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有关员工的管理制度 60句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。

2、服从生产主管的安排,及时作业,保证按时、按质、按量完成生产任务。

3、衣着清洁整齐,按照要求穿制服上班。

4、当产品出现不良时应立即停工并上报,查找原因后方可继续生产。

5、注意生产过程中的细小环节,企业员工培训管理操作手册轻拿轻放,避免表面划伤。

6、制订完善的设备维修及保养计划,并做好维修保养记录。

7、员工住宿所用床上用品(床单、空调被、枕头、蚊帐等物品)可自行购买;

8、提倡艰苦奋斗的精神;

9、全体员工和员工宿舍管理服务人员必须节约水电,禁止浪费,做到人走灯灭,人走水关,杜绝明灯、长流水现象。根据季节不同将给予一定免费额度电费,超出部分住宿员工均摊;

10、住宿员工个人物品放在小柜内,贵重物品不要带到宿舍;

11、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作,早上上班前,做好宿舍卫生,接受寝室长的检查;

12、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐;

13、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路,不得在宿舍使用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器;

14、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等,贵重物品,多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍;

15、30分钟以内者,每次扣除10元;

16、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;

17、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

18、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。

19、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。

20、自觉遵守各项消防安全制度,不得私自乱拉乱接电线、插座,宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯,断电源,宿舍严禁吸烟。

21、起床后棉被叠放整齐;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;暂不用的衣物应收入柜内,鞋子应整齐摆放在床铺下面。

22、节约用水用电,用完随手关闭水源电源开关;使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围,以免妨碍他人休息。

23、公司为员工提供宿舍,由人事部统一规划宿舍设施,员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿厂舍的员工,必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定,若有违反者,人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

24、住厂舍员工,必须服从宿舍保安安排,未经批准,任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住,若有违者,给予罚款50元。

25、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博,凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者,给予无经济补偿解雇;无理取闹者,送交*机关处理。

26、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理,杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍,凡因当值保安员值班不严,造成留宿厂舍者,给予当值保安员从重处理。

27、各住户生活区的卫生要经常打扫,保持整洁。

28、遵纪守法,严格遵守治安管理的有关规定,自觉维护宿舍区的秩序。

29、尊老爱幼,尊敬他人就息习惯,学会互相帮助、互相体谅,共创和谐就息空间。

30、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

31、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

32、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

33、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。

34、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。

35、宿舍钥匙由室长管理,任何人不得私自配置钥匙。如有遗失情况,应报告管理员重新配置,配置费用个人承担。

36、企业每月免费配给各宿舍一定量的电,超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。

37、不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

38、迟到,比预定上班时间晚到。

39、出差,因公司派遣出差的要出差前报备。

40、员工,特别是技术人员不得泄露网吧密码、技术文件等资料,一经发现,马上予以辞退,并赔偿公司经济损失。情节严重者,交由相关执法部门处理。

41、公司不为兼职员工免费提供住宿,工作餐视工作情况而定

42、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。

43、负责本辖区内业主和物管人员的报警,并及时启动事故处理程序,降低损失。

44、在当班期间,对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。

45、负责排班,对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查,并严格考勤。

46、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。

47、车辆停放和驶离时,应注意观察对周边车辆有无擦挂情况。

48、按服务标准认真完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。

49、对有特殊要求的地方应采取特殊方式处理。

50、及时收集汇报业主反馈的各种信息。

51、严格领用维修材料,严禁公物私用。

52、维修工实行派工单作业制度,并实行业主签字,同时负责维修质量回访。

53、严格交接班制度,作好值班记录。

54、上班时及时完成上司交待的任务,若未完成要做好记录,交与下一班的同事,如果上司交待的是单人完成的任务,那么自己明天接着处理。

55、早班工作人员要做好全场的台面清洁,包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。

56、热爱本职工作,认真、积极完成任务;

57、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。

58、品行端正,售卖公*,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;

59、严格分用生熟厨具,未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;

