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人事专员主要工作职责 30句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、完成部门负责人交办的其他各项工作。

2、工作对人力资源部部长负责。

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

5、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

6、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;

7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

8、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;

9、人员招募作业管理及系统录入;

10、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

11、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

12、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

13、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

14、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

15、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

16、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

17、负责公司会议安排及会议室使用管理;

18、负责办公用品采购、入库及领用登记;

19、服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

20、英语可作为工作语言。

21、28—34岁,大专以上学历,外交沟通能力强,外形气质较佳;

22、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

23、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;

24、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

25、部门领导交代的其他工作。

26、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

27、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

28、上级交代的其他工作。

29、法律本科或以上学历,通过国家司法考试;

30、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力;


人事专员主要工作职责 30句菁华扩展阅读


人事专员主要工作职责 30句菁华(扩展1)

——人事专员的工作内容 50句菁华

1、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

2、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

6、负责公司人事档案的存放和管理。

7、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

8、人力资源或相关专业大专以上学历;

9、进行薪资谈判、安排候选人入职;

10、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

11、做事仔细,有耐心,有较强的学习能力与环境适应力

12、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

13、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

14、根据公司各部门人力招聘需求,执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试),维护招聘渠道;

15、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

16、人事档案的规范管理;

17、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

19、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

20、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

21、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

22、负责公司合同档案资料管理,按流程办理

23、负责日常招聘和人事相关工作;

24、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

25、负责一些日常行政事务;

26、负责员工福利的日常执行与管理;

27、协助其他模块的相关工作。

28、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

29、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

30、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。

31、了解国家各项劳动人事法规政策;

32、组织、安排应聘人员的面试。

33、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

34、负责公司的所有文件的收发工作

35、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

36、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

37、负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求,包括岗位、数量、招聘周期等,并据此安排和完成招聘计划;

38、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查,并发放Offer;

39、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

40、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

41、新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

42、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

43、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

44、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

45、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

46、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

47、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

48、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

49、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

50、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;


人事专员主要工作职责 30句菁华(扩展2)

——行政专员主要工作职责 40句菁华

1、文件制发及档案管理:文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员,并督导落实。文件制发后,应先分类整理再按要求进行归档,公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是:统一领导,分级管理;维护档案的完整与安全;便于公司和社会对档案的有效利用。

2、例会组织与纪要:按要求安排好人员的座次及发言顺序,发言要短小精悍,有效地利用时间,讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。

3、注重礼尚往来:节日礼品、贺卡等,在重要的节日(如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等),应在征求总经理意见之后,以礼品或贺信及时致意,维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中,适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐,与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

4、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势;

5、及时充电,你喜欢什么想学什么,那就马上行动,买些书或者去图书馆看些书,这对自己是有百益而无一害;

6、制定工作和学习计划,规划自己的人生;

7、了解各部门的特点和习惯,针对性地做好材料的准备和沟通工作,可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助,同样老板其实也是普通人,人总会有不适,人总会有脾气,我们应该给予谅解

8、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

9、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

10、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

11、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

12、负责员工考勤管理和纪律监察。

13、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

14、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

15、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;

16、配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;

17、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;

18、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

19、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报;并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

20、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

21、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

22、公司内部员工档案的建立与管理;

23、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

24、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

25、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

26、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

27、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

28、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议

29、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

30、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

31、负责公司各部门人数的统计;

32、协助领导做好各部门的人员调配工作;

33、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

34、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

35、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

36、负责公司员工体检的组织工作;

37、若部门其他同事不在岗或忙不过来时,协助同事处理好相关事宜,如接待、办公用品领用;

38、采购日常生活用品(如需要);

39、整理主管会议纪要、提交审批与会签,并将电子档分发至相关人员;

40、起草所需相关人员的职务说明书;


人事专员主要工作职责 30句菁华(扩展3)

——人事专员主要工作内容 30句菁华

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。

9、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

10、负责公司人事文件的呈转及发放。

11、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

13、做好本部门的法律法规搜集工作;

14、员工劳动合同的管理;

15、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

16、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

17、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

18、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

19、负责公司员工月度考勤核算;

20、日常行政事务及上级临时安排事项。

21、人事计划和人员招聘

22、劳资关系与企业文化

23、完成上级领导交办的其他工作。

24、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;

25、办公用品及所辖低值易耗管理;

26、企业文化建设;

27、人力、行政制度执行监督。

28、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

29、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

30、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;


人事专员主要工作职责 30句菁华(扩展4)

——项目专员岗位职责 50句菁华

1、具有驾照者优先考虑。

2、为客户提供个性化的家庭保险理财方案,包括车险、寿险、意外险、财产险、农业险、团险等;

