日期:2022-12-03 00:00:00
1、负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。
2、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
3、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。
4、店长需掌握每日销售状况。
5、控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)。
6、备齐包装纸、包装袋,以便随时使用。
7、维护(续致信网上一页资料)卖场、库房、试衣间的环境整洁。
8、及时更换橱窗、模特展示、商品陈列。
9、及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。
10、整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
11、检查电器设备是否关掉,杜绝火灾隐患。
12、专卖店检查门窗是否关好,店内是否还有其他人员。
13、对店内的货品调配有决定权。
14、具有极强的学习力,不断提高自身业务水*;
15、穿着打扮稳重、大方、得体;
16、预约登记本按日期每页相应记载每天的客户时间安排(包括看样、看版、取件)。
17、对已经看样的客户在取件前再次确认取件时间和提前查件,然后打电话提醒客人取件。
18、了解并能基本掌握店内各种设备的`维护与保养。
19、分析商圈目标顾客需求,了解竞争对手状态,适时调整商品策略及价格。拉动用户增长。
20、协调、管理和监督团队各成员。
21、制定和分化业绩。
22、定期组织员工培训和考试。
23、指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩。
24、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养。
25、指导其他门店人员的在职培训。
26、向总公司反馈有关营运的信息。
27、店长应全面负责网吧的运营管理、人事管理、财务管理等。直接对老板负责。
28、制定针对网吧突发事件的处理方案。做到详细化,分工到人,包括处理事件时候的语言表达与处理方式等等。把突发事件当作一个重要的评分标准,进行考核。
29、业余时间拿出一定时间学习管理与经营方面的知识。经常浏览“天下网吧””天下网盟”或者各大知名网吧管理或者企业管理方面的网站。参加一些技术,管理群或者管理经营方面网站的举行的活动。要经常为自己充电。
30、商品管理:分析商圈目标顾客需求,及时调整商品策略及价格,商品包括:网络、水吧、西点、预包装食品、礼品等。
31、促销管理:根据市场变化,及时调整促销方案。
32、店面管理:保证门店卫生品质;处理店铺突发事件。
33、商圈管理:了解竞争对手状态,适时调整商品结构,拉动用户增长。
34、销售管理。
35、组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。
36、商铺设备及环境清洁、卫生的管理。
37、负责分店的商品进货验收、商品陈列与配置、商品质量、商品引进与滞销商品的淘汰等的管理等工作;
38、根据总部下达的商品指导价格及政策规定,结合商圈的实际确定本店的商品价格;
39、掌握目标顾客的消费需求,作好商品的管理及要货;向总部提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议;
40、维护分店的清洁与安全,为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境;
店长的工作职责 40句菁华扩展阅读
店长的工作职责 40句菁华(扩展1)
——服装店店长岗位职责 40句菁华
1、必备的资质
2、执行总部下达的各项任务;
3、大专及以上学历,专业不限;
4、对店铺日常卫生及过季小架子有严格的执行。
5、负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
6、掌握门店各种设备的维护保养知识。
7、负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。
8、负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
9、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。
10、具有高中及以上学历。
11、总部各项指令规定的宣布与执行
12、完成总部下达的各项经营指标,对总部下达的各项经营指标的完成情况负责
13、专卖店员工的安排与管理:员工考核、员工提升、降级和调动的建议。
14、维护专卖店的清洁与安全:
15、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作,少一些牢骚,多一些热情,客观的去看待工作中的问题,并以积极的态度去解决。
16、加强日常管理,特别是抓好基础工作的管理;
17、对内加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质;
18、遵守规定,服从管理,保守秘密,不利于店的事不做,不利于店的话不说,努力提升专卖店形象和知名度。
19、熟练掌握业务技能提升销售业绩(如:货品陈列及调整、搭配、销售、测量、做边、问题处理等)。不断学习业务知识和提升业务能力,以最短有效的时间让顾客购买。
20、做好货品卖前的检查工作,杜绝顾客在购买时发现问题。
21、以身作则,执行公司制度、纪律;
22、将公司政策传达给各下属同事;
23、安排各同事的工作职责;