60、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。


有关员工的管理制度 60句菁华扩展阅读


有关员工的管理制度 60句菁华(扩展1)

——有关员工管理制度 60句菁华

1、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间

2、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管签字批准;

3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;

4、公司的工作服包括冬装和夏装。

5、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

6、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

7、折旧标准:

8、兼职员工若工作涉及业绩,可享受相应的提成奖励,提成奖励将计入薪资,与工资一同发放;

9、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续,交接工作及所借公物,按规定算清工资,结算工资。

10、衣着清洁整齐,按照要求穿制服上班。

11、正确使用带电设备及电气开关,工程施工现场管理防止遭受电击。

12、自觉将室内物品摆放整齐。

13、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责,实行轮值制度(如遇加班,不能当天清扫房间卫生者,可找同房间的另一人顶替),每天的卫生值班员负责卫生清洁工作,办公室不定期检查、评比。

14、自觉遵守各项消防安全制度,不得私自乱拉乱接电线、插座,宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯,断电源,宿舍严禁吸烟。

15、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排,维持就寝秩序,维护各项公共设施的合理使用。

16、住厂舍员工,必须服从宿舍保安安排,未经批准,任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住,若有违者,给予罚款50元。

17、为保障员工的安全,避免非本厂人员进入宿舍,请员工出入宿舍大门时,自觉出示厂证,配合当值保安人员的检查;针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的,给予罚款50元。

18、住宿厂舍的员工,必须在晚上24:00时之前返回厂舍,超过24:00时未返回宿舍者,宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍;针对无理取闹者,上报人事部从重处理。(工作原因除外)

19、住宿厂舍的员工,每人每月用水为5方,用电为2度,超过部分由同宿舍人员均分承担。(每月底以保安人员抄表数计算)

20、此规定自颁布之日起正施实施。

21、讲文明礼貌,不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水,不准弄脏和划花墙壁。

22、养成良好的卫生习惯,垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。

23、自觉维护宿舍区的安静,在中等、晚上休息时间不使用高音器材,大声吵闹,不进行有噪声活动,以免影响他人休息。

24、遵纪守法,严格遵守治安管理的有关规定,自觉维护宿舍区的秩序。

25、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的,听从舍长安排,调配工作,不能发生过激行为,否则肇事方的,按开除出厂处理,造成他人伤害的,工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。

26、住宿员工要有较强的人身安全意训,*日注意登高时的人身安全,用电、用火的安全,不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座;

27、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求,完成大扫除;

28、员工违反(宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例),将进行批评,给予违纪告诫、警告等处分,并通报全会所;

29、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿,员工家属来访,需过夜者,提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件,由企业统一安排,但不超过1一个月的期限。

30、宿舍内严禁私拉电线,改装电路,严禁使用功率大的电器。

31、宿舍内严禁赌博、酗酒行为,严禁非法不轨行为的发生;严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

32、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

33、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

34、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

35、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位,超过3小时不够1天,记旷工1天;超过1天,按实际天数计算;

36、员工患病在医疗期间,未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的,按旷工处理;

37、员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工;

38、遵守国家政策、法令和学院规章制度,遵守集团各项管理规定和劳动纪律;

39、关心集体,团结协作,互相帮助,维护集体利益和集团信誉;

40、努力学习文化、业务技术知识,认真做好服务工作,提供优质服务,虚心听取意见,不断改进工作。

41、对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;

42、员工当月旷工一天,扣发半个月基本工资;旷工三天,扣发一个月基本工资和岗位工资;全年旷工累计十天者,予以辞退。

43、中心(部)主任请假须集团人事部审核后报总经理批准;

44、法定假日加班:法定假日指国家规定的节假日(劳动节、国庆节、春节各3天,元旦1天),法定假日加班按50元/天计发加班费;

