安全生产奖励惩罚制度 50句菁华

1、1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

2、2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。

3、7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

4、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员会和安全部组织评选安全生产先进集体和先进个人，并给予适当的奖励。

5、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

6、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工

7、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元-500元。

8、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元-100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元-300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。

9、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

10、2、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。

11、4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水*，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。

12、2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；

13、2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；

14、2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；

15、3.13、高空作业时上下扔物件的；

16、3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；

17、3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；

18、4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；

19、4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；

20、4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；

21、4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；

22、4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；

23、6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。

24、7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚。单位安全第一责任人、领导扣罚1000-10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩。

25、8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。

26、1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。

27、2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

28、1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。

29、1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。

30、3下列状况之一者，报经安全生产委员会批准给予严肃处理：

31、3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。

32、3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。

33、4创新或改善管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；

34、5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；

35、一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

36、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。

37、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。

38、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

39、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不理解处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

40、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。

41、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚。

42、3.3、不执行工作票制度，无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者；

43、4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者；

44、4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者；

45、4.6、工作负责人在现场，不向工作班成员交待现场安全措施者；

46、4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者；

47、5.1、工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续，临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作；

48、5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者；

49、6.1、寝室卫生未每天打扫，被子不进行铺叠，卫生间脏乱差，有异味等；

50、6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分；

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华扩展阅读

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华（扩展1）

——安全生产奖励惩罚制度 60句菁华

1、职责

2、4各级安全*门是安全奖惩管理的具体实施部门。

3、5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全*直接控制使用。

4、6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。

5、根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

6、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。

7、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。

8、安全生产先进个人条件

9、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

10、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

11、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

12、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。

13、2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。

14、2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

15、1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100－1500元。

16、2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

17、3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。

18、3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；

19、3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；

20、3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；

21、3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；

22、3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的；

23、4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；

24、4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；

25、4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；

26、4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；

27、4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；

28、4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；

29、5.1、煽动怠工或*、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；

30、5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；

31、6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。

32、7.1、发生重伤事故的；

33、8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。

34、4、对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。

35、1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。

36、1.3多人作业的冲压设备。

37、1.14违章指挥、违章作业。

38、1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。

39、2其它违章行为。

40、2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度

41、3项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际状况和本办法的规定实行奖惩。

42、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水*；

43、一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。

44、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。

45、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。

46、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。

47、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。

48、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

49、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚。

50、4.4、工作现场，不听从工作负责人指挥者；

51、4.8、酒后上班或登高作业者；

52、5.6、不按班组规定，巡线不到位者；

53、5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。

54、6、遇有下列违章行为之一的罚款50元：

55、6.1、未做到按时起床，未在规定时间内整装待发；

56、6.1、参加公司、分公司安规、运规考试未一次通过者；

57、6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资；

58、6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分；

59、7、上班时间，严禁在班组办公室举行娱乐活动，在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博，如发现，每人每次罚款200元，旁观者罚款100元。

60、8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励；发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华（扩展2）

——酒店的奖励惩罚制度 50句菁华

1、在服务中漫不经心;

2、不遵守酒店着装规定;

3、随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯;

4、工作时干私活;

5、管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的;

6、管理干部的直接下属有重大违纪现象的;

7、因粗心大意丢失酒店钥匙;

8、未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失;

9、进出酒店时拒绝警卫检查;

10、故意不向酒店报告自己的传染性疾病;

11、组织或参与不道德活动;

12、偷窃行为;

13、骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工;

14、斗殴或怂恿打架斗殴;

15、违反国家其它法令;

16、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位工资下调一级;

17、一惯工作表现好，得到领导认可的;

18、积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的;

19、因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害山庄的事件的;

20、在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的';

21、3个月内连续两次以上受到通报表扬的;

22、1年内连续3次以上受到嘉奖的;

