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店长的工作职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。

2、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

3、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。

4、店长需掌握每日销售状况。

5、控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)。

6、备齐包装纸、包装袋,以便随时使用。

7、维护(续致信网上一页资料)卖场、库房、试衣间的环境整洁。

8、及时更换橱窗、模特展示、商品陈列。

9、及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。

10、整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

11、检查电器设备是否关掉,杜绝火灾隐患。

12、专卖店检查门窗是否关好,店内是否还有其他人员。

13、对店内的货品调配有决定权。

14、具有极强的学习力,不断提高自身业务水*;

15、穿着打扮稳重、大方、得体;

16、预约登记本按日期每页相应记载每天的客户时间安排(包括看样、看版、取件)。

17、对已经看样的客户在取件前再次确认取件时间和提前查件,然后打电话提醒客人取件。

18、了解并能基本掌握店内各种设备的`维护与保养。

19、分析商圈目标顾客需求,了解竞争对手状态,适时调整商品策略及价格。拉动用户增长。

20、协调、管理和监督团队各成员。

21、制定和分化业绩。

22、定期组织员工培训和考试。

23、指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩。

24、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养。

25、指导其他门店人员的在职培训。

26、向总公司反馈有关营运的信息。

27、店长应全面负责网吧的运营管理、人事管理、财务管理等。直接对老板负责。

28、制定针对网吧突发事件的处理方案。做到详细化,分工到人,包括处理事件时候的语言表达与处理方式等等。把突发事件当作一个重要的评分标准,进行考核。

29、业余时间拿出一定时间学习管理与经营方面的知识。经常浏览“天下网吧””天下网盟”或者各大知名网吧管理或者企业管理方面的网站。参加一些技术,管理群或者管理经营方面网站的举行的活动。要经常为自己充电。

30、商品管理:分析商圈目标顾客需求,及时调整商品策略及价格,商品包括:网络、水吧、西点、预包装食品、礼品等。

31、促销管理:根据市场变化,及时调整促销方案。

32、店面管理:保证门店卫生品质;处理店铺突发事件。

33、商圈管理:了解竞争对手状态,适时调整商品结构,拉动用户增长。

34、销售管理。

35、组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。

36、商铺设备及环境清洁、卫生的管理。

37、负责分店的商品进货验收、商品陈列与配置、商品质量、商品引进与滞销商品的淘汰等的管理等工作;

38、根据总部下达的商品指导价格及政策规定,结合商圈的实际确定本店的商品价格;

39、掌握目标顾客的消费需求,作好商品的管理及要货;向总部提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议;

40、维护分店的清洁与安全,为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境;


店长的工作职责 40句菁华扩展阅读


店长的工作职责 40句菁华(扩展1)

——服装店店长岗位职责 40句菁华

1、必备的资质

2、执行总部下达的各项任务;

3、大专及以上学历,专业不限;

4、对店铺日常卫生及过季小架子有严格的执行。

5、负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。

6、掌握门店各种设备的维护保养知识。

7、负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。

8、负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

9、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。

10、具有高中及以上学历。

11、总部各项指令规定的宣布与执行

12、完成总部下达的各项经营指标,对总部下达的各项经营指标的完成情况负责

13、专卖店员工的安排与管理:员工考核、员工提升、降级和调动的建议。

14、维护专卖店的清洁与安全:

15、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作,少一些牢骚,多一些热情,客观的去看待工作中的问题,并以积极的态度去解决。

16、加强日常管理,特别是抓好基础工作的管理;

17、对内加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质;

18、遵守规定,服从管理,保守秘密,不利于店的事不做,不利于店的话不说,努力提升专卖店形象和知名度。

19、熟练掌握业务技能提升销售业绩(如:货品陈列及调整、搭配、销售、测量、做边、问题处理等)。不断学习业务知识和提升业务能力,以最短有效的时间让顾客购买。

20、做好货品卖前的检查工作,杜绝顾客在购买时发现问题。

21、以身作则,执行公司制度、纪律;

