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酒楼奖罚制度 50句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、表彰与奖励的条件和分值

2、一般过失

3、随地吐痰,乱丢纸屑、果皮等杂物。

4、在规定的禁烟区内吸烟。

5、工作时间擅离岗位,串岗或扎堆聊天,不经请示擅带酒店外人员进入酒店。

6、对上级分派工作迟缓、拖延,工作责任心不强,粗心大意,造成工作差错,情节轻微者。

7、在卫生检查中发现多处不合格者。

8、一个月之内受到两次口头警告者。

9、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。

10、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。

11、由于个人工作失误而影响对客服务工作。

12、违反各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。

13、用不适当的手段干扰他人的工作。

14、提供不真实不准确的报告、表格或材料。

15、上班时饮酒或带有醉态。

16、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。

17、记一次大过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表现。

18、优质服务,受到酒店领导或客人好评。除表扬外,可奖励15元以上。

19、责任心强,及时发现各种隐患,防止事故发生。除表扬外,可奖励20元以上。

20、浪费原材料者,视情节轻重,处以罚款,警告,以致开除;

21、不爱惜厨房工具者,视情节轻重,处以罚款,警告,以至开除;

22、在宿舍吵嚷打闹,造成邻居投诉者,罚款10元/次,超过两次开除宿舍,自行解决住宿;

23、划菜员不向传菜员报菜名,桌号,罚款5元/次;

24、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号,造成本店损失的,按菜谱价格赔偿;

25、下班前不关灯,不关煤气,或不关抽油烟机,究其责任人责任,罚款10元/次;

26、在店内打架斗殴,造成严重影响的医药费自理,假期工资,损环的公共财物由当事人照价赔偿。同时视情节轻重,给予行政罚款。

27、员工在店内拿商品不付款或有意少付款的除补付余额外还须观其认错态度和商品金额的多少,处于倍的罚款。

28、当班制作人员因自已有事与其它当班人员私搭协议,擅自调换,顶替以致影响出菜速度和产品质量的作旷工论处,并予以罚款XX元。

29、制作人员不按菜肴的质量标准要求做菜,产品粗制滥造,影响产品质量,酒店信誉的除按价赔偿损失外,还应按菜肴同等数量或倍予以罚款。

30、制作人员不经服务员传菜,直接给亲友,熟人等顾客配菜、炒菜,份量擅自加多的罚款XX元。

31、员工进入厨房。凉菜间偷拿、偷吃食品的罚款XX元,制作人员在场,不予制止的并罚。

32、工作时饮酒或睡觉;

33、不遵守员工宿舍规定;

34、上下班不按时打卡或签到;

35、工作时在工作地点以外地区游逛;

36、在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖;

37、报告工作时不诚实;

38、未经公司或客人许可进入宾客房间;

39、浪费酒店财物,如餐具,食品,纸张等;

40、制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语;

41、为其他员工打卡;

42、拿取/食用酒店或客人的食品或饮料,尚不构成盗窃的;

43、为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据;

44、违反国家其它法令;

45、由于失职,造成酒店较大损失或宾客投诉的。

46、服务技能优越,能够其他带领员工共同进步的;

47、对酒店经营管理提出合理化建议,并证明行之有效的;

48、3个月内连续两次以上受到通报表扬的;

49、工作时间内躺卧、睡觉,随意拨打电话。

50、当班时吃东西、看电视,用酒店电话办理私人事情。


酒楼奖罚制度 50句菁华扩展阅读


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展1)

——企业奖罚制度 50句菁华

1、能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务,在提高服务质量方面有显着成绩的;

2、在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的;

3、制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的;

4、在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。

5、奖励程序

6、无故离岗十分钟以内者。

7、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。

8、轻度过失3次以及3次以上者;

9、当班时喝酒或酒后上岗者;

10、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;

11、在单位或宿舍内打架斗殴的;

12、虚报伪造发票冒领费用的;

13、亏空公款者;

14、故意参与危害公司或其他职员的活动;

15、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的;

16、以上提及的过失内容非尽完备,员工如有过失行为,而未列入以上各类过失中,公司有权决定过失类别,并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款,将自动成为员工行为规则的一部分。

17、办公室、本部门审核;

18、向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;

19、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;

20、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

21、院内鼠、蚊、蝇密度达标,厕所有专人每天打扫,保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。

22、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。

23、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作,责任人有权对片内违反制度当事人进行*告、处罚。

24、卫生管理人员,要负责好大院卫生工作,每天要巡回视察,发现问题及时处理。

25、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次,其他月份每月消毒一次,未达标者罚款50元。

26、检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的;

27、满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。

28、表现优秀、有一定工作经验的员工,可以自我推荐,经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神,有管理经验和管理能力的,可培训晋升为管理人员。

29、旷工:未请假或未经批准而不上班的,按旷工论处,旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天,按自动离职处理。

30、离职:厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管报请公司经理批准,公司在15天内给予批复结算工资,在此期间擅自离岗,按旷工处罚。

31、在上班时间睡觉者,罚款50元。

32、上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者,罚款50元。

33、董事会或总经理批准。其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由*审核,总经理批准。

34、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;

35、有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。

36、遵守公司各项章程

37、爱护公司财物爱护转运部公物不浪费、不化公为私

38、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟

39、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式

40、转运部办公环境和工作态度的维护监督

41、本部门单据和员工考勤的审核

42、遵守公司及转运部的各项章程

43、本班与外界的联络沟通

44、遵守公司及转运部的各项规章制度

45、异常货物的处理

46、不良货物的处理安全

47、保证所押车辆中的货物的数量、安全

48、提醒驾驶员行车安全

49、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全

50、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展2)

——酒楼管理制度 50句菁华

1、当班期间戴两个或两个以上戒指,佩带耳环等其它饰物者扣5分。

2、指甲过长或涂有色指甲油者扣5分。

3、未按餐厅要求标准,未准时站岗者扣5分。

4、上班期间无故消失,未向上级汇报,给工作带来不便或引发宾客投诉者扣50分。

5、与同事或宾客争吵、污言秽语、编造、传播有损企业和职工利益的谣言,影响团结者扣200分。并给予开除处理。

6、威胁、恐吓领导和同事者扣200分。并给予无偿开除处理。

7、下班后,不当班服务员无故留在营业场所者扣20分。

8、上班时未能将发生的问题或异常情况及时向部门领导报告者扣30分。

9、不服从领导、拒绝或故意不完成任务者扣100分。

10、拒不接受餐饮质检检查者扣200分。

11、因管理不当,造成食品、酒水等过期、变质不报者扣20分。

12、地面有烟头,纸屑等杂物扣5分。

13、窗内、窗台有堆积尘土、玻璃上有污渍扣10分。

14、房屋顶部有蜘蛛网、灰尘,房内设备有尘土扣20元。

15、卫生间保持清洁,发现有脏物、异味扣20分。

16、天花板、墙面、地面、地毯有污渍扣20分。

17、卫生死角,如:地线、桌子底下有杂物扣10分。

18、旷工:

