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行政人事总监岗位职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

2、负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

3、依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

4、建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

5、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

6、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

7、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

8、5年以上人力资源管理经验;

9、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

10、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

11、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

12、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

13、结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

14、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

15、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

16、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;

17、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

18、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

19、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验;

20、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

21、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

22、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

23、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

24、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

25、协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划;

26、组织、监督公司各项规划和计划的实施,按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定,推进公司内部管理规范化;

27、负责公司组织建设完善及优化;

28、指导公司人才队伍的建设工作,提升人力资源管理水*;

29、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。

30、完成上级领导安排的其他事务。

31、大专以上学历,人力资源管理,行政管理专业优化。

32、具有呼叫中心,快消品,化妆品,电子商务*台的工作经验者优先考虑。

33、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

34、监督指导子公司的行政管理活动。

35、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

36、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

37、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

38、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

39、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

40、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。


行政人事总监岗位职责 40句菁华扩展阅读


行政人事总监岗位职责 40句菁华(扩展1)

——行政总监岗位职责 50句菁华

1、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施

2、负责公司装修和固定资产集中采购和管理。

3、执行公司年度行政计划,控制行政费用;

4、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作

5、负责组织企业文化建设工作;

6、具备领导能力,组织协调能力;

7、负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

8、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。

9、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

10、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;

11、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象

12、负责对运作质量的管理,有效保障日常运作质量,最终达到客户满意度;

13、负责协助公司的市场开拓;

14、负责向总经理汇报公司的运营情况及业绩;

15、完成总经理交待的其它工作。

16、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

17、负责定期组织例会。

18、负责公司突发事件的处理。

19、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

20、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水*;

21、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

22、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

23、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

24、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

25、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

26、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;

27、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。

28、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

29、招聘使用:

30、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

31、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制

32、采购及供应商管理:管理供应商的素质和服务质量,规范采购流程,确保供应商符合标准;

33、员工食堂成本管控、公司招待事项安排,外联事宜处理;

34、监督指导子公司的行政管理活动。

35、根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标,带领本分部进行费用节控管理,指导分部进行费用节控措施的制定与完善。

36、根据分部定岗定编,保障经营管理人力资源要求,提升组织效率。

37、负责对公司文印工作的管理;

38、公司办公环境和公共财产的维护和管理;

39、管理公司重要资质证件;

40、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

41、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

42、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

43、组织制定完善公司各项管理制度;

44、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

45、组织制定公司行政费用预算并实施,把控预算执行及费用支出情况;

46、统筹公司的安全、保卫工作,为应急突发事件的处理提供后勤保障;

47、结合公司发展目标与员工个人发展需求,负责人力资源培训计划的制定与实施,提升员工素质和能力,同时选拔培养人才,做好人才梯队的建设。

48、向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设,并致力于提高公司的综合管理水*;

49、负责公司财务部门全面管理工作。

50、建立和完善公司财务部稽核、审计控制制度和流程,定期撰写财务经营分析报告。


行政人事总监岗位职责 40句菁华(扩展2)

——人事总监岗位职责 40句菁华

1、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

2、负责公司突发事件的处理。

3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

5、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。

6、5年以上人力资源和行政工作经验,三年以上部门经理经验。

7、负责组织公司资金的收取。

8、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

9、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑

10、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;

11、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

12、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水*;

13、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

14、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

15、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

16、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

17、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。

18、监督指导子公司的行政管理活动。

19、推进公司绩效考核。

20、完成公司年度培训计划。

21、负责公司各项行政管理制度起草与执行;

22、持有人力资源管理师证书优先考虑。

23、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;

24、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;

25、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

26、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

27、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有房产开发、建筑类高端人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;

28、熟悉人力资源各大模块,并精通2—3个模块的工作;"

29、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

30、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

31、太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;

32、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水*;

33、为公司重大决策提供人力资源信息支持;"

34、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

35、在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

36、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

37、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

38、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

39、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

40、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。


行政人事总监岗位职责 40句菁华(扩展3)

——人事行政总监岗位职责 30句菁华

1、安全保卫

2、塑造企业形象

3、助手和参谋作用:人事行政主管作为公司的中层干部,首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部门是伙伴合作关系,更重要和老板是战略合作关系,既然老板在设置这个部门,那么我们从事人员就要发挥应有的作用,在公司人事政策,人事关系等问题上,为了公司的整体利益,要为老板提供建议,成为老板的好助手和好帮手,只有这样,才能发挥该部门和人员的作用。

