员工奖励通知 40句菁华

1、4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。

2、1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元;

3、实施流程：

4、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予；

5、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％；

6、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％。

7、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

8、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。

9、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

10、贡献奖 奖励桑塔那轿车一部

11、优秀部门主管 奖励手提电脑一台

12、评选办法：采用个人推荐与自荐及项目部推荐的方式，将参选人工作业绩书面上报，公司根据业绩评定。

13、10月个人总售卡108000，提成1944元。

14、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

15、董事长特别额外奖励500元。

16、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;

17、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

18、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

19、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、年龄、技能、经验）

20、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；

21、二级以上技术人员，推荐奖金100元；

22、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

23、女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；

24、每月放弃1天休息的，加班日按日常日工资120%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；

25、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；

26、每月放弃3天休息的，加班日按日常日工资200%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；

27、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公*、公正!

28、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；

29、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。

30、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。

31、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;

32、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;

33、二级以上技术人员，推荐奖金100元;

34、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。

35、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。

36、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

37、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。

38、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

39、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

40、本通知自公司领导签署公布之日起生效。

员工奖励通知 40句菁华扩展阅读

员工奖励通知 40句菁华（扩展1）

——员工奖励制度 60句菁华

1、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

2、浪费公司财物；

3、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

4、故意损坏公司生产设备、办公用具；

5、主动揭发他人的违规行为；

6、全年无缺勤，无其它违纪行为；

7、二线(市场部经理)：60股*入职月数+47股*业绩(收款：万元为单位)

8、三线(市场总监、副总)：400股*入职月数(每月业绩完成70%以上); 以每月33万业绩为例，纯利润50%，16.5万*12月=198万元;公司拿出10万股，即每股19.8元;

9、要求团队合作，但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人;

10、需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。

11、合理性。论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。

12、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)

13、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.

14、重大节假日加班双倍工资计算.

15、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。

16、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。

17、重量级奖励

18、没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

19、全年旷工达4天以上；

20、乱扔垃圾，乱涂乱画；

21、违反就餐规定，随意插队；

22、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；

23、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；

24、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；

25、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；

26、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；

27、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；

28、办公室、本部门审核；

29、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

30、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

31、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；

32、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；

33、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；

34、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；

35、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。

36、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；

37、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。

38、本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。

39、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。

40、1.5促进作业安全、预防灾害发生等；

41、2.1攻击团体或个人之提案；

42、2.2诉苦或要求改善待遇者；

43、2.4与法律法规相抵触者。

44、审查

45、2审查程序：“提案审查委员会”每月看提案需要，召开一次或多次的委员会议，审查

46、1被采用提案：交由有关部门实施，除同志原提案人外，并予列管及实施成效稽查；

47、3.2“提案审查委员会”依成果报告表做审查，并以“实施成果评分表”（见附件四）详作核定。

48、1提案奖励:改善提案由“审查委员会”评定，凡采用者发给50~200的提案奖金；未被采用者发给10元的奖金，以资鼓励；

49、2成果奖励：“审查委员会”依提案改善成果评分表，可发给100~500的奖金；

50、1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；

51、2本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。

52、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的'罚款100元；

53、研究开发出的新产品、新工艺、新技术直接用于企业的生产过程后，明显提高了生产效率和产品的质量，为企业创造了直接经济效益的。

54、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日，在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书的。

55、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明

56、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；

57、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

58、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；

59、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；

60、在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”；

员工奖励通知 40句菁华（扩展2）

——员工奖励制度 50句菁华

1、上班时间公话聊天；

2、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；

3、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；

4、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；

5、二线(市场部经理)：60股*入职月数+47股*业绩(收款：万元为单位)

6、二线(UI设计部、网站运营部负责人)：100股*入职月数*绩效得分

7、1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

8、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;

9、合理性。论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。

10、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.

11、重大节假日加班双倍工资计算.

12、一般性奖励：

13、违抗命令或威胁侮辱上级领导；

14、品行不正，有损公司名誉；

15、无故不支持其他部门工作；

16、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；

17、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；

18、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；

19、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；

20、在公司内对骂、打架；

21、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；

22、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益；

23、回收、重复利用废料为公司节省开支；

24、办公室、本部门审核；

25、总经理批准；

26、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；

27、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

28、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的

29、拾金（物）不昧者；

30、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；

31、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的`文件资料、表单等转告他人员；

32、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；

33、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。

34、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。

35、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

36、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

37、1提案内容以及对本公司生产、营运范围、作业方式等具有建设性及具体可行之改善方法。

38、1.6其他有助提高运营绩效或降低营运成本等。

39、1审查组织:公司成立“提案审查委员会”，由各部门经理担任成员，行政部经理担任召

40、公司职工如有好的创意或改善方案，可到行政部索取“提案表”将其填写好后交至行政部，本部会尽快处理；

41、1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

42、1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；

43、1.3成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；

44、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。

45、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动，每月1日前最少提交一份收集的创意产品资讯及建议，产品部汇总后于每月5日前组织讨论。各位员工提交的文案备档留存，作为年底“科技创新奖”评选参考。

