建筑类员工守则 40句菁华

1、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

2、员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5天(6夜)。超过规定时间，必须在工地以外自行解决住宿。公司绝不允许家属长期住在工地。

3、不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。

4、忠于职守、服从领导,不得阳奉阴违或敷衍塞责。

5、员工除本职日常工作外,未经公司总经理的授权和批准,不得从事下列活动:

6、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪腐舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

7、不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。

8、工作时间中不得擅自离开岗位,如需离开应向主管人员请准后方可离开。

9、员工在工作开始前不得怠慢拖延,工作时应全神贯注；工作时间内,严禁看杂志、报纸、抽烟,要提高工作效率,防止危险。

10、坚守工作岗位,工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位,应向主管领导请准后方可离开。

11、工作时间内,不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。

12、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会。

13、施工中发现的问题必须提交例会讨论，报分管副总批准。例会中做出的决定必须坚决执行。

14、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。临时现场会议记录。

15、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。

16、材料出库必须填写领料单，由项目经理签字批准，领料人签名。

17、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方，沙石等，不沿途遗洒及时清扫维护。

18、现场施工人员的着装必须保持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。

19、工棚必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生产废物及时清除。

20、对施工机械等躁声采取严格控制，最大限度减少躁声扰民。

21、新工人入场，道德接受“安全生产三级教育”。

22、按规定设置足够的通行道路，马道和安全梯。

23、装卸堆放料具，设备及施工车辆，与坑槽保持安全距离。

24、小型及电动工具由专职人员操作和使用。注意用电安全。

25、所有临时线路必须使用护套线或海底线。必须架设牢固，一般要架空，不得绑在管道或金属物上。

26、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接，违者将被严厉处罚。

27、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一擎多用。

28、接驳电源应先切断电源。若带电作业，必须采取防护措施，并有三级以上电工在场监护才能工作。

29、所有施工人员必须佩戴工号牌，外来人员无项目经理许可，不得进入施工现常

30、保卫人员每天必须检查消防器材的.完好性，如有损耗应及时补充。

31、4对于材料操作消耗特别大的工序，由项目经理直接负责。具体施工过程中可以按照不同的施工工序，将整个施工过程划分为几个阶段，在工序开始前由施工员分配大型材料使用数量，工序施工过程中如发现材料数量不够，由施工员报请项目经理领料，并说明材料使用数量不够的原因。每一阶段工程完工后，由施工员清点、汇报材料使用和剩余情况，材料消耗或超耗分析原因并与奖惩挂钩。

32、8对于周转材料在每项工程中的成本摊销方式，我们可以尝试采用以下公式进行成本核算：

33、1在施工开始前，不仅要排施工进度计划，也应该据施工进度计划排出每道工序民工用工计划，根据用工计划计算人工费。在开工前与民工负责人商议此份用工计划，做到民工负责人心中有数。

34、8定期举行一些小的集体活动，以增进工程部成员之间的感情，锻炼大家的团队精神使大家能够更好的了解彼此，从而在工作中更好的协作、配合，高质量、高效率的完成工作。

35、机械使用和管理

36、3大型机械必须专人指挥，事前控制总台班数量。下达日台班定额。

37、对景观艺术要一丝不苟、精益求精，要尊重自然规律，贴近自然，达到逼真效果。

38、电子变压器和电子镇流器使光源的寿命得以提高，并可减少能源的消耗。

39、作为建筑结构中的一个细节，应十分谨慎地选用优质照明灯具。

40、应考虑不同功能空间的照明布线。

建筑类员工守则 40句菁华扩展阅读

建筑类员工守则 40句菁华（扩展1）

——员工守则制度 200句菁华

1、工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。

2、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。

4、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

5、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。

6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

7、文印管理规定

8、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

9、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

10、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

11、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

12、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

13、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

14、各级员工的聘任程序如下：

15、需求量大，内部人力不足；

16、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

17、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

18、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。

19、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

20、膳宿费系指膳食费及宿费。

21、特别费系指因公支付邮电或招待费等。

22、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

23、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

24、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

25、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。

26、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或

27、店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元

28、不可佩带过多的首饰

29、工装要整齐，脏了就要洗

30、如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度

31、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

32、员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。

33、没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项

34、根据不同的风格进行陈列

35、小组之间的相互合作

36、老员工要带新员工熟悉环境、货品

37、所有员工必须以完成店里的目标任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额；必须遵守美容院的各项规章制度和有关规定。

