人事部团队口号 50句菁华

1、助人为成，猎职为人。

2、猎取精英，成就辉煌。

3、天造英才，猎网捕来。

4、畅游天猎，谋职择业。

5、倚天屠猎，成就霸业。

6、猎取人生，驰骋天下。

7、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

8、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

9、精彩源于自信，创新永无止境

10、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

11、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

12、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

13、细心、精心、用心、品质永保称心。

14、有品质才有市场，有改善才有进步。

15、追求卓越，永争第一。

16、知识从学习中获取，素质从改善中进步

17、不敬业就失业，不爱岗就下岗

18、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公

19、追求卓越，永争第一

20、把人才作为资产来经营来管理

21、人力资源的浪费是企业最大的浪费

22、贤者上，能者中，工者下，智者侧，庸者退

23、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

24、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

25、夫妇一条心，泥土变黄金。

26、两粒种子，一片森林。

27、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

28、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

29、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

30、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

31、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

32、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

33、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

34、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

35、怠惰是贫穷的制造厂。

36、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

37、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

38、先知三日，富贵十年。

39、公司是我家，发展靠大家。

40、居安思危，自强不息。

41、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

42、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

43、百尽竿头，更进一步。

44、有一分耕耘，就有一分收获。

45、快快乐乐上班来，**安安回家去。

46、以质量求生存，以改革求发展。

47、相互合作，团结一心。

48、微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起。

49、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

50、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

人事部团队口号 50句菁华扩展阅读

人事部团队口号 50句菁华（扩展1）

——人事部岗位职责 50句菁华

1、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，*工作。

4、负责全院人员社会统筹、保险事务。

5、承办全院聘任竞争上岗工作。

6、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

7、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

8、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。

10、与外部职能单位保持良好关系。

11、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

12、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

13、协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

14、指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

15、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

16、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

17、完成公司的日常人事事务；

18、员工社保、公积金等福利的经办工作；

19、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

20、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

21、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

22、完成员工的业绩考核工作；

23、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

24、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理；

25、负责公司员工发展，职业生涯规划；

26、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

27、完成上级领导交办的其他任务。

28、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

29、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

30、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

31、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

32、制定酒店培训计划方案和部门预算。

33、协调各部门之间的日常事宜;

34、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

35、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

36、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

37、完成上级交给的其他各项工作。

38、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

39、负责环境维持、监督与管理。

40、负责公司社保每月申报工作。

41、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;

42、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

43、其他临时性工作安排。

44、内部HR系统的数据导入核对等工作；

45、公司证件年审及工商变更等

46、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

47、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。

48、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

49、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

50、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

人事部团队口号 50句菁华（扩展2）

——人事部职责 50句菁华

1、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

2、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

3、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

4、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

5、负责完*力资源总监临时委派的其它工作。

6、外语水*：市旅游局英语等级考试中级水*。

7、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

8、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

9、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

10、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

12、熟练使用常用办公软件及网络应用。

13、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

14、承办公司领导交办的其他工作。

15、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

16、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。

17、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

18、负责店内员工的招聘工作；

19、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，*工作。

20、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

21、承办全院院务公开工作。

22、承办全院聘任竞争上岗工作。

23、负责接听、转接电话;接待来访人员。

24、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

25、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

26、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

27、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

28、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

29、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

30、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

31、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

32、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

33、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

34、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）

35、全厂奖惩手续之办理。

36、对全厂钥匙之管理。

37、完成主管临时交付的任务

38、负责公司员工的考勤管理；

39、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。

40、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。

41、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。

42、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。

43、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。

44、及时收取公司电子邮箱的电子信件。

45、公司日用品的采购。

46、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

47、及时处理好客户的投诉问题。

48、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

49、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。

50、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

人事部团队口号 50句菁华（扩展3）

——行政人事部岗位职责 50句菁华

1、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;

2、管理互联网渠道的及时更新和维护;

3、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

4、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

5、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

6、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

7、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

8、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

9、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

10、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

11、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

12、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

13、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

14、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

15、员工的入离职手续办理;

