物资部岗位职责 40句菁华

1、负责申报物流计划，将车间及各部门物资申报进行汇总并编辑物资计划汇总表。

2、依据公司生产计划安排，及时提报物料计划。

3、做好员工技能培训，不断提高员工的素质。

4、统一各项业务流程，实行定期盘点制度，确保仓储帐、卡、物一致。

5、发货、提货时保证规格、数量准确、质量完好，有储存期的物资做到先进先出；

6、做好仓库防火、防盗的安全措施工作，造成物资短少，按现行采购价照价赔偿，同时做好废旧物资回收保管工作，有台账记录，仓库管理人员不许私自倒卖或偷卖废旧物资（机械配件等、，

7、库存物资摆放整齐，货架上材料摆放要本着“上放轻、下放重、中间放常用”的原则。

8、材料采购员必须严格遵守国家的法律政策，认真执行项目部的各种规章制度，为公司的信誉、效益负责。廉洁奉公，把好材料质量关，提供设计要求所规定的材料及材料的有关资料。抛开个人得失，树立良好的工作作风，在公司物资部的直接领导下完成各项任务。

9、所采购的各种材料到现场时，必须按订货合同的要求进行交接、严格把关（质量、数量、。不合格材料、资料不齐全的材料不准验收进场。

10、每月所购进的材料、设备的名称、数量、单价、供应商地点、联系电话，应分列进行汇总列表并报项目部和有关领导，以备查核。

11、检查各项目的供应商对结账及发票报批情况；

12、负责物资系统QES管理体系的正常运行；参与公司内部审核和管理评审。

13、负责收集市场信息，搞好市场调查、预测工作。

14、深入现场，了解施工中物资、机械管理存在的问题，提出降低物资成本、机械使用成本的建议和措施。

15、主持制定物资采购计划。检查、落实执行情况，并提出解决供应中存在问题的有效措施。

16、审查、落实物资采购、机械租赁、委外供方合同的鉴定、履行情况，努力提高法律意识，避免经济合同纠纷发生。

17、参与公司成本分析，物资成本核算及配合公司内部本系统各项检查，审核工作。

18、退场组织项目现场工人进行物资的测量、清点及打包、称重；

19、负责所有退场明细表的签字确认；

20、进退场物资数据整理及核对。

21、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表提供给采购主管以确定物资采购的运作；

22、负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题；

23、负责本部门、单位各类物资的采购需求与申购。

24、办理各类物资的调拨、借用、报废手续、流程办理、资料保管。

25、负责医疗耗材封样的管理与维护。

26、确保物资申购的交期，跟进交期和催货。

27、协助和执行集团物资总部下发的通知和要求，参与集团物资总部组织的培训学习与检查、督导、考核。

28、掌握市场信息，进行采购分析，降低采购成本。各类批发市场的考察、调研、询比价并形成记录以及供应商考察。

29、签订合同后对货物生产、运输、到货、安装、验收等过程进行跟踪，与合作方和公司内部就合同内容的具体实施进行协调；

30、掌握各类市场行情，负责不同区域新店开业前期各类零星物资的采购，对负责采购物资的验收确认和对账等工作；

31、根据市场行情波动，做好比价、议价工作

32、掌握各类物资的名称、规格、型号、用途和生产厂家，以及有关材料性能、质量、标准

33、负责组织物资供应商开发与供应商管理

34、掌握公司各部门的需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道呵市场行情，与物资供应方建立良好的关系，按照《合同法》的规定签订购货合同。

