、生产单位要对监测、检测结果不符合标准的立即采取治理措施,确保本单位生产作业场所符合职业健康环境和条件。
93、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。
94、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。
95、生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施。
96、发生职业危害事故时,现场人员要立即向班组长汇报,班组长要向车间汇报,车间要向分公司值班经理汇报,值班经理要向公司指挥中心或者值班经理汇报。
97、建设项目在初步设计中必须编制职业危害防治专篇,并将职业危害防治专篇,报安监局备案。
98、建设项目职业危害项目设施必须依法进行竣工验收审查。
99、建设单位要将职业危害控制评价报告、职业危害防护设施验收批复文件,报安监局备案。
100、生产单位要对劳动防护设施、设备进行定期检查、维修、保养,保证其正常运行。
工作制度 50句菁华(扩展2)
——居家隔离工作制度 50句菁华
1、开展疫情防控巡视监测。任何人员都应对进入体育场所的人员进行监测,一旦发现异常情况,及时向领导汇报。
2、教师在授课期间,应做好自身的疫情消毒保护工作,方可进入体育场所。
3、在授课期间,若有突*况或发现学生出现疑似感染新型冠状病毒的肺炎疫情,以最快的通讯方式向学生所在二级学院主要领导和体育部主要领导报告,同时对出现疑似疫情学生安排立即离开班级,与人群保持1.5米以上距离,安排学生赴校医室进行进一步观察与处置。
4、市场合同股。
5、应急指挥部迅速召开会议,制定具体措施下发各分局,指导全县工商系统作好应对工作。
6、学校成立突发疫情灾害事件应急处置领导小组。
7、安全自查,规范管理。
8、建立自下而上的突发疫情灾害事件逐级报告制度,并确保监测和预警系统的正常运行,及时发现潜在隐患以及可能发生的突发事件。突发事件期间,学校实行24小时值班制,保障信息畅通。
9、日检:每早关注学生的健康状况,统计出勤人数。
10、制定和完善有利于开展传染病预防控制工作的政策,将传染病防控工作做为学校卫生工作的重要内容纳入到年度工作计划,并给予人力、物力的支持,落实传染病防控的各项工作。
11、坚持学校晨午检制度,班主任老师应认真检查班内学生的缺勤情况和健康情况,协助校医做好因病缺勤学生的病因追踪,并将相关信息每日上报给校医室。
12、利用多种形式组织开展防控传染病的预防、宣传和法制教育,提高广大师生员工的法律意识、公共卫生意识和自我保护能力,摒弃随地吐痰、乱扔垃圾等陋习,勤洗手、勤通风,养成良好的卫生习惯。
13、通过家长会或向家长发放通知书的形式向家长讲解预防传染病知识,以取得家长的配合和支持。
14、迅速将病员转移到安全地区。
15、对危重病人做到及时转院。
16、事件报告及信息发布
17、合理安排就餐,提高就餐人员分散度,保持就餐环境干净整洁,入口处放置消毒酒精和洗手提示牌,保持餐厅通风,合理使用空调。
18、做好防控物资储备。储备不低于15日用量的医用口罩、一次性手套、洗手液、消毒液、体温检测设备,配备必要的防护设施,科学、安全进行存储。
19、强化疫情防控知识培训。要组织员工对“两案九制”的培训,让员工熟悉预案的操作流程。要在机构显著位置张贴防疫常识、宣传图标。
20、落实安全防疫管理制度。严格落实防疫工作各项制度要求。定期排查并消除各类安全隐患,提供餐饮服务的机构须经市场监管部门备案后方可经营。
21、做好机构消毒通风。严格执行同一时段生均面积不低于3*方米的规定。落实“消杀记录制度”,每天开展清洁和消毒工作,加大重点部位消毒次数。机构内部各房间,每天至少通风三次,每次至少30分钟。
22、加强门卫管理。要安排专职安保人员进行防控,严控人员出入,闲杂人员不得进入机构,确需进入的按规定进行登记检测后进入。
23、现场建立以项目经理为首的防疫工作小组,遵守《中华人民共和国传染病防治法》和*第376号令《突发公共卫生事件应急条例》,加强领导、强化责任,把预防食物中毒、预防传染性疾病(如传染性非典型肺炎和其他害虫,以防止对施工人员、现场和工程造成任何危害。
24、现场设专用隔离间,如有疫情发生,立即进行隔离,并上报防疫部门。
25、学校安保人员24小时值班,每天自测体温2次,佩带口罩,每天对门卫室进行消毒,对重点位置、物品要增加消毒次数,遇有自感不适要立即报告学校及所属公司。
26、乡人民*建立和完善重大动物疫情监测检疫网络和预防控制体系。畜牧站应加强对动物疫情疫情的监测,加大对边界地区、养殖密集区、水禽饲养区等重点地区家禽的监测比例和频率,加强对监测工作的管理和监督,保证监测质量。
27、发生动物疫情疫情感染人群时,应当对疫区内易受感染的人群进行监测,并采取相应的预防、控制和救治准备措施。
28、制定本措施及预案目的是为有效预防、及时控制和消除传染病的危害,保障学校师生员工的身体健康与生命安全。
29、应急准备
30、一旦发现集聚性病例,学校积极配合上级部门组织技术调查、综合评估、判断突发事件类型,做好应急处理准备。
31、严格按照学校文件要求,全面开展教职工健康状况、假期去向、是否接触湖北籍返回人员等情况的排查,“一人一案”建立台账,精准掌握每位教职工上班前14天的身体健康状况,达不到疫情防控要求的人员不得上班,并及时向学校疫情防控工作领导组报告相关情况。
32、按照省教育厅通知要求确定开学具体时间后,各部门及时通知教职工确切返校日期;在未确定具体返校日期前,教职工按照学校要求有序返校工作。具体开学时间视疫情防控情况将按照省教育厅要求另行通知。
33、各部门在开学前通知仍在外地的教职工提前返回周口,做好开学前准备工作,并按照要求继续向人事处报送在个人健康填报系统的每日健康信息填报情况。
34、返校时,无任何异常的教职工,正常上班;有过疫情高发区居住或旅行史的教职工居家观察14天,待期满后方可返校,所属部门为其办理请假手续,并上报给教职工工作疫情领导小组。
35、返校必备:“三表”、口罩、工作证,三样缺一不可。返校第一天,各部门将所属人员的“三表”收齐后,与当天16:00前交至人事处。
36、教职工尽量做到不参加各种聚餐等聚焦性活动、不与外来人员接触、家校两点一线(中途不逗留,不去市场、饭店等人员密集切通风条件不好的场所)、不乘坐电梯、周末或节假日不外出旅游。
37、各部门密切监测所属人员的健康状态并严格履行考勤制度,每日两次测量体温并按照要求填写《周口职业技术学院教职工发热排查情况每日统计表》,统计表需部门负责人签字后,与每日16:00之前交至人事处。
38、高度重视,正确认识。当前疫情防控形势依然严峻,且春季为呼吸道传染病高发时段,各部门要认清形势,落实责任,切实做好疫情防控工作。
39、患者的呕吐物、排泄物、分泌物,应采用专门容器收集,使用5000mg/L的含氯消毒剂作用2h后处理污染物。
40、疫情期间,陇海医院XX科病房消杀制度、物品更换制度
41、治疗区域消杀制度
42、缓冲隔离管理制度
43、医疗垃圾转运制度
44、上下班更衣制度
45、查房制度(查房与交接班制度)