23、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。

24、一个月之内受到两次口头警告者。

25、私自使用客用品或客用设施，擅自翻动宾客物品。

26、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。

27、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。

28、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。

29、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。

30、酗酒、赌博造成恶劣影响。

31、其他严重违章违纪行为。

32、责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。除表扬外，可奖励20元以上。

33、拾金不昧，为酒店赢得声誉。除表扬外，可奖励20元以上。

34、表彰与奖励的条件和分值

35、处罚程序

36、上班时间未经批准私自会客，办私事，接打私人电话(2′)。

37、上班时间吃零食，看电视、报纸及杂志(2′)。

38、设备不按规定摆放，下班前未将布草车及公区清理干净(2′)。

39、在公共场合吸烟，造成不好影响(3′)。

40、经主管领导认定的其他事项。

41、利用工作时间进行洗浴的(10′)。

42、一个月之内第二次违反一级警告条例者(10′)。

43、违反正常工作流程，滥用权限以及超越权限的(40′)。

44、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的(如造成直接经济损失的，要将损失部分全部个人承担，外加处罚)(40′)。

45、当值时，使用宾馆物品为自所用。

46、当班时违反操作规程或不按操作程序工作，造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡。

47、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从管理人员的工作分配。

48、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等。

49、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度。

50、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5—50元的罚款。

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华（扩展3）

——食堂奖励惩罚管理制度 40句菁华

1、采购员每日采购食品必须保证新鲜，在保质期内；厨师整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。

