位置 > 首页 > 句子 >

店长的工作职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。

2、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

3、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。

4、店长需掌握每日销售状况。

5、控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)。

6、备齐包装纸、包装袋,以便随时使用。

7、维护(续致信网上一页资料)卖场、库房、试衣间的环境整洁。

8、及时更换橱窗、模特展示、商品陈列。

9、及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。

10、整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

11、检查电器设备是否关掉,杜绝火灾隐患。

12、专卖店检查门窗是否关好,店内是否还有其他人员。

13、对店内的货品调配有决定权。

14、具有极强的学习力,不断提高自身业务水*;

15、穿着打扮稳重、大方、得体;

16、预约登记本按日期每页相应记载每天的客户时间安排(包括看样、看版、取件)。

17、对已经看样的客户在取件前再次确认取件时间和提前查件,然后打电话提醒客人取件。

18、了解并能基本掌握店内各种设备的`维护与保养。

19、分析商圈目标顾客需求,了解竞争对手状态,适时调整商品策略及价格。拉动用户增长。

20、协调、管理和监督团队各成员。

21、制定和分化业绩。

22、定期组织员工培训和考试。

23、指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩。

24、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养。

25、指导其他门店人员的在职培训。

26、向总公司反馈有关营运的信息。

27、店长应全面负责网吧的运营管理、人事管理、财务管理等。直接对老板负责。

28、制定针对网吧突发事件的处理方案。做到详细化,分工到人,包括处理事件时候的语言表达与处理方式等等。把突发事件当作一个重要的评分标准,进行考核。

29、业余时间拿出一定时间学习管理与经营方面的知识。经常浏览“天下网吧””天下网盟”或者各大知名网吧管理或者企业管理方面的网站。参加一些技术,管理群或者管理经营方面网站的举行的活动。要经常为自己充电。

30、商品管理:分析商圈目标顾客需求,及时调整商品策略及价格,商品包括:网络、水吧、西点、预包装食品、礼品等。

31、促销管理:根据市场变化,及时调整促销方案。

32、店面管理:保证门店卫生品质;处理店铺突发事件。

33、商圈管理:了解竞争对手状态,适时调整商品结构,拉动用户增长。

34、销售管理。

35、组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。

36、商铺设备及环境清洁、卫生的管理。

37、负责分店的商品进货验收、商品陈列与配置、商品质量、商品引进与滞销商品的淘汰等的管理等工作;

38、根据总部下达的商品指导价格及政策规定,结合商圈的实际确定本店的商品价格;

39、掌握目标顾客的消费需求,作好商品的管理及要货;向总部提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议;

40、维护分店的清洁与安全,为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境;


店长的工作职责 40句菁华扩展阅读


店长的工作职责 40句菁华(扩展1)

——服装店店长岗位职责 40句菁华

1、必备的资质

2、执行总部下达的各项任务;

3、大专及以上学历,专业不限;

4、对店铺日常卫生及过季小架子有严格的执行。

5、负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。

6、掌握门店各种设备的维护保养知识。

7、负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。

8、负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

9、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。

10、具有高中及以上学历。

11、总部各项指令规定的宣布与执行

12、完成总部下达的各项经营指标,对总部下达的各项经营指标的完成情况负责

13、专卖店员工的安排与管理:员工考核、员工提升、降级和调动的建议。

14、维护专卖店的清洁与安全:

15、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作,少一些牢骚,多一些热情,客观的去看待工作中的问题,并以积极的态度去解决。

16、加强日常管理,特别是抓好基础工作的管理;

17、对内加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质;

18、遵守规定,服从管理,保守秘密,不利于店的事不做,不利于店的话不说,努力提升专卖店形象和知名度。

19、熟练掌握业务技能提升销售业绩(如:货品陈列及调整、搭配、销售、测量、做边、问题处理等)。不断学习业务知识和提升业务能力,以最短有效的时间让顾客购买。

20、做好货品卖前的检查工作,杜绝顾客在购买时发现问题。

21、以身作则,执行公司制度、纪律;

22、将公司政策传达给各下属同事;

23、安排各同事的工作职责;

24、人员安排合理,包括及编制及评核更表、每日人员的安排等;

25、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。

26、安排及控制货品的销售、补货、退货、存货等;

27、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量;

28、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯;

29、为顾客提供优质服务,反映顾客意见;

