建筑公司岗位职责 40句菁华

1、负责起草与审核公司有关文件，负责文件收发传阅等管理工作。

2、负责和管理公司的日常行政管理工作

3、负责客户装修手续、停车租赁协议等的办理。

4、负责客户服务部文档资料的管理及采购计划与物品的领用与保管（指定一人）。

5、负责“一站式”数据录入及诉求的派单，并跟踪回访。

6、负责对客户诉求进行统计、分析，并将结果报客服主管。

7、及时、准确申报纳税、开具发票，准确合理筹划税务;

8、记录清晰，及时了解资产状况，定期盘点，保证账实相符;

9、协助组织工作会议，做好开会前的准备工作，做好会议记录；

10、遵守公司保密制度

11、制订和完善项目商务管理、成本管理、法务合约管理制度及流程，建立健全商务管理体系，对所属各项目部商务管理、成本管理、法务合约管理进行指导、检查。

12、制定不断完善内部承包及节点考核管理办法。

13、完成公司领导交办的其他工作。

14、负责拟定、修订商务管理、成本管理、法务合约管理制度及流程，建立健全商务管理体系，对所属各项目部商务管理、成本管理、法务合约管理进行指导、检查。

15、负责制定本部门工作计划和工作任务分工，指导下属完成工作任务。

16、协助项目部做好工程总包结算和审核工作。

17、负责总包合同、专业、主体劳务、二次结构等分包合同的初审，整理出存在的问题，并提出初步整改意见。

18、负责编制承接项目土建部分施工图预算，编制项目土建部分责任成本，初步确定土建部分利润指标。

19、负责职责范围相关部分统计报表。

20、负责职责范围安装部分相关资料的收集、整理、编目、分类、装订存档。

21、建立健全《建筑施工合同》登记、发放、借阅台帐。

22、负责部门文件资料的收发、收集、整理、编目、分类、装订存档。

23、监督公司区域环境整洁；

24、负责对所采购材料质量、数量核对工作；

25、对所承担的工作全面负责；

26、对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管；

27、协助做好有关物资采购工作的事项；

28、负责制定商品毛利计划和商品价格，对商品价格进行统一管理。

29、负责对营业外收入的管理与交费的追踪。

30、组织图纸审查，提出设计变更意见;

31、能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识;

32、参与分包工程招标及分包商选择工作，对分包商提出的报价进行审核，组织确定项目分包方式、制定项目策划

33、参与总、分合同的制定及组织公司各部门对合同进行评审 5.组织对项目的合同交底，对合同履行情况进行过程控制，对施工阶段出现的合同范围外的工程量进行审核

34、建立健全公司成本库及合格分包商名录；收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料

35、代表公司与*主管部门、总公司或其他法人、社团等进行接洽、联系。

36、根据合法的原始票据凭证，正确、及时、完整地填制会计凭证，使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。

37、审查施工各部门需要报销的各类票据是否有效，编制会计凭证时，做到记帐清楚、算帐准确、报帐手续完备。

38、编制资金、成本费用、管理费用预算，控制成本预算。制定、分析进销预算，处理其他有关预算的事项。

39、及时处理公司领导交办的其他事项。

40、进行会计核算按照会计法规和财务制度的规定，一切经济活动必须进行会计业务核算，真实、准确、完整地记录、计算、反映本单位发 生的各项经济业务，并记录真实可靠的信息资料。为此，会计人 员应做好记帐、算帐和报帐工作，并保证数的真实、帐目的清淅，日清月结。

建筑公司岗位职责 40句菁华扩展阅读

建筑公司岗位职责 40句菁华（扩展1）

——建筑行业岗位职责 40句菁华

1、负责公司每月各类税费计算，按时申报相关税费

2、负责公司费用审核，执行公司的费用报销标准及流程，并提出合理化建议

3、草拟上级领导交办的各类文件；

4、负责公司部分文件，合同的归档；

5、做好对外接待工作；

6、负责传递董事长、总经理签批的各类文件；

7、帮助市场老师定机票、火车票等；

8、遵守“三不”原则，不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问，保守机密，守口如瓶；

9、遵守公司保密制度

10、监控和预测现金流量，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;

