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初中班级奖惩制度 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、一周每天佩戴红领巾者加2分,不佩戴红领巾着一次扣1分。

2、一周每天按时到校者加2分,每迟到一次扣1分,早退一次扣1分。

3、集体活动、*排队时被表扬者加2分,被老师点名两次扣2分。

4、无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分,不认真做者一次扣1分。

5、一个星期有3次作业的优或者100分者加2分,听写三次100加2分。

6、课前忘记带书本、没有准备好学习用具的扣1分。

7、每次最后一个背完书的扣一分。

8、进游戏机室扣10分。

9、翻越围墙、门窗、栏杆,私自到河边玩耍游泳者扣5分。

10、疯打、在过道上活动未造成伤害的扣两分,造成伤害的扣5分。

11、没有带劳动工具的扣1分。

12、值日班长负责每天班级中所有事务包括早读、纪律、卫生等

13、早读:早读时间认真跟读,得一颗五角星。反之,扣星

14、课前准备:每节课课前按课程表,摆放好学习用品;每天晚上准备学习用品,比如:卷好铅笔,收拾好书包,检查好作业得一颗五角星。反之,扣星

15、到校情况:按时上学,不迟到;有事生病要请假。上学迟到的,未请假的同学要扣星。(由班长做好登记)

16、佩戴:学校有规定在校必须到红领巾和校徽,没做好佩戴的同学要扣星。

17、看书:每天累计看书20分钟以上,不定时抽查,基本做到者奖励“你真棒”。(以家长签字为证,签在登记表上)一个月统计一次,评选出能每天坚持认真看书的为阅读之星。得到的奖励是一张卡。

18、累计10张喜报,兑换一张学习卡。

19、值日卫生做得彻底,受到老师或学校表扬的,一人一次1奖分;

20、主动帮忙办寝室文化专栏的,一人一次奖2分;

21、一周内,连续三天被子折叠有问题的,停课练习折被子,并写出400字的认识,请求同寝室的室友谅解,签字;

22、不及时进行疾病预防的,一人一次扣1分。

23、周末做好本周总结,要求简洁、明了、有新意。

24、上课认真听讲,积极动脑筋,大胆发言,声音响亮的加一颗星。

25、劳动积极肯干,按时做好值日生工作的加一颗星。

26、班干部工作积极主动,工作认真负责的加一颗星。

27、知错能改,表现较前周有较大改善者加一颗星。

28、上课不认真听讲,交头接耳,小声说话,接教师话茬、起哄,无理取闹,顶撞任课教师,发生师生冲突等行为的扣1颗星;睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的扣2颗星;

29、自习课(午间休息、早自习)纪律,值日班长连续提醒个人两次不听者,扣1颗星,并在班级通报批评。屡教不改者,酌情加倍扣星。

30、损坏班级、学校公物、践踏草坪,扣1颗星。

31、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾,破坏环境卫生的,扣1颗星;

32、座位底下有垃圾,能查出责任人,则扣责任人1颗星,查不出则扣座位人1颗星。

33、骂人、说脏话、粗话,或叫侮辱性绰号的,引起同学反感的,每次扣1颗星。

34、不服从安排,无故不参加体育活动的,每次扣1颗星。

35、单元考试90分以上,得30分,95分以上得50分。

36、家庭作业没有完成或按时上交,一样扣10分。

37、*时在教室里面吃零食、在教室里面乱扔纸屑或粉笔、随机检查教室卫生时发现座位的四周有纸屑或其他脏东西的(包括自己的课桌椅、地面等),扣10分,并提醒。不改正的罚值日一天。

38、在一帮一活动中双方成绩都有一定的提高的每人每次得20分。

39、被老师发现不团结、和同学闹别扭甚至打架的每人扣20分。

40、小助手要带头,做好其他同学的榜样,小助手有严重错误的做深刻检讨,被批评三次撤换。


初中班级奖惩制度 40句菁华扩展阅读


初中班级奖惩制度 40句菁华(扩展1)

——班级奖惩制度 60句菁华

1、预备铃后在教室说闲话、打闹、没有准备好学习用品者扣5分。

2、被当作优秀作业表扬一次,领q币5元。

3、每周纪律、答问、作业优胜组每人奖励13q。

4、无故未参加值日者,扣5分。

5、不参入值日或忘记值日的,一人一次扣2分,并写出200字的认识,请求其他值日生的谅解,并做好签字;

6、对违纪行为不劝说,不制止的每次扣相应班干部5分。

7、有突出表现者:奖10分。

8、周末做好本周总结,要求简洁、明了、有新意。

9、课堂守纪:课堂上认真听讲,遵守课堂纪律,不影响他人学习,善于倾听他人的发言得一颗五角星。反之,扣星

10、出操:出操要做到快静齐,做操时要认真,规范,不能脱离队伍,不能与同学交头接耳。违规者要扣星,表现优秀者奖星。

11、累计10张喜报,兑换一张学习卡。

12、劳动积极肯干,按时做好值日工作的,爱护劳动工具并能在值日之后将工具摆放好的,每周加2分;