24、人员安排合理,包括及编制及评核更表、每日人员的安排等;
25、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。
26、安排及控制货品的销售、补货、退货、存货等;
27、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量;
28、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯;
29、为顾客提供优质服务,反映顾客意见;
30、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整;
31、分析店铺销售情况并总结上交上级;帐务管理:
32、监控收银员的日常工作流程;
33、收集并整理好所有单据,包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等;
34、建立货场及仓库准确的进、销、存帐,安排专人每日记帐;
35、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对,做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符;
36、业绩评估:分时期(时段、天、周、月)对员工的业绩进行评估,了解员工的销售能力、工作状态;
37、节源开流:控制店铺的日常开支,做到节源开流,合理的使用所有店铺费用
38、老员工带领新员工,填写此表;
39、员工不得擅自更换上班时间,特殊情况可在部门经理批准后,安排好替班人员后方可进行换班。
40、员工如有特殊情况需要请假,必须提前3天向部门经理提出书面申请,得到批准后方可请假,如果是病假必须在上班前2小时通知部门经理,并在事后提交正规医院开具的有效病假单,无病假单的作为普通事假处理。
店长的工作职责 40句菁华(扩展2)
——门店店长岗位职责 40句菁华
1、定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度;
2、传达各项目及促成工作,安排培训及管理所有员工;
3、维护与客户的良好关系,解决严重的客户投诉事件;
4、负责店面导购及设计师日常工作的安排;
5、负责收集同行、市场销售信息及客户意见,为公司提供信息;
6、参与促销活动的策划,负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实并进行评估反馈;
7、安排门店值班人员,严格门店考勤;
8、塑造良好的门店形象。
9、负责整店内的日常工作,制定工作计划、销售任务并保证达成。
10、督导及考察员工的服务质量,根据员工服务中存在的问题,提交培训建议给上级。
11、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的.关系,维护良好的纪律,保证门店各环节的正常营运。
12、带领团队努力完成公司下达的销售目标和各类促销计划;
13、定期开展质量分析活动,对各班组服务、卫生及设施设备的维修保养进行检查;
14、做好处理突发事件和顾客投诉;
15、认真完成上级交办的其他工作。
16、制定销售策略和销售流程,拟定销售计划,执行并反馈;
17、对业务进程进行统计分析和跟踪。
18、负责新进员工的工作指导及培训。内容包括早教知识、顾客销售、项目介绍,店员的行为规范的督导指导等。
19、随时了解店面所需要的商品并与采购部沟通,并提报店面所需的货品,若自己无法完成的可与区域主管沟通。
20、处理店面的临时性问题。若自己无力处理的,应及时上报至区域主管。
21、店面各类事务的处理:设备的维修、店面各类费用的交纳及财务的报销。
22、准确的理解公司各项规章制度,及时解答店员对规章制度的各类疑问。
23、执行总部下达的各项任务,做好门店各个环节的分工管理工作;
24、根据活动方案,策划书店的促销活动与执行,协助上级领导落实产品促销和效果追踪,活动结束后组织店员进行总结分析;
25、及时了解市场动态,掌握营业部的销售动态,及时调整货架商品陈列比例,调整库存比例,定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;
26、随时监控前台销售和后台库存,及时分析产品进销存状况,报采购部门进行货源补充;
27、负责监督货品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品阵列、商品质量,库存盘点,对账等相关工作,对畅滞销款及时补货和促销措施,确保店内商品库存合理;
28、负责店铺收银人员分工和调班分工,保证店铺每日收银现金的正确;
29、店长要综合统计进货、销售、滞销、库存分析报表,按月上交总部财务;
30、工作技能:
31、负责店面货品、资金和固定设备的安全管理、维护和控制;
32、负责公司管理制度和操作流程的贯彻执行;
33、负责实施专店培训,并进行指导与监督,以提升店员的销售技能和服务水*。
34、负责门店员工的培训开展及员工考核工作;
35、负责业务范围内的客户管理工作,引导并促成门店人员达成各项经营目标;
36、积极配合总部执行产品市场宣传、推广及促销活动,并针对本门店的情况及需要,提出本门店促销方案;
37、店面活动的整体安排和执行
38、店面业绩的提升
39、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
40、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
店长的工作职责 40句菁华(扩展3)
——餐饮店长的岗位职责 40句菁华
1、负责店内客诉的解决,若解决不了及时做好记录上报上级领导;