46、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明

47、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

48、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；

49、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；

50、如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；

员工奖励通知 40句菁华（扩展3）

——车间员工奖励制度 50句菁华

1、出现以下情况可以进行奖励：

2、当月工作成绩优秀，有突出贡献的员工给予相应的奖励。由生产车间提出，主管部门申报，总经理审批后，予以嘉奖。

3、当日剩余产品用纸箱装并放于操作台上，剩余箱子应放到灭菌室，当日产品尽量归零。

4、集体纪律：有无按要求穿戴衣物，有无与其他同事冲突，有无按要求操作。

5、严禁将私人物品存放在加工区，严禁在加工区内吃东西，喝饮料。

6、各种产品不能多装，少装，混装违者由当事小组给予厂家赔偿。

7、总 则

8、1.3未按规定穿戴洁净服者（包括穿戴不全及头发挂露、口罩、手套）。

9、1.8生产结束批生产记录就要上交给车间技术员。

10、2有下列情况每人罚款20.00元并扣3分。

11、1.6班长有责任及时纠正本辖区内各种违规行为，出现质量或其他异常问题知情不报者，每次罚款30.00元并扣3分。

12、2外包工序考核条例

13、2.1下列情况中每次罚款5.00元并扣2分。

14、2.1.6下班时对自己领用的包装材料没有进行整理（注：下班后桌面不允许留任何东西）。

15、2.2.5，大箱或小盒的.监管码贴错者。

16、2.6将不合格的口服液中间品包装出去，若造成质量事故（被投诉），通报批评再作处理。

17、3.4 颗粒包装抽检时被发现重量差异不合格，自行返工，处罚负责机器操作工20元；

18、7.2每月对生产区的窗户进行擦拭干净；

19、有以下情况者，按立功程度大小给予奖励10—200元或加分（2-10分）。

20、1积极参加公司组织文体、竞赛活动（党、团员活动）。

21、1见义勇为，树立公司良好形象。

22、1对违反本条例的人员(含非车间人员)的行为进行制止、举报。

23、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；

24、在公司内随地大小便；

25、乱扔垃圾，乱涂乱画；

26、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；

27、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；

28、在生产现场接待私客。

29、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；

30、违反就餐规定，随意插队；

31、上班时间公话聊天；

32、上班时间吃零食；

33、下班时，没有做好工作交接擅自离开；

34、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；

35、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；

36、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；

37、在公司外200米范围内打架闹事；

38、故意损坏公司生产设备、办公用具；

39、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；

40、不服从安排，殴打领导；

41、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；

42、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；

43、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；

44、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；

45、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；

46、主动揭发他人的违规行为；

47、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；

48、执行临时紧急任务能按时保质完成；

49、回收、重复利用废料为公司节省开支；

50、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；

员工奖励通知 40句菁华（扩展4）

——激励员工的奖励制度 50句菁华

1、全年旷工达4天以上；

2、在公司内打架，从事不良活动。

3、员工推荐、本人自荐或部门提名；

4、降级；

5、辞退。

6、迟到、早退一次罚款30元；

7、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

8、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

9、不配合各部门工作的罚款100元；

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

11、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；

12、乱扔垃圾，乱涂乱画；

13、在生产现场接待私客。

14、上班时间公话聊天；

15、上班时间吃零食；

16、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；

17、下班前没有将工作场地打扫干净；

18、下班时，没有做好工作交接擅自离开；

19、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；

20、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；

21、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；

22、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；

23、在公司内对骂、打架；

24、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；

25、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；

26、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作；

27、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；

28、主动揭发他人的违规行为；

29、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；

30、全年无缺勤，无其它违纪行为；

31、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守；

32、回收、重复利用废料为公司节省开支；

33、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.

34、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准

35、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。

36、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

37、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；

38、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的'加分奖励）；

39、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；

40、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。

41、1.3有关提高原材料之使用效率或改用代替原物料而达到节约能源之目的等;

42、2.4与法律法规相抵触者。

43、2被采用提案：将原件发还提案人；

44、3.1实施之提案，各部门应认真执行，并每月填写“成果报告表”（见附件三），经过三个月的实施后，再转呈“提案审查委员会”审查；

45、3.2“提案审查委员会”依成果报告表做审查，并以“实施成果评分表”（见附件四）详作核定。

46、2成果奖励：“审查委员会”依提案改善成果评分表，可发给100~500的奖金；

47、3特殊奖励：提案采用实施后，经定期（至少6个月）追踪效益，如确实成果显著、绩效卓越者，由委员会核计实际效益后，报准核发500~2000元的奖金；

48、提案内容如涉及国家专利合法者，其权益属于本公司所有；

49、1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

50、1.3 成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；

员工奖励通知 40句菁华（扩展5）

——绩效考核奖励发放制度 50句菁华

1、累计12月绩效考核为一个年度周期，每月1日至月底最后一日为一个整月的考核周期，各分店月内每周一和第二月1日前将处罚单按岗位分类汇总，上报行政人事部进行统计。

2、基层员工绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

3、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单—受奖罚人签字确认—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。

