运营专员的工作职责 50句菁华

1、负责所有电商淘外渠道的日常运营管理，提高各店铺的销量；

2、上级领导交办的其他事项。

3、勤奋好学有进取心，对电子商务有深厚兴趣，有志在该领域发展；

4、具有良好分析、判断能力、开拓创新能力、沟通策划能力；

5、性格开朗、善于沟通，能承受一定的工作压力，具备良好的协作组织能力。

6、对IT、数码产品有兴趣者优先。

7、负责每日更新公司公众号软文及其他自媒体信息。

8、负责移动互联网自媒体*台（包括各种贴吧、微博、小视频等*台）日常运营及推广工作；例如百度、微信、小程序，公众号等；

9、负责对店铺数据进行分析整理，提出优化方案并组织执行;

10、本科以上学历，有渠道运营工作经验优先；

11、完成上级临时交办的工作。

12、协助领导完成天猫的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;

13、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作;

14、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，能吃苦愿意学

15、负责微信、微博、论坛等相关新媒体运营维护，提高粉丝量，利用微信、头条号、微博等自媒体渠道推广公司品牌、产品；

16、善于挖掘新闻热点，有较高的新闻敏感，能够结合当下热点话题进行内容创作;

17、淘宝营销工具研究，优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率;

18、有较强的求知欲，学习能力强。

19、良好的沟通协调能力和团队精神，较强的执行力和应变能力，优秀的人际交往;

20、日常粉丝互动活动策划及节日营销策划；用一切手段增粉

21、关注社群新玩法，与公众号、活动、客服体系联运煤配合，整合内外部资源，迭代社群运营机制；

22、负责店铺线上直播，接受网络顾客咨询，帮助客人完成购物

23、具备较强数据分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；

24、负责微信公众账号和微信社群的日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务；

25、学历要求 大专 或以上。

26、负责电商网站每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、客户评价;

27、有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握发布时机;

28、针对客户端产品特征，策划并执行相应活动 ;

29、具有创新、进取的奋斗精神，对*电子商务行业有充分的了解和信心;

30、了解淘宝的基本规则，熟悉淘宝的移动端活动;

31、负责网络渠道的运维，网络推广计划的制定、执行，并协调产品营销方案的策划、实施，促进销售提升;

32、熟悉各大电商*台(如：天猫、京东等)运营模式、管理规划和流程，擅长不同*台的统筹规划;

33、具备运动类目、鞋服行业从业经历者优先。

34、热爱游戏，对手机游戏的各运营*台、主流产品有一定理解和认识；

35、具备良好的团队协作、组织协调能力及较强的分析能力；

36、工作态度细致认真，应变能力强；工作责任心强，能承受较大的工作压力。

37、负责客户文件外包前的清点及整理、登记、管理工作。

38、制作培训视频及培训长图设计。

39、分析用户相关的数据，并提出优化调整策略及方案;

40、收集、统计分析会员数据，利用大数据做好各渠道人群画像洞察、AIPL人群流转分析、行业数据分析等相关数据深度分析与应用，解读会员的消费行为和特点，优化服务流程，不断提升用户体验，撰写品牌CRM管理数据化分析报告。

41、为客服团队改进和提高客户体验提供相应的建议和数据支持;对会员数据进行统计分析，为运营部门提供策略依据。

42、大专学历，英语基础良好，CET—4及以上；

43、全面负责社群的运营，建立有活力的有粘性的高质量社群;

44、对用户进行分层管理，制定不同层级用户的维护策略和活动，提升用户活跃度和忠诚度;

45、负责学员的维护与答疑，挖掘客户需求，提升学员满意度;

46、促进用户活跃和留存，对结果直接负责;

47、负责用户生命周期的管理，建立用户预警防范体系;

48、完成领导交办的其它工作;

49、建立和维护用户社群，持续扩大产品的用户规模、粘性，对用户的拉新，活跃和留存负责;

50、挖掘公司存量用户价值，实现公号、社群、个人号和用户的相互导流;