11、依据各渠道的结算方式，建立应收帐款管理台账;

12、负责公司新增项目的投资测算，为公司决策提供依据;

13、建立和完善应收帐款管理制度;

14、应收应付系统单据录入并登记台账;

15、全面负责本部门各项工作，包括工程招投标、工程合同管理、工程造价审核、工程价款支付审核及销售面积计算等；并对部门的工作质量及其准确性承担直接的管理责任。

16、负责本部门人员的考核、业务学习。培训工作以及人员的调配和安排。

17、负责公司与工程造价相关的技术资料的借阅审批。

18、督促和考评本部门人员工作进度和品质，对部门整体工作业绩负责。

19、参与施工合同的.签订，明确承发包范围，并准确掌握合同相关条款。

20、进账管理、出账管理，制作账单，核对账单，报价结算。

21、员工考勤以及工资结算，员工费用报销，社保以及公积金购买，制作业务提成表，申请并安排发放。

22、根据每月业务数据以及开销费用做内部月报表。

23、全面负责检测工作，制定本工地检测工作计划，对检测工作质量负责。

24、建立健全质量检测机构管理体制。

25、协助领导组织召开安全工作会议，总结推广安全施工经验，定期组织并参加安全大检查。

26、负责本项目所购置的各项安全防护用品的验收工作，制止伪劣假冒不合格的安全防护用品的购入和使用。

27、材料采购员必须廉洁自律、克已奉公，始终以企业利益为中心。负责收集和提供本公司施工生产所需要的主要外购物资供应、厂家或公司的商情信息、参与对其进行审查。

28、负责制订项目部材料的采购计划并组织人员进行材料采购。

29、负责所购材料进入项目部前的验收工作。

30、负责按技术要求和操作规定进行各施工现场的测量、定点、放样工作，如出现差错，根据分析的原因扣发当月工资5~30%。

31、负责测量仪器的年鉴工作，凡未经年鉴的仪器不能使用。

32、按照项目部的规定、要求，全体队员，团结和睦、互相帮助、互相支持、好学上进、勤劳工作，在工作中做好劳动保安工作。

33、认真执行技术法规、规范、标准和各项技术管理制度。

34、贯彻执行工程质量及验收制度，严把材料设备采购进场验收制度、工程技术复核制度、隐蔽工程验收制度、工程阶段及竣工验收制度以及分项工程交接验收制度等，并做好相应的原始记录，认真处理质量事故，并及时向上级报告。