46、陪同专家查房制度(查房与交接班制度)
47、对临时隔离室每天进行常规消毒处理。如若有可疑病例或发热人员进入,需在疾病控制部门指导下,对临时隔离室进行规范彻底消毒处理。
48、同一室内不能同时安排不同病种的病例。
49、隔离室的物品专用,使用后必须对墙面、地面、隔离室内物品等严格的消毒处理后方可再用,做到物品摆放整齐无杂物、无污染、无安全隐患。患传染病儿童的排泄物和分泌物必须经过消毒再排入下水道。
50、隔离室每周进行紫外线消毒一次,照射时间不少于30分钟,并及时进行紫外线消毒灯使用登记。
工作制度 50句菁华(扩展3)
——教师工作制度 40句菁华
1、认真学习,钻研业务,不断提高业务水*和工作能力,圆满完成学校规定的各项任务。
2、保持办公室环境洁净、美观、禁止随地吐痰,禁止在办公楼内随地扔烟头、纸屑、果皮等杂物。
3、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具,闲杂物品一律不准放在办公内,更不准将办公室内设备带出室外使用。
4、教师不得与家长或校外人士在校园内发生口角和大声喧哗,如有特殊情况及时上报当日值班领导。
5、准时参加学校组织的学习和其它活动,圆满完成学校布置的各项工作。
6、尊老携幼,助人为乐,正确处理好同志间关系,用于开展自我批评与批评工作。
7、教师维护学校声誉的义务,不准做有损于学校声誉的行为和事情,说有损于学校声誉的话。
8、上班时间上做到“四准”:准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。
9、保持心理咨询室室内环境整洁、优美、舒心,定期更新环境陈设,营造温馨的空间。
10、充分利用课内、外时间对师生全面开放,提高“心理咨询室”的开放率和使用率。
11、上课提前15分钟到办公室,作好上课准备。
12、上课做到不迟到,不早退,不拖堂,不会客,不出教室,不睡觉。
13、不准穿拖鞋、背心、短裤进教室。无特殊情况,不准坐着上课。
14、学生做作业,教师要巡查辅导,不得在课堂上看书看报。
15、教师要做留守学生的贴心人,要从各方面教育好留守孩子,在安全、卫生、纪律、学习、礼貌,即德智、体、美、劳等各方面争创一流,为孩子的健全发展奠基。
16、全体教职工必须严格遵守作息时间制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
17、教师要把全部精力放在工作,上班期间,教师不能随便换班、替班、串班,要全面照顾幼儿,避免发生意外事故。
18、因工作造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等,有上述情况之一,教师本人负责一切费用,如因工作造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失,造成严重后果的,属教师严重失职,教师本人负全责,扣除工资100元/次。
19、物品需保管好,如有工作变动,必须交清,如有丢失或损坏,需及时报告,如隐瞒不报,造成不良后果,按失职处理。
20、教师要按时按要求参加节假日值班,无故不参加者,按矿工处理。
21、实行接送制度,每天早7:30分到门口值班,8:20结束,按时收放接送卡;
22、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结;
23、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;
24、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);
25、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;
26、认真参加学校组织的各项教研活动,态度端正。认真完成学校、教研组、备课组交给自己的任务。
27、开学初制定本学期个人教研的'研究重点。
28、每位教师认真完成备课组交给自己的备课任务,在教研组、备课组讨论时要认真准备,积极发言。
29、指导思想。
30、教材简析:
31、教学措施:
32、教师必须按章节(单元)分课时写出书面教案,教案可以手写,可用打印教案。但是电子备课必须有自己的批注,形成自己的特色教案。力求做到超前备课一至三课时。
33、教学反思:
34、作业批改及时,有时间、等级,学生有纠错本。
35、每月必须有5次详细的辅导记录。
36、辅导记录必须有辅导时间、地点、对象、内容、过程及效果。
37、45岁以下的中青年教师必须及时对个人发展做好全面规划,并写好书面计划统一上交学校。以学年度为单位,凡是未及时上交者,每份扣款10元。
38、在职参加学历学习达标者,学校给予200元的补助奖励。
39、每位教师必须完成每学年的继续教育学时。
40、每位教师每期至少完成上交一篇教学论文,教学叙事文章或优质课教案。
工作制度 50句菁华(扩展4)
——员工工作奖罚制度 60句菁华
1、经常性迟到、早退的罚款;
2、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
3、各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款;
4、有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。
5、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物,严格把好交接关,因失职而造成公司经济损失的,除由当事人承担部份经济损失外,还给予警告,甚至开除。
6、员工过生日时,酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
7、在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
8、对同事恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。
9、在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
10、偷盗同事财务或公有财物。
11、对上司或同事实施暴力或有重大的侮辱行动。
12、在对外服务和协调工作中,为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的;
13、工作主动性强,常提合理化建议,创造了较好的效益。
14、内部退养及请长假的职工,违反与厂部签订的各种协议的。
15、违反供电业务规定,损害我厂利益的;
16、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除。
17、一般性奖励:
18、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。
19、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。