22、将公司政策传达给各下属同事;

23、安排各同事的工作职责;

24、人员安排合理,包括及编制及评核更表、每日人员的安排等;

25、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。

26、安排及控制货品的销售、补货、退货、存货等;

27、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量;

28、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯;

29、为顾客提供优质服务,反映顾客意见;

30、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整;

31、分析店铺销售情况并总结上交上级;帐务管理:

32、监控收银员的日常工作流程;

33、收集并整理好所有单据,包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等;

34、建立货场及仓库准确的进、销、存帐,安排专人每日记帐;

35、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对,做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符;

36、业绩评估:分时期(时段、天、周、月)对员工的业绩进行评估,了解员工的销售能力、工作状态;

37、节源开流:控制店铺的日常开支,做到节源开流,合理的使用所有店铺费用

38、老员工带领新员工,填写此表;

39、员工不得擅自更换上班时间,特殊情况可在部门经理批准后,安排好替班人员后方可进行换班。

40、员工如有特殊情况需要请假,必须提前3天向部门经理提出书面申请,得到批准后方可请假,如果是病假必须在上班前2小时通知部门经理,并在事后提交正规医院开具的有效病假单,无病假单的作为普通事假处理。


店长的工作职责 40句菁华(扩展2)

——门店店长岗位职责 40句菁华

1、定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度;

2、传达各项目及促成工作,安排培训及管理所有员工;

3、维护与客户的良好关系,解决严重的客户投诉事件;

4、负责店面导购及设计师日常工作的安排;

5、负责收集同行、市场销售信息及客户意见,为公司提供信息;

6、参与促销活动的策划,负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实并进行评估反馈;

7、安排门店值班人员,严格门店考勤;

8、塑造良好的门店形象。

9、负责整店内的日常工作,制定工作计划、销售任务并保证达成。

10、督导及考察员工的服务质量,根据员工服务中存在的问题,提交培训建议给上级。

11、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的.关系,维护良好的纪律,保证门店各环节的正常营运。

12、带领团队努力完成公司下达的销售目标和各类促销计划;

13、定期开展质量分析活动,对各班组服务、卫生及设施设备的维修保养进行检查;

14、做好处理突发事件和顾客投诉;

15、认真完成上级交办的其他工作。

16、制定销售策略和销售流程,拟定销售计划,执行并反馈;

17、对业务进程进行统计分析和跟踪。

18、负责新进员工的工作指导及培训。内容包括早教知识、顾客销售、项目介绍,店员的行为规范的督导指导等。

19、随时了解店面所需要的商品并与采购部沟通,并提报店面所需的货品,若自己无法完成的可与区域主管沟通。

20、处理店面的临时性问题。若自己无力处理的,应及时上报至区域主管。

21、店面各类事务的处理:设备的维修、店面各类费用的交纳及财务的报销。

22、准确的理解公司各项规章制度,及时解答店员对规章制度的各类疑问。

23、执行总部下达的各项任务,做好门店各个环节的分工管理工作;

24、根据活动方案,策划书店的促销活动与执行,协助上级领导落实产品促销和效果追踪,活动结束后组织店员进行总结分析;

25、及时了解市场动态,掌握营业部的销售动态,及时调整货架商品陈列比例,调整库存比例,定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;

26、随时监控前台销售和后台库存,及时分析产品进销存状况,报采购部门进行货源补充;

27、负责监督货品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品阵列、商品质量,库存盘点,对账等相关工作,对畅滞销款及时补货和促销措施,确保店内商品库存合理;

28、负责店铺收银人员分工和调班分工,保证店铺每日收银现金的正确;

29、店长要综合统计进货、销售、滞销、库存分析报表,按月上交总部财务;

30、工作技能:

31、负责店面货品、资金和固定设备的安全管理、维护和控制;

32、负责公司管理制度和操作流程的贯彻执行;

33、负责实施专店培训,并进行指导与监督,以提升店员的销售技能和服务水*。

34、负责门店员工的培训开展及员工考核工作;