38、上班时间之前所有员工将自己的准备工作做好，工作时应全面招呼顾客，以示热忱的服务态度，接待顾客必须礼貌和亲切微笑，并多说“谢谢，欢迎光临”等词语，并上茶水，当顾客离开后应送之门外，并收拾茶杯以维持整洁，力求尽善美之工作精神。

39、员工之间不得拉帮结派，不得散布有损美容院和同事的谣言，尊重上司，服从上司安排，不得对顾客谈论美容院内部事物。

40、员工上班不允许有任何情绪化，应全心全意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。

41、严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。

42、员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。

43、尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。

44、为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。

45、确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。

46、建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。

47、不得在宾客活动区域随意来往。

48、头发：

49、承答：是、知道了。

50、确认姓名：对不起，请问是哪一位?

51、接受客人的临时订座。

52、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

53、助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

54、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

55、头发应经常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发。

56、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。

57、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。

58、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。

59、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒。

60、地面、桌面、台面、电话、音响、vcd，仪器必须全面保持干净整洁，爱护花草及时浇水。

61、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干净，不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衣服，违者每次50次/罚款。

62、吃完饭，电饭锅、碗盘收拾干净。

63、员工须遵守店内的规章制度，按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。

64、、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。

65、、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。

66、不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用。

67、上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。

68、关闭所有电源后方可离开

69、发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。

70、事假：

71、不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。

72、按餐厅操作规程，准确及时地完成各项工作。

73、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、员工通道等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

74、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

75、员工制服由餐厅发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。

76、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

77、员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。

78、员工在工作时间要离开餐厅时，应填写出门单，经部门主管签字后方能离店。

79、餐厅内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

80、副总经理。

81、安全部经理。

82、前厅部经理；

83、通知巡逻安全员找出起火位置，并立即报告安全部经理和值班经理。

84、电工到大厅报到，按指令切断电源。

85、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停职停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送办公室归档。

86、失职行为分为甲、乙、丙三类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。

87、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。

88、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利基金，其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。

89、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资源使各人工作量达到饱和合理的同时，要亲自带领员工一道工作在一线。

90、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发现有未贴有本酒店激光防伪标签的商品（按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外），处罚经理以商品销售金额2倍罚款。

91、.做好交接班记录；票据与实收不符要备注原因（不得超过50元），超过时，要查找原因并汇报结果。

92、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。

93、非赔偿酒店损失的罚款款项

94、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。

95、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。

96、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

97、本规章制度自制定日20xx年11月1日开始实施，解释权和补充权归属丽水电力正阳网络信息技术公司。

98、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。

99、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元……早退30分钟以上者按旷工半天处理。

100、员工*时出入超市一律走出口，并主动向划票人员出视购物小票及随身物品。

101、员工在工作中由于过失造成商品损坏的，须照价赔偿，故意损坏商品的须按商品的10倍赔偿并予以辞退。

102、员工在工作时间内不得购物，购物一律在下班后方可，晚上可在下班前10分钟内购物。员工购物一律到指定收款台交款。

103、员工的私人物品一律放在更衣室内或店长指定地点。

104、日常思想教育

105、各楼层的人员定编由人事部根据公司总体计划及经营实需状况统一制定。

106、注意节约用水、用电，坚决杜绝长明灯、长流水现象，除了传真机以外，其他的电器只要人不在必须断电，养成一个随手关灯、关水的好习惯。

107、不得在宿舍内吸烟，以防火灾的发生。

108、在上班过程中，员工之间不准发生吵架、打架等有损卖场形象的行为，违者双方当事人公司将作辞退处理，并取消当月全部工资及补助。

109、保持销售区域的卫生干净，整洁。随时检查通道是否有空纸箱、垃圾等杂物。如果购物通道有障碍物影响顾客购物，应及时清除。

110、在上班期间，各区域员工若私自更改本柜或其它柜的商品价格，即把价格高的商品更换为价格低的商品。自己下班后或通知朋友、亲属前来购买，一经发现一律移交*机关处理，并取消当事人月工资奖金及其它补助，其人公司做辞退处理。

111、员工在上班过程中，如利用工作之便，监守自盗或内外勾结偷取卖场内商品的，包括赠品及促销产品，无论情节轻重，一律移交*机关处理，月工资、奖金等一律扣除，并给予公司500元的经济补偿，本人作辞退处理。

