人事行政部经理岗位职责 50句菁华

1、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

2、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

3、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

4、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

5、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

6、学历:全日制大学本科及以上;

7、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

8、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

9、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

10、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

11、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

12、负责公司人力资源战略的执行;

13、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

14、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

15、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

16、熟练使用常用办公软件及网络应用。

17、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

18、能够熟练的使用各种办公软件;

19、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

20、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

21、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

22、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；

23、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

24、组织来宾接待和相关的外联工作；

25、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

26、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

27、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

28、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

29、负责公司办公用品的管理；

30、负责公司档案管理工作；

31、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

32、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

33、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

34、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

35、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

36、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

37、其他突发事件的处理。

38、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

39、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致；

40、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；

41、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

42、完成领导分配的其他文职工作；

43、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

44、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

45、其他日常的人力资源管理工作。

46、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

47、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

48、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

49、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

50、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

人事行政部经理岗位职责 50句菁华扩展阅读

人事行政部经理岗位职责 50句菁华（扩展1）

——人事行政经理岗位职责 60句菁华

1、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

2、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

3、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；

6、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

7、完成公司领导交办的其他工作任务。

8、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

9、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

10、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

11、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；

12、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；

13、负责公司员工活动的组织、召集；

14、负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

15、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

16、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

17、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

18、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

19、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

20、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

21、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。

22、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。

23、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

24、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

25、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

26、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

27、英语读写说流利，CET—4级以上；

28、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

29、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

30、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

31、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

32、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

33、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

34、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

35、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

36、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

37、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

38、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

39、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

40、完成上级交办的其它工作。

41、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

42、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

43、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

44、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

45、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

46、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

47、编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘及储备工作;

48、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

49、负责公司人力资源战略的执行;

50、执行力强,忠诚度高,男女不限

51、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

52、熟练使用常用办公软件及网络应用。

53、英语听说读写熟练，CET—6以上；

54、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

55、学历:全日制大学本科及以上;

56、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

57、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;

58、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；

59、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

60、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

人事行政部经理岗位职责 50句菁华（扩展2）

——人事行政部岗位职责 50句菁华

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

4、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

6、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

7、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

8、完成上级布置的其它任务。

9、学习国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。

10、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。

11、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。

12、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

13、组织并实施各类外训工作。

14、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

15、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。

16、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。

17、完成领导交给的各项任务。

18、完成领导交办的各项任务。

19、处理日常的行政事务。

20、严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容。

21、正确使用卫生工具，合理使用卫生清洁用品，努力降低各种卫生清洁用品的消耗。

22、关心本部门员工，作好员工的思想工作，充分发挥员工积极性。

23、服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。

24、及时补充米饭、馒头、菜汤等饭菜。

25、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

26、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水*和人员素质;

27、公司企业文件建设工作;

28、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

29、熟练使用常用办公软件及网络应用。

30、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

31、协调公司内部人事行政等工作；

32、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；

33、负责编制员工工资；

34、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

35、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

36、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

37、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

38、负责公司办公用品的管理；

39、负责公司档案管理工作；

40、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

41、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

42、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

43、负责考勤及工资绩效的核算；

44、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

45、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

46、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

47、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

48、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；

49、协助承办公司相关法律事务；

50、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

人事行政部经理岗位职责 50句菁华（扩展3）

——人事行政经理岗位职责 50句菁华

1、组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

4、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

5、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；

6、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

7、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；

8、负责监督公司印章的使用;

9、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

10、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

11、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

12、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；

13、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；

14、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；

15、领导安排的其他临时性工作。

16、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

17、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

18、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

19、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

20、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

21、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

22、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

23、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

24、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

25、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

26、管理公司行政资产及车辆的管理。

27、编制年度行政费用预算并监督实施。

28、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

29、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

30、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

31、学历:大专及以上;

32、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

33、完成总经理临时交办的各类任务。

34、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

35、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

36、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

37、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

38、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

39、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

40、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

41、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

42、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

43、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

44、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

45、其他行政管理相关工作。

46、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

47、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

48、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

49、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

50、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

人事行政部经理岗位职责 50句菁华（扩展4）

——人事行政岗位职责 150句菁华

1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

2、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；

3、协助公司行政处理公司事务等

4、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

5、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

6、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;

7、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；

8、协助总经理处理公司各种突发事件。

9、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;

10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;

11、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

12、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

13、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；

14、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；

15、组织员工活动，推动企业文化建设；

16、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

17、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

18、完成上级交办的其他临时工作。

19、完成公司领导交办的事宜。

20、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调

21、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;

22、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。

23、完成上级交办的其它工作。

24、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

25、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;

26、完成领导临时交办的各项工作任务；

27、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。

28、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。

29、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

30、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

31、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

32、负责公司人力资源战略的执行;

33、及时完成总经理交代的工作任务。

34、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

35、熟练使用常用办公软件及网络应用。

36、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

37、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；

38、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

39、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

40、领导交代的其他人力资源工作。

41、做好相关政策的整理和分析

42、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

43、完成领导交代的临时性工作等。

44、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

45、负责上级交办的其他工作。

46、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

47、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;

48、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

49、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；

50、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

51、熟悉国家各项相关政策;

52、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

53、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

54、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

55、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

56、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

57、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

58、负责管理公司行政事务

59、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作；

60、负责固定资产的盘点统计；

61、人事行政部的其他工作

62、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。

63、完成上级交办的其它临时性工作。

64、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱

65、负责落实各项行政规章制度执行；

66、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。

67、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；

68、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

69、协助开展实施股权投资、信贷业务；

70、参与项目实施后的管理.