13、课间出操、*,必须做到静、齐、快,讲话的、推同学的或打闹的,每次扣10分。

14、参加演出、演讲、歌唱和各级体育比赛等比赛,每个参加者加0.5分,团体赛凡参加者每人加1分;代表班级参加学校组织的学科竞赛活动获得校一二三等奖,每人次加3、2、1分;

15、在班级布置、班级卫生及班级黑板报等学杂事情中做出贡献的,每人每次加1.5分。

16、小助手的工作得到老师的好评时,每人每次根据情况奖励若干分。

17、同学间发生口角甚至打架者,每人每次扣

18、100分可兑换一个奖章,得到相应奖励。

19、每天按时完成作业的加一颗星。

20、作业书写整洁加一颗星,得到老师鼓励性评语的加一颗星。

21、尊敬老师,与同学友好相处,讲文明,懂礼貌的加一颗星。

22、升旗仪式表扬两次者加两分,被点名两次的扣2分。

23、教室卫生每天扫3次。卫生区每天打扫3次,未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1颗星。并罚扫一周。

24、读书漂流瓶优胜组每人奖励30q.

25、翻越围墙、门窗、栏杆,私自到河边玩耍游泳者扣5分。

26、随便撕本子折纸飞机扣1分。

27、能保证每节课积极举手回答问题,并得到老师的点名表扬的加二分;

28、每次每科考试80分以上的同学加二分,70——79分加一分,满分加 四分;(期中和期末翻倍)

29、勤俭节约、不随便吃零食,不大手大脚花钱的同学,可加一分。

30、每节课不能积极举手回答问题,并得到老师的点名批评的扣二分;

31、凡犯重大失误,经老师和家长劝导不服管教的同学视其情节轻重扣三到五分;

32、每节课不能积极举手回答问题,并得到老师的点名批评的'扣二分;

33、尊敬老师,与同学友好相处,讲文明礼貌,不打架,不说粗言烂语的,每周加2分;

34、乐于助人,拾金不昧每次加2分;

35、积极主动帮助学习有困难的同学,耐心辅导同学的学习,每次加2分;

36、上课认真听讲,按时完成作业及各学科的背诵,得到老师表扬和鼓励的,每周加3分。单元测试优秀的,每人每次的加2分,第一、二、三名的,分别加6分、5分,4分;

37、迟交、忘带、作业未做及抄作业,每人每次扣3分,作业质量完成不好,每人每次扣2分及罚扫1天,组长未做好自己份内的事情,每人每次扣1分;

38、不参入值日或忘记值日的,一人一次扣2分,并写出200字的认识,请求其他值日生的谅解,并做好签字;

39、惩罚篇所包含罚款项,1元=2分,犯错误同学可自行选择罚款或扣分。

40、欠交作业或抄作业一次扣2分

41、在教室吃零食一次扣2分,玩mp3、手机的一次分别扣5/10分

42、一周的行为习惯得优加获得一个奖章张贴在小班墙壁的自己名字处。

43、参加校级以上活动,除参考学生的特长以外,以考核成绩为依据。

44、做作业不认真,重做一遍。扣一分

45、没佩戴红领巾,抄写优美文章一篇。扣一分

46、放学路队(主要责任人:张丽雅)

47、班级在学校评比中获奖的,每人次加2分,有特殊贡献者加4分(当周内被扣分或被批评同学除外),

48、每次升旗活动时,由优秀学生代表进行“*下主题演讲”。

49、参加*守时肃静,认真听讲;听报告或观看演出比赛,适当适度鼓掌致意;爱护*地点公物,保持会场清洁;进出会场注意整齐有序。

50、课间举止要文明,进出教室、上下楼梯、出入人群拥挤场合,不争先恐后,不嬉戏打闹,不能持器械、锐器追逐。违者予以严厉惩罚。

51、上课预备铃声一响,要迅速、有序地回到自已座位,书本、文具放在课桌左上角,静候教师上课。迟到,要向老师报告,经老师同意后,方可入座。迟到超过15分钟的作旷课处理。

52、课外体育活动服从安排,体育用具借还及时,如有遗失、损坏照价赔偿。

53、教室内的桌椅、门窗、黑板、讲台、日光灯、电扇、多媒体、投影仪、幕布、玻璃、窗帘、清洁工具等由班主任、生活委员、多媒体管理员、公共管理员清点登册,一式两份,一份交总务处,一份留班级。