112、男员工不准留长发、胡须、长指甲、染发、不戴耳坠等，女员工不准留长指甲、涂指甲油、不披头散发等。

113、遵守公司员工通道管理制度，自觉接受值班人员的工作例行检查，上、下班时按顺序排队打考勤卡，不准替人或叫其他人代打卡。

114、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。

115、早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

116、住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

117、违反宿舍管理制度，且情节严重。

118、服从公司的安排、监督和管理。

119、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。

120、房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。

121、不服从公司安排、监督和管理的。

122、严重违反宿舍管理制度的。

123、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;

124、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,

125、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,

126、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理由），不扣当月全勤奖。

127、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。

128、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。

129、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。

130、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作辞退处理。

131、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。

132、煤气安全检查必须实行每班检查一次，用交班本做好交接工作。

133、烘焙人员应当在工作之余主动协助店面销售产品，如擅自离岗者每次扣罚5-10元。在有事要离开岗位的情况下，必须经过店面当班负责人同意后方可离开，并要说明离开原因和时间。

134、上班是间内，不得抽烟或到仓库里玩物机、打电话，如有了现，每次扣罚5-10元。

135、希望您服从领导安排，听从指挥，。领导在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有服从或积极配合的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，可想上一级主管反映。对于上级的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿违抗。除特殊情况外，严禁越级请示。

136、按作息时间要求上下班，不得迟到、早退、旷工上、班时间不得购物,所有员工在考勤之后不得私自走出店门。

137、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

138、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。

139、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

140、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

141、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

142、从业心态：做好每一件手边的事，做好每一天工作的事，服务好每一个接待的客户。

143、对自己的岗位工作尽职，尽责，尽力。

144、对其他同事发扬主人翁精神，合作融洽，互相帮助，互相学习，互相勉励。

145、服从上级的工作安排，并严格遵照执行。

146、卫生值日时间为：8:50分(所有工作人员)。值日范围：各自办公区域、开门、打开一楼基本电源、二楼基本电源、放好门口停车牌、烧水、桌椅、更衣室、工程部、打扫一楼及二楼地面、玄关、擦浮灰、水吧台、VIP区，卫生间，播放背景音乐等。

147、员工上班期间必须统一着工装，佩戴工牌，女员工化淡妆，内衫星期一至星期四穿黑色，星期五至星期日穿红色，男士统一穿西装外套等

148、中午12:00――14:00为午餐午休时间，必须留二人在一楼前台值班(轮流式)，吃饭时间尽量不要超过半小时。

149、每周组织大扫除(卫生区域轮流制，由店长分配办公文秘

150、休假申请流程：部门主管――店长――总经理。所有休假必须填写休假单，签字同意后方可休假。

151、茶水上好后，用黄色盘子倒上白开水，把毛巾放在盘子里浸泡一会，拿起微微拧干水，按照统一方法(提前培训)折叠好毛巾，用碟子呈上送给顾客使用，并告知顾客这是热毛巾可擦手用(泡毛巾的水倒到卫生间桶里充厕所用)。

152、水吧台负责白色毛巾清洗工作，白色毛巾如很脏，不能正常清洗干净，可用84消毒液浸泡后清洗干净(已配备手套)，并凉在白色护栏上(有顾客来及时收起)，清洗毛巾的水方可倒入卫生间绿色桶里，可冲厕所用。如遇接待大量顾客情况，水吧台可根据实际情况不使用毛巾。

153、店内所有水费单、电费单、话费单等，统一交给店长核对并缴费。

154、卫生间所有清洁用具，抹布等，用完必须清洗干净后放回原处，摆放整齐。

155、清点即将开市前所有必备的原料，清洁整理工作区域。

156、即时清点先前备制的原料，掌握一定的原料储备额，并即时通知水台清洗、加工。

157、清洁工作区域，将用具整理、归位。

158、掌握迅速、干净、完好的洗碗技巧、将餐具破损率降到最低。

159、具有吃苦耐劳的职业精神。

160、懂得餐具卫生知识，做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保管。

161、餐具破损的责任要清楚，以现破损要及时查找原因。

162、加工过程中，不可造成原材料的浪费。

163、能够熟练的进行鱼类的宰杀和初加工。

164、勉励——对于本职工作应勤恳、努力、负责。

165、办公区的书面凭证的完整和条理性。

166、以理服人，理直气和，定位定岗，上班时不集扎堆闲聊，不说笑打闹。

167、个人卫生：外表朴实，干净，整洁，并保持头发清洁。

168、员工不允许坐在货物上。

169、若发现以上几条轻者罚10元，重者开除。

170、顾客要的货物,要随时登记在要货单。

171、全面负责超市的经营管理工作。

172、及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。

173、禁止在卖场及其他工作场所吸烟。

174、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

175、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

176、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

177、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。

178、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

179、住址和电话。

180、婚姻状况。

181、凡在本公司服务的员工均发给每个人工作证和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和携带工作证，部门领导有权随时检查。