4、行政检查奖罚流程：检查部门对店长下奖罚总单—店长对奖罚总单签字确认—店长根据总单下奖罚单—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。

5、分店有权取消员工绩效奖金的管理人员：各分店店长

6、分店奖惩权限最高为100分/人的管理人员：各分店店长

7、如公司各部门经理空岗，由总经理指定该部门下一级管理人员暂为执行此权限；见习岗位的各级管理人员，直接可以行使此权限。

8、管理人员不得以累计奖惩的形式，规避权限行使。

9、分店经济效益长期保持稳定并有一定增长幅度者；

10、在店长带领下分店全员月绩效考核合格率达到98%以上；

11、拾到客人遗失的贵重物品或现金上交或归还失主者；

12、月绩效考核员汇总员工流失率控制在5%以内，节省部分按照店长3分/人，前厅经理、厨师长按照2分/人奖励。

13、年度汇总绩效考核优秀率达8次，年度绩效考核加5分；

14、公司下店行政检查发现问题按照两倍扣绩效考核分数。

15、月汇总分店全体员工约绩效考核不合格率达30%，店长当月岗位工资按照85%领取。

16、管理人员在月考勤相关证明不完整的情况下，批准给予发放工资10分/人；

17、财务人员在月考勤相关证明不完整的情况下，给予发放工资10分/人；

18、上班时间做与工作无关的事者；

19、上班时间打私人电话、围堆聊天、嬉戏打闹、串岗者；

20、第二次违反第一条过错；

21、损坏制服；

22、擅自使用餐厅客用餐具；

23、擅自张贴、涂改通告、文件；

24、代客人在本店外购本店有售的商品，造成本店经济损失者；

25、在店内聚众赌博或观看赌博。

26、偷吃分店或客人的食物；

27、违反操作规程，造成损失；

28、所犯错误与上述条款性质类似者；

29、打架斗殴之双方当事人或与顾客发生斗殴之当事人；

30、向顾客索要小费或其他报酬；

31、营业时间内无正当理由拒客者；

32、对客人及同事粗言秽语、出言不逊或恐吓、威胁同事；

33、结合企业绩效管理和奖惩制度需要遵循的原则

34、月、年度考核开始前，由人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排，下发有关考核量表。

35、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。

36、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。

37、季度绩效考核适用于副总工、各部门经理、副经理和主管(不含销售管理人员)。

38、人力资源部作为办事机构，负责收集整理各部门考核结果并统一备案。

39、负责修正公司现有考核制度与考核实际情况可能存在的矛盾，从而使绩效考核制度简明有效并易于操作，最终提高被考核人的工作业绩。

40、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；

41、考核结果的等级评定：

42、当员工自评分数与直接主管分数出现档级上的差别，建议主管应该与该员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”

43、为公*、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源。

44、创建规范的考核*台，进一步规范、统一、完善工厂考评体系，更好地指引各部门开展考评工作。

45、12月考核结果有六次以上（含六次）为A，且一年中未出现过C者，工资提升一级，9次以上（含9次）为A，且一年中未出现过C者，则工资提升二级。另外，考核结果作为员工升职的重要参考依据，一年内月度绩效考核出现过两次C者，本年度内不能晋升。

46、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。

47、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

48、客观、公正、科学、简便的原则。

49、半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况。

50、全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。

员工奖励通知 40句菁华（扩展6）

——元旦放假通知 40句菁华

1、学工处、各系要提前收集假期离校学生信息，做好留校学生的管理工作，确保学生人身、财物安全。

2、放假期间，教职工和学生要注意安全，遵纪守法，不参加邪教、吸毒、赌博、淫秽、迷信、偷窃、传销、聚众闹事、打架斗殴等违法违纪活动。若遇重大问题按要求及时上报院长办公室和学院法制保卫处，确保全院师生员工度过欢乐祥和的节日。

3、公司值班电话为55849105，区府总值班室电话为87523626；

4、节日期间全体员工要开通通讯工具，确保联络畅通；

5、值班人员值班期间遇紧急情况要及时向有关领导汇报、反映，妥善处理。值班须考勤；

6、节前请各位员工搞好办公室清卫工作，放假前请切断室内电源，关闭好门窗。

7、放假期间，未经批准，非值班人员一律不得进入公司办公区域，如有特殊情况须向综合部经理请示，经同意后方可进入公司。

8、1月11日将进行一至六年级语数期末考试，请督促孩子认真完成假期作业。自觉复习本学期课文内容，迎接期末考试。

9、加强户外体育锻炼，注意饮食卫生，不要暴饮暴食，尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。

10、合理安排作息。元旦期间合理安排好孩子的作息时间，早睡、早起、多锻炼身体，尽量保持幼儿园的作息规律，以免孩子放假后回到园中出现不适应的现象。

11、放假期间，未经批准，外来人员一律不得进入公司。如有特殊情况须请示部门负责人批准。

12、在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

13、元旦放假期间，未经批准，非值班人员（除部门负责人外）一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司；