54、爱护绿化,不采摘花果,不攀折树枝,不乱踩草坪,损坏的要赔偿罚款。

55、遇到老师批有“×”号的各题,应在做下一次作业前主动订正,并在订正题前写明“订正”两字;题号照抄,题目可不再重抄。

56、严禁夜间在校园内逗留、闲逛,违者扣5-10分,并写出1000-4000字认识,在班内检讨。

57、讲台整洁,地面干净,四壁清洁。

58、严禁夜间在校园内逗留、闲逛,违者扣5—10分,并写出1000—4000字认识,在班内检讨。

59、每次活动的出勤情况。(共50分)全勤记为满分,旷到记为10/次,请假、迟到、早退5分/次。

60、班级表现。(共10分)每月需班主任及班委给每位成员打分,其中各占5分。


初中班级奖惩制度 40句菁华(扩展2)

——学生班级奖惩制度 40句菁华

1、积极主动帮助学习有困难的同学学习的加一颗星。

2、遵守学校的规章制度,按时到校上课或值日的,课间不追逐打闹,不大声喧哗的加一颗星。

3、知错能改,表现较前周有较大改善者加一颗星。

4、受到学校通报表扬者,加二颗星。

5、外出学校不请假的,每次扣1颗星。

6、损坏班级、学校公物、践踏草坪,扣1颗星。

7、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾,破坏环境卫生的,扣1颗星;

8、教寝室纪律卫生凡是受到值周老师批评的,口头警告,并立即改正(如果扣分,有责任人主动承担责任并接受处罚,找不到相关责任人,全部人接受处罚)。

9、主动帮助别人做值日的,一人一次奖1分;

10、值日生打扫卫生仔细,寝室卫生检查没出现任何问题,值日生和寝室长各奖1分;

11、做值日扯皮的,挑三拣四的,一人一次扣1分;

12、周末做好本周总结,要求简洁、明了、有新意。

13、值日班长负责每天班级中所有事务包括早读、纪律、卫生等

14、纪律委员负责维持本班纪律:早读,课前、午间纪律管理。

15、课前表现:铃声响,马上进课堂坐好,认真齐背古诗(或唱歌)等老师,得一颗五角星。反之,扣星。

16、零食问题:带零食、在校买零食、上课吃零食的同学一律没收,并扣星。

17、到校情况:按时上学,不迟到;有事生病要请假。上学迟到的,未请假的同学要扣星。(由班长做好登记)

18、进步:在学习、生活中有明显的进步获得小蜜蜂。

19、看书:每天累计看书20分钟以上,不定时抽查,基本做到者奖励“你真棒”。(以家长签字为证,签在登记表上)一个月统计一次,评选出能每天坚持认真看书的为阅读之星。得到的奖励是一张卡。

20、作业本上累计100个“你真棒”的,可以兑换一张卡。每月评选一次,累计总数为班级前十名为“作业之星”,获得者奖励小蜜蜂。

21、每位学生都有一本“采星本”,该本子的功能是收藏老师奖励的贴纸五角星,一旦采齐50颗,兑换一张学习卡。每月评选一次,累计总数为班级前十名为“守纪、踊跃之星”,获得者奖励小蜜蜂。

22、累计20只小蜜蜂,兑换一张学习卡。

23、作文被当作范文在全班读的奖励5q、

24、取得班级各种比赛(手抄报、写字、作文、演讲、摄影、手工制作、棋类等比赛拿名次的,一等奖60q,二等奖40q,三等奖20q、

25、乱扔垃圾的,义务劳动3天,并一人负责全班垃圾袋的清理工作。

26、其他情况酌情处理。

27、升旗仪式表扬两次者加两分,被点名两次的扣2分。

28、积极参加班级和学校组织的活动者加2分。获校一等奖加10分,二等奖加5分,三等奖加3分。

29、集体活动、*排队时被表扬者加2分,被老师点名两次扣2分。

30、偷东西者扣10分。

31、主动劳动、认真者、帮助被人者加1分。

32、劳动不认真、没有按时完成一人次扣5分。

33、能坚持完成好自己的劳动任务,不偷懒,且劳动成果好,加一分;

34、每次每科考试80分以上的同学加二分,70——79分加一分,满分加四分;(期中和期末翻倍)

35、干部能坚持带头完成任务,协助好班主任和班长完成班级日常管理的加二分,特别好的加三分。(此项由班长和班主任协商评出)

36、每两周内不出现学校扣分情况的,全班每人加二分;

37、全班参加学校活动得奖的,每人加二到五分。

38、勤俭节约、不随便吃零食,不大手大脚花钱的同学,可加一分。

39、不能积极为班级建设出谋划策并经常破坏班级团结的同学,视其情节轻重扣二——五分;

40、早恋的同学一经发现,扣十分,并通知学校和家长处理;


初中班级奖惩制度 40句菁华(扩展3)

——班级管理奖惩制度 40句菁华

1、纪律委员负责维持本班纪律:早读,课前、午间纪律管理。

2、卫生委员负责好自己小组保质保量地打扫好卫生,整理讲台,关好电扇、电灯和门窗。

3、课前准备:每节课课前按课程表,摆放好学习用品;每天晚上准备学习用品,比如:卷好铅笔,收拾好书包,检查好作业得一颗五角星。反之,扣星

4、到校情况:按时上学,不迟到;有事生病要请假。上学迟到的,未请假的同学要扣星。(由班长做好登记)