3、公司提供广州地区的优质老客户资源;

4、新人补贴+转正奖励+岗位津贴+服务津贴+季度奖励+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增才奖+年终奖;上不封顶。

5、根据项目情况及要求制定相应招聘方案。

6、定期提供项目分析报告,持续改善招聘政策、流程,提升招聘质量和效果。

7、负责对签订合同后的外包研发项目进行项目管理,并与相关部门和机构进行沟通对接,促进项目按时推进和完成。

8、参与目标设定、组织会议跟踪每日数据的检验、任务下发、跟踪及反馈。

9、负责项目报表收集,效果分析,调优,问题反馈等工作。

10、负责公司知识库、问题库的维护管理工作。

11、统筹管理公司所有项目,发现项目存在问题及存在风险,并能针对问题及风险提出完善的系统解决方案;

12、规范和引导各分公司事业部加强项目执行管理方面的工作;

13、三年以上工作经验,一年以上项目管理经验;

14、专利申请及跟进;

15、有项目管理经验者优先;

16、负责公司以往及现有档案的整理、编目、统计、核查等工作。

17、本科及以上学历,五年以上工作经验,二年以上的项目管理办公室(PMO)任职经验,有医药医疗行业项目管理经验者优先,拥有PMP认证者优先。

18、良好的沟通能力和文档写作能力,能按照规范的项目管理流程,沟通和监控项目过程管理。

19、具有较强的团队意识与良好的沟通能力,高度的责任感,对工作积极严谨,勇于承担压力,较强的学习能力以及快速解决问题的能力。

20、负责公司投资项目中引进设备管理,负责组织投资项目中引进设备技术交流和委托有资质的单位开展招标工作;

21、参与拟投资项目调研、方案策划、项目谈判、项目论证;

22、负责投资项目管理,组织按投资进度实施项目建设,对项目成本、质量、工期、安全等归口管理;

23、负责对公司投资项目实施情况进行全过程的监督和评价,负责公司投资项目重要节点的跟踪管理;

24、本科学历,投资、企业管理、经济、金融或相关专业。

25、具有较强的分析、人际交往和谈判能力;

26、负责本部门人员的日常管理与工作安排;

27、协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务,帮助他们解决运营中的困难;

28、检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况,积极协助公司及运

29、积极配合公司其余相关部门,进行种促销活动的跟踪、核查工作;

30、协助法律顾问处理公司法律诉讼和合同审批工作。

31、协调知识产权事务所和公司内部研发部门组织申报知识产权。

32、项目申报工作基本工作制度和流程的建立、宣导、实施,确保项目申报工作顺利进行。

33、协调无锡申报专员和公司研发部门,做好项目申报计划、项目资料填写,完成项目申请。

34、协助项目经理进行区域内*、设计院等公共关系及合作伙伴的开发,收集区域内各种市场信息和客户资料,建立良好商务关系和信息渠道。

35、收集学员、基地、项目相关参与方的意见反馈,针对问题提出改善意见。

36、产品的销售管理,以及后续服务的跟进及反馈

37、善于沟通和谈判

38、负责*、公共领域面向企业的各类优惠政策及资源的采集、整理与分析;

39、具备电子信息领域*专项资金扶持项目申报与管理方面的独立申报能力;

40、一定的公关能力、一定的应用写作能力、良好的团队协作能力;

41、从事过项目可行性报告、商业计划书编制等工作者优先。

42、协助完*事相关系统维护工作;

43、完成上级交办的其他临时性工作。

44、负责用户管理体系的建立、维护和完善,提升用户消费体验,增加有效会员数量及销售额;会员资料、会员生命周期的管理,对会员进行分析和筛选,重点包括新注册未购买会员的转化、活跃用户的重复购买、流失用户的挽留;不断地催化会员活跃度,提升会员销售额占比,提高会员价值贡献率;

45、负责参与相关的项目管理会议、头脑风暴会议、内提会议、及组织公司高层会议;

46、大专以上学历广告学、公共关系学、市场营销、经济学等相关专业;

47、思路清晰,认真负责,具备较强的逻辑思维能力、快速的理解能力、良好的语言和书面表达能力;能够独立应对项目的管理工作,具备优秀的团队协作、管理能力和经验,具有高效的部门内和跨部门项目沟通能力和经验;

48、具备良好的规划与统筹安排能力、执行力和信息收集与处理能力,能够有效的参与到部门内部员工关系、团队建设、培训管理和项目考核等其他相关工作;

49、输出项目评估报告。

50、具备良好的组织协调以及表达能力,执行力强、抗压能力强。


人事专员主要工作职责 30句菁华(扩展5)

