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行政人事主管工作职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、组织和推动企业文化的培训和宣传;

2、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

4、定期收集及对比市场人才水*,提高企业人才竞争力;

5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

6、完成上级领导交代的其他工作。

7、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

8、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

9、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

10、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

11、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

12、完成总经理布置的其他工作。

13、上级领导交办的其他工作。

14、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

15、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

16、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

17、负责企业文化策划和组织实施工作。

18、公司领导指派的其他工作。

19、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

20、负责公司人力资源战略的执行;

21、负责人力资源内部的组织管理;

22、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

23、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

24、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

25、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

26、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

27、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

28、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

29、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

30、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

31、负责工商登记管理,包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

32、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

33、负责制度建设、落实实施等工作。

34、负责团队建设、员工关系处理等工作

35、领导交办的其他事宜。

36、协助上级开展招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

37、公司内部员工档案的建立与管理;

38、指导和监督人力资源工作,为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

39、根据公司发展规划及业务发展需求,编制年度招聘计划,建立和完善公司的招聘流程与招聘体系,提高员工和精英人才的招聘达成率;

40、建立有效的培训体系,策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理,建立学习型组织;


行政人事主管工作职责 40句菁华扩展阅读


行政人事主管工作职责 40句菁华(扩展1)

——人事主管工作岗位职责 100句菁华

1、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

2、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;

3、数字签名等后续跟进实施;

4、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

5、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

7、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

8、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

9、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

10、承办领导交办的其它工作事宜。

11、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

12、监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

13、塑造、维护、发展和传播企业文化。

14、团队内部机制设立,员工赋能和文化建设

15、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档。

16、负责合理安排协调培训资源,合理分工,并检查学习质量,实施培训效果的考核评估。

17、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

18、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

19、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

20、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法沟通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

21、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

22、根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的人力资源战略

23、负责招聘管理,不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

24、独立负责劳动关系管理相关工作,如:入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

25、根据酒店发展需求和岗位编制,建立和发展多种招聘渠道。

26、完善和落实公司劳动规章制度;

27、负责做好绩效管理、薪酬设计;

28、负责制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

29、搭建员工与公司的交流*台,加强对员工生活与工作上的关心,不定时的对员工进行相应的面谈。

30、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

31、收集人力资源课之管理缺陷,上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;

32、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

33、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

34、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

35、完成部门领导交办的其他工作。

36、在权限范围内,负责制定、组织、实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;

37、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;

38、公司内部员工的档案建立与管理。

39、人事的其他相关工作

40、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。

41、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的数据信息;

42、与候选人的初步沟通及面试执行;

43、完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

44、与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

45、负责人力资源内部的组织管理;

46、公司日常行政管理的运作;

47、负责薪资核算,个税申报工作。

48、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

49、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

50、主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

51、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

52、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。

53、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

54、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

55、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

56、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

57、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

58、建立公司固定资产管理制度,对固定资产实施统一登记、监督、管理。

59、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;

60、完成公司交待的其他事项。

61、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

62、协助处理劳动争议;

63、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

64、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作,并及时编写公司的大事记;

65、统筹招聘工作,甄选合适的人员;

66、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

67、完成上级交办的其他相关工作。

68、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

69、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;

70、完成领导交办的其它工作。

71、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

72、执行并完善公司的人力制度体系建设;

73、基础建设维修工作的协调管理。

74、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

75、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

76、负责分公司的人事入离职、异动手续办理;

77、负责分公司人员的绩效考核和管理工作;

78、组织分公司员工培训工作;

79、协助和分公司经理做好其他事宜。

80、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

81、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

82、培训与开发:培训体系的构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

83、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

84、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

85、与*有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

86、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

87、下属工作的监督管理、培训指导。

88、公司内部员工档案的建立与管理;

89、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

90、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

91、企业资质的审核管理:负责公司各类证件的申请与年检工作,以及社保关系的办理;

92、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

93、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

94、做好总经理交待的其它临时性工作。

95、推行分公司各类规章制度的实施;

96、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

97、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;

98、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

99、完成总经理临时交办的其他任务。

100、根据公司人力资源需求计划,制订招聘计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;


行政人事主管工作职责 40句菁华(扩展2)

——人事主管工作岗位职责 50句菁华

1、负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;

2、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

3、其他突发事件处理和领导交办的工作。

4、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。

5、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

6、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

7、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*。

9、掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;