5、作业本上累计100个“你真棒”的,可以兑换一张卡。每月评选一次,累计总数为班级前十名为“作业之星”,获得者奖励小蜜蜂。

6、每天按时完成作业的加一颗星。

7、遵守学校的规章制度,按时到校上课或值日的,课间不追逐打闹,不大声喧哗的加一颗星。

8、文体比赛,个人代表班级参加,为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5颗星。

9、每旷课一节扣1颗星。

10、自习课(午间休息、早自习)纪律,值日班长连续提醒个人两次不听者,扣1颗星,并在班级通报批评。屡教不改者,酌情加倍扣星。

11、不按时完成作业的,扣1颗星。

12、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾,破坏环境卫生的,扣1颗星;

13、座位底下有垃圾,能查出责任人,则扣责任人1颗星,查不出则扣座位人1颗星。

14、做两操要做到快、静、齐,散漫不及时排好队的,每次扣1颗星。

15、不服从安排,无故不参加体育活动的',每次扣1颗星。

16、有进步的同学视情况由老师奖励。

17、*时在教室里面吃零食、在教室里面乱扔纸屑或粉笔、随机检查教室卫生时发现座位的四周有纸屑或其他脏东西的(包括自己的课桌椅、地面等),扣10分,并提醒。不改正的罚值日一天。

18、捡到东西能及时还给失主或交给老师的每人每次得10分。

19、被老师发现不团结、和同学闹别扭甚至打架的每人扣20分。

20、表现优秀者,根据情况而定,可若干分。

21、在各类比赛中获奖,为班级争光的,有奖励。

22、小助手、值日生、课代表、小组长等工作表现出色的,由老师视情况奖励。

23、如有发现私自交易奖券,一律没收上缴,并给予相应惩罚。

24、值日生做值日积极,并能在规定时间内完成值日任务,一人一次奖1分;

25、值日卫生做得彻底,受到老师或学校表扬的,一人一次1奖分;

26、起床后被子折叠整齐、规范,床单*整,一人一次奖1分,并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的,一人奖1分;

27、不参入值日或忘记值日的,一人一次扣2分,并写出200字的认识,请求其他值日生的谅解,并做好签字;

28、起床后被子折叠不整齐、不规范,床单不*整的,一人一次扣1分,被子负责人连带扣1分,并及时整改;

29、一周内,连续三天被子折叠有问题的,停课练习折被子,并写出400字的认识,请求同寝室的室友谅解,签字;

30、不讲个人卫生和公共卫生的,如:不及时洗头洗澡换衣服的,不及时理发的,留长指甲的,饭前便后不洗手的,随地乱吐乱扔乱画的等,一人一次扣1分;

31、不及时进行疾病预防的,一人一次扣1分。

32、计划本周的各项事宜,并按计划做好本周的班级工作;

33、评出各项目:优秀板报组,优秀小徒弟,不积极参与学习的同学等;

34、一周每天佩戴红领巾者加2分,不佩戴红领巾着一次扣1分。

35、积极参加班级和学校组织的活动者加2分。获校一等奖加10分,二等奖加5分,三等奖加3分。

36、无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分,不认真做者一次扣1分。

37、拾金不昧的同学加2分。

38、其余违反安全条例的行为扣2.5分。

39、主动帮别人捡垃圾的加1分,自己座位周围有垃圾的扣1分。

40、乱扔垃圾和推让垃圾的扣2分,并且做当天的清洁。


初中班级奖惩制度 40句菁华(扩展4)

——员工奖惩制度 100句菁华

1、2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核,并提出处理意见,负责4.2.2条款规定处罚的审批。

2、3申诉程序:

3、品德端正,工作努力;

4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

5、初次不遵守主管人员指挥;

6、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不;

7、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者

8、拒绝听从主管人员合理指挥监督;

9、工作时间在工作场所制造私人物件;

10、散布谣言,损害大酒店管理声誉或影响股价稳定的;

11、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

12、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

13、节约资金,节俭费用,事突出;

14、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

15、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;

16、6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。

17、对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。

18、1、以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款5元:

19、全员促销奖:非营销人员为酒店营销工作做出贡献者,按《全员促销奖励办法》予以奖励。

20、仪容仪表未达标者,罚款5元。(包括不着工装,不戴工牌)。

21、进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特殊情况除外)

22、执行临时紧急任务能依限完成者。

23、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

24、违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

25、品行不端有损公司信誉者。

26、在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。

27、全年旷工达对日以上者。

28、遇非常事变,故意规避者。

29、1行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;

30、2各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;