4、督导公司制度在各部门的执行。

5、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

6、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

7、负责部门日常费用开支的审核。

8、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

9、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

10、负责公司突发事件的处理。

11、负责组织公司资金的收取。

12、对行政人事部经理负责。

13、审核公司刊物。

14、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率,合同评审率,合格供方评定率,物业管理费收支公告率,业主/租客动态档案建档率,社区服务满意率,组织利润盈亏率等进行统计,并将统计资料和数据传递至品质管理部。

15、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

16、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

17、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

18、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

19、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

20、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

21、协调各部门工作之间的冲突与矛盾,组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

22、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

23、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;

24、根据公司发展及规划,结合市场水*,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

25、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

26、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

27、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验;

28、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;

29、监督指导子公司的行政管理活动。

30、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象;


行政人事总监岗位职责 40句菁华(扩展4)

——人事行政岗位职责 150句菁华

1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

2、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理;

3、协助公司行政处理公司事务等

4、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

5、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

6、制定考勤及相关人事行政制度,并负责制度的落地执行;

7、根据公司人才需要,完*才招聘工作,并合理配置招聘预算;

8、协助总经理处理公司各种突发事件。

9、组织建立人力资源信息管理档案,处理各种劳资纠纷;

10、负责组织召开各部门例会,布置、检查、总结等工作;

11、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

12、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰,树立良好的公司对外形象;

13、组织各类文娱、体育活动,活跃员工的业余生活;

14、负责行使公司日常行政监督权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;

15、组织员工活动,推动企业文化建设;

16、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

17、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

18、完成上级交办的其他临时工作。

19、完成公司领导交办的事宜。

20、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调

21、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;

22、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。

23、完成上级交办的其它工作。

24、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

25、协助上级领导推行企业各项培训方案实施,负责新员工入职培训工作;

26、完成领导临时交办的各项工作任务;

27、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满意。

28、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

29、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;

30、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;

31、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。主要职责

32、负责公司人力资源战略的执行;

33、及时完成总经理交代的工作任务。

34、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

35、熟练使用常用办公软件及网络应用。

36、负责起草和完善公司管理制度,并监督执行;

37、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;

38、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

39、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

40、领导交代的其他人力资源工作。

41、做好相关政策的整理和分析

42、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

43、完成领导交代的临时性工作等。

44、招聘信息汇总,数据统计(预约人员信息登记表),人事月度报表更新;

45、负责上级交办的其他工作。

46、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。

47、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;

48、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

49、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;

50、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

51、熟悉国家各项相关政策;

52、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

53、负责劳动关系处理,劳动合同报备、社保办理等;

54、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构,完成公司的人才需求;

55、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度,并定期提交公司工作简报。

56、负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

57、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

58、负责管理公司行政事务

59、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;

60、负责固定资产的盘点统计;

61、人事行政部的其他工作

62、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施。

63、完成上级交办的其它临时性工作。

64、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导,建立健全企业职场文化,定期组织娱

65、负责落实各项行政规章制度执行;

66、负责公司内的安全保卫工作,建立安全保卫责任制,保护公司财产安全。

67、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验;

68、协助发掘项目机会,建立项目资源渠道;

69、协助开展实施股权投资、信贷业务;

70、参与项目实施后的管理.

71、28岁以内,家在河南或有意愿回河南工作

72、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税,与财务公司联络等辅助财务工作;

73、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;

74、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

75、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

76、持驾照,3年以上安全驾驶经验。

77、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作,包括:

78、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

79、协助上司来制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

80、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作;

81、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划;

82、新业务开发;

83、统招本科及以上学历,展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业;

84、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。

85、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

86、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

87、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购;

88、学习能力强,做事积极主动,稳定性强;

89、统计做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

90、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

91、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

92、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。

93、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

94、负责公司一切行政相关工作。

95、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

96、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作;

97、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与销售、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

98、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

99、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

100、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

101、协助人事主管进行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;

102、负责协同开展员工入职培训等培训工作,以及培训效果的跟踪、反馈;

103、负责依据公司体系文件要求,按流程做好相关工作,确保体系的运行符合要求;

104、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨,责任心强。

105、执行力强,忠诚度高,男女不限

106、负责公司各类文件及档案管理。

107、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

108、能独立完成税务事项,负责纳税申报及与税务部门的对外联络;