19、各种假期,一律填写员工休假请假单由部门经理批准后,交人力资源部核实,县级以上医院证明,方可休假,并由综合办公室存档。

20、员工每个月事假累计一天将不享受酒店全勤奖励。

21、传菜服务生传错菜扣20分。

22、服务质量差,遇事处理不当与客人顶撞者扣100分。

23、当月受到客人及领导好评者,奖30分。

24、对餐饮部提出合理化建议,并采纳者奖50————200分。

25、帮助客人解决危难,妥善处理病、伤等,受到宾客表扬者奖30分

26、员工必须严格执行酒店的考勤制度,上班时间指到岗时间而非打卡时间,到岗前须到部门签到本上签到,下班时间要签退。

27、前厅部工作人员必须严格执行客人资料保密制度,非经部门经理及酒店管理人员批准不得擅自打印、复印报表,若因报表打印不清晰需要重新打印,废报表应送商务中心进行销毁,行李员送报表至各部门需严格执行签收制度。若违反此项按酒店规定严肃处理。

28、复印完毕,取出复印原件交给客人,如原件是若干张,注意不要将顺序搞乱。

29、如客人要挂帐,请客人出示房卡,并签字。

30、打印程序:

31、每个文件都要询问客人是否存盘及保留时间,如不要求保留,则删除该文件。

32、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。

33、按时上下班,按要求打卡,做到不迟到,不早退。

34、病假须持医院证明,经批准后方可休假。

35、酒店要求保持个人仪容仪表,站、立、行姿势要端正、得体。(按照酒店具体要求执行)

36、上班时间严禁打私人电话,干与工作无关的事情。

37、严禁私自开房。

38、不得与客人发生争执,出现问题及时报告部门经理,由其处理。

39、服从领导的工作安排,保质保量完成各项工作。

40、自觉爱护保养各项设备设施。

41、传话

42、诚实,诚实是员工必须遵守的道德规范,以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。

43、工作,服从上级管理,团结同事,工作情绪饱满,不以个人原因影响工作,以工作为重,按时 按质 按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。

44、客人有所吩咐或要求应立即记录以免忘记,超出职权无法处理应立即向经理请示,不得擅做主张。

45、在客人面前不说不必要的话 不做傲慢的动作。 三 考勤制度

46、认真执行交接班制度,防止责任不明造成损失,否则双相问责。各部门要有机联系,通力合作。

47、认真做好自身本职工作,熟悉吧台各项饮品的制作。

48、认真做好吧台卫生清洁,检查每天杯具卫生及有无破损。

49、上班时间不得擅自离职,如有事需离开向上级或者同事报告如发现岗位无人问其不知去向做离岗处理。

50、随时保持自己工作区域卫生,台面干净整洁。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展3)

——门店奖罚制度 50句菁华

1、完成工作任务及时,努力提高服务质量,工作中成绩显著,被领导和同事们一致公认的。

2、努力改善经营管理,提高经济效益,经常提合理化建议且被采纳的。

3、优质服务,多次受到客人表扬或新闻媒介表扬的。

4、上班不按规定着装,不佩戴工牌或不按规定位置佩戴工牌

5、在公司使用亵渎、侮辱性语言辱骂他人

6、利用工作之便与客人拉关系,向客人索取钱物

7、旷工1—2天或累计两次

8、提供对店铺有益的建议;

9、奖励由店铺每月组织评选1名表现优秀者,报送市场部账务审核,奖励从店铺公积金中抽取。

10、未按要求佩带工作证或工牌;

11、非紧急情况下使用店铺电话办理私人事务;

12、违反安全守则或店铺日常纪律(未造成损失者)。

13、嬉闹及聚众聊天;

14、入职后未在规定时间内提供身份证原件及复印件和相关信息资料;

15、滥用店铺折扣或利用折扣作弊;

16、收银员、店长不按规定存款并有挪用货款的行为;

17、在店铺售卖、寄卖非店辅产品或同类产品;

18、未按店铺业务规范操作流程而危及其他员工或顾客的人身及财产损失;

19、书面警告:三次触犯甲类过失或初次初犯乙类过失罚款10元,操作流程同上;

20、上班时间在店铺内吃零食、看书报、杂志,睡觉,化妆、用餐、喝水、玩手机等类似行为;

21、仓库标识不清,帐卡不齐;

22、工作时间外出或聊私人电话;

23、拒绝执行上级授权范围内的工作指令;

24、未经批准或办理手续、私自动用、外借公司财物;

25、上、下班不打卡;当月未打卡一次扣罚5元,二次扣20元,三次扣50元;四次或以上扣100元(有特殊情况由店长递交考勤时注明原因)

26、不接待顾客或有意怠慢顾客,罚款20元以上;

27、在店铺内及工作时间内讲粗言秽语、随地吐痰、乱丢垃圾,罚款20元以上;

28、讲同事之间的闲话、讲是非,做有损团结的事,罚款100元;

29、损坏公物,视情况给予10元以上罚款;

30、个人丢失公物公款或集体失物,当事人均要赔偿;

31、代别人打卡,一次两者均罚20元,二次两者均罚50元;

32、在店内私售物品、做分外之业务;

33、涂改票据、欺瞒上司;

34、连续旷工三天或月累计达三天;

35、提出合理的、经实践证明是特别有利于销售的建议或措施;

36、为维护公司利益敢于同错误的言行作斗争,主动检举有损公司利益的人或事;

37、主动协助保安抓获盗窃和捣乱分子,在重大事故面前挺身而出或防患于未燃;

38、如违反以下条款者,企业将给予当事人辞退处分,并扣发当月工作作为经济处罚;

39、消极怠工,刁难欺骗上级,执行力差,谩骂顶撞上级者;

40、和顾客顶嘴吵架造成围观者;

41、违反服务言语规定者;

42、在办公室(区)或柜台、卖场等公众场所说笑、打闹者;

43、在营业期间收银员伙同他人作假账、私分款项者;

44、违反以下条款者处部门负责人10-20元罚款,当事人5-10元罚款;