10、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

11、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。

12、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;

13、完成上级交办的各项工作。

14、协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

15、负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

16、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

17、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进;

18、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。

19、协助上级制定公司人力资源规划和计划;

20、根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。

21、与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

22、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

23、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

24、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,负责流程审签传递;

25、制定和完善人力资源管理制度;

26、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

27、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

28、负责公司人力资源和行政管理工作。

29、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

30、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

31、协助处理劳动争议;

32、制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

33、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理,并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公,包括环境卫生进行检查督促;

34、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

35、负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

36、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

37、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

38、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

39、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

40、负责分公司人员的绩效考核和管理工作;

41、组织分公司员工培训工作;

42、协助区域经理打造人才梯队建设工作;

43、办理员工入职体检,制定花名册;

44、制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

45、全面负责人力资源管理工作;

46、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略,制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;

47、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

48、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

49、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

50、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。


行政人事主管工作职责 40句菁华(扩展3)

——行政人事主管岗位职责 50句菁华

1、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

2、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

3、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

4、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

5、完成领导交办的其他工作。

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

7、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

8、行政人事相关公告、报表、费用的'审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

9、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。

10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

11、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

12、负责拟写行政发文及发文管理工作

13、定期收集及对比市场人才水*,提高企业人才竞争力;

14、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

15、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

16、办理员工入职体检,制定花名册;

17、公司内部员工档案的建立与管理;

18、负责公司产品快递收发工作;

19、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

20、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

21、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

22、完成上级交办的其它事项。

23、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

24、建立公司固定资产管理制度,对固定资产实施统一登记、监督、管理。

25、完善员工沟通渠道,形成内部良好的沟通氛围,建立员工关怀、稳定员工队伍等。

26、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况;

27、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

28、统筹招聘工作,甄选合适的人员;

29、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

30、对外与*部门等各类机构的沟通和协调;

31、统筹行政各项工作;

32、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

33、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

34、会议管理:根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

35、全面负责人力资源管理工作;

36、5年以上行政人事工作经验,1年以上行政人事部门负责人工作经验;

37、人力资源或行政管理专业优先考虑;

38、有驾照者优先。

39、建立员工档案并管理公司人事档案;

40、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

41、制定年度福利预算,组织员工活动;

42、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

43、协调组织相关机构的员工绩效管理。

44、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

45、组织会议及其他重要活动。

46、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;

47、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

48、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;

49、固定资产及办公用品管理:负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展;

50、档案管理:根据档案管理规定,督促资料征集和归档的进度,检查材料的归档情况,监督检查档案的借阅情况,及协调解决有关问题;


行政人事主管工作职责 40句菁华(扩展4)

——行政人事岗位职责 150句菁华

1、领导交代的其他工作:

2、负责公司来宾接待和引导;

3、负责办公用品采购、入库及领用登记;

4、饭卡、员工生日和油卡管理

5、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

6、负责公司物料采购的审核及成本控制。

7、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

8、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;

9、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;

10、制定公司的培训体系,并组织实施。

11、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

12、负责协助行政、人事、物流事务等管理;

13、建立和完善相关流程和体系;

14、大专及本科以上学历;

15、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

16、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户,确保每日资金账户的正确性

17、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;

18、公司车辆管理;

19、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

20、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

21、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的'合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

22、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

23、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

24、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

25、负责部门日常费用开支的审核。

26、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

27、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

28、负责组织培训,协调整体流程实施;

29、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

30、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

31、负责各部门的协调与关系维护;

32、组织各类文娱、体育活动,活跃员工的业余生活;

33、负责保障公司的各种后勤服务工作,包括:伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;

34、负责行使公司日常行政监督权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;

35、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;

36、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

37、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

38、熟悉各种招聘渠道,根据公司人员配置,完成招聘目标;

39、处理日常行政人事事务性工作;

40、管理并完善人事档案。

41、严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性、保密性;

42、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。

43、负责接待、机票及酒店预订工作。

44、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,及部门档案资料的归档立卷管理工作,做好公司原始资料收集和编纂工作。

45、组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发布文件。

46、组织安排各种文体活动和旅游活动。

47、依据公司整体状况制订公司年度人力计划。

48、制定并执行人员招募计划。

49、解决各种人事劳资纠纷。

50、完成上级临时安排的工作。

51、如遇劳资纠纷,须在第一时间进行处理。

52、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。

53、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。

54、组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要。

55、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;