20、2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。
21、8.4通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
22、12凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出,凡与本职工作无关的,由见证人提出,均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责,奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
23、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填《(违纪)过失单》。
24、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况,凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失,填《(责任)过失单》。
25、4.1迟到、早退在半小时之内者。
26、4.10在食堂就餐,乱倒饭菜者。
27、5.6对本部室员工进行行政检查不力者。
28、7.1工作时间酗酒者。
29、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
30、8.4在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。
31、8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接接受受到损害者。
32、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
33、女员工应盘头,保证良好的精神面貌。
34、工作时间内保持安静,禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
35、严禁替他人签到,如有违反,代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
36、仪表不整洁:
37、擅离工作岗位或到其它部门闲荡,上班时间做私事,看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视(休息或工作需要例外);不遵守打电话的规定;
38、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
39、各类管理人员根据本公司的规章制度及员工的实际表现给予适当的奖励或惩罚,并告知当事人,做好记录由部门主管统计后交经理签字后报财务由工资中扣除。
40、能尽职尽责的做好本职工作,能互相帮助,积极搞好团结工作,并能坚持不懈者,奖励5—10分。
41、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分。
42、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意,主管批准:但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)
43、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,(包括如下内容)
44、员工未经批准擅自无故离开工作岗位,参照第一条给予处罚,给公司造成损失的照价赔偿,按损失程度给予扣罚20-30分,并给予警告处分,造成严重损失的,给予扣罚30-50分,并给予记过处分;造成误餐等重大事故的给予扣罚100分,并给予记大过处分。
45、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
46、监察委员会或*会同劳动人事部审核;
47、董事局或总经理批准。其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由*审核,总经理批准。
48、记过;
49、辞退;
50、无故不参加公司安排的培训课程;
51、浪费公物情节轻微;
52、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
53、在禁烟区吸烟者;
54、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;
55、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
56、撕毁公文或公共文件;
57、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
58、工作时间在工作场所制造私人物件;
59、造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利;
60、故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;
工作制度 50句菁华(扩展5)
——最新宿舍管理工作制度 60句菁华
1、宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照《奖惩规定》处理,非故意损坏的责任人照价赔偿,自然损坏及时报工程部维修。
2、检查安全隐患,防患于未然,做好预防工作。
3、如发现宿舍内的不假外出、卫生较差、未办理留宿手续留宿等违机违规情况将追究当日宿舍值班员责任。
4、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,保持宿舍内外环境卫生清洁。
5、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责,实行轮值制度(如遇加班,不能当天清扫房间卫生者,可找同房间的另一人顶替),每天的卫生值班员负责卫生清洁工作,办公室不定期检查、评比。
6、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况,宿舍长应立即制止,情节严重者,宿舍长应上报院长。
7、学生宿舍的晚间熄灯时间:
8、严禁出租床位、留宿非本寝室成员住宿。
9、严禁宿舍内放置管制刀具。
10、毕业生因特殊原因需延长住宿的`,应由本人提出书面申请,经学院审核后,到学生宿舍管理中心申请,办理相关手续,统一安排入住。
11、毕业生在办理离校退宿过程中,须接受学生宿舍管理中心工作人员对宿舍内的家具、门窗玻璃、门锁、灯具、水电、电话等设施设备的验收,如有丢失、损坏的,按照《住宿协议书》相关条款执行,照价赔偿。
12、凡被评上的寝室将在网上进行公示,该寝室内学生在综合素质测评时给予加分。
13、每学年卫生成绩*均16分以上的寝室可参加“合格之家”的申报评选,17分以上的寝室可参加“优秀之家”的申报评选,19分以上的寝室可参加“模范之家”的申报评选。