45、工作期间看书、看报、打扮、修指甲者;

46、私自使用药品塑料袋等公共财物者。

47、自盘后的盘点表及时交于财务留档,每月店长会必须交本月所有盘点记录,并且自盘表上要写清楚门店名称、盘点日期及调帐单号等要素。自盘出现串款、串色或盘盈、盘亏等情况,要在2日内给予调帐,并在系统备注栏中标明调账原因,不可简单登记“调账”字样,并做出正确的日结单交公司财务审核,以保证帐实相符。

48、抽盘后

49、系统有负数库存5件以下罚款50元,5件以上视情况定罚款额度。

50、盘点时间现规定每月10号11号,25号26号四天(节假日顺延)为两次盘点时间,月中盘点大数,月末盘点明细,


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展4)

——企业职工奖罚制度 150句菁华

1、第制度适用于公司本部及下属各公司。

2、放球前一切正常,放球后电池或探空仪质量问题造成的突失引起的重放球不罚款。

3、未能及时制作月报表,并未能及时上传月报者,造成迟发月报者罚款100元。

4、值班员应认真对待每月的对比观测,应保证读数的准确。对比观测应提早进行。对比观测人员应形成正确的电子对比档。未及时在月底前做对比者罚50元,未及时做对比档的罚20元。

5、仓管员在按单准确配完货物后,应按规定分类将其拖放到相应的指定摆放地点:零单区、商超区、货运区,方便装车人员及仓管员清点装货。

6、货物装车时,应由发货人员、司机同时按销售出库单逐一清点,双方对货物的数量及品项确认后装货上车,若在清点过程中发现货物不对,应该在告知配货仓管员确认处理,若已发到客户处时发现差错,第一次发现时取消其相关人员(发货员配货员)奖励,第二次发现时发货员、配货员同罚,每次每人罚款xx元。

7、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报);

8、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;

9、不配合各部门工作的罚款;

10、为保护国家财产和集体财产挺身而出,见义勇为者。

11、优秀员工由部门管理层统一开会评选,必须实事求是,无感情因素。

12、7.1工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;

13、8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议,在应用中取得较好效果者。

14、9员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。

15、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填《(违纪)过失单》。

16、4员工有下列行为之一者,视为违纪,罚款元。

17、4.6参会人员迟到者。

18、4.12工作时间做与工作无关事情者。

19、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

20、6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。

21、*培训补考不合格者。

22、7员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。

23、7.6不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。

24、7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

25、7.8培训无故旷考者。

26、7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

27、8员工有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

28、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。

29、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。

30、8.3携带*管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

31、9.3玩忽职守,致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任。

32、9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

33、9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。

34、5本制度自公布之日起施行,原有类似制度自行终止。

35、妥善处理突发事件,避免事故,或见义勇为、保护国家财产的;

36、违反我厂行风建设有关规定,服务态度恶劣,与用户争吵,造成不良影响,有损我厂形象的;

37、不按时到岗训练,进行培训者。

38、到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。

39、故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。

40、年累计旷工三日。事假月累计三天者(特殊情况除外)。

41、侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。

42、每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。

43、每班每月罚款总金额累计超过300元的班长降为队员。

44、严格执行保管制度,坚持谁主管谁负责的原则,做到日清日结,帐物相符,出现差错,处罚200元。

45、凡迟到,早退,矿工处罚5—50元,超过3次以上给予辞推。

46、下班水电气不关,罚当事人20元。如安全方面出现问题将重罚

47、全面做好部门日常工作的准备工作,检查本部门的用具以及设施的配备,及时向上级申配。

48、本奖项每季度评选一次。

49、本规定分奖励和处罚两部份奖励分为通报表扬和物质奖励处罚分为警告、记过、降级、辞退。

50、服务生必须保持立岗,如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。

51、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款50元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

52、卫生不合格,开单不清,价格不清各扣1分。

53、员工应做到五心、五勤服务违者扣1分。

54、餐损按实价赔偿损失,发现有偷仍餐具着扣5分。

55、服务员与服务生之间不允许打闹违者扣5分。

56、不允许在酒店洗自己衣服违者扣5分。

57、客人走后由服务生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷间,领取同样数量的餐具,填写领送表。

58、个人原因造成损坏由责任人赔偿,客人损坏由客人赔偿,需免赔的须经理同意后才行。

59、如洗刷间采用机械洗刷,采用洗碗机,可采用统一洗刷全部 餐具。

60、如洗刷间采用人工洗刷,统一洗刷劳动量太大,且餐具易损坏,不宜采用统一洗刷。

61、2公司安全*负责违章罚款及事故惩处细则的制订,并监督实施。

62、上班时间不准看书,看报做与工作无关的事,违者扣3分。

63、接听电话时不耐心,无故挂掉对方电话者扣3分。

64、严禁体罚或变相体罚学生,出现赶学生出教室或随意停课1次扣5元。

65、严格上下课,打上课铃未进课堂视为迟到,未打下课铃下课视为早退,发现一次扣5元。

66、积极主动听课,每期听课12节,少一节扣5元。

67、教学质量奖按500元/人期计算,具体按《教学质量奖罚条例》实行。

68、婚假包括公休假和法定假。

69、爱人生小孩的男教师,可请三天的陪护假。

70、检举违规或损害酒店利益者;

71、保护宾客生命安全和酒店财产者,见义勇为勇敢献身者;

72、及时发现隐患,并予以妥善处理,避免酒店遭受损失者。

73、酒店按季度、年度评选优秀员工,标准按部门人员编制情况而定;

74、评选程序:优秀员工由部门推荐、报行政办公室审核备案,总经理批准;其它形式的奖励由员工所在部门经理提名,并写出主要事迹和具体意见,报行政办公室核实后,由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准;

75、禁止烟火处吸烟

76、手指应无烟熏色,女员工只能使用无色指甲油。

77、工作牌遗失,立即报告人事部,经部门经理批准后补发新卡,办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

78、员工进出酒店,主管人员保留随时检查随带物品的权利。

79、和正在用餐客人谈话,表示歉意。

80、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏,应该关闭阀门,报告维修部门。

81、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚,第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分,对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责,情节特别严重者可被辞退。

82、上班迟到,早退,上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到;

83、仪表不整洁:A男士留长发,女士不盘发;B手脏;C站立姿势不正;

84、不按规定做事,对公司造成一定损失的。

85、旷工。

86、泄露酒店机密情况;偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料

87、表现优秀、有一定工作经验的员工,可以自我推荐,经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神,有管理经验和管理能力的,可培训晋升为管理人员。