16、员工考勤汇总;

17、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完*员交付工作;

18、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

19、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

20、协助公司员工招聘、培训。

21、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放

22、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

23、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

24、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

25、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

26、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

27、员工入职跟进及培训相关事宜。

28、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

29、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

30、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

31、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

32、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

33、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

34、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

35、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

36、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

37、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；

38、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

39、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；

40、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

41、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

42、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

43、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；

44、完成上级安排的其他任务。

45、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

46、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

47、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

48、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

49、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

50、完成领导交代的临时性工作等。

人事部团队口号 50句菁华（扩展4）

——保险团队口号 50句菁华

1、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

2、团结拼搏，奋勇向前

3、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

4、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

5、精彩源于自信，创新永无止境

6、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

7、新老携手多举绩，*安夜里大狂欢。

8、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。

9、展业–是保险知识的播种

10、团队发展、价值永远。

11、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

12、拒绝不必沮丧，专业行销路长

13、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

14、仔细倾听，体认心情

15、良性循环，回报一生

16、四面出击，招贤纳士

17、活动拜访，业绩保障

18、团结拼搏，勇争第一

19、用心专业，客户至上

20、组织发展寻梦园*理，优势尽显

21、收费，是投保人的等候

22、全力销售新商品，把握上市好契机

23、激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐

24、无保险，有前车之鉴;有保险，无后顾之忧

25、全员销售意外险市场开发意识前

26、快速举绩拔头筹目标锁定争第一。

27、破零保底不着急大单小单不介意。

28、扎实拜访，本月破零，坚持管理，营销真谛。

29、增组如添羽，增部如添翼。

30、赢在开门，胜在猴年。

31、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

32、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。

33、超越生命，飞越梦想。

34、永不言退，我们是最好的团队!

35、培养优质素养，提高团队力量。

36、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

37、生命之灯，因热情而点烯；生命之舟，因拼搏而前行。

38、队名：跑男队

39、队名：猎人一族

40、持续环境清洁，做位可爱的人。

41、开门红，勇折“桂”。手起刀落爱谁谁!