109、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管;

110、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

111、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;

112、熟练应用office办公软件;

113、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验,具备良好的组织协调和沟通能力;

114、全面负责公司所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;

115、负责公司全体员工的绩效考核,并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

116、三年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;

117、会计、财务等相关专业大专以上学历,具有二年以上工作经验;

118、诚信,踏实,正直,可靠,细心,有良好的职业道德和强烈的责任心;

119、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

120、制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定;

121、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

122、组织来宾接待和相关的外联工作;

123、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

124、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

125、负责公司员工活动的策划和组织;

126、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

127、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

128、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

129、负责各部门经济责任状的考核;

130、协助承办公司相关法律事务;

131、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理;

132、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭;

133、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;

134、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

135、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度地调动广大员工的积极性;

136、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围;

137、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请;

138、办理社会保险、生育保险等,负责基数申报、薪酬调查;

139、负责公司各类证件的年检和换证工作;

140、负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

141、全面负责区域公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;

142、建立和完善区域公司人力资源管理体系,不断完善并组织实施人力资源管理制度;

143、完成公司领导交付的其他工作.

144、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

145、负责公司员工活动的策划和组织;

146、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,利用各种招聘渠道发布招聘广告,进行招聘

147、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

148、员工各类假期的核算与审核

149、管理群日清的统计与备案

150、物品管理,包括工牌、物品等发放登记


行政人事总监岗位职责 40句菁华(扩展5)

——人事行政岗位职责 50句菁华

1、处理、汇制相关人事报表及文件,如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等;

2、根据公司人才需要,完*才招聘工作,并合理配置招聘预算;

3、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;

4、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;

5、组织员工活动,推动企业文化建设;

6、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

7、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

8、熟悉人事工作流程,办公用品的管理及资产的管理

9、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责公司人力资源战略的执行;

12、全面负责公司行政、人事工作的开展;

13、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

14、做好来访人员的接待。

15、对接*部门,做好*项目数据的填写、*项目的申报;

16、做好相关政策的整理和分析

17、招聘信息汇总,数据统计(预约人员信息登记表),人事月度报表更新;

18、公司领导临时交办的事情

19、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;

20、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;

21、协助上级完成其它工作事项。

22、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

23、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议。

24、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

25、电话联络合作方,协调各项具体行程安排并处理各种要求;

26、公司内部员工档案的建立与管理;

27、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作;

28、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

29、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。

30、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理;

31、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。

32、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

33、协助人事经理做好新员工入职培训工作;

34、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

35、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

36、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

37、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

38、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

39、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

40、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设,促进公司经营目标的实现和长远发展;

41、组织公司人员招聘活动;

42、组织制定公司人事考核制度,定期对员工进行考核;

43、负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

44、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

45、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

46、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

47、其他突发事件处理和领导交办的工作。

48、食堂管理,按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐,保证饭菜的数量及质量,并做好帐务核对工作;

49、完成领导分配的其他文职工作;

50、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围;


行政人事总监岗位职责 40句菁华(扩展6)

——人事行政经理岗位职责 50句菁华

1、组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权;

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权;

4、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;

5、负责监督公司各项制度的正常运行,并协助各部门班组解决各种问题;

6、28岁以内,家在河南或有意愿回河南工作

7、有较强的文案及公文写作能力,擅长拟定企业的各项管理制度,且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效;

8、负责监督公司印章的使用;

9、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

10、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

11、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

12、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符;

13、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理,经审核无误后,将其做为正式会计凭证登账;

14、负责每周人员异动情况数据汇总并上报;

15、领导安排的其他临时性工作。

16、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令;

17、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

18、优秀的表达能力,忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观,能承受较大的工作压力。

19、协调各部门工作之间的冲突与矛盾,组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

20、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

21、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

22、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;

23、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

24、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

25、创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。

26、管理公司行政资产及车辆的管理。

27、编制年度行政费用预算并监督实施。

28、本科以上学历,人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业,5年以上企业行政人事管理经验,2年以上相同岗位工作经验;

29、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

30、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

31、学历:大专及以上;

32、总公司召开行政会议的通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会。

33、完成总经理临时交办的各类任务。

34、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务,宣传维护公司形象。

35、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

36、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

37、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;

38、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接。

39、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标,并监督执行;