88、晋升提级;

89、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

90、节约资金,节俭费用,事迹突出;

91、其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的。

92、初次不遵守主管人员指挥;

93、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。

94、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

95、偷窃同事或公有财物;

96、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;

97、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资才,损公肥私,造成经济损失的;

98、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;

99、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

100、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序;

101、在厂内有伤风化行为;

102、经常违反公司规定屡教不改;

103、未经订包厢经理的同意和担保,私自与客人外出、吃夜霄吃饭等,自负责任。客人没走,自己提前下班,并罚款二百元/次。

104、受客人高度表扬,奖励50元。

105、客人找你订的包厢或自己策客订的包厢,普通区酒水消费超过六百,VIP区酒水消费超过1200元,方有按15%的酒水提成。否则无提成。C级服务员规定每个月订一间房的任务,没有完成罚100元。B级服务员规定每个月订二间房的任务,没有完成罚200元。新员工入职的前一个月没有完成不处罚。没有提成的包厢仍算完成任务。每订一个包厢经理另外奖励100元管理费,以此奖励。

106、上下班请走员工电梯,上房休息请先换工装摘工号牌再坐员工电梯上房。

107、嘉奖对象:业务超群、工作认真、克尽职守,在担任仓库保管员整年内盘点零差异的情况;

108、通报表扬:部门内部书面通报表扬;

109、凡获得奖励的员工,公司将予以全公司或部门内公告,并记入员工档案。

110、记大过累计3次或在六个月中累计受到相当于2次记大过的处分;

111、丙类过失情形严重者。

112、丙类过失:部门内部书面通报批语并按成本价承担40%的损失,如所承担总金额超过其月工资的20%,将*均分摊到其下月(或多月*均分摊)工资中扣除;

113、员工如同时违反两项以上规定,将按“数过并罚”处置;如情节有轻重争议,由上一级主管判定为原则。

114、无故迟到、早退者(包括不参加班前、班后卫生)

115、当班期间不注意言谈举止,大声喧哗,讲不雅语言。

116、不按规范站立或站立时间未准时。

117、服务未用敬语、礼貌用语或用禁语。

118、当班期间聚堆闲谈、聊天、打闹等。

119、酒后当班带有醉态或当班睡觉。

120、在饭店内粗言秽语。

121、违反安全规定或部门制度,未造成饭店经济或声誉损失。

122、其它应给予口头警告的轻微过失。

123、因失职造成饭店重大损失或影响。

124、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。

125、恶意破坏饭店声誉。

126、触犯任何刑事罪案,造成刑事责任的。

127、其它应予以辞退或开除的严重过失

128、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。

129、所在区域楼层卫生,连续合格数周。

130、工作散漫,粗心大意。

131、五、六年级月考赔奖制度:五、六年级各班在学区月考中获得多少奖励,学校给相应的教师赔同样金额的奖励。(第一名奖50元,第二名奖40元,第三名奖30元)

132、工作出色多次受顾客表扬给予5-10元奖励。

133、每月业务考核成绩优秀第一名给予50元奖励。每月会员售卡第一名者完成任务额售卡量处于酒店第一给予50元奖励

134、对宾客反馈的有关建议意见未及时向领导汇报扣20元直至扣除当月提成。

135、领导查堂迟到2元/次(5分钟以内),早退5元/次(5分钟以内),旷课(迟到、早退超过5分钟及无故不上课且没有人代课)扣20元/节,发现一节放鸭子课扣10元

136、函授学习超过三天以上不得全勤奖,跨月只计一个月。

137、每月按时完成教案,不按时完成扣2元,以旧代新扣4元。

138、每月家访达到全班学生数的10%。

139、粘土砖或混凝土加气砌块干砖上墙、顶头灰缝不实;墙体拉结筋遗漏或不按规定放置;罚款200元/次

140、必须编制年度灾害预防和处理计划,并根据具体情况及时修改,经矿技术、基建、机电、通风、调度、安全等业务部门会审意见后,由矿总工程师审查批准,报集团公司批复。灾害预防和处理计划由矿长负责组织实施。

141、各矿井灾害预防和处理计划所需要的费用、材料和设备等必须列入煤矿财务、供应计划。

142、办公室、本部门审核;

143、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

144、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

145、不配合各部门工作的罚款100元;

146、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;

147、散布谣言,损害公司声誉,组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,扰乱公司秩序的;

148、受客人书面表扬3次~7次,在原奖金系数上提高0.2,7次以上提高0.5

149、被评为优秀员工或管理人员称号,可在当月奖金系数上提高0.5

150、总公司将拿出当月奖金的8%作为对*时工作表现突出的员工奖励基金


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展5)

——员工奖罚制度管理 100句菁华

1、经济处罚;

2、节假日经常加班,并取得显著效果者;

3、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,进行处罚;

4、1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。

5、1.4有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人*等,一视同仁。

6、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理、不公*的惩罚,员工有申诉的权利。

7、2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。

8、5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励,由董事会视具体情况确定奖励内容。

9、7员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

10、7.2品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者;

11、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议,在应用中取得效果者。

12、8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。

13、8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议,在应用中取得较好效果者。

14、9.2全年能超额(>30%)完成上级下达的工作任务者。

15、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填《(违纪)过失单》。

16、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。

17、4.1迟到、早退在半小时之内者。

18、4.4说脏话、粗话者。

19、4.10在食堂就餐,乱倒饭菜者。

20、5.5部室内发生重大事情,如物品丢失等,未能及时上报有关部室或主管领导者。

21、6.7因操作不当,造成仪器、设备损坏者。

22、7员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。

23、7.5对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。

24、7.6不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。

25、7.8培训无故旷考者。

26、7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

27、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。

28、8.11年度内累计记过三次者。

29、9.2连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者。

30、9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理)。

31、9.12造谣惑众诋毁公司形象者。

32、9.16参加非法组织,经劝告不改者。

33、恪尽职守,爱岗敬业,在本职工作中做出突出贡献的;

34、工作主动性强,常提合理化建议,创造了较好的效益。

35、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的;

36、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的;

37、消极怠工、工作不到位,未完成工作任务的;

38、工作马虎、违反管理规定,造成企业浪费和损失的;

39、形成处理决定后应在一定范围内公布,并书面通知本人,同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门,并将人事档案移交当地劳动保障部门。

40、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。

41、未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

42、上班期间,没有客人,员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

43、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。

44、员工如有急事不能按时上班,应电话通知征得部门经理认可,事毕后补请假手续,否则,按旷工处理。

45、员工在工作时间未经批准不得离职。

46、发现火灾时,情节较小时,尽快用灭火器处理,情节严重时,拨打119。

47、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表,失职表交失职的员工签收,副本送主管部门负责归档。