31、1.4调薪

32、2.2记过

33、3.3记大功一次或记功五次,抵消记大过一次或记过五次

34、4说明

35、4.5一项事故或责任,若牵连到多个部门或个人,可依据情节罚金分摊罚金;

36、4.7若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象,可在3天内直接向行政部投诉纠正,投诉最终仲裁部门为总经理;

37、4.8随公司管理的不断深入,将逐步制订出具体量化的考核方案,作为本制度补充和完善。

38、1《员工手册》

39、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

40、员工过生日时,会馆为其赠送礼品。

41、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

42、未经许可擅带外人入会馆参观。

43、工作散漫,粗心大意。

44、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。

45、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。

46、工作不负责任,损坏工具、设备、浪费原料,造成经济损失较大的。

47、监察委员会或*会同劳动人事部审核;

48、嘉奖一次当月考核时加1分。

49、记功一次加当月考核时加3分。

50、警告一次当月考核时减1分。

51、记大过一次扣当月考核时扣9分

52、表现优秀、有一定工作经验的员工,可以自我推荐,经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神,有管理经验和管理能力的,可培训晋升为管理人员。

53、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施,下班前应对有关设备进行全面清洁,并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养,违者每项给予30分以下处罚;造成事故的,根据情节轻重给予20—50分处罚,并给予严重警告处分。

54、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。

55、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

56、堵住公司的.经济漏洞,并为公司挽回经济损失者。

57、总经理办公会议会审;

58、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

59、迟到、早退一次罚款30元;

60、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;

61、蓄意损坏公司或他人财物;

62、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形,经调查属实,公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。

63、请假程序:首先到部门主管处申请,待同意后填写相应假单,按标准签名后,带齐相应单据交由人事部签名备档,拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

64、罚款单:注重罚款为主,以罚款达到警告的目的,一般卫生方面及事假单(无薪者)处理的计罚款单,不计行政处罚记录及扣分;

65、纪律单:违反公司各种行为规范或各项规章制度,主要以记过为重点,兼以罚款扣分,月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理,月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币,纪律单与积分同时进行)。

66、不能及时、认真清扫自己的卫生区,办公区内(桌面、地面)凌乱,不整洁者。

67、桌面摆放零食,上班期间吃零食者。

68、说脏话、粗话者。

69、在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关,所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。

70、工作时间内手机关机,无法取得联络者。

71、未经批准擅自串岗怠慢工作者。

72、无正当理由,培训旷课者。

73、因指挥、监督不力造成事故情节较轻,经济损失在500元以下者。

74、工作中发生意外却不及时报告公司者。

75、知情不举,隐瞒他人的违纪行为者。

76、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹,影响正常工作秩序者。

77、工作时间酗酒者。

78、培训无故旷考者。

79、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

80、工作不负责,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失者。

81、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

82、在职期间刑事犯罪者。

83、因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

84、玩忽职守,致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任。

85、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

86、在授予嘉奖、记功两种奖励的同时,可以给予奖金(奖品)等一次性奖励。记大功及以上奖励者,在给予奖金(奖品)等一次性奖励的基础上,由总经办研究综合办协助是否给予加薪奖励。

87、公司对于有下列表现之一的员工,可给予嘉奖奖励,或一次性颁发适当奖金(奖品)不等:

88、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者;

89、1.1.5多次获得以上奖励的`员工可获得调薪调级的优先机会。

90、表格设计要包括:日期、午晚、台号、桌数、金额、服务员、收银、领班等签字确认。部门把分配表统计打印后、月底原始表格要附后交与劳资员和财务审核,如果出现不符或作假将扣除当事人当月绩效。

91、违犯部门相关制度的,按制度规定给予在绩效中扣罚至部门基金。

92、盯台服务员XX元每月;传菜员XX元每月;迎宾XX元每月。

93、认真完成本职工作,工作成绩优秀者;

94、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议,被采纳者;

95、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针,以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;

96、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;

97、其他情况应该给予记功奖励的。

98、奖励金额:

99、1.1质量部 负责产品质量知识的培训。

100、2 综合部 负责介绍公司相关情况,员工行为规范以及办事原则和程


初中班级奖惩制度 40句菁华(扩展5)

——员工的奖惩制度 60句菁华

1、降级;

2、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;

3、节假日经常加班,并取得显著效果者。

4、迟到、早退一次罚款30元;

5、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

6、不配合各部门工作的罚款100元;

7、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;

8、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,处罚100元;

9、故意泄漏公司机密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费,致使公司蒙受损害;

10、违反公司规定屡教不改的;

11、早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开,不经直接上司批准,在集合点到时不在者计早退,早退一次罚款50元,计纪律单一张,扣十分;

12、事假:凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准,三天或以上需行政经理批准,七天或以上需行政副总或总经理批准,签字后办完手续方可休假,事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资,由部门负责人考勤上跟进),由部门直属上司对其开具罚款单;

