人事部团队口号 50句菁华

1、助人为成，猎职为人。

2、猎取精英，成就辉煌。

3、天造英才，猎网捕来。

4、畅游天猎，谋职择业。

5、倚天屠猎，成就霸业。

6、猎取人生，驰骋天下。

7、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

8、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

9、精彩源于自信，创新永无止境

10、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

11、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

12、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

13、细心、精心、用心、品质永保称心。

14、有品质才有市场，有改善才有进步。

15、追求卓越，永争第一。

16、知识从学习中获取，素质从改善中进步

17、不敬业就失业，不爱岗就下岗

18、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公

19、追求卓越，永争第一

20、把人才作为资产来经营来管理

21、人力资源的浪费是企业最大的浪费

22、贤者上，能者中，工者下，智者侧，庸者退

23、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

24、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

25、夫妇一条心，泥土变黄金。

26、两粒种子，一片森林。

27、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

28、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

29、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

30、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

31、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

32、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

33、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

34、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

35、怠惰是贫穷的制造厂。

36、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

37、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

38、先知三日，富贵十年。

39、公司是我家，发展靠大家。

40、居安思危，自强不息。

41、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

42、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

43、百尽竿头，更进一步。

44、有一分耕耘，就有一分收获。

45、快快乐乐上班来，**安安回家去。

46、以质量求生存，以改革求发展。

47、相互合作，团结一心。

48、微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起。

49、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

50、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

人事部团队口号 50句菁华扩展阅读

人事部团队口号 50句菁华（扩展1）

——人事部岗位职责 50句菁华

1、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，*工作。

4、负责全院人员社会统筹、保险事务。

5、承办全院聘任竞争上岗工作。

6、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

7、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

8、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。

10、与外部职能单位保持良好关系。

11、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

12、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

13、协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

14、指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

15、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

16、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

17、完成公司的日常人事事务；

18、员工社保、公积金等福利的经办工作；

19、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

20、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

21、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

22、完成员工的业绩考核工作；

23、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

24、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理；

25、负责公司员工发展，职业生涯规划；

26、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

27、完成上级领导交办的其他任务。

28、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

29、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

30、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

31、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

32、制定酒店培训计划方案和部门预算。

33、协调各部门之间的日常事宜;

34、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

35、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

36、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

37、完成上级交给的其他各项工作。

38、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

39、负责环境维持、监督与管理。

40、负责公司社保每月申报工作。

41、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;

42、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

43、其他临时性工作安排。

44、内部HR系统的数据导入核对等工作；

45、公司证件年审及工商变更等

46、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

47、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。

48、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

49、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

50、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

人事部团队口号 50句菁华（扩展2）

——人事部职责 50句菁华

1、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

2、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

3、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

4、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

5、负责完*力资源总监临时委派的其它工作。

6、外语水*：市旅游局英语等级考试中级水*。

7、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

8、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

9、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

10、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

12、熟练使用常用办公软件及网络应用。

13、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

14、承办公司领导交办的其他工作。

15、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

16、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。

17、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

18、负责店内员工的招聘工作；

19、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，*工作。

20、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

21、承办全院院务公开工作。

22、承办全院聘任竞争上岗工作。

23、负责接听、转接电话;接待来访人员。

24、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

25、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

26、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

27、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

28、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

29、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

30、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

31、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

32、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

33、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

34、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）

35、全厂奖惩手续之办理。

36、对全厂钥匙之管理。

37、完成主管临时交付的任务

38、负责公司员工的考勤管理；

39、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。

40、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。

41、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。

42、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。

43、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。

44、及时收取公司电子邮箱的电子信件。

45、公司日用品的采购。

46、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

47、及时处理好客户的投诉问题。

48、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

49、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。

50、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

人事部团队口号 50句菁华（扩展3）

——行政人事部岗位职责 50句菁华

1、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;

2、管理互联网渠道的及时更新和维护;

3、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

4、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

5、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

6、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

7、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

8、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

9、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

10、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

11、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

12、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

13、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

14、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

15、员工的入离职手续办理;

16、员工考勤汇总;

17、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完*员交付工作;

18、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

19、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

20、协助公司员工招聘、培训。

21、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放

22、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

23、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

24、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

25、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

26、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

27、员工入职跟进及培训相关事宜。

28、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

29、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

30、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

31、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

32、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

33、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

34、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

35、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

36、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

37、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；

38、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

39、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；

40、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

41、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

42、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

43、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；

44、完成上级安排的其他任务。

45、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

46、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

47、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

48、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

49、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

50、完成领导交代的临时性工作等。

人事部团队口号 50句菁华（扩展4）

——押韵团队口号 50句菁华

1、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一

2、我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。

3、团结、敬业、奉献、创新。

4、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

5、用一流的待遇留住一流的人才。

6、站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。

7、严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证

8、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。

9、首件检验不可免，制程稳定无错误

10、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。

11、诚信、高效、创新、超越。

12、客户服务，重在回访仔细倾听，你认心情

13、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移

14、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证

15、多见一个客户就多一个机会!