42、从业有缘，惜福感恩。

43、提高社会觉悟，参加社会保险，实现社会公*。

44、夸客保中宝，未来享美好。

45、从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生。

46、一勤天下无难事，一懒天下皆难事。

47、增员无师父，耐心就可以。

48、从业有缘，工作是福。

49、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

50、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

人事部团队口号 50句菁华（扩展5）

——团队理念口号 50句菁华

1、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

2、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

3、同甘共苦创明天，互相协力每一天。

4、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

5、没有执着力，就没有竞争力。

6、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

7、品质为本，财富为果。

8、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

9、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

10、人生志气立，所贵功业昌。

11、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

12、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

13、塑造人的品质，建立管理根基。

14、有贡献才能有收获。

15、团结一条心，石头变成金。

16、诚融天下资，信守千金诺。

17、以绩效为导向促管理到位。

18、人生伟业的建立，不在能知，乃在行。

19、舍得舍得，有舍才能有所得，小舍小得，大舍大得，难舍难得，不舍不得。

20、文者称雄，武者称霸，×××班，雄霸天下。

21、看我×班，英姿飒爽，奋勇拼搏，展现自我。

22、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。

23、挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路

24、企业文化标语：三心：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情

25、服务只有起点,满意没有终点

26、零三零三，奋勇争先，挑战极限，勇夺桂冠。

27、为了你更好的使用我们在不懈努力

28、你只管用剩下的我们来解决

29、您的意见—是我们进步的动力！

30、以人为本，服务至上，依法行政，公正廉洁

31、实施成效要展现，持之以恒是关键

32、礼貌服务从早做起，你我微笑没距离

33、没有十全十美的产品，但有的服务

34、理由少一点，做事多一点

35、办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

36、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

37、四海八荒，一通。

38、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

39、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。

40、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

41、不学习的人，实际上是在先择落后(中兴)。

42、永远战战兢兢，永远如履薄冰(海尔)。

43、创新，就是任何工作都要追求最佳水*。

44、做人不要太认真，做事一定要认真。

45、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。

46、敬业团队创新(TCL)。

47、要改变命运，首先改变自己。

48、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

49、为交流学习共享知识中好(华为)。

50、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

人事部团队口号 50句菁华（扩展6）

——客服团队口号 50句菁华

1、*常心，服务优先，做个乐天派，坚持到底。

2、想百姓所想，急百姓所急，做百姓的贴心人。

3、微笑一百分，客户给满分。

4、自信诚信，用心创新。

5、每天进步一点点

6、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、

7、团队就是力量、

8、创新创业创辉煌

9、全民讲质量，质量利全民。

10、以质量求生存，以改革求发展。

11、塑企业形象，创优质名牌。

12、把握真人性洞悉真人心成就真人生。

13、微笑是你我的桥，尊重是你我的路标。

14、你呼叫放心，我们努力用心。

15、每天自我检讨，品质自然更好。

16、把握真人性，洞悉真人心，成就真人生。

17、客户至上，严谨求精，仁德俱全，合理收费。

18、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。

19、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

20、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

21、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

22、大家好，才是真的好。

23、众志成城 飞越颠峰。

24、微笑挂在脸上，服务记在心里

25、嘴巴甜一点，脑筋活一点，

26、您的信任—是我们殷切的期盼!

27、市场是海，企业是船;质量是帆，人是舵手

28、顾客有理由获得我们最礼貌最殷勤的招待

29、客户的需求就是我们工作的目标

30、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

31、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺

32、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

33、每天多卖一百块!

34、追求客户满意是我们的责任

35、周到细心，客人满意。

36、服务只有起点，满意没有终点。

37、说到不如做到，要做就做最好。

38、商场如战场，品质打先锋。

39、百尽竿头，更进一步。

40、为老百姓服务，让老百姓放心。

41、心之所想，服务必到。

42、顾客满意，为我们工作初衷。

43、微笑多一点，谈话轻一点。

44、铸造辉煌，唯有质量。

45、一丝之差，优劣分家。

46、微笑面对，永远成功。

47、双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我

48、（公司名称）十年，（部分名称）上海称王

49、为了您的使用，我们不懈努力。

50、客人的满意是我们事业的动力。

人事部团队口号 50句菁华（扩展7）

——押韵团队口号 50句菁华

1、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一

2、我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。

3、团结、敬业、奉献、创新。

4、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

5、用一流的待遇留住一流的人才。

6、站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。

7、严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证

8、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。

9、首件检验不可免，制程稳定无错误

10、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。

11、诚信、高效、创新、超越。

12、客户服务，重在回访仔细倾听，你认心情

13、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移

14、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证

15、多见一个客户就多一个机会!

16、失败铺垫出来成功之路!

17、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

18、因为自信，所以成功。

19、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

20、付出一定会有回报。

21、永不言退，我们是最好的团队。

22、相信自己，相信伙伴。

23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

25、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

26、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

27、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

28、爱迪生小组：发明创造我能行，争做小爱迪生！

29、香蕉小组：青香蕉，黄香蕉，一个一个抱成团。

30、Music：因为音乐，生活才变得更加美丽！

31、努力队：努力学习，天天向上。

32、火力小组：火力小组，充满活力！

33、小春蕾：挑战自我，团结第一。

34、学习组：向目标冲刺，向学习进军，让我们在知识的海洋遨游，这就是我们，让我们共同创造新的辉煌！

35、雪白精灵：精灵！精灵！永远开心！

36、滑滑梯小组：滑一滑，乐无穷。

37、冲锋组：冲锋冲锋，不怕困难，勇往直前。

38、不耻下问 学以致用 锲而不舍 孜孜不倦

39、扬帆起舵 学海无涯 乘风破浪 奋勇拼搏

40、七一七一 同心协力 奋发进取 勇永闯第一

41、初二时代 八班最帅 团结友爱 样样厉害

42、增员无*，耐心就可以。

43、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

44、只要路是对的，就不怕路远。

45、人生无处不增员，言传身教每一天。

46、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

47、不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求。

48、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

49、因为有我，所以会更好。

50、创新谋发展，同心赢未来。

人事部团队口号 50句菁华（扩展8）

——行政人事部门管理制度 50句菁华

1、统计制度

2、用人部门提出岗位人员需求计划，填写《人力需求申请表》上报总经理审批；

3、5参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行政人事部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。