2、负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作,不断提高服务质量;
3、负责店内财务及物品的管理,减少开支和物品损耗,控制成本,杜绝浪费;
4、按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作。
5、营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决。
6、确保下属员工的人身、财产安全。
7、协助总经理管理、督导庭院、厨房的'日常工作,保证各点高质量的工作水准。
8、负责制定庭院工作计划,适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。
9、负责所辖范围内的安全管理工作,向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生,向员工提供安全的工作环境,负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。
10、督促完成本店日常经营工作,按照每日工作流程敦促和把控店铺的运转。按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。
11、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。
12、认真抓好菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。
13、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;
14、做好班组员工考勤、培训工作。
15、确保劳工法/员工手册/财务手册等确实执行。
16、负责员工及主管的招聘及保留。
17、负责维持损益表中可控制部分的各项目在预算之内。
18、完成餐厅管理组的排班表。
19、审核每月所有的餐厅报告,然后包括月初与月中的损益表,并呈交给加盟者或地区经理。
20、根据员工的个人实际情形给予停职或开除。
21、雇佣、训练维护人员,并给予工作绩效评估。
22、查证银行是否在正确的时间内收到所有正确数量的存款。
23、确保所有投诉都能及时周全地处理。
24、完成管理组的绩效评估。
25、辨别可升迁的管理组,并协助招聘管理组。
26、设定餐厅QSC、营业额和人员发展的长期目标与行动计划。
27、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
28、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度,严格控制物料消耗和成本费用;
29、负责对员工的培训教育。
30、全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进;
31、拟定本部规章制度、工作程序、质量标准;
32、领导全体员工完成部门下达的各项任务和经营指标;
33、协调各部门人员管理、物料管理、设备管理、清洁管理负责。
34、数据计算能力 掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏。
35、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力。
36、专业知识的能力 对于你所卖西饼、面包的了解和营业服务时所必备的知识和技能。
37、自我训练的能力 要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长。
38、完成总经理交代的任务,负责办公室的全面工作;
39、负责文件的分类呈送,送请领导审批完毕后转回相关部门;
40、负责总经理的工作日程安排以及预约工作,及时提醒总经理的日常行程;
店长的工作职责 40句菁华(扩展4)
——会计的主要工作职责 50句菁华
1、负责日常财务核算工作;
2、根据公司财务制度规定及国家相关政策法规要求,负责全盘账务处理
3、负责月度、季度税务申报及复核工作,做好年度汇算清缴;
4、负责目标进度跟踪与反馈;跟踪与反馈每日来单、发货、出库、零售进度,制定输出相关财务数据报表,反馈每日经营情况;
5、按总部管理要求管理核算工厂成本;
6、完成上级交办的其他任务。
7、审核各核算会计岗位的工作,梳理工作流程,提出合理化建议。
8、销售费用&票据审核;
9、熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策;
10、进行成本分析,对异常情况进行判断和处理;
11、编制费用月度和季度成本计划、费用月报和年报;
12、负责项目部的公务用车、宿舍、食堂及司机厨师人员等后勤服务管理工作;
13、精通企业审计流程及公司财务管理流程,熟悉国家规定的各类准则、规范;
14、负责门店的各类成本核算,整理各项成本费用并归集和分析,监控成本异常情况。
15、执行集团及领导的各项工作安排。
16、熟练操作金蝶K3财务软件及EXCEL办公软件。
17、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神,抗压能力强;。
18、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练操作办公软件;
19、定期编制成本分析报告,成本定额差异分析、毛利分析、成本结构分析,对成本异常及时向上级领导汇报。
20、协助各部门进行成本绩效评价,分解下达成本、费用预算指标,协助盈亏预测、评价工作。
21、负责金融统计岗B岗。
22、协助核对、管理管家婆进销存数据并出具报告,协助加强库存管理;
23、兼任部分日常行政类工作。
24、编制会计报告、报表,处理结账时有关的账务的调整事宜;