运营专员的工作职责 50句菁华扩展阅读

运营专员的工作职责 50句菁华（扩展1）

——运营专员岗位职责 50句菁华

1、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他推广方式；

2、制定网店推广方案与计划，并协同团队成员共同完成。

3、根据店铺及*台活动节奏规划报名活动，并完成相关资料提交；

4、根据店铺及*台活动节奏制定会员营销节奏、目标、费用预估、并做流量拆解；营销结果与目标差异分析并制定解决方案，实时结合目标、预算及营销创意情况监控推广计划；

5、分析竞争对手产品，日常及大促活动的收集，发现自身店铺问题并分析原因，提出改善建议；

6、页面素材规划排期并跟踪落实；规划活动框架及内容梳理增加可读内容及感性内容；提交法务人员审核，反馈设计并最终修改完成提交规范版本；页面数据跟踪，及时反馈优化；

7、通过对相关数据的监控和分析，对店铺及时作出调整；

8、负责店铺页面板块优化，提升消费者进店体验；

9、负责制定电商运营计划，制定运营指标，运用多种方式达成电商部销售目标和任务；

10、具有5年以上快消、零售行业电商运营管理经验，熟悉拼多多、天猫、京东、淘宝、1688、苏宁易购、有赞等网购*台的运作和操盘，熟悉电商*台的推广手段和规则；

11、对网站内商品进行整理和反馈，包括对商品的评价、*分，对新增商品的购买；

12、建立有效运营推广策略，定期策划线上线下活动，提高APP曝光率、安装量。

13、合作渠道管理运营，优化业务流程

14、与*台保持紧密沟通，负责月度销售计划沟通和管理，争取*台资源；

15、跟踪店铺销售数据、活动报告，提出提升店铺销售、流量、转化及打造热销款的方案，并落地执行；

16、对数据敏感，擅长数据分析，有年度销售规划能力及方案撰写能力；

17、精通电商*台营销规则和店铺操作，熟悉*台推广投放及营销的使用，有服饰品牌工作经验为佳；

18、负责公司运营团队的管理与建设，根据公司发展战略，完善公司运营体系，优化运营流程。

19、负责与销售人员，客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求

20、负责本部门的日常管理工作以及部门员工的管理，指导，培训及评估

21、负责头条号运营，完成头条号内容更新、维护以及增粉目标，维护商业化内容资源和行业自媒体资源；

22、参与内外部培训、宣讲及文案类支持。

23、工作责任心及主动性强，具备团队协作精神，优秀的学习能力与创新能力；

24、两年以上电商、微商、互联网或线下实体运营经验；

25、对2B电商*台具有浓厚的兴趣；

26、熟悉京东/天猫的各种活动策划、提报和开展。能独立组织各种节日活动、大中型活动的文案撰写、策划和执行；并针对活动效果进行总结和改进；

27、熟悉基本的办公软件操作：Excel、word、ps等；

28、宣传公司品牌和产品，做好公司的营销推广工作。

29、大专以上学历，男女不限，二年以上工作经验。

30、有敏锐的市场洞察力，有上进心，有目标，勇于挑战，工作积极主动。

31、外勤业务涉及的产品主要为华硕、a豆、ROGNB/台机/相关配件等。

32、协助经理进行各类运营活动的组织及话题事件营销，针对微博，微信，社区做产品推广，提升产品用户量及用户口碑。

33、负责与库房做好相应的对接工作。

34、工作认真负责，善于沟通与协调。

35、英语精通，能翻译和撰写相关文章，英语相关专业优先，本科以上学历；

36、负责渠道对接，对渠道输出优质素材，对渠道转化数据进行监控；

37、专科及以上学历，1年以上游戏运营经验；

38、管理各分销商，持续掌握销售情况，管控并规范分销商行为，保证线上分销有序进行。

39、进行后台订单的管理，保证准确率和及时性；

40、医生意见建议跟进及反馈。

41、负责办理商户装修手续，按规定收集相关资料，严格审核装修施工队的资格和装修工人的有效证件，办理《装修许可证》和《出入证》，并作好记录。

42、负责公司产品的销售及推广；

43、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

44、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

45、有团队协作精神；

46、积极、及时与关系单位沟通，建立并维系良好的伙伴关系

47、协助有关人员完成项目的前期工作

48、完成领导交办的其它工作

49、负责商家管理，审核入驻商家的相关信息；熟悉电子商务流程(天猫、京东、一号店、亚马逊等)，良好的策划推广能力和项目执行能力，对电子商务有深入了解;