35、负责业务范围内的客户管理工作,引导并促成门店人员达成各项经营目标;

36、积极配合总部执行产品市场宣传、推广及促销活动,并针对本门店的情况及需要,提出本门店促销方案;

37、店面活动的整体安排和执行

38、店面业绩的提升

39、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

40、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;


店长的工作职责 40句菁华(扩展3)

——餐饮店长的岗位职责 40句菁华

1、负责店内客诉的解决,若解决不了及时做好记录上报上级领导;

2、负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作,不断提高服务质量;

3、负责店内财务及物品的管理,减少开支和物品损耗,控制成本,杜绝浪费;

4、按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作。

5、营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决。

6、确保下属员工的人身、财产安全。

7、协助总经理管理、督导庭院、厨房的'日常工作,保证各点高质量的工作水准。

8、负责制定庭院工作计划,适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

9、负责所辖范围内的安全管理工作,向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生,向员工提供安全的工作环境,负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。

10、督促完成本店日常经营工作,按照每日工作流程敦促和把控店铺的运转。按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。

11、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。

12、认真抓好菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。

13、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;

14、做好班组员工考勤、培训工作。

15、确保劳工法/员工手册/财务手册等确实执行。

16、负责员工及主管的招聘及保留。

17、负责维持损益表中可控制部分的各项目在预算之内。

18、完成餐厅管理组的排班表。

19、审核每月所有的餐厅报告,然后包括月初与月中的损益表,并呈交给加盟者或地区经理。

20、根据员工的个人实际情形给予停职或开除。

21、雇佣、训练维护人员,并给予工作绩效评估。

22、查证银行是否在正确的时间内收到所有正确数量的存款。

23、确保所有投诉都能及时周全地处理。

24、完成管理组的绩效评估。

25、辨别可升迁的管理组,并协助招聘管理组。

26、设定餐厅QSC、营业额和人员发展的长期目标与行动计划。

27、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

28、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度,严格控制物料消耗和成本费用;

29、负责对员工的培训教育。

30、全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进;

31、拟定本部规章制度、工作程序、质量标准;

32、领导全体员工完成部门下达的各项任务和经营指标;

33、协调各部门人员管理、物料管理、设备管理、清洁管理负责。

34、数据计算能力 掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏。

35、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力。

36、专业知识的能力 对于你所卖西饼、面包的了解和营业服务时所必备的知识和技能。

37、自我训练的能力 要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长。

38、完成总经理交代的任务,负责办公室的全面工作;

39、负责文件的分类呈送,送请领导审批完毕后转回相关部门;

40、负责总经理的工作日程安排以及预约工作,及时提醒总经理的日常行程;


店长的工作职责 40句菁华(扩展4)

——店长岗位职责 150句菁华

1、主持每周管理人员会议,和每月员工大会,认真听取消防 安全和质量检查情况的汇报,针对问题做出讲评和指示, 安全和质量检查情况的汇报,针对问题做出讲评和指示,传达 公司的有关指示、 文件通知和精神, 处理好各部门之间的关系, 公司的有关指示、 文件通知和精神, 处理好各部门之间的关系, 保持高效的工作系统。 保持高效的工作系统。有重点的巡视公共场所及属下各部门工作情况,

2、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策;

3、有美容行业管理工作经验;大型连锁企业管理工作经历,工作满6年以上者优先

4、负责维持损益表中可控制部分的各项目在预算之内。

5、主持主管会议。

6、与公司或会计人员复核每月的损益表。

7、完成管理组的绩效评估。

8、负责店内新产品的推出与新程序的执行。

9、辨别可升迁的管理组,并协助招聘管理组。

10、文明就餐,然后礼貌待人。

11、能独立解决售后问题。

12、组织定期盘点,以确保门店库存的准确性和货品的有效性,并及时将盘点结果上报区域经理。

13、负责每日向公司传送销售日报,并进行总结分析

14、监督考核销售代表的工作表现,及时反映员工动态,并作出有效调整。

15、坚决执行公司各部门制定的专业技术工作流程,接受公司总经办对本酒店的监督、管理与技术指导,服从公司统一管理,努力做好与公司其他职能部门的沟通协调工作;

