人事招聘专员工作内容 40句菁华

1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

2、负责管辖范围内的考勤检查监督

3、协助管理所辖范围的形象监督；

4、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

5、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；

6、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务；

7、上级安排的其他任务。

8、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话

9、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

10、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，

11、建立企业人才库，总结与统计各项招聘数据；

12、完成上级安排的其他相关工作。

13、有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。

14、负责员工的招聘，维护各项招聘渠道；

15、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；

16、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。

17、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息。

18、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。

19、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。

20、参与执行公司活动现场执行工作；

21、完成领导交办的其他工作。

22、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

23、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；

24、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

25、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

26、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

27、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

28、员工入职跟进及培训相关事宜。

29、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

30、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

31、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

32、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

33、员工的入离职手续办理;

34、员工考勤汇总;

35、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

36、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

37、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

38、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

39、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

40、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

人事招聘专员工作内容 40句菁华扩展阅读

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展1）

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；

2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

4、其他突发事件的处理。

5、负责公司人事档案的存放和管理。

6、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

8、完成领导临时交办的其他任务。

9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

11、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

12、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

13、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；

14、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等；

15、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除；

16、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

17、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

18、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

19、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

20、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

21、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

22、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

23、负责公司办公用品的采购及管理。

24、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

25、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

26、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

27、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

28、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

29、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

30、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

31、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

32、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

33、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

34、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

35、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

36、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

37、负责一些日常行政事务;

38、处理各期薪资核算发放，个税申报;

39、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

40、协助其他模块的相关工作。

41、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

42、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

43、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

44、有强烈责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

45、组织、实施员工文化娱乐活动。

46、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

47、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

48、新人入职办理，相关入职资料收集;

49、组织安排面试，并进行初试面谈;

50、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；

51、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

52、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

53、负责行政关联的地方关系协调工作；

54、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

55、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

56、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

57、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

58、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

59、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

60、承办领导交办的其他工作。

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展2）

——人事专员的工作内容 50句菁华

1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

2、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

6、负责公司人事档案的存放和管理。

7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

8、人力资源或相关专业大专以上学历；

9、进行薪资谈判、安排候选人入职；

10、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

11、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力

12、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

13、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

14、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；

15、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

16、人事档案的规范管理；

17、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

19、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

20、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

21、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

22、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

23、负责日常招聘和人事相关工作;

24、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

25、负责一些日常行政事务;

26、负责员工福利的日常执行与管理;

27、协助其他模块的相关工作。

28、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

29、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

30、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。

31、了解国家各项劳动人事法规政策；

32、组织、安排应聘人员的面试。

33、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

34、负责公司的所有文件的收发工作

35、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

36、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

37、负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划；

38、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；

39、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

40、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

41、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

42、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

43、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

44、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

45、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；

46、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

47、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

48、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

49、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

50、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展3）

——人事专员主要工作内容 30句菁华

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。

9、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

10、负责公司人事文件的呈转及发放。

11、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

13、做好本部门的法律法规搜集工作;

14、员工劳动合同的管理；

15、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

16、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

17、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

18、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

19、负责公司员工月度考勤核算;

20、日常行政事务及上级临时安排事项。

21、人事计划和人员招聘

22、劳资关系与企业文化

23、完成上级领导交办的其他工作。

24、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

25、办公用品及所辖低值易耗管理;

26、企业文化建设;

27、人力、行政制度执行监督。

28、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

29、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

30、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展4）

——工程资料员工作内容及岗位职责 60句菁华

1、工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作;

2、熟悉施工图纸，提出疑问并解决 从事不同的工作就从不同的角度去看，抓住重点。工程开工前的准备是最重要的： 首先熟悉设计施工图、设计说明，填写和准备工程开工必备的资料填写市政工程施工安全开工条件验评表、市政工程文明施工开工条件验评表、工程质量保证体系审查表(附七大员责任制)、开工报告、见证取样计划表、施工组织设计、安全施工组织设计，资料准备齐全后就找相关单位办理签字、盖章、审核的手续。

3、同时可进行的收集工作

4、中标通知书及施工许可证

5、委托监理工程的监理合同

6、施工图审查批准书及施工图审查报告

7、主体结构分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

8、屋面分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

9、给水、排水及采暖分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

10、单位工程及所含子单位工程质量竣工验收记录

11、各强度等级砼配合比试验报告

12、钢材力学、弯曲性能检验报告及钢筋焊接接头拉伸、弯曲检验报告或钢筋机械连接接头检验报告

13、地下室防水效果检查记录

14、管道、设备强度及严密性试验记录

15、电气工程接地、绝缘电阻测试记录

16、水泥出厂合格证(含28天补强报告)