2、厨师于每个星期六交下个星期的。

3、每天的就餐人数，由财务部薛娜娜当日早上九点半之前餐厅。

4、用餐完毕须各自整理桌面，将食物残渣倒至指定垃圾桶，并将餐具放到指定的位置，不能随意乱放。

5、食堂内必须做到门窗明亮，墙面无污渍、无蜘蛛网、无蚊蝇、无烟尘。

6、每周五进行大扫除，确保厨房环境卫生。

7、严禁食堂工作人员将学校饭菜做人情。发现不刷卡免费送饭菜现象，一次罚双方当事人50元。

8、食堂管理人员和工作人员以及每周带班进货的行政领导不得购买过期、变质、霉烂的食品。谁做主买进了不能使用的东西，谁照价赔偿。

9、带队进货的行政人员必须带足资金，严禁赊账现象发生。谁赊账，谁付钱，学校概不负责。

10、选用质地新鲜、品质可靠的主副食品、荤素菜及各种辅料、调料，杜绝过时、变质的一切原辅料和调料，禁止烧熟蔬菜隔夜再卖。

11、做好各种主副食品、蔬菜和各种辅料、调料的入库验收，品种、数量、价格、金额和有关情况记录齐全清晰，手续完备。

12、从业人员身体健康，工作时间要按规定穿工作服、戴工作帽，营业时带口罩，所有穿戴要保持干净整洁，工作场所、公共场所不吸烟。

13、提倡微笑服务，对员工提出的要求要尽量满足，暂时做不到有困难的，也要耐心解释，态度要好，不得以任何理由与员工发生争吵。

14、食堂物资采购必须两人同时前往，一人负责款项支付，一人负责登记明细。

15、每月底对食堂库存情况进行盘点，核算费用。

16、严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。

17、洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。

18、工作中严格按伙食标准精打细算。

19、每天清理，每月三次大扫除，确保操作间和餐厅环境卫生。

20、员工打饭/打菜必须排队并接受食堂工作人员的管理。

21、果核骨刺、余饭剩菜，不可倒入洗菜池，应倒至指定垃圾桶内。

22、如有违反，发现一次处罚50元并全公司批评。

23、下水道必须随时保持畅通，无污物淤积。

24、每周进行一次大扫除。墙面屋顶清洁，无灰尘和蜘蛛网。

25、工作装每日清洗。不得在操作间清洗、晾晒衣物。

26、炊事人员上岗前，必须持有卫生防疫部门颁发的健康证，否则不准上岗。

27、对食堂及餐厅经常消毒，保证厨房做到“三无”。

28、严格控制食品及饮食卫生，不采购未经检疫合格的各种肉类和禽类，防止食物中毒事件发生。

29、做好食堂的主副食调剂，努力改善和提高伙食质量标准争取达到就餐者满意。

30、认真听取伙委会意见，不断改进服务提高质量。

31、负责中毒、传染病事故应急处置工作。

32、使用经过检验合格、安全可靠的液化气瓶，做到定期检查，防止煤气中毒。

33、采购食品要按品种、生熟妥善保管，不得出现人踏、鼠咬现象。

34、采购专员在采购各种食品时，要货比三家，选购优质价廉食品。

35、炼油或炸制食品时搞好油温控制，严防跑油、撒油、迸溅、起明火。

36、设立食品卫生检查监督小组，定期或不定期对食堂进行食品卫生检查和环境卫生检查；

37、把好食品采购、进货关，特别是对油、米、肉、菜等大宗，关键的食品要定点，不准采购霉变、有毒、有害或无证不合格的食品，确保所购食品卫生安全；

38、检查结果应有记录，有汇报，查出问题，立即解决，并追究责任人的责任。

39、学校食堂、门市部等公众聚集场所存在严重安全隐患必须责令其立即整改，拒不服从者一次扣除押金10-50元。

40、学校食堂、门市部采购、销售劣质食品坑害师生的一次扣除押金50元。造成严重后果的交*机关处理。

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华（扩展4）

——员工奖励制度 50句菁华

1、上班时间公话聊天；

2、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；

3、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；

4、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；

5、二线(市场部经理)：60股*入职月数+47股*业绩(收款：万元为单位)

6、二线(UI设计部、网站运营部负责人)：100股*入职月数*绩效得分

7、1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

8、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;

9、合理性。论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。

10、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.

11、重大节假日加班双倍工资计算.

12、一般性奖励：

13、违抗命令或威胁侮辱上级领导；

14、品行不正，有损公司名誉；

15、无故不支持其他部门工作；

16、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；

17、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；

18、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；

19、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；

20、在公司内对骂、打架；

21、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；

22、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益；

23、回收、重复利用废料为公司节省开支；

24、办公室、本部门审核；

25、总经理批准；

26、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；

27、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

28、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的

29、拾金（物）不昧者；

30、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；

31、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的`文件资料、表单等转告他人员；

32、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；

33、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。

34、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。

35、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

36、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

37、1提案内容以及对本公司生产、营运范围、作业方式等具有建设性及具体可行之改善方法。

38、1.6其他有助提高运营绩效或降低营运成本等。

39、1审查组织:公司成立“提案审查委员会”，由各部门经理担任成员，行政部经理担任召

40、公司职工如有好的创意或改善方案，可到行政部索取“提案表”将其填写好后交至行政部，本部会尽快处理；

41、1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

42、1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；

43、1.3成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；

44、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。

45、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动，每月1日前最少提交一份收集的创意产品资讯及建议，产品部汇总后于每月5日前组织讨论。各位员工提交的文案备档留存，作为年底“科技创新奖”评选参考。

46、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明

47、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

48、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；

49、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；

50、如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华（扩展5）

——安全生产的管理制度 50句菁华

1、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。

2、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

3、1奖励

4、2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

5、2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。

6、3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

7、2.2处理事故或进行重要得倒闸操作时，不得进行交接班，待处理事故或倒闸操作暂告一段落后方可进行交接班。

8、2.4.3危险点分析记录（接班值接班后立即做）。

9、1每年由生产单位自行组织对员工专门进行一次安全知识培训。

10、3经常性检查

11、3.1班组进行班前、班后岗位安全检查。

12、安全管理的普遍原则

13、操作人员必须通过三级培训，经考试合格，发给上岗合格证才能单独操作设备。

14、安全投入使用必须经有关部门写出投入计划，报公司安委会批准方可使用。

15、要求上岗员工佩戴工作卡、着装统一。

16、发放帽子、手套及清洁用毛巾。

17、3.1经过技术论证后，采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水*，经济上也是合算的。

18、各职能部门负责人要按安全责任规定,定期或不定期深入基层,督促生产。

19、注意行车安全，文明行车，不疲劳驾驶，防止因为违规或违章发生交通事故。

20、运输时，司机在运输过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶、严禁酒后开车、要确保货物及驾驶员本人的安全、防止货物在运输过程中发生散落或丢失。防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。在外遇特殊情况或意外发生事故，不论何时何地，都必须马上通知公司领导或公司管理人员。司机必须严格遵守*、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按照机动车驾驶操作规程行车，严禁将车交给无驾证和非本公司人员驾驶，运输过程中做好《车辆行驶日记》。

