交心谈心制度 40句菁华

1、互相尊重。班子成员要以*等的心态进取应对下级的谈心活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自我近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决不愿谈、不想谈、不好谈等问题带给工作上的不便。

2、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话

3、主要领导与班子成员之间必须谈：由主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员团体进行交心谈心。

4、部门及下属负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。

5、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情景，提出期望和要求。

6、干部职工因不胜任现职而免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮忙他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。

7、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情景，适时地进行。

8、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。

9、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。

10、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。

11、谈心谈话要做好记录。

12、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治理论水*的共同提高，班子成员团结的加强。

13、了解谈话对象对党的路线方针政策的学习理解情况及贯彻执行情况；

14、了解谈话对象的思想、工作、学习和家庭生活等情况；

15、在肯定谈话对象基本成绩的同时，指出其不足和存在的问题；

16、群众对班子成员或党员干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，应及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；

17、机关人员在工作中、生活中遇到困难或挫折时，要及时谈话，帮助其解决困难，增强信心和勇气；

18、团体协作意识较不满意。

19、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事*衡，均无薄弱环节。

20、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。

21、支部*定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。

22、考核测评必谈.干部考核考察、民主评议、民意调查等工作结束后，对相关情况（包括意见、建议等），要及时向被考核、评议的人员进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，增强责任感和事业心。

23、受到奖惩必谈.对受到重要表彰、奖励、批评、处分等情况，及时与干部职工交心谈心，掌握干部思想动态，对干部进行教育。

24、重大决策事前必谈.在重大决策、决定出台、部署重要工作前，党组*要与班子成员、相关人员进行交心谈心，听取意见和建议，掌握思想动态，预计长远影响，掌控事态发展。

25、发现问题必谈.对有群众来信来访反映干部问题的，上级领导对干部有反映的，工作目标任务不能完成的，单位内部出现严重不团结现象的，工作失误造成较大损失的，效能考核和实绩考核综合评价较差的，在干部任用和思想、工作、生活作风及廉洁自律等方面有不良反映的，进行提醒谈话，从严管理干部，责令限期整改。

26、领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《**党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。

27、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。

28、党员领导干部要率先认真学习上级有关重要文件、领导重要讲话及各项党政纪条规，正确认识和对待廉政谈话，不断增强党纪观念和廉洁自律意识，努力做到廉洁从政。

29、谈话对象要实事求是地向组织汇报自己的学习和廉洁自律情况，以及如何履行第一责任人的职责，切实抓好本单位党风廉政建设各项工作任务的情况。

30、听取和了解学校发展中遇到的问题和困难，重点掌握党员干部对学校工作开展的意见、批评和建议；

31、区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对性的谈心谈话，做到有的放矢。

32、谈心谈话要严肃认真，谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。

33、紧紧围绕市委、市*的中心工作、党的建设、医院发展改革工作重点等主题，突出 “讲政治”这个核心，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，通过相互谈心交心，交流意见、增进理解、凝聚共识，促进工作。

34、坚持实事求是，一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩，又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉。

35、党政主要领导带头。以坦荡为怀，以本色相见。敞开心扉，深入谈心交心，欢迎同志式的批评，展示闻过则喜、从善如流的胸襟，“当面锣”“ 对面鼓”， 出于公心，触及思想深处，触及问题实质，推心置腹不避重就轻，不回避矛盾，把问题谈开，把不足讲透。

36、班子成员与党员、群众之间；

37、支部*与每个党员之间、科室主任与科室每个同志之间。

38、每月最后一个星期四下午院周会结束后，为医院领导与群众谈心交心时间。

39、接受监督，高标准严要求，时刻保持*员先进性，自觉做各项工作的模范。

40、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

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