17、建(构)筑物沉降观测测量记录

18、工程质量事故及事故原因调查、处理记录

19、工程局部暂停施工通知书

20、工程质量整改情况报告及复工申请

21、勘察、设计、监理、施工(包括分包)单位的资质证明

22、建设、勘察、设计、监理、施工(包括分色)单位的变更、更换情况及原因

23、其他

24、单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录

25、竣工图(包括智能建筑分部)

26、建设工程质量监督记录

27、设计单位出具(或认可)的地基处理措施及地基处理工程质量验收报告

28、主体结构分部工程质量监督验收检查通知书及验收报告

29、主体结构分部工程质量核查记录

30、防水材料(包括止水带条和接缝密封材料)、保温隔热及密封材料的复验报告

31、金属及塑料外门、外窗复验报告(包括材料、风压性、气透性、水渗性)

32、来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及 时送有关部门办理。 (所有文件交到你手上你必须作好记录， 包括时间、 大概内容、 哪个单位发的文件等， 你发给其他单位的文件也是如此。一定要做好记录，以免过后大家推脱责任)

33、负责编制施工单位范围内的施工技术资料、经济签证资料、质量验收资料、竣工资料等，确保资料的真实性、完整性和有效性，符合结算审计、建设单位、监理单位和城建档案馆的要求。

34、发放的图纸资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档。

35、及时处理工程往来的报告、函件，并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录;对资料、文件往来做好编号登记，经项目经理阅批后归档。

36、负责工程部的日常内务、文案工作。

37、完成公司及项目部领导交办的其他工作。

38、在项目经理及主管领导的领导下，负责本项目的各种资料、文件，并负责有关单位的业务联系单及各种业务文件的收发工作。

39、参加分项工程验收、竣工验收；

40、收集并且整理齐全工程前期的各项资料。做好本工程的工程资料，并且及时将工程的进度同步。

41、熟悉建筑业的档案管理体系、工程资料的收集、整理、编目和组卷工作；

42、品德优秀，敬业爱岗，吃苦耐劳。

43、指导各项目部资料管理工作;

44、负责施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等;

45、负责财务及人力资源部门对接工作;

46、负责协助完成安全资料检查及竣工资料工作。

47、负责公司销售合同的制作和跟踪工作;

48、负责协助区域客户经理处理好报价、标书、合同等事宜;

49、负责所属区域每日销售清单的汇总与录入，做好相关日报表统计

50、负责对每天客户的投诉诉求及来电进行汇总，并将相关信息转述给相关部门或人员，及时处理客户诉求。

51、负责协调好各客户经理，做好各个客户的订单确认和回复工作。

52、参与施工生产管理，做好资料的管理和监控

53、负责或参与项目部有关会议纪要的整理工作

54、完成领导交办的其他工作

55、收集资金计划的相关信息，协助部门负责人编制资金计划和完成工程部的其他事宜。

56、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。

57、认真把关原责。与项目经理、施工技术负责人密切配合，严

58、存放保管。施工单位及项目经理部应配置适当的房间、器具（如文件筐、文件夹、文件盒、文件柜）等来存放文件资料。加强管理，做好防范工作。

59、负责设计变更、隐蔽工程资料、材料合格证、检验报告等工程资料的收集和审查;

60、认真做好档案的日常安全管理工作；

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展5）

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

5、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

7、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

9、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。

10、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

11、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；

12、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

13、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

14、负责固定资产的盘查与维护。

15、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

16、完成领导安排的其他工作事项。

17、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

18、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

19、完成上级安排的其他事项

20、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；

21、负责相关工作的月报表整理和提交；

22、负责日常公文撰写，会议记录；

23、负责公司及门店证照的办理；

24、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

25、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

26、完成上级布置的其他工作

27、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

28、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

29、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

30、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

31、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

32、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

33、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

34、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

35、饭卡、员工生日和油卡管理

36、员工的绩效考核和考勤统计；

37、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

38、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；

39、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

40、负责监控并统计员工考勤；

41、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

42、参与个案中心房屋租赁合同的签订。

43、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

44、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

45、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；

46、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；

47、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；

48、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

50、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展6）

——办公室工作职责和工作内容 40句菁华

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

4、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

5、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7、社会保险的投保、申领。

8、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

9、接受其他临时工作。

10、生产管理、质量管理、设备管理制度。

11、物资管理制度。

12、会计帐务、成本管理制度。

13、大专以上程度人员及管理人员的招募、甄选、训练计划的拟订。

14、材料编号、成品编号的设（修）订。

15、标准成本设立修订及单元成本分析与推行。

16、负责公司的合同管理和法律事务。

17、完成领导交办的其他工作。

18、协助领导处理日常政务、事务性工作，负责做好与上级各主管部门间的工作协调。

19、负责组织本室员工的政治、业务学习，贯彻执行党的路线方针政策和本单位的各项规章制度，协调各部门之间的工作关系。

20、负责会同房管部门，加强对我单位产权住宅的管理工作。

21、负责办公会的组织准备工作，整理会议纪录，起草会议纪要。

22、负责介绍信的保管、出具和年终归档工作。

23、负责机要文电、材料的收发、传阅、归档、上交工作。按照要求复印带密级文件，严防失密泄密事件的发生，草拟年度保密工作总结，上报主管部门。对需要销毁的文件按审批程序由领导签批后，由保密办统一销毁。