4、7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知试用并安排到指定医院进行体检（可在入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。

5、9公司全体员工个人资料有以下更改或补充时，均应及时知会公司行政人事部，以确保与你有关的各项权益：

6、发生事故或紧急情况时的联系人；

7、与部门主管见面，接受工作安排。

8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

9、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。

10、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。具体办法参照相关评先规定。

11、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。

12、学校每月统计全校教职工出勤情况。各部门考勤员必须于每月1－5日将上月出勤情况汇总经主管负责人签字后报人事处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。如发现有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任；如发生较大考勤责任事故（主要指无故不及时上报考勤情况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐瞒不报等），要扣发考勤员当月50%校内津贴。

13、行政兼教学人员应回到对应部门申报。

14、报销读研费用工作流程

15、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

16、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。

17、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。

18、查（借）阅人员必须是2名*党员，持有《查阅干部档案审批表》和《查阅干部档案介绍信》，不得凭借“调查证明材料介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。

19、对新维护的档案管理信息要及时备份，并登记备份的时间和主要内容。

20、按照中组部《干部人事档案收集归档规定》，经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料，充实档案内容。

21、不属归档范围的材料，可分别情况，予以处理。凡销毁材料，必须详细登记，并报主管负责人审查批准。

22、接受单位收到档案后，应认真核对，并在“干部人事档案转递通知单”的回执上签名盖章，立即退回。逾期一个月未退回，转出单位要查询，以防丢失。

23、凡收集的干部人事档案材料，应检查是否属于归档材料，是否完整齐全，是否符合归档要求，是否手续完备。

24、输入计算机的干部人事信息须与干部人事档案核对无误后方可使用。

25、任何组织与个人，不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。

26、为有关部门提供干部的情况；

27、有诚实负责的态度；

28、高层管理者：大学本科以上学历，中级以上职称，有较丰富的管理工作经验，有较高的专业水*和较强的决策、组织、协调、指挥能力。

29、各专业技术人员：医生要求大学本科以上学历及相关职称；护士要求中专或大专以上学历及相关职称，有两年以上实际工作经验，能运用基本知识和基本技能从事本岗位、本专业工作。

30、亏空公款或借用财物不还者

31、定期：每年4月1日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。

32、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。

33、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁减的员工本人。

34、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。

35、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。

36、市场调节原则。公司在确定员工的`薪酬水*时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。

37、复试。应聘各部室普通工作人员的复试，由各部室经理负责，主要从应聘人员的专业知识、业务技能、工作经验等几方面进行考评，并在《求职人员登记表》签署意见。应聘部门经理和高级管理人员，由总经理进行复试。

38、试岗时间是七天。7天试岗本人感觉不胜任或考评不合格被辞退的，无薪资。

39、离职通知。行政人事部要进行离职员工登记，并于每月15日之前将《员工离职通知单》报送公司财务部，作为工资发放依据。员工擅自离职，各部门经理要在第一时间知会行政人事部，未办理离职手续人员工资不予发放。

40、管理部门职工全年元任何缺勤及迟到早退现象者加发两个月工资。

41、为总公司做出其它突出贡献。

42、违反总公司规章制度；

43、消极怠工、工作没有效益；

44、有其它不利于公司发展的行为；

45、调入发生的费用由员工自理。

46、公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。

47、公司新招聘的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。

48、员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，员工须服从无异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的基础上对公司员工所在岗位的保险工资基数进行调整，员工亦须服从无异议。