——人事行政主管工作职责 40句菁华

1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、人均效能管控。

4、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

5、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

6、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

7、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

8、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

9、负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。

10、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

11、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

12、根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

13、根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

14、负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

15、.负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

16、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

17、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

18、项目各类报告、文件撰写;

19、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

20、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

21、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

22、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;

23、建立人力资源公共关系管理体系,诸如*关系、组织协作或联盟建立等。

24、督促公司人力资源战略的执行

25、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

26、完成上级安排的其他工作。

27、熟悉现代酒店管理制度;

28、其他相关工作。

29、负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;

30、负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

31、负责公司钥匙的管理工作;

32、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

33、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

34、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

35、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

36、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

37、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

38、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

39、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

40、负责公司内、外文件的`收发、登记、传递、归档工作。


人事专员主要工作职责 30句菁华(扩展6)

——行政人事工作职责 40句菁华

1、考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

2、假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

3、卫生管理

4、行为规范管理

5、随时纠正员工的不良行为规范。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核;晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报;并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

9、工作对人力资源部经理负责。

10、其他应急突发事件的处理;

11、领导及上级交办的其它临时事务。

12、人事职责:

13、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*;

14、塑造、维护、发展和传播企业文化;

15、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

16、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

17、完成总经理临时交办的各项工作任务。

18、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;

19、制定公司人力资源的战略规划。

20、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。

21、全面负责人力资源部门的工作。

22、负责组织集团年度行政人事“工作计划。

23、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

24、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

25、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

26、负责本部门工作年终总结。

27、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

28、负责公司突发事件的处理。

29、负责组织公司资金的收取。

30、完成上级交办的其它工作。

31、负责公司各部门员工的定编、定岗工作,报公司总经理室审批后安排实施。

32、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

33、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

34、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。

35、负责公司全体员工考勤管理。

36、负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。

37、负责人事系统的日常维护工作。

38、及时了解各部门完成公司下达的计划任务,向公司总经理室汇报,做到“上传下达、下情上报”。

39、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水*。

40、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。


人事专员主要工作职责 30句菁华(扩展7)

——临床医师主要岗位职责 30句菁华

1、在科主任领导下,指导全科医疗、教学、科研和培训工作。

2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

3、运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。

4、涉及手术治疗的要亲自参加重要手术操作,鉴审手术报告。

5、在科主任领导和主任、副主任医师指导下,负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

6、参加门诊、会诊、出诊及值班工作。

7、在科主任及上级医师指导下,认真做好各项医疗工作,具有良好的服务意识和服务态度。

8、对所管病员全面负责,参加交接班晨会;做好主治医师查房前的准备,查房时详细汇报病员的病情,提出诊治意见;严格执行上级医师的诊治决定;密切观察病情变化;每日至少上、下午各查房一次并作好病程记录;请其他科室会诊时,应陪同诊视;下班时应遵守交班制度,作好书面交班,危重病人应当面交班或床边交班;严格执行值班制度。

9、认真写好书面文书,在24小时内完成新病人的入院录;写好病程录,一般病人二——三天一次,危重病人随时记录;认真记录主任查房内容及家属谈话记录;每月撰写依次阶段小结,对手术病人要作好术前谈话记录、术前小结和手术记录,手术记录必须在术后及时完成;及时完成出院病人的出院小结,填好病史首页;检查和修改实习医师的病史记录及有关记录,第一年的医师要撰写大病史,不少于10例。

10、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规,操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,不断提高服务质量和医疗质量,严防医疗差错事故的发生。

11、在上级医师指导下,认真学习,刻苦钻研业务技术,学会教学和科研工作的基本方法和技能,积极参加院内、科内举办的各种学术活动及读书会,做好读书笔记,负责实习医师的带教工作。

12、遵守院纪院规,坚守工作岗位,上班时不随便离开工作岗位,及时查阅检查报告,及时处理病人的病情变化。

13、协助做好计划生育工作。

14、指导本科下级医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。

15、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。

16、掌握病情变化,对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理,并向科主任汇报。

17、担任临床教学,指导进修生及实习医师工作。

18、在科主任和主治医师领导下,协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。

19、执行24小时值班,并严格督促检查交接班工作。

20、书写病历(第一年写大病历,以后写入院录)应于病人入院24小时内完成。及时检查和修改实习医师地病历记录、病程录及其他各项记录,及时完成出院病案小结并将病案整理编号交上级医师审查。

21、有危重病人时不论家住院内院外,必须等接班者到位后才能离去。如因交接班不严而发生差错事故,要追究责任。

22、服从科主任的行政管理,接受科主任的业务指导。

23、主持病房的临床病例讨论及会诊,检查修改下级医师书写的医疗文书,决定病员出院,审签出(转)院病历。

24、组织医师学习运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。

25、领导组内疑难急危重症的救治及各类病例讨论并作出诊疗决策。因各种原因不能担任某病人的主诊医师时,在征得病人同意后,及时将病人介绍给其他主诊医师。

26、组织教学活动,指导进修、实习医师工作。

27、在科主任领导和主治医师指导下,根据工作能力、年限,负责一定数量病人的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。