14、凡本年度被评为“优秀之家”、“模范之家”的寝室,均可获得年度“文明寝室”的称号。
15、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,保持宿舍的良好秩序与卫生环境。
16、定期安排员工打扫卫生,以保持宿舍的清洁。
17、乱扔垃圾,造成下水管道堵塞。
18、在房内堆积大量脏衣物,不及时清洗,发出异味。
19、私人物品摆放混乱,影响宿舍整体美观。
20、不服从宿舍舍长的安排,不做好值班卫生工作。
21、学生进住宿舍时,由舍务老师组织各寝室长对家具设备(包括门窗玻璃)进行验收并登*字,并由室长负责管理,若有丢失或损坏应按价赔偿。
22、室内照明及其它电器设备按规则配置,不允许乱拉电源私接装电器设备(如电炉子、电热器、电褥子、台灯、电视机等),离开宿舍时应将电灯关闭,电源插座拔掉。(严禁使用电吹风、电熨板、电热棒等违禁电器。)
23、住宿学生应按时休息,按时起床,按时就寝。
24、不准随地吐痰、便溺、乱倒垃圾,不准向窗外、走廊泼水、乱扔果皮等杂物,不准往水池或便池倒剩饭、剩菜。
25、范围:公共区域:A/B宿舍楼每层由每层住宿人员轮流打扫,集体宿舍由寝室长安排舍友共同打扫,由综合管理部统一安排值日表,各宿舍人员共同监督。
26、不服从单位安排、监督和管理的;
27、严重违反宿舍管理制度的;
28、凡属培训人员
29、3周一至周五晚餐:如不加班在公司用餐的员工每天下午三点半前到总务组登记。(餐费自理)
30、人力资源部配合入住申请等相关工作。
31、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾,若有违反者给予30元/次罚款。
32、为保障员工的安全,避免非本公司人员进入宿舍,请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌,配合值班人员检查,针对不配合人员将给予重罚。
33、不能把收音机、录音机、随身听、cd等带入宿舍。
34、不能在床、门、门窗玻璃、墙壁等处乱贴乱画。
35、起床铃响后,无故不起床或不参加早操者,每人次扣班级积分1分;
36、私自移动宿舍内设施者,,每人次扣班级积分1分;查不到具体人,扣宿舍集体分。
37、在宿舍内乱倒垃圾、脏水者,每人次扣班级积分1分;
38、学生上课,而没有关闭宿舍内电器者,扣宿舍集体所在班级2分。
39、床上(0.5分):被子、枕头折叠摆放整齐,统一放在床尾一端;床面伸展、干净,无杂物;
40、窗帘(0.5分):宿舍内窗帘悬挂整齐,不得乱扯、乱挂。
41、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。
42、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。
43、每个宿舍设宿舍长一名,由该宿舍内部成员投票产生,公司补贴宿舍长每人每月100元。
44、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画,不准高空抛物。
45、节约用水用电,注意用电安全,不准私自乱接拉电线及违规用电。
46、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品,一旦发现,公司将按国家法律法规交由*司法机关处理。
47、如遇外出,晚上不回宿舍过夜的,必须在当晚22点之前通知宿舍长,并说明去向,由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长而又在外发生人身财产损失的,公司将追究当事人的责任。
48、不按规定添置消防器材、设备的责任人。
49、故意损坏消防器材的。
50、对所有保卫值班人员,严格要求,发现不能尽职尽责的现象及时纠正,情况严重的及时处理并报告。
51、外来可疑人员,禁止进入校园。
52、值班期间不得做与本职工作无关的事情。
53、自觉保持宿舍安静,不得大声喧哗,同事之间应和睦相处,不得以任何借口争吵、打架、酗酒,晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。
54、自觉将室内物品摆放整齐。
55、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
56、禁止在员工宿舍内酗酒滋事、赌博,凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者,给予罚款,无理取闹者,送交唐热处理。
57、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐,若有违反者,给予罚款
58、保持正常合理的生活规律,养成良好习惯。
59、脸盆:脸盆一律放于床架上面。
60、不向窗外倒水扔东西。
工作制度 50句菁华(扩展6)
——仓库管理制度及工作流程 50句菁华
1、月末仓库保管员在采购部、PMC和财务部的协助下对仓库所有物料进行盘点,编制盘点表,对盘盈、盘亏的物料除合理的、自然的损耗外,其他物料都要进行分析原因并查明原因,在未经过上级批准的情况下仓库管理员绝对不得擅自处理。
2、收料单的填开必须正确完整,字迹清晰,供应单位名称应填写全称并与发票单位一致,如属票到抵冲的,应在备注栏中注明原入库时间,收料单上必须有保管员及经手人签字,并且字迹清楚。
3、各类材料的发出,原则上采用先进先出法。物料(包括原材料、半成品)出库时必须办理出库手续,并做到限额领料,车间领用的物料必须由车间指定人员统一领取,领料人员凭车间主管或计划员开具的流程单或相关凭证(领料单)向仓库领料,所有物料只有经主管领导批字后方可领取,领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况,核对正确后方可发料;领料员必须在领料单上签字,仓管员应根据开具的领料单登记入卡、入帐。
4、仓库现场管理工作必须严格按照6S要求、ISO9000标准及公司的具体规定执行。
5、2. 本条例所称之原材料是指直接应用于生产的原辅材料,包括面料、辅料、底料、委外加工材料、包装材料、化工材料、五金材料、安全库存材料等,不包括机器零配件、办公用品和食堂物资、物品等。
6、2.4. 点收完成并确认厂商所送材料、数量均与《送货单》上所标明之材料、数量无误后,仓管员在厂商《送货单》上签字并交仓库主管签名确认。如有任何异常,仓管员均应在厂商《送货单》上注明。
7、3. 仓管员收料完成后,应将物品置于材料待检区,并向品管部门发出《材料待检通知》。电脑仓库管理系统实施后,则应将收料资料及时输入电脑,
8、4.品管部门应在接获《材料待检通知》后12小时内完成其材料之品质检验,仓库同时完成正式入库动作。
9、3.错发、错领材料之当事人双方,将视情节轻重给予当事人警告以上处罚。如已造成公司经济损失,当事人必须各承担损失50%之赔偿责任。
10、6.仓管人员未接获有效之出库通知而擅自将材料进行出库,小过处理。如因此导致公司财产流失,以侵占公司财产论处。
