企业管理正能量句子 40句菁华

1、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

2、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

3、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

4、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

5、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

8、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

9、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

10、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

11、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言

12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

14、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

15、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

16、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

17、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

18、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。

19、含泪播种的人一定能含笑收获。

20、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

21、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

22、生活中，我们每天都在尝试尝试中，我们走向成功品味失败，走过心灵的阴雨晴空运动员们，不要放弃尝试无论失败与否重要的是你勇于参与的精神，付出的背后是胜利无论是否成功，我们永远赞美你，你们永远是我们的骄傲。

23、一个人最大的敌人是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。

24、对待*凡的工作要用不*凡的态度去面对。

25、曾经拥有的不要忘，已经得到的更加珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。累了，请把心靠岸；错了，请不要后悔；苦了，才懂得满足；痛了，才知道享受；伤了，更明白坚强。

26、大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。

27、几乎所有的大老板都有一个共性，那就是谦和，不摆架子，善于听取别人的意见。

28、只要信心足，蜀道变通途；只要肯努力，铁棒磨成针；只要恒心在，滴水能穿石；只要站得起，明天就有戏！不要被眼前的困难吓倒，站起来，走出阴影就又会是一片明媚的天地！

29、盛年不重来，一日难再晨。 ——东晋·陶渊明·杂诗

30、职场生活不容易，各种方法记仔细，拉帮结派莫学习，本职工作是第一。尊重领导莫忘记，有事没事多学习，成功之路没问题。

31、走过春春夏秋冬，难免挨饿受冻，几度满身伤痛，几度被挫折打晕，如今哥哥依然鹤立鸡群，只要遇到威胁不怂，只要遇到困难依然有种，有朝一日自己就是英雄。

32、善于与人沟通，适度采纳别人意见。

33、伤害是别人带来的，开心是自己寻找的，想哭就哭，哭完了接着笑，没有人能把谁的幸福没收。

34、生命中，好多的事是这样，生活中，好多的情是这样，没有理由，也无需理由，爱就是爱，喜欢就是喜欢，没有结果，也无须结果，心甘情愿，无怨无悔。

35、世上只有低贱的人，没有低贱的工作。人的价值在于他本身，而不在于他从事的工作。无论什么工作，都能把一个人的心态、个性、气质、修养、才能透露无遗。是金子还是石块，都能通过工作体现出来。只要安心工作，展示出让人珍视的'价值，自然会受到珍视。

36、相信生活是美好的，相信人生是充满希望的，懂得人比钱重要，能用钱解决的问题都不是问题。

37、与跟生命有关的人耗着，少与生命无关的事耗。

38、积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。唯有积极的行动才能带来积极地成果，它要求我们能够察言观色，积极配合主管的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的事情，多做一些工作计划，策划之类得先到工作。另外在工作中必须具有热情的活力，表现出自己乐观向上和勇于进取的一面，不要拒绝接受工作任务和消极怠工。

39、充分发挥*的独特优势，切实做好各项联谊工作。加强联谊交往，增强人民*的凝聚力，要充分发挥人民*作为最广泛的爱国统一战线组织的作用，求同存异，把不同党派、不同阶层、不同民族、不同信仰的人在爱国主义和社会主义的旗帜下团结起来，团结一切可以团结的力量，在实现祖国统一和振兴中华的大目标下凝聚起来，努力增进全县人民的大团结、大联合。进一步加强海内外联谊，多渠道、多形式地做好对外联系工作。广交新朋友，不忘老朋友，为不断扩大我县最广泛的爱国统一战线作贡献。充分发挥*的特点和优势，不断开辟、拓宽对外开放的新渠道、新领域，为我县经济发展和社会进步做出新成绩。

40、如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事!经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。