35、认真遵守项目部管理规定，树立良好的职业道德及服务意识，坚守工作岗位，积极主动，尽职尽责的完成本职工作。

36、全面主持物资部工作，负责在主管业务范围内组织实施质量体系文件，开展各项质量活动。

37、负责在本项目内的物资供应与管理工作，组织实施物资计划、采购、订货、储备、发放、废旧物资回收及节约等业务，对项目领导负责。

38、负责组织收集市场信息，搞好市场预测、调查工作。

39、负责业务范围内的文件撰写和修改，经主管领导批准后发布实施。

40、负责公司文明施工相应的管理工作并符合相关要求；负责公司能源指标的下达与监督管理工作；参加工程施组方案制定、项目节点考核工作。

物资部岗位职责 40句菁华扩展阅读

物资部岗位职责 40句菁华（扩展1）

——招商部岗位职责 40句菁华

1、负责公司市场店房租凭的管理工作。

2、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。

3、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。

4、负责协调公司与*相关职能部门、商业行会间的关系。

5、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；

6、负责招商部门的组建，制订招商部人员管理制度、行为准则及绩效考核办法；

7、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；

8、安排属下组员的每天工作内容；

9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配；

10、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。

11、组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应以策略。

12、负责完成招商经理安排的其它工作。

13、负责对新员工引导和教育。

14、要协助招商人员处理招商客户提出的异议并完成招商工作。

15、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程

16、具有较高的活动策划及执行能力，能够独立完成营销及新媒体策划的实施工作；

17、具有良好的演示和谈判技巧；

18、依据市场研究和评估，制定业务预测，根据业务发展制定计划和策略；

19、负责招商现场目标客户的接待工作以及推介工作；

20、负责展会销售部门的日常管理工作，本部门人员的业务培训工作；

21、统计销售部门业绩报表，并按时提交；

22、维护现有客户资源，开发新的客户资源，对行业内重点客户进行有针对性的开发；

23、大专以上学历，会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业；

24、三年以上会展行业招展、招商经验，具有幼教类展会从业经验者优先；

25、抗压能力强，思维活跃，条理清楚，普通话表达清晰流利；

26、具备成本意识，能够把握销售原则，

27、英文口语、书写能力优秀者优先；

28、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽，维护良好客户关系；

29、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作；

30、组织推动与招商相关的合同，协议的标准化工作。

31、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性，能够按照工作计划稳步推进。

32、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力；

33、优秀方案撰写能力；

34、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况；

35、制定团队的奖金方案及绩效考核；

36、完成领导交代的其他工作。

37、检查新店装修的进度，并及时上报给经理；根据租户的实际情况和租期，督促租户升级店铺形象；监督和督促终止协议的店铺的恢复、移交及退费。

38、做好本部门的相关分析报告（周、月度分析报告）；

39、五年工作经验，丰富的商业资源和实战管理经验；

40、能把握行业的发展趋势，有很好的商务谈判能力及职业操守。

物资部岗位职责 40句菁华（扩展2）

——管理部岗位职责 40句菁华

1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。

2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。

3、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析。

4、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。

5、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大

6、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。

7、完成公司高层临时交办的工作。

8、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。

9、建立、健全和完善公司人事行政管理系统及管理制度。

10、根据公司发展战略，向公司领导推荐和引进高端核心人才，建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。

11、协调和指导各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。

12、加强公司思想政治工作，推进公司企业文化建设，提升公司品牌形象，扩大公司社会影响力，增强公司员工凝聚力。

13、参与编制行政后勤预算，合理控制行政成本开支。

14、规划各类岗位人员的离职、补充、配备和使用计划。

15、规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划。

16、起草各部门年度人员编制计划，制订公司年度人员储备计划。

17、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。

18、建立与评估招聘渠道，收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作。

19、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

20、调查分析员工培训需求，按公司发展战略制订年度培训计划。

21、根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整。

22、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作；全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定；如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作；签署日常行政、业务文件。

23、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。

24、统筹计划安排市场调研、前期策划、产品定位和营销等全局性工作。

25、负责公司企业文化的建设，营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司品牌形象建设。

26、会同公司各职能部门经理制订、修改、完善各职责范围内的工作细则、工作标准、工作程序，做到公司机关管理工作制度化、处理事务规范化、工作质量标准化、办理公务程序化。

27、具体组织对产品质量、文明安全生产、成本控制进行指导、检查与监督，定期或不定期组织召开客户单位协调会，研究分析存在的问题，适时提出整改措施，做到优质、高效、安全地完成施工任务。

28、完成公司领导交办的其他工作。

29、在生产技术部主任的领导下，根据施工组织设计和质量计划，编制项目试验工作计划。

30、建立试验仪器和设备台账，不断改进试验资料。

31、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立；

32、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引；

33、负责公司工资计划工作及工资分配工作

34、负责审批各单位工资计划及班子成员工资发放考核工作

35、负责审查、办理工商执照变更、登记备案工作

36、负责福利企业年检政策指导工作

37、负责办理职工退休工作

38、认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。

39、积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

40、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。 6，树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。

