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人事专员主要工作内容 30句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。

9、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

10、负责公司人事文件的呈转及发放。

11、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

13、做好本部门的法律法规搜集工作;

14、员工劳动合同的管理;

15、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

16、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

17、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

18、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

19、负责公司员工月度考勤核算;

20、日常行政事务及上级临时安排事项。

21、人事计划和人员招聘

22、劳资关系与企业文化

23、完成上级领导交办的其他工作。

24、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;

25、办公用品及所辖低值易耗管理;

26、企业文化建设;

27、人力、行政制度执行监督。

28、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

29、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

30、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;


人事专员主要工作内容 30句菁华扩展阅读


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展1)

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料,并拍摄员工工作情景作为培训资料;

2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

4、其他突发事件的处理。

5、负责公司人事档案的存放和管理。

6、执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

7、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

8、完成领导临时交办的其他任务。

9、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

11、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

12、负责人员的招聘,入职,离职,社保,公积金的交纳

13、根据公司各部门人力招聘需求,执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试),维护招聘渠道;

14、独立完成每月人事及行政各类常规报表,如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

15、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

16、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

17、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

18、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

19、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

20、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

21、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

22、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

23、负责公司办公用品的采购及管理。

24、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

25、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

26、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

27、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

28、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

29、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

30、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

31、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

32、学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

33、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

34、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

35、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

36、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

37、负责一些日常行政事务;

38、处理各期薪资核算发放,个税申报;

39、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

40、协助其他模块的相关工作。

41、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

42、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

43、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

44、有强烈责任感和敬业精神,公*公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

45、组织、实施员工文化娱乐活动。

46、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

47、开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;

48、新人入职办理,相关入职资料收集;

49、组织安排面试,并进行初试面谈;

50、协助制订公司的绩效方案,完成绩效计划。开展绩效考核,在规定周期内完成执行,定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见,并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

51、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

52、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

53、负责行政关联的地方关系协调工作;

54、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。

55、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

56、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

57、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

58、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

59、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

60、承办领导交办的其他工作。


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展2)

——人事专员的工作内容 50句菁华

1、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

2、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

6、负责公司人事档案的存放和管理。

7、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

8、人力资源或相关专业大专以上学历;

9、进行薪资谈判、安排候选人入职;

10、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

11、做事仔细,有耐心,有较强的学习能力与环境适应力

12、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

13、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

14、根据公司各部门人力招聘需求,执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试),维护招聘渠道;

15、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

16、人事档案的规范管理;

17、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

19、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

20、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

21、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

22、负责公司合同档案资料管理,按流程办理

23、负责日常招聘和人事相关工作;

24、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

25、负责一些日常行政事务;

26、负责员工福利的日常执行与管理;

27、协助其他模块的相关工作。

28、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

29、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

30、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。

31、了解国家各项劳动人事法规政策;

32、组织、安排应聘人员的面试。

33、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

34、负责公司的所有文件的收发工作

35、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

36、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

37、负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求,包括岗位、数量、招聘周期等,并据此安排和完成招聘计划;

38、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查,并发放Offer;

39、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

40、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

41、新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

42、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

43、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

44、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

45、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

46、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

47、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

48、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

49、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

50、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展3)

——人事专员主要工作职责 30句菁华

1、完成部门负责人交办的其他各项工作。

2、工作对人力资源部部长负责。

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

5、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

6、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;

7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

8、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;

9、人员招募作业管理及系统录入;

10、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

11、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

12、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

13、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

14、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

15、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

16、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

17、负责公司会议安排及会议室使用管理;

18、负责办公用品采购、入库及领用登记;

19、服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

20、英语可作为工作语言。

21、28—34岁,大专以上学历,外交沟通能力强,外形气质较佳;

22、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

23、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;

24、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

25、部门领导交代的其他工作。

26、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

27、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

28、上级交代的其他工作。

29、法律本科或以上学历,通过国家司法考试;

30、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展4)

——人事文员的工作内容 60句菁华

1、承办上级临时交办的事项;

2、对试用期的员工进行试用与考核。

3、对各类材料进行签收,整理并分类归档。

4、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作(含通讯录、宿舍花名册等)。

5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。

6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。

7、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。

8、建立酒店各部门员工、人事、劳资、考勤档案材料。

9、负责酒店员工有关人事档案资料的管理,做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录,并及时在电脑中输入调整有关人事资料,做到资料、档案完备准确

10、月底收齐各部门考勤表,月初收齐各部门排班表。

11、处理各类往来公文及信函,接待并解决来电来访事务。

12、编制档案检索工具参考资料,积极开展整理工作。

13、如因工作失误,给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。

14、管理员工考勤事务,做好月总、季总、年总明细,负责考勤巡查与记录,反馈员工考勤情况。

15、负责店铺员工的薪酬核算工作,包括月度工资、绩效考核奖金等;

16、统计、分析公司薪酬状况,结合市场薪酬调研,为薪酬体系决策提供数据支持;

