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人事部部长岗位职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

2、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

3、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

4、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

5、员工档案的整理,劳动合同的签订和续约;

6、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

7、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

8、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

9、全面负责人事、行政相关工作。

10、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

11、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

12、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI),并贯彻实施;

13、根据体系建设需要,每年至少组织开展1次的内审工作,并对不足进行纠正;

14、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

15、有工作经验二年以上;

16、有基本财务知识;

17、熟练操作电脑

18、负责部门人事相关工作,协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。

19、规范部门日常工作,形成有章可循的流程化办公形式,负责定期汇报部门相关数据。

20、本科及以上学历,行政、人力资源、管理等相关专业,3年以上工作经验,具有互联网、IT行业1—2年的人事及行政经验者优先。

21、熟悉各种Office办公软件操作能力及数据处理能力,熟悉办公室工作流程。

22、做事积极主动,需要具备耐心、细心、责任心,有亲和力、逻辑感好,主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神,形象气质佳。

23、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

24、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

25、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

26、开具成交业务的财务票据,收取款项以及跟进相关财务的监管工作;

27、负责行政费用管控(办公、后勤、通讯、交通等);

28、会务工作:负责组织和安排部门公司会议,整理会议记录并跟进落实;

29、档案管理:负责公司档案和部门资料的收集、整理及归档、造册管理;

30、资质证照管理:负责办理公司的营业执照、各种资质证书的年检、变更管理;

31、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆、基建等工作,负责行政部全体成员的统筹管理工作,督导和分配所属人员的各项工作;

32、代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与*部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;

33、负责公司重大活动组织和记录,公司档案文件的建档;

34、协助部长主持行政部日常工作,根据公司发展战略,组织制定人力资源规划;

35、协助部门员工管理公司内务,保障后勤供应,建立健全公司消防安全制度,应急预案;

36、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历;

37、具有丰富的沟通协调能力,有亲和力,较强的责任感和敬业精神。

38、负责公司日常行政事务工作。

39、大专及以上学历,人力资源管理和工商管理专业优先考虑。

40、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。


人事部部长岗位职责 40句菁华扩展阅读


人事部部长岗位职责 40句菁华(扩展1)

——人事部岗位职责 50句菁华

1、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理,党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作;负责共青团工作,*工作。

4、负责全院人员社会统筹、保险事务。

5、承办全院聘任竞争上岗工作。

6、参与制定酒店的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

7、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制,为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

8、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;

9、每季跟踪当地及同行业薪资状况,为酒店薪资政策提供参考。

10、与外部职能单位保持良好关系。

11、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

12、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

13、协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

14、指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。

15、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

16、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

17、完成公司的日常人事事务;

18、员工社保、公积金等福利的经办工作;

19、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

20、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;

21、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

22、完成员工的业绩考核工作;

23、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;

24、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理;

25、负责公司员工发展,职业生涯规划;

26、员工社保、团险申报,劳动合同建立及管理工作。

27、完成上级领导交办的其他任务。

28、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

29、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS,会排版图片写文案优先。

30、礼品、生活用品、文具用品采购与管理,公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

31、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

32、制定酒店培训计划方案和部门预算。

33、协调各部门之间的日常事宜;

34、招聘:渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进,优化招聘体系。

35、员工关系:负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜,劳动合同签订及人事档案的管理。

36、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

37、完成上级交给的其他各项工作。

38、熟悉并可独立完成日常行政管理工作,考勤、办公设备的维护等工作。

39、负责环境维持、监督与管理。

40、负责公司社保每月申报工作。

41、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;

42、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;

43、其他临时性工作安排。

44、内部HR系统的数据导入核对等工作;

45、公司证件年审及工商变更等

46、在总经理领导下,主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习,负责思想政治教育和工作检查,考核各项岗位职责的执行情况。

47、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作,并负责办理报批和聃书签发工作。

48、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

49、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

50、协调好与其他部门的工作关系,办理总经理交办的其他有关人事工作。


人事部部长岗位职责 40句菁华(扩展2)