45、根据公司工作计划,具体落实各项工作任务。

46、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。

47、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线,维护小区正常秩序,及时制止无关人员进入小区。

48、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施,排水系统和控制节点。

49、维修工实行派工单作业制度,并实行业主签字,同时负责维修质量回访。

50、做好抄水、电、气、表和费用的收缴工作,未经上级领导批准,不得随便降低、减、免收费标准。

51、上班时及时完成上司交待的任务,若未完成要做好记录,交与下一班的同事,如果上司交待的是单人完成的任务,那么自己明天接着处理。

52、遵守国家法律,不违法乱纪;

53、准时上下班,有事提前请假;

54、不随地吐痰,乱扔垃圾,保持良好卫生习惯;

55、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;

56、员工,特别是技术人员不得泄露网吧密码、技术文件等资料,一经发现,马上予以辞退,并赔偿公司经济损失。情节严重者,交由相关执法部门处理。

57、对待顾客必须礼貌,顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。

58、员工在上班前1小时内打卡,下班最多延长2小时打卡,否则视同打卡无效。忘记打卡者,每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者,经主任以上领导签字确认,经理审批,每月每名员工不得超过3次,否则视同无效;主任级以上人员,须经经理签字生效。

59、员工上下班必须亲自打卡,委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者,视为打卡无效,并做开除处理(举报者给予30元奖励)。

60、员工上班中途请假或临时加班的,按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假,一律打卡。


有关员工的管理制度 60句菁华(扩展2)

——有关员工的管理制度 50句菁华

1、衣着清洁整齐,按照要求穿制服上班。

2、严格按照设备的使用说明进行生产,严禁因抢时间而影响产品质量。

3、严把原材料进库关,高品质原料出高品质产品。

4、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理,堆放整齐,

5、员工按分配的房间和床位住宿,严禁擅自调换;不准留宿客人;

6、员工离职必须在3天内办理完有关退宿手续,对无故拖延时间滞留员工宿舍者,会所将采取相应的措施处理;

7、未经允许不拆他人的信件,不随便使用和翻动他人物品,不随便拿他人的物品,借钱、借物要归还;

8、提倡艰苦奋斗的精神;

9、住宿员工要有较强的人身安全意训,*日注意登高时的人身安全,用电、用火的安全,不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座;

10、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求,完成大扫除;

11、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人,做好安全保卫工作;

12、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。

13、旷工一天者,扣3天工资,连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。

14、迟到、早退:

15、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。

16、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

17、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。

18、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放,

19、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。

20、节约用水用电,用完随手关闭水源电源开关;使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围,以免妨碍他人休息。

21、爱护宿舍各类公用设施,保障设施的完好,对人为因素损坏公用设施的,将严惩违纪人,并责令赔偿公司经济损失;针对个别房间不能举报的,由其房间员工均分承担赔偿金。

22、养成良好的卫生习惯,垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。

23、遵纪守法,严格遵守治安管理的有关规定,自觉维护宿舍区的秩序。

24、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

25、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。

26、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。

27、为方便员工,企业把每一宿舍楼101房间设为管理区,并安排两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。

28、宿舍内严禁私拉电线,改装电路,严禁使用功率大的电器。

29、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。

30、不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

31、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。

32、员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。

33、应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。

34、旷工:

35、员工上班必须准时,迟到半个小时者按旷工一天处理。

36、对待顾客必须礼貌,顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。

37、每天网管收银员服务员等,应齐心协力共同打扫卫生,还网吧干净幽雅的`上网环境。

38、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关,公司仅给予道义上的援助和支持。

39、根据公司工作计划,具体落实各项工作任务。

40、负责本辖区内业主和物管人员的报警,并及时启动事故处理程序,降低损失。

41、负责全班的政治教育学习、业务培训,经常与保安谈心,搞好全班的团结。

42、加强政治学习,业务培训,不断提高自身素质。

43、车辆停放、若已租(购)车位的、应安排其定位停放;其他车辆,应合理安排其停车位置,注意留出车道。

44、熟悉消防器材、消防设施的性能、位置,做到会使用;一旦发生火灾,应在报警的同时按行动预案积极扑救。

45、熟悉辖区内单元户数、面积,水、电、气表情况,掌握管理费、水、电、气费等的收费标准和计算方法。

46、对小区的绿化要随时观察注意,发现问题及时处理、汇报。

47、建立完善管理区域内绿化种植管理记录。

48、早班工作人员要做好全场的台面清洁,包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。

49、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

50、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。


有关员工的管理制度 60句菁华(扩展3)