30、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整;

31、分析店铺销售情况并总结上交上级;帐务管理:

32、监控收银员的日常工作流程;

33、收集并整理好所有单据,包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等;

34、建立货场及仓库准确的进、销、存帐,安排专人每日记帐;

35、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对,做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符;

36、业绩评估:分时期(时段、天、周、月)对员工的业绩进行评估,了解员工的销售能力、工作状态;

37、节源开流:控制店铺的日常开支,做到节源开流,合理的使用所有店铺费用

38、老员工带领新员工,填写此表;

39、员工不得擅自更换上班时间,特殊情况可在部门经理批准后,安排好替班人员后方可进行换班。

40、员工如有特殊情况需要请假,必须提前3天向部门经理提出书面申请,得到批准后方可请假,如果是病假必须在上班前2小时通知部门经理,并在事后提交正规医院开具的有效病假单,无病假单的作为普通事假处理。


店长的工作职责 40句菁华(扩展2)

——门店店长岗位职责 40句菁华

1、定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度;

2、传达各项目及促成工作,安排培训及管理所有员工;

3、维护与客户的良好关系,解决严重的客户投诉事件;

4、负责店面导购及设计师日常工作的安排;

5、负责收集同行、市场销售信息及客户意见,为公司提供信息;

6、参与促销活动的策划,负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实并进行评估反馈;

7、安排门店值班人员,严格门店考勤;

8、塑造良好的门店形象。

9、负责整店内的日常工作,制定工作计划、销售任务并保证达成。

10、督导及考察员工的服务质量,根据员工服务中存在的问题,提交培训建议给上级。

11、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的.关系,维护良好的纪律,保证门店各环节的正常营运。

12、带领团队努力完成公司下达的销售目标和各类促销计划;

13、定期开展质量分析活动,对各班组服务、卫生及设施设备的维修保养进行检查;

14、做好处理突发事件和顾客投诉;

15、认真完成上级交办的其他工作。

16、制定销售策略和销售流程,拟定销售计划,执行并反馈;

17、对业务进程进行统计分析和跟踪。

18、负责新进员工的工作指导及培训。内容包括早教知识、顾客销售、项目介绍,店员的行为规范的督导指导等。

19、随时了解店面所需要的商品并与采购部沟通,并提报店面所需的货品,若自己无法完成的可与区域主管沟通。

20、处理店面的临时性问题。若自己无力处理的,应及时上报至区域主管。

21、店面各类事务的处理:设备的维修、店面各类费用的交纳及财务的报销。

22、准确的理解公司各项规章制度,及时解答店员对规章制度的各类疑问。

23、执行总部下达的各项任务,做好门店各个环节的分工管理工作;

24、根据活动方案,策划书店的促销活动与执行,协助上级领导落实产品促销和效果追踪,活动结束后组织店员进行总结分析;

25、及时了解市场动态,掌握营业部的销售动态,及时调整货架商品陈列比例,调整库存比例,定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;

26、随时监控前台销售和后台库存,及时分析产品进销存状况,报采购部门进行货源补充;

27、负责监督货品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品阵列、商品质量,库存盘点,对账等相关工作,对畅滞销款及时补货和促销措施,确保店内商品库存合理;

28、负责店铺收银人员分工和调班分工,保证店铺每日收银现金的正确;

29、店长要综合统计进货、销售、滞销、库存分析报表,按月上交总部财务;

30、工作技能:

31、负责店面货品、资金和固定设备的安全管理、维护和控制;

32、负责公司管理制度和操作流程的贯彻执行;

33、负责实施专店培训,并进行指导与监督,以提升店员的销售技能和服务水*。

34、负责门店员工的培训开展及员工考核工作;

35、负责业务范围内的客户管理工作,引导并促成门店人员达成各项经营目标;

36、积极配合总部执行产品市场宣传、推广及促销活动,并针对本门店的情况及需要,提出本门店促销方案;

37、店面活动的整体安排和执行

38、店面业绩的提升

39、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

40、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;


店长的工作职责 40句菁华(扩展3)

——餐饮店长的岗位职责 40句菁华

1、负责店内客诉的解决,若解决不了及时做好记录上报上级领导;

2、负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作,不断提高服务质量;

3、负责店内财务及物品的管理,减少开支和物品损耗,控制成本,杜绝浪费;