——行政人事部岗位职责 50句菁华

1、工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好;

2、管理互联网渠道的及时更新和维护;

3、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

4、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

5、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

6、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

7、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

8、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

9、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。

10、协助人事经理负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果

11、定期开展多种员工活动,丰富员工生活。营造积极的工作氛围,调动员工拼搏向上的工作情绪。

12、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

13、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

14、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

15、员工的入离职手续办理;

16、员工考勤汇总;

17、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完*员交付工作;

18、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

19、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要,制定行政人事工作月度目标和具体工作计划,并在期末进行评估总结。

20、协助公司员工招聘、培训。

21、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

22、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

23、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

24、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

25、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

26、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

27、员工入职跟进及培训相关事宜。

28、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

29、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;

30、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

31、依据公司的经营目标及经营计划,协助上级设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

32、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

33、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

34、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

35、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

36、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;

37、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

38、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;

39、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;

40、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

41、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;

42、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

43、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活动、校招活动,寻找校招宣传渠道等;

44、完成上级安排的其他任务。

45、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;

46、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

47、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

48、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

49、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

50、完成领导交代的临时性工作等。


人事部部长岗位职责 40句菁华(扩展3)

——人事部经理岗位职责 40句菁华

1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

2、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

3、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

4、完成上级领导安排的其他工作事项。

5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

6、文件归类存档和流转传达,快递,传真及信件收发,文档扫描,复印等

7、根据公司发展战略,组织制定人力资源规划,参与公司重大人事决策。

8、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。

9、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

10、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

11、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

12、自然条件:身体健康,五官端正。

13、特殊要求:,熟练使用电脑及其他办公自动化设备;了解经济法,企业法,合同法,劳动保护法及其他人事劳动法规;熟悉掌握*部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度;有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,有较强的独立工作能力。

14、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

15、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

16、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

17、负责组织实施绩效考核,统计考核结果

18、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资

19、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

20、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

21、完善公司的绩效考核机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。

22、全权负责酒店人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时向有关领导汇报,共同研究、正确处理。

23、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化和全面化。

24、对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

25、结合行业标准和酒店实际,制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

26、负责员工关系管理;

27、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

28、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

29、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

30、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

31、员工工作满一年后每月享有工龄工资。

32、8小时工作制,享受国家节假日。

33、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

34、有成本管理和财务相关经验优先。

35、熟悉人力资源管理各大模块;

36、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

37、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

38、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

39、能够承受较大的工作压力。

40、人力资源管理或相关专业大专以上学历;


人事部部长岗位职责 40句菁华(扩展4)

——人事专员岗位职责 150句菁华

1、编写培训效果的评估报告,总结经验,以便改进培训工作,评估报告经领导审阅后存档。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

5、承办领导交办的其他工作。

6、协助上级完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案。

7、签订劳动合同。

8、办理项目部员工离职手续,填写《员工离职手续表》。

9、报刊书籍征订收发工作。

10、负责建立和更新员工培训档案,检查监督各区域的专业知识培训;

11、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库;

12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况,并作出分析报告。

13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度,负责公司员工工资发放资料准备;

14、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行;

15、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

16、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

17、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

18、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

19、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

20、负责本部门各类打印发放工作。

21、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

22、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

23、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账,按规定程序保管现金,保证库存现金及有价证券安全。

24、根据领导要求,执行并完善公司的人事制度与计划,,员工社会保障福利等方面的管理工作;

25、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

26、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

27、协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求

28、按时完成保险费的核定,上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

29、整理并保存行政部各有关资料,遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

30、负责员工工资结算。

31、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

32、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

33、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

34、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律;负责搜索竞价*台的管理;按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标,利用各种互联网资源(如搜索引擎优化、论坛、贴吧等)开展营销推广活动;