13、在食堂就餐,浪费食物,乱倒饭菜者。

14、未能及时传达、执行公司下发的文件者。

15、非工作要求午餐饮酒者。

16、未经批准擅自串岗怠慢工作者。

17、对上级交办的工作不及时办理,不能按时完成任务,又不及时复命,但未造成损失者。

18、一个月内违纪三次(含)以上者。

19、员工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。

20、知情不举,隐瞒他人的违纪行为者。

21、对能够预防的事故不积极采取措施,致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

22、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

23、年度内累计记过三次者。

24、评选对象:公司全体员工;

25、评选要求:

26、奖励标准:500—10000元,晋升一档工资,职务晋升优先。

27、奖励金额:

28、第二月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部。

29、战胜严重或特殊困难,使分店保持较好经济效益者。

30、同坏人、坏事和不良倾向作斗争,舍己为人,保护宾客、同事的人身安全及本店资财方面有突出成绩者;

31、检举损害本店利益或其他不法行为,经查属实:向公司举报本店管理人员违犯规章制度经查属实者;

32、3、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励。

33、6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。

34、精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。

35、执行临时紧急任务能依限完成者。

36、品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。

37、逾期仍移交不清者。

38、直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。

39、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

40、2 本制度适用于公司全体员工。

41、1.2 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。

42、1.4 有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人*等,一视同仁。

43、5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。

44、奖励

45、1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。

46、8.2 遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者。

47、8.3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。

48、9.1 全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。

49、7.7 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

50、7.8 培训无故旷考者。

51、8.4 在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。

52、8.9 对能够预防的事故不与和不积极采取措施,致使公司受到XX—10000元的经济损失者。

53、9.7 滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。

54、9.10 在执行公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理)。

55、9.15 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。

56、12 管理人员年度被记大过者,将并处以降职或撤职处分,由人力资源部重新考核定岗。

57、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;

58、严格按照本公司规章制度执行遵守,符合5s标准并为他人楷模者;

59、品行不正,有损公司名誉;

60、造谣滋事。


初中班级奖惩制度 40句菁华(扩展6)

——师德师风奖惩制度 50句菁华

1、其它在师德师风建设方面取得突出成绩或重大贡献者。

2、触犯法律受到刑事处罚的,受到党纪、政纪处分的;

3、严重违*风廉政建设规定的

4、不服从组织工作安排,经教育不改的;

5、职业道德:

6、实施考核和奖惩。

7、增强学生的自我保护意识,学生一旦自身合法权益受到威胁或侵害要立即举报,争取保护。

8、违反师德师风规范情节恶劣,构成犯罪事实的。由司法机关依法追究当事人的法律责任。

9、教师不得在参与各类考试工作中徇私舞弊;不得在申请认定教师资格、申报专业技术职务、评选优秀教师、晋级等活动中弄虚作假。一经发现上述行为,情节较轻者批评教育,重者实行师德一票否决。

10、不管学生的家庭、社会背景、经济条件,以及学生本人的品行、学业、智力、身体、性格如何,对每一位学生都应倾注爱心,一视同仁。

11、按工作作息时间表和有关要求上班。

12、讲究卫生,不随地吐痰、不乱扔果皮、纸屑等。

13、要爱岗敬业,忠于职守,尽职尽责,不准从事第二职业或者违规在校外兼课、补课及办班;

14、要关爱全体学生,尊重学生人格,引导学生健康成长,不准侮辱、歧视、体罚或者变相体罚学生;

15、要勤学善思,积极参加教师继续教育和各种业务培训,努力提高业务水*,不准消极怠工,无所事事,自甘落后。

16、对“品行不良,侮辱学生,影响恶劣”的教师,加强教育,限期改正,保证教师队伍的基本素质。

17、对于违反师德规范,触犯规定,经学生或家长举报,调查属实者,视其情节轻重,影响恶劣程度,给予教师大会点名批评、告诫、检讨直至报送教育主管部门给予行政处分,并按规定取消年度教师考核评优、评先、评聘职称等资格,酌情扣发该学期学校发放奖金,处理决定经由行政会讨论,校长办公会作出。具体规定如下:

18、对教师职业道德的检查和考核要与教育教学的检查和考核同步进行,与年度考核同步进行,应成为对教工检查和考核的重要内容之一。

19、对积极参加政治学习,做到教书育人、为人师表,且教学效果优秀者,每学期评2—3人给予表彰和奖励。

20、积极参加学院、教学部组织的各项活动,工作业绩突出者,给予表彰和奖励。

21、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院,同时给予表彰和奖励。

22、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者,给予表彰和奖励。

23、青年教师讲课竞赛奖励制度,我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动,对于在活动中表现突出的青年教师,设立奖项以资鼓励,评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名;基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。

24、上课迟到或提前下课累计多次者,其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。

25、对不维护教师形象,不积极和配合教研部工作、屡教不改的教师,上报学校,并建议给予相应的处分。

26、毕业学年,依据规定,按升学成绩给予奖励。

27、教师在市级和市级以上的专业报刊发表反映本校工作或者教改经验的文章,学校给予奖励,并复印存档。

28、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟,下午上课前20分钟,下班签到时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)