48、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。

49、上班时间打瞌睡;在酒店内赌博或观看赌博;

50、优秀奖:对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予100-200元奖金,每季度评审一次,年终发放。

51、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,(包括如下内容)

52、员工未经批准擅自无故离开工作岗位,参照第一条给予处罚,给公司造成损失的照价赔偿,按损失程度给予扣罚20-30分,并给予警告处分,造成严重损失的,给予扣罚30-50分,并给予记过处分;造成误餐等重大事故的给予扣罚100分,并给予记大过处分。

53、通告表扬;

54、品德端正,工作努力;

55、有其他功绩,足为其他员工楷模。

56、监察委员会或*会同劳动人事部审核;

57、董事局或总经理批准。其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由*审核,总经理批准。

58、降级;

59、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;

60、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

61、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;

62、未经许可擅带外人入厂参观;

63、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。

64、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

65、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;

66、偷窃同事或公有财物;

67、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;

68、散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;

69、无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;

70、其他重大过失或不当行为,导致严重后果;

71、业务技能优秀,不迟到,不早退,不请假,无旷工。

72、操作不按照规定,不标准服务,违规操作。

73、不服从管理与分配工作。(多次给予开除)

74、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公*、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本制度。

75、发物料人员不能及时清除办公区内包装物。

76、说脏话、粗话者。

77、在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关,所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。

78、未经批准擅自串岗怠慢工作者。

79、私自移动消防设施,因操作不当,造成仪器、设备损坏,经济损失在500元以下者。

80、不认真执行公司规定,推卸责任,刁难顾客,使矛盾上升造成顾客不满或投诉,产生恶劣影响者。

81、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

82、违反部门工作流程,给工作造成损失,且损失在2000元以下的。

83、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

84、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有,价值在200元以下者。

85、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者(同时移交司法机关处理)。

86、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

87、在职期间刑事犯罪者。

88、擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。

89、以不正当手段窃取公司机密,并向外界泄露、宣示、收受好处者。

90、违反职业道德,泄露公司机密,使公司蒙受损失者。(同时移交司法机关处理)

91、年度内累计记过三次者。

92、未经订包厢经理的同意和担保,私自与客人外出、吃夜霄吃饭等,自负责任。客人没走,自己提前下班,并罚款二百元/次。

93、严格遵守公司炒房制度,你陪的客人要上房休假,你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿,罚款200元/次。

94、违反规定携带私人物品上岗

95、下班后无故逗留在饭店,

96、未将已发生的事故及异常情况向领导汇报。

97、对客人不礼貌或与客人争吵。

98、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

99、教师有以下行为者:

100、不服从工作安排和调动,有意扯皮者赞成严重后果者。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展6)

——公司员工奖罚制度 60句菁华

1、社会属性。因而,社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

2、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的,任何人不得在管理制度之外。

3、经济处罚;

4、辞退。

5、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;

6、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者;

7、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;

8、各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款;

9、一般性奖励:

10、1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。

11、1.2奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。

12、6以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。

13、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议,在应用中取得效果者。

14、8.5全年累计获嘉奖三次者。

15、9.3承担巨大风险,挽救公司财产,较十五条(二)款表现更为突出者。

16、12凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出,凡与本职工作无关的,由见证人提出,均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责,奖励实施的办理见《员工奖励程序》。

17、4.4说脏话、粗话者。

18、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

19、5.6对本部室员工进行行政检查不力者。

20、5.7一周内本部室员工有5人次(含)违纪者。

21、7.5对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。

22、7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

23、8.3携带*管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

24、8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

25、9.2连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者。

26、9.11在公司内煽动怠工或*者。

27、9.12造谣惑众诋毁公司形象者。

28、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

29、上班迟到、早退、串岗的;

30、违反我厂行风建设有关规定,服务态度恶劣,与用户争吵,造成不良影响,有损我厂形象的;

31、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。

32、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。

33、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

34、员工不得携带行李、包裹离店,特殊情况必须部门主管同意方可离店。

35、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节较轻的。

36、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格,影响客人心情的。

37、超过工作范围与客人过分亲近;向顾客索取小费或其它报酬;作不道德交易。

38、触犯国家任何刑事罪案。

39、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意,主管批准:但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)

40、品德端正,工作努力;

41、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;

42、有其他功绩,足为其他员工楷模。

43、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

44、节约资金,节俭费用,事迹突出;

45、警告;

46、降级;

47、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;

48、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

49、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。

50、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

51、违反公司规定带进出物品;

52、拒绝听从主管人员合理指挥监督;

53、偷窃同事或公有财物;

54、蓄意损坏公司或他人财物;

55、在厂内有伤风化行为;

56、工作积极,团结同事,任劳任怨。

57、未经订包厢经理的同意和担保,私自与客人外出、吃夜霄吃饭等,自负责任。客人没走,自己提前下班,并罚款二百元/次。

58、严格遵守公司炒房制度,你陪的客人要上房休假,你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿,罚款200元/次。

59、与客人争吵,把个人情绪带入工作中。

60、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展7)

——工地施工班组奖罚制度 60句菁华

1、工程出现梁、板断裂、墙体裂缝等重大质量事故或永久性质量缺陷,施工出现人员伤亡安全事故,视具体情况,处5000元罚款,施工安全

2、进入施工现场不带安全帽或不及帽带,每人次罚款50元,另处安全员和工种负责人个50元。

3、对于不按图纸施工,造成质量事故的班组,给予500元/次的罚款。

4、4、奖罚兑现:奖罚金额由架子队安全员、质检员填写安全生产/工程质量隐患罚款通知单”,每月25日送项目安质部、财务部一份,奖励由项目部统计财务部负责兑现。罚款由财务从各班组每月的验工计价中扣除。

5、7、架子队队长是本架子队安全生产的第一责任人,各片区副队长分别对其所辖区域工点的安全生产工作全面负责。

6、4、专职安全员配备要求:

7、4、班组或个人在日常生产活动中,及时发现重大事故隐患并采取紧急措施,避免人身事故和财产损失的,由桥梁一队提出申请经项目部领导小组或项目经理批准,予以奖励,数额为500~2000元。

8、6.3、歪曲事故真-相者;

9、7.2、对方正特大桥每墩1天内完成一根桩的混凝土浇筑奖励相应施工班组200元;