14、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的'所有电器及办公设备。

15、元旦放假期间，各单位要切实做好安全稳定工作，放假前要对本单位所属部门开展一次安全检查，全面排查安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范，确保校园安全。

16、各单位要妥善安排好值班、安全、保卫等工作，按规定及时封存车辆。

17、外出让幼儿记住自己的家庭住址、父母姓名、家庭电话、求救电话等，以防走失自救。

18、假期期间注意幼儿饮食卫生，不吃不卫生的零食，防止食物中毒。

19、公司放假时间为：XX月XX日—XX月XX日，放假X天。XX月XX日（周X）上班调休。

20、集团各部门主要负责人要保持通讯畅通，遇有重大和突发事件，要及时报告并果断妥善处置。

21、节日期间运营方面及公司事务等有待解决的事项一律与当日的值班领导汇报，在值班领导的带领下及时解决相关问题。

22、节日期间集团各部门进行综合值班，要确保信息畅通。

23、元旦期间出行注意交通安全及饮食卫生。

24、请各单位务必于12月30日前将本单位值班表分别报校长办公室（赛罕校区报送至田家炳教育书院楼709室，盛乐校区报送至创业楼209室）和保卫处。

25、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

26、公司各部门要安排好假期值班，明确责任，落实好各项工作。值班人员做好值班记录，发现异常及时报告值班领导，并进行相应的处理。

27、节日期间公司各部门进行综合值班，要确保信息畅通。

28、元旦放假期间全校师生及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通；

29、认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。

30、值班人员要做好公司花草树木的施水及防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理；保证办公大楼的水电供应。

31、在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗，严禁饮酒，需要外出时，必须保证公司有人值班。

32、值班地点：

33、请各位经销商伙伴合理安排订货时间。

34、20xx年元旦放假时间为：20xx年1月1日至1月3日调休，放假3天

35、院长办、学工处、网络中心、法制保卫处、后勤管理处安排人员轮流值班，做好收文、文件接转、报刊收发和电话接转、校园网站、保卫、供水供电等日常工作。

36、20xx年12月30日（星期x）— 3日（星期x）放假，共五天。

37、20xx年12月29日（星期x）照常上班，补上星期一的课；20xx年1月5日（星期x）和6日（星期x）照常上班，分别补上星期三、星期四的课。

38、XXXX年元旦放假时间为：XXXX年1月1日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)，共放假三天。

39、元旦放假期间全体员工及领导务必保证手机24小时开机状态，确保联系畅通；

40、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊状况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司；

员工奖励通知 40句菁华（扩展7）

——冬至活动通知员工文案 40句菁华

1、降温了，花落的声音风知道，思念的感觉心知道，变冷的温度冬知道，我的祝福你知道，没有华丽的词语，只想在渐冷的冬天为你送上暖暖的祝福。

2、壶老酒，绵香醇厚；一段越剧，情意悠悠；一段岁月，难以忘记；一句祝福，伴你左右；一群朋友，知心牵手；一条围巾，温暖冬天；一条短信，送去问候！

3、冬至太阳开始回转，天气渐进寒冷，冰雪加厚北风呼啸。朋友有病在身千万注意身体，穿暖喝好出门戴上耳套口罩，防止伤风感冒。愿你冬至祭祖扬德交好运！

4、阿凡提致富后，开着小汽车出门，车子陷在沙漠里，看来小毛驴还是有用的，到哪里找呢？阿凡提一想通讯这么发达，给小毛驴发个短信祝他冬至快乐吧。

5、冬至节气，团圆之日；共聚天伦，乐也融融；电话问候，话费不够；信息祝福，表我心意；祝你全家，身体康健，生活幸福，合家欢乐；提早祝福，免得占线！

6、点点思念汇成牵挂的音符，片片雪花点缀浪漫的天地，冷冷北风凭添冬天的味道，真真问候送达暖暖的情谊。朋友，冬至到了，愿你穿暖穿好，一切安好！身强体健，一切如意！

7、冬至，好运纷纷而至，希望你的财运升值，希望你的事业升职，希望你的健康升值，希望你的幸福升职，祝你**安安，做什么都物超所值。

8、冬至吉日，阳气回升，白天渐长，夜晚渐短，祝你幸福回升，快乐渐多，烦恼渐少；祝你健康回升，身体渐壮，疾病渐少；祝你友情回升，朋友渐多，敌人减少。

9、声问候，一个短信，一个拥抱，一个眼神，一条围巾，用你的小手温暖下彼此；请记得，天冷了，多加衣。别感冒了！如果你不幸不小心打了个喷嚏，请记得，那一定是我在想你哦！

