行政总厨岗位职责 40句菁华

1、确保酒店内食品卫生标准。

2、巡视检查各厨房工作情况，合理安排厨师技术力量，统筹各个工作环节。

3、全面管理、组织和指挥厨房工作，全权负责并监督食品制作过程和流程，按最优的成本生产出优质的产品。

4、参加公司及门店召开的有关会议，保证公司精神的惯彻执行，负责召开西厨厨房工作会议。

5、检查厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺，制订原料采购计划，控制原料的进货质量。

6、严格贯彻执行食品安全和厨房卫生制度。

7、制定厨房工作计划、培训计划、规章制度、各工作职责及操作流程。

8、根据各岗位特点和餐厅营业情况，编制厨房工作时间表，检查下属对员工的考勤考核工作。

9、亲自负责对厨房主要业务骨干的工作职责与职位要求和培训工作，想办法引进有专长的技术人才，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，切实调动他们的积极性。

10、身体健康、精力充沛，能接受调动安排。

11、主动搜集餐饮市场的信息反馈，了解市场需求，适时研发推广新菜品。

12、指导厨房人员管控维护好厨房的所有设备、设施和器具，确保餐损率控制在合理范围。

13、指导各酒店厨房合理调配各厨房的人力资源，减少宴会接待高峰的外雇劳动力。

14、负责制定并组织实施工作计划，把控厨房运营、合理控制各项成本；

15、积极参与酒店的质量管理活动，确保其在厨房工作中的有效性，鼓励所有员工发挥积极性；

16、组织和指挥厨房工作，监督食品制备，按上级规定的成本生产优质产品。

17、负责菜点出品质量的检查、控制，对高规格以及重要宾客的菜点、菜肴亲自烹饪。

18、根据餐饮推销计划和原料的季节性特点，组织菜肴的生产和成本核算，不断更新和丰富菜肴品种。

19、有对食品原料的监控和处理权。

20、有组织指挥安排厨房生产的权力。

21、执行公司工作目标,协助连锁店完成出品品质、营业额、利润、人员发展、系统建立等营运指标;

22、做好厨部员工的思想工作和培训工作,制定内部培训计划并落实措施;

23、负责组织开展餐饮服务研究，在专业营养师的指导下，结合院内长者健康状况与饮食需求，提升餐品质量；

24、亲自掌勺，提升餐饮出品和质量；

25、确保标准采购作业，包括：所有食品选购须经过三家报价比较。

26、确保合理使用原材料，控制菜品的装盘，规格和数量，把好质量关，减少损耗降低成本。

27、熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法，熟悉HA*，可单独制作SOP标准流程，熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。

28、深入研究全科医疗和分级诊疗相关的国家政策形势、行业发展趋势等，制定全科产业发展目标和路径建议，建立运营发展机制和高端社区诊所连锁体系；

29、10年以上医疗行业管理经验，3年以上高端连锁诊所、社区医疗服务机构运营工作经验；

30、制定各分店菜单和厨房菜谱，确定出品价格，控制成本费用，保持良好的毛利率。

31、把握中央厨房生产安全质量关。

32、加强与各分店及有关部门之间的联系，搞好合作，处理重要投诉。

33、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；

34、3年以上国际星级酒店或高级中餐厅高级副厨或连锁餐饮、生鲜餐饮经验；

35、拥有较高的厨务技术，了解和熟悉生鲜、食品、材料等；

36、执行店长下达的各项工作任务和工作指示;

37、保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力;

38、督导厨房对食品原料的管理,合理地控制食品成本;

39、检查厨房所属各岗位员工的操作规范;

40、年龄30-45岁,中专以上学历;

行政总厨岗位职责 40句菁华扩展阅读

行政总厨岗位职责 40句菁华（扩展1）

——店总岗位职责 40句菁华

1、执行培训角色，提携下属成长，打造可持续发展的人才梯队;

2、公司各部门关系协调沟通，确保门店顺畅运营;

3、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并指导实施，以达成集团下达的年度工作目标;

4、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营;

5、大专以上学历，5年以上知名零售企业管理经验，1年以上卖场或精品超市店总管理经验，生鲜行业经验优先考虑;

6、了解零售业发展趋势，具有关于零售业经营及管理技术的知识，具有关于零售业的法律知识;

7、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划;

8、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制;