25、定期组织资产清查盘点工作,编制清点报告;
26、负责公司资金、资产的管理工作,建立资金集中管理*台,根据公司经营的需要在集团范围内调配资金;提高资金的使用效率,控制资金风险;
27、负责与各相关部门的联系与沟通,协调好与银行、税务、财政等相关部门的关系;
28、负责装订并妥善保管经手会计凭证、合同及其他经济文件;
29、指导各项目预算责任部门按照统一格式编制预算并进行初审,审核各项目上报的预算;
30、按照月度、季度和年度周期考核各再挂部门的预算执行成果,深入调查各项目、预算执行差异的原因、存在问题、责任人和牵头组织改进方案;
31、协助部门负责人编制预算控制管理方案,保证成本目标和利润目标顺利达成;
32、其他临时交办项目性的工作。
33、运用专业的方法对未来成本水*进行预测,制定一定时期成本水*计划;
34、编制月度和季度预算、成本计划、费用月报和年报;
35、定期出具成本明细表、成本分析报告,预算执行差异分析报告,对异常情况进行判断和处理,提出降低成本改进措施;
36、负责项目化费用管理;
37、拟定审计方案,起草审计报告和管理建议书等审计文书;
38、督促审计结论和建议的落实;
39、按时、按质、按需提供内部管理报表,对公司经营状况和预算执行情况进行分析;
40、及时反映预算基础的变化,根据制度进行预算调整。
41、根据企业短期发展目标、预算总体目标及前期分析结果,编制全系统预算,确定目标成本和目标利润,并向各预算责任部门下达分解的预算指标;
42、审核各部门编制的预算草案,协助编制企业财务预算
43、【发票邮寄】负责客户发票及时处理,不允许积压,并及时邮寄总部;
44、【月度考核兑现】负责客户考核扣款的兑现;
45、【资产管理】负责冰柜资产盘查;
46、审核采购部的采购结算申请单及合同,审核付款的真实性和合理性,审核合同相关的财务信息,并做好整理归档工作;
47、定期对公司各项费用进行对比分析,加强成本的控制;
48、对外涉税事项办理,熟悉一般纳税人纳税申报和税费汇总等工作,跟踪公司办税进度,发现问题及时分析并上报和解决;
49、负责银行、财税、工商相关业务办理等;
50、完成领导交办的临时工作。
店长的工作职责 40句菁华(扩展5)
——餐饮店长岗位职责 50句菁华
1、确保劳工法/员工手册/财务手册等确实执行。
2、负责员工及主管的招聘及保留。
3、辨别可升迁的管理组,并协助招聘管理组。
4、月底固定资产的盘点。
5、负责服务规范的执行,保证店内对客服务质量;
6、按照总部统一要求,组织本店的营运工作。
7、做好营业高峰期的现场巡视,检查服务和出品质量,发现问题,及时解决。
8、对下属员工实施业务指导、业绩考评与人才推荐,合理安排人事调动,强化员工的职业道德教育,了解员工思想状况,提高员工对工作和生活的满意度。
9、协同研发设计中心、成本控制部门开展餐饮市场调研、定位、设计、开发等工作
10、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
11、对门店人员、物料、设备、清洁的安全操作负责;
12、对突发事件的预防、处理;
13、检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作,确保安全、优质、高效;
14、执行总部的工作指示及其制定的各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结。
15、严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控,落实本店经营范围内的合同的执行,控制本店的各项开支及成本消耗。
16、加强员工的职业道德教育,关心员工的思想和生活,加强员工的业务技能培训。
17、负责监督下属办理员工的各类证件。
18、协助总经理管理、督导庭院、厨房的日常工作,保证各点高质量的工作水准。
19、编制庭院日常管理制度及督导层工作程序、标准,审定操作层工作程序、标准,参与制定庭院、厨房的工作计划、经营预算等,并督促和检查员工认真贯彻执行。
20、负责所辖范围内的安全管理工作,向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生,向员工提供安全的工作环境,负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。
21、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;
22、做好班组员工考勤、培训工作。
23、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力。
24、营业店的经营能力 指营业店经营所必备的管理技能。
25、管理人员和时间的能力。
26、自我训练的能力 要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长。
27、负责管理店内的日常工作,搞好卫生、做好员工出勤管理,本着一视同仁的原则公正考勤,做好店内工作分配,密切有效有序,充分调动员工的积极性,保持热情积极活跃的卖场气氛。
28、每周一次心得会,根据上周报表单据总结上周销售及存在的问题,并有针对性提出建议解决下阶段的整理措施、
29、每月月底提交盘点明细、考勤、报表、工作总结和制定的下月计划及目标,反馈相关问题。
30、工作积极,树立良好的榜样,工作失职不找任何借口。
31、对菜的快慢、质量等问题与厨房沟通协调。
32、下班后,检查餐具是否已恢复完好状态,接手桌、酒水间、厅房门、灯、空调等餐厅设备是否已锁好、关好,如无特殊原因,服务人员不许滞留店内。
33、严格物品领用手续,登记要清,严防丢失。
34、对老客人、常客,应建立经常的联系(建立用户登记,内容包括:单位、职务、姓名、性别、年龄、爱好、联系电话、消费频率等)。