17、员工入职、转正工作的办理;员工录用手续《劳动合同》办理;员工信息资料存档及管理

18、总部考勤制度的执行。

19、员工档案的更新、监督。

20、公司组织架构图的及时修正。

21、发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

22、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

23、每月汇总员工考勤情况,进行考勤管理;

24、管理公司员工档案、花名册,定期更新;

25、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。

26、负责劳动合同及保密协议的签订、变更、续签、终止、解除相关工作。

27、负责人员薪资、异动等基本资料提报。

28、负责每月薪酬数据分析、统计工作,按时提交相关报表。

29、公司日常行政管理的运作;

30、协助主管对各项行政事务的安排及执行;

31、完成上级交给的其它事务性工作。

32、精通英文,有良好的英文沟通能力,并熟练掌握英文阅读与书写。

33、与客户进行日常沟通。

34、电话接听、转接、记录、反馈;

35、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

36、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

37、负责文件的初步处理工作,包括文件整理,归档及文件敏感字符处理;

38、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;

39、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;

40、负责会议室的使用安排与日常管理;

41、负责通讯录的修改、更新和维护;

42、负责信件、报刊的分发,报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;

43、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作;

44、质量记录收集、检查整理及保存工作;

45、严格遵守公司各项规章制度,认真履行工作职责。

46、完成上级领导交办的其他工作任务

47、报告、文件的收编及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

48、完成部门领导交代的其它工作。

49、负责制定年度培训计划,评估培训效果;

50、负责协调员工关系,解决劳动纠纷;

51、负责公司人力资源信息的上传下达工作;

52、负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理;

53、根据用人部门的需求做出招聘计划,进行人才招聘挖掘与引进;

54、负责公司企业文化建设,员工活动策划组织、下午茶活动及公司产品福利等工作;

55、负责人事异动、汇总、统计等工作;

56、招聘:按月度招聘计划,执行招聘工作,按时按质完成。

57、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

58、负责员工的档案建立

59、负责办公室文印等工作。

60、负责所有的行政工作,包括办公用品采买,商务接待,对公司规章制度的监督和执行;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展5)

——行政人事专员岗位职责 50句菁华

1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

2、编写岗位说明书,完善岗位管理体系

3、负责员工考勤管理和纪律检查落实

4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

5、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

6、协助行政人事做好入离职、考勤

7、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

8、完成上级布置的其他工作

9、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

10、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;

11、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

12、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式,负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

13、办理劳动年检。

14、监督各部门培训计划的实施。

15、办公用品、劳保用品的采购与领用

16、饭卡、员工生日和油卡管理

17、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。

18、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

19、假期值班安排。

20、、做好部门的协调工作。

21、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

22、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

23、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

24、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

25、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要。

26、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;

27、负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;

28、负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

29、负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

30、负责公司日常行政管理;

31、负责公司及门店证照的办理;

32、负责公司员工宿舍的管理工作;

33、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议;

34、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查;

35、协助公司培训活动的组织与实施;

36、公司内部员工档案的建立与管理;

37、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

38、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

39、员工的绩效考核和考勤统计;

40、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

41、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

42、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

43、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;

44、参与部门各模块的项目性工作。

45、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的报表;

46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类

47、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

48、参与个案中心房屋租赁合同的签订。

49、制定、执行、监督公司人事管理制度;

50、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展6)

——前台文员工作内容及工作职责 40句菁华

1、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

5、做好公司宣传专栏的组稿。

6、接听电话,接收传真,记录留言,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。

7、负责公司饮用水的订购与管理。

8、直接督导迎送服务,确保服务程序贯彻执行,督导问讯应接服务的进行,满足客人要求。

9、掌握预订情况和当天客情,根据当天到达及离店客人名单,最大限度地销售即时客房。

10、参加主管例会,及时了解员工的思想动态并报部门经理,检查督导本部门员工的仪表仪容、劳动纪律、微笑服务、礼貌用语及工作效率。

11、公司电话接听、传真,转接、登记

12、热情、主动,准确好访客的登记,

13、配合行政人事经理完成文字工作、招聘工作

14、公司开各种会议,只要参与,都要作好会议记录,会后整理好送总经理审批,然后再发给相关的部门。

15、良好的语言表达本事,普通话良好,具有必须的协调、沟通本事。

16、熟悉公司的文档管理。

17、诚实敬业、工作认真细心、职责心强、开朗热情。

18、做好会前准备会议记录和会后资料整理工作

19、协助主任做好公司各部门之间的协调工作,进取完成上级交办的临时事务。

20、负责公司快递信件包裹的收发工作

21、坚持公司清洁卫生,展示公司良好形象。

22、接待日常到访客人,协助馆内负责人及部门经理做好日常公关工作。

23、及时转告相关工作人员来访者的联系方式以及事由,并确保工作人员及时回复;