10、高空作业未栓安全绳/安全带者,每人每次罚款200元,未挂安全网作业的,每处每次罚款200元;严禁班前喝酒及穿拖鞋、打赤膊上岗,凡有违规者,施工作业人员每人每次罚款100元,现场管理人员每人每次罚款200元,对施工作业人员每人每次罚款100元的同时,现场管理人员追加连带罚款,连带罚款标准为每人每次50元;

11、特种作业人员未经培训上岗或持证不全、持无效证件者,每人每次罚款100元。

12、未经批准随意拆改防护设施者,对管理人员处罚100元,对相应班组处罚50~100元。

13、基础开挖未按设计放坡、支护或支护不到位的,每处每次给予相应班组罚款200元,情节严重的要承担全部责任。

14、电箱周围2M内堆物料,每台对责任单位处罚50元。

15、2.4、持证上岗

16、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚50元/次,不扣好帽戴的罚20元/次。

17、在脚手架上堆物超过200公斤/m2的,罚责任人100元。

18、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚50元。

19、偷窃工地建筑材料设备、生活用品,情节严重者送*机关处理,并罚200元以上。

20、凡创双标、单标的项目,都必须是目标管理内工程项目,其建筑面积在2500M2以上,建筑结构层次不限。

21、确定创标项目,发包与承包双方必须签订创标奖罚政策,合同一式三份。

22、各分部分项工程在施工作业前必须由各专业工长编写施工质量技术交底并对班组进行现场交底工作,有必要时还应对于施工的关键部位和施工难点进行现场示范或过程指导。

23、主要或重要的分项工程应编制施工作业指导书。现场施工必须严格按照技术交底和作业指导书进行。

24、各班组在施工过程中有责任保护自己和其他班组的成品或半成品。

25、工程质量与经济效益挂钩,在工程款的结算上采用优质优价制度,鼓励创优。

26、不注意进行成品保护的要承担相应造成的返工费用,并视情节轻重处以200元以上的处罚。

27、无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查,如发现违规事件或安全隐患,应根据安检人员的意见及时整改,安检人员有权根据公司的制度,对违规当事人和其上级主管进行处罚。

28、对不重视安全管理,不认真贯彻执行公司所制定的各项安全管理规定所规定的各项安全管理活动,包括安全教育和培训、安全检查、隐患整改等无活动记录资料,公司历次检查中反映情况较差的,不管全年出现事故与否,均视为无安全意识或安全意识不强,罚管理处负责人100—200元。

29、在现场不正确佩戴安全防护用品,发现一人次罚部门负责人30—50元,主管及班长各10—20元,当事人5—10元。

30、现场用电要严格管理,用电设备要装设漏电保护器,实行“一机一闸一保护”,从配电盘至用电设备至少采用二级联保,动力和照明用电要分设,检查中发现有一项不符合规定的,罚管理处负责人30—50元,主管、班长及现场操作人员各20—30元。

31、矿要建立系统的安全、质量考核奖罚制度,各专业专管部门,各基层单位都要建立相应的安全、质量考核奖罚制度并根据实际,每年进行一次修改。安全质量奖罚制度要与安全目标管理相结合兼顾责任、权利、义务,规定明确,奖罚对等,重奖重罚。

32、生产部负责检查安全活动日制度的执行情况。

33、为严格落实“安全第一,预防为主、综合治理”的安全生产方针,防范矿井主要灾害的发生,认真执行国家有关煤矿安全生产的法律法规,特制定本制度。

34、6对于安全施工有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员,由安全科组织查实后提出奖惩意见,报HSE经理审核、项目经理审批后,再向*或司法部门申报;

35、1项目部安全罚款由财务部列入专帐保管,每月将账户明细表报安全科和总经办。

36、有下列情况之一者,通报批评,处50元~2000元罚款,追究安全管理员或车间负责人责任,违反国家法律的,由国家法律机关追究其刑事责任:

37、1.1.2岗位发生易燃、易爆品泄漏、剧毒化学品泄漏、腐蚀品泄漏情况;

38、2.2.12全项目人员无违反工艺纪律、劳动纪律和安全纪律的现象。

39、凡发生事故要按有关规定报告,如有满报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责成或补报外,对事故单位(室)给予扣发工资总额最高30%的处罚,对事故责任者视情况轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分,触及刑事者追究其法律责任。

40、各级部门领导、职工在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责,在如下行为之一造成事故的,按玩忽职守论处:

41、1考核对象:本制度对现场施工的各施工队进行考核。

42、2.4材料代用:有正常的代用手续,资料齐全;

43、2.5过程控制记录:各部门、各施工队按照标准化施工项目部管理手册根据工程细划在不同阶段需要哪些记录并落实到人,有书面计划清单与检查落实记录。质量管理部要根据计划清单分阶段检查落实情况并打分,低于85分者,取消质量奖评定资格。

44、5.1根据公司、项目部有关质量管理制度、规定进行考核。

45、5.2.5施工项目通过三级验收报请四级验收时若第一次不能通过,此情况每发生一次,罚质量管理部主持该项目三级验收的质检员50元,主持该项目二级验收的质检员20元。

46、5.3.3计量器具帐、卡、物不对应,免除奖励。

47、5.4.4对施工项目达到甲方表彰,被列为施工现场样板工程或精品工程的施工单位,质量管理部不定期给予奖励,并上报公司。

48、6考核分工:

49、6.1各单位质检员负责本单位人员的考核,质量管理部负责审核,各单位质检员由质量管理部专业人员考核,质量管理部部长审核。 4.6.2各单位的考核由质量管理部考核,质量管理部部长审核。

50、1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法,并负责安全奖励资金的落实。

51、2对于按照公司要求,认真开展安全施工管理工作,全年未发生重大事故的项目部和专业公司,公司应给予其领导班子一定的奖励。

52、3按照公司要求,分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理,全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故,公司应给予一定奖励。

53、安全生产教育培训专项资金落实情况

54、培训内容:管理人员;掌握安全生产法律、法规、规章、制度,各项安全生产责任。特种作业人员;掌握各工种操作规程、规范,取得合格证后方可上岗作业。

55、企业和各基层安全检查制度

56、公司工程部负责确定工程质量奖的来源和数量及发放额度。

57、分包工程负责人和施工管理人员应遵守作业时间,手机二十四小时开机。连续二小时以上打不通电话或在工地无管理人员负责罚款500元/人次。

58、进入施工现场,必须按规定佩戴好安全帽,系好帽带,凡是施工现场不戴安全帽,抓住一次罚款200元、管理人员加倍处罚;不系帽带者一次罚款50元、管理人员加倍处罚。