企业管理正能量句子 40句菁华扩展阅读

企业管理正能量句子 40句菁华（扩展1）

——企业管理语录 40句菁华

1、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

2、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

3、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于意识形态中；要具备认同的一致性；要表现在行为中。

4、告诉你的手下不要一天到晚研究效率而忘记了效果。应该是效果摆在第一，效率摆在第二，如果它们两个不得不牺牲一个，我们的结论就是先追求效果，再追求效率。

5、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

6、每个老板必须有“三个情人”：（1）昨日旧爱，过去获利的产品；（2）今日相好，此时正获利的产品；（3）明日新欢，未来获利的产品。

7、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。

8、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

9、天道酬勤，商道酬信。

10、重要的决策一定要过夜在发。

11、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。

12、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！

13、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

14、商人会把时间用到最精到、最极致！

15、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

16、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

17、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

18、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

19、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！

20、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！

21、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好他们的工作！

22、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

23、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

24、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

25、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

26、靠系统不断优化：让*凡的人做出不*凡的业绩。

27、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

29、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

30、管理的最高境界，就是自己管自己。

31、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

32、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

33、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

34、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

35、执行力不讲如果，只讲结果。

36、绩效对员工是成本，对企业是收益。

37、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

38、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

39、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

40、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。

企业管理正能量句子 40句菁华（扩展2）

——企业管理名言警句 40句菁华

1、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）

2、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

3、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

4、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

5、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

6、是员工养活了公司。

7、不要过度承诺，但要超值交付。

8、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——美国记者格雷森。D.

9、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

10、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

11、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

12、合作是一切团队繁荣的根本。

13、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

14、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

15、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

18、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

19、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）

20、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

21、、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

22、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

23、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

24、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

25、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

26、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

27、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石

28、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。

29、企业的出路在于产品更新换代。

30、预防是解决危机的最好方法。

31、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

32、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

33、宁做事前检查，不可事后返工!