50、负责公司的外部链接，提升网站PR值、权重、及alexa排名;

运营专员的工作职责 50句菁华（扩展2）

——电商运营专员岗位的职责 40句菁华

1、负责京东店铺促销活动、关联销售等的策划，流量引入，提升店铺转化率；

2、熟悉网店日常运营工作，对推广、客服、发货流程熟悉；

3、较好的执行能力，能承受高强度的工作，具有一定抗压能力。

4、买家购物心理分析，类目卖点提炼，首图详情页优化排版；

5、新老客户的跟进与维护

6、2年以上行业类目销售管理经验；

7、熟悉天猫、淘宝后台以及各种营销工具；

8、具备良好的用户、产品、行业数据分析能力及解读能力；

9、熟悉使用各项营销工具，并具有一定的数据分析能力。

10、担任售前客服工作，进行顾客咨询对应，掌握公司品类商品及卖点、型号；

11、负责店铺页面板块优化，提升消费者进店体验；

12、有1—2年的电子商务运营操作经验优先，可接收有电商专业的应届生，熟悉化妆品休食品优先。

13、依据电商部门发展目标，负责电商渠道的规划、拓展、运营、流程设计等工作；

14、优化电商运营、推广流程，建立和完善电商运营体系、规范和营销渠道；

15、对市场发展趋势、竞品、客户消费习惯和行为进行充分挖掘和分析，对各项运营指标进行总结、分析和判断，并提供解决方案；

16、熟悉京东/天猫的各种活动策划、提报和开展。能独立组织各种节日活动、大中型活动的文案撰写、策划和执行；并针对活动效果进行总结和改进；

17、沟通及理解能力佳，与*台运营人员建立良好的工作关系，每日及时同步信息并反馈进度；

18、有1—3年电商运营经验。

19、负责对广告投放效果进行数据跟踪及效果分析，针对效果给予客户有效的推广建议;

20、对数据敏感，能理清各项数据之间的关系，能敏锐感知数据的变化;

21、整理电商渠道销售相关数据，形成报表发布。

22、本科以上学历;

23、良好的沟通能力;

24、熟练操作办公软件，或者掌握图像视频创作软件或手机App者优先考虑。

25、日常运营发现问题解决问题，并优化流程细节;

26、较为完整的电商知识体系，缜密的分析逻辑能力以及完整的电商思维框架

27、具有优秀的沟通能力、组织协调能力；

28、熟悉公司各网上交易*台的运营环境、交易规则、负责网店的推广工作；

29、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他推广方式；

30、协调团队成员，监督客服与美工的工作，推进店铺营销活动，保持网店的正常运作；

31、负责执行与配合工作相关营销活动，策划店铺促销活动方案；

32、协助经理制定销售计划，带领和管理本团队成员出色完成销售业绩目标；

33、性格开朗，较强的沟通能力和团队协作能力;

34、需有健康证明。

35、促销活动策划，制定和执行。对促销和推广活动进行追踪，对方案不断进行优化;

36、维护与国外在线客户的良好关系，完成每月的销售目标

37、负责蚂蜂窝的运营管理，策划营销活动方案，并推进执行，完成营销目标；

38、负责日常的推广项目，店铺与标题关键字策略、橱窗推荐、论坛社区

39、根据用户需求及各大国际性活动，适时推出签证产品的预热和销售；同时做出相应的话题及办签攻略；

40、一流的执行力 , 有良好的学习能力、沟通能力和领悟能力

运营专员的工作职责 50句菁华（扩展3）

——电商运营专员岗位职责 40句菁华

1、负责制定天猫、淘宝、京东等电商渠道营销活动及推广方案;