35、负责站内和站外数据分析、优化,负责SEM类投放,提高网站排名,利用多种技术形式提升网站人气,规划和实施站外营销推广活动,增加流量和潜在新用户;

36、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

37、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

38、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

39、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

40、负责员工考勤管理和纪律检查落实

41、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

42、协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作

43、负责员工福利的采购及发放工作

44、负责员工社保的办理工作

45、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

46、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

47、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作;

48、项目企业文化的宣贯和建设;

49、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

50、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

51、负责公司员工体检组织工作;

52、行业背景要求:有同行业招聘经验优先

53、具有优秀的视觉创意表现能力;

54、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

55、负责公司人事文件的呈转及发放。

56、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

57、1—2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

58、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

59、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

60、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布;

61、工作认真细心,责任心强,具有服务意识,有良好的团队协作精神和沟通能力;

62、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

63、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

64、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

65、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

66、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

67、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

68、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案。

69、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

70、负责协助完*事相关数据的统计分析。

71、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

72、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。

73、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

74、负责各项人事报表的填报及上报。

75、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

76、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理。

77、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

78、负责社保公积金的申报和缴纳工作;

79、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

80、完成上级安排的其他工作;

81、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

82、负责公司及门店证照的办理;

83、负责员工培训的计划和安排;

84、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

85、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;

86、分担一部分职员招聘事务;

87、大专及以上学历;

88、考勤监督与统计汇总

89、协助起草日常公文、通知等相关文书工作

90、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

91、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

92、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

93、依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

94、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

95、办公软件操作熟练,尤其是excel软件熟练,有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑;

96、具备良好的沟通能力,有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑;

97、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

98、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;

99、负责组织有关部门培训工作;

100、完成领导交办的其他工作任务。

101、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

102、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

103、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才;

104、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

105、协助实施员工培训活动;

106、协助处理劳动争议;

107、完*力资源部经理交办的其它事项。

108、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

109、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

110、企业文化的建设与宣导;

111、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

112、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

113、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

114、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

115、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

116、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

117、配合领导完成相关的工作内容

118、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行;

119、按照公司年度及阶段性招聘计划完*才的信息收集、初步筛选、初试;

120、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;

121、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

122、管理争端解决程序;

123、发布职位需求信息,搜集简历,通过电话联系应聘者,安排面试,确定面试名单;

124、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题,对招聘结果进行评估;

125、完成上级领导交代的其他工作。

126、制定岗位职责职位要求计划,优化岗位职责职位要求流程,建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;

127、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);

128、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

129、熟悉主流办公软件

130、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

131、领导安排的其他工作事宜。

132、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。

133、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

134、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

135、年龄25岁以上;

136、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

137、领导安排的其他工作

138、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

139、负责考勤管理等相关工作。

140、负责公司办公用品的采购及管理。

141、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

142、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

143、大专及以上学历,有行业招聘工作经验二年及以上,人事专业者优先;

144、大专以上学历,人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;

145、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

146、组织安排面试,并进行初试面谈;

147、筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;

148、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

149、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

150、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的人才;


人事部部长岗位职责 40句菁华(扩展5)

——人事助理岗位职责 100句菁华

1、负责公司人员招聘,开发并维护各招聘网站,完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

2、完成上级交办的其他人事事务性工作;

3、人员的绩效管理,协助上级完*事考核工作;

4、发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

5、负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;

6、人事档安管理和劳动合同签订。

7、协助办公室日常行政管理工作。

8、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;

9、良好的沟通能力,性格开朗,应变能力强,有自信心,善于与粉丝互动调动气氛,维护聊天室的秩序;

10、新增及修订公司相关规章制度订。

11、配合董事长做一些工作;微信公众*台的维护。

12、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

13、组织、安排应聘人员的面试

14、公司企业文化培训及考核(晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等);

15、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

16、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

17、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

18、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

19、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

20、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

21、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档;

22、协助维护办公环境,接听电话,接待来访人员;

23、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作;

