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人事专员主要工作内容 30句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。

9、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

10、负责公司人事文件的呈转及发放。

11、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

13、做好本部门的法律法规搜集工作;

14、员工劳动合同的管理;

15、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

16、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

17、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

18、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

19、负责公司员工月度考勤核算;

20、日常行政事务及上级临时安排事项。

21、人事计划和人员招聘

22、劳资关系与企业文化

23、完成上级领导交办的其他工作。

24、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;

25、办公用品及所辖低值易耗管理;

26、企业文化建设;

27、人力、行政制度执行监督。

28、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

29、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

30、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;


人事专员主要工作内容 30句菁华扩展阅读


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展1)

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料,并拍摄员工工作情景作为培训资料;

2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

4、其他突发事件的处理。

5、负责公司人事档案的存放和管理。

6、执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

7、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

8、完成领导临时交办的其他任务。

9、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

11、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

12、负责人员的招聘,入职,离职,社保,公积金的交纳

13、根据公司各部门人力招聘需求,执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试),维护招聘渠道;

14、独立完成每月人事及行政各类常规报表,如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

15、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

16、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

17、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

18、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

19、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

20、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

21、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

22、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

23、负责公司办公用品的采购及管理。

24、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

25、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

26、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

27、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

28、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

29、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

30、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

31、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

32、学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

33、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

34、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

35、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

36、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

37、负责一些日常行政事务;

38、处理各期薪资核算发放,个税申报;

39、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

40、协助其他模块的相关工作。

41、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

42、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

43、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

44、有强烈责任感和敬业精神,公*公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

45、组织、实施员工文化娱乐活动。

46、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

47、开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;

48、新人入职办理,相关入职资料收集;

49、组织安排面试,并进行初试面谈;

50、协助制订公司的绩效方案,完成绩效计划。开展绩效考核,在规定周期内完成执行,定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见,并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

51、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

52、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

53、负责行政关联的地方关系协调工作;

54、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。

55、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

56、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

57、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

58、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

59、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

60、承办领导交办的其他工作。


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展2)

——人事专员的工作内容 50句菁华

1、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

2、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

6、负责公司人事档案的存放和管理。

7、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

8、人力资源或相关专业大专以上学历;

9、进行薪资谈判、安排候选人入职;

10、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

11、做事仔细,有耐心,有较强的学习能力与环境适应力

12、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

13、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

14、根据公司各部门人力招聘需求,执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试),维护招聘渠道;

15、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

16、人事档案的规范管理;

17、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

19、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

20、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

21、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

22、负责公司合同档案资料管理,按流程办理

23、负责日常招聘和人事相关工作;

24、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

25、负责一些日常行政事务;

26、负责员工福利的日常执行与管理;

27、协助其他模块的相关工作。

28、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

29、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

30、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。

31、了解国家各项劳动人事法规政策;

32、组织、安排应聘人员的面试。

33、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

34、负责公司的所有文件的收发工作

35、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

36、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

37、负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求,包括岗位、数量、招聘周期等,并据此安排和完成招聘计划;

38、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查,并发放Offer;

39、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

40、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

41、新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

42、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

43、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

44、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

45、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

46、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

47、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

48、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

49、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

50、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展3)

——人事专员主要工作职责 30句菁华

1、完成部门负责人交办的其他各项工作。

2、工作对人力资源部部长负责。

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

5、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

6、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;

7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

8、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;

9、人员招募作业管理及系统录入;

10、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

11、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

12、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

13、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

14、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

15、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

16、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

17、负责公司会议安排及会议室使用管理;

18、负责办公用品采购、入库及领用登记;

19、服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

20、英语可作为工作语言。

21、28—34岁,大专以上学历,外交沟通能力强,外形气质较佳;

22、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

23、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;

24、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

25、部门领导交代的其他工作。

26、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

27、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

28、上级交代的其他工作。

29、法律本科或以上学历,通过国家司法考试;

30、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展4)

——人事专员岗位职责 150句菁华

1、编写培训效果的评估报告,总结经验,以便改进培训工作,评估报告经领导审阅后存档。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