28、根据规范书写病历,确保病历的完整性和甲级率。

29、对所管病人全面负责,在下班前,作好交班工作。对需要特殊观察的重症病人,应以口头方式向值班医生交班。

30、按照*住院医生规范化培训的要求,完成到相关临床及医技科室轮转工作。


人事专员主要工作职责 30句菁华(扩展8)

——人事部月度工作汇报 30句菁华

1、宿舍水电费的核算、扣缴;

2、会议、培训场地的安排、会议记录;

3、暂住证、婚育证的组织办理;

4、食堂用餐的监督与管理;

5、员工离职手续的办理;

6、对新进人员的人力跟综,急时反馈他们的需要及工作进度,设计了公司人力资源记录表;并且规定每个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价,填写该员工本月的表现情况,按照了解的情况与戈浪反应该员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有:尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐,树脂条装车间主任方海英,喷漆车间师父成吉宽,压铸车间主任程文兵,这工作很关键,需要耐心与良好的沟通能力,对于唐小凤从公司逃跑一事,很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧,作好跟踪记录。

7、在宿舍管理方面,设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表,对于新进来的员工落实好工作后,由我分配给他们相应的房间,最后有寝室长安排到位。

8、每月宿舍水电费的核算、扣缴,都定在改在每月最后一天去检查,运用水电使用表,与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表,同时给每个宿舍进行大检查,设计了“文明寝室评分表”打分。

9、在保安工作上,辞旧迎新。组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责,每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括:夜间外出人员登记表,车间夜班巡查登记表,机器委外修理登记表,外来人员车辆出入登记表,离职人员离厂登记表等,并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行情况。碰到突发事情,如吵架、赌博行为及时解决,解决不了上报经理处一同协商。

10、一些节假日礼品的发放与厂服发放,厂服发放定在每月8号,看人发放大小,不得试穿。对于一些礼品发放,也就是在节日或是活动中。经过一些工作经验发现,这方面的后勤工作做得很不到位。

11、5月至今,本人配合公司相关人员,组织了两次大型的文艺晚会,《江滨之夜文艺晚会》与文化馆,婺剧团来我们公司的文艺会演。组织大合唱人员,组织队伍等,工作点点滴滴,有许多的不到位之处有待改进,希望经理能提供宝贵的意见与建议。

12、婚育证、暂住证的统一办理,各组织办理了一次,一般一个季度办理一次。组织的时候需要急时性,通过喇叭或张贴通知,或通过车间主任通知到位。对于贴张通知,出现过一些文字错误,字句不通,绝对要必免。所以一般的打好一份通知,给办公室人员帮助检查是否有误。在这方面,本人需要仔细并去阅读一般性公文的写作技术,有待进步。

13、在食堂这一块,出现的问题颇多,员工们反应强烈。主要原因是卫生没有搞好,菜烧的不好吃,但是幸好价格还算合理。刚开始实行的食堂措施,并没有效果,主要原因是没有人监督执行。希望本次9月10日开始搞的“文明劝导”活动对食堂起到决定性的转变。我将在整个活动中认真执行监督工作。

14、在年初的计划中,本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编,因各部门业务工作开展繁忙,重视度不足,完成速度未达预计效果。六月,集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编,对各部门、各岗位提出了新的要求,目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题,推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水*的相关制度。

15、3人事费用

16、工作目标不明确,未建立实际操作的规范。

17、从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理不足。

18、员工对绩效考核的理解度、认同感有限。

19、1员工餐厅

20、12在五月份员工餐厅收支报告中,已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用,在员工满意的基础上合理降低成本。

21、31根据上月车队被投诉的主要原因及存在问题,制订了《司机奖惩条例》,以季度的形式进行考核,并推出安全驾驶奖。对业主提出投诉的司机,给予惩罚,并由司机本人向业主进行解释和道歉,提高司机对服务规范的重视。

22、当地专业技术人员信息较少;

23、普通岗位薪资待遇较低,不能有效吸引、留住人才。

24、扩展招聘渠道:内部介绍、劳动服务站、游字招聘广告;

25、与专业相关高等院校建立校企合作关系;

26、开展多项活动,稳定人员,减少人员流失率;

27、外训情况汇总

28、前往总部参加人力资源部上月工作总结会。

29、跟踪落实第四季度培训工作。

30、完成第三季度部门绩效抽查及结果汇总反馈工作。

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