4、按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作。

5、营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决。

6、确保下属员工的人身、财产安全。

7、协助总经理管理、督导庭院、厨房的'日常工作,保证各点高质量的工作水准。

8、负责制定庭院工作计划,适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

9、负责所辖范围内的安全管理工作,向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生,向员工提供安全的工作环境,负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。

10、督促完成本店日常经营工作,按照每日工作流程敦促和把控店铺的运转。按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。

11、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。

12、认真抓好菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。

13、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;

14、做好班组员工考勤、培训工作。

15、确保劳工法/员工手册/财务手册等确实执行。

16、负责员工及主管的招聘及保留。

17、负责维持损益表中可控制部分的各项目在预算之内。

18、完成餐厅管理组的排班表。

19、审核每月所有的餐厅报告,然后包括月初与月中的损益表,并呈交给加盟者或地区经理。

20、根据员工的个人实际情形给予停职或开除。

21、雇佣、训练维护人员,并给予工作绩效评估。

22、查证银行是否在正确的时间内收到所有正确数量的存款。

23、确保所有投诉都能及时周全地处理。

24、完成管理组的绩效评估。

25、辨别可升迁的管理组,并协助招聘管理组。

26、设定餐厅QSC、营业额和人员发展的长期目标与行动计划。

27、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

28、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度,严格控制物料消耗和成本费用;

29、负责对员工的培训教育。

30、全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进;

31、拟定本部规章制度、工作程序、质量标准;

32、领导全体员工完成部门下达的各项任务和经营指标;

33、协调各部门人员管理、物料管理、设备管理、清洁管理负责。

34、数据计算能力 掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏。

35、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力。

36、专业知识的能力 对于你所卖西饼、面包的了解和营业服务时所必备的知识和技能。

37、自我训练的能力 要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长。

38、完成总经理交代的任务,负责办公室的全面工作;

39、负责文件的分类呈送,送请领导审批完毕后转回相关部门;

40、负责总经理的工作日程安排以及预约工作,及时提醒总经理的日常行程;


店长的工作职责 40句菁华(扩展4)

——保安员工作职责 40句菁华

1、本校工作人员外出,必须有各处室负责人批条才可放行;

2、走读学生因特殊情况外出,必须有班主任签发的批条才可放行;

3、在校园内和校门口附近开展治安巡逻、安全检查和进校巡查,尤其是要重视学校重点部位(校门口、学生食宿楼、教学楼楼梯、计算机教室、多功能教室、仪器室、财务室等)的安全巡查。发现可疑情况、安全隐患等情况应及时向学校报告,必要时应及时报警。

4、负责记录工作日志,每次巡逻后及时、准确填写巡逻信息记录。

5、完成学校领导交办的其他临时性工作。

6、保安员依照学校制定的考核办法和工作职责,由政教处每月给出评价、备案。作为上级发放工资,学校是否聘用的标准。

7、值班时间:上学期间:早晨:6点30分至8 点10分;中午:11点20分至14点40分;下午:16点30分至18点10分;春节期间:腊月三十至正月初三24小时;节假期间:中午11 点40分至下午18点10分。

8、掌握安防知识,正确使用安防设备,对犯罪案件及时处置及时报警。

9、及时有效应对区域内突发事件,及时报警,参与处置并报学校负责人。

10、维护大堂的秩序,对大堂发 生争吵、火声呼叫、到处乱跑的客人要立即上前进行婉言劝说和制 止,使其离开,保持大堂的高雅肃静。

11、、坚持原则、不徇私情、坚持廉政作风、认真维护工厂的规章制度的严肃性,对工厂员工违法违规要坚决制止、纠正,及时处理和汇报;

12、、保护工厂的财产安全,维护工厂的正常工作、生活秩序;

13、积极完成上级领导临时交办的其它工作任务;