24、工作认真、责任心强，严守机密，不得窃听。

25、机房要地，任何人不得擅自进入。

26、定期收集、分析食品安全信息，及时掌握本地食品安全情况;

27、组织实施食品及食品相关产品的市场准入工作;

28、做好食品及食品相关产品的生产许可证年审工作;

29、受理食品及食品相关产品的质量投诉，做好获证企业的监管及无证产品的查处;

30、组织开展食品及相关产品质量整治工作;

31、负责调查食品及食品相关产品生产企业基本情况，建立企业档案;

32、协助主任做好其他工作。

33、负责受理食品及食品相关产品的质量投诉工作;

34、做好行政执法工作;

35、负责食品生产许可证资料初审工作;

36、负责食品相关产品生产许可证年审工作;

37、负责与各镇街质监员联络工作;

38、做好日常监管巡查工作;

39、协助制订年度监督抽查工作计划;

40、协助做好食品相关产品监督抽查工作;

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展7）

——法务专员岗位的工作职责 40句菁华

1、对企业证照年检的真实性负责。

2、为公司日常业务提供法律咨询；

3、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。

4、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。

5、负责公司的应诉和诉讼事务。

6、负责草拟、制定、审查修改合同、章程等法律文书；

7、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；

8、领导交代的其他工作。

9、审查合同；

10、扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力；

11、良好的职业操守，法律思维严谨、逻辑性强，正直、诚实、公正。

12、对公司存在的法律风险提出预警，梳理公司内控流程，提出相关改进建议；

13、配合其他部门及完成领导交办的其他工作。

14、协助拟定公司各类规章制度等规范性文件并提供合法性审查；

15、负责公司诉讼案件的跟进，负责与外聘律师事务所和案件承办律师的沟通联络；

16、本科及以上学历，法律相关专业；

17、2—3年企业法务和诉讼实务工作经验，能独立处理法律咨询、合同撰写和审核工作等；

18、具有良好的语言表达和沟通能力，具备较强的团队合作精神、组织协调能力、应变力和抗压力。

19、知识产权事务管理；

20、负责法律诉讼文本的起草、递交和司法程序准备；

21、参与建设公司法律制度，检查公司的运作流程，规避法律风险；

22、商务谈判中有关法律风险防范；

23、处理公司的法律纠纷、诉讼和其它外部法律事务协调。

24、全面监控合同履行情况，及时解决所发现的问题；

25、配合公司处理法律纠纷及劳动仲裁事宜；

26、对公司员工法律知识及合同相关的培训工作；

27、参与公司相关业务的谈判、签订和变更，跟踪监督合同执行情况；

28、负责审查业务档案的合规性；

29、负责诉讼案件的立案、出庭诉讼及调解。

30、负责诉讼档案归档及管理。

31、合同及法律文件评审；

32、对公司员工进行法律知识培训。

33、参与制定公司规章制度，负责处理公司内部法律咨询；

34、协助公司进行外事接待;

35、熟练使用办公软件,较强的数据分析能力;

36、参与公司重大合同和风险程度较高的项目开展资质、业务评审工作及其谈判工作。

37、负责对公司各业务部门提交的合同统计资料进行汇总和综合分析。

38、其他对内外法律相关事务。

39、熟悉司法程序，能独立处理一般合同纠纷及侵权纠纷;

40、具备各类法律的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力。

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展8）

——人事专员主要工作职责 30句菁华

1、完成部门负责人交办的其他各项工作。

2、工作对人力资源部部长负责。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

5、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

6、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

8、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

9、人员招募作业管理及系统录入;

10、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

11、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

12、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

13、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

14、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

15、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

16、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

17、负责公司会议安排及会议室使用管理;

18、负责办公用品采购、入库及领用登记;

19、服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

20、英语可作为工作语言。

21、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

22、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

23、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；

24、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

25、部门领导交代的其他工作。

26、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

27、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

28、上级交代的其他工作。

29、法律本科或以上学历，通过国家司法考试；

30、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力；

人事,招聘,工作