16、失败铺垫出来成功之路!

17、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

18、因为自信，所以成功。

19、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

20、付出一定会有回报。

21、永不言退，我们是最好的团队。

22、相信自己，相信伙伴。

23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

25、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

26、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

27、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

28、爱迪生小组：发明创造我能行，争做小爱迪生！

29、香蕉小组：青香蕉，黄香蕉，一个一个抱成团。

30、Music：因为音乐，生活才变得更加美丽！

31、努力队：努力学习，天天向上。

32、火力小组：火力小组，充满活力！

33、小春蕾：挑战自我，团结第一。

34、学习组：向目标冲刺，向学习进军，让我们在知识的海洋遨游，这就是我们，让我们共同创造新的辉煌！

35、雪白精灵：精灵！精灵！永远开心！

36、滑滑梯小组：滑一滑，乐无穷。

37、冲锋组：冲锋冲锋，不怕困难，勇往直前。

38、不耻下问 学以致用 锲而不舍 孜孜不倦

39、扬帆起舵 学海无涯 乘风破浪 奋勇拼搏

40、七一七一 同心协力 奋发进取 勇永闯第一

41、初二时代 八班最帅 团结友爱 样样厉害

42、增员无*，耐心就可以。

43、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

44、只要路是对的，就不怕路远。

45、人生无处不增员，言传身教每一天。

46、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

47、不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求。

48、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

49、因为有我，所以会更好。

50、创新谋发展，同心赢未来。

人事部团队口号 50句菁华（扩展5）

——的团队口号 50句菁华

1、三九团结、破茧成蝶、气贯长虹、笑傲苍穹

2、学贵有恒、务实上进、天道酬勤、厚积薄发

3、放马金鞍、勇冠江山、气势磅礴、惟我二班

4、追求卓越、不断前进、追求完美、不断突破

5、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

6、怠惰是贫穷的制造厂。

7、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

8、人之所以能，是相信能。

9、两粒种子，一片森林。

10、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

11、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

12、不是境况造就人，而是人造就境况。

13、尊重性命，追求成长。

14、珍惜健康，珍惜性命。

15、服务健康，精心呵护。

16、情系百姓，健康天下。

17、您的健康，我的快乐。

18、常将人病当己病，常将他心比我心。

19、努力使患者放心满意，全心全意为患者服务。

20、尊重护士爱护护士。

21、有效规划布局，合理使用空间，以小博大，画龙点睛，创造美味家居生活！

22、设计就是空间、色彩、设计回归本位。

23、设计就是以人为本，遵守自然法则，缔造经典家装。

24、(团队名称),快乐09,九月争优，勇争上游

25、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

26、市场是企业的方向,质量是企业的生命

27、失败铺垫出来成功之路!

28、重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

29、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

30、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

31、永不言退，我们是最好的团队!

32、成功决不容易，还要加倍努力!

33、只有不完美的产品,没有挑剔的客户

34、强化竞争意识，营造团队精神

35、顾客反馈勤分析，品质改善有主意

36、双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

37、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

38、专注 敏锐 谋略 进取

39、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。

40、每个生命都是自然界的奇迹;必须把它的能量发挥至极致;

41、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

42、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

43、开拓市场，有我最强，我为单狂

44、相互扶持才能克服挑战，无往不胜。

45、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

46、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

47、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

48、低头学习，抬头做人。

49、重任在肩，埋头苦干。

50、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

人事部团队口号 50句菁华（扩展6）

——精神团队口号 50句菁华

1、创新、创业、创辉煌

2、一鼓作气，挑战佳绩

3、成功决不容易，还要加倍努力

4、每天多卖一百块

5、团结拼搏，高效创收

6、没有完美的个人，只有完美的团队

7、团队精神是企业文化的核心

8、强化竞争意识，营造团队精神

9、培育合作员工，创造合作团队

10、成就团队辉煌，助我人生成长

11、付出一定会有回报

12、团结一致，再创佳绩

13、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路

14、看得更多、看得更广、看得更远—*宽带网

15、效益源自创新

16、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

17、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取

18、留住那一刻永恒—*电信

19、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

20、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

21、挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路。

22、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾

23、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

24、创建南电网络，追求美好生活

25、信恒如山 创新超越

26、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新

27、南昌电信为我所信

28、团结奋进、开拓创新、拼搏向上

29、诚信高效服务用户团结进取争创效益。

30、创新创业创辉煌。

31、创造更新更全更强高速的电信网络。

32、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

33、我们网络永不堵车。

34、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

35、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

36、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

37、自信诚信;用心创新

38、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流

39、人生无处不拼搏，人生何时有劲草。古文尚有笔锋牵，武士自当擂台间。为看自我比高低，馨笑他人文武气。

40、人生需要亮剑，一往无前;人生需要拼搏，愈挫愈勇;人生需要闯劲，敢于虎斗;人生需要大气，俯视群山。

41、一踢踢进世界杯。一踢踢出金奖杯。加油看我们的团队，不拿第一不返回!世界杯，世界看，xx队，最最最最最!