——有关员工管理制度 50句菁华

1、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。

2、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。

3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;

4、公司的工作服包括冬装和夏装。

5、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。

6、折旧标准:

7、薪酬标准:视岗位的不同及市场工资水*变化情况而不同

8、兼职员工不享有公司的员工福利:

9、公司不为兼职员工免费提供住宿,工作餐视工作情况而定

10、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关,公司仅给予道义上的援助和支持。

11、兼职员工均按招聘流程进行面试(异地等条件不允许情况下可以电话面试),面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。

12、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用,注意防火、防爆、防毒。

13、文明装车,堆码合理。

14、所有设备应定期保养,每日检查。生产库存管理相关知识汇编

15、制订完善的设备维修及保养计划,并做好维修保养记录。

16、其他未涉及事项由主管经理负责解释。

17、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排,维持就寝秩序,维护各项公共设施的合理使用。

18、员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等),应于离职之日起3天内,迁离宿舍,不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。

19、房间清洁由宿舍长安排轮流打扫;废弃物、垃圾等应放置在指定场所;室内外不得使用或存放危险、违禁物品。

20、员工外出应将宿舍水电、门窗关好,贵重物品应自行保管,避免携入宿舍,违反规定放入宿舍丢失者,责任自负。

21、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍;法定假日若有本厂员工亲属需留宿者,必须填写书面申请,经人事部经理或工场长批准后,方可留宿,否则,一律不得留宿。若有违反者,给予罚款50元。

22、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内,不得乱扔、乱放,若有违反者,给予罚款30元。

23、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐,若有违反者,给予罚款50元。

24、美化环境,爱护花草树木和一切公共设施。

25、各住户生活区的卫生要经常打扫,保持整洁。

26、其它未述,请自觉执行,有需要帮助的,请与厂长或技术员、前*系。

27、员工必须按指定床位就寝,不得自行更换,员工不得串宿舍,员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿,不要在宿舍存放非住宿员工的东西;

28、晚上下班后,员工应在十分钟内关好门窗,关好灯,迅速离开会所,回宿舍做好睡前准备工作;

29、凡故意破坏公物者,从严处理。

30、员工违反(宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例),将进行批评,给予违纪告诫、警告等处分,并通报全会所;

31、对违反宿舍管理规定的行为,发现一次,根据情节严重,罚款20~200元,对屡教不改者,可另行给予纪律处分或移交*机关。

32、迟到,比预定上班时间晚到。

33、员工患病在医疗期间,未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的,按旷工处理;

34、员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者,给予解除劳动合同处理。

35、特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)

36、努力提高工作技能和工作效率;

37、员工每天工作八小时,特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。

38、上班时间应保持环境的安静,不要高声喧哗、闲谈和播放音乐,以免影响他人工作;

39、员工接受集团出资的培训时,集团可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

40、督促检查本辖区内的机电设备、设施,消防安全,治安秩序、环境卫生等管理工作。

41、进出大门的可疑物品须询问清楚或登记后方可放行,遇到可疑人员应进行询问,有重要情况应及时向上级领导或有关职能部门汇报。

42、禁止闲杂人员进入停车场。

43、定期进行灭虫除害。

44、熟悉辖区内单元户数、面积,水、电、气表情况,掌握管理费、水、电、气费等的收费标准和计算方法。

45、中班工作人员主要是巡场,并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次,有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。

46、勤俭节约,杜绝浪费;

47、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;

48、如有客户叫网管,而网管在忙,可先过去了解情况,如是技术问题,及时通知网管前去处理。

49、员工上班中途请假或临时加班的,按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假,一律打卡。

50、迟到、早退:


有关员工的管理制度 60句菁华(扩展4)