21、认真学习贯彻《道路交通安全法》、《道路运输条例》等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。

22、建立安全生产奖惩制度。

23、定期召开本部门的安全生产管理人员会议。

24、部门控制一类障碍和人身轻伤，不发生重伤和责任事故，杜绝违章指挥和负同等责任以上的重大交通事故。

25、员工是否遵守劳动纪律和安全生产操作规程。

26、开展事故调查，分析事故原因。公司办公室接到事故报告后，应迅速指示有关部门进行调查。轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在10天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理过程应接受工会组织的监督。

27、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施采取不力的。

28、季节性安全生产检查。

29、专业性检查：由公司组织专业人员，对现场进行安全防护、用电安全、机械安全、消防安全专项检查。《填写不符合纠正通知单》

30、进行各项生产工作的安排，对订单生产工艺，技术资料、投产前的检查与核对。

31、安全管理各项台账要有专门的存放地点，并由专门人员进行管理。

32、施工作业队安全员协助施工队搞好安全生产检查工作，督促落实事故隐患整改。

33、对安全部门发出的“整改通知单”以种种理由拖延、刁难落实整改工作的，将按项目有关规定进行处罚，以保证安全检查的实际效果。

34、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;

35、重大事故:经济损失满10万元，不满100万元的事故;

36、事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

37、施工组织或单项作业组织有严重错误的。

38、勿靠近悬吊物下方走动或工作。

39、所有护罩使用前后均应放置定位。

40、转动中的机器或工具，切勿以手或身体试图停止。

41、烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

42、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

43、现场带班：指带班领导对本班内所有作业范围内的现场安全生产工作进行全过程的监督和管理。

44、现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。

45、经常开展安全活动，开好班前会，不定期进行认真整改、清除隐患。

46、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效;

47、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施;在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。

48、本园区特种作业人员(包括电工作业、园区内机动车辆驾驶、机械操作者、装卸工人、库管人员等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。

