人事面试问题及回答技巧 40句菁华

1、你觉得你个性上最大的优点是什么？

2、你对加班的看法？

3、在五年的时间内，你的职业规划？

4、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

5、你对于我们公司了解多少？

6、请说出你选择这份工作的动机？

7、为什么要离职?

8、对工作的期望与目标何在？

9、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

10、你欣赏哪种性格的人？

11、你怎样对待自己的失敗？

12、什么会让你有成就感？

13、眼下你生活中最重要的是什么？

14、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

15、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”

16、您在前一家公司的离职原因是什么？”

17、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

18、何时可以到职？

19、还有在*时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.

20、最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

21、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？

22、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?

23、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？

24、在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作？

25、如果你是公司老板，最不喜欢的是哪种员工？

26、背后议论上司。

27、随遇而安。

28、与领导探讨目标的可行性

29、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 回答提示：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

30、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。

31、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。

32、有2位新员工入职

33、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

34、为什么选择这个岗位？

35、对这个岗位的期许？

36、你对未来五年的规划为何？

37、觉得一个工作做多久最适合？

38、你个性中的优点及缺点为何？

39、与之前同事的相处有碰过什么问题？

40、你会选择不同的工作岗位吗？

人事面试问题及回答技巧 40句菁华扩展阅读

人事面试问题及回答技巧 40句菁华（扩展1）

——面试问题及答案 60句菁华

1、你父母对你当乘务员怎么看?

2、你从何时起想成为一名空中乘务员的?

3、你以前做过兼职吗?

4、你在学校生活期间的特殊活动是什么?

5、你有学位吗?

6、你在大学的专业是什么?

7、请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

8、你的英语水*如何?

9、请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

10、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

11、你如何*衡客户与公司目标之间的关系?

12、你认为客户这份工作最重要的是什么?

13、、招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心;

14、提示：一般回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历行都有，其实他们最希望知道的是求职者能否胜任工作，

15、介绍内容要与个人简历相一致；

16、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

17、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

18、不宜说崇拜自己。

19、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

20、不宜把那些明显的优点说成缺点。

21、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

22、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

23、你对我们公司有什么样的了解

24、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

25、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

26、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?

27、你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？

28、你如何理解幸福？

29、由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做？会不会有思想的抵触！（此问题是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情）

30、现在社会上出现多起伤害学生的事件，你认为怎样才能保证学生与志愿者的安全？

31、请你自我介绍一下你自己?

32、说说你最大的缺点?

33、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

34、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

35、你的业余爱好是什么?

36、你怎么理解你应聘的职位?

37、请你自我介绍一下自己好吗？

38、你觉得你个性上最大的优点是什么？

39、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

40、你为什么愿意到我们公司来工作？

41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

42、你希望与什么样的上级共事？

43、你对薪资的要求

44、你还有什么问题要问吗

45、你怎样理解你应聘的职位

46、为什么要离职

47、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么

48、你通常如何处理别人的批评

49、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的

50、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲

51、谈谈如何适应办公室工作的新环境

52、何时能够到职

53、不要有这些小动作

54、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略

55、这是面试的必考题目。

56、表述方式上尽量口语化。

57、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应潜力及学习潜力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁!”

58、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”

59、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

60、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对，重新寻找能发挥我潜力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

人事面试问题及回答技巧 40句菁华（扩展2）

——面试常见问题及回答技巧 40句菁华

1、请介绍一下你自己

2、你担任过什么职务或参加过什么活动

3、你了解我们单位吗

4、你如何规划你个人的职业生涯

5、要有时间观念。

6、多做些准备工作。

7、忌讳说：“给我一个学习的机会。”

8、敢于说出你的期望。

9、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?

10、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

11、公司招聘一些外地的职工，这些职工不想入保险，只希望工资高一点，这样可以吗?

12、对于成本控制你怎么看待?

13、客户以其公司名义申请的支付宝付款是否符合三流一致，是否需客户提供相关证明文件?

14、介绍内容要与个人简历相一致。

15、事先最好以文字的形式写好背熟。

16、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

17、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

18、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

19、不宜说那些太抽象的座右铭。

20、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

21、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

22、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。

23、谈谈你对生活的态度。

24、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？

25、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？

26、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

27、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的`关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？