35、精通餐饮的营运模式,具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识及西餐管理等方面的专业知识,熟练使用办公自动化软件;
36、良好的职业操守和领导能力、沟通能力、执行力、团队合作能力;
37、有一定客户资源及社会公共关系资源;
38、按时到公司参加会议,并对工作进行总结,制定月度、年度的营业计划,领导部门全体员工积极完成各项经营指标和接待任务,及时分析和总结月度、年度的经营情况;
39、负责制定服务规范 、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水*。
40、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。
41、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。
42、一粒米,千滴汗,粒粒粮食汗珠换。
43、倒下的是剩饭,流走的是血汗。
44、粒米虽小君莫丢,勤俭节约留美名。
45、环境卫生,你我共同努力。
46、文明有序,节俭卫生。
47、关注食品安全,关爱百姓健康。
48、严格每道工序操作,然后确保食品安全卫生。
49、计划、核准并安排时间,以完成员工的绩效考核与薪资考核。
50、根据员工的.个人实际情形给予停职或开除。
店长的工作职责 40句菁华(扩展6)
——住院医师工作职责 40句菁华
1、认真写好书面文书,在24小时内完成新病人的入院录;写好病程录,一般病人二——三天一次,危重病人随时记录;认真记录主任查房内容及家属谈话记录;每月撰写依次阶段小结,对手术病人要作好术前谈话记录、术前小结和手术记录,手术记录必须在术后及时完成;及时完成出院病人的出院小结,填好病史首页;检查和修改实习医师的病史记录及有关记录,第一年的医师要撰写大病史,不少于10例。
2、认真学习运用国内外的先进医学科学技术,参加科研工作,及时总结经验。
3、充分了解所管患者每日的病情和体征变化。
4、负责填写医嘱单(第一年住院医师需上级医师签字),负责完成病史和体格检查和每日病程记录。
5、当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时,应立刻向上级医师报告。
6、完成其他所指派的任务。
7、三级以上医院工作2年以上,或应届硕士研究生;
8、在科主任领导及主任医师(副主任医师)指导下,根据工作能力、年限,负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊值班工作。
9、对病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况。
10、参加所要求的值班任务,值班时需了解危重患者的病情,及时发现病情的变化,并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。
11、充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果,了解患者每日的病情和体征变化,详细填写化验单、会诊单等。
12、参加学术交流和学术活动,学习、运用国内外的先进诊疗经验,开展外科、传染病新技术、新疗法的科学研究工作。
13、完成领导交办的临时性工作任务。
14、在科主任领导和主任医师指导下,负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
15、参加值班、会诊及抢救工作。
16、参加病房的临床病例讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的医疗文件。
17、担任临床教学,指导进修、实习医师工作。
18、在上级医师查房时负责汇报患者的病史、体征的变化,汇报生命体征(包括体重和进出入量等)、实验室和x线等实验室检查资料;
19、积极参加院内各项继续教育,必须达到规定的参加率;积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。不断学习新技术,参与科研,阅读和分析专业性期刊,培养一定的科研写作能力;
20、本专科专业进修培训经历,有国外培训经历优先
21、有一定亲和力,善于和小朋友及家长沟通,有较强的工作责任心和服务意识;具有小儿临床病人直接管理技能;
22、7:30到岗,着装整齐。
23、7:50参加晨操,晨会,与夜班进行公物交接(物品,药品,环境卫生,护理文书及各种 登记本)并签字,严格做到十不交不接原则
24、负责接待新入院病人,进行三测及身高,体重的测量并绘制在体温单上,建立病历通知主管医生和责任护士,安排床位,填写床头卡及一览卡,介绍入院须知(住院环境,主管医生及责任护士);做好告知工作(晚十点熄灯,早6:30开门,八点到护站报餐等),负责发収病号服,遥控器并做好登记;
25、按护理级别巡视病房,完成11:00与15:00时的三测,记录24小时大小便次数,并按要求绘制体温单上。
26、负责告知出院病人口服药的服用方法,做好出院指导及终末消毒工作。
27、7:30到岗,着装整齐,参加晨间护理,保持病房物品摆放整齐,床铺*整。
28、负责检查物品柜内当班所用物品(注射器,输液器等)是否齐全,更换及配置浸泡止血带84消毒液。与主班再次核对输输液卡确保无误。
29、严格执行三查十对现配现用,配药者必须注明床号,姓名,药名及剂量,确保药物,剂量确保无误。
30、严格掌握‘配伍禁忌’避光要求等,配置药液只限于2小时内使用。
31、负责入院宣教,到洗衣房拿取被服,工服,病号服等并做好交接。
32、16:00—17:00时负责与保洁做好‘医疗垃圾,生活垃圾’的交接登记工作,并双方签字。
