人事招聘专员工作内容 40句菁华

1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

2、负责管辖范围内的考勤检查监督

3、协助管理所辖范围的形象监督；

4、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

5、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；

6、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务；

7、上级安排的其他任务。

8、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话

9、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

10、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，

11、建立企业人才库，总结与统计各项招聘数据；

12、完成上级安排的其他相关工作。

13、有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。

14、负责员工的招聘，维护各项招聘渠道；

15、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；

16、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。

17、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息。

18、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。

19、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。

20、参与执行公司活动现场执行工作；

21、完成领导交办的其他工作。

22、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

23、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；

24、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

25、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

26、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

27、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

28、员工入职跟进及培训相关事宜。

29、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

30、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

31、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

32、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

33、员工的入离职手续办理;

34、员工考勤汇总;

35、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

36、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

37、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

38、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

39、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

40、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

人事招聘专员工作内容 40句菁华扩展阅读

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展1）

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；

2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

4、其他突发事件的处理。

5、负责公司人事档案的存放和管理。

6、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

8、完成领导临时交办的其他任务。

9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

11、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

12、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

13、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；

14、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等；

15、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除；

16、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

17、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

18、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

19、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

20、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

21、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

22、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

23、负责公司办公用品的采购及管理。

24、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

25、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

26、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

27、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

28、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

29、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

30、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

31、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

32、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

33、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

34、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

35、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

36、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

37、负责一些日常行政事务;

38、处理各期薪资核算发放，个税申报;

39、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

40、协助其他模块的相关工作。

41、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

42、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

43、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

44、有强烈责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

45、组织、实施员工文化娱乐活动。

46、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

47、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

48、新人入职办理，相关入职资料收集;

49、组织安排面试，并进行初试面谈;

50、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；

51、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

52、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

53、负责行政关联的地方关系协调工作；

54、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

55、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

56、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

57、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

58、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

59、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

60、承办领导交办的其他工作。

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展2）

——人事专员的工作内容 50句菁华

1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

2、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

6、负责公司人事档案的存放和管理。

7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

8、人力资源或相关专业大专以上学历；

9、进行薪资谈判、安排候选人入职；

10、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

11、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力

12、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

13、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

14、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；

15、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

16、人事档案的规范管理；

17、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

19、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

20、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

21、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

22、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

23、负责日常招聘和人事相关工作;

24、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

25、负责一些日常行政事务;

26、负责员工福利的日常执行与管理;

27、协助其他模块的相关工作。

28、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

29、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

30、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。

31、了解国家各项劳动人事法规政策；

32、组织、安排应聘人员的面试。

33、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

34、负责公司的所有文件的收发工作

35、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

36、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

37、负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划；

38、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；

39、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

40、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

41、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

42、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

43、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

44、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

45、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；

46、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

47、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

48、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

49、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

50、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展3）

——人事专员主要工作内容 30句菁华

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。

9、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

10、负责公司人事文件的呈转及发放。

11、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

13、做好本部门的法律法规搜集工作;

14、员工劳动合同的管理；

15、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

16、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

17、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

18、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

19、负责公司员工月度考勤核算;

20、日常行政事务及上级临时安排事项。

21、人事计划和人员招聘

22、劳资关系与企业文化

23、完成上级领导交办的其他工作。

24、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

25、办公用品及所辖低值易耗管理;

26、企业文化建设;