9、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。

10、工作中发现管理不足，积极主动向上级领导提出合理化建议。

11、负责开票及报税工作。

12、按照国家及行业的各项法律法规以及集团的各项要求落实企业的日常经营、管理工作;

13、定期组织召开跨部门会议，检讨上阶段运营计划达成及满意度情况，负责下阶段运营计划执行及满意度改善方案的落实。

14、良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力、分析能力、公关能力及管理能力。

15、对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门日常工作关系以及事务处理;

16、具有较强的组织能力、沟通协调能力、团队管理和学习能力;

17、通过相关主机厂资格认证者优先。

18、开发目标区域餐饮商户，并做好区域管理和维护工作

19、依据餐饮管理需求，与商户进行商务谈判，并协助培训客户操作系统或现场督导，确保客户熟悉掌握系统操作

20、大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业;

21、具有良好的销售、沟通能力，有较强的经营管理能力和市场分析能力，能进一步推进公司销售工作;1、大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业;

22、良好的语言表达和沟通技巧，反应灵敏、做事积极，能够处理突发事件;

23、建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划，渠道产品线的分类与定价，合作产品的推荐，投入产出的测算，合作方案的制定，推广与促销活动的执行，目标达成率的监控与反馈，应收款的管理，客户投诉与应急情况的处理等方面内容;

24、熟悉企业销售业务和流程，在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;

25、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。

26、负责百货经营发展目标的实现，组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度，协助集团公司对公司进行管理性工作;

27、协调公司内外部关系，负责处理与各供应商、当地*、媒体等相关部门的良好关系，定期主持召开公司例会，及时解决、协调公司内部的问题;

28、根据集团公司下达的年度经营目标，制定4s店战略规划，并组织实施力保完成

29、与经营的品牌厂家保持密切联系，及时掌握厂家相关政策并落实到位

30、定期汇报4s店经营情况，为集团公司决策提供支持

31、认真贯彻落实集团公司下达的方针、政策并以此为基础制定4s店规章制度，并监督贯彻实施

32、建立良好的企业内部环境，推行集团企业文化理念

33、对汽车行业大环境了解，对部分品牌汽车的发展趋势有前瞻意识

34、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;

35、负责门店当地市场竞争对手经营状态和竞争优劣势分析并提交分析报告

36、负责门店当地市场消费群体特性和消费水*信息收集分析并提交分析报告

37、负责制订门店城市年度/季度/月度营销工作计划书

38、负责门店在施工程进度抽查和关键客户投诉处理及信息统计分析

39、负责每周店面部门经营管理层会议召开和周工作计划安排及执行完成状况分析

40、负责门店管理层和核心骨干员工成长规划和人才梯队建设管理

行政总厨岗位职责 40句菁华（扩展2）

——行政前台岗位职责 40句菁华

1、及时，准确接听/转接电话，如需要，记录并及时转达

2、协助公司员工的复印，传真等工作

3、会议会务工作，及组织各项企业文化活动(如早会、员工团建、表彰大会、年会等)。

4、负责公司会议安排及会议室使用管理;

5、普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

6、负责办理学生证明、介绍信及行政盖章手续。

7、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

8、协助总经理处理行政外部事务。

9、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；

10、负责预定公司出差人员的机票、火车票；

11、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；

12、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；

13、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；

14、完善员工档案、通讯录；

15、负责员工考勤的核算，协助公司固定资产、办公用品的申购、维护、管理;