40、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

41、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

42、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

43、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

44、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

45、其他行政管理相关工作。

46、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

47、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

48、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

49、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

50、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;


行政人事总监岗位职责 40句菁华(扩展7)

——公司行政岗位职责 50句菁华

1、负责公司的行政事务、后勤工作,保障员工的日常工作需要;

2、负责公司固定资产、低值品耗材的采购、维护和管理;

3、负责公司各类文件、证件、资质的存档与管理;

4、负责记账、审核,编制会计报表,企业报税等基础性财务工作;

5、完成上级交办的其他任务。

6、公司印信管理、工商证照办理、公车管理、证照年检工作;

7、根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;

8、参与公司行政、采购事务管理.

9、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;

10、负责招聘面试的发布、审查,招聘人员的考核、录用;

11、组织好来客接待和相关的外联工作;

12、协调公司内部行政人事等工作;

13、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

14、完成直属上司交办的临时性工作。

15、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

16、管理公司人事的档案;

17、掌握总经理日常工作安排,做好相关商务工作,妥善处理公司对外关系;

18、大专及以上学历,年龄22-35岁,管理学相关专业;

19、协助行政部主管组织和安排企业各项对内及对外的活动;

20、要求:宿迁当地户籍人员优先考虑;

21、员工入职、离职手续办理,员工劳动合同签订,续签与管理;

22、社保、公积金数据统计事务;工商年报、社保年报、统计局等统计事务;

23、采购办公用品;公司涉及固定资产等稍大金额事项签呈提请,并走钉钉流程;

24、协助经理完成各项工作,负责人事招聘工作进展追踪。

25、负责召集公司办公会议和其他有关会议,检查督促会议决议的实施;

26、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员;

27、负责核对前台文员的日常工作,例如:办公用品、名片、工作牌的管

28、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

29、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

30、负责部门人员的出差酒店、机票预定

31、负责部门人员的考勤管理

32、办公室快递的收发,部门活动的组织

33、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

34、对来访客人做好接待、登记、引导,安排洽谈地点,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

35、监督员工每日考勤情况,不允许作假包庇。

36、负责建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作;

37、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况,并作出分析报告。

38、结合公司实际需要,协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施;

39、协助公司行政来访接待及使用车辆安排等事宜;

40、组织好来客接待和相关的外联工作;

41、负责公司员工考勤的记录、核查及汇总工作;

42、形象气质佳、综合素质优秀,拥有良好的职业道德和文化素养;

43、熟练办公软件的操作,工作细心严谨,具有一定的管理能力;

44、负责子公司与各相关*管理部门或机关进行沟通

45、负责组织子公司各类档案的管理

46、负责子公司会议的组织和管理

47、负责总裁要求的文字资料的组织

48、负责员工入离职手续的办理,员工福利的采购与发放;

49、上级安排的其他工作。

50、策划组织员工活动;


行政人事总监岗位职责 40句菁华(扩展8)

——行政文员岗位职责 50句菁华

1、负责行政日常管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作;

2、2年以上行政或人事工作经验,熟悉办公流程;

3、1出席每次生产例会并根据会议讨论情况进行会议记录并发放到相关个人。

4、3公司受控、非受控文件的接收、发放。

5、3公司组织员工活动时要积极参与并了解员工活动后的感触。

6、负责配送线路规划及优化、资源整合、优质承运商开发及考核管理;

7、负责监督公司制度流程的执行。

8、负责车辆派遣、调度(加油、维修、保养)管理。

9、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

10、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

11、负责公司员工的考勤管理;

12、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

13、负责接待来宾,接听或转接外部电话

14、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测,在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。

15、在接待上门下载客户时做好客户下载登记,多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品,留下客户的重要信息资料。

16、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。

17、接受其他临时性工作。

18、负责办公室环境的整理和维护,负责办公室办公用品的管理工作、

19、负责各种会议的安排准备工作,并做好会议记录

20、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理;

21、负责公司日常快递收发工作、公司日常清洁卫生工作;

22、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

23、协调沟通公司内部各个部门的关系,加强行政部与其他部门的联系。

24、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

25、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

26、负责接转公司来电,必要时作记录并通知到人

27、负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排

28、上级主管交办的其他事务性工作

29、负责本部门文件资料的整理、收集、存放工作,重要文件妥善完好保管

30、及时完成每月各项应缴纳的费用进行缴纳的后勤类工作

31、准确的.完成部门人事行政报表的制作

32、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政后勤类的工作;