59、现场临时用电必须按临电方案要求进行设置,各种用点设备必须有专职电工进行操作。严禁非电工自行操作和乱接乱插不规范接线,违者罚款200元。

60、以上罚款一旦发生,分包方必须在每次例会时缴纳到工程项目经理部,由项目部设专账统一管理,全部用于工程奖励。拒不缴纳罚款者,直接从工程进度款中扣除。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展8)

——项目部质量奖罚制度实施细则 60句菁华

1、本规定从2017年1月1日起实施,解释权归江苏南通二建集团有限公司第七事业部所有。 

2、质量是企业的生命。产品质量的优劣直接关系到企业的生存与发展。由由此,质量管理成效如何尤为重要,上至高层领导,下到普通工人,人人都要重质量、抓质量,坚持出精品,减少直至杜绝不合格品、废品。

3、2.6在常规产品、定牌产品、新品试制、设备故障前及故障后等生产正式开始前,发现没有对首件产品进行检验确认,造成批量或严重不合格,处罚责任机台所有人员每件10元的罚款;若不合格品连续生产超过1小时或造成10件以上产品不合格的,同步对车间主任、班长、质管员每人处以100元/次的罚款。

4、3.4原盘纸纸储存期间包装封闭不良,每发现一个追究责任部门主管及具体责任人各10元/个罚款。(生产急需而来不及包装的原纸不适用此条款)。

5、提高产品合格率,防止不良产品流转。

6、客户反馈问题需要有明确的图片或其它有效证据(尽量带回相关不良品),以便分析。

7、如果主管领导未按公司的制度或工艺文件等执行,出现质量问题、产品报废或应对问题的,全部责任由部门领导承担。

8、允许小批量试制第一批存在问题,数量应在10件内,且需要发放技术试样跟踪单。

9、为逃避赔偿责任,未经检验确认,私自报废或抛弃产品的,每只产品按5元进行处罚。

10、生产过程中及时发现有技术、工艺改进的,为公司提升产能、质量或是经济效益的,经公司领导认可的;给予奖励100元-1000元并通报表彰。

11、本文件规定解释权归公司品质部,特殊质量情况的奖励及处罚金额品质部可根据情况做出适当的调整。

12、对考核结果有异议的部门与人员,可向考核部门或公司领导反馈,申请复议;在未复议前按考核结果执行。

13、对员工在生产过程中发现材料或上道工序产品批量不合格及时上报并隔离,从而避免本工序不合格品产生的,每次给予奖励50-100元。

14、积极向公司提出合理化建立,经过采纳,在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的,经确认核实一次奖励100-500元。

15、《品质处罚单》

16、1适用于公司内所有产品质量(包括公司质量活动的服务质量、过程质量)管理;

17、3互检:本工序在开始加工前先对自己的前一工序生产的产品质量进行检查称为互检。

18、2品管部应对经检验(来料检验、制程检验、成品检验、出货检验)后的产品品质负责。

19、5.1指质量管理活动中,依组织层次其直接、间接主管需对其下属所做出的改进或造成的质量损失承担相应的连带责任。无论奖惩,直接主管连带50%,间接主管连带25%,上三级主管在此规定中不负连带责任。

20、5.2依互检原则,其间接当事人需对上工序所造成的质量损失承担相应的连带责任。第一间接当事人连带50%,第二间接当事人连带25%,第三间接当事人在此规定中不负连带责任。

21、3仓库在以下情况应承担的责任:

22、3.6装卸工在搬运装卸成品时,没按规定作业造成纸箱损坏,或在库成品未加以防护造成纸箱脏、损坏等不良时,对责任人按10元/次扣罚,其直接、间接主管负连带责任。

23、4.5对故意将不良品混入良品中的行为者,一次性处罚20元,其直接、间接主管负连带责任。

24、1.1非生产作业人员,但投诉和挽救各种品质异常的行为,经核实后按质量处罚条例开据处罚单,处罚金额将作为个人的质量奖金,连带处罚部分将分别做为其直接、间接主管的个人奖金。

25、3员工发现对品质有重大影响、或潜在影响的工艺流程错误,并提出有效的改善方案,执行后避免了重大品质事故或大大提升生产效率者,经核实后一次性奖励50-100元;员工(开发及工艺技术人员除外)在生产前发现设计图纸/工模夹具等设计缺陷,及时制止并改善者,经核实后奖励10-100元,该部分奖金均由公司支付。

26、3有下例情况的均可对生产工人进行奖励:

27、1.2车间各工序生产员工违反生产人员个人卫生、生产设备卫生、生产环境卫生、物料传递卫生、生产工具卫生管理、生产员工个人遵守制度所没有造成严重后果的,质量奖考核处罚金额标准按照《食品车间管理及考核管理办法》中的相关规定执行。

28、2.11对全内无不合格品产生的员工年终由生产部技术部、研发部、质管部提名公司将授予“质量标兵”证书并给予奖励200.00元。

29、3第二方审核人员(公司外来客户)现场询问生产岗位相关问题时,在岗人员不能准确回答相关问题时,处罚20.00元/次。

30、10当质量事故起因是其它非人为因素造成的不合格,可免生产操作相关人员责任,否则按公司相关规定进行处罚。

31、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报);

32、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。

33、降级;

34、辞退。

35、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;

36、各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款;

37、造谣滋事。

38、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

39、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)

40、非本工种施工人员未经允许私自使用其他工种材料造成浪费、损坏时,相应责任人按市场价承担双倍材料赔偿。

41、由于模板拼缝不严密、模板对拉螺栓孔在施工过程中或浇筑前又没有按要求采取任何补救措施,造成浇筑完毕模板拆除后,出现素台时,每米罚款5元。

42、外墙粉刷砂浆配合比必需符合规范要求,每发现一次不符合规范要求的,将对其班组进行50元的罚款;对于配合比执行较好,多次检查合格率达95%以上的,奖励其班组200元。

43、5 本规定适用于本公司所有部门的工作(生产)场所的所有人员。

44、1.11生产记录填写不规范,影响产品质量/不符合程序文件规定的;

45、1.12 各类统计报表,台帐和原始记录不真实、不完整的;

46、2 质量事故的类别

47、2 发现工艺编写错误,避免产生严重后果者;

48、6 在对外来往中,维护本公司利益/形象,使公司损失减少、利益增加/形象提高的;