16、保证行政电子设备的正常使用，包括：扫描仪、传真机、复印机等，若机器出现故障，及时联系供应商解决问题；

17、公司备用门卡的管理，前台应妥善保管备用钥匙以备公司同仁有紧急情况时使用；

18、收发传真，协助各部门员工收发业务传真；

19、检查大厅及公共卫生间卫生并对PA工作进行提示与指导。

20、随时抽查收银员的仪容仪表、站姿、礼仪、礼貌用语，并及时提示。

21、报警器响时，及时查看时那个房间，通知客房主管到房间内查看详情，经查看如未发生事故，则按消音键即可。

22、客人需要看房时，主管携带总卡带客看房，推销房间内设施设备，争取每位客人留住。

23、办公区的安全检查及安全管理；

24、对待工作态度认真有上进心

25、监督、管理员工每日打卡、考勤情况；

26、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；

27、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补；

28、负责办公用品及耗材的购置、管理及发放；

29、接听电话、传真、记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；

30、公司快递、包裹、信件、报刊杂志的收发及转交工作；

31、员工考勤的监督管理、记录、异常考勤备案；

32、协助上级领导完成其他各项工作。任职资格：

33、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销者应拒之门外。

34、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

35、及时处理学校偶发事件，发现问题及时与有关部门联系，并向主管校长汇报。

36、填好《值周日记》与《学校日记》。

37、前台接待、电话互转，记录留言并及时转达；

38、外出登记及外出资料管理；

39、办公用品采购和登记管理；

40、固定资产的管理；

行政总厨岗位职责 40句菁华（扩展3）

——行政总厨的岗位职责 40句菁华

1、搞好成本控制，加强物资管理，注意节水节电，提高原材料利用，堵塞浪费漏洞，降低损耗。

2、负责组织员工进行各种安全知识教育，认真执行各种安全防火操作规程。

3、服从安排，按需要履行其他职责。

4、不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。

5、大专以上学历，五年或以上五星级酒店厨房工作经验。

6、懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。

7、负责员工餐厅全面管理工作，建立健全管理制度、服务质量标准和工作流程，保证餐厅工作正常高效运转；

8、5年以上大型企业员工餐厅或五星级酒店中餐管理经验，熟知餐饮相关的法律法规和制度规范；

9、负责组织开展餐饮服务研究，在专业营养师的指导下，结合院内长者健康状况与饮食需求，提升餐品质量；

10、亲自掌勺，提升餐饮出品和质量；

11、具有养老院、星级酒店从业经验优先。

12、生产盈利：按生产计划及市场情况，配合开饭了事业部的工作目标，在保证质量的前提下，指导各厨房有效地控制成本。

13、场地设备：督导各厨房管理人员对设备、用具进行科学管理并整改落实，审定厨房设备、用具更换添置计划。

14、有不少于10年的团餐管理经验并独立承办大型接待餐经历了解；

15、根据公司的经营目标和方针及各项生产任务指标，负责西餐各类菜单的筹划和更换工作，负责产品规格和原料采购规格的审定工作。

16、检查厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺，制订原料采购计划，控制原料的进货质量。

17、中文流利、英文基本口语。

18、10年以上西餐工作经验，其中西餐行政总厨工作经验3年以上。

19、熟悉西式烹饪，有较高的西餐烹饪技术并具备标准流程制定的能力，必须精通（法式、意式、西班牙式、地中海式、东南亚式）其中的2类菜系，并勇于开拓和创新，对艺术追求有独到见解。

20、身体健康、精力充沛，能接受调动安排。

21、制定各厨房的制作规程及岗位责任制，确保厨房工作正常进行计划。

22、每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻食品卫生和厨房卫生制度。

23、处理连锁店日常事务,全面负责厨部管理工作,保证厨部日常运作优质、顺畅、安全进行;

24、保障连锁店的出品质量,同时能够按要求完成新产品的研发、制作;

25、8-10年以上中餐、日式、韩式(烤肉)行业工作经验;

26、管理经验丰富,专业技能良好;

