企业经典面试问题 30句菁华

1、请介绍一下你自己。

2、你期望的工资是多少？

3、条理要清晰，层次要分明。

4、谈谈你的家庭情况

5、简单地罗列家庭人口。

6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

7、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

8、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

9、最好不要说自己没有业余爱好。

10、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

11、你最崇拜谁？

12、不宜说崇拜自己。

13、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

14、不宜把那些明显的优点说成缺点。

15、谈一谈你的一次失败经历

16、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

17、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

18、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

19、参考答案——我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

20、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

21、如果我录用你，你将怎样开展工作

22、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

23、你能为我们做什么？

24、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

25、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

26、您在前一家公司的离职原因是什么？

27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

28、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

29、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。

30、人际交往能力

企业经典面试问题 30句菁华扩展阅读

企业经典面试问题 30句菁华（扩展1）

——面试问题及答案 60句菁华

1、你父母对你当乘务员怎么看?

2、你从何时起想成为一名空中乘务员的?

3、你以前做过兼职吗?

4、你在学校生活期间的特殊活动是什么?

5、你有学位吗?

6、你在大学的专业是什么?

7、请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

8、你的英语水*如何?

9、请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

10、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

11、你如何*衡客户与公司目标之间的关系?

12、你认为客户这份工作最重要的是什么?

13、、招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心;

14、提示：一般回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历行都有，其实他们最希望知道的是求职者能否胜任工作，

15、介绍内容要与个人简历相一致；

16、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

17、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

18、不宜说崇拜自己。

19、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

20、不宜把那些明显的优点说成缺点。

21、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

22、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

23、你对我们公司有什么样的了解

24、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

25、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

26、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?

27、你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？

28、你如何理解幸福？

29、由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做？会不会有思想的抵触！（此问题是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情）

30、现在社会上出现多起伤害学生的事件，你认为怎样才能保证学生与志愿者的安全？

31、请你自我介绍一下你自己?

32、说说你最大的缺点?

33、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

34、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

35、你的业余爱好是什么?

36、你怎么理解你应聘的职位?

37、请你自我介绍一下自己好吗？

38、你觉得你个性上最大的优点是什么？

39、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

40、你为什么愿意到我们公司来工作？

41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

42、你希望与什么样的上级共事？

43、你对薪资的要求

44、你还有什么问题要问吗

45、你怎样理解你应聘的职位

46、为什么要离职

47、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么

48、你通常如何处理别人的批评

49、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的

50、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲

51、谈谈如何适应办公室工作的新环境

52、何时能够到职

53、不要有这些小动作

54、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略

55、这是面试的必考题目。

56、表述方式上尽量口语化。

57、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应潜力及学习潜力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁!”

58、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”

59、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

60、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对，重新寻找能发挥我潜力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

企业经典面试问题 30句菁华（扩展2）

——mba常见面试问题 50句菁华

1、英语抽题:

2、说说你6年来的工作经历?

3、你从中专读到大专、本科再读到清华，同时还拿了那么多专业认证，学习能力挺强的，你是不是高中没有读好?

4、公司的产品是什么?有ERP或其他的企业管理软件有什么不同?

5、你的领导为什么器重你?

6、你们的产品定位?

7、你期望从MBA的学习中，获得什么?

8、你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?

9、你相信通过攻读mba，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?

10、你认为全日制和在职MBA哪一种更好，为什么?

11、如果你在某名牌大学攻读MBA，正好一个你梦寐以求一家大公司要聘用你，你会做出什么选择?

12、你认为自己读MBA，比其他人有什么优势(劣势)?

13、你现在考MBA对你职务上有帮助吗？

14、我觉得你的规划很不切实际，建议你再好好考虑一下！

15、我认为XX职位更适合你，而不是XX，你怎么看？

16、作为项目负责人，你是如何推动这个项目进行的

17、我觉得整个项目里你就是一个普通成员，你怎么看？

18、我觉得你这些业绩的数字，放在行业来看实在不值一提。你觉得呢？

19、这个挑战中，你曾从哪些渠道里获取过帮助？

20、你当时想到的解决办法放在现在是否适用?