11、2. 原材料仓库应按材料类别分仓位存放。公司原材料仓可视需要分为如下仓位或仓库:
12、7.每一仓位应有材料卡,详细记载该仓位材料之品名、规格、颜色和数量等。如有变动,则当及时更新,确保材料卡之材料、数量与实物相符。
13、10.仓管人员于做帐时,必须特别认真、仔细,确保帐本数字准确、清晰,如有涂改,必须于涂改处签名确认。保管台账帐载数字如有涂改而未盖章、签章、签证等凭证可查,或凭证未整理难以查核,或有虚构数字者,一律处以大过惩罚。
14、11.在未实施仓库电脑化管理前,仓管人员必须于每月最后一天将管辖之材料帐目进行整理,并在下个月的第一个工作日上午九点前将业经仓库主管签认的《材料月份库存报告》呈报予财务及主管副总经理、总经理。
15、15.仓管人员于下班时,应确保仓库之窗户、电灯等均已关闭,并锁上库门,切实做好仓库的防火、防盗工作。
16、4.月底小盘之作业流程:
17、每个仓库应配备至少一个干粉灭火器和一个水桶。所有消防设备应放置在固定位置,便于查找。对违反规定放置消防器材的,每次罚款50元。
18、各仓库提供的消防设备主要用于本仓库的备用,必须存放在本仓库。灭火器不得外借,不得随意与其他仓库或部门调换。
19、负责验收所有采购的物资、材料的质量、数量、价格、金额;并开具物资材料验收入库单,仓库保管员要加强工作责任心,严防弄虚作假和缺斤短两,严禁过保质期和“三无”产品进仓库。
20、仓库管理应保证满足公司生产经营所需的物资需要,不缺货断档,并使库存物资、采购成本总额资金费用最小化。
21、领料人於物料出库时发现问题,未及时当场处理的,该物料视为合格。
22、按品种、规格、体积、重量等特徵决定堆码方式及区位;
23、地面负荷不得过大、超限;
24、通道不得乱堆放物品;
25、本仓管单位协助有关单位做好出入库货物的运输工作,包括运输人员、运输车辆、车辆调配、包装托寄、保险索赔等事务。
26、按规定时间收发物料,紧急、特殊情况以“服务生产”为原则处理(固定领发料时间);
27、仓库备(发)料须遵循“先进先出”原则,并注意于收、发料时采取措施予以保证;
28、对存在色差的物料应做好标识工作,相似物料要分开区域摆放;
29、在仓库范围内严禁抽烟,违反者乐捐200元/次,责任仓管员乐捐50元/次;
30、做好各类物料和产品的日常核查工作,仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点,并做到账、卡、物一致。如有变动及时向主管领导及相关职能部门反映,以便及时调整。
31、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作,各相关部门的计算口径应保持一致,以保障成本核算的正确性。
32、食品与非食品不能混放;
33、肉类及其制品、蔬菜瓜果,除马上加工使用外,一律进冷库。肉类及其制品应有容器盛放,室温应控制在-18℃(以下);蔬菜瓜果的存放温度应控制在0~13℃,鲜蛋应存放在0~1℃范围内。应每三天进行一次冷库除霜,并保持地面清洁;
34、仓管人员对物品进、出仓,应当即办理手续,不得事后补办;应保证帐物相符,经常核对,并得随时受单位主管或财务部稽核人员的'抽点。
35、仓管人员下班离开前,应巡视仓库门窗、电源、水源是否关闭,以确保仓库的安全。
36、仓库保管员必须做实事求是,服从安排,不得弄虚作假,不玩忽职守。
37、食品原材料进出库必须有完整的记录。
38、食堂仓库管理员要对领料人进行监督,对于不该领的物品一律不领并对领料人所领的物品进行认真审核登记。
39、食堂仓库管理员必须定时盘点,如发现物品短缺,要立即通知食堂管理人员购买和查找原因,即使解决问题,和指制定相应的防犯措施。
40、仓库经常打扫保持清洁,不准堆放其他物品。
41、仓库入库的大米、面粉等易霉变食品要离墙20cm、离地35cm,并扎紧袋口。并要落实措施灭杀或防止老鼠进入仓库。
42、仓库对任何岗位均应依据领料单发货,严禁先出货后补手续,严禁白条发货。
43、进仓库人员不的携带火种、背包、手提袋等物件进入仓库,仓库不的存放私人物品或其他单位物品,一经发现,全部给予没收处理。
44、库房内不准使用碘钨灯、电熨斗、电炉子、电烙铁、交流电钟和电视机等电器设备,不应当使用六十瓦以上的白炽灯,不准超负荷作业,不准用不合格的保险装置。
45、对库存物品要勤于检查,防虫蛀、鼠咬、防霉烂、变质或过期,将物资的损耗率降低到最低限度。
46、所有采购项目均需店长及总经理批准同意。
47、选用供应商角度采用1+2+N原则,所谓1+2+N是指一类商品一个主供应商、2个辅助供应商、N个考察供应商。这类商品只有一个主要供应商,大约70%的物资从他手中购买。2个辅助供应商提供大约20%的物资,一旦主供应商出现问题能有其他供应商立即顶替。数量不限的考察供应商既是辅助供应商的后备力量,也使企业在采购极其特殊物资时无购买死角。
48、负责公司采购定单的跟踪;
49、调查分析、总结采购商品的市场变化情况及行业规律;
50、仓库管理的发料工作主要是为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。仓管员根据领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权*均计算得出。的日报和月结存表,以供相关部门使用。
工作制度 50句菁华(扩展7)
——员工工作奖罚制度 50句菁华
1、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;
2、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,进行处罚;
3、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹,非工作需要,不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧,违者每次罚款10元。
4、工作积极,团结同事,任劳任怨。
5、在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
6、在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
7、对宾客不礼貌,与宾客争辩。
8、当班时擅自离岗,闲逛,干私人事情。
9、触动刑法,造成影响的,移交司法机关。
10、内部退养及请长假的职工,违反与厂部签订的各种协议的。
11、违反供电业务规定,损害我厂利益的;
12、工作马虎、违反管理规定,造成企业浪费和损失的;
13、开除职工必须经厂长提出,由职工*讨论决定,并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案;
14、员工请事假以(时薪请假时间)扣除。
15、1奖惩的原则。
16、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。
17、1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。