14、晚12时后,要协助楼层服务员通知访客尽快离开客房;检查防火安全门是否打开。

15、完成上级交派的其他工作。

16、保障公司财产及员工的安全,维护厂区和宿舍的正常秩序。

17、监督员工上班时不可外出(除有请假条或离位证外)。

18、必要时协助厂部领导检查宿舍。

19、完全熟悉“灭火器和灭火栓”的使用方法,定时检查消防器材,并做好保养记录。

20、保安人员均需留宿(请假者例外),遇有特殊情况事件发生应随时出动,协助当值人员。

21、协助上司,对本岗所发现的违纪人员进行查处。

22、必要时,协助来宾与其物品的临时接送。

23、协助上司,处理工伤事故与急救工作并承担义务消防与疏散队员工作。

24、上班巡逻时严禁吸烟、吃零食、嘻戏、睡觉。

25、上班时严禁离开工作岗位,所有己编排岗位的保安员要严守自己的岗位,不得做与本工作无关的事情。

26、每天由保安队长、执行巡更制度,每天情况由队长负责向管理部汇报。

27、保卫科负责公司车间内外,厂院内外的巡逻,并做好巡逻记录,及时处理巡逻过程中发现的不法事件。

28、保卫科对公司的废物、垃圾安排堆放地点和进行处理,避免影响公司环境卫生。

29、保卫科负责对职工穿工作服情况按规定进行检查处理。

30、保卫人员如因渎职、失职、玩忽职守对公司造成损失的,当班保卫人员负全部责任。对于实事证明,公司物品确属被盗,而保卫科未抓获,按被盗物品价值的100对当班保卫人员罚款80,其它保卫人员罚款20。

31、监督和检查大厦的四防安全情况和交通管理情况,处理大厦内各类治安案件,协调与主管地理机关和派出所的关系。

32、如实记录并小结本班工作情况,并及时向上级汇报。

33、负责维持大堂秩序,保证大堂出入口畅通。

34、负责非大厦人员出入的登记工作。

35、负责监控室地理屏幕及消防监测设备的监视工作

36、负责检查车场消防器材的完好情况,保持消防通道的畅通。

37、非办公时间负责检查用户门窗锁闭情况,发现问题及时处理。

38、监控室各摄像头检查、停车收费系统监督、放行、车牌号登记;

39、及时处理小区内发生的各种突发事件并及时报告。

40、展现良好精神风貌,做好小区安全保卫工作,维护公司形象。


店长的工作职责 40句菁华(扩展5)

——前台文员工作内容及工作职责 40句菁华

1、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

5、做好公司宣传专栏的组稿。

6、接听电话,接收传真,记录留言,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。

7、负责公司饮用水的订购与管理。

8、直接督导迎送服务,确保服务程序贯彻执行,督导问讯应接服务的进行,满足客人要求。

9、掌握预订情况和当天客情,根据当天到达及离店客人名单,最大限度地销售即时客房。

10、参加主管例会,及时了解员工的思想动态并报部门经理,检查督导本部门员工的仪表仪容、劳动纪律、微笑服务、礼貌用语及工作效率。

11、公司电话接听、传真,转接、登记

12、热情、主动,准确好访客的登记,

13、配合行政人事经理完成文字工作、招聘工作

14、公司开各种会议,只要参与,都要作好会议记录,会后整理好送总经理审批,然后再发给相关的部门。

15、良好的语言表达本事,普通话良好,具有必须的协调、沟通本事。

16、熟悉公司的文档管理。

17、诚实敬业、工作认真细心、职责心强、开朗热情。

18、做好会前准备会议记录和会后资料整理工作

19、协助主任做好公司各部门之间的协调工作,进取完成上级交办的临时事务。

20、负责公司快递信件包裹的收发工作

21、坚持公司清洁卫生,展示公司良好形象。

22、接待日常到访客人,协助馆内负责人及部门经理做好日常公关工作。

23、及时转告相关工作人员来访者的联系方式以及事由,并确保工作人员及时回复;

24、掌握房态和客房情景,进取热情地推销客房,了解当天预定预离客人及会议宴会通知,确认其付款方式,以保证入住和结帐准确无误。

25、每一天收入的现款票据必须与帐单核对相符,并按不一样币种,不一样票据分别填写在缴款袋上。

26、密切注意大堂的情景,如有异常及时向上级主管和安全部汇报。

27、作好班前准备,认真检查电脑打印机计算器验钞机信用卡POS机制卡机扫描仪等设备工作是否正常,并作好清洁保养工作。

28、为宾客供给所需要的信息,热情周到细致地帮忙客人解决各种需求。

29、正确处理客人的留言电传等。

30、负责订餐、订水、出差订票、来宾住宿;

31、负责行政办公费用(水费、电费、电话费)的缴纳工作;