21、你有过哪些比较成功的与下属沟通的案例？

22、举出一个你认为成功的激励下属的例子。

23、你有一个很重要的项目需要人手，而这时下属要请婚假/产假，你怎么办？

24、你和上级领导沟通的主要障碍是什么？如何解决？

25、你们公司什么地方吸引你？

26、你们公司目前的地位，主要靠的是什么？

27、最近你们行业有什么技术上的突破？

28、你们*时是如何选择供应商的？

29、举一个你所知道的公司流程漏洞

30、你身边是否出现过职业操守问题的同事？

31、你觉得你的收入在你的同龄人中如何？

32、你读MBA的学费来源是什么？为什么公司不愿负担你的学费？

33、你认为人脉在你的行业里是否重要？

34、你认为商学院的资源哪些对你最为有用？

35、有人说MBA就是混圈子，你怎么看？

36、你认为最近的XX对你的行业会有什么影响？

37、你对最近的XX技术怎么看？

38、最近XX宣称要进入XX市场，你怎么看？

39、作为一个市场的新进入者，你认为什么最重要？

40、（描述了某个问题后）你创业之初为何没有考虑到这个问题？

41、为何你在团队中并不是主要股东？

42、你是否同时报考了其他学校？

43、你认为去年没有被录取的主要原因是什么？

44、农产品滞销问题，如“樱桃烂了都卖不出去”，城里还吃不上，根源和解决办法？

45、医改相关问题

46、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

47、如果MBA的学费从20.8万涨到60万，你还会读吗？

48、你选择攻读在职班，你认为你目前的职位是可以替代的吗？

49、如果你目前的职位是不可替代的或很难替代，你在攻读MBA以后，如何安排你的工作？

50、目前世界500强企业中，女性高管所占的比例比较低，你如何看待这一问题？

企业经典面试问题 30句菁华（扩展3）

——经典面试问题 50句菁华

1、这是面试的必考题目。

2、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

3、宜强调父母对自己教育的重视。

4、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

5、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

6、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

7、固定资产折旧采用的方法有哪些?

8、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

9、介绍一下自己。

10、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

11、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?

12、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

13、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

14、财务核算方面：成本有哪些类？利润如何核算？费用如何分摊？

15、财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？

16、whatsyourcarreraspirationin5years？（你在5年内的职业规划是什么？）

17、你的家人/朋友/同事/上司如何评价你？

18、在公司中你一般会参加什么活动？

19、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。

20、你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

21、不宜说自己没有缺点。

22、如果你可以改变你性格中的一件事，那是什么？为什么？

23、从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

24、考官：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

25、是否具备足够的工作经验？

26、考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?

27、考官：您受到领导批评时，会怎么想？

28、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。（为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明）

29、考官：请列举您的三大优点和三大缺点？

30、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?