——工厂员工离职管理制度 60句菁华

1、员工的离职分辞职、辞退和自动离职。员工的离职审批权限和员工异动的审批权限相同。

2、员工辞职未到期需照常工作,如有违规乱纪者,一律按相关公司制度处理。

3、劳动合同期满,员工需要续签劳动合同的,公司提前三十天通知员工,中心/部门负责人(含)以上人员须提前六十天,并在劳动合同期满前重新与公司签订新的劳动合同。

4、所在部门办理文具、文件、工作移交。

5、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。

6、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。

7、新进员工工作未满半个月即辞工的,扣罚全部工资;急辞工的,扣罚一个月工资。

8、依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。

9、应坚守自己岗位,不得闲谈,嬉笑,打闹,胡乱串岗,甚至工作时间吃东西,玩手机,睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟,每发现一次,罚款10元。

10、员工之间应团结友爱,和睦相处,不得拉帮结派,打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款,严重者送*部门处理。

11、员工对公司管理有意见的,应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者立即开除,不做工资结算。

12、: 00 - 13 : 30 为午餐休息

13、迟到、早退、旷工

14、、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

15、、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

16、、以公司名义提供担保或证明

17、、所兼职工作对本单位构成商业竞争

18、、投资于公司的客户或商业竞争对手的

19、、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者

20、、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者

21、、积极参与公司集体活动,表现优秀者

22、、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者

23、、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者

24、、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

25、、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次 ,记过三次等于大过一次。

26、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

27、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

28、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

29、员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。

30、未住院者全年不得超过规定十日。

31、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。

32、每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。

33、年度生产经营指标及完成情景,产品销售和盈亏情景,每季度公布一次;

34、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责,认真把好审核关,保证公开的资料客观、真实。

35、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和提议,并及时研究整改;

36、复工时,须到工会领取《产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工。

37、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;

38、有违章指挥拒绝作业的权利。

39、务必自我刷卡,不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

40、有事、有病务必向部门经理或主管请假,不得无故旷工;

41、员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知;

42、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作状况进行调节,但务必保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算。

43、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

44、、冬季作息时间表(10月——3月)

45、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

46、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。

47、员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。

48、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

49、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。

50、每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。

51、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

52、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

53、服从公司安排、监督和管理。

54、员工入住须经批准,服从物业主管人员安排,按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

55、公司宿舍实行共有负责制,宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作,安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作,检查房内设施,申报日常维修,检查排除安全隐患,清点离职人员物品等。

56、有需要的宿舍配备的设施物品,向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。

57、有偷窥、偷窃行为的;

58、经常妨碍他人休息,屡教不改的;

59、蓄意破坏公物的;

60、“能”主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。


有关员工的管理制度 60句菁华(扩展5)

——简单的员工宿舍管理制度 60句菁华

1、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。

2、宿舍长负责制定本宿舍的《宿舍卫生轮值表》,宿舍成员必须服从宿舍长的管理,按《宿舍卫生轮值表》安排,自觉打扫宿舍卫生。

3、爱护公物,不得有故意破坏行为,对丢失或非正常损坏公司财物的,要按价赔偿。

4、保持卫生间清洁,定期清洗便池,便后必须冲水。

5、宿舍内不准赌博、打架、斗殴,不准有伤风化等违法行为。

6、宿舍公共设施出现故障,由宿舍长向人事行政部提出维修申请,如属人为故意破坏的,一经查实,维修费用由损坏者承担。

7、房间所住的人员负责自家房间卫生清扫,走廊、楼道等公共卫生区每间宿舍轮流值日(当日值班宿舍必须最后离开保证楼道、走廊干净整洁,最后大门上锁)。

8、员工个人财物妥善保管,任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。

9、本制度自公布之日起执行,凡住宿员工均应自觉遵守,不得违反。

10、住厂舍员工,必须服从宿舍保安安排,未经批准,任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住,若有违者,给予罚款50元。

11、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍;法定假日若有本厂员工亲属需留宿者,必须填写书面申请,经人事部经理或工场长批准后,方可留宿,否则,一律不得留宿。若有违反者,给予罚款50元。