56、关注员工思想动态,并及时作出调整,以保障酒店运营。

57、与外部职能单位保持良好关系。

58、完成总经理交给的其他各项工作。

59、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

60、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

61、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

62、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。

63、公司内部员工档案的建立与管理;

64、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

65、员工入职手续办理,员工劳动合同的.签订、续签与管理;

66、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

67、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水*和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

68、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

69、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

70、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

71、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

72、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水*和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

73、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

74、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

75、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

76、协助参与并起草公司发展规划的`拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

77、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

78、具备财务的专业知识,包括国家相关财务法律法规、税法,熟悉结算报销等程序,现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;

79、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

80、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

81、负责来访宾客的接待,并通知相关负责人;

82、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

83、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

84、负责协助公司有关部门办理相关手续;

85、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

86、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

87、协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

88、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

89、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

90、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水*;

91、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况,并负责分管各部门的考核、培训等工作;

92、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

93、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

94、负责组织、监督人事相关计划的实施;

95、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证,员工费用报销,费用支出等);

96、负责应收应付的登记汇总以及对账,协助清欠工程款;

97、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;

98、负责公司档案的整理;

99、人力资源、会计、行政相关专业优先;

100、1年以上出纳、人事及行政工作经验;

101、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

102、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;

103、制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

104、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

105、对试用人员之试工与考核调查。

106、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名,方便公司员工与他取得联系。

107、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。

108、及时整理电脑中的文档资料,合理归档。

109、收理好送上公司的包裹。

110、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记,在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中,分企业与客户电子档案两份资料进行输入。

111、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

112、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

113、人事管理工作:招聘、辞退手续,人员培训等。

114、办公室工作:文档打印、收发传真,日常考勤。

115、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

116、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

117、负责拟写行政发文及发文管理工作

118、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

119、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

120、领导交办的其他工作事项。

121、月度考勤统计及绩效考核。

122、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作;

123、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

124、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;

125、企业文化建设:

126、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

127、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续。

128、完成上级交办的其它临时性工作。

129、负责日常考勤的审核工作。

130、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。

131、1年以上人事工作经验

132、协助上司处理其他人事行政事务。

133、熟练各种办公软件操作。

134、负责公司重要档案管理;

135、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;

136、负责制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

137、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

138、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策;

139、完成上级安排的其他临时性工作

140、督导办理全公司人员的各类证件

141、制订合理的公司人事政策,减少及降低人员的流动率

142、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次

143、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作

144、处理、汇制相关人事报表及文件,如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等;

145、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;

146、依据公司的经营目标及战略规划,设置公司组织结构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

147、建立多种招聘渠道,确保公司人才长期稳定的供给;

148、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

149、根据公司的发展情况,制定对应的工作制度并推广执行,持续改善,执行。

150、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作


行政人事主管工作职责 40句菁华(扩展5)

——人事行政专员的岗位职责 50句菁华

1、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

2、办理员工各项人事手续;

3、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

4、档案和文件管理,企业资料和产品资料编辑整理审核

5、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

6、整理并保存行政部各有关资料,遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

7、负责组织员工企业文化活动;

8、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

9、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

10、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;

11、员工的入离职手续办理;

12、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

13、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

14、协助行政人事做好入离职、考勤

15、完成上级布置的其他工作

16、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;

17、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

18、根据所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

19、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

20、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

21、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;

22、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

23、定期查询银行往来账款,制作简单的日记账;

24、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

25、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

26、负责建立招聘系统,包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

27、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;

28、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;

29、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

30、上级交办的或其他人力资源相关工作。

31、人事其他模块工作的协助。

32、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,解决公司人才需求问题;

33、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

34、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;

35、1年以上人事行政专员经验,熟悉人力资源模块专业知识,熟悉国家相关的政策;

36、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

37、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

38、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

39、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

40、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

41、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

42、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

43、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

44、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

45、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

46、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

47、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

48、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

49、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;

50、档案和文件管理,企业资料和产品资料编辑整理审核。


行政人事主管工作职责 40句菁华(扩展6)

——企业人事部工作职责 40句菁华

1、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

2、按照公司用人需求,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

3、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

4、协同开展新员工入职培训,安全技能等培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈;

5、完成领导交办的其他工作任务。

6、负责员工社保公积金,员工考勤、核算工资;

7、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

8、员工加班餐补审核及报支,行政相关费用请款及报支;