16、严格控制门店的费用、损耗。合理控制人事成本,保持员工工作的高效率。

17、对整个门店的库存及有问题商品进行监控和掌握,并与业务部门及时沟通处理;

18、制定培训计划,并对导购员定期进行业务然后培训学习指导,形成独特的店面文化。

19、对新上市的新产品、滞销产品、促销产品、及商场的摆放样品进行合理的调整配置或进行合理的相应处理。

20、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作,需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门。

21、负责协助大宗商品退货;

22、负责协助客户结算,并与其友好沟通;

23、店面相关管理报表阅读。

24、例行员工专业知识培训。

25、熟练掌握通讯行业业务知识及操作流程。

26、职业目标:经理

27、负责组织、落实GSP认证工作。

28、专卖店员工的安排与管理:员工考核、员工提升、降级和调动的建议。

29、维护专卖店的清洁与安全:

30、教育、指导工作的推近

31、全面主持店面的管理工作,配合公司总部的各项营销策略的实施及完成店铺销售目标;

32、掌握门店各种设备的维护保养知识;

33、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

34、主持每天晨会(严格按晨会标准执行)要求员工对每日必看签字

35、与人事部、客服部健全建立影楼部门体系。

36、加强各部门的各项培训,协调各部门之间的关系

37、加强影楼的安全管理及各个器材保管、维修、责任到人

38、粒米虽小君莫丢,勤俭节约留美名。

39、向区域经理报告。

40、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等管理工作;

41、拟定次月工作目标和战略计划。

42、每月销售业绩分析,对未达成目标提出改善措施。

43、指导并带领员工完成公司下达的各项任务和经营指标,并作经营情况分析,以便制定有针对姓的经营计划。

44、没有不好的员工,只有无能的管理人员,好员工不是管出来的,是带出来的,所以管理人员要以身作则,严格律己,为员工树立工作学习的好榜样。

45、负责销售活动的策划和执行,完成销售任务;

46、贯彻执行总办各项管理制度,不得自行购药,对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施,严格执行并传达落实。

47、按门店发展趋势,起草本门店长短期发展规划,经批准后执行。

48、迅速处理好突发事件,如火灾、停电、盗窃、抢抢劫等。

49、统一着装,左胸前佩戴微笑牌、工牌,女生不浓装艳抹,不披头散发,男生不留长发,发现一次给予负鼓励5元。

50、交接班搞好各自的卫生责任区,货物及时上柜摆放,由店长检查合格方可下班。

51、商品交接表没有按时做的发现一次扣5元。

52、店内卫生良好,每天一小搞,每周一大搞,确保无卫生死角。每月安排一次除四害工作,每季安排一次对抽排系统的卫生清洗及检查工作。

53、负责维持店内良好的秩序,发现问题应及时处理,如发生较严重事件及时报警。

54、为保障良好的财务管理,对个人或单位的消费要准确计算,对收银员入职时要做审查工作,每班次要做好交接手续。

55、配合公司做好各项市场信息收集工作(价格、产品、及对手的促销信息),

56、负责对售后检测、维修机的跟踪业务工作。

57、负责对本门店员工的服务、形象及作业流程监督、施实工作。

58、熟练掌握业务知识和操作规范,具体组织对员工的业务培训及考核,提高员工的业务水*。

59、对所属门店的工作业绩完成负责。

60、负责自营家具店形象、终端陈列、上货、库存管理;

61、直接下级:店长助理、驻店药师、剂长、店员

62、处理好周围商家及有关部门地关系,协调好本店内部员工关系,依靠员工,关心员工,充分调动和发挥员工地工作积极性。

63、认真推行文明经商,规范服务,争创各种荣誉称号,提高门店地社会信誉度。

64、服从公司相关部门指导,执行公司各项规章制度,拟订本店工作计划,接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督。