27、人力、行政制度执行监督。

28、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

29、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

30、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展4）

——行政人事专员的工作内容 60句菁华

1、负责考勤及工资绩效的核算；

2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

3、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

4、制定员工考核制度，并执行。

5、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

6、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

7、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

8、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

9、完成领导交办的其他工作任务。

10、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

11、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。

12、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

13、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

14、完成各项勤杂、采购工作。

15、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

16、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

17、筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

18、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；

19、负责公司办公用品、固定资产等管理；

20、公司经营事务的管理和执行工作；

21、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

22、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；

23、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

24、根据公司岗位需求开展招聘工作；

25、对公司各种文件和档案进行整理、归档

26、负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

27、负责社保公积金的申报和缴纳工作；

28、负责相关工作的月报表整理和提交；

29、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率；

30、负责公司员工宿舍的管理工作；

31、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

32、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

33、协助部门主管处理各项工作

34、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

35、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

36、根据公司及各部门提出的用人需求，完*员招聘工作；

37、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；

38、完成上级交代的其他工作事项。

39、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。

40、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

41、人事、行政档案和合同管理。

42、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

43、负责统筹管理公司的采购工作。

44、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

45、负责员工考勤管理和纪律检查落实

46、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

47、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

48、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

49、假期值班安排。

50、办理员工各项人事手续；

51、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

52、上级交代的其他杂事等。

53、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

54、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

55、协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；

56、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；

57、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；

58、管理互联网渠道的及时更新和维护；

59、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

60、负责公司各类文件及档案管理。

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展5）

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

5、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

7、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

9、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。

10、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

11、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；

12、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

13、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

14、负责固定资产的盘查与维护。

15、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

16、完成领导安排的其他工作事项。

17、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

18、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

19、完成上级安排的其他事项

20、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；

21、负责相关工作的月报表整理和提交；

22、负责日常公文撰写，会议记录；

23、负责公司及门店证照的办理；

24、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

25、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

26、完成上级布置的其他工作

27、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

28、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

29、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

30、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

31、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

32、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

33、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

34、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

35、饭卡、员工生日和油卡管理

36、员工的绩效考核和考勤统计；

37、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

38、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；

39、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

40、负责监控并统计员工考勤；

41、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

42、参与个案中心房屋租赁合同的签订。

43、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

44、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

45、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；

46、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；

47、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；

48、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

50、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展6）

——运营专员的工作职责 50句菁华

1、负责所有电商淘外渠道的日常运营管理，提高各店铺的销量；

2、上级领导交办的其他事项。

3、勤奋好学有进取心，对电子商务有深厚兴趣，有志在该领域发展；

4、具有良好分析、判断能力、开拓创新能力、沟通策划能力；

5、性格开朗、善于沟通，能承受一定的工作压力，具备良好的协作组织能力。

6、对IT、数码产品有兴趣者优先。

7、负责每日更新公司公众号软文及其他自媒体信息。

8、负责移动互联网自媒体*台（包括各种贴吧、微博、小视频等*台）日常运营及推广工作；例如百度、微信、小程序，公众号等；

9、负责对店铺数据进行分析整理，提出优化方案并组织执行;

10、本科以上学历，有渠道运营工作经验优先；

11、完成上级临时交办的工作。

12、协助领导完成天猫的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;

13、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作;

14、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，能吃苦愿意学

15、负责微信、微博、论坛等相关新媒体运营维护，提高粉丝量，利用微信、头条号、微博等自媒体渠道推广公司品牌、产品；

16、善于挖掘新闻热点，有较高的新闻敏感，能够结合当下热点话题进行内容创作;

17、淘宝营销工具研究，优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率;

18、有较强的求知欲，学习能力强。

19、良好的沟通协调能力和团队精神，较强的执行力和应变能力，优秀的人际交往;

20、日常粉丝互动活动策划及节日营销策划；用一切手段增粉

21、关注社群新玩法，与公众号、活动、客服体系联运煤配合，整合内外部资源，迭代社群运营机制；

22、负责店铺线上直播，接受网络顾客咨询，帮助客人完成购物

23、具备较强数据分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；

24、负责微信公众账号和微信社群的日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务；

25、学历要求 大专 或以上。

26、负责电商网站每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、客户评价;

27、有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握发布时机;

28、针对客户端产品特征，策划并执行相应活动 ;

29、具有创新、进取的奋斗精神，对*电子商务行业有充分的了解和信心;

30、了解淘宝的基本规则，熟悉淘宝的移动端活动;

31、负责网络渠道的运维，网络推广计划的制定、执行，并协调产品营销方案的策划、实施，促进销售提升;

32、熟悉各大电商*台(如：天猫、京东等)运营模式、管理规划和流程，擅长不同*台的统筹规划;

33、具备运动类目、鞋服行业从业经历者优先。

34、热爱游戏，对手机游戏的各运营*台、主流产品有一定理解和认识；

35、具备良好的团队协作、组织协调能力及较强的分析能力；

36、工作态度细致认真，应变能力强；工作责任心强，能承受较大的工作压力。

37、负责客户文件外包前的清点及整理、登记、管理工作。

38、制作培训视频及培训长图设计。

39、分析用户相关的数据，并提出优化调整策略及方案;

40、收集、统计分析会员数据，利用大数据做好各渠道人群画像洞察、AIPL人群流转分析、行业数据分析等相关数据深度分析与应用，解读会员的消费行为和特点，优化服务流程，不断提升用户体验，撰写品牌CRM管理数据化分析报告。

41、为客服团队改进和提高客户体验提供相应的建议和数据支持;对会员数据进行统计分析，为运营部门提供策略依据。

42、大专学历，英语基础良好，CET—4及以上；

43、全面负责社群的运营，建立有活力的有粘性的高质量社群;

44、对用户进行分层管理，制定不同层级用户的维护策略和活动，提升用户活跃度和忠诚度;

45、负责学员的维护与答疑，挖掘客户需求，提升学员满意度;

46、促进用户活跃和留存，对结果直接负责;

47、负责用户生命周期的管理，建立用户预警防范体系;

48、完成领导交办的其它工作;

49、建立和维护用户社群，持续扩大产品的用户规模、粘性，对用户的拉新，活跃和留存负责;

50、挖掘公司存量用户价值，实现公号、社群、个人号和用户的相互导流;

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展7）

——出纳工作内容及职责 40句菁华

1、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

2、负责开具各项票据;

3、完成银行付款等事宜，

4、编制每月资金执行情况

5、依据法律、法规进行财务核算，实行财务监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出;

6、积极配合和支持各项目收支工作，按照项目具体情况做到先收后支，严格按照审批流程控制收支工作;

7、收集原始凭证及时登记账簿;

8、负责核对银行回单、对账单，核对现金、银行流水并登记现金、银行流水账;