27、协助餐饮负责人审核酒店餐饮年度经营目标，达成执行计划。

28、有丰富的酒店餐饮筹开经验，熟悉餐饮设备布局；制定完善各酒店厨房的组织架构和管理体系。

29、协同餐饮负责人设计制定各类厨房运营、操作标准。

30、主动搜集餐饮市场的信息反馈，了解市场需求，适时研发推广新菜品。

31、指导酒店厨房菜品的装盘设计，确保出品质量；有效执行并保证既定毛利率的实现

32、指导厨房人员管控维护好厨房的所有设备、设施和器具，确保餐损率控制在合理范围。

33、指导各酒店厨房合理调配各厨房的人力资源，减少宴会接待高峰的外雇劳动力。

34、负责各项目厨房的管理,定期对厨房的卫生、消防安全进行检查,监督设备设施的使用、维护和管理,消除各种隐患,确保部门安全生产。

35、具有强力的责任心,团队协作能力,具备一定的抗压能力;拥有丰富的管理能力。

36、督导各厨房管理人员，对厨房设备、用具、食品原料等进行科学管理，审定厨房设备及用具的更换，添置计划。

37、主动咨询、了解客人对菜肴、菜点的质量和供应方面的意见，采取有效措施进行改进，负责处理客人对菜点方面的投诉。

38、参加酒店及餐饮部召开的相关会议，保证会议精神的贯彻执行；主持召开厨房工作会议。

39、有对食品原料的监控和处理权。

40、有组织指挥安排厨房生产的权力。

行政总厨岗位职责 40句菁华（扩展4）

——人事行政部岗位职责 50句菁华

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

4、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

6、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

7、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

8、完成上级布置的其它任务。

9、学习国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。

10、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。

11、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。

12、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

13、组织并实施各类外训工作。

14、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

15、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。

16、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。

17、完成领导交给的各项任务。

18、完成领导交办的各项任务。

19、处理日常的行政事务。

20、严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容。

21、正确使用卫生工具，合理使用卫生清洁用品，努力降低各种卫生清洁用品的消耗。

22、关心本部门员工，作好员工的思想工作，充分发挥员工积极性。

23、服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。

24、及时补充米饭、馒头、菜汤等饭菜。

25、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

26、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水*和人员素质;

27、公司企业文件建设工作;

28、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

29、熟练使用常用办公软件及网络应用。

30、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

31、协调公司内部人事行政等工作；

32、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；

33、负责编制员工工资；

34、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

35、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

36、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

37、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

38、负责公司办公用品的管理；

39、负责公司档案管理工作；

40、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

41、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

42、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

43、负责考勤及工资绩效的核算；

44、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

45、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

46、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

47、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

48、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；

49、协助承办公司相关法律事务；

50、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

行政总厨岗位职责 40句菁华（扩展5）

——人事行政岗位职责 50句菁华

1、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；

2、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；

3、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;

4、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;

5、组织员工活动，推动企业文化建设；

6、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

7、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

8、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理

9、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责公司人力资源战略的执行;

12、全面负责公司行政、人事工作的开展;

13、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

14、做好来访人员的接待。

15、对接*部门，做好*项目数据的填写、*项目的申报;

16、做好相关政策的整理和分析

17、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

18、公司领导临时交办的事情

19、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;

20、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;

21、协助上级完成其它工作事项。

22、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

23、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。

24、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

25、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；

26、公司内部员工档案的建立与管理；

27、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；

28、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

29、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。

30、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；

31、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

32、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

33、协助人事经理做好新员工入职培训工作;

34、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

35、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

36、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

37、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

38、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

39、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；

40、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；

41、组织公司人员招聘活动；

42、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；

43、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

44、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

45、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

46、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

47、其他突发事件处理和领导交办的工作。

48、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；

49、完成领导分配的其他文职工作；

50、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

行政总厨岗位职责 40句菁华（扩展6）

——公司行政岗位职责 50句菁华

1、负责公司的行政事务、后勤工作，保障员工的日常工作需要;

2、负责公司固定资产、低值品耗材的采购、维护和管理;

3、负责公司各类文件、证件、资质的存档与管理;

4、负责记账、审核，编制会计报表，企业报税等基础性财务工作;

5、完成上级交办的其他任务。

6、公司印信管理、工商证照办理、公车管理、证照年检工作；

7、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；

8、参与公司行政、采购事务管理．

9、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；

10、负责招聘面试的发布、审查，招聘人员的考核、录用；

11、组织好来客接待和相关的外联工作；

12、协调公司内部行政人事等工作；

13、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

14、完成直属上司交办的临时性工作。

15、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

16、管理公司人事的档案；

17、掌握总经理日常工作安排，做好相关商务工作，妥善处理公司对外关系;

18、大专及以上学历,年龄22-35岁,管理学相关专业;

19、协助行政部主管组织和安排企业各项对内及对外的活动；

20、要求:宿迁当地户籍人员优先考虑;

21、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订，续签与管理;

22、社保、公积金数据统计事务;工商年报、社保年报、统计局等统计事务;

23、采购办公用品;公司涉及固定资产等稍大金额事项签呈提请，并走钉钉流程;

24、协助经理完成各项工作，负责人事招聘工作进展追踪。

25、负责召集公司办公会议和其他有关会议，检查督促会议决议的实施;