9、人事行政后勤相关工作;

10、领导安排的其他事宜。

11、公司行政后勤事务的处理

12、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

13、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

14、根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;

15、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

16、负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;

17、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

18、负责公司员工的绩效考核工作,根据考评结果执行和调整;

19、负责部门预算和执行管控,合理控制费用成本;

20、负责督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动关系;

21、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,

22、协助行政人事部负责人工作开展;

23、协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;

24、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

25、对公司外来文件进行整理及存档;

26、负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;

27、负责公司会议通知及记录;

28、协助部门开展其它相关的管理工作。

29、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

30、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

32、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

33、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

34、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性;与相关*机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

35、负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。

36、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

37、协助控股企业制定绩效考评方案;

38、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

39、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

40、负责人力资源内部的组织管理;


行政人事主管工作职责 40句菁华(扩展7)

——物业工程主管工作职责 40句菁华

1、负责园区电力系统的运行管理。

2、配合强、弱电组进行空调、通风设备的维护和故障检修。

3、负责向业主、租户提供有偿服务。

4、组织编制设备管理、操作、维护的各种规章制度和技术标准,并监督执行;

5、负责及时处理各类工程维修信息,采取各种措施予以改进,并及时向经理汇报;

6、负责监督小区各类设施、设备等的常规检查工作和重要维修养护工作,参与重大项目维修施工,保证维修质量,确保小区各类设施、设备保持良好的运行状态;

7、申请本部门所需物资,验收采购回的物质质量,监督、检查维修仓库的各项工作;

8、编写部门季度工作总结报部门经理审核、汇总;及时将相关信息报信息管理员;

9、全面负责商场的商管、保洁绿化、停车场、消防安全等方面的管理工作;

10、负责涉及本部门的租户、顾客投诉处理;

11、负责与派出所、街道办、综治办等*部门的沟通与协调工作;

12、负责项目各类流程审批工作

13、负责跟进项目创优培训与督导、内部参观、学习交流、做好评审迎检工作、创优工作的总结、分析与改进。

14、负责承接查验工作的对接、跟进、流程审批、合同签订、查验报告的签订及请款。

15、贯彻集团公司的安全管理制度,认真做好本店的防火、防盗、经营秩序等安全管理工作;

16、负责不定期对物业进行巡视,对停车场、清洁及绿化工作等进行检定。

17、负责跟进、监督商场客户进场、装修、二次装修工作,协调统筹物业管理工作。

18、负责组织建立健全安保、保洁、绿化相关制度、服务流程及规范性文件,并对物业公司工作进行指导、监督、检查;

19、收集、整理品牌、商家资料,建立储备商源库,并及时更新,完成清退商铺的调整及补充招商;

20、负责开展物业服务费催收工作及多种经营业务工作;

21、负责处理客户投诉及回访,定期开展业户关系维护和跟进,保障商户稳定和提升满意度;

22、定期核查部门固定资产及每月的物料消耗。

23、负责部门的考勤管理,检查排班情况。

24、协助有关部门进行接管验收、移交等工作。

25、统筹支持各案场的前介、开荒、等重要节点工作,合理调度、配置内部资源满足房产项目服务需求,提升品牌形象。

26、熟悉物业行业相关服务标准规范、运作流程和法律法规,熟悉案场阶段的管理;

27、具优秀的领导力与团队建设能力,较强的沟通与组织协调能力。

28、具有较强的应变及处理突发事件的能力、亲和力、沟通协调与组织能力以及较强的服务意识,工作认真负责,能承受较大的工作压力。

29、每日现场巡查装修施工情况,如发现违规违章现象,应及时制止、纠正并及时向上级汇报;

30、负责对各种有偿服务跟进、回访、记录等工作,掌握各种服务信息动态,每月配合财务对业主各种欠款的追收。

31、负责区域内物业管理费用催缴;

32、客户投诉处理,客户满意度指标达成;

33、负责物业管理费收费通知单的发放和费用的催缴工作。

34、负责对商管班长及商管员指派工作;

35、熟悉物业管理基础、安全管理、消防管理

36、负责区域内客服服务措施执行及监督;

37、保证项目服务品质达到公司目标要求;

38、完成上级主管交办的其他工作

39、负责区域内物业公司社区经营管理项目的规划、经营、研发和拓展;

40、负责各类社区经营项目的宣传与推广;

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