物资部岗位职责 40句菁华（扩展3）

——财产物资会计岗位职责 40句菁华

1、熟练掌握有关财经政策、法令以及与本职有关的财务会计制度，并经常向群众宣传解释。会计员有权要求学校有关部门和人员，认真执行学校预算，遵守国家财经纪律和财务会计各项制度。

2、按照国家会计制度和主管部门的规定，设置各种会计账册。并按规定记账、算账、报账。做账时，要做到手续完备，内容真实，数字准确，书写整齐，登账及时，日清月结，账目清楚，按期报账。

3、上级机关、财政、银行、税务等部门来校了解情况或检査工作时，要负责提供有关资料，如实反映情况。

4、记帐及时，准确无误，帐目清楚，审批手续齐全，严格杜绝不合理开支。

5、按时报税、交税。协调好税务部门的工作。

6、编制应收应付、往来款项报表，与公司各部门进行帐目核对。

7、妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。

8、完成公司领导交付的其他任务。

9、按国家统一会计制度规定设置会计科目。

10、按财务制度规定正确核算利润分配。

11、按期缴纳各种税款。

12、记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。不许先出报表和后帐。

13、按照规定编送各种预算报表，做到准确及时。

14、正确区分经营收入与服务收入，严格成本、费用的核算，根据部门经理要求及时、准确核算到位。正确反映出每个核算单位的盈亏情况。

15、根据主任、部门经理的要求，及时、准确提供有关数据资料及报表。

16、按时做好总帐、分类帐、各项报表及税金申报、交纳工作。

17、组织制定公司财务工作基本制度规范，工作流程，合理分配财务部工作。定期或不定期组织员工学习国家工商、金融、税收政策；鼓励员工认真钻研业务，参加与工作相关的专业培训，提高业务水*。

18、制定财务工作计划及财务部员工岗位职责，考核控制财务部员工的工作质量。

19、编制公司年度财务预算，参与制定各项收费的价格标准；建立财务工作报告制度，及时向总经理和董事会报告公司财务状况、经济效益变化，或可能对公司有重大影响的事项；参与重大项目的可行性研究，提供决策依据；提供准确、真实和完整的会计信息和数据。

20、监督检查公司各部门财务管理制度执行情况，并提出整改意见报请董事会；协助控制预算的执行情况，对存货采购进行审核。

21、明确本岗位所涉及的环境因素和危险源，并执行本部门的相关要求；

22、熟悉会计准则和上海地方的保税制度及流程

23、对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;

24、处理全盘帐务，填写凭证、登记账簿、出具报表;

25、收集、整理、研究现行税收法规，为其它相关部门提供涉税咨询;

26、必要时对相关部门或相关人员进行培训，提高大家对税收税法的认识;

27、负责成本及财务费用核算与管理，正确归集成本和费用，编制成本、费用分析表。

28、负责做好成本管理工作，对财务收支及费用进行监督、控制，并根据公司不应发生成本提出考核、控制建议和意见。

29、定期清理各类往来账项，定期盘点、清理公司原材料等存货。

30、负责了解材料的使用和保管情况，掌握材料收发结存情况。

31、负责严格按照公司财务速达系统流程操作，确保按时、按质、按量完成财务速达系统内单据的操作。

32、协助直接领导开展财务审计和年检;

33、负责资金的核对工作。

34、对口销售部门的应收账款，进行复核、入账、对账、异常提出报告等业务;

35、应收应付的账龄分析及应收回款的催收;

36、保管现金及支票

37、购买、保管、开具及装订采购和销售发票

38、公司进项发票登记、勾选认证，报税等;

39、完成月度、年度财务报表和税务有关的报表

40、每月进行各类税务申报，统筹增值税、所得税、费用成本列支涉及的税收。

物资部岗位职责 40句菁华（扩展4）

——营销部岗位职责 50句菁华

1、负责主流区域周、月度市场监控；

2、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

3、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

4、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。

5、熟悉房地产市场的现状及趋势，了解房产营销流程及相关专业知识；

6、销售说辞、推广短息及软文的撰写；

7、协助营销部经理开展工作。

8、负责审核可行性研究报告(市场营销部分)。

9、负责审核产品定位报告。

10、负责公司数字营销事业部业务开拓，达成业绩。

11、协助配合策划工作,参与报告、策略的编制、实施、调整；

12、【媒体资源】与垂直、门户、电商、异业等媒体通过各种方式达成合作关系推动短视频为主的KOL资源且不限合作形式引入流量及产品评估。

13、负责项目的品牌推广、项目市场调研与分析，根据市场动向，制定产品推售策略。

14、组织策划并实施公司层面的市场推广方案；

15、制定公司市场推广费用预算及全年整体财务预算；

16、与渠道、运营、公关等团队一起,共同推进整合营销传播项目参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算;