31、你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。

32、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

33、请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。

34、作为财务经理，你如何选择筹资渠道？

35、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。

36、企业财务与会计有什么区别？

37、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭

38、什么叫物流，商流？

39、最好站在招聘单位的角度来回答。

40、告诉我，你最大的弱点是什么？

41、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

42、你认为什么样的决定最为难做？

43、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

44、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

45、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

46、你为什么要辞掉现在的工作？

47、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗？

48、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？

49、简述开发项目的成本构成。如何降低建安成本？

50、集团根据业务发展需要成立一家新的房地产公司，并拟聘请你担任该公司总经理。请问：你如何组建你的团队，请列出你的组织架构、岗位编制和大致人员配备。

企业经典面试问题 30句菁华（扩展4）

——企业经营理念标语 60句菁华

1、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

2、精益求精，实事求是。

3、诚信、快捷、灵活。

4、非凡品质，业精于专。

5、跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。

6、最专注的视野，最优化的距离。

7、诚信守法、稳健经营。

8、你有难我伸手，肩并肩向前走。

9、专业成就品质，价格彰显价值。

10、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

11、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

12、用我卓越服务，造就满意客户。

13、专业品质，物超所值。

14、依法立市，诚信经营；利民盈利，买卖双赢。

15、讲诚信，赢天下。

16、诚信经商，共赢天下。

17、诚信，企业的身份证。

18、依法经商，诚信至上。

19、诚信守信，个个参与，人人受益。

20、没有最好的，只有更好的。

21、用心服务，尽善尽美。始于用户需求，终于用户满意。

22、专业价值，专注品质。

23、管理就是树立榜样。

24、以绩效为导向促管理到位。

25、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

26、为了您的`使用，我们不懈努力。

27、干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。

28、干部的目标：做超级领导，即你的领导水*达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

29、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

30、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

31、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

32、专业、诚信、高效、细致、周到、认真、有始有终。

33、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

34、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。

35、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

36、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

37、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

38、要给用户意想不到的惊喜

39、品质服务、无尽追求。

40、用心做事，舍弃得失

41、树立一种优质形象：优质服务是生命，企业满意是目的

42、员工贵奉献，公司重责任。

43、诚信、快捷、灵活

44、为客户创造价值，为企业增添财富。

45、换位思考，感悟客户需求；主动服务，超越客户期待。

46、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。

47、同建和谐，实现共赢。

48、采购企业效益最直接的源泉。

49、以市场为航标、以客户为中心

50、高质量服务，高技术创新，高速度发展

51、诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长

52、电力有价，服务无价。

53、服务无小事，用户是第一

54、以绩效为导向促管理到位

55、我们用心的服务，体现在这三个词上‘真诚、优质、方便’

56、有事您开口

57、诚实诚心诚意

58、电力有价，服务无价

59、专业细致、热情周到、诚信服务、一切以客户为中心

60、服务质量在我手中，顾客满意在我心中

企业经典面试问题 30句菁华（扩展5）

——企业经营的口号 60句菁华

1、推行科学的财务考核，推动和促进公司各项业务的发展。

2、严谨、创新、高效、求实、合作、友谊、团结、奋进。

3、共建诚信家园，同铸食品安全；

4、守诚，合作，求精，满意，共赢。

5、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。

6、以服务求生存，以质量求发展。

7、我为新奥做贡献，新奥为我谋福利。

8、前路锦绣风光，未来无限宽广。

9、卓越铸就辉煌，不锈永留青史。

10、鹰腾咨询——我们把咨询当作一种使命，也当成一次美好的历程。帮助客户以新视角、新思维开拓新空间，实现价值与业绩的不断增长，成为备受客户尊敬的战略合作伙伴，是我们永远的追求！

11、年轻有资本，品质有保障。

12、产品与产品的差异，在于细节。 ——sony公司

13、实施效果看得见，持之以恒是关键。

14、境—静中生境，谈中本然。

15、品随徳高，产随土沃。

16、需要无限，资源有限，善用有限，发展无限。

17、盛世飞扬，成就广告梦想。

18、打破常规去想，实实在在去干。

19、这不只是一份承诺，更是一份诺言。

20、卓越品质，承载辉煌。

21、房地产业—万科愿景：成为*房地产行业持续领跑者。

22、最好的'选择，最早的传递。

23、培育优良根基，沃土排名第一。

24、目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

25、第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自我。

26、国内物流行业的整合者。

27、森磊建设，梦想之巅，续写传奇。

28、用心呵护，塑造金牌品质！

29、科技打造梦幻色彩，创新描绘精彩人生。

30、创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。

31、提高产量必备良药——沃土。

32、筑品质大厦，迎世界挑战。

33、颐享森呼吸，磊筑健康居。

34、因为（砖筑）专注，所以放心。

35、放马金鞍，惟我XXX部门，超越梦想，激情无限。

36、科学认识食品，合理膳食保健。

37、尊重员工个人的信念。

38、红蜻蜓的宗旨：为谁创造新生活？为客户：提供物质精神的精品，提供超支全程的服务，提高工作生活的品味。 为员工：构筑坚实的职业*台，营造愉悦的状态，保证公正的劳动回报。为社会：提供就业机会，坚持诚心经营。为股东：规范经营行为，保持资本增值。企业宗旨：和谐为一，仁慈无限。