32、根据部门需求购置常用办公用品,统计办公用品库存,管理公司固定资产;

33、完成上级主管交办的其它工作

34、录入文件,复印文件及收发传真

35、管理档案、通讯录等文件资料

36、完成领导临时安排工作

37、制作、打印、核对收银相关凭证;

38、汇总收据、发票,编制相关报表;

39、根据收款凭证登记现金和银行日记账,并将凭证送至会计;

40、仔细接听各类来电并耐心回答问题,对各项预定或预约予以记录并合理安排;


店长的工作职责 40句菁华(扩展6)

——德育主任工作职责 40句菁华

1、规范操作行为;

2、全面贯彻、执行党和国家的教育方针、法律法规和政策,落实德育在素质教育中的首要位置。

3、加强德育工作制度的建设,进一步探索完善科学有效的学生德育评估方案,改进和完善各项教育管理制度,有效地实施学生常规管理和日常行为规范。

4、明确阶段性工作目标,落实工作内容与职责,保证本部门职能作用的发挥。组织落实班主任工作检查评价。

5、完成校长交办的其它工作。

6、与教导室共同组织校内“三好生”和“品学兼优”学生的评选、审定工作。对“文明班级”的初评工作。

7、建立好班主任、学生干部档案,做好德育工作各种表册和管理工作。

8、负责班主任工作的考核评估。

9、每学期期初,协助校长制定学校德育工作和体卫工作的工作计划,合理选派班主任,安排好德育处工作人 员的工作,指导班主任做好本学期班级工作计划,根据学校实际调整制定组织纪律,生活管理,体育卫生 等各方面的规章制度。

10、负责领导全校班主任工作,检查总结班主任工作完成的情况,搞好对各班级,各班主任的工作的考核。

11、负责对学生的表扬、批评、奖惩工作。

12、负责学生会、班委会干部的审查、调整、并组织指导其日常工作。

13、抓好体育活动和达标工作,按计划组织好校运会和各次单项比赛。

14、抓好室内外卫生和个人卫生,建立清扫责任制,勤检查,勤督促,组织好周末扫除,抓好卫生常规的落 实。

15、搞好对各部门卫生情况的考评,做好资料积累。

16、学期末写出德育处工作总结。

17、配合校长室做好违纪教师教育处理工作。

18、贯彻校纪校规,保证学校有良好的教学秩序,形成良好的校风。根据学校实际情况,制定学生管理制度。

19、负责提出对学生的表彰和处分的初步意见。

20、协助学校抓好学生的困难补助的管理及评审工作。

21、负责指导学生会和工作,抓好班集体队伍建设。

22、实行首问负责制,做到有问必答。

23、定期发放《德育简报》。

24、协同总务处搞好学校日常卫生工作。

25、协助校长制订、实施学校德育工作计划,负责学校德育工作的日常事务管理,全面贯彻《中小学德育工作规程》。

26、认真贯彻班主任工作职责条例,及时向校长提出配备和调整班主任的积极建议或方案,落实教书育人工作,组织班主任业务学习和班级工作汇报交流,加强对班主任的培养,指导班主任做好班委会的组织建设工作,定期布置,检查班主任工作,总结交流经验,有计划进行教育理论学习,指导班主任按教育规律做好学生教育工作。实施班主任考评奖励制度。

27、贯彻《小学生日常行为规范》,检查落实各项教育管理常规。重视后进生转化工作,落实转化后进生的制度。抓好先进班级、优秀学生和各项积极分子的评选工作,对违纪学生进行教育帮助。

28、协助校长做好学校少先大队的指导工作,充分发挥少先队的先进作用,办好广播站、板报,利用各种节日及有意义的'活动对学生进行有效的教育,做好学校的宣传教育工作,组织好学校安排的各种庆祝活动,严格学生参会考评制度。

29、指导班主任写好学生评语,指导班主任开好学生家长会,推动班主任做好家访工作,密切家校联系。主动与家长及社会各方面密切合作,使学校教育、家庭教育、社会教育互为补充,形成合力。