29、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者,应事先向值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退。

30、教职工如因特殊情况需要外出者,须向值班领导打招呼,班子成员、打字员、会计有事外出,须直接向校长打招呼,但不能影响正常上课。上班时间内,如发现不在岗又未打招呼者,每次计作旷工半天。

31、本制度由——工会委员会负责解释。

32、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元,两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元,三天及以上按事假算。销假当天补交请假条,并出示国家正规医院的病例、药方、发票,否则按事假算。

33、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行,有冲突的内容以本规定为准。

34、中班、大班、学前班须有家庭作业,并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

35、不能按质按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按时交教案扣5元,不交教案扣当月教育津贴30元。

36、吃饭前不组织幼儿洗手,每周一不为幼儿剪指甲,班级教师各扣10元。

37、被家长表扬一次,当月奖励10元,屡次受到表扬期末奖励30元,收到表扬信奖励20元/次。

38、在园内外散播不利幼儿园的言论,聚众闹事,拉帮结派,造成幼儿声誉受损的,经核实,带头者给予开除,幼儿园保留民事诉讼权,其他人扣除当月绩效。

39、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视情节轻重,给予20—50元的处罚。

40、成立考核工作领导小组

41、考核标准及程序

42、凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚,直至解聘。

43、爱岗敬业、热爱学生

44、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。

45、歧视、辱骂、体罚和变相体罚学生,造成不良影响。

46、民主性原则。坚持实事求是、民主公开,广泛听取学生、家长等方面的意见,规范考核程序,客观公正地评价教师。

47、家长社会评议。学校通过发放《家长告知单》等形式向社会和家长通报教师师德师风考核内容和标准及被考评教师工作情况。家长社会评议采取匿名投票方式进行,票数应不少于班级学生数的50%。

48、在教育教学活动中及其他公开场合有违背“两个维护”及党的路线方针政策的言行。

49、通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假、不良信息。

50、其他违反职业道德行为的。


初中班级奖惩制度 40句菁华(扩展7)

——工厂质量奖惩制度 40句菁华

1、1质量事故的定性范围

2、1.3因错检、漏检,致使不合格原材料进厂或不合格产品出厂,造成经济损失的;

3、1.7因运输维护不当,造成产品/材料受损,而延误交付/生产的;

4、1.12各类统计报表,台帐和原始记录不真实、不完整的;

5、2.1重大质量事故的判定

6、2.3一般质量事故的判定

7、1对出现重大质量事故者,责任人行政上给予警告以上处分,罚款500-1000元,部门领导处以罚款100-300元或给予行政处分,

8、质量奖励的定性范围

9、1对改进产品质量创造效益/减少(挽回)损失在10000元以上者,可给予记功一次,并按直接效益的1-5%发给一次性奖金或相应奖品。

10、3对创造效益/减少(挽回)损失低于5000元的,可进行口头/书面表扬,并给予一定物质奖励或奖金。

11、质量奖惩的实施

12、1品质部根据有关部门反馈的信息进行调查、核实,提出处理意见,一般事故或奖励报请总经理批准后执行。

13、2对质量事故责任者进行的罚款,以总经理批准的意见为依据,由相应部门向财务部门出具罚款通知,从责任人当月工资中扣除。

14、4对受到行政处分/书面表扬的员工,由人事部记入个人档案,并在公司公开场合公布。

15、1本规定解释权归办公室;

16、1高、低压成套电气设备柜体≥92%

17、1质量管理部负责对各部门的质量奖罚过程监督。

18、2总经理负责奖励基金审批。

19、2奖惩及时的原则:为及时鼓励员工为公司的贡献和正确行为,以及纠正员工的正确行为,使奖惩机制发挥应有的作用。

20、3奖惩公开的原则:为使奖惩公正、公*,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。

21、2.3检验员根据日常检验及工作状况,季度内无出现错检、漏检现象公司通报表扬并奖励200元,半年内无出现错检、漏检现象授予“质量标兵”证书并给予奖励300元。

22、4.1.产品工程师负责将客户要求转化为内部技术要求及工艺要求,同时对客户要求转化的'正确性及完整性负责,对已转量产的产品因工艺设计不合理或技术要求不明确而导致产品不合格或造成客户重大抱怨,对相关产品工程师责任人考核罚款200元,对其直接主管考核罚款300元。

23、6现场控制

24、6.6对自行生产完毕的半成品、成品,须经检验员抽检,抽检合格后检验员在交检单上签合格章,产品随检验单一起转入下个工序,未向检验员报检而转入下道工序,每次考核直接责任人罚款50元;产品不合格需特采者,须经质量部主管和技术部主管签字确认;产品不合格未经特采而转入下个工序者,考核相关操作人员罚款100元,同时考核其直接主管罚款200元;对已检验合格的半成品在下个工序发现批量(10件以上)均不合格,经确认属本工厂责任者,每次考核检验员罚款200元,考核操作员罚款100元。