18、4.5工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
19、*培训补考不合格者。
20、6.5不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者。
21、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
22、7.8培训无故旷考者。
23、7.11泄露公司秘密事项,已对公司利益造成损害但情节较轻者。
24、7.12年度内累计警告三次者。
25、8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
26、9.6泄露公司秘密事项,已对公司利益造成严重损害者(同时移交司法机关处理)。
27、9.12造谣惑众诋毁公司形象者。
28、3本制度由公司人力资源部制订、解释,由人力资源部监督检查。
29、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。
30、保洁人员应当在营业之前打扫一次,在工作期间应保证营业区的卫生良好,但不得影响到其他员工工作,不可妨碍到客人。
31、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火
32、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。
33、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚,以后发现一次甲类失职扣除50元,超过五次将不能进行优秀员工评比,六次公司可将该员工辞退;
34、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚,第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分,对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责,情节特别严重者可被辞退。
35、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
36、旷工。
37、触犯国家任何刑事罪案。
38、奖罚由分来计算每一分为人民币1元。
39、完成本职工作的前提下,主动协助其他部门或上级领导,使工作完善并达到一定的成效者奖励5—10分。
40、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意,主管批准:但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)
41、有其他功绩,足为其他员工楷模。
42、监察委员会或*会同劳动人事部审核;
43、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
44、初次不遵守主管人员指挥;
45、未经许可擅带外人入厂参观;
46、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。
47、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
48、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
49、工作时间在工作场所制造私人物件;
50、因行为不当,公司无法再对其信任;
工作制度 50句菁华(扩展8)
——车间工作管理制度 50句菁华
1、装配工上岗前应进行培训,使其熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良品与不良品的正确区分 。
2、1个月到3个月左右用一次→使用少(退库或放储存室)
3、腾出空间,灵活运用
4、保证车间整整齐齐、井然有序的工作环境
5、车间制定规划物品放置方法
6、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念,保证产品质量。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理,堆放整齐,
8、合理使用设备、量具、工位器具,保持精度和良好的技术状态。
9、安全通道内不得摆放任何物品,不得阻碍
10、设备台帐卡片、交接班记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写及时、准确、整洁。
11、、加强事故管理,坚持对重大未遂事故不放过,要有事故原始记录及时处理报告,记录要准确,上报要及时。
12、本车间人员在当月违反制度三次以上者,车间各级主管也应接受相应处罚,
13、每周一打扫、整理总经理房间一次。做到整齐、干净 、无杂物垃圾、无异味、无蛛网、无积灰、无卫生死角。无人在时,要确保所有电器关毕,方可离开。
14、员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等,违者按原价赔偿。
15、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。
16、服从上级领导的安排。不服从上级安排,造成影响的,罚款20元,情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵,或与其它职工相互打骂、吵闹,违者一次罚款20元,并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。
17、酒后上班闹事和影响工作者,罚款20元,写检查,全厂通报批评。态度不好或一个月累计两次予以解雇。
18、不得在生产区内随意使用临时电线,如果急需使用,须经主管人员批准,并由电工接电,用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元
19、员工每月请假不得超过三次,生产车间每天请假不得超过三人(按先后顺序批准)。
20、提倡文明礼貌,现场作业严禁使用侮辱性字眼,不讲脏话。
21、各条线的班长每天上班必须提前20分钟到达车间组织员工准时开早会。
22、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查,必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
23、职能部门为生产服务,生产部门必须以较低的成本及时生产出合格的产品。
24、车间管理人员接单后,应及时分析该款标准样衣的工艺特点,仔细阅读工艺单的制作要求。
25、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准,制定工艺流程。
26、车间管理人必须组织督促员工将质量问题解决于车位之上,处理于成品之前,以保降低成品的返工率,从而保证产品质量。