42、用笑容召唤梦想，让生命创造荣誉，用努力创造奇迹，让勇气开拓天地。相信自己，你们将创造一片属于自己的天地!

43、友谊第一，比赛第二，谁输谁赢，参与为重，交个朋友，构筑情谊，切磋技艺，相互学习，竞技环境，融洽无比!

44、快快乐乐上班来，**安安回家去。

45、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

46、用一流的待遇留住一流的人才。

47、企业理念：诚信为本，专心做事、态度决定一切，细节决定成败、爱护公物似爱护地球、团队就是力量、遇事想办法，不要找借口◆企业文化标语：三心：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情。

48、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。

49、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

50、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

人事部团队口号 50句菁华（扩展7）

——设计团队口号 50句菁华

1、巧夺天工，家似天宫。

2、队名：农夫山泉队，团队口号：出了有点甜。

3、队名：XX(销售团队)团队口号：忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前!

4、有一分耕耘，就有一分收获。(队名：采蜜队)

5、赚钱靠大家，幸福你我他。(队名：幸福团队

6、队名：奔驰财团(汽车销售行业财务团队)，团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。

7、队名：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾?

8、队名：XX(比赛团队)，团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能!

9、天上掉馅饼，家具思可达。

10、天下广厦千万间，工程质量我当先。

11、勇立装饰潮头，创造天工一流。

12、巧夺天工，精益求精。

13、时尚家具，依你而变。

14、聚丰工艺家具，都市现代生活。

15、聚集精湛工艺，丰富幸福生活。

16、聚丰家具，精彩你我他。

17、队名：无敌队，团队口号：冬风吹战鼓擂无敌众将会俱谁！

18、行业竞争靠产品，产品竞争靠质量。(团队名称:巅峰团队)

19、队名:秃鸡队，队口号:消灭铁公鸡。

20、团队名称:我们，团队口号:让我们携起手来，独树一帜！

21、大踏步大发展；一个人多强壮，土地多肥沃。(团队名称:草蜢集团)

22、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。(团队名称:创新集团)

23、有效规划布局，合理使用空间，以小博大，画龙点睛，创造美味家居生活!

24、心设计，新梦想，兴科技。

25、设计，美好生活。

26、创意思维，点线传奇。

27、创意*，创新生活。

28、合理划分空间，让设计融入生活，营造自然，品味，格调。

29、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。（队名：巅峰队）

30、失败铺垫出来成功之路！（队名：勇者无敌）

31、大家好，才是真的好。（队名：战友团）

32、装点现代生活，构筑时尚人生。

33、专在设计，胜在服务。

34、专业的技术，一流的服务。

35、至诚至尚，缔造完美生活。

36、一看二装三比较，胜宇装饰呱呱叫。

37、时尚新追求，视界新享受。

38、胜宇装饰，胜于生活。

39、胜宇装饰，缔造生活。

40、靓丽装饰，属我胜宇。

41、精致典雅，尽在闪耀瞬间。

42、个性全方位，时尚零距离。

43、百年大计，创意设计。

44、设计之声，设计一生。

45、设计——产品的温度计。

46、设计梦想，让心翱翔。

47、电力智能化，一品瑞斯康。

48、电·能新未来，智·造瑞斯康。

49、设计改变*，创意打动世界。

50、创意*，创新生活。

人事部团队口号 50句菁华（扩展8）

——企业人事部工作职责 40句菁华

1、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作；

2、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作；负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续；

4、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、完成领导交办的其他工作任务。

6、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资；

7、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

8、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支；

9、人事行政后勤相关工作；

10、领导安排的其他事宜。

11、公司行政后勤事务的处理

12、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

13、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

14、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

15、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

16、负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

17、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

18、负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

19、负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

20、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

21、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，

22、协助行政人事部负责人工作开展；

23、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

24、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

25、对公司外来文件进行整理及存档；

26、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

27、负责公司会议通知及记录；

28、协助部门开展其它相关的管理工作。

29、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

30、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

32、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

33、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

34、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关*机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

35、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

36、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

37、协助控股企业制定绩效考评方案;

38、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

39、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

40、负责人力资源内部的组织管理;

口号