49、5.1 为每一位员工(包括事实用工关系的人员，包括外来务工人员)缴纳工伤保险，并保存有效期内的工伤保险缴费证明材料。

50、禁止无故到非本组工位或非本组维修的车辆中去。

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华（扩展6）

——安全生产目标管理制度 50句菁华

1、1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。

2、1.2组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。

3、3.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。

4、2年度安全生产目标的分解

5、4安全生产目标与指标的评审和考核

6、4.2若发现不符合情况时，要求相关部门分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。

7、4.3主要负责人在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。

8、部门对考核指标第(五)(六)(七)(八)项没有按要求执行落实的每宗按公司违章处理考核管理制度执行，并取消奖励资格。

9、对玩忽职守，违章作业，违章指挥，屡教不改等恶劣的行为，视情节轻重，由安全主管部门提出处罚意见并作出处罚。

10、总经理负责组织制定、签发本市场各级责任制。

11、与市场相关的法律、法规和其他要求

12、总经理负责确定安全生产投入资金的提取标准，并保证安全生产所必需的资金投入。

13、安全管理部门制定《安全生产投入保障制度》，对安全投入资金的使用情况进行监督检查。

14、档案销毁对于过期并失去保存价值的文件资料，经单位领导批转，可以定期销毁，必要时做好销毁记录。

15、由市场总经理批准重大职业健康安全风险及风险控制措施。

16、3对市场共用的设施设备、建筑物及周边地带的危险源辨识，由安全办进行。

17、4安全办对收集回来的“危险源识别和风险评估表”进行统计和分析，整理出全城的“危险源识别和风险评估表”。

18、建立风险控制机制；

19、设备设施操作人员每天必须对自己所使用的设备做好日常保养工作。作业过程中设备设施发生故障应及时给予排除。

20、操作人员要做好以下工作：

21、在进行可行性研究论证时，必须进行安全论证；

22、按照国家建设项目竣工验收规范进行验收，不符合安全规程和国家行业标准的不得验收和投产使用；

23、生产设施建设中的变更应严格执行变更管理制度，履行变更程序，做好变更记录，并对变更全过程进行风险管理。

24、施工部门负责人、技术人员、施工人员等，必须认真执行安全指令，严格落实安全措施，并在工程负责人的统一指挥、监督下进行。

25、阴暗场所和夜间施工现场应有足够的照明。

26、从事动火作业，应按防火防爆有关规定办理动火证，经批准后方可作业。

27、检维修的设施、管道与在生活区域的设施、管道有连通时，中间必须隔绝。

28、如施工现场有易燃易爆物质时，要使用防爆器械，或采取其他防爆措施，严防产生火花，发生燃烧爆炸。

29、对检维修使用的工具、设备应进行详细检查，保证安全可靠。手持电动工具和移动电器用具，必须绝缘良好，配有漏电保护装置。所有电气设备必须保证接线正确，接零或接地良好。

30、应认真检查检维修中所需的防护器具、消防器材准备情况。

31、承包、施工单位负责人要对本单位全体人员在市场内的生产、生活安全情况负总责。

32、安全员要结合专业特点及具体安全要求，有针对性地组织开展安全知识培训和安全意识教育；

33、制定施工临时用电方案和施工用电防火措施；

34、物业部负责全市场职工劳动防护用品的采购、质量验收及发放工作。

35、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。

36、职工进入市场必须按规定穿戴劳动防护用品。

37、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

38、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写申请报告，分管副总经理审批后发放。

39、日常巡查、检查；

40、重点检查；

41、季节性检查；

42、节假日检查；

43、询问员工、业户对安全知识的掌握情况。

44、检查人员要做到严格要求、热情服务、主动帮助。要能问能答、看出问题、解决问题。

45、在隐患消除之前，应当落实防范措施，必要时进行停业整改，以确保市场安全。

46、应急通讯设备保障。要对电话、对讲机、手机等通讯器材经常行维护或更新，确保通讯畅通。

47、应急救援物资保障。根据预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

48、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作：要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。

49、负责员工的培训和培养及相关工作指导;

50、完成公司领导交办的其他任务。

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华（扩展7）

——岗位安全生产责任制度 50句菁华

1、例会检查内容

2、各部门对安全员的工作要高度重视，充分发挥其职能作用，并给予学习和训练的时间保证。

3、2本资金由财务部进行全权监管。

4、5生产过程中使用和接触原料、材料、产品、有毒气体、粉尘等的工人，发放劳动布工作服、防尘口罩、防毒面具、浸胶手套等；在振动、噪声、强光等有害作业的生产部位，发放防护眼镜、耳塞、防护面罩等。

5、8安全生产保障资金的使用必须遵守公司的财务制度，专款专用，并建立安全生产费用支出台帐。

6、治理时限。根据事故隐患治理的难易程度，在假定物质与人员到位情况下，确定隐患治理的时限。

7、负责制定、审核安全生产管理制度和安全技术操作规程及安全生产计划，审核重大项目安全技术措施，并督促落实。

8、烧焊、点焊时注意周围是否有油气

9、车间作业用电安全

10、出工前应穿戴好安全标志服帽，同时检查好各自使用工具。

11、用镐开挖路面时，应并排前进，左右间距须保持一米，避免对面作业，如必须对面作业，相互间距不得小于五米。

12、专项安全技术方案由项目总工程师牵头组织验收；

13、脚手杆、扣件、安全网、安全帽、安全带等其它个人用品，必须有合格的试验单及出厂证明，由使用工地的项目工程师检查，合格后，方可使用；

14、乡*和乡安全生产委员会根据本辖区安全生产状况按季度对事故发生的村或企事业单位、生产经营单位及业主实行安全生产警示告诫、

15、研究、部署、督促、检查本辖区安全生产工作。

16、整改人员不按责任人的要求进行整改。

17、职能部门接到隐患通知后不研究、不答复、不安排整改。

18、监控设备系统发生故障时，做好登记，及时报告值班领导并按值班领导指示办理。

19、对一般的设备故障，能自己调试解决的自己解决，不能解决的报请专业维修部门及时维修。

20、装卸规定

21、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能;