182、工作证、工号牌如有遗失、被窃，应立即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新证（牌）。因使用时间太长而引起损失者可免费更新。

183、无顾客要求，不准玩游戏、聊天、看网络小说，网络电影等；

184、接打电话要领：

185、电话是找其他店员时，应请问其姓名，以便转告，当事人不在时则问其“能不能请您留话”及其姓名、联络方式。随时用笔记下重点，关键数字复述核对无误后转交给承办人；

186、顾客结帐与电话铃响同时，应先接听电话并请对方稍等“对不起，请您稍等一下”，再以顾客结帐为优先；

187、然后要找到相关的责任人并分析问题的性质，进行批评和处罚；

188、明确表示承担替顾客解决问题的责任；

189、必要时请上级出面。

190、拖延或隐瞒；

191、自觉执行公司保密制度，不打听、不传播应知以外的信息，严禁泄露公司商业机密；

192、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。

193、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。

194、机器设备；

195、其他设备。

196、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

197、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

198、合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；

199、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；

200、其他与处理纠纷有关的材料。

建筑类员工守则 40句菁华（扩展2）

——建筑公司员工守则 50句菁华

1、忠于职守、服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

2、不得经营与公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。

3、工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。

4、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事与岗位工作无关的事宜。

5、每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、借阅档案资料需办理借阅手续。填写工程资料借阅表，并及时归还。

8、材料入库必须经项目经理验收签字，不合格材料决不入库，材料员必须及时办理退货手续。

9、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。

10、工棚必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生产废物及时清除。

11、团结同志，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。

12、对施工机械等躁声采取严格控制，最大限度减少躁声扰民。

13、使用砂轮机时，先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀，被切割件要夹牢。

14、小型及电动工具由专职人员操作和使用。注意用电安全。

15、工地所有临时用电由专业电工(持证上岗)负责，其他人员禁止接驳电源。

16、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一擎多用。

17、所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。

18、施工机械和电气设备及施工用金属*台必须要有可靠接地。

19、施工班组离场时，携带的工具、设备出场，必须有项目经理部的批条方可带出。

20、漆类等易燃品存放在危险品仓库。油漆工施工时要避开火源、热源。

21、施工现场所有使用明火的地方，必须保证有专人值守，做到人走火灭。

22、保持消防道路通畅，一旦发生火警应立刻组织人员扑灭，必要时向消防部门报告。

23、1由项目经理首先与上级领导签订责任书，明确自己在工程施工过程中遇到不同情况时所应承担的责任。在明确责任的同时要确定责任成本(责任成本是指按照责任者的可控程度所归集的应由责任者负责的成本)。在责任成本范围内如果出现成本人为超耗视具体情况按百分比扣除项目经理奖金;如果成本损耗低于成本预测计划即工程成本降低了则按百分比一次性奖励项目经理。

24、4对于材料操作消耗特别大的工序，由项目经理直接负责。具体施工过程中可以按照不同的施工工序，将整个施工过程划分为几个阶段，在工序开始前由施工员分配大型材料使用数量，工序施工过程中如发现材料数量不够，由施工员报请项目经理领料，并说明材料使用数量不够的原因。每一阶段工程完工后，由施工员清点、汇报材料使用和剩余情况，材料消耗或超耗分析原因并与奖惩挂钩。

25、5对部分材料实行包干使用，节约有奖、超耗则罚的制度。

26、6及时发现和解决材料使用不节约、出入库不计量，生产中超额用料和废品率高等问题。

27、2项目经理根据每道工序民工用工计划事先拟订民工使用成本目标，并提交上级领导审查。根据民工使用成本目标向生产副总通告人工费拨款计划。工程完工后，人工费在事先拟订的目标基础上降低了，则将节约资金的1%奖励给相关人员。

28、7工程部内可引进竞争机制，各岗位负责人定期写工作总结上交项目经理。

29、施工员必须牢固掌握工程的工艺流程及施工技术质量要求。

30、对景观艺术要一丝不苟、精益求精，要尊重自然规律，贴近自然，达到逼真效果。

31、对原材料进行严格的验收。不合格的原材料坚决不用。

32、保证技术工人的相对稳定。对技术特别过硬的技术工人实行奖励。同时淘汰技术不合格的民工。

33、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

34、工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人，如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