24、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。

25、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

26、协助人事主管进行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;

27、负责考勤数据收集:包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;

28、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税,与财务公司联络等辅助财务工作;

29、负责员工考勤统计、通讯录更新,公司合同的登记与管理,公司制度的执行与监督;

30、完成领导交办的其它工作。

31、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘、储备工作。

32、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完*员配备。

33、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。

34、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度,制订实施方案,经批准后实施。

35、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

36、协助上司来制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

37、管理公司人事的档案;

38、本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现,属于严重失职,公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元,若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿,公司有权追究相关人员法律责任;

39、本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录,属于严重失职,公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元,若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱,公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元;

40、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险,属于严重失职,扣除相关责任人员当月工资人民币300元,若因此致使公司承担相应的行政处罚,并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元;

41、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

42、负责公司快件及传真的收发及传递;

43、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

44、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;

45、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;

46、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;

47、制定合理、有效的绩效评估制度。

48、制定公司的培训体系,并组织实施。

49、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水*,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

50、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

51、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

52、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;

53、负责图书的管理、存取及借阅。

54、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

55、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;

56、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;

57、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;

58、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

59、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

60、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

61、全面负责公司内部人才的招聘工作;

62、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

63、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用,及时与银行定期对账;

64、保管、采购办公用品,维护办公设备;

65、完成上级交办的其他事项。

66、工作态度端正,认真细致,责任心强,能坚持工作原则,良好的沟通能力及团队协作精神。

67、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

68、一年以上行政出纳工作经验;有一定的财务基础;

69、普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。

70、熟悉各类证件的年检审查。

71、深圳区域跨部门沟通,对接深圳以外区域(北京、武汉、福建中心,法务助理会对接香港),起沟通与协调作用。

72、XXXX年应届毕业生:本科,硕士、博士均可,对此岗位感兴趣的XXXX年—XXXX年届毕业生亦可考虑。

73、稳定性强,有意愿与公司共同发展。

74、负责公司员工入职、离职、调岗办理,及时更新维护员工人事信息系统;

75、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

76、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度,并组织有效实施。

77、负责组织安排公司的办公会议,安排整理好会议纪要,并检查会议的执行情况。

78、负责公司内的安全保卫工作,建立安全保卫责任制,保护公司财产安全。

79、负责员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法,准确无误的计算出员工的薪酬,并且加以分析汇总,计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分,关系到员工的切身利益和公司的*稳发展。

80、组织实施员工文化娱乐活动

81、有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大工作压力

82、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。

83、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

84、工程造价

85、协助并参与岗位职责职位要求;

86、负责整理及录入客户相关资料及合同审阅;

87、客户通知及来访安排;

88、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

89、负责考勤数据收集:包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;

90、文秘、行政管理等中专以上

91、大专及以上学历,有经验者优先;

92、应届毕业生优先考虑

93、一年以上行政工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。

94、人员招聘;

95、本科以上学历,人力资源专业;

96、负责公司来访客人的接待;并保持办公区域(除开放办公区)的整洁;

97、负责员工的午餐预定、收取午餐费用;

98、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。

99、统计办公用品的需求,月底向运营经理提供公司购买办公用品清单;并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。

100、负责公司文件的扫描并分发给相关人员,保持扫描仪的正常使用及清洁;


人事部部长岗位职责 40句菁华(扩展6)

——企业人事部工作职责 40句菁华

1、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

2、按照公司用人需求,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

3、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

4、协同开展新员工入职培训,安全技能等培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈;

5、完成领导交办的其他工作任务。

6、负责员工社保公积金,员工考勤、核算工资;

7、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

8、员工加班餐补审核及报支,行政相关费用请款及报支;

9、人事行政后勤相关工作;

10、领导安排的其他事宜。

11、公司行政后勤事务的处理

12、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

13、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

14、根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;

15、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

16、负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;

17、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

18、负责公司员工的绩效考核工作,根据考评结果执行和调整;