22、组织引导人员疏散的知识和技能。

23、消防水源状况;

24、消防工作人员的知识掌握情况;

25、其它需进行防火检查的内容。

26、安全生产目标，全部无火灾，无重大事故，无伤亡事故。

27、坚持查改结合。通过检查的手段，达到整改安全隐患的目的。

28、安全生产小组组长由各部门、分厂的主管人员担任，并配备安全生产兼职管理员，以及三名以上不脱产的安全员。

29、新购的起重设备、电梯必须是取得国家有关许可证并在技术监督部门备案的单位设计、生产的产品。起重设备、电梯销售商须设立有(经技术监督局备案认可的)维修保养点或正式委托保养点。

30、对发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故直接责任人视情节轻重给予的责任，对触及法律的追究其法律责任。

31、按操作规程正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

32、注塑机半自动正常生产时，只有如下动作可以进行：

33、检查紧急停止按钮是否有效，按下时能否切断油泵和电源。

34、保证设备及设备周围无油、无水，保障行走安全。

35、拆除喷嘴时必须采取防护措施，避免高温原料、气体飞溅烫伤。

36、料斗里必须放有磁力架，防止混入金属异物而损坏注塑设备。

37、请务必将本机的接地端子与接地线相连接。

38、机械手在注塑机上安装牢固。

39、操作人员不得进入机械手臂作业范围。

40、在机器维修保养时，必须关闭主开关和控制开关，等待刀片静止不动。

41、安全生产监管工作计划（包括周、月计划、阶段、年度计划）、措施及工作职责分工。

42、安全生产监督检查情况报告（包括周、月计划、阶段、年度）。

43、科室负责人向主管局长报告工作信息。

44、事故者及广大职工不受教育不放过；

45、外包装不合格，或者装错包装、贴错标签；

46、未执行工艺操作规程，出现的不合格产品。

47、用气管理:管道完好归位；气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新；气库设施齐全、值班记录完整。

48、装卸管理:不损伤产品或物料，不野蛮工作；机动叉车司机持证上岗、限制时速；装卸设备专人保管。

49、生产过程中必须严格按设计图纸及有关要求生产，勤俭节约，杜绝浪费。

50、禁止使用替代原料，严格按图纸配料，配好料，确保符合规范。

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华（扩展8）

——装饰工地安全生产制度 50句菁华

1、坚持每周开展一次安全教育培训活动。

2、记录要齐全、详细、认真，并有针对性，签字齐全。

3、特种作业人员必须熟知本职工作和工作范围。

4、物资部门应加强劳动保护用品的计划管理，按统计的工种和性别，做好年度劳动保护用品计划，并按批准的计划进行采购，不得盲目采购，防止积压。

5、易燃易爆及有害物品，必须严格入库验证、领用签证批准、退库签证确认等工作。

6、各项目部、二级公司年内无死亡、重伤事故、负伤率控制在指标内（5‰），年终公司给予项目分部、二级公司主管经理2000~5000元奖励。

7、未坚持安全生产检查制度、教育培训制度、班前活动制度、安全技术交*度等相关制度，对项目经理及相关责任人处以500～1000元罚款。

8、各项目部安全文明施工经公司工程管理中心检查不合格者，限期整改，整改后仍然达不到合格要求，将对项目经理及相关责任人处于100 0～3000 元的罚款。

9、能够产生粉尘的其他作业不戴防尘口罩，罚款30元。

10、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。

11、吊装设备和管材不按规定使用引绳。

12、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。

13、在起吊物下面逗留、穿越。

14、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。

15、未经安排或同意私自顶岗、换岗。

16、鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。

17、电工作业人员无证上岗的，每次罚款100元。

18、湿作业时未及时对灯线盒、地漏、管口等采取保护措施的，罚200元。

19、电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。临时用电布线未采取安全防范措施，罚款100元。