28、如何处理医患关系？

29、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？

30、你的朋友如何看待你？

31、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。

32、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话？

33、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

34、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增强竞争力，你是怎么做的？

35、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？

36、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？

37、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

38、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

39、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

40、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

人事面试问题及回答技巧 40句菁华（扩展3）

——面试回答技巧 40句菁华

1、做好项目解释，现场业主投诉等工作。

2、负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估；

3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

4、销售员面试问题----你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？

5、你父母的教育原则是什么？

6、当初你怎么会选择你就读的学校？

7、你心中的偶像是谁？为什么？

8、你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

9、你是如何度过寒、暑假的？

10、在校期间你做什么工作，并总结了何类经验？

11、在学习中对自己有什么要求？

12、你为何在该大学学习？

13、请给我们介绍一下你在学习期间的实际工作经验（工作或实习的形式，是在学期中还在假期里？每星期多少小时？你的正反而经验有哪

14、在你过去的经历中得过何种奖励？取得过哪些成果和荣誉？

15、你担任过什么领导职务？

16、你怎样管理下级？

17、你怎样与同事协作？

18、你怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。

19、在原单位你承担的工作重要性如何？

20、你离职的原因是什么？

21、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？

22、在工作中，你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理行令人满意？你是如何处理的？

23、你得到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

24、你认为本公司与其他公司有何不同？

25、本公司的优点是什么？缺点是什么？

26、你的生活目标是什么？

27、请你对你自己作一个坦率的、真实的评价。什么是你的强项？你喜欢你的哪一种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

28、你容易解决何类矛盾？

29、你的适应能力和应变能力如何？

30、你怎样接受上级的指示？

31、你认为自己处理人际关系能力如何？

32、查找交通路线，以免面试迟到。

33、写作能力，这是作为一个网络编辑的最基本也是最重要的要求;

34、学习能力，因为网络编辑的工作不仅仅是简单的处理一些文字信息，一个合格的称职的优秀的网络编辑应该是集美工、技术地等于一身的哦!

35、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。

36、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。

37、山区也需要教育。孩子都是祖国的希望，而山区的孩子们更是大山能够崛起的希望。少年强则国家强，西部富则国家富。所以，我愿意为祖国山区的教育事业尽自己的绵薄之力。 2、我人生理想的实现。孟子说“得天下英才而教育之”是人生三大乐事之一，那作为一名普通的人民教师，我的希望就是能教育所有渴望学习，热爱学习的孩子们。所以，不管他们是在大都市还是在小山村，我都愿意用自己的学识和爱心，点亮他们前进的明灯。 3、个人喜好。山区的生活条件是很艰苦，但同时那里却有都市所没有的清新的环境和纯净的民风。在山区我可以静下心来，不考虑俗世名利，涤净心扉，踏实教学。

38、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。

39、说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。

40、要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。

人事面试问题及回答技巧 40句菁华（扩展4）

——hr面试话术 40句菁华

1、寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。

2、将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。

3、提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。

4、描述工作性质时请不要对困难避重就轻。

5、与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。

6、找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。

7、不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

8、发现履历中有没有与事实不一致的地方。

9、面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。

10、决定是否需要为应征者安排笔试。

11、面试时杜绝一切外来的干扰。

12、面试前要充分休息。

13、示意应征者就坐。

14、为每一位主试者准备好应征者的详细资料。

15、调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。

16、面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。

17、只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。

18、不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。

19、面试录音前，先征求应征者的同意。

20、开始面试前，端正z着装，理顺头

21、快速记录应征者相关的能力价值。

22、将应征者反应热烈的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他们。

23、要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。

24、将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。

25、提供应征者第二次面试的来回交通费用。

26、在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。

27、不要让一个优点把其它缺点遮蔽。

28、与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。

29、确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。

30、为预防出现误解和混乱，录取通知书的发出和接受，均应以书面形式确认。

31、当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。

32、STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果

33、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格

34、影响力：外表、风度、语言

35、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

36、服从意识：你喜欢被人管着吗?

37、针对主管级以下的人员：

38、简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;

39、职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;

40、简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。

人事面试问题及回答技巧 40句菁华（扩展5）

——常见的面试问题 40句菁华

1、说说你最大的优缺点？ 求职－我为什么这么不自信？

2、你认为你在学校属于好学生吗？

3、你的业余时间喜欢做什么？

4、你对薪水的期望是多少？

5、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?

6、你对“志愿者”这三个字是如何理解的?

7、作为一名志愿者，你认为自己最大的优势是什么?

8、你为什么选择做赛会志愿者?

9、很多赛会志愿者从事的岗位很辛苦，你是否做好了这方面的准备?

10、谈谈学校表现.

11、你有什么爱好和兴趣.

12、家庭在你心中的地位如何？

13、你有什么工作经验，做过什么兼职工作？

14、你的下属不听话怎么办？

15、你考试作弊吗？为什么？面试题目

16、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？

17、你对自己的人生定位，你能够作什么工作？

18、(大约半个小时)一个教室28个人，分成4组，每组7个人，准备10~15分钟后表演一个短剧(也是随机抽取一个题目)，指定顺序按组表演。

19、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)

20、最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)

21、你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)

22、你对加班怎么看，如何*衡工作于生活?(加班狂?)

