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人事行政主管工作职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、人均效能管控。

4、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

5、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

6、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

7、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

8、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

9、负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。

10、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

11、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

12、根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

13、根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

14、负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

15、.负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

16、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

17、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

18、项目各类报告、文件撰写;

19、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

20、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

21、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

22、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;

23、建立人力资源公共关系管理体系,诸如*关系、组织协作或联盟建立等。

24、督促公司人力资源战略的执行

25、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

26、完成上级安排的其他工作。

27、熟悉现代酒店管理制度;

28、其他相关工作。

29、负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;

30、负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

31、负责公司钥匙的管理工作;

32、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

33、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

34、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

35、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

36、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

37、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

38、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

39、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

40、负责公司内、外文件的`收发、登记、传递、归档工作。


人事行政主管工作职责 40句菁华扩展阅读


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展1)

——行政主管工作职责 50句菁华

1、薪酬和绩效考核:根据公司实际情况,进行绩效考核修改和推行

2、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度,保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行;

3、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划,负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理;

4、负责员工关系工作的开展和维护,及时有效的.提升组织体系内的管理能力;

5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

6、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

7、负责企业文化*台的信息管理;

8、负责公司内务,安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;包括:企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。

9、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;

10、对本部门工作负主要责任,监督指导下属工作,及时发现公司管理的问题,并积极解决。

11、根据公司需要,拟定员工招聘计划,做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;

12、负责制定培训计划,并组织落地实施,提升员工技能;

13、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

14、完成上级领导交办的各项工作。

15、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作;

16、配合部门经理执行、落实各类管理工作;

17、做好各种报表汇总统计及相关帐目工作,包括考勤统计、中药饮片部门费用统计并及时报批;

18、参与拟订公司行政工作规划及行政管理制度,并监督执行,确保行政管理工作顺利进行、服务到位;

19、负责公司员工宿舍的登记入住、入住取消、宿舍卫生安全管理;

20、负责公司消防安全巡查、6s检查、工作纪律及仪容着装检查及相关表单的记录和保管工作;

21、负责公司文控、文件的收集、分类、归档、授权、受控及存档管理以及公司各资质证书的年审换证工作安排;

22、负责公司名片的申请制作、员工电话及电话卡的申请、发放登记管理工作;

23、上级领导安排的其他工作,协助领导做好行政管理工作。

24、制定员工培训计划并监督实施;

25、负责劳动合同管理工作;

26、负责公司的招聘工作的具体开展(包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动),对相关招聘数据进行收集、分析负责。

27、负责公司的薪资核算;

28、协助经理处理公司日常办公室综合事务,贯彻落实各项规章制度的执行;

29、参与对分、子公司行政管理工作的指导和监督检查;

30、配合副总制定部门行政管理制度并监督执行;

31、收集汇总营销部考核相关资料并提交。

32、负责上海分公司办理员工五险一金,新员工入职、转正、离职、生活保障等事项的工作。

33、完成日常及临时交办的工作事项;

34、负责文档资料的建立和管理;

35、完成上级领导交办的其它工作

36、对行政各项事务完的成绩效负责;

37、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。

38、负责公司科技项目的组织申报,以及质量体系认证管理工作,并监督完成;

39、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

40、配合安全部门,使工作活动符合要求。

41、负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。

42、认真完成领导交办的其它工作。

43、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

44、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;

45、负责员工招聘、入职、培训,人事调动,建立人事档案。

46、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

47、熟悉现代酒店管理制度;

48、领导安排的其他临时性工作。

49、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

50、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件,确保新店顺利开业;


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展2)

——人事行政主管岗位职责 40句菁华

1、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

2、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

3、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

4、负责公司网络、通讯管理;

5、制定公司的人力资源体系,对公司的人力资源做出优化建议;了解公司中短期经营战略目标,根据目标定期(年度)更新公司组织架构;

6、根据公司人才需要,完*才招聘工作,并合理配置招聘预算;

7、帮助公司促进员工关系建设,协助各职能部门做好团队建设,提出有效的团队激励政策;

8、公司领导安排的其他工作。

9、负责办理各类文件的收发、登记、归档;

10、负责部门考勤管理工作;

11、负责会议纪要和文字材料的管理;

12、负责固定资产管理;

13、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

14、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

15、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

16、负责公司内部办公*台管理;

17、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

18、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

19、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善;

20、负责公司各部门的招聘工作;

21、负责公司员工入离职管理,劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

22、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;

23、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

24、负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

25、负责准备有关行政问题的解决方案,并提出有效方法;

26、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

27、领导交办的其他工作;

28、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及面试;

29、进行招聘专项项目的执行,比如:校园招聘,专场招聘会等;