17、具备市场营销相关专业知识;

18、负责房地产策划定位有关的推广工作、包括策划报告撰写、提案等;

19、参与组织编写项目定位报告，并参与项目定位报告评审；

20、参与营销供应商的配合选择与管理；

21、协助指导客户关系管理。具有细化管控、刚中带柔，擅长营销费用管控能力，知名房企，40岁以下，统招本科—985、211具有加分任职要求：

22、了解竞品动态,定期走访市场;

23、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。

24、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。

25、定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。

26、接待好来店参观客户。

27、接待与跟踪好来店消费团队的活动。

28、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场情况。

29、与有关部门协调，解决客户的特殊需求。

30、服从营销部经理指派的与对销售有关的特殊事务，参加酒店的活动，做好公关工作。

31、协调好与酒店各相关部门的关系。

32、开发酒店长住户，达到一定的出租率。

33、定期举办长住户聚会，以示答谢，并征求长住户对酒店的要求与建议。

34、不断扩大长住户市场，完善长住户的管理条例。

35、负责安排制作各种最新酒店宣传资料。

36、营销部在接到宾客提出的临时相关要求时须第一时间通知相关部门做好准备工作。

37、营销部如有接待重要宾客时，须及时通知酒店各部门宾客等级、到店时间、行进路线及有特殊要求。

38、在营销部为宾客做好预定后，须跟踪好宾客的到店情况，如有延迟到店或取消预定的须及时通知中餐厅。

39、根据既定品牌营销策略,对实施过程进行全面的监督和方向性的把控指导;

40、负责资费报备和资费档案的管理。

41、审核大型形象展示活动的组织策划工作及各项宣传活动的设计工作；

42、负责*市场开拓补贴经费的申请；

43、负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告；

44、定期进行基础性市场调研，建立系统的市场调研资料库；

45、收集行业市场信息及行业动态，分类、管理、维护客户信息；

46、负责按要求提供主要原料和产品的市场分析报告，为公司日常经营决策提供支持；

47、收集竞争对手的市场情报和业界团体、学会发布的行业政策和信息；

48、建立健全营销信息系统，制定内部信息，市场情报收集，整理，分析，交流及保密制度；

49、营销部人员入、离公司的登记与手续办理工作，日常人事资料管理；

50、营销部环境、门窗安全管理。

物资部岗位职责 40句菁华（扩展5）

——人资行政部岗位职责 40句菁华

1、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

2、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；

3、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；

4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

5、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

6、完成上级交办的其它临时性工作；

7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

8、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

9、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

11、负责公司办公用品的管理；

12、负责公司员工活动的策划和组织；

13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

14、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

15、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

16、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

17、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

18、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

19、公司内部员工档案的建立与管理；

20、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

21、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

22、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

23、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

24、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；

25、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

26、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

27、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

28、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

29、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

30、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

31、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

32、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

33、负责公司人力资源、行政管理体系建设；

34、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

35、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

36、负责公司办公环境管理工作，创造良好的工作环境；

37、公司档案管理工作；

38、公司后勤管理，包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

39、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策；

40、年龄在32—40岁，有*资源者优先。

物资部岗位职责 40句菁华（扩展6）

——综合部管理经理岗位职责 40句菁华

1、积极开展综合能源业务的市场项目调研、渠道建设，配合商务部门进行营销推广。

2、电气自动化等相关专业，本科及以上学历，三年以上相关项目开发经验。

3、具有多能互补、能源互联网项目、增量配电网、微电网等项目开发经验，能编制项目实施初步方案。

4、有良好的职业操守，及良好的团队协作管理能力。

5、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;

6、负责公司后勤支持和组织保障工作，含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

7、协同人力部门制定办公室序列人员考核标准，组织办公室序列人员进行考核评价。

8、熟悉人力资源多模块工作，精通至少两模块;

9、掌握并熟悉公司内员工的基本情况，提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。

10、大专以上学历。

11、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;

12、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;

13、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;

14、负责与城管、质监、安监等*相关部门的协调工作;

15、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

16、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

17、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。

18、制定和实施各项咖啡厅的推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。

19、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;