23、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)

24、为什么你希望来我们公司工作?

25、为什么我们应该雇佣你?

26、你希望在工作中能够获得什么?

27、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

28、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

29、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

30、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

31、你为什么离开以前的公司？

32、公司成本如何核算？（一般为制造企业）

33、你会做两套账吗？

34、你知道我们的办学特色吗？(中间面试官作简单介绍)你怎么样看待我们的教学理念？

35、如果有一所更好的学校也录取你了，你会怎么选？(对学生)你也这么觉得吗？(对家长)

36、如果你是一名演奏家，那么上台演奏完后，你希望掌声多，还是掌声少？

37、*银行卖的是哪些金融产品

38、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。

39、自己找机会去谈客户，争取七个月内有工作业绩。

40、及时把握，满足客户需求，从而提供针对性的服务。

人事面试问题及回答技巧 40句菁华（扩展6）

——销售招聘技巧和话术 40句菁华

1、语言：是谦虚还是傲慢？是否懂礼貌？

2、手势：是否自然大方，临走是否有握手动作

3、眼神：是否诚肯、坚定、友善

4、衣着：是否符合岗位要求（不宜太张扬、太暴露，理货员、中转员、货运司机要求朴实）

5、年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公司岗位要求

6、问好，欢迎你来到本公司面试！

7、你是如何看待你现应聘的岗位职责？

8、能讲讲你为什么要离开原单位吗？

9、你有哪些兴趣爱好？

10、你希望在今后的工作中能学到什么？

11、你在原单位的薪资是如何发放的吗？

12、坐姿（端正安稳）、手势（频繁度）、眼神（是否直视或闪躲）

13、优势与不足，是否会自己影响工作业绩

14、工作态度（工作型、职业型、事业型）

15、诚信度

16、今后可培养的方向

17、你*常喜欢喝什么酒？酒量有多大？

18、你的朋友有些什么爱好？

19、我们的此岗位不仅要开车，还要上下卸车，你能否接受？

20、请问今年的流行色和流行搭配是什么？

21、看电视喜欢看哪些栏目？你从中学到了什么？

22、你自己喜欢哪些服装品牌？

23、你认为作为会计方面的人才最重要的素质是什么？

24、请问你在株洲这边有没有工商税务方面的相关资源？

25、在就餐中，你怎样调节和把控气氛？

26、介绍一下你今天的.着装。为什么如此搭配？

27、今年的流行趋势是什么？今年的流行颜色是什么？

28、你认为一家服饰店最能够吸引顾客第一眼的是什么？

29、介绍一下你的设计风格？

30、你是否经常陪朋友购物，你的参考意见被采纳的比例是多少？解释一下未被采纳的原因。

31、复试预估时间和流程；

32、你对你所做的工作打个分？以100分为满分，你能打多少分？

33、你的80分是如何构成的？

34、你是如何管理他们的呢？

35、你现在最低薪资要求是多少？

36、某些行为表现到极致如：过于注重分析，太专断，太友善或太有说服能力，这通常会导致工

37、对应聘人员着装及语言表达进行把关，不合格的提早删除，不再用于面试通知！对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单！面试通知单上写明公司名称的地点，面试的时间，面试单上有公司公章！