65、提升管理能力,打造一支执行力强、效率高的'优秀团队。

66、负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。

67、负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。

68、负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

69、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。

70、对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。

71、正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。

72、负责店铺收银人员分工和调班分工,保证店铺每日收银现金的正确;

73、负责店铺突发事件的处理,处理顾客的投诉与抱怨,处理日常经营中出现的例外事件;

74、全面负责本店的总体事务,和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标。

75、制定本店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

76、定期巡视公共场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题。

77、与商品管理部人员沟通分析各店铺的日销存数据、周销存数据和月销存数据,根据物流的整合计划落实店铺间的货品横调与整合,定期组织店铺货品盘点,确保账物相符。

78、严格执行《中华人民共和国药品管理法》,树立良好的职业道德,遵纪守法,熟悉所经营药品的相关知识,并按照新版《药品经营质量管理规范》经营药品;

79、主持意见调查与临时座谈会,包括每月员工大会和每日例会。

80、上级交付的临时性工作任务。

81、传达并执行营运部的工作计划。

82、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通。

83、进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放。

84、指导其他门店人员的在职培训。

85、教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。

86、督导公司的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行;

87、负责门店内各类报表、总结计划等的收集、汇总、并上报部门总监。

88、保持与其他部门的联系,协调配合,搞好工作。

89、检视打卡钟,了解人员出勤情形。

90、举行早会

91、其它:

92、依公司安排准时参加主管会议(并依会议内容与要求,事先备好完整资料与数据)。

93、及时向管理层反馈顾客的意见。

94、节约公司开支,控制日常开销。

95、注意关闭所有门窗。

96、促销过程:在活动进行的过程中,店长负责协助区域经理做好全店促销的协调工作,主要负责货品的调整和补给。做好店内环境的布置工作安排,店员的工作岗位安排,另外也要做好后勤保障的工作啊那批。

97、行政机构检查:如遇到行政单位检查,特别是质检和工商部门开展的有关产品质量的检查。店长应在第一时间得知是哪个部门前来进行抽查,是什么级别,如果条件允许要拿我们合格的产品给其检查。如果不行,则在了解信息之后第一时间向部门汇报情况,确保产品在被检测出不合格之前将问题解决。

98、完成公司下达的各项经营指标。

99、商品的消耗管理。

100、职工人事考核、提升、降级和调动药店店长岗位职责说明书百科。

101、各种信息的书面汇报。

102、意外事件的处理。

103、负责协调质检,驻店药理师做好药品的质量监督工作。督查效期药品,及时处理门店质量投诉,对门店药品质量负相关责任。

104、负责门店内配发的设施设备维护、保养、维修。

105、负责超市门店的经营管理;

106、执行总部下达的促销活动,掌握门店销售动态,向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰;

107、保证门店的清洁卫生与安全;

108、全面负责门店管理及运作,努力提高销售业绩、服务水*,负责督导商品结构的调整;

109、带领门店的员工不断强化服务意识、积极提高员工的业务知识、技能水*;

110、定期统计分析店铺数据,通过分析找出零售过程的问题与机会,辅导店铺进行调整与提升。

111、与商品管理部人员沟通分析各店铺的日销存数据、周销存数据和月销存数据,根据物流的整合计划落实店铺间的货品横调与整合,定期组织店铺货品盘点,确保账物相符。

112、负责促销活动的过程管理,跟进促销活动期间的物品、人员情况,保证活动的效果;

113、负责员工日常考勤监督

114、负责店铺形象日常维护与管理

115、负责日常维修申请及处理

116、负责管理店内的日常工作,搞好卫生、做好员工出勤管理,本着一视同仁的原则公正考勤,做好店内工作分配,密切有效有序,充分调动员工的积极性,保持热情积极活跃的卖场气氛。

117、制订门店销售、毛利计划,并指导落实;

118、进行严格的库存管理,保证充足的货品。

119、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和维护;

120、及时收集行业内相关信息,并制定相应的竞争策略和促销策略;