35、员工工作期间，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内)严禁饮酒(包括含酒精的饮料)。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金;第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。

36、员工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼(包括敬烟)提供高品质的产品和服务获得客户的`尊重。

37、员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。

38、禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。

39、员工必须讲究卫生。勤洗澡(争取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理发(每月至少一次)。

40、否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。无论职工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三：

41、工作时要虚心向上级领导及有经验的员工请教请教完毕不要忘记说“谢谢”

42、工程部理论知识及应用的考核注重考核期间的理论及实践知识的进步情况

43、应尽职尽责维护公司的声誉和形象严守公司商业及技术秘密

44、遵守公司各项制度服从工作指导与协调与其他部门保持良好沟通

45、热爱公司关心公司发展经常向公司及部门提出合理化建议要有团队精神

46、对公司或是部门有意见及建议者应通过正当的渠道反映的公司或是工程部严禁私下议论

47、爱护公司环境保持个人办公区域的整洁午休时间及下班时间适时关灯、关闭个人电脑爱惜公司财产、设备和工程用仪器借用仪器需登记归还时应保持仪器外观及包装的整洁

48、外地项目工程师要现场办公要求安排好时间并遵守工地的作息时间无故不在工地的工程师发现一次予以罚款200元

49、当月全勤者（不迟到），公司奖励100元，并通报表扬。

50、员工使用打印机是遵循节约的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避免打印纸的铺张浪费。如若打印机出现卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。

建筑类员工守则 40句菁华（扩展3）

——教育类员工守则 40句菁华

1、开学前组织教师学习课程标准，了解课程理念，明确课程要求，拟订学期教学计划。

2、通读全册教材，熟悉内容体系，了解教材编写意图，明确本册教材的三维目标的基本要求，明确教材各单元知识的联系与衔接。

3、正确对待教学参考资料和他人经验。一是要先“钻”后“参”，不能以“参”代“钻”;二是对他人经验(或优秀教案)应联系实际，分析研究，消化吸收，不能照搬照抄。

4、教师要认真批改作业。课堂作业和练习册要全批改，批改作业所使用的符号应当规范统一，批注提倡短语加等级，适当做好记录。不得叫学生批改作业。

5、评价学生要以《纲要》和教育部《关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》为指导，以课程标准为基本依据，明确评价的目的、内容，以开放、多元、多样的评价方式，对学生的学习态度、兴趣、习惯、方法、知识与技能、实践能力、创新精神和解决问题能力发展现状等方面进行检测和评价。

6、每位教师每学期上一节公开课，每学期听课不少于15节，要做好记录和简评，并积极参加评课活动。

7、女老师要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

8、课前：

9、教师无不可抗拒因素不来上学校安排的课，教师必须赔偿由此造成的损失(学生当次的课时费)。

10、教师和家长沟通把学生带出去上课者，除赔偿由此造成的损失外还必须支付5000元违约金。

11、上课期间禁止拨出电话或发短信等做与教学无关的事情，发现一次罚10元.

12、教师每次上课都应该有专门的教案，并在上课之前交教导处签字后才能上课，课后让学生签字后归档，没有教案就没有当次的工资。

13、上课打瞌睡萎靡不振，学校有权扣除当次课时费和20元。

14、请假超过三天要向分校校长请示，经过校长同意后才能准假。

15、VIP教室、办公室、楼梯地面卫生打扫，先扫地后拖地。

16、饮水机周围水迹和垃圾清理，保持饮水机清洁，并注意换水。

17、垃圾桶垃圾清倒，换上新垃圾袋。

18、办公室白板清理。

19、厕所地面、洗手盆清洗，垃圾清理。

20、教师奖金按教学成果发放.