33、7:50参加晨操及全院晨会。
34、负责迎接手术后病人,与手术室护士交接签字,安排床位,发放免费餐,通知主班。
35、以上目前由主班负责完成。
36、提前10分钟到岗,着装整齐,阅读三本(交班本,医嘱查对本,体温测试本),同8——4班共同进行床头交接班。
37、做好晨晚间护理:整理床铺,物品摆放整齐,空气新鲜无异味,与8—5班共同完成晨间护理。
38、书写交班报告。遇有天气变化,及时巡视病房,负责关好门窗。
39、负责接待夜间门诊输液和门诊手术病人,按要求做好夜间病房巡视工作。
40、负责准备当日病人的术前准备,如:采血,灌肠、导尿、建立静脉通路、 静脉留置针穿刺、打术前针、必要时做好病人的术前心里护理。
店长的工作职责 40句菁华(扩展7)
——前台文员工作内容及工作职责 40句菁华
1、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
5、做好公司宣传专栏的组稿。
6、接听电话,接收传真,记录留言,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
7、负责公司饮用水的订购与管理。
8、直接督导迎送服务,确保服务程序贯彻执行,督导问讯应接服务的进行,满足客人要求。
9、掌握预订情况和当天客情,根据当天到达及离店客人名单,最大限度地销售即时客房。
10、参加主管例会,及时了解员工的思想动态并报部门经理,检查督导本部门员工的仪表仪容、劳动纪律、微笑服务、礼貌用语及工作效率。
11、公司电话接听、传真,转接、登记
12、热情、主动,准确好访客的登记,
13、配合行政人事经理完成文字工作、招聘工作
14、公司开各种会议,只要参与,都要作好会议记录,会后整理好送总经理审批,然后再发给相关的部门。
15、良好的语言表达本事,普通话良好,具有必须的协调、沟通本事。
16、熟悉公司的文档管理。
17、诚实敬业、工作认真细心、职责心强、开朗热情。
18、做好会前准备会议记录和会后资料整理工作
19、协助主任做好公司各部门之间的协调工作,进取完成上级交办的临时事务。
20、负责公司快递信件包裹的收发工作
21、坚持公司清洁卫生,展示公司良好形象。
22、接待日常到访客人,协助馆内负责人及部门经理做好日常公关工作。
23、及时转告相关工作人员来访者的联系方式以及事由,并确保工作人员及时回复;
24、掌握房态和客房情景,进取热情地推销客房,了解当天预定预离客人及会议宴会通知,确认其付款方式,以保证入住和结帐准确无误。
25、每一天收入的现款票据必须与帐单核对相符,并按不一样币种,不一样票据分别填写在缴款袋上。
26、密切注意大堂的情景,如有异常及时向上级主管和安全部汇报。
27、作好班前准备,认真检查电脑打印机计算器验钞机信用卡POS机制卡机扫描仪等设备工作是否正常,并作好清洁保养工作。
28、为宾客供给所需要的信息,热情周到细致地帮忙客人解决各种需求。
29、正确处理客人的留言电传等。
30、负责订餐、订水、出差订票、来宾住宿;
31、负责行政办公费用(水费、电费、电话费)的缴纳工作;
32、根据部门需求购置常用办公用品,统计办公用品库存,管理公司固定资产;
33、完成上级主管交办的其它工作
34、录入文件,复印文件及收发传真
35、管理档案、通讯录等文件资料
36、完成领导临时安排工作
37、制作、打印、核对收银相关凭证;
38、汇总收据、发票,编制相关报表;
39、根据收款凭证登记现金和银行日记账,并将凭证送至会计;
40、仔细接听各类来电并耐心回答问题,对各项预定或预约予以记录并合理安排;
店长的工作职责 40句菁华(扩展8)
——文秘岗位工作职责 40句菁华
1、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向部领导汇报;
2、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;
3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;
4、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;
5、调查研究,参与提来源工作计划与总结。
6、认真组织落实处办公会议构成的决定、决议;组织协调综合性工作和各科工作关系;协助处领导做好日常行政工作;
7、负责文件、资料的保管与流传,处日常工作的检查与督促办理。
8、负责对处退休、调离等人员办理离职交接手续的监督工作。
9、完成处领导交办的其它工作。
10、协助院领导抓好教学常规工作的安排,检查与总结工作。
11、协助院领导、班主任抓好劳动卫生工作。
12、作好院资料室的收发与报刊杂志的征订工作。
13、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。
14、负责商学院印章的使用管理,严格按照制度和程序办理学院介绍信/证明等公文的签发用印手续。
15、协助领导做好来访接待及电话寻访工作。对不适宜领导接待的来访,要主动婉拒,并做好解释工作。
16、负责学院与学校其他行政管理处室及各院、系之间的联系及沟通工作。
17、负责学院行政文件的制发,安排编号、打印、校对、装订、分发及印发工作。
18、负责学院文件资料、原始数据的保管、归档、立卷、交档和销毁及档案利用。注意积累文件,做到*时归卷。立卷归档要齐全完整、分类正确、移交及时。
19、负责行政办公用品的管理工作,根据办公使用状况和经费指标合理制定办公用品及办公设备消耗材料的采购种类和数量,督促有关人员及时分批合理采购,并负责入库保管和按教职工的实际需要合理发放。
20、协助主管领导实施人力资源管理等方面的具体事务。
21、负责办理学生证明、介绍信及行政盖章手续。
22、完成其他领导交办和学院相关职能部门布置的临时工作。