20、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;

21、建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。

22、传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况。

23、负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。

24、负责持续推进共享信息化建设，主导NC共享系统、RPA、大数据系统等内部各系统信息化管理的应用及改进；

25、按照财务共享的流程配合完成相应的系统功能需求说明、通用功能设置清单、详细设计说明书和系统设置手册，协助系统开发人员进行系统配置及开发、测试、用户培训、系统切换上线等，组织编写相应的流程操作手册、系统操作指引等文档。

26、具备丰富的财务共享相关系统（共享运营系统、发票系统、影像系统、RPA、大数据等）建设、运维经验；

27、积极乐观，善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神，具有较强的学习能力，了解新技术发展趋势；

28、负责公司相关法律文件的起草、审核工作,并为公司经营管理活动提供法律咨询;

29、负责公司重要英文文件翻译及审核工作;

30、具备企业管理、财务等综合知识,能够独立处理法律事务;

31、全日制本科及以上学历，计算机相关专业；

32、具有千万级数据量的处理经验，对性能和质量有追求；

33、配合财务部门对商场费用明细的核对跟踪还有商场的协调及沟通。

34、根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。

35、负责代理商的货款核对和回收

36、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

37、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作

38、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

39、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

40、负责完成总经理临时安排的工作任务

物资部岗位职责 40句菁华（扩展7）

——计划部岗位职责 40句菁华

1、负责财务日常核算、财务报表、纳税申报、、工商统计等对外机构各项事物;

2、负责月度工资、奖金、福利发放;

3、财务登记、核对、抽查、全面盘点工作;

4、负责组织员工进行税法知识宣讲，培养纳税意识。

5、财务收入情况分析；

6、保证金及席位资金管理。

7、具备期货、证券、基金从业资格者优先。

8、2推进生产计划进度,管理好团队,对货期负责;

9、1负责外发加工厂的开发、维护和储备加工资源;

10、生产过程中物料和库存合理管控;

11、积极、主动、全面有效的履行合同。

12、建立健全合同管理台帐，防止计量漏项、漏计，在对工程劳务分包、机械租赁的结算中，防止重复结算。

13、指导工程项目的合同管理并处理施工过程中与合同有关的技术业务问题。

14、计合部应随时检查合同单位对承包合同的执行情况，对合同单位的工作质量实行全过程监督管理。

15、贯彻执行局、公司和项目的经营方针与目标，并及时检查、调整和反馈。

16、组织经理部的工程业务开发，信息收集、整理上报工作。

17、根据各级计划管理制度完善本项目的计划管理体制，根据项目生产经营活动，结合实际情况拟定实施细则。

18、对本项目工程设计图进行详细复核，作到工程数量精确，不发生错项和漏项。

19、领导交办其他相关工作。

20、协助部门总经理制定、完善会计核算、财务管理、资金管理、计划预算和内部控制等相关制度，贯彻执行国家各项法律法规;

21、制定财务管理制度，组织内控制度建设，落实执行情况及存在问题，并提出解决意见;

22、按照公司发展战略，规范财务流程与制度;

23、及时完成领导交办的其他工作。

24、交易所席位出入金划拨。

25、银期转账对账工作，以及处理日常银期转账出现的问题。

26、整理保证金银行对账单，制作银行余额调节表。

27、其他保证金相关工作。

28、协助纳税申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作，加强学习，掌握政策。

29、制定内控检查计划,完成城市物业公司全面营运审计、专项审计,及重要岗位人员的离任审计, 对内控检查发现问题,追踪被检部门整改落实；

30、根据大区地产、总部审计*、集团审计*工作要求,按时间节点完成相关调查、整改落实及资料提供；

31、其他上级交办任务。

32、吃苦耐劳,有一定抗压能力。

33、负责制定卡中心预算管理政策和措施、完善和优化预算管理体制，制定预算管理相关规则，设计优化预算编制程序、方法和模型，协调卡中心各部门对预算情况的反馈意见和建议；

34、监控库存水*，保证一定的存货周转率;

35、负责商品库存及采购资金规划、管控;

36、负责商品结构规划工作;

37、负责计划部部门考核管理;

38、完成领导交办其他任务。

39、督导分支机构财务管理工作，并监督完成整改;

40、参与集团公司内控管理体系建设,执行财务管理的相关制度,保证公司财产的安全

岗位职责