49、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

50、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

人事部团队口号 50句菁华（扩展9）

——超市团队口号 50句菁华

1、为你，我们尽责；为你，我们尽心。

2、卖得便宜，购得满意。

3、宜购惠天下，方便千万家。

4、心灵手巧，用心服务。

5、选择宜购，购物无忧。

6、宜人服务好，购物便利佳。

7、购方便，价便宜，美食美客每一天。

8、下班回家，购物我选宜购。

9、黄金有价，真情无价。

10、宜购超市，不只是便宜。

11、我在你身边，你在我心中。

12、没有最好的伯乐，只有一流的疆场。

13、品质的优劣比成本更重要。

14、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

15、今天的付出，明天的回报。

16、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21 世纪。

17、跨过ISO9000 的门廊，进入21 世纪的殿堂。

18、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

19、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

20、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

21、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

22、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

23、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

24、全民讲质量，质量利全民。

25、品质有缺陷，寸步难行。

26、设计合理的品质，为品保之第一步。

27、同心协力，提高品质。

28、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

29、立优质精神，构世界蓝图。

30、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

31、品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。 120. 重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

32、一流的质量来源于一流的管理。

33、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

34、确立标准是品质管制的第一步。

35、ISO9000 不是口号，是实际的付出，行动的配合。

36、安全、节能、高效、优质。

37、人人把好质量关，经济收入能翻番。

38、用户就是上帝，下道工序就是用户。

39、一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。

40、作业不正确，顾客受连累。

41、检验记录要可靠，统计分析才有效。

42、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

43、清扫给油照基准，设备精度合标准。

44、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

45、没有最好只有更好。

46、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

47、严师出高徒，精工出细活。

48、各自做好本职工作，就生产出好产品。

49、没有质量等于没有效益。

50、包装是产品质量的最终保障。

人事部团队口号 50句菁华（扩展10）

——酒店团队口号 50句菁华

1、我们的服务!您的满意!我们的微笑!你的好心情!

2、微笑服务每一天!

3、对每个顾客多点细心，多点耐心，再多点责任心。

4、把方便留给旅客，把困难留给自己;把微笑送给旅客，把委屈留给自己。

5、面对面的承诺，心贴心的服务。

6、低标准的服务是问问自己有没有微笑，高标准的.服务是看看旅客有没有微笑。

7、客户至上，金诚服务，绝不拖拉，团结一心。

8、只要路是对的，就不怕路远。

9、以诚感人者，人亦诚而应。

10、敬业、创新、务实、高效。

11、因为自信，所以成功。

12、以精立业，以质取胜。

13、你思考、我动脑产量提升难不倒。

14、以持续改进寻求企业发展。

15、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

16、把握机会，努力举绩，达成目标，入围成功。

17、发光并非太阳的专利，你也可以发光。

18、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

19、希望在濯中扬帆，梦想在濯中起航。

20、因为有我，所以会更好。

21、以情服务，塑造品牌。

22、只要有正确的方法，成功是件简单的事。

23、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。

24、工作，工作是人们要用生命去做的事。

25、拼搏，生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

26、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

27、今天工作不安全。明天生活不保障。

28、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

29、价值，人生最重要的不在乎增高地位。

30、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。

31、因为自信，所以成功!

32、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

33、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

34、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

35、因为自信，所以成功

36、每天进步一点点

37、失败铺垫出来成功之路

38、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

39、强化竞争意识，营造团队精神

40、市场竞争从不同情弱者

41、勤思巧干苦攀，创新创收创业

42、舒适生活，我们呵护。

43、优质服务，魅力无限。

44、您的到来是我的动力，我的努力是您的满意。

45、为你服务是我们的荣幸，让你满意是我们的追求。

46、尊贵享受，至尊服务。

47、一流的品质，健康的享受。

48、满足你的一切愿望，做最高贵的你。

49、亲朋好友相聚地，感受家一样的温暖。

50、诚心诚意，尽心尽力，只为您的满意。

口号