26、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员；

27、负责核对前台文员的日常工作，例如：办公用品、名片、工作牌的管

28、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

29、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

30、负责部门人员的出差酒店、机票预定

31、负责部门人员的考勤管理

32、办公室快递的收发，部门活动的组织

33、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

34、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

35、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。

36、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；

37、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。

38、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；

39、协助公司行政来访接待及使用车辆安排等事宜；

40、组织好来客接待和相关的外联工作;

41、负责公司员工考勤的记录、核查及汇总工作;

42、形象气质佳、综合素质优秀,拥有良好的职业道德和文化素养;

43、熟练办公软件的操作,工作细心严谨,具有一定的管理能力;

44、负责子公司与各相关*管理部门或机关进行沟通

45、负责组织子公司各类档案的管理

46、负责子公司会议的组织和管理

47、负责总裁要求的文字资料的组织

48、负责员工入离职手续的办理,员工福利的采购与发放;

49、上级安排的其他工作。

50、策划组织员工活动;

行政总厨岗位职责 40句菁华（扩展7）

——人力资源行政部岗位职责 40句菁华

1、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；

2、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；

3、领导安排的其他工作

4、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

5、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

7、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。

8、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

10、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水*。

11、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析；

12、完成上级领导安排的日常工作。

13、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等；

14、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作；

15、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理；

16、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作；

17、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

18、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

19、负责学院培训项目策划及全流程管理；

20、负责招聘计划的实施，协助进行面试；

21、负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求；并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。

22、在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

23、负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

24、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行；

25、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行；

26、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传；

27、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

28、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

29、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

30、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

31、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

32、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

33、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。

34、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

35、协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。

36、具有7年以上人力相关工作经验,至少2年以上团队管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,擅长人力资源规划、招聘;

37、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。

38、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。

39、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;

40、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;

行政总厨岗位职责 40句菁华（扩展8）

——行政综合部岗位职责 40句菁华

1、负责文件的复印工作；

2、配合人力资源部进行各部门的考勤统计工作；

3、办公用品出库的盘点工作；

4、对公司各部门的文件资料的复印有监督权。

5、每月三日之前将上一月复印机初始表数及复印张数统计上报；

6、能熟练操作（增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等）各种纳税申报系统；

7、财务、会计专业大专以上学历，持有初级或初级以上会计职称；

8、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

9、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

10、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

11、具备良好的服务意识，协调能力、责任心强。

12、文字较好，有一定管理潜质，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力；

13、根据公司经营目标，制定公司组织框架及薪酬福利体系，制定公司各项管理制度，明确各部门职责范围、工作目标计划；

14、制定公司品牌建设和信息化建设方案和预算、并组织实施公司内部信息管理和信息化建设；

15、每月组织一次对公司服务项目服务质量的全面检查，以会议或文件形式进行总结和通报；

16、协助主管组织和筹备公司大型会议，如公司年会、周年庆、片区加盟商会议等。

17、负责对基金进行全盘财务核算及财务管理，包括账务核算、资金管理、编制报表、年度财务决算、年度财务预算、年度审计、税收申报等事项；

18、电子文件和档案管理；

19、会议、活动、培训等组织和会务工作。

20、5年以上财务管理工作经验，有全面的财务专业知识和账务处理能力，有任一以下经验者优先考虑：

21、注册会计师、中级会计师优先。

22、负责对食堂及工作人员的管理。

23、负责服务中心水、电、气、电话费用缴纳与报销。

24、上级领导交办的其他工作任务。

25、负责审核会计凭证及科目，按时完成月末、年终结账、结算工作；

26、负责组织各项财务数据核算，确保提供准确的会计核算信息、资料和完成各期财务报表和报告的编制工作；

27、负责公司部分行政管理工作

28、2—3年以上财务管理工作经验；

29、文字材料拟稿、会议记录；

30、大学专科及以上学历；

31、其他辅助用印服务的工作。

32、负责公司综合文秘工作，为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订，撰写各类公司项目申报的文件资料，协助部门负责人完成公司重要文件的起草。

33、负责综合部绩效考核工作，以及各部门绩效考核资料的整理和核对。

34、完成总经理交办的其它临时性工作

35、忠实执行，积极完成总经理委派的各项任务，负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档；

36、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议录，主动掌握有关决议的执行情况；

37、向上级汇报工作。

38、熟练操作office系列办公软件，能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

39、欢迎热爱自己，对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

40、执行公司制定的工作计划，并定期做出工作报告；

行政,岗位职责