27、必需及时追踪正下单的原辅材料,如有需上报解决的问题应及时上报处理。
28、生产管理人员协调各工种的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术,结合各方面因素,进行合理的工作分配。
29、粉料工每2小时粉一次回料,粉料应检查粉料分捡情况,发明含有灰尘、油污的回料应及时向车间管理人员反应,在拌粉班组长同意后方可开机粉碎。
30、裁剪时要做到直线顺直,弧线圆顺,不得有缺角、多角、上下偏刀。裁剪圆领或弧形裁片时,不接受一刀过,必须由圆位或弧形的两边分刀推进。(B级)
31、偷盗公物或他人财物者,按实物价值10倍罚款,扣发工资予以陪偿,并予以解雇。
32、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班,直到完成,特殊情况除外。
33、1物料质量问题
34、5组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
35、5员工请假核准权限:(同厂规一致)
36、5卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域,专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏。
37、不得在生产区内随意使用临时电线,如果急需使用,须经主管人员批准,并由电工接电,用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。
38、生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料、在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;
39、生产现场均为设定作业区,员工不得随意到非作业区作业,特殊情况需要借用场地,应请示批准。
40、上班前,物料员须及时将当天所需的物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
41、工作期间身体不得趴在流水线上。
42、严禁将食品带入车间,严禁打逗聊天。
43、不准携带任何与生产有关的物品(腕带,眼镜等个人防护用品除外)离开车间。
44、交接班时,各工位要准确、清晰地填写完指定元件及半成品的数量,以确保主管能正确地和下一班做好交接。
45、料袋倒完后不允许有料粒,违反扣罚1元/袋;
46、钩刀以旧换新,丢失扣罚10元/个;
47、大3#收卷辊上油墨必须在辊西侧清理,决不允许在牵引辊东侧清理。
48、员工上班应着装整洁,不准穿拖鞋、裙子、奇装异服,同时不准带任何食品到车间内吃。
49、车间内物品必须按指定位置整齐放置,不得随意乱堆乱放。
50、奥节约原材料,按定额领取材料,严禁浪费、将胶带乱粘,保持桌面地面干净。
工作制度 50句菁华(扩展9)
——公司工作时间制度 40句菁华
1、上班时间:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小时。
2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工10次,或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资,计算方法为:扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例(100%)。
4、职工因患病或非因工(公)负伤,经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
5、事假按天数扣发工资,计算方法为:
6、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下:
7、本规定适用于本公司全体员工;
8、工作室成员实行月例会制,每月举行一次活动,各成员要按时参加,同时对共性问题进行讨论,必要时请相关专家参加。
9、加强对外合作交流学习。邀请肿瘤方面专家来讲学,组织外出参观学习。
10、每年职工可休事假15天,事假原则上不得超过3天,休假前需经主要领导批准,如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准,全年事假超过15天,扣除请假当天工资。
11、病假经医疗单位证明后,根据实际情况,由主要领导或管理区主管领导审批。
12、职工休国家规定的假期,如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准,办公室备案。
13、设立全勤奖,奖金数额50元/月。考勤奖励每月兑现一次。
14、旷课扣30元/节,另扣当月全勤奖。
15、教职工大会、业务学习以及教研活动集体备课缺席作半天事假处理。各种会议分别由校长室或主管部门考勤,教研活动集体备课由教研组长和备课组长考勤。
16、无特殊情况,半天不到校的按事假半天处理。
17、严禁代(托)人打卡。
18、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
19、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。
20、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
21、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。
22、客房服务员白班工资:基本工资为1900/月,岗位技能工资200元,全勤奖金200元,合计为2300元,其中有10%的工资作为绩效考核的工资;
23、行政教辅人员坐班;上午8:30——11:30,下午2:00——5:00为基本坐班时间。
24、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。
25、处罚:教师每月累计少于100个钩,全勤奖只发一半或不发,教师无故旷课一节,除扣除一节课的*均津贴外还扣除全勤奖,一月无故旷课累计达五节者,不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。
26、工伤假:职工因工伤残的,按国家有关规定办理。
27、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事,由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
28、病假人员要带给医院证明、购药票据。住院人员要带给医院住院发票。病假时间较长,按照管理权限,由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。
29、凡未请假擅自离岗缺席者,视为旷工处理。
30、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。