5、承办领导交办的其他工作。

6、协助上级完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案。

7、签订劳动合同。

8、办理项目部员工离职手续,填写《员工离职手续表》。

9、报刊书籍征订收发工作。

10、负责建立和更新员工培训档案,检查监督各区域的专业知识培训;

11、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库;

12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况,并作出分析报告。

13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度,负责公司员工工资发放资料准备;

14、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行;

15、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

16、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

17、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

18、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

19、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

20、负责本部门各类打印发放工作。

21、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

22、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

23、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账,按规定程序保管现金,保证库存现金及有价证券安全。

24、根据领导要求,执行并完善公司的人事制度与计划,,员工社会保障福利等方面的管理工作;

25、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

26、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

27、协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求

28、按时完成保险费的核定,上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

29、整理并保存行政部各有关资料,遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

30、负责员工工资结算。

31、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

32、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

33、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

34、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律;负责搜索竞价*台的管理;按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标,利用各种互联网资源(如搜索引擎优化、论坛、贴吧等)开展营销推广活动;

35、负责站内和站外数据分析、优化,负责SEM类投放,提高网站排名,利用多种技术形式提升网站人气,规划和实施站外营销推广活动,增加流量和潜在新用户;

36、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

37、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

38、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

39、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

40、负责员工考勤管理和纪律检查落实

41、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

42、协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作

43、负责员工福利的采购及发放工作

44、负责员工社保的办理工作

45、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

46、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

47、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作;

48、项目企业文化的宣贯和建设;

49、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

50、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

51、负责公司员工体检组织工作;

52、行业背景要求:有同行业招聘经验优先

53、具有优秀的视觉创意表现能力;

54、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

55、负责公司人事文件的呈转及发放。

56、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

57、1—2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

58、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

59、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

60、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布;

61、工作认真细心,责任心强,具有服务意识,有良好的团队协作精神和沟通能力;

62、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

63、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

64、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

65、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

66、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

67、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

68、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案。

69、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

70、负责协助完*事相关数据的统计分析。

71、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

72、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。

73、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

74、负责各项人事报表的填报及上报。

75、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

76、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理。

77、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

78、负责社保公积金的申报和缴纳工作;

79、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

80、完成上级安排的其他工作;

81、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

82、负责公司及门店证照的办理;

83、负责员工培训的计划和安排;

84、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

85、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;

86、分担一部分职员招聘事务;

87、大专及以上学历;

88、考勤监督与统计汇总

89、协助起草日常公文、通知等相关文书工作

90、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

91、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

92、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

93、依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

94、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

95、办公软件操作熟练,尤其是excel软件熟练,有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑;

96、具备良好的沟通能力,有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑;

97、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

98、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;

99、负责组织有关部门培训工作;

100、完成领导交办的其他工作任务。

101、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

102、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

103、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才;

104、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

105、协助实施员工培训活动;

106、协助处理劳动争议;

107、完*力资源部经理交办的其它事项。

108、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

109、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

110、企业文化的建设与宣导;

111、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

112、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

113、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

114、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

115、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

116、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

117、配合领导完成相关的工作内容

118、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行;

119、按照公司年度及阶段性招聘计划完*才的信息收集、初步筛选、初试;

120、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;

121、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

122、管理争端解决程序;

123、发布职位需求信息,搜集简历,通过电话联系应聘者,安排面试,确定面试名单;

124、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题,对招聘结果进行评估;

125、完成上级领导交代的其他工作。

126、制定岗位职责职位要求计划,优化岗位职责职位要求流程,建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;

127、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);

128、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

129、熟悉主流办公软件

130、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

131、领导安排的其他工作事宜。

132、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。

133、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

134、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

135、年龄25岁以上;

136、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

137、领导安排的其他工作

138、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

139、负责考勤管理等相关工作。

140、负责公司办公用品的采购及管理。

141、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

142、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

143、大专及以上学历,有行业招聘工作经验二年及以上,人事专业者优先;