39、开拓第一搜团队精神，尽展第一搜勇者风范。

40、金须磨砺，矢不轻发。

41、沃一方水土，造一方财富。

42、我们的电网有尽头，我们的服务却是天，小时，没有停顿的。

43、以人为本，科技兴企，与时俱进，敢为人先。

44、致力节能减排，实现持续发展。

45、关注食品安全，共创和谐天心。

46、鸿慈于民，感恩天下。

47、你我共同就业，享受经济发展成果。

48、创优质，守信誉，为集团争光。

49、同舟谋发展，共济创和谐。

50、森磊建设，住出梦想之屋。

51、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！

52、食品安全，你我共同的责任。

53、岗位就是责任，责任关系发展。

54、独树一帜，飞扬盛世。

55、森严守诚，磊落前行。

56、用心做事，保证品质；力争第一，打造品牌。

57、增员增组织，增股增期望。

58、始终保持高压态势，严厉打击食品犯罪。

59、协力破旧制，涅盘赢新生。

60、管理是树，品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实。 ——jvc公司

企业经典面试问题 30句菁华（扩展6）

——企业经典管理标语 40句菁华

1、敢于负责任，才能担重任。

2、理念变，天地变;理念不变，原地转。

3、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

4、舒服的，往往就是退步的。

5、不谋全局者不足谋一域。

6、境界决定世界。

7、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

8、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

9、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

10、习惯于缺点是最大的缺点。

11、没有想法，就没有结果。

12、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

13、管理严肃认真，监督及时到位，服务热情周到

14、管理是一种严肃的爱

15、管理就是让别人完成事情

16、管理就是追求一种调和

17、最优秀的人才是免费的!

18、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

19、人有多大胆，地有多大产。

20、君视臣如草芥“臣视君如寇仇

21、以管理求效益，以技术求发展

22、上之所好，下必随之。

23、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线

24、管理就是更有效的利用资源。

25、没有规矩不成方圆。

26、管理就是激发人的潜能，以赢取目标

27、计划、组织、指挥、协调、控制

28、管理的精髓：把复杂的事简单化了

29、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

30、沟通、协作、勤理；利润第一

31、管理的基础就是人力资源的管理,*有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

32、管理的最高目标是社会价值最大化。

33、赏识导致成功，抱怨导致失败。

34、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

35、管理的关键不在于知而在于行

36、管理就是用合适的方法管人管事

37、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上

38、管好了自己，即等于把别人管好了一半

39、保持威望的有效方法，是不要滥用这一威望

40、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

企业经典面试问题 30句菁华（扩展7）

——企业经营理念口号标语大全 40句菁华

1、要让全体员工理解经营理念。经营理念创建初期，企业员工们比较重视，也很理解。等到事业发展了，员工们把经营理念视为理所当然，而逐渐淡忘，组织松懈、停止思考。虽然经营理念本质上就是训练，但要切记经营理念不能取代训练。