23、在公司办公室主任领导下,协助做好公司的文秘工作。
24、完成公司内外来访接待、来信来电和报刊征订收发的处理和联系工作。
25、协助做好公司相关印章的使用、管理工作。
26、协助做好人力资源方面的工作,协助做好办理人员调进调出手续,协助做好填报各类人事方面的统计表。
27、协助做好督促检查各部门考勤并汇总,协助做好公司员工的考核工作。
28、负责协助经理制定《办公环境管理制度》,按时监督巡查各中心部门办公环境卫生、设备情况;
29、具有两年以上相关工作经验;
30、具有较强的责任心和沟通、协调能力;
31、有保险行业从业经验者优先考虑;具有美编设计特长优先考虑。
32、文档管理
33、每周、每月的项目销售分析报告,每月工作述职报告。
34、协助项目经理完成对置业顾问的绩效和晋升考核工作。
35、负责处领导的日常事务安排及信函的处理。
36、做好机要电话记录,及时向办公室负责人汇报、请示,按要求办理。
37、负责机要专网的开通、使用、缴费,做好机要室网络安全保密及涉密电子设备的使用、管理工作,严格执行相关保密规定。
38、协助办公室负责人,做好机要安全保密工作,接受上级保密部门的工作检查、业务指导,按时反馈信息,主动加强保密法规学习,自觉遵守保密纪律。
39、接听电话;接待来访人员。
40、工作认真负责,办事稳重灵活,任劳任怨,保守机密。
店长的工作职责 40句菁华(扩展9)
——班主任工作职责 40句菁华
1、一个学期被评为优秀班级班主任奖励300元,评为单项优秀的奖励100元。
2、班主任在校长的领导下,在教导处的具体领导下,按照素质教育的要求,开展班组工作,全面关心、教育和管理学生,努力培养德、智、体、美、劳全面发展的学生。
3、有计划地开好每周一次的班队会(包括班队活动)。
4、认真学习教育理论,及时总结德育经验,期未搞好班务工作总结。
5、做好班级的其他工作。
6、协调各方面教育力量,沟通各种渠道。班主任要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作,协调各种活动。经常联系本班家长和社会有关方面的支持、配合,共同做好学生的教育工作。
7、期中、期末考试按教务处的“监考日程安排”安排好学生的考试时间和地点。
8、关心、支持、帮助团委、学生会、少先队工作,搞好班级的团支部少先队建设。
9、了解学生的学习情况,身体情况,以及个性心理特点、兴趣特长,做好家访工作。
10、准时参加每次的班主任会议及每次班主任培训活动,并在学期结束写好学生评语。
11、在校长室与教导处领导下,负责本班学生的教育与管理,全面了解和研究学生,制订并实施班级工作计划,做好班级工作总结。
12、指导并帮助学生组织丰富多彩的校内外文体活动、科技活动、社会实践活动。教育学生上好体育课,培养学生良好的卫生习惯,协助学生贯彻体育与卫生工作条例。
13、做好学生的个别教育工作。从每个学生的个性特点和具体情况出发,因势利导。尤其要做好困难学生的转化工作,努力帮助每个学生进步。
14、做好学生的操行评定,做好学生的奖惩工作,处理好本班学生中的偶发事件。
15、每周定期召开班务会,总结班级一周的各方面情况和讨论下周的班务工作安排。
16、执行“六认真”要求,工作负责:
17、搞好班级日常管理工作,处理好偶发事件,讲求教育效果。每学期做好学生的评优及操行评定工作,写好学生的评语。
18、主动进行家访,对家长来访热情接待,与家长交换学生的学习、操行和其他情况,了解学生在家庭的表现。共同研究、及时沟通、相互配合,搞好对学生的综合教育工作。
19、以《*中央*关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《公民道德行为规范》要求为指针,班主任要加强对学生进行理想信念教育、职业道德教育、行为养成等教育。使学生养成良好的学习习惯、生活习惯、懂文明、讲礼貌。做到自尊自爱、注重仪表;遵规守纪,勤奋学习;真诚友爱,礼貌待人;勤劳简朴,尊敬师长;遵守公德,严于律已;正确择业,奉献社会。
20、组建和谐的班集体。班级管理制度规范、科学。班委会、团支部成员具有模范带头作用,教室洁净整齐,教室布置科学合理。学生奖惩公正,合理,有说服力。班级学风浓,风气正,形成以班主任为核心的良好班集体。
21、对学生进行思想品德教育,帮助学生逐步树立科学的世界观,人生观和全心全意为人民服务的思想。
22、负责班级的日常管理,贯彻“中专生行为准则”,抓好学生行为习惯养成的教育,督促学生严格遵守学校的各项规章制度,对学生中的偶发事件,认真调查处理,并及时汇报。
23、按照学校要求,做好班主任常规工作,按时参加班主任会议,填写班主任工作台帐,做好学生的思想品德评定,写好学生操行评语和毕业鉴定,协助学校搞好学生的奖惩工作。
24、领导和组织学生参加学校的各项活动,培养集体主义思想 。
25、定期进行家访,召开家长会,与家长密切配合,三位一体,共同教育学生。
26、制定班规班约,争创优秀班集体。
27、班主任要做到“六到位”,即升旗到位,出操到位,校会、班会到位、学生活动到位,劳动、卫生到位,学生就寝到位。
28、教育学生树立远大理想,明确学习目的,端正学习态度,寓思想教育于学习中。
29、指导学生掌握科学的学习方法,提高学习效率,学好各门功课。
30、管理好本班学生的学籍,认真做好期末学生的操行评语,填发家长通知书。
31、有计划有目的地上好班检、班会,抓好经常性的常规教育,开好主题班会(每学期至少五次)。
32、记好班主任工作手册,接受学校定期检查,学年末存档。
33、班主任原则上坐班。以遇事能在校内找到为准。(有特殊情况,提前向年级组长或政教处打招呼)
34、隔周一次干部会,每学期家访6—10户,电话联系不少于班级人数2/3。(详细记录)
35、协助政教处安排好学生值周工作,并于值周前一周将*下讲话交年级组长审阅,并交政教处备案。