35、施工员应忠于职守，不得擅自离开施工作业面，如有事请假，必须向项目经理请假，一天以上必须经项目经理批准。

36、全面推行质量保证体系，贯彻执行有关质量管理的法规、规划标准和各项规章制度。

37、参加编制施工组织设计方案；并监督质量措施的落实。

38、组织参加分部、分项工程、隐蔽工程的验收及各分部、分项工程的竣工验收工作，并做好评定工作，检查合格后签署意见，并进行下道工程施工。

39、负责公司各部门所有人员的考勤工作，并对工作人员的劳动纪律进行监督。

40、负责保管好有关工程资料、参考书籍、工作文件、图纸及其他有关资料。

建筑公司岗位职责 40句菁华（扩展2）

——建筑电工岗位职责 40句菁华

1、协助配合安全员对进场施工人员做好安全用电技术交底，同时做好用电人员在特殊场所作业的监护工作；

2、年龄在25—45周岁，身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强；

3、具有从事桩基施工现场电工工作经验者优先。

4、熟悉建筑施工现场临电专业知识，精通现场临电管理注意事项；

5、按服务规范,上门做好有偿维修服务,确保业主满意。

6、定时对临电线路、电箱、用电设备和生活区进行安全用电检查，并做好安全用电巡查记录，拆迁、保养、维修的要做详细记录（如：拆迁或维修原因、地点、日期、结果）。

7、发现违规接线作业有权立即制止，并上报项目经理和安全员，对相关人员进行安全用电教育，确保安全用电施工正常进行。

8、熟练掌握大厦内及公共设施设备的供电线路的走向，安装，设备的配置和性能及各项设备的使用情况。

9、配合财务，抄表收费和回访工作。

10、负责现场日常维修、计划检修、保养；

11、完成领导交待的其它任务；

12、负责配电室、电梯机房、楼层电井的日常运行、维修、保养。

13、每月两次发电机试运行。

14、负责公司物业外围照明灯具的启、停。

15、负责电气设备、各配电箱（柜）表面清洁。

16、做好公司办公区域供电系统外线修理。

17、所有电工必须严格执行国家有关安全操作规程，并树立"安全第一"的思想，既要保证设备的安全运行，又要保证工作人员的人身安全;

18、发现问题及时处理，并将处理情况记录在交接班表中，以便下一班人员跟进处理;

19、巡查、监理二次装修施工情况，如遇违反有关施工规定的，应及时纠正其违规行为，并做好记录，以便日后跟进处理。

20、完成上级领导交给的其它工作任务。

21、每周协助值班电工对各类电气设备进行卫生清扫，做到整洁无尘土，保证各配电柜、箱的使用正常。

22、负责电话线路和广播设施的安装和检修工作。

23、努力学习业务知识，不断提高业务水*，保证一般用电故障能自己排除，做到小修不超过1小时，大修争取不过夜。

24、负责商场公共区、办公区照明灯具维修工作。

25、定时巡视设施、设备的运行情况，认真做好巡查记录和值班记录。

26、根据实际需求，开展各项弱电专业工程的增效、改造工作。

27、工作时间：四班三运转。

28、熟悉各种设备的使用情况，负责对各种设备的维护工作，能妥善处理电气设备运行中的突发事件，并及时清理现场。

29、具有较好的工作主动性和自觉性，能不断钻研业务，确保设备维护质量和安全运行无事故。

30、根据工作表现、工作需要水电工与高配值班电工可随时换岗，服从安排。

31、负责对门店、工厂设备、设施进行安全检查；

32、进行门店、工厂综合维修的日常工作；

33、持有国家相关部门颁发的职业资格证书（上岗证）：如制冷培训证；

34、具有良好的沟通、协调能力、独立作业能力，丰富的现场协调能力、良好的团队精神与敬业精神；

35、有写字楼、大型住宅物业管理工作经验者优先。

36、包住，舒适的住宿环境，宿舍标配衣柜鞋柜，空调、洗衣机、热水器等一应具全；

37、各种带薪假期、多于法定的年休假期，国内外旅行机会；

38、学历要求：中专及以上学历，自动化、机电一体化等相关专业优先；

39、值班期间，遇到停电时，应马上将停电原因报物业服务值班室，提醒值班人员及时做出相应公示，然后通知工程部门经理。

40、值班工负责本区域周边内的卫生清扫。

建筑公司岗位职责 40句菁华（扩展3）

——建筑施工岗位职责 40句菁华

1、3年以上工作经验,能独立完成建筑施工图,熟悉国内设计规范;

2、有一定的组织、协调管理能力,有团队协作精神,责任心强,吃苦耐劳。

3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底;

4、协助项目经理完成施工组织设计，进度计划编制，材料计划编制;

5、熟练使用WORD、EXCEL，CAD等办公软件，能熟知装饰工程图纸;

6、参加设计会审和会签及设计评审活动;

7、建筑学或相关专业,本科或以上学历,1年以上施工图绘制经验;

8、在设计师及资深设计师的带领下完成施工图制图工作;

9、负责公司工程施工项目的安全管理、文明施工管理检查工作，定期或不定期组织人员开展施工现场安全生产、文明施工检查;

10、协助项目部及时处理施工中出现的各种施工管理问题;

11、负责综合管理体系的实施。

12、认真执行党和国家有关的方针、政策、法规和上级有关规定，确保公司下达的各项经济指标的完成。（受经理委托，主持经理部的日常工作）对施工项目的工期、质量、效益、安全、三优文明负全责。