121、进行淘宝店日常维护、产品更新、以增强店铺吸引力、产品销量;

122、做好思想政治工作,抓好本店的精神文明建设,关心员工生活。

123、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

124、全面负责大卖场组织协调管理工作,保证大卖场的各项指标及规范体系的顺利执行;

125、工作领域的划分要合理准确理解岗位的主要职责,参考部门工作领域对本岗位进行划分。如本岗位是负责部门工作领域中的单个领域,根据具体的职责用合并属性同类项的形式进行领域划分。

126、负责药房人员的管理,考勤与考核的实施。

127、有重点的巡视公共场所及属下各部门工作情况,检查服务质量,及时发现问题并解决问题。质量,及时发现问题并解决问题。

128、注重保持良好的公共关系,树立本店品牌意识和形象,代表业主方出面接待重要顾客。表业主方出面接待重要顾客。

129、指导、训导培养和吸纳人才,提高本店内的服务质量和员指导、训导培养和吸纳人才,人才工素质。工素质。

130、主持专卖店的例会,传达相关政策及信息。

131、制定培训计划,并对导购员定期进行业务然后培训学习指导,形成独特的店面文化。

132、做好店面的安全维护,做好防火防盗工作,处置销售现场出现的特殊情况。

133、具有较强的沟通能力和服务意识,抗压能力强。

134、全面强化成本管理意识,降低医馆营运成本;

135、中医学、中药学相关专业本科以上学历。

136、店员请假(2天以下的)由店长签字确认,并在签字确认当天电话或短信告知区域主管,(2天以上的)由店长初审签字,然后提报至区域主管处最终确认。

137、负责新进员工的工作指导及培训。内容包括早教知识、顾客销售、项目介绍,店员的行为规范的督导指导等。

138、准确把握门店的商品情况,随时了解商品库存信息,清楚撑握店面的商品的数量及畅,滞销商品,同时对相关商品提出处理意见。

139、店面各类事务的处理:设备的维修、店面各类费用的交纳及财务的报销。

140、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作;

141、维持店内整齐生动的陈列摆设,茶楼日常营运管理;

142、合理控制人事成本,保持员工工作的高度效率;

143、审核店内预算和店内支出;

144、服从公司的规章制度,和相关指示、

145、加强本店安全管理工作,重视设施设备的维修保养。加强本店安全管理工作,重视设施设备的维修保养。注重保持良好的公共关系,树立本店品牌意识和形象,7、注重保持良好的公共关系,树立本店品牌意识和形象,代表业主方出面接待重要顾客。表业主方出面接待重要顾客。

146、督促并协助店员争取客源并达成成交。

147、负责协调员工利益关系及冲突,促进团队合作建设。

148、负责组织每月盘点工作并按时提交盘点表。

149、负责跟进新店员的培训指导及转正培训工作。

150、每周在周报表中反馈有关顾客、货品质量、店员建议等信息。


店长的工作职责 40句菁华(扩展5)

——住院护士工作职责 40句菁华

1、热情接待入院病员,核对入院证件。对当日可以入院的病员,应详细登记住院卡片及病历首页。对一时不能入院的病员要耐心解释,请其等床住院。

2、病员办理出院手续,一般于出院前一日由病区将住院医嘱全部送至住院处进行核算,开具帐单。病员或家属来住院处结清后,将帐单交其拿回病区办理出院手续。

3、热主动配合各病房搞好收费管理,建立病员分户帐页,不断健全病人费用催收制度,尽量减少欠费。

4、坚持秉公办事,热情接待病人,虚心听取病人意见,改善服务态度,提高服务质量。

5、按时执行各项定时护理如:口护、会*擦洗、气管切开换*。

6、注意临时医嘱和治疗的记帐。填写治疗用物清单。

7、每天更换呼吸机、吸氧湿化瓶及灭菌注*用水,每周一负责更换所管病人的吸氧管、肝素帽、子母引流袋,每周二、四更换心电监护电极片。

8、家属探视时间不得离开病人,热心接待家属,耐心解答家属疑问,具体病情由值班医生讲解。

9、病人转科、出院或死亡时,在保洁员协助下进行终末消毒处理。

10、督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,加强护理安全管理。

11、检查指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力,充分调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。