49、1质量管理部负责对各部门的质量奖罚过程监督。

50、1奖惩有据的原则:奖惩的依据是根据公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。

51、2.1.员工在生产过程中对上道工序进行检验,如发现材料或上道工序产品批量不合格(10件以上)及时上报并隔离,从而避免了本工序不合格品的产生,每次给予奖励100元。

52、4.2产品工程师负责现场作业指导及生产过程参数的确定,对已转量产的产品应出具作业指导书及工艺相关技术文件。生产员工按照作业指导书及工艺文件进行操作,如现场操作无作业指导书及工艺文件考核生产操作员罚款50元;导致不合格品产生造成损失者,每次考核生产操作员罚款100元。

53、6.7生产现场需保持整洁,有序;设备、工具、模具完好无损,摆放整齐,档案完整;现场使用作业指导书、工艺文件完整、有效;现场所用材料、半成品均需放入相应区域且区域标识显著、清晰;定置定位管理有效;发现一处不符合考核车间组长罚款50元。

54、1.3报人力资源统计

55、进步奖:每缩小与镇人*分(指100%)1分,奖励科任教师20元。人*分缩小最多的科任教师提名为学期优秀教师候选人。

56、2重复性质量问题的考核:

57、6.3对交付客户后发现的过漏加工、错加工及对刀件、料头等所有不合格零件按照每件20元/件考核相关责任人,考核金额不超过300元;重点客户或客户强调控制的产品给予50元/件考核,考核金额不超过500元。多次强调不进行控制的重复性问题加倍处罚。造成客户抱怨的按3.3相关条款执行。

58、8、工艺技术问题考核:

59、9、其他特殊情况的考核:

60、奖励、处罚金额管理:


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展9)

——海鲜酒楼广告语 50句菁华

1、海纳百鲜,乐惠(汇)无限。

2、特色海鲜,特别滋味。

3、海中之味,湘菜之源。

4、九龙港湾,神鲜之源。

5、湘鲜海味,你不挑食。

6、海鲜湘菜哪里找,美味*价九龙港。

7、湘江北去,九龙人留。

8、海鲜鲜、湘菜香,尽在*价九龙港!

9、海鲜加湘菜,鲜辣价实在——九龙港海鲜楼。

10、*价尽在九龙港,海鲜湘菜吃到爽。

11、追梦到湘潭,享受在“九龙港”!

12、湘菜海鲜九龙港,新鲜实惠味道美。

13、*民特色,亲民海鲜。

14、享受海味,享受*价!

15、邀朋相聚呈美餐 九龙海鲜随你愿。

16、美味鲜湘,一品九龙港。

17、九龙港里“湘”味浓。

18、海鲜湘菜味道浓,老少皆宜价格*。

19、吃海鲜,品湘菜,一步到位——九龙港海鲜楼。

20、海鲜湘菜,样样齐全。

21、海鲜湘菜齐碰头,味美价廉吃个够。

22、一品有湘膳,九龙献海鲜。

23、美味最*价,海鲜选九龙。

24、湘菜与海鲜搭配出,不一样的美味。

25、*价美食那里找,湘味海鲜九龙港。

26、*价海鲜,人美,才美,味更美。

27、“湘”味海鲜,就上九龙港。

28、九龙海鲜楼,味美价更优!

29、九陵有山珍,海龙入湘来。

30、九龙港海鲜楼,物美又价廉,期待你光临!

31、湘菜美味,海鲜*价,首选九龙港海鲜楼!

32、海鲜酒楼,味美价廉,湘粤风味,百吃不厌。

33、鲜飘万家湘飘万里——九龙港海鲜楼。

34、九龙海鲜价不贵(高),鲜辣味美人人爱。

35、地道海鲜,香辣湘菜——九龙港海鲜楼。

36、海龙港,“湘”味海鲜,让我忘不了。

37、*价美味,欲罢还休——九龙港海鲜楼!

38、九龙海鲜,不只是新鲜。

39、湘菜海鲜竞香鲜,味美价廉醉湘潭。

40、食海鲜,到九龙港海鲜楼。

41、湘菜海鲜,味美价廉——九龙港海鲜楼。

42、海鲜九龙巷,湘味飘天下。

43、海鲜菜香(湘)九龙港,天天*价像厨房。

44、九龙生猛海鲜全,食客物美价廉选。

45、鲜天下,湘万家——九龙港海鲜楼。

46、香港九龙没有湘菜,我们有!

47、海鲜湘菜在九龙,天天*价美味浓!

48、吃湘菜配海鲜,来我这里吧——九龙港海鲜楼。

49、九龙港海鲜城——好价好海鲜,好味好湘菜。

50、*价海鲜在何方,“湘”间美味九龙港。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展10)

——饭店酒楼广告语 40句菁华

1、烛光闪耀度圣诞,美酒佳肴迎新年。

2、消闲舒雅琴声乐韵,举酒畅谈其乐悠悠。

3、温馨每一点,快乐每一点。

4、温暖你的是服务,感动你的是美食。

5、万事俱流香,只待君来享。

6、万般皆下品,惟有海鲜高。

7、挽卿手共白头,阳光酒店誓千秋。

8、同饮一江水,共聚万众一心。

9、食尽美味,品出家珍。

10、生活快节奏,健康新享受。

11、难挡的诱惑,随时的享受。

12、品一品尝一尝,欢乐在东风。

13、你想要的味道,我懂的。

14、南北口味,集于一堂。

15、美味酬宾,佳肴留客。

16、美味、可口、卫生!

17、离乡背井冷清清西丽就是你的家,送给您一片温暖献给您一片深情。

18、服务不能第二,顾客永远第一。

19、多元化餐饮服务专家,好味道让您回味无穷。

20、当然,我们的魅力无需多言。

21、纯香闻得见,健康看得见。

22、不怕您开口,就怕你笑口。

23、粤菜给你,新好世界。

24、粤菜精华,新颖,味好,只在新好世界。

25、新好世界,粤来粤精彩。

26、试论粤菜谁最有,新好世界大酒楼。

27、越品粤香,越来越爱。

28、三金为鑫,新好世界高端舒心。

29、粤满西楼,四海同乐。

30、快乐交享粤,品嚼新世界。

31、在新好世界,用粤菜的味道诠释人生。

32、粤上高峰,味美心动。

33、三人成众,众汇天下喜“粤”精英。

34、食不厌精,脍不厌细。

35、新好世界,值得品尝。

36、探索的心,去发现新世界里的好。

37、汇聚天下粤菜,品偿美味佳肴。

38、粤菜经典名楼,佳肴奢华享受。

39、海纳百川,我来实汇(惠)。

40、八鲜之海,新香实汇。

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