13、抓好成本管理，严格控制非生产性支出，科学组织和管理进入施工范围内的人、财、物，不断提高综合经济效益。

14、代表公司与甲方建立并保持顺畅的工作关系，统筹协调对外事宜。

15、项目例会或与甲方沟通后及时传达甲方意图，组织各专业负责人对甲方提供的设计资料进行验证，并及时联同创作总监与甲方协商设计中的问题，达成一致。

16、熟悉项目设计方案及图纸内容，清楚知道项目各阶段的进度及项目流程与计划，随时进行成本监控。

17、负责协调组织项目过程中重点、难点问题的解决及前期洽谈提出合理化建议，努力推进项目进度。

18、项目过程中所有对客户的工作接洽，项目商务过程中所有对客户的文书工作及执行内部管理要求，每周填写及上报各种项目管理周报及月报表，并作好项目组成员的考勤工时记录。

19、项目过程的各种原始记录及统计工作，保证各种原始资料的完整性、准确性和可追溯性。

20、招投标工作的跟进与联系；

21、其行为向项目总决策人负责。 26、完成上级领导交办的其他工作任务。

22、熟练使用autocad软件;

23、能独立的管理大型项目施工;

24、能够满足项目需求及项目经理要求下独立开展工作;

25、能配合好安全员管理好现场的施工安全;

26、贯彻执行安全生产的有关法规、标准、和规定，做好安全生产的宣传教育工作。

27、努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水*，做好本职工作。

28、对进场工人进行安全教育，形成教育记录，确保工人具备安全施工意识。

29、督促现场按照规范要求安全施工，定期排查安全隐患，并形成排查记录，对存在的安全隐患监督整改。

30、熟知建筑施工有关安全规范及标准，持安全员证件优先考虑。

31、进场前准备工作，针对项目制作施工组织设计（包括施工方案、施工进度计划和施工*面图）。在现场制作临建设施，在现场入口处悬挂五版一图，在四口悬挂警示标志。准备施工日志，开工后每天根据项目施工情况进行施工记录；

32、在现场合理布置消防设施，在通道内每隔35米放置一只灭火器，在每个楼层公共区域放置一组灭火器及一组消防沙箱，同时保证各楼层消防栓正常使用；在临时木工间，油漆间，木、机具间及材料库房各设两只灭火器；

33、按工人需求计划组织施工队进场，进行技术交底和安全交底，保证施工队明确施工范围、施工方案、质量要求及工期要求，按规范要求施工，保证工程进度和质量；

34、按材料需求计划组织施工材料进场，对进场材料进行验收，不合格材料坚决清退。合理存放材料，避免材料损失。现场实行限额领料制度；

35、大面积施工前，要制作样板间，经各方验收合格后封样，方可组织大面积施工；

36、针对现场一、二、三级动火执行审批制度，不经审批不准动火。施工现在内不准吸烟，违者罚款，直至清场；

37、对公司建筑项目的设计负全面责任

38、具备高级工程师或一级注册建筑师资格优先

39、能经济合理的.编制大型项目的施工方案和进度计划;