10、冬至来养生，安康过一冬，喝粥多饮汤，养胃护肝肠，大枣补气血，肉菜增添热，牛奶营养高，坚果心脏保，心态要乐观，健康快乐伴，冬至节气，祝你快乐如意，好运广聚。

11、思念永动机开动，雪作燃料，风当发条，把寒冷全部融化，把你的烦恼消灭掉，让快乐发动机在你心里把幸福制造。冬至到，愿你把温暖拥抱，心情更美妙。

12、冬至，白天是最短的一天，我要变成你最暖的一天，轻轻亲吻你，冬至，黑夜是最长的一天，我要变成你最美的一天，深深拥抱你，亲爱的，冬至快乐。

13、冬至到，阴阳转折阳变强，白昼最短夜最长，静养怡情神莫伤，烦事莫要心中藏；锻炼运动别淡忘，劳逸结合人舒畅；食宜温良重调养，愿君保重体健康！

14、咬口冬至饺，从此好运交。

15、愿*安如意，开心快乐，陪伴你度过整个冬天。

16、冬至祝你快乐连连，幸福热火朝天!

17、冬至节气，祝你安康!

18、祝冬至快乐，身体健康!

19、冬至到，福到，情意到。

20、冬至到，快乐为你戴上帽子，开心无限。

21、冬至到，美好为你披上外套，幸福无限。

22、吃三鲜馅饺子，愿你家庭和气。

23、冬至了，祝你的幸福也越来越长，好运越来越长，寿数长长。

24、愿你冬至安好，幸福永远!

25、冬至节气，愿你兴致勃勃，时至运转!

26、梅花香自苦寒来，幸福之花冬至开。

27、好朋友，多惦记，愿你冬日笑得甜。

28、吃口冬至菜，定能发大财。

29、让冬至的雪花带来好运，让寒冷的季节带来浪漫，让柔柔的阳光带来温暖，让真心的祝福带来美满，让快乐的生活充满人间，开开心心的度过冬至节。

30、冬季养阳，择食有道，银耳，梨，蜂蜜可滋阴润燥;少辛多酸，酸味水果可选苹果石榴;宜喝牛奶，豆浆，可生津液。漫漫冬日，祝君健康!

31、你知或不知，冬至已经到来;你爱或不爱，必须时刻保暖;你忙或不忙，保持身体健康;你看或不看，短信已然而至;你回或不回，关怀始终真诚。

32、关怀不是今天才开始，祝福也不是今天就结束，最诚挚的祝福，最温馨的关怀，在今日冬至来临达到极致，一盘饺子表真情，愿你天天!

33、放下生活的烦恼，欣赏雪花的曼妙，抛弃不幸和忧愁，感受北风的温柔，忘记痛苦和悲伤，看红梅傲雪馨香，饮热茶香茗，品美好人生。冬至到了，愿幸福伴你一生!

34、当寒意与冷风结伴，当落叶与晨露相应，当夕阳与大雁挥手，我的祝福就伴随着冬至的铃铛悄然而至，天气变冷，注意防寒保暖，昼短夜长，注意起居安康，祝你冬至快乐!

35、冬至到，冬至到，冬至到了祝福到。短信送上一盘特质饺，快乐的皮包裹着健康的陷，用祝福的水煮熟，放在思念的盘子里，吃掉它保你幸福到老!

36、冬至到，进九天。天至寒，渐变暖。昼至短，终会延。冬至日，吃水饺，家合欢，人康健。食汤圆，财广进，人团圆。情谊暖，祝福侃：节日快乐，幸福绵绵!

37、冬至到了，我用糯米粉捏一个羊给你，祝你快乐洋洋得意;捏一个鸡给你，愿你事业一鸣惊人;捏一个乌龟给你，望你健康永远相伴;祝冬至快乐，心中暖暖!

38、牵挂不是一段日子，过了就算了;牵挂不是一根蜡烛，吹了就熄了;牵挂不是一季昙花，开过就败了;牵挂是时时刻刻的惦念。送上暖暖的祝福语，冬至快乐!