33、招聘简历筛选工作;

34、良好的口头及书面表达能力;

35、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

36、负责办理员工的入职、离职手续;

37、办理员工的劳动合同签署、续签等手续;

38、完成总经理及行政经理临时委派的其他工作事务。

39、收理好送上公司的包裹。

40、公司日用品的采购。

41、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

42、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记,在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中,分企业与客户电子档案两份资料进行输入。

43、业务员没有及时填写的`要向他的上级反应要求及时补加功课。

44、协助招聘事宜,简历收集、邀约面试,办理面试接待等事宜;

45、协助会议、公司集体活动组织与安排;

46、协助对工作安排的传达、跟踪、督导、协调;

47、负责公司银行及现金结算、结记等相关事宜;

48、两年以上企业出纳工作经验,熟悉出纳工作流程及行政事务流程;

49、完成上级交给的其它事务性工作。

50、负责公司电话的接听和传真工作。电线报价和销售;


行政人事总监岗位职责 40句菁华(扩展9)

——销售策划总监岗位职责 40句菁华

1、根据实际需求组织产品、项目策划团队讨论、形成相应的资源推荐案,并最终整合为定制化的客户需求解决方案;

2、带领策划团队相应销售团队需求的其他策划协助

3、负责制定并下发经销商阶段性终端广宣费用;为确保集客目标的达成,建立阶段性费用分解模型及原则,给终端广宣活动提供支持。

4、做好商户租金的收缴和催缴。

5、负责商场租赁合同的谈判和签订合同。

6、每周组织员工进行消防安全彻查、杜绝隐患。

7、接受公司安排的其他临时工作,处理突发事件。

8、协助策划销售部总经理,统筹各区域项目的整体工作,完成各项目销售目标、实现项目均价;

9、根据公司年度营销计划,负责制定本业务中心的年度经营目标,并组织分解落实。对于影响到业务中心年度经营目标的重大项目,需制定详细的营销计划并组织实施,确保大项目的顺利完成。

10、通过对各类订单决策链分析,指导本区域内的市场、产品的策划和推广活动,组织各办事处制定详细的营销计划并组织实施,同时对本区域投标的各项工作进行全面监督与指导。

11、收集分析本行业竞争对手信息,根据分析找出超越竞争对手的关键点.

12、负责业务团队管理及人才梯队建设。

13、组织制订年度营销计划,并分解销售目标,组织落实;

14、负责大客户的管理工作,定期拜访大客户,对客户提出的意见组织整改;

15、负责客户的分类管理及客户资料的统一管理;

16、督导建立和健全客户资料,并存档好;

17、负责经销商政策的制定,督导经销商管理体系的良性运行;

18、负责客户管理体系的建立与完善;

19、负责公司产品的品牌管理工作;

20、建立、健全各项营销制度,推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步;

21、完成上级交派的其他工作任务。

22、牵头进行重点客户关系及渠道建设;

23、完成公司安排的其他工作完成上级领导交办的其他任务。

24、拓展、管理销售渠道,协调维护客户关系,建立支撑稳固、均衡的销售网络体系与客户关系;

25、指导帮助销售团队工作,促进团队成员不断提升工作能力和销售业绩。

26、负责开放商各部门和*房地产管理部门的关系维护,提升客户满意度;

27、根据年度销售目标,制订所属部门工作计划和预算,并组织执行;

28、负责柜员机、清分机等金融产品的推广与销售;

29、根据业务需求,不定期出差外省(不长驻)。

30、管理全国的销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;

31、带领团队拓展新渠道、新客户,制定针对客户需求的解决方案;

32、根据公司规定,定期对业务员进行考核。

33、参与并制定现场销售工作流程和标准,组织员工研究确定。

34、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制;

35、协助销售总监设置销售目标,销售模式,销售战略,销售预算和奖励计划。

36、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理,指导,培训及评估。

37、协助总经理建立全面的销售战略,制定并组织实施完整的销售方案;

38、负责公司产品在各地区目标市场的全面拓展,扩大代理商,维护销售市场及其他资源;

39、引导和控制市场销售工作的方向和进度,负责目标市场销售方案的制定、审核、执行,收集并反馈市场及产品信息;

40、有效建立及维护客户关系的能力

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