38、自报家门（告知我司名称及部门）

39、礼貌的结束语

40、在哪些市县，有哪些*部门的资源？

人事面试问题及回答技巧 40句菁华（扩展7）

——面试用到的名言警句 40句菁华

1、人之所以能，是相信能。

2、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

3、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

4、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

5、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

6、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

7、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

8、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

9、它可累积你的工作经验。充实你的作事能力。扩张的人际网路。

10、天下没有好赚的钱——先从小钱开始赚吧。

11、找一位对手来跟——跟住他，并且超越他。

12、事越烦，越要耐烦——天底下没有不烦的事。

13、好朋友要保持距离——这样的友谊才能长存。

14、巧用致命的吸引力——男人温柔，女人撒娇。

15、忍一时，争千秋——形势比人强时，就要忍。

16、不要打没有把握的仗——人生是经不起浪费的。

17、控制自己的情绪——别让别人以为你还没长大。

18、朋友要分等级——这是为了保护自己免受伤害。

19、做事切勿率性而为——率性而为只会害了你自己。

20、扩大交友的圈子——主动出击，勿等别人上门来。

21、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

22、话别说得太满——好容纳一些意外，以免下不了台。

23、运用累积法壮大资产——不求快，不求多，不中断。

24、以勤补能力之不足——勤将使你自然发亮，为人注意。

25、向不同行业的人吸收新知——记住，要用请教的态度。

26、犯错，就诚实的认错——狡辩，诿过只会害了你自己。

27、也以播种的心情来经营事业——不播种，就不会有收获。

28、作老二，不要坐老大——老大没当好，会变成老三老四。

29、多赞美别人——不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为？

30、不要为失败找藉口——应该面对失败，找出失败的原因来。

31、尊重别人的领土范围——别因为疏忽而引起不必要的麻烦。

32、了解*人的处世风格——重视人情，表里不一，*。

33、先做小事，先赚小钱——这是为了累积做大事赚大钱的条件。

34、与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。

35、以积极的作为推动否极泰来——保持存在，发挥耐心，累积能力。

36、毛遂自荐，好处多多——让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力。

37、跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会。

38、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

39、精诚所至，金石为开——你的真心成意会在对方的感动中激起他的同情和不忍。

40、正视你的弱点，躲避别人的陷阱——光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱。

人事面试问题及回答技巧 40句菁华（扩展8）

——面试的基本礼仪介绍 40句菁华

1、眼神

2、选择正确穿着

3、不要花枝招展

4、静态礼仪

5、穿着问题

6、抬头、双目向前*视，面带微笑。

7、胸腹距离拉长，双臂自然下垂，或相搭放置腹前。

8、入坐时要轻要稳，双肩*正放松。女士双膝靠拢，男士双腿自然开列。女子入座前若是裙装，应用手稍拢一下。

9、目光注视对方眼睛到下巴之间的区域。

10、交谈的基本原则是：使用低声，语调柔和，速度适中，抑扬顿挫，吐字清晰。

11、交谈的礼貌用语：

12、男士着装

13、投其所好，与职位相配。

14、形象戒挑逗，适应未来工作的需要。

15、注意形象的礼貌，力求舒适，形象是心理反应。

16、客观原因举止失误，忌不拘小节，切勿犹豫不决。

17、电话礼节，入室敲门，相逢微笑，招呼问好。

18、被录不过分惊喜，向考官表示感谢，希望今后合作愉快。

19、结果未知应再次强调你对应聘工作的热情，并感谢对方抽时间与你交谈。

20、戒言词过分。不要使用“拜托你啦”、 “请多关照”这些词句，以免使对方感到你实力不足。不要低三下四，“愿意做您忠实的奴仆”，令人听起来恶心，给人的印象是居心不良。

21、听议论、听反响，在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

22、不要抢风头。在招聘会上不要夸夸其谈，要尽量低调。

23、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

24、无声胜有声的形体语言

25、如钟坐姿显精神

26、微笑的表情有亲和力

27、气质高雅与风度潇洒

28、对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

29、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要*整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。

30、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹;

31、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;

32、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;

33、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质;

34、等待过程也应该站有站相，坐有坐相;

35、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先*，才能成才。

36、应聘时如何回答对方的问题

37、应聘时要处理的一些细节问题

38、你是什么样的人?

39、这项工作具体是做什么?

40、我有哪些技能符合这项工作的要求?

人事面试问题及回答技巧 40句菁华（扩展9）

——面试经常遇到的问题 40句菁华

1、你有什麼問題要問嗎？

2、你的工作中最令你喜歡的部分是什麼？

3、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。

4、你最近找工作時曾與哪些工作面談過？應徵什麼職位？結果如何？

5、你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就？

6、你最近是否有參加訓練課程？請談談課程內容。是公司資助還是自費參加？

7、你對於我們公司瞭解多少？

8、你目前已離職了嗎？

9、你自認為還有哪些方面可以再加強？

10、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？

11、你通常從事什麼樣的休閒活動？

12、你如何讓部屬有傑出的工作表現？

13、對於「變化」你如何應付？

14、你為什麼選擇念〔歷史〕系？

15、對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

16、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？

17、如何兼顧事業與家庭？

18、你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎？

19、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是*作業？

20、通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應？

21、你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法？

22、你還有繼續唸研究所的計畫嗎？

23、你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做？

24、可否描述一下你自己的個性？急驚風或慢郎中？大而化之或慢工出細活？

25、你的工作內容中包括編列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎？可不可以談談你在這方面的經驗。

26、你對於與女性主管共事的看法如何？

27、你會考慮接受低於目前的待遇嗎？

28、你可以接受職務外調的安排嗎？

29、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？

30、你有繼續進修的計劃嗎？通常下班後的時間，你都做些什麼？

31、你覺得什麼樣的人最難相處？

32、請敘述你一天的工作情形。

33、谈谈你自己吧！

34、为什么你值得我们雇用呢？

35、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是?

36、你找工作时最在乎的是什么？

37、请介紹你的家庭。

38、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

39、请你用英文介紹目前服务的公司。

40、乐业；

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