2、参与和制定公司电商*台整体运营策划，包含推广方案、促销方案、客户关系管理等，提高产品知名度和市场影响力。

3、负责组织协调对接各部门，完成日常营销活动，保证活动顺利进行。

4、市场营销或电子商务专业;有2年以上电商工作经验，有IT行业工作经验者优先;

5、逻辑思维清晰，计划性、条理性好，能独立开展工作;

6、工作责任心强，抗压能力好，具有良好的职业素养。

7、、根据店铺及*台活动节奏制定会员营销节奏、目标、费用预估、并做流量拆解;营销结果与目标差异分析并制定解决方案，实时结合目标、预算及营销创意情况监控推广计划;

8、负责所属渠道店铺的日常管理，活动价格，优惠券满减满赠等策略设置，保证店铺日常运营;

9、分析竞争对手产品，日常及大促活动的收集，发现自身店铺问题并分析原因，提出改善建议;

10、通过数据分析等方式总结经验，寻找最优推广方式，为达到业绩目标提供决策;

11、在公司领导指导下开展运营推广工作，并不断创新运营模式和推广手段，与时俱进;

12、企业服务号等*台的管理维护。用户意见的收集和反馈。负责竞争对手调研分析，根据网络情况和网店运营情况，适时汇报。

13、协助经理进行各类运营活动的组织及话题事件营销，针对微博，微信，社区做产品推广，提升产品用户量及用户口碑。

14、协助拓展开发其它网站的合作。

15、负责淘宝京东 店铺推广工作，能够熟练运用直通车，钻展等营销工具。能有效提高店铺的浏览量、点击率和转化率等；

16、通过对相关数据的监控和分析，对店铺及时作出调整；

17、负责店铺页面板块优化，提升消费者进店体验；

18、负责收集电商*台和相关行业信息，提供有效应对方案。

19、有1—2年的电子商务运营操作经验优先，可接收有电商专业的应届生，熟悉化妆品休食品优先。

20、依据电商部门发展目标，负责电商渠道的规划、拓展、运营、流程设计等工作；

21、负责制定电商运营计划，制定运营指标，运用多种方式达成电商部销售目标和任务；

22、具有5年以上快消、零售行业电商运营管理经验，熟悉拼多多、天猫、京东、淘宝、1688、苏宁易购、有赞等网购*台的运作和操盘，熟悉电商*台的推广手段和规则；

23、促销活动策划，制定和执行。对促销和推广活动进行追踪，对方案不断进行优化;

24、具有良好的学习能力，沟通能力，和责任心;

25、具有一定的抗压能力;

26、熟悉天猫店铺或小米有品的活动资源，具备一定的数据分析能力和运营分析能力。

27、开展产品销售的活动策划

28、维护与国外在线客户的良好关系，完成每月的销售目标

29、制定公司年度推广方案

30、性格开朗，擅于沟通，能够承受较大的工作压力;

31、负责日常的推广项目，店铺与标题关键字策略、橱窗推荐、论坛社区

32、针对顾客、市场、购买过程中的问题，及时调整；

33、每周总计运营报表数据，有计划的执行和完成销售目标。

34、.独立地收集各种签证资讯，丰富账号的内容，吸引客户阅读、关注和传播；

35、大专及以上学历，电子商务或营销类相关专业优先;

36、以销售为导向，有良好的语言组织能力和谈判能力，思路清晰责任心强;