34、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

35、自检互检，确保品质零缺点。

36、知识的管理是人力资本的管理。

37、今天的付出，明天的回报。

38、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

39、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

40、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

企业管理正能量句子 40句菁华（扩展3）

——企业管理励志名言 40句菁华

1、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

2、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

3、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

4、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

5、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

6、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

7、是员工养活了公司。——李嘉诚

8、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善

9、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

10、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡

11、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭

12、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

13、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

14、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

15、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金

16、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

17、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

20、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凯

21、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

22、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

23、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

24、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

25、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

26、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

27、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

28、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

29、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

30、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

31、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

32、以外国人的管理方式，加上*人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚

33、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

34、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！——德鲁克

35、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

36、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

37、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

38、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

39、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球

40、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

企业管理正能量句子 40句菁华（扩展4）

——企业管理标语 150句菁华

1、管理的第一个功课，就是先管好自已。

2、开会是为了解决问题，而不是重复问题

3、品质态度——坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥

4、想到了+做到了+做好了=100分

5、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

6、一线工人请注意，品质效率在于你。

7、下一道工序将是我们的顾客。

8、检验测试坚持做，一点问题不放过。

9、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护。

10、互利共赢是我们长期合作的基石。

11、过程方法是绩效顺利达成的保障。

12、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。

13、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。

14、宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。

15、人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。

16、执行力的关键是细节。

17、知行合一，立刻行动。

18、执行——没有任何借口。

19、天行健，君子以自强不息。

20、执行后：结果第一，解释第二。

21、执行中：照做第一，聪明第二。

22、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。

23、沟通从心开始（*移动）。

24、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）。

25、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

26、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。

27、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

28、改革创新追求品质，落实管理提高效率

29、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。

30、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

31、用户满意是企业永恒的追求。

32、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

33、大多数组织的成功，管理者的贡献*均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

34、做事之前先学会做人！**凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

35、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

36、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

37、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

38、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

39、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

40、以质量求生存，以改革求发展。

41、能上能下，能进能出，唯才是丼，唯能是用。

42、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

43、铸造辉煌，唯有质量。

44、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

45、顾客信誉是企业发展的源泉。

46、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

47、管理严肃认真，监督及时到位，服务热情周到

48、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

49、管理=勤奋+智慧+知识+心理学

50、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

51、管理的基础就是人力资源的管理,*有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

52、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

53、基础管理=反复抓+抓反复

54、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

55、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒

56、领导不时候十项全能的人，而是总分比别人高的人

57、德不修，才不可用；信不立，威不能行

58、与能承受压力相比，能化解压力更值得称道

59、事不三思总有败，人能百忍自无忧

60、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。

61、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

62、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

63、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

64、我们的理念是：没有最好，只有更好

65、以质量为生命，以客户为中心。

66、适应公司的日常变化，不抱怨

67、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求。

68、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

69、生存原则--只有想不到的事，没有做不到的事。

70、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。

71、好的领导--工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

72、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。

73、货物标识要清晰，分门别类好管理。

74、带头人需带头做，一把手勿一把抓。

75、工序质量控制点，产品质量生命线。

76、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。

77、人人有改善的能力，事事有改善的余地

78、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

79、群策群力科学管理，戒骄戒躁杜绝事故

80、实行TPM管理，实现零故障、零不良、零缺陷、零事故

81、磨练越大，福气越大。

82、执行力是竞争力最终体现

83、火气过大，常会把道理烧个精光。

84、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

85、有品质才有市场，有改善才有进步

86、一等二看三落空，一想二干三成功

87、强化班组建设，提高工作效率

88、人人提案创新，成本自然降低

89、上下沟通达共识，左右协调求进步

90、心态正，事业成，不成也成

91、管理的第一个功课，先管好自己。

92、品质有缺陷，寸步难行。