144、大专以上学历,人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;

145、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

146、组织安排面试,并进行初试面谈;

147、筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;

148、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

149、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

150、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的人才;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展5)

——人事行政的工作内容 100句菁华

1、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘,维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作;

2、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;

3、人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

4、社区文化活动策划与督导。

5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

6、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

7、带薪年休假;

8、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

9、完成上级领导交办事宜。

10、审核公司各部门付款申请及员工费用报销;

11、能独立完成税务事项,负责纳税申报及与税务部门的对外联络;

12、熟练操作开票软件,负责申请购买并及时准确开具增值税发票;

13、领导交办的其他工作。

14、编制事业部的所有会计凭证,会计报表、凭证的打印归档;

15、负责日常全盘账务处理,包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等;

16、上司安排的其它人事行政事务工作。

17、负责公司的整体企业文化建设。

18、质量记录收集、检查整理及保存工作;

19、跟进各分口负责人工作计划完成情况,及时上报;

20、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水*;

21、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;

22、负责组织和实施公司的办公自动化工作;

23、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度,并贯彻实施企业各项制度,定期检查制度的执行情况;根据企业的发展的实际情况,不断完善人力资源和行政管理制度;

24、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度地调动广大员工的积极性;

25、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

26、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

27、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

28、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

29、监管机构网站,协助机构网络建设。

30、负责施工项目人员招聘,以及员工入、转、调、离等相关手续办理;

31、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

32、督导公司制度在各部门的执行。

33、负责公司突发事件的处理。

34、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理;

35、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等;

36、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

37、负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

38、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

39、协助人事经理做好新员工入职培训工作;

40、维护招聘渠道,通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息,收集简历;

41、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

42、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

43、负责公司各类人员的招聘初步工作;

44、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

45、及时做好各类统计报表工作;

46、总公司召开行政会议的通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会。

47、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

48、协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

49、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;

50、执行力强,忠诚度高,男女不限

51、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;

52、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

53、做好来访人员的接待。

54、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

55、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

56、负责部门行政类事务管理,含会议室预定、会议组织、文书工作等,协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

57、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

58、办理员工各项人事手续;

59、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;

60、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

61、负责采购办公室用品;

62、完成领导交代的临时性工作等。

63、负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决;

64、统筹公司行政接待、后勤事务的工作;

65、负责公司办公环境、设备的日常管理;

66、统筹起草公司各类行政文书,制定年度、月度行政工作计划;

67、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作,主动承担团队交办的其他任务。

68、负责公司商务接待的执行安排;

69、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

70、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善;

71、精通招聘模块,能有效的解决公司的招聘需求。

72、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水*,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

73、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

74、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

75、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

76、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

77、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

78、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新;

79、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

80、协助参与公司招聘、考勤等工作;

81、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护,进行初次面试及复试的组织,并根据录用状况进行背景调查;

82、协助上级领导推行企业各项培训方案实施,负责新员工入职培训工作;

83、组织实施季度绩效考核,统计考核结果;

84、负责公司月度员工奖惩;

85、负责公司人力资源信息的上传下达工作;

86、负责办公用品的采购、发放,员工名片印制,办公设备及固定资产的管理和维护;

87、根据用人部门的需求做出招聘计划,进行人才招聘挖掘与引进;

88、协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

89、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。

90、负责公司文控管理。

91、向总经理负责。

92、制定职员薪酬与福利计划,业务部门的奖金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬体系;

93、与员工进行有效的沟通,组织公司团队活动,增强企业职员凝聚力。

94、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

95、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

96、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

97、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

98、制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

99、负责项目报批报建相关*部门的协调和维护。

100、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展6)

——人事文员工作职责 40句菁华

1、协助主管处理行政部的日常事务

2、人员的到职和离职的相关手续的办理;

3、月薪员工工资的计算核查工作,若无错误奖励30元,出现错误每笔扣10元;

4、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

7、负责公司人事文件的呈转及发放。

8、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

9、公司内部员工档案的建立与管理。

10、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

11、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

12、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。

13、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

14、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

15、负责承办教师资格认定工作;