31、上班时间:早9:00--晚21:00(值班者8:45--21:30)。
32、手机关机,或者不接听电话者每次罚款50元。
33、任何员工工作期间禁止穿牛仔系列(如牛仔裤、牛仔裙)、短裤及凉鞋、球鞋违,违反者罚款50元。
34、每天更新50条少一罚款5元。
35、收钥匙每月3把少一把20元。
36、值班人员负责当天刷新搜房帮200条以上,及剪报、违规者罚100元。
37、被罚款者必须当天将钱缴到经理手上,完成当月目标业绩2倍者可退回罚款。
38、问题登记本:在工作过程中,每遇到一个问题或想法马上记录下来,并且每周将本子交给负责人汇总处理。
39、每周对电脑进行一次全面杀毒,消除安全隐患。
40、商品有开瓶、使用痕迹现象不予以退换
工作制度 50句菁华(扩展10)
——幼儿园教师工作制度 40句菁华
1、全面负责本班教育和保育工作,根据《幼儿园工作规程》提出的要求,结合本班实际,认真做好并执行教学计划,每天要精心准备好课,上好课,确保教学质量。搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。
2、保持园所环境清洁,将各种用品存放在固定地方,用完后能及时归还原处。勤俭节约,爱护公物,处处做好幼儿的表率。
3、幼儿园教师管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
4、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间,比正常上班时间早到半小时,下班时迟走半小时,当班或值班时间,不能因私事离开孩子。
5、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课,坚持超前备课,保证每节课都要有教案,无教案不进教室上课。
6、幼儿园教师管理制度中教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍,幼儿离园时要护送到安全地带
7、幼儿园教师管理制度中学期结束,各方面表现优秀,且班级无重大安全事故的,奖励教师100元。
8、坚守岗位,严守职责,负责全园财产的安全。值班时间园内所有物品不得丢失,损坏或擅自私拿,外借丢失,损坏物品负责一定赔偿。若因失职造成重大损失,要追究工作责任和经济责任。
9、负责下班后待离园幼儿的安全交接工作。
10、根据需要,定期或不定期的召开全园家长、班级家长会,宣传保育和教育幼儿的科学知识,并吸取家长意见和建议。
11、在教师的带领下幼儿每天做体操或活动性游戏。
12、在正常天气下,要有充足的户外活动时间,每天坚持2小时以上户外活动,冬季加强锻炼。
13、体格锻炼要循序渐进。运动量和项目要适合各年龄班的特点。对个别体弱的.幼儿要给予照顾。
14、幼儿入园前必须经妇幼保健站进行全面体检,合格后方可入园。
15、全体工作人员每年进行一次体格检查。每学期做肝功化验一次,发现传染病离岗治疗
16、坚持每日晨检及全日健康观察,认真做好一摸:有否发烧;二看:咽部、皮肤和精神;三问:饮食、睡眠、大小便情况;四查:有无携带不安全物品,发现问题及时处理。
17、尽职尽责,完成本职工作有成绩,被考核评为年度优秀者。
18、提出合理建议,并对改进工作起重大作用者。
19、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度,造成工作质量低及事故者。
20、活动室物品和用具摆放有序,不零乱。寝室定时开窗通风,保持空气新鲜,阳光充足(每天入园前和起床后)。
21、培养幼儿良好的生活卫生习惯,不随地大小便,不随地吐痰,乱仍果皮纸屑。
22、保证幼儿每人一巾、一杯、一碗。养成饭前便后洗手,饭后漱口的习惯,坚持每周剪指甲。
23、要经常保持室内空气流通,阳光充足,冬天要定时开窗通风换气。室内要窗明、地净,有防蚊、防蝇、防暑和取暖设备。
24、对患传染病的婴幼儿所在班和与传染病患者接触过的幼儿进行检疫、隔离、观察,各班幼儿不混班、不串班。检疫期满后无症状者方可解除隔离。
25、幼儿离园一个月以上或外出返回时,应向家长询问有无传染病接触史,并经医务人员重新检查后方可回园。
26、政治学习:由园长主持,全体职工参加(除带班人员外)。单周一下午5:20整进行。内容:根据上级主管部门的要求,学习党的方针、政策、文件、时事及形式报告。
27、园务会:主任主持,副园长参加。
28、家长会:由园长主持。
29、做好学习和会议记录,保有资料。
30、遵照“规程”的要求及各班幼儿的生理和年龄特点,科学合理的安排幼儿一日生活作息时间。
31、保证幼儿按时进餐,开饭不提前,不错后,培养幼儿良好的进餐习惯,不催饭,不拖长时间。
32、园领导对幼儿作息制度执行情况及时督促检查,违反者按奖罚制度处理。
33、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥善处理与家长之间的矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉;
34、严谨打骂、侮辱幼儿;
35、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;
36、奖金:班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元--200元;
37、周、月托夜班补助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;
38、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;
39、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;
40、新来人员:第一个月300元,第二个月350元,第三个月400元,第四个月450元,(也可根据教师实际能力制定工资标准);
工作制度 100句菁华员工工作奖罚制度 60句菁华最新宿舍管理工作制度 60句菁华中学学校安全工作制度 50句菁华修理厂工作管理制度 50句菁华公司日常工作管理制度 50句菁华公司日常工作规范管理制度 50句菁华员工工作奖罚制度 50句菁华学校安全工作制度 50句菁华居家隔离工作制度 50句菁华工作室管理制度 50句菁华招商工作管理制度 50句菁华最新疫情防控工作制度 50句菁华最新宿舍管理工作制度 50句菁华职工日常工作管理制度 50句菁华车间工作人员管理制度 50句菁华车间工作管理制度 50句菁华销售日常工作管理制度 50句菁华门卫工作岗位职责制度 50句菁华公司工作时间制度 40句菁华基层党建工作制度 40句菁华学校依法治校工作制度 40句菁华学校寝室管理员工作制度 40句菁华学校综治安全工作制度 40句菁华小学卫生保健工作制度 40句菁华幼儿园教师工作制度 40句菁华教师工作制度 40句菁华服务员工作制度 40句菁华校园安全工作制度 40句菁华
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