30、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

31、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

32、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

33、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

34、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

35、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理,为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

36、负责劳动关系处理,劳动合同报备、社保办理等;

37、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;

38、充分利用各种招聘渠道,提高公司在人才市场的品牌影响力;

39、完成上级领导交办的其它事项。

40、员工人事信息管理与档案维护,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展3)

——行政人事主管工作职责 40句菁华

1、组织和推动企业文化的培训和宣传;

2、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

4、定期收集及对比市场人才水*,提高企业人才竞争力;

5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

6、完成上级领导交代的其他工作。

7、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

8、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

9、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

10、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

11、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

12、完成总经理布置的其他工作。

13、上级领导交办的其他工作。

14、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

15、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

16、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

17、负责企业文化策划和组织实施工作。

18、公司领导指派的其他工作。

19、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

20、负责公司人力资源战略的执行;

21、负责人力资源内部的组织管理;

22、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

23、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

24、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

25、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

26、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

27、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

28、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

29、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

30、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

31、负责工商登记管理,包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

32、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

33、负责制度建设、落实实施等工作。

34、负责团队建设、员工关系处理等工作

35、领导交办的其他事宜。

36、协助上级开展招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

37、公司内部员工档案的建立与管理;

38、指导和监督人力资源工作,为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

39、根据公司发展规划及业务发展需求,编制年度招聘计划,建立和完善公司的招聘流程与招聘体系,提高员工和精英人才的招聘达成率;

40、建立有效的培训体系,策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理,建立学习型组织;


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展4)

——人事行政部经理岗位职责 50句菁华

1、根据公司人力资源管理体系,组织建立完善人力资源管理体系;

2、组织协调、对外接待;文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作;

3、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

4、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

5、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

6、学历:全日制大学本科及以上;

7、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

8、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

9、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

10、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

11、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

12、负责公司人力资源战略的执行;

13、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

14、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

15、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

16、熟练使用常用办公软件及网络应用。

17、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

18、能够熟练的使用各种办公软件;

19、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

20、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

21、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

22、组织制定公司人事考核制度,定期对员工进行考核;

23、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

24、组织来宾接待和相关的外联工作;

25、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

26、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

27、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

28、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

29、负责公司办公用品的管理;

30、负责公司档案管理工作;

31、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

32、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

33、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

34、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水*和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

35、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

36、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

37、其他突发事件的处理。

38、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

39、及时与有关部门进行必要的工作联系,使工作协调一致;

40、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

41、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

42、完成领导分配的其他文职工作;

43、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

44、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

45、其他日常的人力资源管理工作。

46、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

47、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

48、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

49、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

50、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展5)

——品管工作职责 40句菁华

1、负责公司各种品质制度的订立与实施,品质活动的执行与推动;

2、负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行,监督指导IQC、PQC、OQC的工作;

3、不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行;

4、有良好的工作表达本事。爱岗敬业,工作认真细致,职责心强。

5、良好的管理沟通协调本事,职责心强,执行力强。

6、根据客户要求,依据相关标准,对出口的纺织类、鞋类产品供给完整的.质量检验和品质管控解决方案。

7、负责对检品过程中各个环节的质量管理工作。

8、全面负责品管部的管理、协调、服务工作,对总经理负责;

9、参与制定、修订公司品质管理制度,并组织落实;

10、定期和不定期深入市场,及时了解和处理与品质相关的问题;

11、对品管记录、检化验数据的可靠性及真实性负责;

12、控制部门费用在预算范围,减少药品浪费,避免环境污染;

13、应届毕业生可研究;

14、需上夜班。

15、负责按规定配制消毒液。

16、监督检查生产用具、设备、场地和人员卫生消毒工作。

17、学习了解品管基本知识,掌握品质管理的设置以及有关各项要求。

18、熟悉掌握本人所负责范围内的工序品质要求,严格按检验指导书进行检验(原料、半成品、成品、在库产品、发货监装抽检)。

19、定期做好实验室仪器的校正工作,坚持设备的测试精确度。

20、节俭耗材的使用。

21、化验室的业务管理。

22、部门员工培训考核及部门间的沟通协调。

23、男女不限,大专及以上学历具有两年以上品质工作经验,

24、熟悉各类电子元器件,熟练使用各种测量仪器。

25、能熟练运用电脑并制作相关品质报表

26、有一年以上品管工作经验,学历初中以上,;

27、负责各工序的质量控制和检查记录及确认工作;

28、负责检查和纠正现场不合格品质要求的作业方法和作业行为;

29、电子类相关专业,2年以上行业工作经验。

30、熟悉电子元器件、检验仪器等

31、负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核;

32、负责各种质量职责事故调查处理,各种品质异常的仲裁处理,配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。