39、吃了冬至饭，一天长一线，今日冬至，太阳开始回来了，春天也越来越近了，愿我的短信及我的真情能象这冬至的阳光，为您驱走严寒，送去温暖的希望。

40、冬至天地间，福至你手头。愿你把烦恼冰冻，把忧伤雪藏，让快乐阳光在心底照耀，让好运轻风在身边围绕。冬至时节，请接受我至诚的祝福。

员工奖励通知 40句菁华（扩展8）

——学校安全通知 40句菁华

1、学生中途离校时，必须执由班主任签署意见的请假条方可离校，进出校时，门卫必须严格登记。各校要统一印制请假条并严格空白请假条管理。

2、尚未联系到工作毕业生；

3、心理有问题学生；

4、在外住宿学生；

5、沉溺网络学生。

6、加强校园安全保卫工作。

7、将易燃、易爆、易碎、有毒、锋利或其他对孩子身心有不良影响的玩具、物品保管好，不让孩子接触。教育孩子不随意把东西放进嘴、耳、鼻、眼中，不随意把东西套在头上和脖子上。

8、不让孩子食用不符合卫生要求的饮食，少吃冰冻饮食，不暴饮暴食。家中药品妥善放置，不让孩子随意触碰。不让孩子沉迷手机等电子产品。

9、教育孩子不接受陌生人的食物、礼物，不把家庭信息告诉陌生人，被陌生人强迫带走时大声呼救并跑向人群密集处，与家人走散时应留在原地不动或向警察求助。

10、全体班主任

11、小结前一阶段安全工作，部署下一阶段安全工作。

12、各班主任组织好各班人员到位情况，并着重强调会场纪律，会后由政教处对会场纪律进行点评。

13、各学部体育老师要在晚6点20前整队完毕，就坐区域为：面向*台，自南向北分别是：小学部，初中部，高中部。

14、各学部老师在各学部队伍后方依次就坐。

15、放假前期，各院(系)、处(室)要进行一次以防火、防盗、防破坏为重点的安全检查、自查活动，查找每个环节存在的漏洞，消除安全隐患，确保师生、员工生命、财产安全。

16、放假回家及外出旅游、探亲访友时严格遵守交通规则，保护自身生命、财产安全;严格执行《关于禁止学生私自组织返乡班车的紧急通知》，禁止国庆假期组织师生集体外出旅游及包车返乡;各单位及学生不得在长假期间组织师生集体外出，严格实行“谁审批，谁负责”责任制，对违反规定发生安全事故的，学院将严肃追究相关人员责任。

17、过马路走斑马线、天桥或地下通道，不闯红灯，不翻越隔离栏。注意要走人行道，靠右行。

18、不在暴雨、雷电等天气环境和易发泥石流、滑坡、塌方等地质灾害环境逗留、玩耍。

19、不在河边、亲水*台、工地水坑等区域玩耍。

20、不捡拾掉入河道等水域的物品，不在河道边洗东西、抓水草、鱼虾、青蛙等。

21、在大众场所出口、楼道要慢行、不拥挤，讲究通行秩序，远离拥挤场所，避免拥挤踩踏。

22、防范电信、网络诈骗，不去网吧、酒吧以及歌舞娱乐场所。

23、积极参加健康、活泼的集体活动。不盲目参与社会辅导，不参与无资质社会培训机构培训。

24、不轻信网络信息，不传谣言，不参与迷信、邪教、传销等非法活动。

25、学校经常性向家长告知相关安全知识和防范要求，提供指导和提醒。

26、交通及校车安全。进出学校、幼儿园的交通要道有无道路警示和提示标志、信号灯、人行横道和隔离栏、隔离墩、车辆减速设施等，有无交警疏导交通;校车有无定期维修保养、有无跟车老师、驾驶人员有无校车驾驶证件等;校内主要道路有无安装路灯、安全警示牌;

27、饮食卫生安全。学校食品卫生安全、伙食质量及饮用水安全等情况;学校环境卫生状况和疾病预防控制情况;

28、学校周边安全。学校周边200米内有无黑网名吧、歌厅、电子游戏室等娱乐场所;500米内有无生产、经营、储存、使用易燃易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品场所;上下学期间，学校周边50米内有无见“三警”，有无交警疏导交通。学校周边道路畅通、交通设施完善。