12、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理,杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍,凡因当值保安员值班不严,造成留宿厂舍者,给予当值保安员从重处理。

13、住宿厂舍的员工,每人每月用水为5方,用电为2度,超过部分由同宿舍人员均分承担。(每月底以保安人员抄表数计算)

14、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续;

15、员工按分配的房间和床位住宿,严禁擅自调换;不准留宿客人;

16、员工住宿所用床上用品(床单、空调被、枕头、蚊帐等物品)可自行购买;

17、员工寝室设置电表、水表,注意节水节电;

18、建立卫生档案,进行卫生检查,宿舍管理员每天检查一次寝室卫生,并将检查情况记入卫生档案,并每周公布一次,作为优秀个人评比结合测评;

19、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等,贵重物品,多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍;

20、故意损坏宿舍公物,且不能主动承担责任者,按原价5倍赔偿;

21、员工宿舍必须保持清洁卫生,床铺整洁,个人物品摆放整齐;

22、壁橱内物品干净、摆放整齐

23、纪律实行各人扣钱,宿舍累加制度,每季度进行一次计算;

24、可自由为宿舍命名,可将宿舍成员的照片,个人介绍等张贴于宿舍门上;

25、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施,如造成损坏,除照价赔偿外,并根据情节轻重予以罚款。

26、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾,若有违反者给予30元/次罚款。

27、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工,入住前须办理入住登记手续,由企业统一安排床位。

28、凡员工存在以下行为者,取消其住宿资格:不服从管理员管理的,在宿舍酗酒、赌博、斗殴的,蓄意破坏公共设施的,擅自在宿舍留宿他人的,经常在宿舍喧闹,影响他人休息的,无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。

29、其它未述,请自觉执行,有需要帮助的,请与厂长或技术员、前*系。

30、其他未涉及事项由主管经理负责解释。

31、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿;住宿员工均应提供体检健康证明。

32、公司配备的设施,由宿舍长进行监管。入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认,并一式两份,管理处存档一份,宿舍张贴一份。

33、未经批准,不得私自更换床位、房间。

34、严禁未经请示,私自留宿外来人员(尤其是异性)。

35、将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向主管汇报。

36、将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报主管(宿舍内报修所需费用,由宿舍成员支付或确定当事人承担)。

37、及时将留宿人员和离职人员上报。

38、负责确认宿舍外出人员是否履行请假手续,凭经批准的《请假条》放行,宿舍值班员须在请假条上签名,无请假条不予放行,外出人员销假确认;

39、负责监督各员工的日常行为规范,保障公共区域的清洁卫生。

40、员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。

41、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生,包括倒垃圾。

42、入住员工必须注意节电、节水,做到人离灯熄、电断、水关;

43、由于本人私接电源、插座而引起的火灾,未造成后果给予责任者以违纪处理,造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿,并取消住宿资格直至辞退处分。

44、必须保持物品摆放整洁、美观,严禁乱堆、乱放、乱扔,禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉,违者对责任人予以xx分/次的处罚。

45、鞋子有序摆放于床下,鞋内勿放置袜子,并保证其干净无异味。

46、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作,行政人事部不定期xx保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。

47、离职员工必须在离职后两天内搬离,拒不搬离的将采取强制措施处理。

48、外出,宿舍无人时,记得关窗、锁门,注意防盗。

49、员工在卫生间、沐浴室使用后的卫生纸等物品要丢入垃圾桶内,以免下水道堵塞,影响正常使用。

50、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为,违者将给予最后警告,甚至开除处分。

51、员工退宿或离职,必须亲自到管理处办理退宿,注消床位,严禁转交或不交。凡离职人员逾期不办理退宿手续,宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。

52、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作,执行卫生管理制度,全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。