40、参与签订或在公司授权范围内签订分包合同。

建筑公司岗位职责 40句菁华（扩展4）

——主任岗位职责 40句菁华

1、系主任负责本系职业技能考核人员的培训、报名及资格预审。

2、系主任协助竞争性实训基地项目申报，负责实训基地建设项目的建设和管理工作，完成职能部门交办的实训基地建设相关工作。

3、负责制定本系学年、学期工作计划、各专业艺术活动计划，组织召开系务工作会议，开展政治学习和教学业务等活动。

4、系主任直接负责指导和管理该教研室的业务工作，制定《教研室职责范围》和《教研室主任岗位职责》。

5、积极改善教学环境，竭力为教职工办实事、办好事，增强全系的凝聚力。

6、领导本系学生管理工作，听取主管学生工作副主任的工作汇报，对本单位职权范围内的学生管理工作重大事件进行最后决策。

7、搞好校园建设，抓好基建，管理维修校舍，体育场地和教学设备。

8、关心师生生活，督促食堂管理员严格执行各项制度，努力搞好师生伙食，加强饮食卫生观念，加强饮食卫生的检查。

9、配合政教处，开展勤工俭学活动，组织学生参加适当的生产劳动。

10、、负责车间的颜色放行；

11、、负责掌握生产进度，协助分析产品不良原因，处理不良品，审核生产报表；

12、根据订单需求，合理安排货物接收、备货、包装加工、发货等事宜，确保仓库日常工作顺利开展；

13、监督协助盘点工作，按要求完成各类数据的统计及分析，确保账物一致；

14、完成上级交给的其它事务性工作。

15、负责对拟定人口发展规划、人口和计划生育政策措施、规范性文件的审核管理。

16、负责对各县区人口与计划生育工作目标管理责任制执行情况进行检査指导和考核评估的审批管理。

17、负责对组织有关人口与计划生育重大问题的综合性、前瞻性研究的审批管理。

18、负责对监督检査计划生育系统事业经费和其他资金管理和使用的审批管理。

19、负责对规划、组织计划生育专业教育和干部培训工作的审批管理。

20、负责行政处罚、行政处罚听证、行政复议、国家赔偿、行政应诉、调査取证等的审批管理。

21、承办上级交办的其他工作。

22、负责生产车间班组的生产与管理；

23、重视教师业务素质的提高。安排好教师学历进修、职务培训计划；注意对青年教师的培养、使用和提高，安排青年教师的带教对子和相互学习关系，并加以督促检查；组织青年教师专题教学活动；对骨干教师做到心中有数，创造条件关心培养。

24、制定对教师及教研组长的考核方案，并组织对教师的学期及学年度的业务考核，保证各种考核资料的齐全，负责填写教师业务档案。

25、协助校长处理日常行政事务，负责学校的人事管理、保卫和档案管理工作。协助党支部做好有关党务工作。

26、协助校长、党支部办好干部任免、聘任、调动等有关手续，协助校长办好教职工的聘任、调动及退休手续等，完成有关劳动工资、人事调动、聘任工作等方面的具体操作任务。按时完*事统计及有关报表工作,负责学校行政方面的基础数据的统计。

27、按有关制度办法，组织做好文件的收发、登记、传阅、保管等工作;负责学校和党支部图章的保管使用及介绍信的管理工作。

28、协助校长协调各部门的工作，安排好日程及有关会议和活动。负责对外的各类接待工作，以及来信、来电、来访处理等工作。

29、负责安全保卫工作，组织实施,检查落实安全防范措施，及时处理有关事件。组织安排学校各类值班工作。

30、准确、及时、真实上报车间生产情况。

31、积极主动的搞好教育教学的服务工作。

32、系主任负责根据《教师教学工作业绩考核原则意见》对教师进行考核。

33、系主任负责利用教务网进行日常教学管理。

34、系主任根据需要负责提出教务管理系统的修改意见和建议。

35、系主任负责组建各专业合作建设委员会并定期开展工作。

36、系主任负责自编教材使用的把关及质量检查。

37、完成校长、支部*布置的其他工作。

38、深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产;

39、组织选用或编拟实践教学环节的指导书、实训大纲、实习计划、考核方法、评分标准，与实训中心共同商讨，定稿后送教务管理部门审定，严格执行。

40、负责学校餐厅的监督管理工作。

建筑公司岗位职责 40句菁华（扩展5）

——保险公司调度员的岗位职责 40句菁华

1、协助监督检查施工中的安全、质量和环保工作；

2、严格按照生产作业计划组织企业的生产活动，做到指挥正确，组织严密，均衡完成生产计划。

3、严格执行企业生产调度会上的各项决定与上级领导的指示，做到执行及时，并对执行的情况随时进行检查。

4、管理接单路由设计、营运监控、考核等。

5、负责完成各项生产报表，建立相关台帐;

6、完成上级领导交办的其他工作。

7、负责广宣品的查询;

8、控制货款，确保货款无风险;