16、协同编制部门核定区属学校教职工编制;

17、贯彻执行上级有关离退休工作的方针政策,维护离退休教职工的合法权益,按照有关政策和规定,会同有关部门落实其政治待遇和生活待遇,并对落实情况进行督促检查;

18、维护好前台卫生,文件资料要分类整理摆设好,保持区域内的卫生整洁;

19、员工入职手续办理(填写《员工入职登记表》,告知公司的基本规章制度,考勤制度等;公司各部门的介绍,考勤卡的办理)以及员工劳动合同的签订、老员工劳动合同的续签;3、公司内部员工档案的建立(员工的个人档案)与管理(及时整理);

20、协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等;

21、每月初1-15号公司小号账单、座机长话费账单移动公司叶萍经理会发邮件过。

22、配合其他部门有关工作;

23、负责公司人员需求计划的招聘工作,

24、负责员工人事变动管理;

25、负责公司人事资料的收集、整理、保管;

26、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

27、良好的计算机水*,熟练操作office办公软件。

28、负责管理人力资源相关文件和档案;

29、人事手续的'办理

30、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

31、办公用品需求提报及采购

32、物品管理,包括工牌、物品等发放登记

33、负责公司各部门员工的定编、定岗工作,报公司总经理室审批后安排实施。

34、负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。

35、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。

36、负责公司全体员工各种假期的审核及管理。

37、负责各相关报表的统计。

38、负责员工电脑档案的建立与更新。

39、及时了解各部门完成公司下达的计划任务,向公司总经理室汇报,做到“上传下达、下情上报”。

40、负责会议的筹备和安排,并负责督促、检查各部门会议决定执行情况。


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展7)

——客房主管主要工作职责 40句菁华

1、监督、指导、协调客房部的日常工作,为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务;

2、负责制定客房部的年度财务预算,包括清洁用具、日常消耗品、用品等;

3、定期核算各种物品的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少浪费;

4、积极了解酒店客房用品的新产品及管理经验,择优选购酒店日常消耗用品;

5、督导各级领班人员,对所属主管人员的工作态度、工作表现进行公正的评估,奖优罚劣;

6、与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见,制定客房定期维修方案和能源节约方案;