20、通道口未搭设防护棚或防护不严、不牢固，防护棚两侧未进行防护，

21、项目部 建立、健全防火检查制度，发现火险隐患，必须立即消除，一时难以消除的隐患，要定人员、定时间、定措施限期整改。

22、在编制施工组织设计时，施工总*面图、施工方法和施工技术均要符合消防要求。

23、施工现场用电，应严格执行上级有关文件规定，加强电源管理，防止发生电气火灾。

24、会议主要内容应包括：对前一阶段安全生产工作的总结、对施工现场发现的安全生产问题进行通报、对后续施工可能存在的安全问题进行预防等。

25、安全教育制度：所有进场施工人员必须经过安全培训，经我集团公司、项目、岗位三级教育，考核合格后方可上岗。

26、每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；

27、不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；

28、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人。工地上不可无故无人，即使工种完工等下个工种进场，也必须提前通知公司早做安排。

29、公司广告牌、进度表及考核表必须张贴上墙。

30、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。

31、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。

32、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。

33、住户装修住宅，必须提前7天向物业公司申报，填写《住宅装修申请表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工图和提供施工队伍名称、营业执照、资质等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件（复印件）等，送物业公司审批。

34、住户装修申请时必须缴清所有费用方可办理装修手续。

35、如额外使用公用设施，如：供电增容等，还应承担相应的费用。

36、责令停工。

37、所有人员进场必须出示施工证。装修人员要有装修资质证。

38、装修材料须经公司设备科、保卫科认定，符合消防规定及商场和监理人员规定的装修标准，做到装修材料、规格等符合要求。

39、临时用电线路应避开易燃、易爆物品堆放地。

40、在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

41、审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》、《图纸》、《方案图》、《施工图》、《竣工图》及设计变更。

42、落实各部门经理的工作安排。

43、设计师应在设计部经理的领导下，主要负责进行工程投标方案及装修工程设计及方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底工作。

44、现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单（交底人员包括客户、设计师、设计总临及现场负责人）；

45、认真核对测量底稿，客户签字图纸降低出错率；并根据自己所学知识及客户需求，提供合理化的建议及设计；

46、负责项目施工人员的组织，管理及安全措施准备工作，填写施工人员安排表。

47、安排竣工后的，垃圾清理，清洁工作；

48、严格执行公司关于施工管理的各项办法及奖罚条例，对施工现场出现的违纪事件执罚；

49、遵守物业管理单位的作业时间及其他相关规定；爱护公共设施，不得随意破坏原有建筑结构；

50、施工完毕，须交工程监理员及客户验收，并协助做好验收记录；

安全生产奖励惩罚制度 50句菁华（扩展9）

——酒店员工奖励制度 50句菁华

1、尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。

2、寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。

3、承答：是、知道了。

4、中途退席：失礼了。

5、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。

6、在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。

7、工作散漫，粗心大意。

8、金点子奖：为改进酒店经营管理提出合理化建议被采纳并有所成效者，奖个人20—200元。

9、上班时窜岗，聚众聊天、打闹及做与工作无关的事情扣10元。

10、上班时站位姿势不合格、位置不正确，罚款5元。

11、偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。

12、客人买单一律在收银处结帐，严禁个人交易行为，一经查处按买单金额的200%罚款。三次不改者，予以开除。

13、收银员要按时上交签单和免单的单据，未按时交者罚款5元。(手续完善后的，特殊情况不得超过三天)

14、进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特殊情况除外)

15、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

16、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

17、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

18、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

19、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

20、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

21、保洁人员应当在营业之前打扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不可妨碍到客人。

22、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；

23、员工在上班时间之前必须签到。

24、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

25、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。

26、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

27、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

28、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

29、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

30、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

31、降级;

32、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

33、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;

34、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;

35、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

36、违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的;

37、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

38、擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失;

39、于受聘时虚报资料，使本大酒店管理误信而遭受损害;

40、违反劳动合同或工作规则情节严重;

41、故意泄漏技术、营业之秘密，致使大酒店管理蒙受损害;

42、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

43、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;

44、建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。

45、不得与他人私自更换更衣柜。

46、员工上、下班必须走员工通道。

47、公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券。

48、头发：

49、脸部：

50、手部：

制度