9、生产报表的制作

10、完成领导安排的其他任务,从事汽车制造行业生产类5年以上经验,熟悉涂装车间生产流程,具备一定的抗压能力

11、户籍在*苍两地的优先考虑。

12、负责车辆油料费用的申请及分配工作,统计好油料消耗量情况,防止油料费用流失。

13、经常征求用户、驾驶员的意见,不断改进工作,提高服务质量。

14、组织开展月度、年度盘点工作

15、车辆趟次及运输路线的统计，做到数据准确无误；

16、接到服务顾问派发的工单后，进行实车确认和单据审核，负责按照单据所列维修项目将工单及时、合理分配到工种、班组，并进行登记；

17、负责车间维修调度，按照服务顾问的接待维修派工单内容进行合理化派工

18、把维修车辆的信息及时、准确地登记到调度表中，确保车间人员有序开展工作

19、1负责指挥供电设备的维修；

20、负责供电系统信息分析与传递

21、其他职责。

22、1协助行车调度搞好行车组织；

23、负责建立完善完整的原始记录，及时提出调度报表和生产安全动态，分析资料，做到汇报及时、数据准确、内容完整、问题真实。

24、必须经专业培训合格后，方可上岗。

25、向车间主管负责，服从车间主管的领导，完成每天车间工单调配工作。

26、配合车间主管，合理分配各班组工作，协调班组关系，做到工作均衡分配。

27、在拌和站站长的领导下，全面负责混凝土生产过程的组织、协调和指挥，防止因车辆安排过多造成压车，以致影响混凝土的质量。

28、负责开盘前的材料检查、设备检查、人员落实等工作，确保混凝土供应质量稳定和连续性。

29、熟悉线路的客流特征，及时掌握客流的变化，了解车辆的技术状况和员工的动态，根据行车作业计划，灵活调度，充分利用运力（车辆和人力配置），提高车队的.营运服务质量，保证两个效益的实现。

30、按序发车，做到行车、发车有序，调度灵活。督促司乘人员提前进站，准点发车。

31、与机务管理人员及时沟通，禁止技术状况不佳有碍安全的车辆上路营运。

32、督促乘务员做好票码登记，无误后签章确认；认真查验票码，杜绝和防止假票码。

33、积极参加各项培训和生产会议，并就车队管理工作提出合理化建议。

34、熟悉本地区街道、方位；文明、礼貌接待丧户电话，调度车辆安全、正点接运遗体；监督车辆按时往返；按出车单调派非营运用车。

35、在搅拌站站长的领导下，负责搅拌站生产和施工现场供应的调度。

36、施工过程中，要及时掌握设备运转动态、道路保障情况和现场施工情况，及时安排和调配混凝土搅拌车车辆数目满足现场的需要。如有意外情况，导致车辆不能满足现场，应及时报告站长，做出有效的安排。当投入施工的罐车数目超过现场需求时，应根据情况对多余的罐车做出新的安排。

37、做好混凝土生产的统计工作，根据搅拌机操作员开具的“出库单”和混凝土灌注现场的签认单，建立混凝土出库台帐；每天统计罐车的工作状况和混凝土的生产方量，并汇报给站长。月底要统计出本月混凝土的生产数量，报分部各部门，以便于进行经济核算。

38、负责生产过程中的劳动力管理协调工作，对不听从指挥的生产人员，罐车司机，有权给予处罚或建议领导予以辞退。

39、生产中的异常情况，要及时解决，不得无故耽误生产。

40、妥善安排生产人员和外来车辆，发挥最大效率。

建筑公司岗位职责 40句菁华（扩展6）

——人力资源公司岗位职责 30句菁华

1、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员工的价值贡献，导向冲锋，达成业绩目标，。

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

5、薪酬核算：负责薪酬核算，以及核算流程梳理

6、考勤管理：负责考勤数据统计制作与异常处理。

7、人才发展培训：培训体系的搭建以及实施落地

8、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;

9、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

10、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;

11、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。

12、负责组织编写各部门职位说明书。

13、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

14、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

15、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

16、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

17、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

18、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

19、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

20、员工档案管理，入离职转调手续办理。

21、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

22、在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;

23、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

24、根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

25、负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

26、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;

27、负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

28、员工档案的管理及系统资料的维护;

29、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导;

30、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;

建筑,公司,岗位职责