53、严禁随地吐痰、丢果皮,严禁将鼻涕揩在墙上、地板或床上或将手印打在墙上等不文明行为,如发现在酒店通报并给予罚款处理。

54、禁止在宿舍区喂养宠物及家禽、家畜。

55、保持高度的防火意识,熟悉使用消防器材,做到安全用电、用火。

56、住宿员工不得随意翻弄和挪用别人的物品,要注意妥善保管好自己的贵重物品,如发现自已的钱、物在宿舍丢失要及时报告管理员便于保卫人员追查,对那些有偷盗行为的人员,一经发现送执法部门进行处理。

57、每月对照宿舍管理的各项规定进行二至三次全面检查,评出文明宿舍四间,不文明宿舍两间。

58、寝室床位不得私自调换床位,如有特殊须书面申请,一经发现罚款贰拾至伍拾元;

59、在寝室不得喝酒、聚众,一经发现罚款伍十至壹佰元;

60、值班人员不定期检查寝室的卫生状况及各项制度的执行情况。如果不按以上制度执行者按贰拾至壹佰元处罚;


有关员工的管理制度 60句菁华(扩展6)

——员工的离职管理制度 50句菁华

1、员工有下列情形之一的,公司可以即时解除劳动合同,予以辞退(因员工过失而提前解除劳动合同):

2、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系:

3、按本制度第七条第二款第(四)项:离职交接规范及要求办理离职交接。

4、3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者,视为自动离职,作除名处理。

5、薪资5.1除名员工不发放薪资。

6、4移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。

7、不遵守管理制度,工作不认真负责,服务态度极差,造成机械损失或重大投诉。

8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。

9、4.2合同期内:部门负责人提前2个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部,*在1个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人,员工收到通知书后按要求办理离职手续。

10、5开除

11、1.1在得到员工离职信息的第一时间内,与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。

12、2离职面谈注意事项

13、2.3不要过分安慰,不提员工表现。

14、3.7普通员工由其直属主管监交。

15、5正常工作任务需要跨期执行的(应收账款回收,客户追踪),由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系,交接后由接收人继续处理。如造成损失,由接收人全责承担。

16、2行政部

17、1.3 根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件,或符合《奖惩管理办法》中辞退、开除条件的;

18、人资行政部负责配合离职员工办理工资、保险、人事关系转移等手续。

19、辞职申请:酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》,否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请,否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。

20、触犯国家法律、法规规定的其它情形。

21、离职结算:工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。

22、本制度由人力资源部负责修订。

23、员工离职提前三十日以书面形式的书面申报。

24、各类工具(如维修用品、移动存储、保管工具等)移交至直接上级。

25、经手办理的业务合同(协议)移交至财务。

26、3辞职:离职人单方面提出与公司解除劳动关系的行为。

27、5解雇:因离职人违法或严重违反公司规章制度而由公司单方面提出与其解除劳动关系的行为。

28、7部门负责人:本文件中部门负责人定义为部门所属最高行政级。

29、2.3.2面谈对象:a.对劝退/解雇/裁员持有异议的离职人;

30、1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

31、1未签准离职以前或已签准生效日前,必须在本岗位正常上班,如旷工、不服工作调动或工作散慢者,主管可申请作相关处罚。

32、2《物品放行条》

33、试用期规定

34、辞退:是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退,包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。

35、开除程序

36、移交的物品种类

37、早退:未到下班时间而提前离岗者;

38、对有迟到、早退、擅离职守脱岗、串岗等现象的员工,应进行教育并给予适当的经济处罚。

39、当月迟到或早退30分钟以上一次,除执行食品安全奖罚制度外,即扣发当月全勤奖。

40、妥善保管各种考勤记录凭证并存档

41、3离职移交

42、3.6离职人员原领用的器材、工具、文具(消耗性除外)、印章等,应交还有关部门。

43、3.8移交期限:原则上上述移交应于1~3日内办妥。

44、2.1一般员工需提前15天,部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。

45、2.3经各相关部门签署意见后,交至人力资源部。

46、有违犯本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。

47、应于半个月前提出书面申请,试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

48、员工辞职批准的工作日时,必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失。

49、员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理。

50、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;

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