71、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

72、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作；

73、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;

74、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

75、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

76、持驾照,3年以上安全驾驶经验。

77、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：

78、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

79、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

80、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；

81、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

82、新业务开发；

83、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

84、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。

85、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

86、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

87、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；

88、学习能力强，做事积极主动，稳定性强；

89、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

90、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

91、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

92、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。

93、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

94、负责公司一切行政相关工作。

95、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

96、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

97、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

98、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

99、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

100、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

101、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;

102、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

103、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；

104、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

105、执行力强,忠诚度高,男女不限

106、负责公司各类文件及档案管理。

107、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

108、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；

109、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；

110、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

111、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；

112、熟练应用office办公软件；

113、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；

114、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；

115、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

116、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；

117、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

118、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

119、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

120、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；

121、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

122、组织来宾接待和相关的外联工作；

123、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

124、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

125、负责公司员工活动的策划和组织；

126、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

127、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

128、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

129、负责各部门经济责任状的考核；

130、协助承办公司相关法律事务；

131、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；

132、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭;

133、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

134、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

135、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；

136、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

137、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

138、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;

139、负责公司各类证件的年检和换证工作;

140、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;

141、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

142、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

143、完成公司领导交付的其他工作.

144、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

145、负责公司员工活动的策划和组织;

146、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘

147、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

148、员工各类假期的核算与审核

149、管理群日清的统计与备案

150、物品管理，包括工牌、物品等发放登记

人事行政部经理岗位职责 50句菁华（扩展5）

——人事行政主管工作职责 40句菁华

1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、人均效能管控。

4、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;

5、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

6、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

7、负责公司财务管理工作，严格财务制度。

8、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

9、负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

10、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

11、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

12、根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

13、根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

14、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

15、.负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

16、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

17、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

18、项目各类报告、文件撰写;

19、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

20、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。

21、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。

22、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;

23、建立人力资源公共关系管理体系，诸如*关系、组织协作或联盟建立等。

24、督促公司人力资源战略的执行

25、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

26、完成上级安排的其他工作。

27、熟悉现代酒店管理制度;

28、其他相关工作。

29、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；

30、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；

31、负责公司钥匙的管理工作；

32、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

33、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

34、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

35、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

36、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

37、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

38、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

39、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。

40、负责公司内、外文件的`收发、登记、传递、归档工作。

人事行政部经理岗位职责 50句菁华（扩展6）

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、负责采购办公室用品;

2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

6、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

7、配合公司进行企业文化的建立；

8、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

9、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；

10、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

11、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

12、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

13、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

14、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

15、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

16、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

17、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

19、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

20、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

21、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

22、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

23、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

24、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

25、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

26、负责员工内、外部培训工作

27、公司人事预算及行政成本控制核算工作

28、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

29、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

30、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

31、本科以上学历；

32、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

33、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

34、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

35、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

36、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

37、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

38、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

40、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

人事行政部经理岗位职责 50句菁华（扩展7）

——人事部经理岗位职责 40句菁华

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

3、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；

4、完成上级领导安排的其他工作事项。

5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等

7、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

8、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。

9、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

10、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

11、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

12、自然条件：身体健康，五官端正。

13、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握*部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。

14、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

15、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

16、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

17、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

18、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

19、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

20、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

21、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

22、全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。

23、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。

24、对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

25、结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

26、负责员工关系管理;

27、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

28、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

29、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

30、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

31、员工工作满一年后每月享有工龄工资。

32、8小时工作制，享受国家节假日。

33、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

34、有成本管理和财务相关经验优先。

35、熟悉人力资源管理各大模块;

36、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

37、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

38、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

39、能够承受较大的工作压力。

40、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

人事行政部经理岗位职责 50句菁华（扩展8）

——行政人力资源部经理岗位职责 40句菁华

1、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

2、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

3、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

4、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

6、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

7、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

9、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

10、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

11、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完*员录用过程;

12、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

13、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

14、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

15、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

16、全面负责公司行政、人事工作的开展;

17、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

18、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

19、善于文案策划、影视项目推介；

20、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。

21、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

22、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

23、完成总经理临时交办的各类任务。

24、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

25、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

26、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

27、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

28、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

29、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

30、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

31、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

32、有严格执行公司各项规章制度的义务；

33、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

34、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

35、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

36、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

37、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

38、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

39、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

40、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

人事行政部经理岗位职责 50句菁华（扩展9）

——行政人事文员岗位职责 40句菁华

1、负责公司各项招聘工作。

2、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

4、负责部门一些日常统计报表的管理；

5、协助上司处理其他人事行政事务。

6、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

7、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

8、负责公司社保年检的办理

9、负责接转公司来电，必要时作记录并通知到人

10、协助公司行政处理公司事务等

11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘

12、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据

13、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

14、物品管理，包括工牌、物品等发放登记

15、总经理办公会的会议记录

16、统计公司职工月考勤；

17、招聘简历筛选工作；

18、其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。

19、思维敏捷，具备良好的亲和力和团队合作精神

20、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）

21、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

22、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

23、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；

24、负责接待来宾，接听或转接外部电话

25、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。

26、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。

27、公司日用品的采购。

28、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。

29、接听、转接电话；接待来访人员。

30、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

31、负责总经理办公室的清洁卫生。

32、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

33、接受其他临时性工作。

34、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

35、大专及以上学历,综合素质好;

36、负责文件资料的管理；

37、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；

38、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先；

39、具有两年以上同岗位或相关工作经验；

40、拓展招聘渠道,维护和更新招聘信息;

人事,行政,岗位职责