36、做好学生就餐的组织和管理工作。(每周巡视2—3次)
37、培养学生的个人卫生和公共卫生的习惯,监督执行本班及负责公共场所的清洁。
38、管理好班级的公物,加强节约用水、用电的教育和管理。
39、班主任教导学生,使学生严格遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。
40、班主任对学校的有关集体活动,应及时通知学生,带领学生积极参加。
店长的工作职责 40句菁华(扩展10)
——行政专员工作职责内容 40句菁华
1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;
2、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、全面负责公司守卫管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全;
4、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;
5、完成上级交办行政主管的各项工作。
6、对办公室工作程序熟悉。
7、熟练使用各种办公自动化设备;
8、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;
9、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;
10、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准;
11、负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;
12、对一般文件的起草和行政人事文的管理;
13、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;
14、接听、转接电话;接待来访人员。
15、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
16、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
17、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
18、将公司员工档案进行统一的整理,并进行电子档案的详细统计。
19、外来电话的接听。
20、公司内部其它事务性工作。
21、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司快递的收发工作及访客接待。
22、负责办公用品、礼品等物品的采购及办公环境的日常维护。
23、负责全体员工的人事档案管理工作。
24、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
25、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
26、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
27、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
28、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
29、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
30、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调
31、每天12点前公布前一天的奖罚通知;
32、负责文书的流转工作,检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项,尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作;
33、拟制部门周工作内容,召开部门例会,并做好会议纪要与分发工作;
34、管理好行政部备用金,做好相关费用记录、报销、请款事宜;
35、及时更新网站内容;
36、协助编制公司各项规章制度文件及表格;
37、整理主管会议纪要、提交审批与会签,并将电子档分发至相关人员;
38、起草所需相关人员的职务说明书;
39、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
40、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
店长岗位职责 150句菁华前台的工作职责 50句菁华店长岗位职责 50句菁华店长助理岗位职责 50句菁华药店店长的岗位职责 50句菁华餐饮店长岗位职责 50句菁华住院医师工作职责 40句菁华住院护士工作职责 40句菁华公司保安工作职责 40句菁华出纳工作内容及职责 40句菁华前台文员工作内容及工作职责 40句菁华品管工作职责 40句菁华德育主任工作职责 40句菁华政教处的工作职责 40句菁华文员的工作职责有哪些 40句菁华文秘岗位工作职责 40句菁华服装店店长岗位职责 40句菁华法务专员岗位的工作职责 40句菁华物业客服岗位工作职责 40句菁华督导的工作职责 40句菁华行政前台工作职责 40句菁华行政的工作职责 40句菁华行政的主要工作职责 40句菁华行政岗位工作职责 40句菁华酒店店长有哪些岗位职责 40句菁华采购的工作职责和内容 40句菁华门店店长岗位职责 40句菁华餐饮店店长岗位职责 40句菁华餐饮店长的岗位职责 40句菁华
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