21、如有违反第1至第7条规定三次者，一律开除，发放工资100至500元不等。

22、教师在上课前应认真备好课，写好教案，准备教具中实验仪器。没有教案不能进课堂上课。

23、教师要根据学科、教学的内容及学生的特点选择教学方法，启迪学生思维，培养学生的能力。授课时注意讲练结合，精讲精练，充分调动学生的积极性、主动性。

24、学生上课举手发言，回答问题，不管正确与否，教师应积极鼓励，肯定其正确，指出其错误，有意识地保护学生的积极性。

25、上课时教师不得把学生赶出教室，凡因特殊情况需停学生一节课的，必须经年级组长同意，并上报政教处。凡停学生一节课以上的，必须经政教主任批准。

26、随时注意保持个人卫生，定期清洗工装。

27、交往语言：您好，早上好，晚上好，再见，请问，请您，谢谢，对不起，请稍后，请登记，请放心，请谅解，打扰您。

28、说话时要态度诚恳，面带微笑。

29、接待来访时语言表达要清楚，交谈多用敬语，不因语言造成误解。

30、根据学校的有关要求对来访者的要求进行处理或回复。

31、教师因故需外出，须向主管领导请示。否则以当日旷工处理。

32、认真书写教案，做到条理清晰，书写工整，记录详实。教案需至少提前一天完成。

33、教师不得默许或随意携带外来人员旁听课程。

34、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

35、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。

36、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。

37、幼儿园教师管理制度中教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带

38、幼儿园教师管理制度中学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，奖励教师100元。

39、贯彻“教学第一”、“学生第一”的思想，关心爱护学生，真正做到教书育人。

40、认真备好每一堂课，写好每一个教案，不旷工，不迟到，不提前下课。

建筑类员工守则 40句菁华（扩展4）

——员工工作守则和行为准则 50句菁华

1、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

2、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

5、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

6、休年休假期间工资、奖金照发。

7、2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。

8、4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。

9、5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。

10、2员工奖励分为四个等级：

11、3员工惩罚分为四个等级

12、1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。

13、2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

14、3公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

15、5一人有两种以上违规违纪行为的合并执行。

16、负责管理各类相关报表的制作。

17、服从分配，一切行动听指挥。

18、身体健康，胜任本职工作。

19、上报形式要坚持实用高效、便于工作的原则，在利用“社管通”手机的基础上，采取照片、短信、视频、电话和口头汇报等多种形式，确保信息及时报送；对突发性事件或紧急事件，优先采取电话上报的形式及时上报，也可视情况同时告知其他部门。

20、严禁岗上饮酒及酒后上岗。

21、报送信息要准确、及时。

22、妥善保管各种休假凭证；

23、及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。

24、请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，旷工扣2倍事薪，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。

25、因为公司实行五天制上班制度，为提高整体办公效率，避免请假造成不利影响，有事假薪资计算办法：（约定工资—岗位工资）÷22×实际出勤天数+岗位工资

26、员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天有薪年假，连续工作满两年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。

27、对新员工态度好、主动帮助新员工者，视情况奖励50-100元。

28、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；

29、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励；

30、没有团队精神、给团队带来负面影响者，视具体情况扣款50-100元。

31、离职后对公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。

32、公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。

33、公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。

34、保密资料是公司内部一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范围：

35、建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。

36、公司的保密措施

37、因故意或过失给公司造成较大损失的；

38、有其它不适当行为，不适合继续在公司工作的。

39、熟练掌握种植和管理技术的；

40、各科室必须在开学初做好切实可行的工作计划，每学期末做好工作总结，工作成绩记入个人业绩档案，作为提拔晋升的依据，并按制度兑现奖惩。

41、工作时间不得做与工作无关的任何事情。

42、要廉洁自律，克已奉公，讲团结，顾大局，为实现联校本年度的奋斗目标，同心协力，奋力拼搏。

43、不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；

44、录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。

45、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。

46、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。

47、材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。

48、材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。

49、对于保洁员学校只提供用于置放清洁工具的房间，不得私自将房间挪作它用（所有保洁员不提供住宿）；

50、学校保洁员实行聘任制，聘任合同一年签订一次。在年度考核中，如工作责任心差，又不能完成任务，将进行及时调整，重新招聘。

建筑类员工守则 40句菁华（扩展5）

——酒店餐饮员工守则 50句菁华

1、休假：员工每月有四个半天假，不累计，不扣薪。

2、重大过失处罚;罚款50—500元，;

3、员工在上班期间，未经许可一律不得接听电话，有电话找员工，通知其下班之后再打进来，特殊情况例外。

4、如果超过三声:必须向客人致歉,问候客人.