93、质量—价值与尊严的起点。

94、立优质精神，构世界蓝图。

95、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

96、规范管理科学化，创新管理全员化。

97、工作三要素：责任人、时限、结果。

98、质量做得好，错漏自然少。

99、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

100、品质一马当先，业绩遥遥领先。

101、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

102、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

103、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

104、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

105、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

106、企业的未来，就是我们的明天。

107、今天播种希望，明天收获快乐。

108、今天的汗水，为了明天的幸福。

109、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

110、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

111、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

112、好的`员工--想公事，做实事，不出事。

113、质量第一，从我做起。

114、要想企业不衰老，建立体系须趁早。

115、三日改善看得见，促进生产是关键。

116、管理评审勤参与，高阶主管掌握易。

117、你思考、我动脑，改善问题难不到。

118、动作优化，有功无过。

119、细节决定成败，态度决定一切。

120、只有不完美的产品，向零缺陷迈进。

121、强化服务意识，倡导奉献精神。

122、精益求精，铸造产品质量。

123、追求精益，永无止境。

124、令顾客愉快，他们才会做好，次次都做对。

125、仪器检验如过时，立即召回不可迟。

126、整理整顿精神好，品质检点状况好。

127、一针一线，价值体现。

128、团结一条心，石头变成金。

129、坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

130、在改善中成长，在改善中受益。

131、今天工作不努力，明天努力找工作。

132、要想效益好，就要质量高。

133、成功者找方法，失败者找籍口。

134、境界决定世界。

135、心事宜诚，才华宜蕴。

136、群策群力，集思广益。

137、不成多面手，难当一把手。

138、从细节中来，到细节中去。

139、没有*常心，易做失常事。

140、执行力不讲如果，只讲结果。

141、合理搬运周转，提高工作效率。

142、以面代点流于浅，用点代面失于偏。

143、借脑用脑没烦恼，借力用力不费力。

144、提高资金使用效益，提升公司盈利能力。

145、深入其中才能体味，保持距离方可看清。

146、严谨思考、严密操作、严格检查、严肃验证。

147、认真可以把事情做对，用心才能把事情做好。

148、没有批评的团结是迁就，缺乏团结的批评是内耗。

149、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

150、有干劲，请洒下汗水；有知识，请献出智慧；不具备，请让出岗位。

企业管理正能量句子 40句菁华（扩展5）

——企业管理标语口号 60句菁华

1、人人有改善的能力，事事有改善的余地

2、人的差异化，管理的标准化

3、管理者要是坐下，部下就躺下了

4、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

5、我们的理念是：没有，只有更好

6、一线工人请注意，品质效率在于你

7、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

8、内部审核定期做，系统维持不会错。

9、好员工：想公事，做实事，不出事。

10、要想产品销得好，产品质量最重要

11、企业以人为本，员工以厂为荣。

12、提供一流的服务，让顾客完全满意

13、人的差异化，管理的标准化。

14、集思广益，谨慎果断，抢抓机遇，持续发展。

15、不收不良品、不做不良品、不出不良品。

16、经得住考验，挡不住难关。

17、与您携手共进，乘风飞扬。

18、用心做事，方能成就大事。

19、沃土开根，富农一生。

20、当你对现状不满的时候，你才有创新的动力。

21、共建诚信家园，同铸食品安全；

22、信守不渝，和衷共济。

23、勇于挑战行业极限，勇于挑战自身极限。

24、以德为尚，以廉为基，以诚为本。

25、管理是严肃的爱，没有“钢铁”的纪律，没有取胜的可能。

26、建立威信，携手共赴目标。

27、先有严师，才有高徒。

28、老问题，小地方，常是品种致命伤。

29、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

30、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

31、有单独的方法，无单纯的问题。

32、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。

33、规范管理科学化，创新管理全员化

34、管理者更应重视对一线人员的培训

35、领导有权限，管理*限

36、下一道工序将是我们的顾客

37、事不三思总有败，人能百忍自无忧

38、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

39、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始

40、不会做小事的人，永远做不出大事

41、管理者怕的就是不知道自己怕什么

42、仓储原则要遵守，先进先出是基础

43、诚信立足，创新致远

44、没有品质便没有企业的明天

45、做一个边说边做的领导者。

46、只要合理，怎样变都可以。

47、环境整理好，生产效率高。

48、打造卓越的领导力与执行力。

49、新市场寸土必争老市场寸土不让。

50、严格遵守盘点制作，做到帐物相符。

51、公*、公正、公开、科学、效益、诚信。

52、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。

53、唯才是命，爱才之德，识才之能用才之长。

54、能正确看待自己，往往也能客观对待别人。

55、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

56、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。

57、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。

58、以道理或许难以说服道理，但用感情却常可加深感情。

59、只有组织成员各守其分，大家才能合二为一产生强大组织力。

60、与其说人们愿意接受正确的东西，不如说人们愿意接受自以为正确的东西。

企业管理正能量句子 40句菁华（扩展6）

——企业管理制度大全 50句菁华

1、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

2、由公司安排休假。

3、定期进行灭虫除害。

4、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。

5、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个月；

6、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。

7、4整年度之内请事假累计两个月以上（含两个月），累计请病假四个月（含四个月）以上，不计发年终奖励。

8、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。

9、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），

10、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。

11、以正面激励为主，以惩罚措施为辅；

12、使用礼貌用语，严禁说脏话；接电话时首先说“您好”；

13、到完成期限，无论工作完成与否，都要主动回复完成情况；

14、单位安全领导小组每季度召开一次专题为安全生产责任会议，每季度召开一次职工大会宣传安全知识，强化安全预防。

15、制定单位领导分工、主管领导、技术员、班组车间生产责任制、领导安全职责。

16、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

17、检查人员应将检查情况及时报告幼儿园，若发现幼儿园存在火灾隐患，应及时整改。

18、1《中华人民共和国消防法》

19、1方针和原则：消防安全管理以“预防为主，防消结合”为基本方针；实行“谁管理，谁负责；谁使用，谁维护”的原则。

20、3.2人力资源部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。

21、5.2车间、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱、立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。

22、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准，每人奖励100元。

23、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资；

24、凡本公司员工必须遵循；顾客至上、服务第一、质量第一；的原则，决不允许与客户发生争吵（不管对方是对是错），发现1次罚款20元，一年中达到三次者作辞退处理。

25、遵守《安全生产准则》、《检修停送电安全管理制度》、《禁火区域动火安全管理制度》、《安全确认制》、《交接班制度》等相关安全管理规章制度。

26、严禁酒后上岗，班中严禁饮酒、玩耍、打闹、睡觉、脱岗、窜岗，严禁在班中干与工作无关的事情。

27、员工不得在工作场所睡觉，严禁在中毒危险区睡觉、休息和在防火部位吸烟及无动火票使用明火。

28、汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

29、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

30、职业性疾病，以及由此而造成死亡。

31、事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

32、发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三个月以内的奖金。

33、对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

34、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

35、不服指挥和劝告，进行违章作业的。

36、专业软件是指：设计工作中使用的绘图软件（如Photoshop等）。

37、电脑发生故障应尽快通知IT管理员及时解决，不允许私自打开电脑主机箱操作。

38、系统管理员每周定时对托管的网络服务器进行巡视，并对公司局域网内部服务器进行检查，如：财务服务器。

39、员工离职应将本人所使用的计算机名、IP地址、用户名、登录密码、*台软件信息以书面形式记录，经网络管理人员将该记录登记备案。网络管理人员对离职人员计算机中的公司资料信息备份，方可对该离职人员保存在公司服务器中所有的资料删除。

40、计算机出现重大故障，须填写《计算机维修单》，并交IT管理员进行维修。

41、IT管理员对《计算机维修单》存档，便于查询各电脑使用情况。

42、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。

43、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。

44、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

45、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应*坦畅通，通道应有足够的照明。

46、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。

47、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。

48、室内消火栓系统；

49、1公*：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时依据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

50、7业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

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