7、掌握所属员工的思想和工作情况,充分发挥班组长的作用。善于说服动员,作耐心细致的思想工作。

8、执行客房部经理交给的其它任务。

9、检查当班员工的仪容仪表。检查所辖区域是否整洁、美观,发现问题及时纠正、处理。

10、同其他部门保持合作。

11、提供准确的客房状况资料。

12、根据会馆的标准检查客房、走道、楼梯、电梯及服务场所,保证它们处于干净、良好的状态。

13、保证所有房间已打扫干净,布草放置合适,环境等符合酒店标准。

14、报告入住客人物品的遗失和损坏。按照规章制度记录失物情况,并交客房部办公室。

15、安排所负责楼层的客房卫生计划,确保清洁剂的正确使用。

16、完成客房部经理或助理安排的其他任务。

17、培训服务员在指定区域内做清洁工作。

18、检查房间质量确保房间质量标准和提供服务。

19、填写客房报表。

20、按照检查表检查房间是否干净,客用品是否齐全,并将需要修理的房间及时报修。

21、报告客房内物品的丢失和损坏。

22、热爱本职工作,敬业、爱业,自觉遵守本店的各项规章制度。

23、协助客人入住,当班员工应在楼梯或门口迎候客人,引领进房,简介房内设施(热水、空调、网线、电话等)。

24、了解客情,当班期间 不定期楼面巡查,注意门、锁、会客情况,做好巡查记录。

25、做好设备报修工作。服务员首先到现场了解损坏情况,后报修。维修人员进入客房修理应有服务员在场。

26、做好设施的使用和日常保养。正确掌握各类电器的使用方法,并根据天气情况做好照明、空调等设备的开关和调节。

27、认真听取宾客的意见,并将客人的信息及建议及时反馈给客房主管经理。

28、负责保管楼层总钥匙收发及保管。

29、坚持服务现场的督导和管理,每天检查管区内拥有的客房,发现问题及时指导和纠正。

30、根据酒店的预算和酒店的市场环境、部门的历史数据和现实情况,编制部门年度预算(主要包括布草、制服及清洁设备),报总经理审批后组织实施。

31、负责迎送贵宾,亲自探访生病的客人、长住客人,争取回头客。

32、负责客用品的控制,建立客房设备档案,与工程部密切配合,保持最佳的客房状态。

33、负责与财务、工程、餐饮等部门经理的横向联系,确保酒店服务的一致性。

34、制定培训计划,指导并检查各分部门的员工培训,亲自负责对直接下级员工的培训、考核、督导、工作评估和使用工作,切实调动他们的积极性。

35、负责部门奖金的分配工作,决定本部门的人事变动,关心员工的工作和生活,及时提供必要的工作指导和帮助,调动他们的工作积极性。

36、完成总经理布置的其他工作。

37、检查夜班员工的仪表仪容、精神状态,并对他们进行工作安排;

38、记录客人的电话,向服务员传达客人的要求;

39、合理分配第二天卫生班所需要清洁的房间,并安排机动人员;

40、每晚必须在适当时间对所管辖区域安排人员进行一次巡查,检查设备情况、安全情况、防火情况及夜班服务员的工作情况;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展8)

——行政的主要工作职责 40句菁华

1、公司环境卫生管理,美化策划与实施;安排值班人员、清洁工工作;

2、员工出差报销制单,接待客户、办理酒店、机票等租订工作;

3、负责与分公司*台各事业部进行日常行政基础管理工作协调、配合和沟通;

4、依据部门相关制度制定、完善分公司行政规章制度,并执行;

5、分公司印鉴管理;

6、部门内咳嗽钡目记诠芾?

7、营业执照、组织机构代码证、食品流通许可证的管理、年检及其他工作;

8、完成上级交办的其他工作。

9、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作,确保部门之间的良好协作;

10、负责行政资产的仓库管理:出库、入库、盘点、报废等相关工作;

11、负责新增资产到货后,进行资产接收、验收、发放、资产标签号黏贴工作;

12、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司快递的收发工作及访客接待。

13、负责协助上级领导处理企业会议及活动的准备工作,撰写会议纪要。

14、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。

15、负责公司内外部公文、合同协议的归档保管工作;

16、负责公司食堂等后勤服务。

17、日常办公用品的统计、采购、保管、登记发放。

18、负责公司电话、网络、办公设备维修等日常事物处理。

19、完成领导交办的其他工作任务。

20、基本的文字处理工作;

21、协助部门管理公司证照及档案;

22、做好后勤保障工作,负责办公区域物业相关事宜对接,监管办公室纪律;

23、负责公司各类会议的通知、会务服务,负责除总经理室会议之外的各类会议纪要,行政文员岗位职责(投资公司)。

24、负责公司信件的整理和保管,管理制度《行政文员岗位职责(投资公司)》。

25、负责总经办的文化建设工作。

26、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

27、负责各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。

28、按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又是不长期积存。

29、根据行政部的用车安排完成指定任务;

30、日常车辆维护(包括车辆清洗、维修、年检、保险、事故处理、加油等),保持车辆整洁和车况良好;

31、负责公司办公用品及办公设备的采购;

32、对全厂钥匙之管理。

33、完成主管临时交付的任务。

34、负责公司索赔资料的收集整理和上传;

35、负责员工入职、离职、调岗、转正、劳动合同签订等相关手续的办理;

36、负责行政后勤管理工作。包括但不限于员工住房管理、员工就餐管理等;

37、负责车辆管理、调度及日常维护工作,负责对司机定期开展安全教育;

38、负责分公司行政印章的管理;

39、负责执行公文制发保密规定,加强文件管理,严格保守工作机密;

40、负责分公司的日常接待工作;

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