33、负责进料、在制品、成品质量标准和检验规程的制定与执行,监督指导各项质量检验工作。

34、负责处理质量异常,协助处理顾客投诉与退货调查、原因分析,并拟定改善措施。

35、负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作。

36、负责监督、检查质量记录,组织分析管理数据。

37、负责检验人员的质量基础培训及检验工作要点培训工作。

38、按照银行服务体系的规划目标,通过多种监控手段(例如:抽听录音)实施工作质量和效率的监控和管理工作,跟进各专项品质监听指标;

39、具备良好的沟通能力以及逻辑思维和数据分析能力;

40、部门后勤工作及主管交办的各项临时工作。


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展6)

——行政前台工作职责 40句菁华

1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。

2、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。

3、监督员工每日考勤情况。

4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

5、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

6、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。

7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

8、接待频繁往来的相关人员:

9、领用:员工领用所需办公用品时,让其填写“办公用品领用表”并签字,然后给予发放;

10、每月定期统计公司所有人员通讯信息,更新员工通讯录,公司若有新进或离职员工,都应在2-3个工作日内制作新的通讯录,发送至每位员工邮箱中;

11、名片的申请与制作:当公司部门有印制名片需求时,需要其填写“名片申请单”,并提供名片相关信息。确认名片信息后,将信息发送给供应商,通知其排版印刷,电子版确认无误后印刷,后交于名片申请人;

12、每周一定时查看公司信箱,将信件发放至员工手中;

13、公司有人员招聘时,协助人事部门电话通知应聘人员各项事宜;

14、会议后完善工作

15、总机服务工作:铃响三声内必须接听,“您好,‘XX公司”;若自动转拨,三分钟内必须转为人工;来电找“总经理”,判定是广告类,不应直接转入,应问清何事后转接相关部门;

16、传真信息必须在五分钟内送达相关人员;

17、安全工作:下班前检查复印机关机,关闭所有电源,负责关好门窗;

18、接受行政助理(助理招聘)安排的其它工作。

19、负责办公用品的采购、领用登记工作;

20、负责打印、整理、分类保管公司的日常报销等常用表格;

21、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

22、日常办公用品、桶装水、工作餐的统计、预订、数据汇总和分摊费用;

23、打印、复印文件和管理各种表格文件,管理办公用品,管理打印机、传真机、等办公器材;

24、负责公司领导及需安排午餐客户的午餐预定;

25、公司进行培训、或者召开会议时,须提前到会议室,做好准备工作。包括设备(电脑、投影仪、灯光等)的检查,会议座椅的摆放和清洁等;会议结束后,将会议室回归整齐。

26、负责与大厦物业、办公设备供应商等协调联系,以维护办公室环境卫生,保障良好的办公环境和办公设施正常运转;

27、负责公司信件、包裹、报纸等东西的收发与转交,收件或寄发快递时,均要做好登记工作,避免快件丢失;统计当月快递发放明细,核对快递公司对账单,报销相关费用。

28、负责公司车辆管理及司机出车时间管控;

29、完成领导交办的其他行政总务类事宜。

30、电话接听及转接,来访宾客的接待;

31、公司资产保管和领用发放,各类行政费用的结算;

32、起草、传达行政通知及相关文件,协助组织公司各种活动和会议;

33、负责公司用电、用水、电话、通信、绿化等管理工作。

34、收发各类文件、信函,收集各部门的有关资料、会议记录等交档案室存档。

35、及时发送传入的快递/文件和传真。

36、监控打印物品的存储情况,以确保供应。

37、管理清洁工的工作,确保办公室的公共区域整洁干净。

38、负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记

39、协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;

40、完成领导安排的其他临时工作。


人事行政主管工作职责 40句菁华(扩展7)

——行政人事专员最新岗位职责 40句菁华

1、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

2、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表

3、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

4、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

5、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

6、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

7、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

8、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

9、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

10、移动办公软件日常人员的维护。

11、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理;

12、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围

13、负责各类办公用品的编制、保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。

14、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

15、负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

16、组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。

17、负责与总部的招聘接口工作。

18、制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。

19、组织部门的团队建设。

20、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

21、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

22、负责公司及门店证照的办理;

23、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;

24、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、,定期检查和维修计量器具,抓好设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算;

25、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表;

26、负责组织有关部门培训工作;

27、负责主持总部会议相关工作;

28、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作;

29、负责建立公司人事档案;

30、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

31、员工培训,包括入职培训、相关的技能培训

32、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

33、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

34、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

35、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

36、负责员工考勤管理和纪律监察。

37、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

38、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

39、负责组织企业文化建设。

40、负责公司人力资源信息的上传下达工作

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