24、掌握房态和客房情景,进取热情地推销客房,了解当天预定预离客人及会议宴会通知,确认其付款方式,以保证入住和结帐准确无误。

25、每一天收入的现款票据必须与帐单核对相符,并按不一样币种,不一样票据分别填写在缴款袋上。

26、密切注意大堂的情景,如有异常及时向上级主管和安全部汇报。

27、作好班前准备,认真检查电脑打印机计算器验钞机信用卡POS机制卡机扫描仪等设备工作是否正常,并作好清洁保养工作。

28、为宾客供给所需要的信息,热情周到细致地帮忙客人解决各种需求。

29、正确处理客人的留言电传等。

30、负责订餐、订水、出差订票、来宾住宿;

31、负责行政办公费用(水费、电费、电话费)的缴纳工作;

32、根据部门需求购置常用办公用品,统计办公用品库存,管理公司固定资产;

33、完成上级主管交办的其它工作

34、录入文件,复印文件及收发传真

35、管理档案、通讯录等文件资料

36、完成领导临时安排工作

37、制作、打印、核对收银相关凭证;

38、汇总收据、发票,编制相关报表;

39、根据收款凭证登记现金和银行日记账,并将凭证送至会计;

40、仔细接听各类来电并耐心回答问题,对各项预定或预约予以记录并合理安排;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展7)

——行政的主要工作职责 40句菁华

1、公司环境卫生管理,美化策划与实施;安排值班人员、清洁工工作;

2、员工出差报销制单,接待客户、办理酒店、机票等租订工作;

3、负责与分公司*台各事业部进行日常行政基础管理工作协调、配合和沟通;

4、依据部门相关制度制定、完善分公司行政规章制度,并执行;

5、分公司印鉴管理;

6、部门内咳嗽钡目记诠芾?

7、营业执照、组织机构代码证、食品流通许可证的管理、年检及其他工作;

8、完成上级交办的其他工作。

9、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作,确保部门之间的良好协作;

10、负责行政资产的仓库管理:出库、入库、盘点、报废等相关工作;

11、负责新增资产到货后,进行资产接收、验收、发放、资产标签号黏贴工作;

12、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司快递的收发工作及访客接待。

13、负责协助上级领导处理企业会议及活动的准备工作,撰写会议纪要。

14、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。

15、负责公司内外部公文、合同协议的归档保管工作;

16、负责公司食堂等后勤服务。

17、日常办公用品的统计、采购、保管、登记发放。

18、负责公司电话、网络、办公设备维修等日常事物处理。

19、完成领导交办的其他工作任务。

20、基本的文字处理工作;

21、协助部门管理公司证照及档案;

22、做好后勤保障工作,负责办公区域物业相关事宜对接,监管办公室纪律;

23、负责公司各类会议的通知、会务服务,负责除总经理室会议之外的各类会议纪要,行政文员岗位职责(投资公司)。

24、负责公司信件的整理和保管,管理制度《行政文员岗位职责(投资公司)》。

25、负责总经办的文化建设工作。

26、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

27、负责各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。

28、按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又是不长期积存。

29、根据行政部的用车安排完成指定任务;

30、日常车辆维护(包括车辆清洗、维修、年检、保险、事故处理、加油等),保持车辆整洁和车况良好;

31、负责公司办公用品及办公设备的采购;

32、对全厂钥匙之管理。

33、完成主管临时交付的任务。

34、负责公司索赔资料的收集整理和上传;

35、负责员工入职、离职、调岗、转正、劳动合同签订等相关手续的办理;

36、负责行政后勤管理工作。包括但不限于员工住房管理、员工就餐管理等;

37、负责车辆管理、调度及日常维护工作,负责对司机定期开展安全教育;

38、负责分公司行政印章的管理;

39、负责执行公文制发保密规定,加强文件管理,严格保守工作机密;

40、负责分公司的日常接待工作;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展8)

——行政人事文员工作职责 40句菁华

1、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

2、负责协助公司人员的招聘工作(通过网上招聘、中介机构或人才市场的现场招聘会等),应聘人员的预约,接待及面试;

3、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等相关事宜;

4、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的整理和保管;

5、领导及上级交办的其它临时事务。

6、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

7、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

8、负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。

9、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。

10、负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。

11、负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。

12、负责制作公司月薪金报表,上报深圳总公司备案。

13、负责员工社会保险的办理。

14、负责人事系统的日常维护工作。

15、按上级领导的指示精神,负责草拟公司的报告、总结和有关规章制度。

16、按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。

17、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

18、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

19、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

20、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

21、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

22、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

23、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

24、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

25、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

26、执行招聘、甄选、面试、选择

27、负责日常的招聘事宜;

28、负责考勤、办公用品、卫生、消防定点巡查等日常行政工作;

29、领导交办的其他事务。

30、酒店、机票的预订,采购;

31、文件的打印、整理、收发、管理,办公环境的整理管理;

32、该岗位发展方向,如人事、商务、采购等。

33、负责各类规章制度的实施,做好员工考勤、奖惩管理;

34、负责公司人力资源相关文件和档案的管理;

35、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

36、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

37、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

38、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

39、负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。

40、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

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