5、倾听注意事项:仔细聆听客人通话内容,准确掌握客人谈话内容,要记清并重述客人提问再确认,并做好记录。

6、向客人致谢，结束谈话时，等对方挂断电话自己才挂断，轻拿轻放。

7、做到勤刷牙、洗手、剪指甲、不留长指甲和涂有色指甲油;勤洗澡，勤换工作服勤洗被褥。

8、上班时间在工作场所内不得抽烟喝酒，不得随地吐痰严禁面对食品、顾客打喷涕咳嗽，严禁乱丢废纸乱放茶水杯。

9、严禁使用掉落地面的餐具和食物。

10、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。

11、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。

12、严禁电话请假，托人带假。

13、严禁携带酒店物品出店(剩饭，包括客人留下的物品)。

14、严格按照规定时间吃饭,除用餐时间外，不得在当值期间吃东西，吃饭时大家要积极统一。

15、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。

16、上班时间内严禁上qq、聊微信、上网及看任何书报杂志。

17、除经理外，其余人员不得擅自到后厨区域。

18、认真做好各项工作记录、填写各项工作表格及客人的投诉。

19、严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。前厅的人为因素就是服务不周到。

20、发现故障隐患，要及时向厨师长汇报，及时检修；

21、定期对厨房工具、用具进行盘店检查，有缺口或损坏的工具用具，由负责人处理；

22、如因质量原因造成顾客退菜或投诉，由菜品质量把关人按照菜品价格给予处罚；如因质量原因造成打折等情况，给饭店造成经济损失的，按照给饭店造成的经济损失给予赔偿；

23、事假1天扣当天工资。

24、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；凡手续不齐者按事假处理。

25、有骂架、偷吃、偷盗、受通报批评等重大过失、较大过失者，扣当月全额奖金，并处罚。

26、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班，私自脱岗；

27、不准带情绪看客人，不准用不愉快的口气和客人说话，不准和客人争吵；

28、严格执行前厅部制定的操作程序；

29、将客人所说的内容重复一遍，请客人确定意思是否正确，并在纸上做好记录，使客人相信你很重视这件事；

30、对所发生的事情表示诚恳的道歉和关心，绝不允许和客人争吵，这样可能会使客人更加生气，并对酒店更加不满意，客人不一定总是正确的，但我们要让他感到自己是正确的。不要总是为自己辩护或找借口，或总是用自己的观点去看待客人提出的问题，要把自己置身于客人伯处境，但是也要站在酒店的立场上，保护酒店的利益；

31、员工应勤修指甲，不留长指甲，不涂彩色指甲油，除手表、订婚戒指、结婚戒指外不得戴任何饰物。

32、员工为客人引路时应走在客人的前侧，手心微向上，五指并拢前伸，与客人保持一定的距离，

33、员工在院内行走不得高声喧哗或放声大笑，更不得嬉戏打闹，违者取消本月休假半天及本月全勤奖。

34、不得在岗位私自点菜，吃东西，违者取消本月休假一天及本月全勤奖。

35、要团结同事，尊重他人，如与同事发生手脚，情节严重且态度恶劣者取消本月全部休假及全部奖金，并作出书面检讨。

36、房卡制作不得有误，

37、上班时间不得打电脑游戏、听mp3，发现一次扣3分;

38、未经请假，无故缺席各种会议者扣5分，开会请假扣1分;

39、上班时保持本岗位卫生清洁，检查不合格者扣1分。

40、严禁在办公场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏，违者扣5分;

41、偷窃酒店及员工财物(开除);

42、自觉爱护、保养各项设备、设施。如有损坏，照价赔偿;

43、在服务(生产)工作中，创造优异成绩者，奖5分;

44、检举揭发坏人坏事，保护公共财产，保卫宾客安全，见义勇为或为宾馆挽回经济损失的，视情节给予相应的奖励;

45、拒收他人贿赂，维护宾馆利益的，并赢得良好社会声誉的，奖励100元。并可适当增加本月休假。

46、清洗完成后的净菜离地拿到炉灶架上等待厨师加热烹饪。

47、如客人填写迁出时，将会用信用卡付账，应请客人出示信用卡，并压出一张信用卡表，目的是方便客人在迁出时节省时间。

48、一切手续办好后，便在客人面前展开住客手册，向客人解释他的房号，离开日期及房间的租金，然后将手册给予客人，再将房间钥匙及人名资料条子第三联交与客人身后的行李员，再向客人说：“×先生，行李员××会带领你到房间去，祝你在××酒店愉快。”

49、同事间不准在工作中发生争吵、斗殴现象，任何工作矛盾应反应给当班人，由当班人反应到厨师长解决争端。任何人不得先动手打人，发生矛盾不得动用厨房刀器，违者当即开除。