19、负责部门预算和执行管控,合理控制费用成本;

20、负责督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动关系;

21、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,

22、协助行政人事部负责人工作开展;

23、协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;

24、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

25、对公司外来文件进行整理及存档;

26、负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;

27、负责公司会议通知及记录;

28、协助部门开展其它相关的管理工作。

29、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

30、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

32、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

33、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

34、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性;与相关*机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

35、负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。

36、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

37、协助控股企业制定绩效考评方案;

38、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

39、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

40、负责人力资源内部的组织管理;


人事部部长岗位职责 40句菁华(扩展7)

——成本合约部岗位职责 40句菁华

1、开展目标成本责任分解、执行监督、调整及相关评审组织。

2、负责公司各类工程的工程预结算编制及对造价咨询成果的审核;

3、负责公司项目房屋测绘面积统计;

4、不定期监督检查合同履约情况,及时协调处理合同纠纷,对权限外的合同变更需及时上报;

5、具备较强的公关、谈判、沟通能力,较强的分析、解决问题能力,认真细致,有责任心。

6、负责组建成本管理团队、负责部门的整体管理,主要对各项目造价成本进行管控

7、参与项目拓展阶段的工作,在项目可行性研究论证阶段组织进行投资成本测算;负责在设计阶段提出限额设计成本和控制建议,并组织进行建安成本的估算、概算,组织制定项目目标成本。

8、负责组织统计公司对内、外的工程建安造价工作。

9、负责参与拟定管理体系流程和制度,定期或不定期对公司业务流程进行优化。

10、6年以上房地产成本管理经验,3年以上同等岗位工作经验,有大型商业地产项目成本合约管理工作经验者优先

11、协调招标代理机构编制工程招标文件;开展工程招标工作;

12、起草、审核合同文件,参与合同谈判和会签,建立本部门合同的《合同台账》,反映合同签订、执行和结算等动态情况,负责合同管理工作;

13、建立成本台账,控制成本,做好动态成本的更新维护;

14、负责审核和提报月度进度付款及各类合同付款;

15、负责设计变更费用审核和签报工作;

16、总结合同签订、履行的'情况,提出建议或意见;

17、负责本部门的合同档案管理及保密工作。

18、负责部门预算、结算工作的规则制度制定及团队管理

19、参与施工合同经济评审工作

20、配合工程部,跟进整个项目的成本控制和成本核算;

21、本科及以上学历,工程、造价、管理等相关专业;

22、熟悉国家相关工程行业和行情,熟悉项目的流程、运作、相关法律、法规和制度;

23、全面负责公司的合约及成本管理工作;

24、思路清晰、做事严谨、踏实敬业、责任心强;良好的职业操守,公正廉明。

25、负责监控、分析项目动态成本,审核和统计分析项目工程进度款、设计变更、签证等费用;

26、协助部门完成工程招标、供应商管理及成本信息库建立等工作。

27、负责对主管区域合同签署及履约情况监控;

28、负责对主管区域的合同工作进行培训、指导;

29、负责合同范本修订及新增范本的编制;

30、建筑工程管理、造价或法律类大学本科毕业(能力强者可降低学历要求至大专);

31、具备相同或类似岗位5年以上从业经验,具备严谨的逻辑思维及较强沟通谈判及协调能力;

32、具备较强的文字表述功底;了解并懂得如何根据《建筑法》、《合同法》、《劳动法》、《物权法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等,合理规避合同风险;

33、具备一定的合同谈判经验。

34、负责项目部投标报价工作;

35、大专及以上学历,工程管理、工程造价等相关专业;

36、工程师职称,注册造价工程师或一级建造师;

37、具有高度的责任心,对自己的岗位负责;

38、新项目投资测算,组织项目前期成本调研,便于公司决策;

39、预决算管理:负责所有工程的预算、结算工作;

40、房地产行业工作经验5年以上,有大型房地产造价经验者优先;

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