12、亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。

13、贵重药品逐一出帐,每日查对帐目,做到帐物相符。

14、审核打印处方,药师对领药单进行审核,药量超过规定量或有配伍禁忌或有其他不符合处方管理规定的,应拒绝调配。

15、高危药品按高危药品管理制度执行。

16、负责贵重药品的每日清点及帐目统计工作,做到帐物相符,发现差错及时上报。

17、负责住院部药房的退药工作。

18、负责将所退药品归位。

19、负责整理退药处方及退药汇总单。

20、受理直接下级的合理化建议,并按程序进行处理。

21、定期听取下级的工作汇报或工作述职;定期(每两周一次)向院长汇报本科室的工作。

22、定期对住院部各单元进行工作检查,并做到有记录、有分析、有考核指标。

23、制定本科室培训计划,组织全科人员学习,包括业务学习、政治学习以及法律法规的学习。指导科内医护人员开展健康教育和宣传活动。

24、对本科室工作的开展及执行情况负责。

25、对所属下级的纪律行为、工作秩序、精神面貌负责。

26、对本科室贯彻执行医院的规章制度和完成上级交办工作的情况负责。

27、对本科室所掌握的医院商业机密负责。

28、对本科室工作目标的制定和任务完成情况的总结工作负责。

29、严格执行会诊制度:

30、手术所需各种缝针,应事先穿好1~2口针,缝线用无菌巾保护好,传递针线时,应先将线头拉出6~8cm,随时清理束线残端,防止带人伤口。

31、缝合体腔及皮下深部组织前,应与巡回护士详细核对器械、敷料、缝针等,严防异物遗留。

32、协助整理手术房间。

33、准备手术所需物品,器械,仪表和各种设备,做到心中有数,充分准备,主动配合。

34、携带手术病人交接记录本到病人床旁接病人,认真查对患者姓名、年龄、性别、手术名称、手术部位和麻醉方式,检查手术前备皮及皮肤情况,检查患者有无义齿、发卡及贵重物品,乳有异常及时处理。

35、协助手术医生摆好*,系好安全带防止患者坠床。不要过度暴露患者,保护其受压部位,注意保暖。

36、协助洗手护士开台,认真清洗器械、纱布、纱垫、缝针等手术用品,负责手术用物供应,认真填写护理记录单。

37、坚守岗位随时供给术中所需一切物品,负责手术间护理环境达标,包括温湿度、照明、噪音等如有不当及时处理。

38、负责手术物品清点和手术开始前、体腔关闭前、体腔关闭后、皮肤完全缝合后、及时记录台上掉下的物品应立即捡起放于指定位置以便清点。

39、清洁整理补充时间内一切物品定位归原,如为污染,手术按污染类别遵照规定做好终末处理。

40、认真填写护理记录单,记账单和手术登记本


店长的工作职责 40句菁华(扩展6)

——政教处的工作职责 40句菁华

1、协助年级组工作。指导年级组长制定年级学生工作计划,帮助年级组长,开展各项学生思教工作,落实年级学生工作计划。

2、负责学校的美育工作。

3、组织、指导、督促检查共青团、学生会工作,定期组织召开共青团工作会、学生会、学生干部会。

4、组织、领导共青团、学生会办好学校广播站;主持每周周会,组织安排学生*下的演讲;负责指导教官对升旗手的培训与管理,

5、负责制定、修改、完善共青团管理制度、学生管理制度、学生会管理制度。

6、协助校长与各年级部选聘班主任,指导各年级部召开班主任例会,召开班主任研讨会,做好班主任培训工作,指导各年级部做好班主任考核工作。

7、抓好学生一日生活的常规管理;组织学校值周工作,建立并坚持学生的自我管理的工作体系,抓好各年级、各班级的校风、班风和学风建设及检查评比工作,抓好学生的日常行为规范教育。