50、厨房内不准吸烟、大声喧闹，出菜口人员必须穿戴整齐、干净，形象端正，客人如有问题，服务要热情。

建筑类员工守则 40句菁华（扩展6）

——足浴员工守则制度 40句菁华

1、女：发型要符合职业发性发型；男：必须*头、衬衣、领带、青裤子、白袜子，昂首挺胸，热情大方。

2、虚心接受顾客意见和建议，做好解释工作，耐心周到服务；

3、人人做好顾客的接待、服务、送客工作、文明礼貌、待人热情；

4、员工之间或与管理人员在工作区域内争吵者，各扣50-100元。

5、上班时间打瞌睡，下棋，无事串岗者扣20元。

6、在营业厅大声喧哗、吵闹、唱歌放电视音过大影响公司经营秩序者，扣10元。

7、柜台管理人员及员工电话铃响3冷未接的者，接听电话未先说：“你好，富侨”不按规定接听违者扣10元。

8、因事、病缺勤而未事先书面请假者，请假但未准擅自缺勤者，扣款20元。

9、勾引客人以不良手段赢得暴利，除开除外全公司通报，工资保证金一律归公司支配，并送交当地*机关处理，其产生后果及法律责任由当事人自行负责。

10、本制度是为了严肃劳动纪律，完善服务质量，提高宾客的满意度及员工的配合度，本着公*、公正、公开的原则进行。

11、全体员工必须有良好的职业道德和敬业精神，服务好每一位客人，提供的足浴服务让每一位客人满意。

12、员工工作时间为xxxx小时/日，如需加班另计加班费。

13、上下班准时（按照上下班时间规范化有序，考勤卡严禁涂改、乱写乱画，不准带离公司，方便考勤。每月的为xxxx日19：00——20：00统一收回当月考勤卡，发放下月考勤）打卡、签到、签退；忘记打卡超过三次者从第四次开始罚款xxxx元，第五次开始每多一次加罚xxxx元，以此类推。不可以代打卡，否则双方各罚款为xxxx元次。

14、当月请事（病）假的扣除当月全勤奖、相应月奖金，并根据当月天数影响工休。

15、员工特殊情况当月未休完（因公司原因）可在下月补休，否则当月休完，不可累假。

16、每月xxxx号发上月工资，每月xxxx签上月工资单。

17、调职加薪：员工在原岗位上服务一段时间后，根据个别意愿，经公司批准调换工作岗位，试用期满享受新的工资待遇，入职满一年不享受年限奖，需在新岗位上服务满一年方可享受年先限奖。

18、公司举行的培训、会议和集体活动，任何员工不得无故缺席、迟到、早退，否则按迟到或旷工处理。

19、上班时间带手机罚款10元/次。

20、收房时看电视罚加班半小时；私自到房间看电视、打招呼罚xxxx元；私自到房间睡觉罚xxxx元。

21、所属区域物品补充不全、卫生检查不合格，当事人罚加班一个小时；买单后余额放自己口袋（私藏）处以xxxx倍罚款。

22、上班时间唱歌、骂人、打闹、讲粗话罚xxxx元/次。

23、座位上面有头发，毛巾脏的未遭客人投诉加班一个小时，客人投诉者当事人罚xxxx元。

24、员工之间必须团结互助，严禁在对讲机内争吵，一般在三分钟内安排好房间，并准确报钟，钟房在两分钟内安排好技师，饮品在五分钟内到位，以上几点落实不到位者，视其情节轻重给予xxxx元的罚款。

25、全体员工不准粗言秽语，恶言相向，不得嘲笑、排挤他人，否则给予10-50元的罚款。

26、员工不得有以下行为：

27、对于身患疾病，不适合从事本行业或本岗位工作者，公司视其情况给予辞退。

28、屡次严重违反公司制度，目无上司，屡教不改者将给予辞退或解雇处理。

29、拾获客人遗留物品者给予相应的奖励。

30、不得迟到或早退。(迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理)。

31、女性技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。违者罚款10-20元

32、技师碰到客人及上司必须主动打招呼。(10元)

33、技师在上钟时其他技师不得向房内张望，上钟即使不得看电视，不得与其他技师说工作无关的话。(10元)

34、头排不上钟者一律打后排处理，如有特殊原因要向主管申请同意方可。(20元)

35、不得顶撞、辱骂、诽谤领导!如有违者罚款。(100-500元)

36、在客人和同事面前表现出良好的职业风范。

37、给予客人热情的欢迎和真挚的告别。

38、要确保服务技师知道客人的到达时间。

39、严格遵守电脑登陆密码的使用程序。

40、根据自己的班次完成营业前的准备工作或营业后的收尾工作。

建筑,员工,守则