37、负责京东总体运营，对接运营商进行店铺首页架构、陈列调整、活动策划、商品价格调整、营销推广等；

38、负责京东店铺促销活动、关联销售等的策划，流量引入，提升店铺转化率；

39、市场容量分析；

40、店铺运营数据报表统计与数据分析；

运营专员的工作职责 50句菁华（扩展4）

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；

2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

4、其他突发事件的处理。

5、负责公司人事档案的存放和管理。

6、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

8、完成领导临时交办的其他任务。

9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

11、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

12、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

13、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；

14、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等；

15、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除；

16、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

17、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

18、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

19、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

20、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

21、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

22、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

23、负责公司办公用品的采购及管理。

24、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

25、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

26、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

27、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

28、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

29、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

30、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

31、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

32、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

33、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

34、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

35、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

36、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

37、负责一些日常行政事务;

38、处理各期薪资核算发放，个税申报;

39、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

40、协助其他模块的相关工作。

41、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

42、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

43、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

44、有强烈责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

45、组织、实施员工文化娱乐活动。

46、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

47、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

48、新人入职办理，相关入职资料收集;

49、组织安排面试，并进行初试面谈;

50、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；

51、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

52、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

53、负责行政关联的地方关系协调工作；

54、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

55、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

56、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

57、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

58、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

59、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

60、承办领导交办的其他工作。

运营专员的工作职责 50句菁华（扩展5）

——人事专员的工作内容 50句菁华

1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

2、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

6、负责公司人事档案的存放和管理。

7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

8、人力资源或相关专业大专以上学历；

9、进行薪资谈判、安排候选人入职；

10、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

11、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力

12、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

13、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

14、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；

15、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

16、人事档案的规范管理；

17、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

19、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

20、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

21、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

22、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

23、负责日常招聘和人事相关工作;

24、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

25、负责一些日常行政事务;

26、负责员工福利的日常执行与管理;

27、协助其他模块的相关工作。

28、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

29、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

30、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。

31、了解国家各项劳动人事法规政策；

32、组织、安排应聘人员的面试。

33、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

34、负责公司的所有文件的收发工作

35、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

36、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

37、负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划；

38、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；

39、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

40、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

41、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

42、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

43、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

44、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

45、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；

46、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

47、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

48、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

49、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

50、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;

运营专员的工作职责 50句菁华（扩展6）

——项目专员岗位职责 50句菁华

1、具有驾照者优先考虑。

2、为客户提供个性化的家庭保险理财方案，包括车险、寿险、意外险、财产险、农业险、团险等；

3、公司提供广州地区的优质老客户资源；

4、新人补贴+转正奖励+岗位津贴+服务津贴+季度奖励+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增才奖+年终奖；上不封顶。

5、根据项目情况及要求制定相应招聘方案。

6、定期提供项目分析报告，持续改善招聘政策、流程，提升招聘质量和效果。

7、负责对签订合同后的外包研发项目进行项目管理，并与相关部门和机构进行沟通对接，促进项目按时推进和完成。

8、参与目标设定、组织会议跟踪每日数据的检验、任务下发、跟踪及反馈。

9、负责项目报表收集，效果分析，调优，问题反馈等工作。

10、负责公司知识库、问题库的维护管理工作。

11、统筹管理公司所有项目，发现项目存在问题及存在风险，并能针对问题及风险提出完善的系统解决方案;

12、规范和引导各分公司事业部加强项目执行管理方面的工作;

13、三年以上工作经验，一年以上项目管理经验;

14、专利申请及跟进;

15、有项目管理经验者优先;

16、负责公司以往及现有档案的整理、编目、统计、核查等工作。

17、本科及以上学历，五年以上工作经验，二年以上的项目管理办公室(PMO)任职经验，有医药医疗行业项目管理经验者优先，拥有PMP认证者优先。

18、良好的沟通能力和文档写作能力，能按照规范的项目管理流程，沟通和监控项目过程管理。

19、具有较强的团队意识与良好的沟通能力，高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力，较强的学习能力以及快速解决问题的能力。

20、负责公司投资项目中引进设备管理，负责组织投资项目中引进设备技术交流和委托有资质的单位开展招标工作;

21、参与拟投资项目调研、方案策划、项目谈判、项目论证;