29、安全教育。学校开展开学安全教育、生命教育和组织各种应急演练情况等。

30、讲座时间：20xx年9月26日(星期二)下午5点

31、不玩*、暴力等不健康游戏，不沉迷网络和电子游戏，慎交网友，不与陌生网友见面。

32、不轻信网络信息，不传谣言，不参与迷信、邪教、传销等非法活动。

33、沉溺网络的学生。

34、教育孩子正确使用一般的家用电器，不使用、不玩弄有安全隐患的电器，注意用火安全，禁止孩子野外用火，不让孩子在家独自使用煤气灶等。

35、勤洗手、不随地吐痰、打喷嚏时要主动捂住口鼻，不让飞沫溅到旁人。养成良好的个人生活卫生习惯。

36、减少或避免接触感染源，尽量少到拥挤的公共场所停留，到公共场合，尽量做到戴口罩。

37、随着季节的变化，及时增减衣物，注意保暖，防止受凉。

38、如果不幸感染了流感病毒，可以遵从医嘱服用药物。

39、管制刀具是指*机关为了有效维护社会治安，防止不法分子利用刀具作为凶器进行违法犯罪活动，由法律规定实行控制管理的刀具，它是刀具的一部分。

40、不随意燃烧废纸等。

员工奖励通知 40句菁华（扩展9）

——聚餐通知 40句菁华

1、ktv地点及时间：宾戈KTV（威海市环翠区华联和*路苏宁电器4楼） 14:00

2、30由公司地下停车场出发至xxxxxx餐厅

3、结束后：各位同仁视各自情况选择搭乘车辆。祝全体同仁吃的开心，玩的尽兴，周末愉快！

4、公司员工集体聚餐

5、活动期间，不得擅自离开团队，有事者必须向所属领导请假，并告知组织

6、我有一桌美餐，不知有谁与共，信息通知赴宴，切莫负我期盼。

7、一年一度生日到，寿星嬉笑弯弯的眉，邀请福星财星来相聚，你们两个快来呀，就是你们，还等什么，已经向你们两个发出了请柬，不见不散，阿福阿财，收到我生日邀请的`就是阿福和阿财，来参加的会永远生活幸福，财源广进。

8、金秋十月，瓜果飘香，作物成熟，肉类鲜美，一桌佳肴，怎可错过？今日聚餐，迟到后悔。

9、提高班级同学的动手合作、加强交流能力。

10、碗、筷子、勺子，所用餐具由生活委员进行统计。

11、活动负责人：

12、举办时间：

13、内容：聚餐，恳谈，交流，活动......只要你能想的出来我们就力争去实现。

14、你有什么建议，请告诉我们。

15、想吃盐卤豆腐（由当地农民自己做的盐卤豆腐）的湾民可以报名，需自备容器存放。

16、提供聚会赞助的同学，请事先与我们联系。

17、本次活动实属难得，希望全体同学都能参加，并请同学们互相通知，互相转告，落实行程后报片区召集人汇总;

18、取餐、饮酒适度，避免影响次日工作

19、忆青春年华，4年家人们情谊，您我心依旧，笑容依旧，青春依旧，灿烂依旧！就让我们于10月1日于母校欢聚一堂，共叙友情！

20、各位领导：今中N集团高级经理芦金良同志莅临上海指导工作，我部拟设宴款待，地点初定静安寺，时间今晚6：00望各位领导拨冗参加。

21、清风明月求共赏，高山流水盼知音。美酒佳肴齐分享，幸福日子等您来。亲爱的朋友，诚邀参加某月某日某地鄙人举办的庆生宴会，恭候大驾光临。

22、您的祝福是一抹彩虹，美丽了我的天空；您的问候是一股清泉，滋润着的.心田；您的到来是一枚开心果，我会快乐得忘我；今天是我的生日，盼您准时参加，谢谢您的光临。

23、不论男女，请自己备AA制所需之活动经费68元整（多还少补），允许有搞的家人们包完本次活动费用，以及愿意帮别个家人们支付费用，包完费用的家人们可以取得本次活动的冠名权。

24、山海可以阻隔彼此，却阻隔不了我们的思念；距离可以拉开您我，却拉不开真挚的情谊；时间可以淡忘过去，却忘不了永远的朋友。xx年x月x日，xx学校xx届的家人们相约母校，期待我们再度重逢！

25、公元二零一二年八月十五日星期日，本人过生日，特在此广发邀请函，诚邀各位亲朋好友前来参加，届时名酒、果饮、餐前小点一应俱全，请各位好友安排好当日行程，可携家眷，敬请参加，不胜感激，涕临。

26、岁月如歌，不知不觉人已半百。感谢各位亲友，陪我走过这难忘的人生之路，为报答各位的厚意，特在X年X月X日X时在XX饭店摆下家人们聚会小宴，诚请各位挚亲好友小聚，共叙衷情！顺祝各位阖家幸福，快乐*安。

27、特别是这第二个短信，因为是在愚人节后面，启浩看后，不一会就打电话给我，怀疑是愚人节的玩笑；新元事后描述说，第一眼看到短信，就断定是发错了，因为称呼是各位领导，准备删掉，仔细一看，不对。哈哈。

28、一年一度生日到，寿星嬉笑弯弯的眉，邀请福星财星来相聚，您们两个快来呀，就是您们，还等什么，已经向您们两个发出了请柬，不见不散，阿福阿财，收到我生日邀请的就是阿福和阿财，来参加的会永远生活幸福，财源广进。

29、坚决杜绝酒后驾驶

30、您的祝福是一抹彩虹，美丽了我的天空；您的问候是一股清泉，滋润着的心田；您的到来是一枚开心果，我会快乐得忘我；今天是我的生日，盼您准时参加，谢谢您的光临。

31、参加人员：公司全员及家属 朝阳瑞德实业有限公司 20___年___月___日

32、Q Q ：

33、坚持自愿的原则。

34、按照聚会日程安排，统一进行活动。提高时间观念

35、晚餐以后为神秘活动内容

36、开展任何活动都有可能遇到问题和风险，其它无法预计的风险更是客观存在。因此请报名参加者自行评判风险承担能力，审慎选择参加，风险完全自行承担。

37、筹备组只负责活动的召集、组织、协调工作。参加者必须对自己的行为负责，组织者不对活动中发生的任何意外事故承担任何赔偿或连带责任。

38、如果有意参加者务必和李建华联系报名，以便统计人数和提前准备!