8、做好学生思想教育工作,及时解决学生中发生的各类问题,负责对学生的违规事件的处理;评定优秀学生干部、三好学生及先进班集体;审核学生的品德等第,毕业生鉴定及综合素质的评定。

9、定期召开政教处、团委、学生会联席会议,支持和协调各方面工作的开展,发挥团委、学生会这些群众组织的作用,主动与学校其他职能处室沟通协作,形成教育合力;积极开展德育研究工作;注意收集德育资料,分析整理,合理归档。

10、加强与教导处、总务处联系,做好教育学生的协调工作。

11、根据学校奖惩制度,做好学生的奖惩工作,树立正气,打击歪风邪气,维护校风校纪。

12、落实优秀班级及班级管理单项奖的评选工作。

13、开展学生文体活动。

14、协助总务处做好校园周边环境综合治理工作,负责落实教室卫生的督查工作。

15、协助学校做好班主任的选聘工作,优胜劣汰,建设一支高素质、充满活力、具有创新精神的班主任队伍。

16、关心青年班主任的成长,努力做好青年班主任和见习班主任的指导与培养工作。

17、对学生在校表现按学校《班级常规量化管理考评细则》,所列项目,逐项检查落实,对各班进行量化划等记分。见细则。

18、每天对前一日所查结果要及时列表公布,做到天天清,让各班班主任及班干部明确得分情况及扣分原因,以利于及时整改。

19、负责处理本处室内务,搞好清洁卫生。认真做好每周流动红旗评比、统计工作。

20、认真做好每周、每月、每学期学生评优、评先的统计及奖品颁发。每月将各项检查数据汇总,下发到班级。学期结束全面汇总,搞好学生常规检评成绩,学期完成学生综合素质评定等的统计报表。

21、认真做好政教处档案和其它资料的登记、保管工作。

22、旷工一天扣5分;无故不在岗一次扣1分;迟到或早退一次扣1分,以后增加一次扣2分。请假一天扣4分;上班累计请假三次或请假三小时以上的扣2分,以后每增加一次扣3分。无故不参加学校组织的集体活动一次扣1分。

23、学生管理工作中循私舞弊,接受家长学生礼品扣10分。

24、各项工作检查不认真,班级反响强烈一次扣5分。

25、工作积极主动,完成及时,质量好,可酌情加分。

26、根据学校工作作息时间,按时检查各班级早读、午休及上课的纪律、督促校园卫生、安全等状况,检查学生、教师的出勤,并作好记载,及时公布,作为流动红旗评比的依据,发现教师违纪问题及时通知行政值周处理。

27、每天的大扫除,应同行政值周以及各班班主任一起巡视各班的打扫情况,检查时发现的问题及时通知班主任安排学生打扫,并做好记载和及时公布。

28、在下周一学校升旗仪式上对一周工作进行总结。

29、协助政教主任工作,制定政教处工作计划,德育工作计划,开展形式多样的德育活动,培养学生具备良好的道德品质,行为习惯和健康的心理素质。

30、组织全校性学生教育活动,组织学生社会实践活动。

31、组织班主任例会,将每月的纪律、卫生考核情况通报给班主任。

32、协助做好评选表彰优秀班集体、三好学生、优秀学生干部工作。

33、服从上级领导,对上级交办的任务要按要求认真及时完成。

34、做好走读生、住校生管理工作,负责安全教育与管理工作。

35、全面主持政教处工作,对主管校长负责

36、在政教处召开的各类会议上做好记录。

37、追查旷课学生,清理窜入校内的外来闲散人员。保持校园安静、整洁。出现脏、乱现象及时清整。

38、负责特困生资格审查并确定特困生补助标准。

39、指导团委副*开展学校团队工作,开展各种学校团队活动。

40、指导团委副*对广播、电视、文学社等学生社团工作指导、审查以及工作人员的选拔和管理。

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