22、负责投资项目管理，组织按投资进度实施项目建设，对项目成本、质量、工期、安全等归口管理;

23、负责对公司投资项目实施情况进行全过程的监督和评价，负责公司投资项目重要节点的跟踪管理;

24、本科学历，投资、企业管理、经济、金融或相关专业。

25、具有较强的分析、人际交往和谈判能力;

26、负责本部门人员的日常管理与工作安排;

27、协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难；

28、检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况，积极协助公司及运

29、积极配合公司其余相关部门,进行种促销活动的跟踪、核查工作；

30、协助法律顾问处理公司法律诉讼和合同审批工作。

31、协调知识产权事务所和公司内部研发部门组织申报知识产权。

32、项目申报工作基本工作制度和流程的建立、宣导、实施，确保项目申报工作顺利进行。

33、协调无锡申报专员和公司研发部门，做好项目申报计划、项目资料填写，完成项目申请。

34、协助项目经理进行区域内*、设计院等公共关系及合作伙伴的开发，收集区域内各种市场信息和客户资料，建立良好商务关系和信息渠道。

35、收集学员、基地、项目相关参与方的意见反馈,针对问题提出改善意见。

36、产品的销售管理,以及后续服务的跟进及反馈

37、善于沟通和谈判

38、负责*、公共领域面向企业的各类优惠政策及资源的采集、整理与分析;

39、具备电子信息领域*专项资金扶持项目申报与管理方面的独立申报能力;

40、一定的公关能力、一定的应用写作能力、良好的团队协作能力;

41、从事过项目可行性报告、商业计划书编制等工作者优先。

42、协助完*事相关系统维护工作；

43、完成上级交办的其他临时性工作。

44、负责用户管理体系的建立、维护和完善，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额；会员资料、会员生命周期的管理，对会员进行分析和筛选，重点包括新注册未购买会员的转化、活跃用户的重复购买、流失用户的挽留；不断地催化会员活跃度，提升会员销售额占比，提高会员价值贡献率；

45、负责参与相关的项目管理会议、头脑风暴会议、内提会议、及组织公司高层会议;

46、大专以上学历广告学、公共关系学、市场营销、经济学等相关专业;

47、思路清晰，认真负责，具备较强的逻辑思维能力、快速的理解能力、良好的语言和书面表达能力;能够独立应对项目的管理工作，具备优秀的团队协作、管理能力和经验，具有高效的部门内和跨部门项目沟通能力和经验;

48、具备良好的规划与统筹安排能力、执行力和信息收集与处理能力，能够有效的参与到部门内部员工关系、团队建设、培训管理和项目考核等其他相关工作;

49、输出项目评估报告。

50、具备良好的组织协调以及表达能力，执行力强、抗压能力强。

运营专员的工作职责 50句菁华（扩展7）

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、负责采购办公室用品;

2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

6、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

7、配合公司进行企业文化的建立；

8、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

9、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；

10、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

11、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

12、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

13、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

14、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

15、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

16、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

17、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

19、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

20、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

21、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

22、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

23、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

24、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

25、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

26、负责员工内、外部培训工作

27、公司人事预算及行政成本控制核算工作

28、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

29、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

30、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

31、本科以上学历；

32、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

33、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

34、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

35、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

36、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

37、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

38、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

40、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

运营专员的工作职责 50句菁华（扩展8）

——招聘专员的岗位职责 40句菁华

1、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

2、制作推荐报告;

3、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

4、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

5、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

6、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

8、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

9、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

10、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

11、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

12、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

13、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

14、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

15、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

16、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

17、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

18、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

19、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

20、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

21、招聘工作的分析和报表的制作。

22、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

23、人事行政部其他工作协助。

24、负责公司内部人才的招聘工作;

25、全面负责公司内部人才的招聘工作；

26、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

27、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

28、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

29、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

30、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

31、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

32、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

33、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

34、个性开朗，性格外向，男女不限

35、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

36、上级领导交办的其他工作。

37、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；

38、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

39、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

40、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

工作职责