39、八十年进学校的.人一定不会忘记那首“年轻的朋友来相会”，因为我们深信“光荣属于80年代的新一辈”。我们也曾信誓旦旦“再过二十年，我们再相会”，谁知道一不留神，二十年一转眼到了。

40、您的祝福是一抹彩虹，美丽了我的天空；您的问候是一股清泉，滋润着的心田；您的到来是一枚开心果，我会快乐得忘我；今天是我的生日，盼您准时参加，谢谢您的.光临。

员工奖励通知 40句菁华（扩展10）

——食堂奖励惩罚管理制度 40句菁华

1、采购员每日采购食品必须保证新鲜，在保质期内；厨师整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。

2、厨师于每个星期六交下个星期的。

3、每天的就餐人数，由财务部薛娜娜当日早上九点半之前餐厅。

4、用餐完毕须各自整理桌面，将食物残渣倒至指定垃圾桶，并将餐具放到指定的位置，不能随意乱放。

5、食堂内必须做到门窗明亮，墙面无污渍、无蜘蛛网、无蚊蝇、无烟尘。

6、每周五进行大扫除，确保厨房环境卫生。

7、严禁食堂工作人员将学校饭菜做人情。发现不刷卡免费送饭菜现象，一次罚双方当事人50元。

8、食堂管理人员和工作人员以及每周带班进货的行政领导不得购买过期、变质、霉烂的食品。谁做主买进了不能使用的东西，谁照价赔偿。

9、带队进货的行政人员必须带足资金，严禁赊账现象发生。谁赊账，谁付钱，学校概不负责。

10、选用质地新鲜、品质可靠的主副食品、荤素菜及各种辅料、调料，杜绝过时、变质的一切原辅料和调料，禁止烧熟蔬菜隔夜再卖。

11、做好各种主副食品、蔬菜和各种辅料、调料的入库验收，品种、数量、价格、金额和有关情况记录齐全清晰，手续完备。

12、从业人员身体健康，工作时间要按规定穿工作服、戴工作帽，营业时带口罩，所有穿戴要保持干净整洁，工作场所、公共场所不吸烟。

13、提倡微笑服务，对员工提出的要求要尽量满足，暂时做不到有困难的，也要耐心解释，态度要好，不得以任何理由与员工发生争吵。

14、食堂物资采购必须两人同时前往，一人负责款项支付，一人负责登记明细。

15、每月底对食堂库存情况进行盘点，核算费用。

16、严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。

17、洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。

18、工作中严格按伙食标准精打细算。

19、每天清理，每月三次大扫除，确保操作间和餐厅环境卫生。

20、员工打饭/打菜必须排队并接受食堂工作人员的管理。

21、果核骨刺、余饭剩菜，不可倒入洗菜池，应倒至指定垃圾桶内。

22、如有违反，发现一次处罚50元并全公司批评。

23、下水道必须随时保持畅通，无污物淤积。

24、每周进行一次大扫除。墙面屋顶清洁，无灰尘和蜘蛛网。

25、工作装每日清洗。不得在操作间清洗、晾晒衣物。

26、炊事人员上岗前，必须持有卫生防疫部门颁发的健康证，否则不准上岗。

27、对食堂及餐厅经常消毒，保证厨房做到“三无”。

28、严格控制食品及饮食卫生，不采购未经检疫合格的各种肉类和禽类，防止食物中毒事件发生。

29、做好食堂的主副食调剂，努力改善和提高伙食质量标准争取达到就餐者满意。

30、认真听取伙委会意见，不断改进服务提高质量。

31、负责中毒、传染病事故应急处置工作。

32、使用经过检验合格、安全可靠的液化气瓶，做到定期检查，防止煤气中毒。

33、采购食品要按品种、生熟妥善保管，不得出现人踏、鼠咬现象。

34、采购专员在采购各种食品时，要货比三家，选购优质价廉食品。

35、炼油或炸制食品时搞好油温控制，严防跑油、撒油、迸溅、起明火。

36、设立食品卫生检查监督小组，定期或不定期对食堂进行食品卫生检查和环境卫生检查；

37、把好食品采购、进货关，特别是对油、米、肉、菜等大宗，关键的食品要定点，不准采购霉变、有毒、有害或无证不合格的食品，确保所购食品卫生安全；

38、检查结果应有记录，有汇报，查出问题，立即解决，并追究责任人的责任。

39、学校食堂、门市部等公众聚集场所存在严重安全隐患必须责令其立即整改，拒不服从者一次扣除押金10-50元。

40、学校食堂、门市部采购、销售劣质食品坑害师生的一次扣除押金50元。造成严重后果的交*机关处理。

员工,通知