30、有计划地组织学生参加社会调查和社会实践活动,培养学生良好的社会实践能力,培养学生自治、自理、自立能力。

31、定期开展好班级和学生的各种评优,办好校长交待的其它临时工作。

32、按课程计划、教学大纲和上级、学校有关规定,管理好“三会一课” (校会、年会、班队会、品德课)。

33、抓好学生奖惩管理工作,协助年级做好后进生的教育管理工作,建立后进生转化档案,对个别问题突出的后进生采取措施,加强教育,促其转化。

34、协助校长和班主任开好学生家长会,办好家长学校,抓好校内外阵地教育,形成立体教育网络,提高教育质量。

35、协助工会、共青团、少先队、教导处组织好师生的各项教育活动,丰富学生的课余生活。

36、负责班主任的行政值班管理和督导。

37、负责紧急疏散演习、消防演习,学生安全员的培训工作。

38、负责全校各年级学生纪律的督查工作,如就餐、自习、课间活动、*、新生入学教育等。

39、负责召开各种学生座谈会、文明监督岗的培训和学生会工作。

40、负责班会课的落实和检查考核工作。


店长的工作职责 40句菁华(扩展7)

——行政人事工作职责 40句菁华

1、考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

2、假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

3、卫生管理

4、行为规范管理

5、随时纠正员工的不良行为规范。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核;晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报;并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

9、工作对人力资源部经理负责。

10、其他应急突发事件的处理;

11、领导及上级交办的其它临时事务。

12、人事职责:

13、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*;

14、塑造、维护、发展和传播企业文化;

15、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

16、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

17、完成总经理临时交办的各项工作任务。

18、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;

19、制定公司人力资源的战略规划。

20、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。

21、全面负责人力资源部门的工作。

22、负责组织集团年度行政人事“工作计划。

23、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

24、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

25、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

26、负责本部门工作年终总结。

27、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

28、负责公司突发事件的处理。

29、负责组织公司资金的收取。

30、完成上级交办的其它工作。

31、负责公司各部门员工的定编、定岗工作,报公司总经理室审批后安排实施。

32、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

33、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

34、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。

35、负责公司全体员工考勤管理。

36、负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。

37、负责人事系统的日常维护工作。

38、及时了解各部门完成公司下达的计划任务,向公司总经理室汇报,做到“上传下达、下情上报”。

39、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水*。

40、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。


店长的工作职责 40句菁华(扩展8)

——行政总监工作职责 40句菁华

1、协助总监处理内部行政事务、协调各部门工作需求;

2、完成上级交办的其他事项。

3、协助总裁制定集团公司发展战略规划、工作计划、经营计划和业务发展计划;并负责各子公司、集团各部门年度“工作计划”和“工作目标”的编制、分解、督办和检查考核;

4、负责组织公司授权、流程及制度体系的建立、优化以及实施监督检查,维护内部管理系统正常运行,推进公司内部管理制度化、规范化、标准化;

5、每半年度提交一次公司发展现状报告和发展计划报告;

6、监督和指导印章证照管理、档案管理等综合工作,管控公司行政费用,有效组织实施采购管理工作;

7、领导交办的其他事务。

8、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;

9、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象

10、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

11、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

12、负责与劳动人事、*行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

13、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

14、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

15、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

16、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。

17、内部组织管理。

18、负责组织集团年度行政人事“工作计划。

19、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

20、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

21、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

22、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

23、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。

24、负责本部门工作年终总结。

25、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

26、负责定期组织例会。

27、负责公司突发事件的处理。

28、完成上级交办的其它工作。

29、负责行政费用预算的编制和管理,合理控制公司行政经费;

30、负责重大会议和活动的策划、组织、安排、实施;

31、负责公文、档案、印章、资产等管理工作,确保办公秩序正常进行;

32、组织开展公司安全保卫工作、综合治理等工作,确保办公区域的安全、整洁。

33、监督、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排员工后勤工作;

34、组织举办公司重大活动、会议、等事宜

35、建设企业文化建设和推广;

36、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

37、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

38、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

39、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。

40、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;


店长的工作职责 40句菁华(扩展9)

——行政的主要工作职责 40句菁华

1、公司环境卫生管理,美化策划与实施;安排值班人员、清洁工工作;

2、员工出差报销制单,接待客户、办理酒店、机票等租订工作;

3、负责与分公司*台各事业部进行日常行政基础管理工作协调、配合和沟通;

4、依据部门相关制度制定、完善分公司行政规章制度,并执行;

5、分公司印鉴管理;

6、部门内咳嗽钡目记诠芾?