9、根据公司的销售明细核实资金到账情况，如有差异查找原因；

10、每月定期核算上下游供应商和客户账单，并于对方核实，定期更新应收账款和应付账款统计；

11、报送相关部门资料、领取发票；

12、核算院内员工工资；

13、院长安排的其他事宜；

14、公司合同管理，台账建立；

15、公司证照保管、使用；

16、负责现金支取、支付与保管，支票、网银管理，登记现金日记账、银行存款日记账等；

17、费用报销，审核原始票据，编制凭证；

18、发票购买、开具与保管；

19、熟悉税控开票及每月的电子纳税申报；

20、做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作；

21、通过对外汇管理局、银行相关政策的熟悉掌握，熟练规范的进行资本金和外债的使用

22、通过对银行各类金融工具与产品的持续了解，开发出新的可以在工厂财务系统内推行的新产品

23、按时上下班，上班时间坚守岗位、不离岗、不串岗。

24、出纳员负责现金、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。

25、完成作业现场的日常巡检及监督，做好规范作业的安全管理工作；

26、部分的出纳工作（包括原始凭证的审核及日常费用的报销，登记现金、银行存款日记账，做到日清月结）

27、根据收付款凭证并登记现金日记账

28、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金安全。

29、完成个体户转分公司办理事宜（营业执照办理、税务办理、银行开户等）

30、完成领导交代其他事项

31、负责编制现金日记账，银行日记账等

32、负责做好与收银员每日营收的交接工作

33、严格审核报销单据，发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定办理现金收支付业务，做到合法准确，手续完备，单证齐全。

34、合同管理，合同及应收款台帐的更新;金蝶ERP系统收款录入、进项发票审核。

35、办理现金、银行收付，严格按公司规定收付款项;

36、登记现金日记账和银行存款日记账，保证日清月结;

37、员工工资、提成核算及发放

38、填写资金日报表及编制现金盘点表；

39、财务经理安排的其他临时工作。

40、申请票据，购买发票，报送会计报表，协助办理税务报表申报。

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展8）

——招聘专员的岗位职责 40句菁华

1、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

2、制作推荐报告;

3、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

4、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

5、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

6、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

8、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

9、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

10、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

11、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

12、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

13、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

14、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

15、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

16、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

17、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

18、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

19、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

20、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

21、招聘工作的分析和报表的制作。

22、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

23、人事行政部其他工作协助。

24、负责公司内部人才的招聘工作;

25、全面负责公司内部人才的招聘工作；

26、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

27、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

28、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

29、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

30、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

31、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

32、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

33、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

34、个性开朗，性格外向，男女不限

35、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

36、上级领导交办的其他工作。

37、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；

38、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

39、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

40、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展9）

——法务专员岗位的工作职责 40句菁华

1、对企业证照年检的真实性负责。

2、为公司日常业务提供法律咨询；

3、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。

4、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。

5、负责公司的应诉和诉讼事务。

6、负责草拟、制定、审查修改合同、章程等法律文书；

7、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；

8、领导交代的其他工作。

9、审查合同；

10、扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力；

11、良好的职业操守，法律思维严谨、逻辑性强，正直、诚实、公正。

12、对公司存在的法律风险提出预警，梳理公司内控流程，提出相关改进建议；

13、配合其他部门及完成领导交办的其他工作。

14、协助拟定公司各类规章制度等规范性文件并提供合法性审查；

15、负责公司诉讼案件的跟进，负责与外聘律师事务所和案件承办律师的沟通联络；

16、本科及以上学历，法律相关专业；

17、2—3年企业法务和诉讼实务工作经验，能独立处理法律咨询、合同撰写和审核工作等；

18、具有良好的语言表达和沟通能力，具备较强的团队合作精神、组织协调能力、应变力和抗压力。

19、知识产权事务管理；

20、负责法律诉讼文本的起草、递交和司法程序准备；

21、参与建设公司法律制度，检查公司的运作流程，规避法律风险；

22、商务谈判中有关法律风险防范；

23、处理公司的法律纠纷、诉讼和其它外部法律事务协调。

24、全面监控合同履行情况，及时解决所发现的问题；

25、配合公司处理法律纠纷及劳动仲裁事宜；

26、对公司员工法律知识及合同相关的培训工作；

27、参与公司相关业务的谈判、签订和变更，跟踪监督合同执行情况；

28、负责审查业务档案的合规性；

29、负责诉讼案件的立案、出庭诉讼及调解。

30、负责诉讼档案归档及管理。

31、合同及法律文件评审；

32、对公司员工进行法律知识培训。

33、参与制定公司规章制度，负责处理公司内部法律咨询；

34、协助公司进行外事接待;

35、熟练使用办公软件,较强的数据分析能力;

36、参与公司重大合同和风险程度较高的项目开展资质、业务评审工作及其谈判工作。

37、负责对公司各业务部门提交的合同统计资料进行汇总和综合分析。

38、其他对内外法律相关事务。

39、熟悉司法程序，能独立处理一般合同纠纷及侵权纠纷;

40、具备各类法律的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力。

人事,招聘,工作