25、1.3报人力资源统计

26、提高员工自我品质控制意识,完成公司质量目标。

27、不流转不良产品,服务好下道工序。

28、检验员:负责收集统计内部质量信息,提供考核依据。

29、制造部负责做好产品流转卡、标识卡号等标识工作,根据各加工工序明确落实责任人,便于发生质量问题时可追溯性。

30、允许小批量试制第一批存在问题,数量应在10件内,且需要发放技术试样跟踪单。

31、如果相关部门已经提出要求,但技术部未能按期进行改进导致外部质量问题,作为设计问题,相应责任由技术部承担。对责任人处罚50元/次。

32、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的,操作人员和检验员各处罚20元/次。

33、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的,对其责任人处罚50元/次;2次以上加倍处罚;返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。

34、本文件规定解释权归公司品质部,特殊质量情况的奖励及处罚金额品质部可根据情况做出适当的调整。

35、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。

36、适用于公司内所有与质量活动相关的部门和人员。

37、本质量管理办法采用评分制,每道工序基准(合格)分值为(台时x质量分值)。工序完成后由品管负责检查各尺寸情况后,增加或减少相应的分值。

38、工序进行中出现质量隐患及时停止该工序,并向有关部门汇报。对于及时发现质量隐患而避免重大事故发生的人员、综合考虑避免损失的大小,是否职责范围给予奖励相应加分。

39、对质量意识淡薄,对要求整改纠正时态度恶劣或拒绝签字的扣5分。

40、饲料颗粒,颗粒饲料规格不对,含粉量高,各短领班、制粒工、质检人员奖金。


初中班级奖惩制度 40句菁华(扩展8)

——茶楼员工奖惩制度 40句菁华

1、上班时必须穿工作服,化淡妆,但不可浓艳,佩戴工作牌,保持仪表端庄,举止文雅、自然大方。

2、上班时间女服务员不得在大厅或包厢里化妆,、佩戴耳环、首饰,不得披长发、留长指甲;男服务员则头发不能盖过耳朵,不准留小胡子。

3、上班时间不准在包厢内休息、看电视、打牌、上网等。

4、协调本店各部门之间的关系,接受和处理好内部同事之间的矛盾,了解各部门,各种服务设施、项目,熟悉自己的业务,做到精益求精。

5、必须有责任感,热爱本职工作,忠于职守,服从管理,团结协作,自觉维护本店的声誉和利益。

6、员工之间应相互配合,同心协力,真诚协作,维护本店形象,提高本店声誉。

7、维护茶楼整体形象,崇尚诚意,重视信誉。

8、根据分工,对茶楼所有用品、用具及房间、卫生间、操作间、大厅等进行保洁,做到窗明几净、地面光洁。

9、热情接待每位客人,及时解决服务纠纷。

10、负责安排茶楼长、短期经营促销活动,报主管经理批准后执行。

11、微笑服务、举止端庄;

12、介绍茶叶是要微笑、热情,百问不厌,耐心解说;

13、早班下班要与晚班交接,清理现金,款上交接,进客包间的茶叶更换、用餐情况交接等;

14、不准在柜台内梳妆,打扮;

15、大人、小孩一样、

16、残疾人、正常人一样、

17、接起电话时应主动、礼貌的报出“您好,怡和园茶楼”;

18、接听电话时尽量控制自己的音量;

19、如认识客人,应呼出客人的姓或名字;

20、五官清秀,言行举止,大方

21、要身穿制服;

22、要不说粗话;

23、要微笑服务;

24、工作态度恶劣,服务意识较差者,违者每次扣10分。

25、上班辱骂、殴打他人,直接开除。

26、工作认真,负责者——5分。

27、积极配合经理工作,同事工作,表现突出者——5分。

28、微笑服务最突出者——10分。

29、员工销售茶叶按茶叶的1%抽成算,奖金在当月的25日发放。

30、店长职责:

31、离职人员按规定交回本店物品,否则不得结算工资、押金,未满一年者,结算本店相关费用。

32、计价收款要迅速准确,款物清楚,账面整洁,唱收唱付,当着客人点清钱物,收到假币由当事人全额赔偿,不得事后推诿责任。当一个人值班时,记账要注明本人名字及收款时间。

33、不准因盘点,结账、点款而不理睬顾客;

34、不准擅自离开工作岗位;

35、茶壶无污垢、无灰尘、无杂物;

36、茶几无灰尘、无脏物、无水迹;

37、麻将桌无指印、无烟灰、无破损;

38、窗台无灰尘;

39、洗手间马桶无污垢、无水迹、无纸巾;

40、员工上班下班需签到签退,不准代签,违者每次扣2分。

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