2、立足新起点，开创新局面。

3、百姓价位，贵族享受。

4、奉献专业，彰显魅力。

5、专业价格，专业品质。

6、勇攀行业高峰，誓走价格低端。

7、品质专业打造，价格性能卓越。

8、非常价值，完善品质。

9、专心专注，敢于创新。

10、每一天的努力，每一次的超越。

11、创造机会，争取天下。

12、每时每刻，为您想着。

13、我们承诺专业与高性价比。

14、专业谛造，服务一流。

15、专业创品质，诚信造价值。

16、寻常价格，天籁品质。

17、爱财取有道，诚信为根本。

18、专业专助，全新服务。

19、诚信经营无欺诈，百姓消费更放心。

20、诚信共荣，欺诈可耻。

21、走进质量天地，带来无限商机。

22、诚信经营手牵手，放心消费心连心。

23、百姓满意得金，诚信经营收福。

24、市场经济看我们，经营市场靠诚信。

25、企业和市场同步，管理与世界接轨。

26、关注客户需求，追求客户满意。

27、无诚信者，数年基业，毁于一旦。

28、诚信点亮市场，和谐促进繁荣。

29、法为轨，诚守信，公*争，共发展。

30、以精立业，以质取胜。

31、用心做事，舍弃得失。

32、跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。

33、规范、务实、勤奋、微笑。

34、稳定促发展创新出财富。

35、和行业共成长，与社会同进步。

36、您的需要，就是我们工作的方向；您的满意，就是我们前进的动力。

37、态度书写一切，细节决定成败。

38、以诚信为本，用业务立根，效创新为法，服务共赢，追求卓越。

39、科技助我腾飞，团结使我壮大，奋斗促我生存。

40、为客户创造价值，为企业增添财富。

企业经典面试问题 30句菁华（扩展8）

——企业经营管理理念口号_口号 30句菁华

1、客户价值员工价值股东价值社会价值

2、团结一条心，石头变成金

3、服务客户，精准求实，众志成城，致和致远

4、提高租赁人诚信意识，带动全民信用提升

5、团结务实高效感恩创新进取优质

6、高效共赢团结进取友善和谐诚信信心

7、诚为本，和则兴；技至精，业竞成

8、责任与利益共存

9、务实经营追求卓越

10、信守于胸，惠至于人

11、细心于我们的服务，专心于我们的.专业

12、以人为本，加强硬件和软件建设是公司经营宗旨，创造品牌效应，多元化发展

13、多样化经营商用重卡乘用车设备等，创造一流品牌是公司发展方向

14、不求急进，只求踏实

15、杰出表现，如您所愿

16、追求双方最大化的共赢

17、融资租赁找同岳，坚定信心共双赢

18、诚信为本，贴心服务

19、诚信守法、稳健经营

20、真求实，高效高质

21、亲历亲为为亲人、全程全面全满意

22、你有难我伸手，肩并肩向前走

23、诚信务实同心进取跨越颠峰

24、观念决定思路，思路决定出路

25、信用为本，客户至上，真诚沟通，*等用心

26、您的需要，就是我们工作的方向；您的满意，就是我们前进的动力

27、态度书写一切，细节决定成败

28、想用户所想急用户所急立足金融服务市场

29、以客户为中心，视服务为生命

30、自豪源于信赖、发展始于诚信

企业经典面试问题 30句菁华（扩展9）

——会计面试常见问题有哪些 30句菁华

1、你认为你在工作中的成就是什么?

2、你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?

3、你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?

4、你对现状满意吗?为什么?

5、你有向领导提合理化建议的经历吗?

6、你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?

7、你认为这次面试你能通过吗?

8、你认为单位管得松一些好，还是严一些好?

9、你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?

10、你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?

11、你认为你能对我公司做出什么贡献?

12、你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?

13、你认为自己的工作有什么不足或欠缺?

14、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?

15、在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?

16、你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的.同事收入高，你怎么办?

17、我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?

18、如果我们录用你，你认为最关键的是什么?

19、案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?

20、案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?

21、案例5：王司长不苟言笑，*时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办?

22、你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?

23、你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?

24、从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?

25、你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?

26、假如让你接待一项群众*工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?

27、如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作?

28、不要迟到。注意自己的衣着整洁。事先请对应聘的单位有简单的了解。完全不了解会给人感觉你很随意，没有目标。

29、不要伪造自己的简历和经历。给人感觉会不太诚恳。不要一直强调自己的工作业绩，应该想想整个团队的力量，让HR感觉到你是有集体意识的。

30、如果录用你，你要怎么开展工作?这个问题回答的时候应该注重条理性和抓重点。要准备一些应对这些实际问题的回答，对于面试更有利。

企业,面试问题