7、营业执照、组织机构代码证、食品流通许可证的管理、年检及其他工作;

8、完成上级交办的其他工作。

9、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作,确保部门之间的良好协作;

10、负责行政资产的仓库管理:出库、入库、盘点、报废等相关工作;

11、负责新增资产到货后,进行资产接收、验收、发放、资产标签号黏贴工作;

12、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司快递的收发工作及访客接待。

13、负责协助上级领导处理企业会议及活动的准备工作,撰写会议纪要。

14、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。

15、负责公司内外部公文、合同协议的归档保管工作;

16、负责公司食堂等后勤服务。

17、日常办公用品的统计、采购、保管、登记发放。

18、负责公司电话、网络、办公设备维修等日常事物处理。

19、完成领导交办的其他工作任务。

20、基本的文字处理工作;

21、协助部门管理公司证照及档案;

22、做好后勤保障工作,负责办公区域物业相关事宜对接,监管办公室纪律;

23、负责公司各类会议的通知、会务服务,负责除总经理室会议之外的各类会议纪要,行政文员岗位职责(投资公司)。

24、负责公司信件的整理和保管,管理制度《行政文员岗位职责(投资公司)》。

25、负责总经办的文化建设工作。

26、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

27、负责各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。

28、按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又是不长期积存。

29、根据行政部的用车安排完成指定任务;

30、日常车辆维护(包括车辆清洗、维修、年检、保险、事故处理、加油等),保持车辆整洁和车况良好;

31、负责公司办公用品及办公设备的采购;

32、对全厂钥匙之管理。

33、完成主管临时交付的任务。

34、负责公司索赔资料的收集整理和上传;

35、负责员工入职、离职、调岗、转正、劳动合同签订等相关手续的办理;

36、负责行政后勤管理工作。包括但不限于员工住房管理、员工就餐管理等;

37、负责车辆管理、调度及日常维护工作,负责对司机定期开展安全教育;

38、负责分公司行政印章的管理;

39、负责执行公文制发保密规定,加强文件管理,严格保守工作机密;

40、负责分公司的日常接待工作;


店长的工作职责 40句菁华(扩展10)

——行政岗位工作职责 40句菁华

1、定期盘点办公用品及固定资产,公司办公环境与办公设备维护,物业对接事宜;

2、协助办理人事相关手续,整理数据报表等。

3、负责每月考勤统计;

4、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;

5、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

6、日常行政事务处理,行政管理制度的健全和贯彻落实;

7、负责落实公司定单的下单任务,根据总经理的指示,严格把关好定单的数量,规格,质量要求,交货期限等。如果其中出现什么任何问题,及时地向总经理汇报,以便尽早解决。

8、负责公司的人事档案管理,负责离职人员的资料和办公用品的收回。

9、按照公司规定的采购流程进行采购操作;

10、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

11、计划和审核人力资源管理和行政成本;

12、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;

13、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

14、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

15、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;

16、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;

17、督促公司人力资源战略的执行。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

19、负责组织集团年度行政人事“工作计划。

20、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

21、督导公司制度在各部门的执行。

22、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

23、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

24、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。

25、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

26、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

27、负责进行日常办公室环境的维护,确保公共设施设备的完好;

28、负责行政事务的处理,如快递管理、名片印制、盖章等工作;

29、协助总部和下属部门的日常行政工作,包括餐饮预订、租车预订、文具采购、签证文件提供等工作;

30、参与公司重要活动及会议的策划、组织、安排落实(例如:大型年会、商务会议、员工活动等;协助办理各类会议、培训、公司集体活动组织与安排等);

31、与各部门协作,包括但不限于员工入离职流程、公司其他部门活动等;

32、负责办公室的后勤管理工作,如办公环境维护管理等;

33、负责公司办公用品以及生日会礼品的采购工作;

34、负责公司日常行政事务,并协助业务部门其他事务;

35、负责公司接待室日常接待服务工作(茶水、点心、水果准备及客人的迎来送往等);

36、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

37、负责考勤及工资绩效的核算;

38、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

39、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

40、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

相关内容
相关词条
热门标签
全站热门
当前热门
标签索引

精美图文推荐

上一篇 下一篇
返回首页


文案 | 句子 | 文案 | 成语 | 文案| 句子| 教学反思 | 教学设计 | 合同范本 | 工作报告 | 活动策划鄂ICP备2022017863号-1